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APOSTILA DE CONHECIMENTOS GERAIS PARA CARGOS DE NVEL MDIO DA AGNCIA NACIONAL DE PETRLEO
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Contedo: I - Direito Administrativo: Conceitos e fontes; regime jurdico-administrativo; A Administrao Pblica: princpios, espcies, formas e caractersticas; Organizao Administrativa da Unio; Administrao Pblica Direta e Indireta; Autarquias; Fundaes Pblicas; Empresas pblicas; Sociedades de economia mista; Servio Pblico: conceito, classificao, regulamentao e controle; Concesso, permisso e autorizao; Atos Administrativos; Mrito do Ato Administrativo; Discricionariedade; tica e funo pblica; Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico (Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994). II - Regulao da Indstria de Petrleo e Gs Natural Regimento Interno da ANP; Regulao e Agncias Reguladoras.
GOVERNO, ESTADO E ADMINISTRAO PBLICA CONCEITO DE ESTADO O conceito de Estado varia segundo o ngulo em que considerado: I - corporao territorial dotada de um poder de mando originrio; II - comunidade de homens, fixada sobre um territrio com poder de mando, ao e coero; III - pessoa jurdica territorial soberana; IV - pessoa jurdica de direito pblico interno; V - entidade poltica, ou seja, pode elaborar as suas prprias leis. GOVERNO o conjunto de Poderes e rgos constitucionais. o complexo de funes estatais bsicas. a conduo poltica dos negcios pblicos. Na verdade, o Governo ora se identifica com os Poderes e rgos supremos do Estado, ora se apresenta nas funes originrias desses Poderes e rgos como manifestao da Soberania. A constante, porm, do Governo a sua expresso poltica de comando, de iniciativa, de fixao de objetivos do Estado e de manuteno da ordem jurdica vigente. O Governo atua mediante atos de Soberania ou, pelo menos, de autonomia poltica na conduo dos negcios pblicos. Elementos do Estado O Estado constitudo de trs elementos originrios e indissociveis: Povo, Territrio e Governo soberano. Povo o componente humano do Estado; Territrio, a sua base fsica; Governo soberano, o elemento condutor do Estado, que detm e exerce o poder absoluto de auto-determinao e autoorganizao emanado do Povo. No h nem pode haver Estado independente sem Soberania, isto , sem esse poder absoluto, indivisvel e incontrastvel de organizar-se e de conduzir-se segundo a vontade livre de seu Povo e de fazer cumprir as suas decises inclusive pela fora, se necessrio. A vontade estatal apresenta-se e se manifesta atravs dos denominados Poderes de Estado. Poderes de Estado Os Poderes de Estado, na clssica tripartio de Montesquieu, at hoje adotada nos Estados de Direito, so o Legislativo, o Executivo e o Judicirio, independentes e harmnicos entre si e com suas funes reciprocamente inoelegveis (CF art. 2). Esses Poderes so imanentes e estruturais do Estado (diversamente dos poderes administrativos, que so incidentais e instrumentais da Administrao), a cada um deles correspondendo uma funo que lhe atribuda com precipuidade. Assim, a funo precpua do Poder Legislativo a elaborao da lei (funo normativa); a funo precpua do Poder Executivo a converso da lei em ato individual e concreto (funo administrativa); a funo precpua do Poder Judicirio a aplicao coativa da lei aos litigantes (funo judicial). Referimo-nos funo precpua de cada Poder de Estado porque, embora o ideal fosse a privatividade de cada funo para cada Poder, na realidade isso no ocorre, uma vez que todos os Poderes tm necessidade de praticar atos administrativos, ainda que restritos sua organizao e ao seu funcionamento, e, em carter excepcional, admitido pela Constituio, desempenham funes e praticam atos que, a rigor, seriam de outro Poder. O que h, portanto, no separao de Poderes com diviso absoluta de funes,
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR mas, sim, distribuio das trs funes estatais precpuas entre rgos independentes, mas harmnicos e coordenados no seu funcionamento, mesmo porque o poder estatal uno e indivisvel. Alis, j se observou que Montesquieu nunca empregou em sua obra poltica as expresses "separao de Poderes" ou "diviso de Poderes", referindo-se unicamente necessidade do "equilbrio entre os Poderes", em que um Poder limita o outro, como sugerira o prprio autor no original: Seus apressados seguidores que lhe deturparam o pensamento e passaram a falar em "diviso" e "separao de Poderes", como se estes fossem estanques e incomunicveis em todas as suas manifestaes, quando, na verdade, isto no ocorre, porque o Governo a resultante da interao dos trs Poderes de Estado-Legislativo, Executivo e Judicirio - como a Administrao o de todos os rgos desses Poderes. Organizao do Estado Entidades componentes do Estado Federal A organizao poltico-administrativa do Brasil compreende a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios. Estas entidades so autnomas, cabendo Unio exercer a soberania do Estado brasileiro no contexto internacional. Competncia da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios A Unio exerce os poderes que objetivam a garantia da soberania e defesa nacionais; a manuteno de relaes com pases estrangeiros, a participao em organismos internacionais e a promoo do desenvolvimento econmico-social do pas, bem como a garantia da cidadania e dos direitos individuais dos cidados. Destacam-se, ainda, dentre outras atribuies de carter administrativo da Unio, as seguintes: - declarar guerra e celebrar a paz; - assegurar a defesa nacional; - elaborar e executar planos nacionais e regionais de desenvolvimento econmico e social; - organizar e manter o Poder Judicirio, o Ministrio Pblico e a Defensoria Pblica do Distrito Federal, bem como a Polcia Federal e a Rodoviria, as Polcias Civil, Militar e o Corpo de Bombeiros do Distrito Federal; - organizar e manter os servios oficiais de estatstica, geografia, geologia e cartografia, o servio postal e o Correio Areo Nacional; - organizar, manter e executar a inspeo do trabalho; - emitir moeda. Cabe Unio, privativamente, legislar sobre matrias especficas das quais destacam-se as seguintes: - atividades nucleares de qualquer natureza; - populao indgena; - Direito Civil, Comercial, Penal, Processual, Eleitoral, Agrrio, Martimo, Aeronutico, Espacial e do Trabalho; - guas, energia (inclusive nuclear), informtica, telecomunicaes e radiodifuso; comrcio exterior e interestadual; - nacionalidade, cidadania, naturalizao e direitos referentes aos estrangeiros; - seguridade social; - diretrizes e bases da educao nacional; - normas gerais de licitao e contratao para a Administrao Pblica nas diversas esferas de governo e empresas sob seu controle; - servio postal; - desapropriaao. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios possuem competncias comuns, que so exercidas de modo a que cada unidade restrinja-se a um determinado espao de atuao. Dentre estas competncias destacam-se as seguintes: - conservao do patrimnio pblico; - sade e assistncia pblicas; - proteo dos bens de valor histrico, das paisagens naturais notveis e dos stios arqueolgicos; - acesso educao, cultura e cincia; - proteo ao meio ambiente e controle da poluio; - combate s causas da pobreza e da marginalizao, promovendo a integrao dos setores desfavorecidos.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR O art. 24 da Constituio Federal possibilita Unio, aos Estados e ao Distrito Federal legislarem de forma concorrente em matrias especficas. Neste mbito, a Unio limita-se a estabelecer normas gerais. Os Estados e o Distrito Federal exercem competncias legislativas complementares, atendendo, cada um, s suas peculiaridades. Nos termos das competncias concorrentes, os Estados e o Distrito Federal adaptam-se legislao federal vigente. Cabe Unio, aos Estados e ao Distrito Federal legislar, de forma concorrente, sobre: - Direito Tributrio, Financeiro, Penitencirio, Econmico e Urbanstico; - oramento; - produo e consumo; - florestas, caa, pesca, fauna, conservao da natureza, proteo do meio ambiente e controle da poluio; - proteo do patrimnio histrico, cultural, artstico e paisagstico; - educao, cultura, ensino e desporto; - previdncia social, proteo e defesa sade; - proteo infncia e juventude. Aos Municpios, compete legislar sobre assuntos de interesse local e ainda suplementar a legislao federal e estadual, no que couber. Ao Distrito Federal, so atribudas as mesmas competncias reservadas aos Estados e Municpios. DIREITO ADMINISTRATIVO CONCEITOS Segundo Hely Lopes Meirelles: "Conjunto harmnico de princpios jurdicos que regem os rgos, os agentes e as atividades pblicas tendentes a realizar concreta, direta e imediatamente os fins desejados pelo estado". Jos Cretella Jnior entende por Direito Administrativo "o ramo do direito pblico interno que regula a atividade e as relaes jurdicas das pessoas pblicas e a instituio de meios e rgos relativos ao dessas pessoas". Para Maria Sylvia Zanella Di Pietro, o Direito Administrativo "o ramo do Direito Pblico que tem por objeto os rgos, agentes e pessoas jurdicas administrativas que integram a Administrao Pblica, a atividade jurdica no contenciosa que exerce e os bens de que se utiliza para a consecuo de seus fins, de natureza poltica". Digenes Gasparini v o Direito Administrativo como uma "sistematizao de normas doutrinrias de direito, conjunto harmnico de princpios jurdicos" destinadas a ordenar a estrutura e o pessoal (rgos e agentes) e os atos e atividades da Administrao Pblica, praticadas ou desempenhadas enquanto Poder Pblico. Segundo o Prof. J. Wilson Granjeiro, Direito Administrativo "o complexo de posies jurdicas e princpios que disciplinam as relaes da Administrao Pblica (rgos e entidades) e seus agentes pblicos na busca do bem comum". OBJETO Para Hely Lopes Meirelles, a caracterizao e a delimatao do objeto do Direito Administrativo esto nas atividades pblicas tendentes a realizar concreta, direta e imediatamente os fins desejados pelo Estado. Jos Cretella Jnior diz que o Direito Administrativo tem como objeto a administrao, isto , "os servios pblicos so o objeto do direito administrativo". FONTES DO DIREITO ADMINISTRATIVO Segundo o saudoso Hely Lopes Meirelles, o Direito Administrativo abebera-se, para sua formao, em quatro fontes principais, a saber: a lei, a doutrina, a jurisprudncia e os costumes. I - A lei, em sentido amplo, a fonte primria do Direito Administrativo, abrangendo esta expresso desde a Constituio at os regulamentos executivos. E compreende-se que assim seja, porque tais atos, impondo o seu poder normativo aos indivduos e ao prprio Estado, estabelecem relaes de administrao de interesse direto e imediato do Direito Administrativo. II - A doutrina, formando o sistema terico de princpios aplicveis ao Direito Positivo, elemento construtivo da Cincia Jurdica qual pertence a disciplina em causa. A doutrina que distingue as regras que convm ao Direito Pblico e ao Direito Privado, e mais particularmente a cada um dos sub-ramos do saber jurdico. Influi ela no s na elaborao da lei como nas decises contenciosas e no contenciosas, ordenando, assim, o prprio Direito Administrativo.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR III - A jurisprudncia, traduzindo a reiterao dos julgamentos num mesmo sentido, influencia poderosamente a construo do Direito, e especialmente a do Direito Administrativo, que se ressente de sistematizao doutrinria e de codificao legal. A jurisprudncia tem um carter mais prtico, mais objetivo que a doutrina e a lei, mas nem por isso se aparta de princpios tericos que, por sua persistncia nos julgados, acabam por penetrar e integrar a prpria Cincia Jurdica. Outra caracterstica da jurisprudncia o seu nacionalismo. Enquanto a doutrina tende a universalizar-se, a jurisprudncia tende a nacionalizar-se, pela contnua adaptao da lei e dos princpios tericos ao caso concreto. Sendo o Direito Administrativo menos geral que os demais ramos jurdicos, preocupase diretamente com a Administrao de cada Estado, e por isso mesmo encontra, muitas vezes, mais afinidade com a jurisprudncia ptria que com a doutrina estrangeira. A jurisprudncia, entretanto, no obriga quer a Administrao, quer o Judicirio, porque no vigora entre ns o princpio norteamericano do stare decises, segundo o qual a deciso judicial superior vincula as instancias inferiores para os casos idnticos. IV - O costume, em razo da deficincia da legislao, a prtica administrativa vem suprindo o texto escrito, e sedimentada na conscincia dos administradores e administrados, a praxe burocrtica passa a suprir a lei, ou atua como elemento reformativo da doutrina. Ao lado da lei, a principal fonte de qualquer direito, os autores enumeram outros: a analogia, a eqidade, os princpios gerais do direito, os tratados internacionais, a instruo e a circular. ADMINISTRAO PBLICA CONCEITOS
o conjunto de entes (rgos e entidades) constitudos pelo poder Pblico (Estado) para a consecuo do bem comum. o conjunto de rgos, entidades e funes institudos para a consecuo dos objetivos do Governo, quais sejam: a satisfao dos interesses pblicos em geral e a prosperidade social.
NATUREZA a de um encargo de defesa, conservao e aprimoramento dos bens, servios e interesses da coletividade. Como tal, impe-se ao administrador pblico a obrigao de cumprir fielmente os preceitos do Direito e da moral administrativa que regem a sua atuao. Ao ser investido em funo ou cargo pblico, todo agente do poder assume para com a coletividade o compromisso de bem serviIa, porque outro no o desejo do povo, como legtimo destinatrio dos bens, servios e interesses administrados pelo Estado. FINS O bem comum da coletividade administrada. Toda atividade do administrador pblico deve ser orientada para esse objetivo. Se dele o administrador se afasta ou desvia, trai o mandato de que est investido, porque a comunidade no institui a Administrao seno como meio de atingir o bemestar social. Ilcito e imoral ser todo ato administrativo que no for praticado no interesse da coletividade. O fim, e no a vontade do administrador, domina todas as formas de administrao. Os fins da Administrao consubstanciam-se, portanto, na defesa do interesse pblico, assim entendidas aquelas aspiraes ou vantagens licitamente almejadas por toda a comunidade administrada, ou por uma parle expressiva de seus membros. O ato ou contrato administrativo realizado sem interesse pblico configura desvio de finalidade. PODERES E DEVERES DO ADMINISTRADOR PBLICO Examinados nos tpicos anteriores - os princpios bsicos da Administrao - vejamos, agora, os poderes e deveres do administrador pblico, ou seja, os encargos daqueles que gerem bens e interesses da comunidade. Esses gestores da coisa pblica, investidos de competncia decisria, passam a ser autoridades, com poderes e deveres especficos do cargo ou da funo e, consequentemente, com responsabilidades prprias de suas atribuies. Os poderes e deveres do administrador pblico so os expressos em lei, os impostos pela moral administrativa e os exigidos pelo interesse da coletividade. Fora dessa generalidade no se poder indicar o que poder e o que dever do gestor pblico, porque, estando sujeito ao ordenamento jurdico geral e s leis administrativas especiais, s essas normas podero catalogar,
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR para cada entidade, rgo, cargo, funo, servio ou atividade pblica os poderes e deveres de quem os exerce. Cada agente administrativo investido da necessria parcela de poder pblico para o desempenho de suas atribuies. Esse poder h de ser usado, normalmente, como atributo do cargo ou da funo, e no como privilgio da pessoa que o exerce. esse poder que empresta autoridade ao agente pblico quando recebe da lei competncia decisria e fora para impor suas decises aos administrados. Por isso mesmo, o agente, quando despido da funo ou fora do exerccio do cargo, no pode usar da autoridade pblica, nem invoc-la ao talante de seu capricho para superpor-se aos demais cidados. Tal conduta caracterizaria abuso de poder e, conforme o caso, tipificaria o crime de abuso de autoridade, definido e punido pela Lei n. 4.898, de 9/12/65. O uso da autoridade s lcito quando visa a obstar a que um indivduo prejudique direitos alheios, ou "obstar a que um indivduo se escuse a cooperar pela manuteno da sociedade". Isto porque os Estados de Direito e Democrtico, como o nosso, no reconhecem privilgios pessoais; s admitem prerrogativas funcionais. Da o nivelador princpio do art. 5, caput, da CF, que estabelece a igualdade de todos perante a lei. Ora, se o agente do poder no est no exerccio de suas funes, deixa de ser autoridade, igualando-se aos demais cidados. O poder administrativo, portanto, atribudo autoridade para remover os interesses particulares que se opem ao interesse pblico. Nessas condies, o poder de agir se converte no dever de agir. Assim, se no Direito Privado o poder de agir uma faculdade, no Direito Pblico uma imposio, um dever para o agente que o detm, pois no se admite a omisso da autoridade diante de situaes que exigem sua atuao. Eis por que a Administrao responde civilmente pelas omisses ou comisses lesivas de seus agentes. Poder-Dever de Agir O poder tem para o agente pblico o significado de dever para com a comunidade e para com os indivduos no sentido de que quem o detm est sempre na obrigao de exercit-lo. Se para o particular o poder de agir uma faculdade, para o administrador pblico uma obrigao de atuar, desde que se apresente o ensejo de exercit-lo em benefcio da comunidade. que o Direito Pblico ajunta ao poder do administrador o dever de administrar. Dever de Eficincia Dever de eficincia o que se impe a todo agente a pblico de realizar suas atribuies com presteza, perfeio e rendimento funcional. A eficincia funcional , pois, considerada em sentido amplo, abrangendo no s a produtividade do exercente do cargo ou da funo como a perfeio do trabalho e sua adequao tcnica aos fins pela Administrao, para o que se avaliamos resultados, confrontam-se os desempenhos e se aperfeioa o pessoal atravs de seleo e treinamento. Assim, a verificao da eficincia atinge os aspectos quantitativos e qualitativos do servio, para aquilatar seu rendimento efetivo, seu custo operacional e sua real utilidade para os administrados e para a Administrao. Tal controle desenvolve-se, portanto, na trplice linha administrativa, econmica e tcnica. Realmente, no cabe Administrao decidir por critrio leigo quando h critrio tcnico solucionando o assunto. O que pode haver opo da Administrao por uma alternativa tcnica quando vrias lhe so apresentadas como aptas para solucionar o caso em exame. Assim, o princpio da eficincia, de alto significado para o servio pblico em geral, deve ser aplicado em todos os nveis da Administrao brasileira. Dever de Probidade O dever de probidade est constitucionalmente integrado na conduta do administrador pblico como elemento necessrio legitimidade de seus atos. Este conceito est presente na Constituio da Repblica, que pune a improbidade na Administrao com sanes polticas, administrativas e penais, nos seguintes termos: "Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Errio, na forma e gradao prevista em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel" (art. 37, 4). Dever de Prestar Contas O dever de prestar contas decorrncia natural da administrao como encargo de gesto de bens e interesses alheios. A prestao de contas no se refere apenas aos dinheiros pblicos, gesto financeira, mas a todos os atos de governo e de administrao.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR RGOS PBLICOS So centros de competncias institudos para o desempenho de funes estatais, atravs de seus agentes. Os rgos integram a estrutura do Estado e das demais pessoas jurdicas corno partes desses corpos vivos, dotados de vontade e capazes de exercer direitos e contrair obrigaes para a consecuo de seus fins institucionais. Por isso mesmo, os rgos no tm personalidade jurdica nem vontade prpria. Como partes das entidades que integram, os rgos so meros instrumentos de ao dessas pessoas jurdicas, preordenados ao desempenho das funes que lhes forem atribudas pelas normas de sua constituio e funcionamento. Para a eficiente realizao de suas funes, cada rgo investido de determinada competncia, redistribuda entre seus cargos, com a correspondente parcela de poder necessria ao exerccio funcional de seus agentes. Classificao dos rgos Pblicos Realizando atividades governamentais e administrativas, os rgos pblicos classificam-se: Quanto Posio Estatal a) Independentes So os originrios da Constituio e representativos dos Poderes de Estado - Legislativo, Executivo e Judicirio - colocados no pice da pirmide governamental, sem qualquer subordinao hierrquica ou funcional, e s sujeitos aos controles constitucionais de um Poder pelo outro. Por isso, so tambm chamados rgos primrios do Estado. Esses rgos detm e exercem precipuamente as funes polticas, judiciais e quase-judiciais outorgadas diretamente pela Constituio, para serem desempenhadas pessoalmente por seus membros (agentes polticos, distintos de seus servidores, que so agentes administrativos), segundo normas especiais e regimentais. Nessa categoria, encontram-se as Corporaes Legislativas (Congresso Nacional, Cmara dos Deputados, Senado Federal, Assemblias Legislativas, Cmaras de Vereadores), as Chefias do Executivo (Presidncia da Repblica, Governadorias dos Estados e do Distrito Federal, Prefeituras Municipais), os Tribunais Judicirios e os Juzes singulares (Supremo Tribunal Federal, Tribunais Superiores Federais, Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justia e de Alada dos Estadosmembros, Tribunais do Jri e Varas das Justias Comum e Especial). De se incluir, ainda, nesta classe o Ministrio Pblico Federal e estadual e os Tribunais de Contas da Unio, dos Estadosmembros e Municpios, os quais so rgos funcionalmente independentes e seus membros integram a categoria dos agentes polticos, inconfundveis com os servidores das respectivas instituies. b) Autnomos So os localizados na cpula da Administrao, imediatamente abaixo dos rgos independentes e diretamente subordinados a seus chefes. Tm ampla autonomia administrativa, financeira e tcnica, caracterizando-se como rgos diretivos, com funes precpuas de planejamento, superviso, coordenao e controle das atividades que constituem sua rea de competncia. Participam das decises governamentais e executam com autonomia as suas funes especficas, mas segundo diretrizes dos rgos independentes, que expressam as opes polticas do governo. So rgos autnomos os Ministrios, as Secretarias de Estado e de Municpio, a ConsultoriaGeral da Repblica e todos os demais rgos subordinados diretamente aos Chefes de Poderes, aos quais prestam assistncia e auxlio imediatos. Seus dirigentes, em regra, no so funcionrios, mas, sim, agentes polticos nomeados em comisso. c) Superiores So os que detm poder de direo, controle, deciso e comando dos assuntos de sua competncia especfica, mas sempre sujeitos subordinao e ao controle hierrquico de uma chefia mais alta. No gozam de autonomia administrativa nem financeira, que so atributos dos rgos independentes e dos autnomos a que pertencem. Sua liberdade funcional restringe-se ao planejamento e solues tcnicas, dentro da sua rea de competncia, com responsabilidade pela execuo, geralmente a cargo de seus rgos subalternos. Nessa categoria, esto as primeiras reparties dos rgos independentes e dos autnomos, com variadas denominaes, tais como Gabinetes, Secretarias-Gerais, Inspetorias-Gerais,
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Procuradorias Administrativas e Judiciais, Coordenadorias, Departamentos e Divises. O nome dado ao rgo irrelevante; o que importa para caracteriz-lo como superior a preeminncia hierrquica na rea de suas atribuies. Assim, num Ministrio ou numa Secretaria de Estado, podero existir tantos rgos superiores quantas forem as reas em que o rgo autnomo se repartir para o melhor desempenho de suas atribuies. d) Subalternos So todos aqueles que se acham hierarquizados a rgos mais elevados, com reduzido poder decisrio e predominncia de atribuies de execuo. Destinam-se a realizao de servios de rotina, tarefas de formalizao de atos administrativos, cumprimento de decises superiores e primeiras solues em casos individuais, tais como os que, nas reparties pblicas, executam as atividades-meio e atendem ao pblico, prestando-lhe informaes e encaminhando seus requerimentos, como so as portarias e sees de expediente. Quanto Estrutura a) rgos simples ou unitrios So os constitudos por um s centro de competncia. Essa unitariedade tem levado alguns autores a identificar o rgo simples com o cargo de seu agente e com o prprio agente, o que um erro; o rgo a unidade de ao; o cargo o lugar reservado ao agente; e o agente a pessoa fsica que exercita as funes do rgo. O que tipifica o rgo como simples ou unitrio a nexistncia de outro rgo incrustado na sua estrutura, para realizar desconcentradamente sua funo principal ou para auxiliar seu desempenho. O nmero de seus cargos e agentes no influi na unidade orgnica se esta mantida num nico centro de competncia, como ocorre numa portaria, que o rgo simples ou unitrio, com diversos cargos e agentes. b) rgos compostos So os que renem na sua estrutura outros rgos menores, com funo principal idntica (atividade-fim realizada de maneira desconcentrada) ou com funes auxiliares diversificadas (atividades-meio atribudas a vrios rgos menores). Assim, uma Secretaria de Educao - rgo composto - tem na sua estrutura muitas unidades escolares - rgos menores com atividades-fim idnticas - e rgos de pessoal, de material, de transporte, etc. - rgos menores com atividadesmeio diversificadas - que auxiliam a realizao do ensino, mas todos eles integrados e hierarquizados ao rgo maior. No rgo composto, o maior e de mais alta hierarquia envolve os menores e inferiores, formando com eles um sistema orgnico, onde as funes so desconcentradas (e no descentralizadas), isto , distribudas a vrios centros de competncia, que passam a realiz-las com mais presteza e especializao, mas sempre sob a superviso do rgo mais alto e fiscalizao das chefias imediatas, que tm o poder de avocao e de reviso dos atos das unidades menores, salvo nos rgos independentes. Quanto Atuao Funcional a) rgos singulares ou unipessoais So os que atuam e decidem atravs de um nico agente, que seu chefe e representante. Esses rgos podem ter muitos outros agentes auxiliares, como normalmente os tm, mas o que caracteriza sua singularidade ou unipessoalidade o desempenho de sua funo precpua por um s agente investido como seu titular. So exemplos desses rgos a Presidncia da Repblica, as Governadorias dos Estados, as Prefeituras Municipais, que concentram as funes executivas das respectivas entidades estatais, enfeixam-nas num s cargo de chefia suprema e atribuem seu exerccio a um nico titular. A formao e manifestao de vontade desses rgos, ou seja, sua atuao funcional, no exigem formalidades nem procedimentos especiais, bastando a autenticao do chefe para que se torne eficaz nos limites de sua competncia legal. b) rgos colegiados ou pluripessoais So todos aqueles que atuam e decidem pela manifestao conjunta e majoritria da vontade de seus membros. Nos rgos colegiados, no prevalece a vontade individual de seu Chefe ou
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Presidente, nem a de seus integrantes isoladamente: o que se impe e vale juridicamente a deciso da maioria, expressa na forma legal, regimental ou estatutria. AGENTES PBLICOS So todas as pessoas fsicas incumbidas, definitiva ou transitoriamente, do exerccio de alguma funo estatal. Os agentes normalmente desempenham funes do rgo, distribudas entre os cargos de que so titulares, mas, excepcionalmente, podem exercer funes sem cargo. a) Os cargos so os lugares criados no rgo para serem providos por agentes que exercero as suas funes na forma legal. O cargo lotado no rgo e o agente investido no cargo. Por a se v que o cargo integra o rgo, ao passo que o agente, como ser humano, unicamente titulariza o cargo para servir ao rgo. b) As funes so os encargos atribudos aos rgos, cargos e agentes. Toda funo atribuda e delimitada por norma legal. Essa atribuio e delimitao funcionais configuram a competncia do rgo, do cargo e do agente, ou seja, a natureza da funo e o limite de poder para o seu desempenho. Da por que, quando o agente ultrapassa esse limite, atua com abuso ou excesso de poder. Categorias ou Espcies Agentes Polticos So os componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, funes, mandatos ou comisses; por nomeao; eleio, designao ou delegao, para o exerccio de atribuies constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional, desempenhando suas atribuies com prerrogativas e responsabilidades prprias, estabelecidas na Constituio e em leis especiais. No so servidores pblicos, nem se sujeitam ao regime jurdico nico estabelecido pela Constituio de 1988. Tm normas especficas para sua escolha, investidura, conduta e processo por crimes funcionais e de responsabilidades, que lhes so privativos. Nessa categoria, encontram-se os Chefes de Executivo (Presidente da Repblica, Governadores e Prefeitos) e seus auxiliares imediatos (Ministros e Secretrios de Estado e de Municpio); os membros das Corporaes Legislativas (Senadores, Deputados e Vereadores); os membros do Poder Judicirio (Magistrados em geral); os membros do Ministrio Pblico (Procuradores da Repblica e da Justia, Promotores e Curadores Pblicos); os membros dos Tribunais de Contas (Ministros e Conselheiros); os representantes diplomticos e demais autoridades que atuem com independncia funcional no desempenho de atribuies governamentais, judiciais ou quase judiciais, estranhas ao quadro do servidor pblico. Agentes Administrativos So todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades autrquicas e fundacionais por relaes profissionais, sujeitos hierarquia funcional e ao regime jurdico nico da entidade a que servem. So investidos a ttulo de emprego e com retribuio pecuniria, em regra por nomeao e, excepcionalmente, por contrato de trabalho ou designao. Nessa categoria incluem-se, tambm, os dirigentes de entidades paraestatais (no os seus empregados), como representantes da Administrao indireta do Estado, os quais, nomeados ou eleitos, passam a ter vinculao funcional com rgos pblicos da administrao direta, controladores da entidade. Esses agentes administrativos ficam em tudo e por tudo sujeitos ao regime da entidade a que servem e s normas especficas do rgo em que trabalham, e, para efeitos criminais, so considerados funcionrios pblicos, nos expressos termos do art. 327 do Cdigo Penal. So agentes administrativos: a) servidores concursados (estatutrios), (art. 37, II, CF); b) servidores pblicos exercentes de cargos em comisso e de funo de confiana, sem concurso, estes escolhidos, exclusivamente, entre "servidores ocupantes de cargo de carreira tcnica ou profissional", (art. 37, IV, CF); c) servidores temporrios, contratados "por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico", (art. 37, lX, CF). No so agentes administrativos os empregados pblicos (os celetistas) das empresas pblicas e das sociedades de economia mista. Agentes Honorficos So cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica, de sua honorabilidade ou de sua
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR notria capacidade profissional, mas sem qualquer vnculo empregatcio ou estatutrio e, normalmente, sem remunerao. Tais servios constituem o chamado mnus pblico, ou servios pblicos relevantes, de que so exemplos a funo de jurado, de mesrio eleitoral, de comissrio de menores, de presidente ou membro de comisso de estudo ou de julgamento e outros dessa natureza. Os agentes honorficos no so servidores pblicos, mas, momentaneamente, exercem uma funo pblica e, enquanto a desempenham, sujeitam-se hierarquia e disciplina do rgo a que esto servindo, podendo perceber um pro labore e contar o perodo de trabalho como de servio pblico. Sobre esses agentes eventuais do Poder Pblico no incidem as proibies constitucionais de acumulao de cargos, funes ou empregos (art. 37, XVI e XVII), porque sua vinculao com o Estado sempre transitria e a ttulo de colaborao cvica, sem carter empregatcio. Somente para fins penais que esses agentes so equiparados a funcionrios pblicos quanto aos crimes relacionados com o exerccio da funo, nos expressos termos do art. 327 do Cdigo Penal. Agentes Delegados So particulares que recebem a incumbncia da execuo de determinada atividade, obra ou servio pblico e o realizam em nome prprio, por sua conta e risco, mas segundo as normas do Estado e sob a permanente fiscalizao do delegante. Esses agentes no so servidores pblicos, nem honorficos, nem representantes do Estado; todavia, constituem uma categoria parte de colaboradores do Poder Pblico. Nessa categoria, encontram-se os concessionrios e permissionrios de obras e servios pblicos, os serventurios de ofcios ou cartrios no-estatizados, os leiloeiros, os tradutores e intrpretes pblicos, as demais pessoas que recebem delegao para a prtica de alguma atividade estatal ou servio de interesse coletivo. Agentes Credenciados So os que recebem a incumbncia da Administrao para represent-la em determinado ato ou praticar certa atividade especfica, mediante remunerao do Poder Pblico credenciante. A Administrao Pblica Federal compreende a Administrao direta e a Administrao indireta. ORGANIZAO ADMINISTRATIVA DO ESTADO BRASILEIRO ADMINISTRAO DIRETA (CENTRALIZAO) A Administrao direta composta pelos rgos integrantes da Presidncia da Repblica e pelos Ministrios. A Presidncia da Repblica constituda, essencialmente, pela Casa Civil, pela SecretariaGeral e pelo Gabinete de Segurana Institucional. Integram a Presidncia da Repblica como rgos de assessoramento imediato ao Presidente da Repblica: I - o Conselho de Governo; II - o Advogado-Geral da Unio; III - a Secretaria de Estado de Comunicao de Governo; IV - a Secretaria Especial de Desenvolvimento Urbano; e V - o Gabinete do Presidente da Repblica. Os Ministrios so os seguintes: I - da Agricultura e do Abastecimento; II - da Cincia e Tecnologia; III - das Comunicaes; IV - da Cultura; V - da Defesa; VI - do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior; VII - da Educao; VIII - do Esporte e Turismo; IX - da Fazenda; X - da Integrao Nacional; XI - da Justia; XII - do Meio Ambiente; XIII - de Minas e Energia; XIV - do Planejamento, Oramento e Gesto; XV - da Poltica Fundiria e do Desenvolvimento Agrrio; XVI - da Previdncia e Assistncia Social;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR XVII - das Relaes Exteriores; XVIII - da Sade; IXX - do Trabalho e Emprego; XX - dos Transportes. So Ministros de Estado os titulares dos Ministrios, o Chefe da Casa Civil, o Chefe do Gabinete de Segurana Institucional e o Chefe da Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica. (NR) Os assuntos que constituem rea de competncia de cada Ministrio so os seguintes: I - Ministrio da Agricultura e do Abastecimento: a) poltica agrcola, abrangendo produo, comercializao, abastecimento, armazenagem e garantia de preos mnimos; b) produo e fomento agropecurio, inclusive das atividades pesqueira e da heveicultura; c) mercado, comercializao e abastecimento agropecurio, inclusive estoques reguladores e estratgicos; d) informao agrcola; e) defesa sanitria animal e vegetal; f) fiscalizao dos insumos utilizados nas atividades agropecurias e da prestao de servios no setor; g) classificao e inspeo de produtos e derivados animais e vegetais; h) proteo, conservao e manejo do solo, voltados ao processo produtivo agrcola e pecurio; i) pesquisa tecnolgica em agricultura e pecuria; j) meteorologia e climatologia; I ) cooperativismo e associativismo rural; m) energizao rural, agroenergia, inclusive eletrificao rural; n) assistncia tcnica e extenso rural; o) poltica relativa ao caf, acar e lcool; p) planejamento e exerccio da ao governamental nas atividades do setor agroindustrial canavieiro.
II - Ministrio da Cincia e Tecnologia: a) poltica nacional de pesquisa cientfica e tecnolgica; b) planejamento, coordenao, superviso e controle das atividades da cincia e tecnologia; c) poltica de desenvolvimento de informtica e automao; d) poltica nacional de biossegurana; e) poltica espacial; f) poltica nuclear; g) controle da exportao de bens e servios sensveis. III - Ministrio das Comunicaes: a) poltica nacional de telecomunicaes, inclusive radiodifuso; b) regulamentao, outorga e fiscalizao de servios de telecomunicaes; c) controle e administrao do uso do espectro de radiofreqncias; d) servios postais. IV - Ministrio da Cultura: a) poltica nacional de cultura; b) proteo do patrimnio histrico e cultural; c) cumprimento do disposto no art. 68 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. V - Ministrio da Defesa: a) poltica de defesa nacional; b) poltica e estratgia militares; c) doutrina e planejamento de emprego das Foras Armadas; d) projetos especiais de interesse da defesa nacional; e) inteligncia estratgica e operacional no interesse da defesa; f) operaes militares das Foras Armadas; g) relacionamento internacional das Foras Armadas; h) oramento de defesa; i) legislao militar; j) poltica de mobilizao nacional; l) poltica de cincia e tecnologia nas Foras Armadas; m) poltica de comunicao social nas Foras Armadas; n) poltica de remunerao dos militares e pensionistas;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR o) fomento s atividades de pesquisa e desenvolvimento e de produo e exportao em reas de interesse da defesa; p) atuao das Foras Armadas na preservao da ordem pblica, no combate a delitos transfronteirios ou ambientais, na defesa civil e no desenvolvimento nacional; q) logstica militar; r) servio militar; s) assistncia sade, social e religiosa das Foras Armadas; t) constituio, organizao, efetivos, adestramento e aprestamento das foras navais, terrestres e areas; u) poltica martima nacional; v) segurana da navegao area e do trfego aquavirio e salvaguarda da vida humana no mar; x) poltica aeronutica nacional e atuao poltica nacional de desenvolvimento das atividades aeroespaciais; z) infra-estrutura aeroespacial, aeronutica e aeroporturia. VI - Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior: a) poltica de desenvolvimento da indstria, do comrcio e dos servios; b) propriedade intelectual e transferncia de tecnologia; c) metrologia, normalizao e qualidade industrial; d) polticas de comrcio exterior; e) regulamentao e execuo dos programas e atividades relativas ao comrcio exterior; f) aplicao dos mecanismos de defesa comercial; g) participao em negociaes internacionais relativas ao comrcio exterior; h) formulao da poltica de apoio microempresa, empresa de pequeno porte e artesanato; i) execuo das atividades de registro do comrcio. VII - Ministrio da Educao: a) poltica nacional de educao; b) educao infantil; c) educao em geral, compreendendo ensino fundamental, ensino mdio, ensino superior, educao de jovens e adultos, educao profissional, educao especial e educao distncia, exceto ensino militar; d) avaliao, informao e pesquisa educacional; e) pesquisa e extenso universitria; f) magistrio. VIII - Ministrio do Esporte e Turismo: a) poltica nacional de desenvolvimento do turismo e da prtica dos esportes; b) promoo e divulgao do turismo nacional, no Pas e no exterior; c) estmulo s iniciativas pblicas e privadas de incentivo s atividades tursticas e esportivas; d) planejamento, coordenao, superviso e avaliao dos planos e programas de incentivo ao turismo e aos esportes. IX - Ministrio da Fazenda: a) moeda, crdito, instituies financeiras, capitalizao, poupana popular, seguros privados e previdncia privada aberta; b) poltica, administrao, fiscalizao e arrecadao tributria e aduaneira; c) administrao financeira, controle interno, auditoria e contabilidade pblicas; d) administrao das dvidas pblicas interna e externa; e) negociaes econmicas e financeiras com governos, organismos multilaterais e agncias governamentais; f) preos em geral e tarifas pblicas e administradas; g) fiscalizao e controle do comrcio exterior; h) realizao de estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura econmica. X - Ministrio da Integrao Nacional: a) formulao e conduo da poltica de desenvolvimento nacional integrada; b) formulao dos planos e programas regionais de desenvolvimento; c) estabelecimento de estratgias de integrao das economias regionais; d) estabelecimento das diretrizes e prioridades na aplicao dos recursos dos programas de financiamento de que trata a alnea c do inciso I do art. 159 da Constituio Federal; e) estabelecimento das diretrizes e prioridades na aplicao dos recursos do Fundo de Investimentos do Nordeste - FINOR, do Fundo de Investimentos da Amaznia - FINAM e do Fundo de Recuperao Econmica do Estado do Esprito Santo - FUNRES;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR f) estabelecimento de normas para cumprimento dos programas de financiamento dos fundos constitucionais e das programaes oramentrias dos fundos de investimentos regionais; g) acompanhamento e avaliao dos programas integrados de desenvolvimento nacional; h) defesa civil; i) obras contra as secas e de infra-estrutura hdrica; j) formulao e conduo da poltica nacional de irrigao; l) ordenao territorial; m) obras pblicas em faixas de fronteiras. XI - Ministrio da Justia: a) defesa da ordem jurdica, dos direitos polticos o das garantias constitucionais; b) poltica judiciria; c) direitos da cidadania, direitos da criana, do adolescente, dos ndios e das minorias; d) entorpecentes, segurana pblica, trnsito, Polcias Federal, Rodoviria e Ferroviria Federal e do Distrito Federal; e) defesa dos direitos das pessoas portadoras de deficincia e promoo da sua integrao vida comunitria; f) defesa da ordem econmica nacional e dos direitos do consumidor; g) planejamento, coordenao e administrao da poltica penitenciria nacional; h) nacionalidade, imigrao e estrangeiros; i) documentao, publicao e arquivo dos atos oficiais; j) ouvidoria-geral; I ) ouvidoria das polcias federais; m) assistncia jurdica, judicial e extrajudicial, integral e gratuita, aos necessitados, assim considerados em lei. XII - Ministrio do Meio Ambiente: a) poltica nacional do meio ambiente e dos recursos hdricos; b) poltica de preservao, conservao e utilizao sustentvel de ecossistemas, e biodiversidade e florestas; c) proposio de estratgias, mecanismos e instrumentos econmicos e sociais para a melhoria da qualidade ambiental e do uso sustentvel dos recursos naturais; d) polticas para integrao do meio ambiente e produo; e) polticas e programas ambientais para a Amaznia Legal; e f) zoneamento ecolgico-econmico. XIII - Ministrio de Minas e Energia: a) geologia, recursos minerais e energticos; b) aproveitamento da energia hidrulica; c) minerao e metalurgia; d) petrleo, combustvel e energia eltrica, inclusive nuclear. XIV - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: a) formulao do planejamento estratgico nacional; b) avaliao dos impactos socioeconmicos das polticas e programas do Governo Federal e elaborao de estudos especiais para a reformulao de polticas; c) realizao de estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura socioeconmica e gesto dos sistemas cartogrficos e estatsticos nacionais; d) elaborao, acompanhamento e avaliao do plano plurianual de investimentos e dos oramentos anuais; e) viabilizao de novas fontes de recursos para os planos de governo; f) formulao de diretrizes, coordenao das negociaes, acompanhamento e avaliao dos financiamentos externos de projetos pblicos com organismos multilaterais e agencias governamentais; g) coordenao e gesto dos sistemas de planejamento e oramento federal, de pessoal civil, de organizao e modernizao administrativa, de administrao de recursos da informao e informtica e de servios gerais; h) formulao de diretrizes e controle da gesto das empresas estatais; i) acompanhamento do desempenho fiscal do setor pblico; j) administrao patrimonial; I ) poltica e diretrizes para modernizao do Estado. XV - Ministrio da Poltica Fundiria e do Desenvolvimento Agrrio: a) reforma agrria;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR b) promoo do desenvolvimento sustentvel do segmento rural constitudo pelos agricultores familiares. XVI - Ministrio da Previdncia e Assistncia Social: a) previdncia social; b) previdncia complementar; c) assistncia social. XVII - Ministrio das Relaes Exteriores: a) poltica internacional; b) relaes diplomticas e servios consulares; c) participao nas negociaes comerciais, econmicas, tcnicas e culturais, com governos e entidades estrangeiras; d) programas de cooperao internacional; e) apoio a delegaes, comitivas e representaes brasileiras em agncias e organismos internacionais e multilaterais. XVIII - Ministrio da Sade: a) poltica nacional de sade; b) coordenao e fiscalizao do Sistema nico de Sade; c) sade ambiental e aes de promoo, proteo e recuperao da sade individual e coletiva, inclusive a dos trabalhadores e dos ndios; d) informaes de sade; e) insumos crticos para a sade; f) ao preventiva em geral, vigilncia e controle sanitrio de fronteiras e de portos martimos, fluviais e areos; g) vigilncia de sade, especialmente drogas, medicamentos e alimentos; h) pesquisa cientfica e tecnologia na rea de sade. XIX - Ministrio do Trabalho e Emprego: a) poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; b) poltica e diretrizes para a modernizao das relaes de trabalho; c) fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em normas legais ou coletivas; d) poltica salarial; e) formao e desenvolvimento profissional; f) segurana e sade no trabalho; g) poltica de imigrao. XX - Ministrio dos Transportes: a) poltica nacional de transportes ferrovirio, rodovirio e aquavirio; b) marinha mercante, portos e vias navegveis; c) participao na coordenao dos transportes aerovirios. O CONTROLE DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL A fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal exercida pelo Congresso Nacional, mediante Controle Externo e Controle Interno de cada Poder. O controle exercido pelo Poder Legislativo realiza-se mediante constituio de Comisses Parlamentares de Inqurito - CPI e pelo Tribunal de Contas da Unio -TCU. O Tribunal de Contas da Unio responsvel pela tomada de contas, prestada pelo Presidente da Repblica e demais responsveis, por bens, valores e dinheiros pblicos dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal. No Poder Executivo, a atividade de Controle Interno efetuada, principalmente, pelo Sistema de Controle Interno, com o apoio dos demais sistemas de atividades auxiliares nele existentes. A Procuradoria-Geral da Repblica tambm exerce funes de controle. SISTEMAS DE CONTROLE Os rgos centrais dos Sistemas de Controle do Poder Executivo encontram-se localizados no Ministrio da Fazenda e no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto c na Advocacia-Geral da Unio. Cada sistema possui rgos setoriais nos Ministrios e Secretarias da Presidncia da Repblica e rgos seccionais nas Autarquias e Fundaes Pblicas.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Nos Ministrios Civis, a Secretaria Executiva exerce o papel de rgo setorial dos Sistemas de Pessoal Civil - SIPEC, de Organizao e Modernizao Administrativa - SOMAD, de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica - SISP, de Servios Gerais - SISG e de Planejamento e Oramento, por intermdio das Subsecretrias de Assuntos Administrativos e de Planejamento e Oramento a ele subordinados. Esto subordinados ao Ministrio da Fazenda os rgos centrais do Sistema de Controle Interno e de Programao Financeira. Ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto subordinam-se os rgos centrais do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC, do Sistema de Servios Gerais - SISG e do Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica do Setor Pblico SISP. CONCEITO DE SISTEMA um conjunto de partes interdependentes que interagem entre si para a consecuo de uma mesma finalidade. Na Administrao Pblica Federal, existem sistemas que servem de suporte ao funcionamento das atividades finalsticas dos rgos e entidades. CARACTERSTICAS So as seguintes as principais caractersticas dos sistemas de suporte, j institucionalizados na Administrao Pblica Federal: - so especializados em um conjunto de atividades da mestra natureza; - so supridores de recursos para o funcionamento da APF; - possuem rgos normativos e rgos executores; - atuam no sentido horizontal, ou seja, permeiam todas as instituies pblicas; - existe uma atividade de retroalimentao entre seus componentes. FORMA DE ATUAO DOS SISTEMAS Os rgos integrantes dos sistemas atuam da seguinte forma:
a) Funes do rgo central O rgo central responsvel pela formulao das diretrizes relativas sua rea de atuao, pela elaborao das normas de funcionamento do sistema, pela superviso, coordenao e acompanhamento e avaliao da implementao das diretrizes e aplicao das normas. b) Funes rgos setoriais e seccionais Os rgos setoriais e seccionais planejam, acompanham, executam e avaliam as atividades inerentes a sua rea especfica. SISTEMAS DO PODER EXECUTIVO Os principais sistemas de suporte s atividades finalsticas, do Poder Executivo Federal so: - Sistema de Controle Interno - SCI; - Sistema de Planejamento e Oramento - SPO; - Sistema de Pessoal Civil - SIPEC; - Sistema de Servios Gerais - SISG; - Sistema de Organizao e Modernizao Administrativa - SOMAD; - Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica do Setor Pblico SISP; - Sistema de Contabilidade Federal - SICON. SISTEMA DE CONTROLE INTERNO O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal tem as seguintes finalidades: - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo e dos oramentos da Unio; - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto eficcia e eficincia, da gesto oramentria, financeira e patrimonial nos rgos e nas entidades da Administrao Pblica Federal, bem como da aplicao de recursos pblicos por entidades de direito privado; - exercer o controle das operaes de crdito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da Unio; - apoiar o controle externo no exerccio de sua misso institucional. ESTRUTURA
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Este sistema constitui-se de um rgo central, rgos setoriais, unidades seccionais e regionais. O rgo central a Secretaria Federal de Controle, que atua atravs das seguintes unidades organizacionais: do Conselho Consultivo de Controle Interno; da Secretaria do Tesouro Nacional. As unidades seccionais de Controle Interno integram a Secretaria Federal de Controle e so as Secretarias de Controle Interno dos Ministrios Civis, exceto no Ministrio das Relaes Exteriores. As unidades regionais integram, tambm, a Secretaria Federal de Controle e so as Delegacias Federais de Controle dos Estados. Faz parte ainda da Secretaria Federal de Controle a Corregedoria-Geral do Sistema de Controle Interno. As reas de programao financeira dos rgos da Administrao Direta so subordinadas tecnicamente Secretaria do Tesouro Nacional. Os rgos setoriais subordinam-se, tecnicamente, Secretaria Federal de Controle e Secretaria do Tesouro Nacional. SISTEMA DE PLANEJAMENTO E DE ORAMENTO FEDERAL FINALIDADES O Sistema de Planejamento e de Oramento Federal tem por finalidade: - formular o planejamento estratgico nacional; - formular planos nacionais, setoriais e regionais de desenvolvimento econmico e social; - formular o plano plurianual, as diretrizes oramentarias e os oramentos anuais; - gerenciar o processo de planejamento e oramento federal; - promover a articulao com os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, visando a compatibilizao de normas e tarefas afins aos diversos Sistemas, nos planos federal, estadual, distrital e municipal. ORGANIZAO E COMPETNCIAS O Sistema de Planejamento e de Oramento Federal compreende as atividades de elaborao, acompanhamento e avaliao de planos, programas e oramentos, e de realizao de estudos e pesquisas socioeconmicas. Integram o Sistema de Planejamento e de Oramento Federal - o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, como rgo central; - rgos setoriais; - rgos especficos. Os rgos setoriais so as unidades de planejamento e oramento dos Ministrios, da Advocacia-Geral da Unio, da Vice-Presidncia e da Casa Civil da Presidncia da Repblica. Os rgos especficos so aqueles vinculados ou subordinados ao rgo central do Sistema, cuja misso est voltada para as atividades de planejamento e oramento. Os rgos setoriais e especficos ficam sujeitos orientao normativa e superviso tcnica do rgo central do Sistema, sem prejuzo da subordinao ao rgo em cuja estrutura administrativa estiverem integrados. As unidades de planejamento e oramento das entidades vinculadas ou subordinadas aos Ministrios e rgos setoriais ficam sujeitas orientao normativa e superviso tcnica do rgo central e tambm, no que couber, do respectivo rgo setorial. O rgo setorial da Casa Civil da Presidncia da Repblica tem como rea de atuao todos os rgos integrantes da Presidncia da Repblica, ressalvados outros determinados em legislao especfica. SISTEMA DE ORGANIZAO E MODERNIZAO ADMINISTRATIVA - SOMAD Finalidades So finalidades deste sistema: - definio das competncias dos rgos e entidades; - organizao e desenvolvimento institucional dos rgos da administrao pblica; - racionalizao de mtodos e procedimentos administrativos; - fuso, extino e transformao de rgos e entidades; - reforma administrativa, modernizao e ordenamento institucional. Estrutura
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR O rgo central do sistema o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto por intermdio da Secretaria de Estado da Administrao e de Patrimnio. Os rgos setoriais so as Secretarias Executivas dos Ministrios Civis por intermdio das Subsecretarias de Assuntos Administrativos e das unidades que atuam na rea de organizao e modernizao dos rgos da Presidncia e dos Ministrios Militares. Os rgos seccionais so as unidades que atuam nas reas de organizao e modernizao administrativa das Fundaes e Autarquias. SISTEMA DE ADMINISTRAO DOS RECURSOS DE INFORMAO E INFORMTICA SISP Finalidade Planejamento, coordenao, organizao e superviso dos recursos de informao e informtica. Estrutura O rgo central do sistema o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, que atua por intermdio da Secretaria de Recursos Logsticos e do Departamento de Informao e Informtica. Os rgos setoriais so as Secretarias Executivas dos Ministrios Civis por intermdio das Subsecretarias de Assuntos Administrativos e das Unidades de Informtica dos Ministrios Militares e rgos da Presidncia. So rgos seccionais as reas de informtica das autarquias e fundaes. SISTEMA DE SERVIOS GERAIS SISG Finalidade Planejamento, coordenao, organizao e superviso das atividades de: - administrao de edifcios pblicos; - material; - transporte; - comunicaes administrativas; - licitaes e contratos. Estrutura O rgo central o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto por intermdio da Secretaria de Estado da Administrao e do Patrimnio. Os rgos setoriais so as Secretarias Executivas dos Ministrios Civis por intermdio das Subsecretarias de Assuntos Administrativos e das Unidades de Servios Gerais dos Ministrios Militares e dos rgos da Presidncia. Os rgos seccionais so as unidades responsveis pelas atividades de Servios Gerais nas Autarquias e Fundaes. SISTEMA PESSOAL CIVIL SIPEC Finalidade Planejamento, coordenao, organizao e superviso das atividades de: - remunerao; - carreira; - seguridade social; - cadastro; - auditoria pessoal; - desenvolvimento e capacitao de pessoal; - seleo e recrutamento. Estrutura O rgo central o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto da Secretaria da Administrao e do Patrimnio. Os rgos setoriais so as Secretarias Executivas dos Ministrios Civis, por intermdio das Subsecreturias de Assuntos Administrativos das reas de pessoal civil. Sistema de Contabilidade Federal - SICON O Sistema de Contabilidade Federal visa a evidenciar a situao oramentria, financeira e patrimonial da Unio.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR O Sistema de Contabilidade Federal tem por finalidade registrar os atos e fatos relacionados com a administraao oramentria, financeira e patrimonial da Unio e evidenciar: - as operaes realizadas pelos rgos ou entidades governamentais e os seus efeitos sobre a estrutura do patrimnio da Unio; - os recursos dos oramentos vigentes, as alteraes decorrentes de crditos adicionais, as receitas prevista e arrecadada, a despesa empenhada, liquidada e paga conta desses recursos e as respectivas disponibilidades; - perante a Fazenda Pblica, a situao de todos quantos, de qualquer modo, arrecadem receitas, efetuem despesas, administrem ou guardem bens a ela pertencentes ou confiados; - a situao patrimonial do ente pblico e suas variaes; - os custos dos programas e das unidades da Administrao Pblica Federal; - a aplicao dos recursos da Unio, por unidade da Federao beneficiada; - a renncia de receitas de rgos e entidades federais. As operaes de que resultem dbitos e crditos de natureza financeira no compreendidas na execuo oramentria sero, tambm, objeto de registro, individualizao e controle contbil. O Sistema de Contabilidade Federal compreende as atividades de registro, de tratamento e de controle das operaes relativas administrao oramentria, financeira e patrimonial da Unio, com vistas elaborao de demonstraes contbeis. Integram o Sistema de Contabilidade Federal: - a Secretaria do Tesouro Nacional, como rgo central; - rgos setoriais. Os rgos setoriais so as unidades de gesto interna dos Ministrios, da Advocacia-Geral da Unio e da Casa Civil da Presidncia da Repblica. O rgo de gesto interna da Casa Civil exercer tambm as atividades de rgo setorial contbil de todos os rgos integrantes da Presidncia da Repblica, da Vice-Presidncia da Repblica, alm de outros determinados em legislao especfica. Os rgos setoriais ficam sujeitos orientao normativa e superviso tcnica do rgo central do Sistema, sem prejuzo da subordinao ao rgo em cuja estrutura administrativa estiverem integrados. Compete s unidades responsveis pelas atividades do Sistema de Contabilidade Federal: - manter e aprimorar o plano de Contas nico da Unio; - estabelecer normas e procedimentos para o adequado registro contbil dos atos e dos fatos da gesto oramentria, financeira e patrimonial nos rgos e nas entidades da Administrao Pblica Federal; - com base em apuraes de atos e fatos inquinados de ilegais ou irregulares, efetuar os registros pertinentes e adotar as providncias necessrias responsabilizao do agente, comunicando o fato autoridade a quem o responsvel esteja subordinado e ao rgo ou unidade do Sistema de Controle Interno; - instituir, manter e aprimorar sistemas de informao que permitam realizar a contabilizao dos atos e fatos de gesto oramentria, financeira e patrimonial da Unio e gerar informaes gerenciais necessrias tomada de deciso e superviso ministerial; - realizar tomadas de contas dos ordenadores de despesa e demais responsveis por bens e valores pblicos e de todo aquele que der causa a perda, extravio ou outra irregularidade que resulte dano ao errio; - elaborar os Balanos Gerais da Unio; - consolidar os balanos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, com vistas elaborao do Balano do Setor Pblico Nacional; - promover a integrao com os demais Poderes e esferas de governo em assuntos de contabilidade. ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA (DESCENTRALIZAO) ESPCIES E TRIBUTOS As pessoas jurdicas que integram a administrao indireta da Unio - autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista - apresentam trs pontos em comum: autonomia, personalidade jurdica e patrimnio prprio. A autarquia, pessoa jurdica de Direito Pblico, realiza um servio destacado da administrao direta, exercendo, assim, atividades tpicas da Administrao Pblica; a fundao pblica, tambm pessoa jurdica de Direito Pblico, realiza atividades apenas de interesse pblico; a empresa pblica, pessoa jurdica de Direito Privado, revestindo qualquer das formas admitidas em Direito, com capital exclusivo da Unio, tem por finalidade a explorao de atividade econmica por fora de contingncia ou de convenincia administrativa; a sociedade de economia mista, pessoa jurdica de Direito Privado, constituda soba forma de sociedade annima e sob o controle majoritrio da Unio ou de outra entidade da administrao indireta, tem tambm por objetivo a explorao de atividade econmica, independentemente das circunstncias que justificam a criao de empresa pblica.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR A vinculao das entidades da administrao indireta aos Ministrios traduz-se pela superviso ministerial, que tem por objetivos principais a verificao dos resultados, a harmonizao de suas atividades com a poltica e a programao do Governo, a eficincia de sua gesto e a manuteno de sua autonomia administrativa, operacional e financeira, atravs dos meios de controle. A Constituio da Repblica deu s fundaes pblicas um tratamento muito assemelhado ao das autarquias, o que nos leva a admiti-Ias, agora, como entes de Direito Pblico, integrantes da Administrao Pblica indireta. Assim, toda fundao instituda, mantida ou subvencionada pelo Poder Pblico fundao pblica. Integram, ainda, a Administrao Pblica os servios sociais autnomos, institudos por lei, com personalidade de Direito Privado, para prestar assistncia ou ministrar ensino a certas categorias sociais ou grupos profissionais, sem fins lucrativos, sendo mantidos por dotaes oramentrias ou por contribuies parafiscais. So exemplos desses servios o SESI, o SENAI, o SESC, etc., que denomi-namos, genericamente, entes de cooperao. Administrao indireta E composta por entidades que possuem personalidade jurdica prpria, e so responsveis pela execuo de atividades de Governo que necessitam ser desenvolvidas de forma descentralizada. As entidades da Administrao indireta vinculam-se ao Ministrio em cuja rea de competncia enquadra-se sua principal atividade e classificam-se em Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista. a) Autarquias Servio autnomo, criado por lei especfica, com personalidade jurdica, patrimnio e receitas prprios, para executar atividades tpicas da Administrao Pblica, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gesto administrativa e financeira descentralizada. Ex.: INSS - Instituto Nacional do Seguro Social. BACEN - Banco Central do Brasil. b) Fundao pblica Entidade dotada de personalidade jurdica de direito pblico, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorizao legislativa ou lei e registro em rgo competente, para o desenvolvimento de atividades que no exijam execuo por rgos ou entidades de direito pblico, com autonomia administrativa, patrimnio prprio gerido pelos respectivos rgos de direo, e funcionamento custeado por recursos da Unio e de outras fontes. Exs.: IPEA - Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada. ENAP - Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica. c) Empresa pblica Entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, com patrimnio prprio e capital exclusivo da Unio, criada para explorao de atividade econmica que o Governo seja levado a exercer por fora de contingncia ou convenincia administrativa, podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito. Exs.: ECT - Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. EMBRAPA - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria. d) Sociedade de economia mista Entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, institudo mediante autorizao legislativa e registro em rgo prprio para explorao de atividade econmica, sob a forma de sociedade annima, cujas aes com direito a voto pertenam, em sua maioria, Unio ou a entidade da Administrao indireta. Exs.: PETROBRS - Petrleo Brasileiro S.A. BB - Banco do Brasil S.A. Caractersticas comuns s entidades do Administrao indireta: I) so pessoas administrativas; II) possuem autonomia administrativa e financeira;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR III) possuem patrimnio e personalidade prprios; IV) sujeitam-se licitao (Lei n. 8.666/93); V) vinculadas aos rgos da administrao direta; VI) produzem atos de administrao; VII) a elas se aplica a vedao constitucional para acumulao de cargos pblicos (art. 37. XVII, da Constituio Federal); VIII) o ingresso em seus quadros dar-se- por concurso pblico (art. 37, II da Constituio Federal); IX) seus atos gozam de presuno de veracidade, auto-executoriedade e imperatividade. Caractersticas ou atributos comuns s autarquias e fundaes: I) possuem personalidade jurdica de Direito Pblico; II) so do gnero paraestatal (lado a lado do Estado); III) criadas sem fins lucrativos; IV) seu pessoal servidor pblico regido pela Lei n. 8.112/90; V) gozam de imunidade de impostos e outros privilgios como impenhorabilidade de seus bens; VI) tm suas causas julgadas pela Justia Federal, exceto as de acidente de trabalho e as sujeitas Justia Eleitoral e Justia do Trabalho. (Vide arts. 109 e 144 da CF). Exs.:
EMBRATUR USP AUTARQUIAS BACEN CNEN CVM INSS FNS IBGE IPEA FUNAI FIOCRUZ
especiais
FUNDAES
A principal diferena entre as autarquias e fundaes est na finalidade. Enquanto as autarquias realizam atividades tpicas de estado (administrativas), as fundaes desempenham atividades atpicas de estado: assistncia scio-recreativo-educativa (carter social), pesquisa e estudos tcnicos (IBGE, IPEA, etc.). Caractersticos ou atributos comuns s empresas pblicas e s sociedades de economia mista: I) possuem personalidade jurdica de Direito Privado; II) so entidades paraestatais; III) podem ter lucro (supervit); IV) podem explorar atividades de natureza econmica e at industrial; V) seu pessoal empregado pblico, regido pela CLT; VI) suas causas trabalhistas so julgadas pela justia do trabalho.
A principal diferena entre elas est na formao do capital social. Enquanto nas sociedades de economia mista a maioria, no mnimo, do capital (50% + uma ao ordinria) pertence ao Poder Pblico; nas empresas pblicas de 100% a participao do Estado na formao do capital.
Obs.: As sociedades de economia mista so criadas sob a forma de S.A., regidas por Estatuto Social, sendo que as no-federais no se sujeitam falncia e sim liquidao extrajudicial, podendo seus bens ser penhorados e executados e a Controladora responder subsidiariamente pela Controlada.
PRINCPIOS BSICOS DA ADMINISTRAO Legalidade Significa que o administrador pblico est, em toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e s exigncias do bem comum, e deles no se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato invlido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal, conforme o caso. Na Administrao Pblica, no h liberdade nem vontade pessoal. Enquanto na administrao particular lcito fazer tudo que a lei no probe, na Administrao Pblica s permitido fazer o que a lei autoriza. A lei para o particular significa "pode fazer assim"; para o administrador pblico, significa "deve fazer assim". Moralidade O agente administrativo, como ser humano dotado da capacidade de atuar, deve, necessariamente, distinguir o bem do mal, o honesto do desonesto. E, ao atuar, no poder desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas tambm entre o honesto e o desonesto. A moral administrativa imposta ao agente pblico para sua conduta interna, segundo as exigncias da instituio a que serve e a finalidade de sua ao: o bem comum. A moralidade administrativa est intimamente ligada ao conceito do "bom administrador" que " aquele que, usando de sua competncia legal, se determina no s pelos preceitos vigentes, mas tambm pela moral comum". H que conhecer, assim, as fronteiras do lcito e do ilcito, do justo e do injusto nos seus efeitos. Impessoalidade Nada mais que o clssico princpio da finalidade, o qual impe ao administrador pblico que s pratique o ato para o seu fim legal. E o fim legal unicamente aquele que a norma de Direito indica, expressa ou virtualmente, como objetivo do ato, de forma impessoal. E a finalidade ter sempre um objetivo certo e inafastvel de qualquer ato administrativo: o interesse pblico. Todo ato que se apartar desse objetivo sujeitar-se- invalidao por desvio de finalidade, que a nossa lei da ao popular conceituou como o "fm diverso daquele previsto, explcita ou implicitamente, na regra de competncia" do agente. Desde que o princpio da finalidade exige que o ato seja praticado sempre com finalidade pblica, o administrador fica impedido de buscar outro objetivo ou de pratic-lo no interesse prprio ou de terceiros. Publicidade a divulgao oficial do ato para conhecimento pblico e incio de seus efeitos externos. Da por que as leis, atos e contratos administrativos, que produzem conseqncias jurdicas fora dos rgos que os emitem, exigem publicidade para adquirirem validade universal, isto , perante as partes e terceiros. A publicidade no elemento formativo do ato; requisito de eficcia e moralidade. Por isso mesmo, os atos irregulares no se convalidam com a publicao, nem os regulares a dispensara para sua exeqibilidade, quando a lei ou o regulamento a exige.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Em princpio, todo ato administrativo deve ser publicado, porque pblica a Administrao que o realiza, s se admitindo sigilo nos casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior da Administrao a ser preservado em processo previamente declarado sigiloso. Eficincia o mais moderno princpio de Administrao Pblica que j no se contenta em que os seus agentes desempenhem suas atividades apenas com legalidade e moralidade (tica); exigindo resultados positivos para o Servio Pblico e satisfatrio atendimento das necessidades da comunidade, de seus membros. Eficincia consiste em realizar as atribuies de uma funo pblica com competncia, presteza, perfeio e rendimento funcional, buscando, com isso, superar as expectativas do cidado-cliente. A Reforma Administrativa Federal (Emenda Constitucional n. 19/98), ao consagrar o princpio da eficincia administrativa, recomenda a demisso ou dispensa do servidor comprovadamente ineficiente e desidioso no exerccio da funo pblica. PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL A Reforma Administrativa de 1967 (Decreto-Lei n. 200) estabeleceu os princpios fundamentais, com a preocupao maior de diminuir o tamanho da mquina estatal, simplificar os procedimentos admi-nistrativos e, conseqentemente, reduzir as despesas causadoras do dficit pblico. So princpios fundamentais da Administrao Pblica Federal: planejamento, coordenao, descentralizao, delegao de competncia e controle. Planejamento A finalidade precpua da Administrao a promoo do bem-estar social, que a Constituio traduz na elaborao e execuo de "planos nacionais e regionais de ordenao do territrio e de desenvolvimento econmico e social". Bem-estar social o bem comum da coletividade, expresso na satisfao de suas necessidades fundamentais. Desenvolvimento prosperidade. Prosperidade econmica e social; prosperidade material e espiritual; prosperidade individual e coletiva; prosperidade do Estado e de seus membros; prosperidade global, enfim. Diante dessa realidade, podemos conceituar o desenvolvimento nacional como o permanente aprimoramento dos meios essenciais sobrevivncia dos indivduos e do Estado, visando ao bem-estar de todos e ao conforto de cada um na comunidade em que vivemos. Assim, o desenvolvimento nacional obtido pelo aperfeioamento ininterrupto da ordem social, econmica e jurdica; pela melhoria da educao; pelo aumento da riqueza pblica e particular; pela preservao dos direitos e garantias individuais; pelo aprimoramento das instituies; pela manuteno da ordem interna e pela afirmao da soberania nacional. Todavia, esses objetivos no podem ser deixados ao acaso e, para sua consecuo, necessitam da tranqilidade que advm da segurana interna e externa. Planejamento o estudo e o estabelecimento das diretrizes e metas que devero orientar a ao governamental, atravs de um plano geral de governo, de programas globais, setoriais e regionais de durao plurianual, do oramento-programa anual e da programao financeira de desembolso, que so seus instrumentos bsicos. Na elaborao do plano geral, bem como na coordenao, reviso e consolidao dos programas setoriais e regionais, de competncia dos Ministros de Estado nas respectivas reas de atuao, o Presidente da Repblica assessorado pelo Conselho de Governo. Toda a atividade da Administrao federal deve ajustar-se programao aprovada pelo Presidente da Repblica e ao oramento-programa, vedando-se a assuno de compromissos financeiros em discordncia com a programao de desembolso. Segurana nacional, atualmente denominada defesa nacional pela Constituio de 1988 (art. 21, III) a situao de garantia individual, social e institucional que o Estado assegura a toda a Nao para a perene tranqilidade de seu povo, pleno exerccio dos direitos e realizao dos objetivos nacionais, dentro da ordem jurdica vigente. Os assuntos relacionados com a defesa nacional competem aos Conselhos da Repblica e de Defesa Nacional (Constituio Federal, arts. 89 a 91). Coordenao O princpio da coordenao visa a entrosar as atividades da Administrao, de modo a evitar a duplicidade de atuao, a disperso de recursos, a divergncia de solues e outros males
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR caractersticos da burocracia. Coordenar , portanto, harmonizar todas as atividades da Administrao, submetendo-se ao que foi planejado e poupando-a de desperdcios, em qualquer de suas modalidades. Da aplicao permanente, a coordenao impe-se a todos os nveis da Administrao, atravs das chefias individuais, de reunies de que participem as chefias subordinadas e de comisses de coordenao em cada nvel administrativo. Na Administrao superior a coordenao , agora, da competncia da Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica, nos termos do art. 3, II do Decreto n. 99.180, de 15/3/90. Como corolrio do princpio da coordenao, nenhum assunto poder ser submetido deciso presidencial ou de qualquer outra autoridade administrativa competente sem ter sido previamente coordenado, isto , sem ter passado pelo crivo de todos os setores nele interessados, atravs de consultas e entendimentos que propiciem solues integrais e em sincronia com a poltica geral e setorial do Governo. A fim de evitar a duplicao de esforos e de investimentos na mesma rea geogrfica, admite-se a coordenao at mesmo com rgos das Administraes estadual e municipal que exeram atividades idnticas s dos federais, desde que seja invivel a delegao de atribuies queles rgos. Com isso, alm de economizar recursos materiais e humanos, faculta-se aos Estados e Municpios a integrao nos planos governamentais, deles haurindo benefcios de interesse local. Em outras disposies do Estatuto da Reforma, prevem-se medidas especiais de coordenao nos campos da Cincia e da Tecnologia, da Poltica Nacional de Sade, do Abastecimento Nacional, dos Transportes e das Comunicaes, abrangendo as atividades de todos os interessados nesses setores, inclusive particulares. Descentralizao Descentralizar, em sentido comum, afastar do centro; descentralizar, em sentido jurdicoadmi-nistrativo, atribuir a outrem poderes da Administrao. O detentor dos poderes da Administrao o Estado, pessoa nica, embora constituda dos vrios rgos que integram sua estrutura. Despersonalizados, esses rgos no agem em nome prprio, mas no do Estado, de que so instrumentos indispensveis ao exerccio de suas funes e atividades tpicas. A descentralizao administrativa pressupe, portanto, a existncia de uma pessoa, distinta da do Estado, a qual, investida dos necessrios poderes de administrao, exercita atividade pblica ou de utilidade pblica. O ente descentralizado age por outorga do servio ou atividade, ou por delegao de sua execuo, mas sempre em nome prprio. Diversa da descentralizao a desconcentrao administrativa, que significa repartio de funes entre os vrios rgos (despersonalizados) de uma mesma Administrao, sem quebra de hierarquia. Na descentralizao a execuo de atividades ou a prestao de servios pelo Estado indireta e mediata; na desconcentrao direta e imediata. Ao lado da descentralizao e da desconcentrao ocorrem tambm, como tcnicas de descongestionamento administrativo, a delegao (de execuo de servio ou de competncia) e a execuo indireta, as quais, conforme suas caractersticas, ora se aproximam da descentralizao, ora da desconcentrao. Todavia, delas diferem principalmente porque so efetivadas atravs de atos administrativos, mediante previso legal, enquanto a descentralizao e a desconcentrao realizam-se, normalmente, por lei. Feitas essas consideraes, verifica-se que o legislador da Reforma Administrativa, aps enquadrar na Administrao indireta alguns entes descentralizados, deixando de lado, porm, os concessionrios de servios pblicos e as entidades paraestatais conhecidas por fundaes governamentais e servios sociais autnomos, prope, sob o nome genrico de descentralizao, tomado o termo na sua acepo vulgar, um amplo descongestionamento da Administrao federal, atravs da desconcentrao administrativa, da delegao de execuo de servio e da execuo indireta. A desconcentrao administrativa opera desde logo pela distino entre os nveis de direo e execuo. No nvel de direo, situam-se os servios que, em cada rgo da Administrao, integram sua estrutura central de direo, competindo-lhe primordialmente as atividades relacionadas com o planejamento, a superviso, a coordenao e o controle, bem como o estabelecimento de normas, critrios, programas e princpios a serem observados pelos rgos enquadrados no nvel de execuo. A esses ltimos cabem as tarefas de mera rotina, inclusive as de formalizao de atos administrativos e, em regra, de deciso de casos individuais, principalmente quando localizados na periferia da Admi-nistrao e em maior contato com os fatos e com os administrados. Como bem observa Nazar Teixeira Dias, a desconcentrao administrativa traduz "a orientao geral da Reforma no sentido de prestigiar a ao dos rgos de periferia, facilitar seu funcionamento e repor a estrutura central de direo superior no plano que lhe cabe, liberando-a da massa de papis, impeditiva de sua atividade de cpula".
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR A delegao da prestao de servio pblico ou de utilidade pblica pode ser feita a particular - pessoa fsica ou jurdica - que tenha condies para bem realiz-lo, sempre atravs de licitao, sob regime de concesso ou permisso. Esses servios tambm podem ser executados por pessoa administrativa, mediante convnio ou consrcio. Os signatrios dos convnios ficam sujeitos ao poder normativo, fiscalizador e controlador dos rgos federais competentes, dependendo a liberao dos recursos do fiel cumprimento dos programas e das clusulas do ajuste. A execuo indireta das obras e servios da Administrao, mediante contratos com particulares, pessoas fsicas ou jurdicas, tem por finalidade alivi-la das tarefas executivas, garantindo, assim, a melhor realizao das suas atividades especficas (planejamento, coordenao, superviso e controle), bem como evitar o desmesurado crescimento da mquina administrativa. estimulada e aconselhada sempre que, na rea de atuao do rgo interessado, a iniciativa privada esteja suficientemente desenvolvida e capacitada para executar o objeto do contrato, precedido de licitao, salvo nos casos de dispensa previstos em lei ou inexigibilidade por impossibilidade de competio entre contratantes. Delegao de Competncia A delegao de competncia, princpio autnomo, forma de aplicao do "princpio da descentralizao", tambm simples tcnica de descongestionamento da Administrao, como se viu acima. Pela delegao de competncia, o Presidente da Repblica, os Ministros de Estado e, em geral, as autoridades da Administrao transferem atribuies decisrias a seus subordinados, mediante ato prprio que indique com a necessria clareza e conveniente preciso a autoridade delegante, a delegada e o objeto da delegao. O princpio visa a assegurar maior rapidez e objetividade as decises, situando-as na proximidade dos fatos, pessoas ou problemas a atender. Considerando que os agentes pblicos devem exercer pessoalmente suas atribuies, a delegao de competncia depende de norma que a autorize, expressa ou implicitamente. As atribuies constitucionais do Presidente da Repblica, por exemplo, s podem ser delegadas nos casos expressamente previstos na Constituio. A delegao de competncia tem carter facultativo e transitrio, apoiando-se em razes de oportunidade e convenincia e na capacidade de o delegado exercer a contento as atribuies conferidas, de modo que o delegante pode sempre retomar a competncia e atribu-la a outrem ou exerce-la pessoalmente. Observamos, finalmente, que s delegvel a competncia para a prtica de atos e decises administrativas, no o sendo para o exerccio de atos de natureza poltica como so a proposta oramentria, a sano e o veto. Tambm no se transfere por delegao o poder de tributar. Controle O controle das atividades administrativas no mbito interno da Administrao , ao lado do comando, da coordenao e da correo, um dos meios pelos quais se exercita o poder hierrquico. Assim, o rgo superior controla o inferior, fiscalizando o cumprimento da lei e das instrues e a execuo de suas atribuies, bem como os atos e o rendimento de cada servidor. Todavia, o princpio do controle estabelecido na Lei da Reforma Administrativa tem significado mais amplo, uma vez que se constitui num dos trs instrumentos da superviso ministerial, a que esto sujeitos todos os rgos da Administrao federal, inclusive os entes descentralizados, normalmente no submetidos ao poder hierrquico das autoridades da Administrao direta. Esse controle, que, quanto s entidades da Administrao indireta, visa, em especial, consecuo de seus objetivos e eficincia de sua gesto, exercido de vrios modos, como adiante se ver podendo chegar at a interveno, ou seja, ao controle total. No mbito da Administrao direta, prevem-se, especialmente, os controles de execuo e observncia de normas especficas, de observncia de normas genricas e de aplicao dos dinheiros pblicos e guarda de bens da Unio. Em cada rgo, o controle da execuo dos programas que lhe concernem e o da observncia das normas que disciplinam suas atividades especficas so feitos pela chefia competente. J, o controle do atendimento das normas gerais reguladoras do exerccio das atividades auxiliares, organizadas sob a forma de sistemas (pessoal, oramento, estatstica, administrao financeira, contabilidade e auditoria e servios gerais, alm de outros, comuns a todos os rgos da Administrao, que, a juzo do Poder Executivo, necessitem de coordenao central), realizado pelos rgos prprios de cada sistema. Finalmente, o controle da aplicao dos dinheiros pblicos e da guarda dos bens da Unio compete ao rgo prprio do sistema de contabilidade e auditoria, que, em cada Ministrio, a respectiva Secretaria de Controle Interno. Estabelecidas as formas de controle das atividades administrativas, devem ser suprimidos todos os controles meramente formais, como determina, acertadamente, o Decreto-Lei n. 200/67, que prev
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR tambm a supresso daqueles cujo custo seja evidentemente superior ao risco decorrente da inexistncia de controle especfico. A Administrao federal constituda na forma de uma pirmide, cujos componentes so mantidos no devido lugar pelo poder hierrquico e em cujo pice coloca-se o Presidente da Repblica; ficando logo abaixo os Ministros de Estado, seus auxiliares diretos. Assim, o Presidente da Repblica o chefe supremo, exercendo o poder hierrquico em toda sua plenitude, por isso que o Estatuto da Reforma lhe confere expressamente o poder de, por motivo de relevante interesse pblico, avocar e decidir qualquer assunto na esfera da Administrao federal, o que faz, dele o controlador mximo das atividades administrativas. Os Ministros de Estado detm o poder-dever de superviso sobre todos os rgos da Administrao direta ou indireta enquadrados cm suas respectivas reas de competncia, ressalvados aqueles sob a superviso direta e imediata do Presidente da Repblica: a) o Conselho de Governo; b) o Advogado-Geral da Unio; c) o Alto Comando das Foras Armadas; d) o Estado-Maior das Foras Armadas. Junto Presidncia da Repblica funcionaro, como rgos de consulta do Presidente da Repblica: a) o Conselho da Repblica; b) o Conselho de Defesa Nacional. CONTROLE ADMINISTRATIVO Controle interno todo aquele realizado pela entidade ou rgo responsvel pela atividade controlada, no mbito da prpria Administrao. Assim, qualquer controle efetivado pelo Executivo sobre seus servios ou agentes considerado interno, como interno ser tambm o controle do Legislativo ou do Judicirio, por seus rgos de administrao, sobre seu pessoal e os atos administrativos que pratiquem. A Constituio de 1988 determina que os trs Poderes de Estado mantenham sistema de controle interno de forma integrada. E mais, que os responsveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade, dela devero dar cincia ao Tribunal de Contas, sob pena de responsabilidade solidria (art. 74 e 1). Controle externo o que se realiza por rgo estranho Administrao responsvel pelo ato controlado, como, por exemplo, a apreciao das contas do Executivo e do Judicirio pelo Legislativo; a auditoria do Tribunal de Contas sobre a efetivao de determinada despesa do Executivo; a anulao de um ato do Executivo por deciso do Judicirio; a sustao de ato normativo do Executivo pelo Legislativo (CF art. 49, V). AS TRS ESPCIES DE ADMINISTRAO PBLICA Considere os seguintes conceitos constantes do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado: Administrao Pblica Patrimonialista - No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extenso do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos so considerados prebendas. A res publica no diferenciada das res principis. Em conseqncia, a corrupo e o nepotismo so inerentes a esse tipo de administrao. No momento em que o capitalismo e a democracia se tornam dominantes, o mercado e a sociedade civil passam a se distinguir do Estado. Neste novo momento histrico, a administrao patrimonialista torna-se uma excrescncia inaceitvel. Administrao Pblica Burocrtica - Surge na segunda metade do sculo XIX, na poca do Estado liberal, como forma de combater a corrupo e o nepotismo patrimonialista. Constituem princpios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalizao, a idia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em sntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos, visando a evitar a corrupo e o nepotismo, so sempre a priori. Parte-se de uma desconfiana prvia nos admi-nistradores pblicos e nos cidados que a eles dirigem demandas. Por isso, so sempre necessrios controles rgidos dos processos, como por exemplo, na admisso de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas. Por outro lado, o controle - a garantia do poder do Estado - transforma-se na prpria razo de ser do funcionrio. Em conseqncia, o Estado volta-se para si mesmo, perdendo a noo de sua
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR misso bsica, que servir sociedade. A qualidade fundamental da Administrao Pblica burocrtica a efetividade no controle dos abusos; seu defeito, a ineficincia, a auto-referncia, a incapacidade de voltar-se para o servio aos cidados vistos como clientes. Este defeito, entretanto, no se revelou determinante na poca do surgimento da Administrao Pblica burocrtica, porque os servios do Estado eram muito reduzidos. O Estado limitava-se a manter a ordem e administrar a justia, a garantir os contratos e a propriedade. Administrao Pblica Gerencial - Emerge na segunda metade do sculo XX, como resposta, de um lado, expanso das funes econmicas e sociais do Estado, e, de outro, ao desenvolvimento tecnolgico e globalizao da economia mundial, uma vez que ambos deixaram mostra os problemas associados adoo do modelo anterior. A eficincia da Administrao Pblica - a necessidade de reduzir custos e aumentar a qualidade dos servios, tendo o cidado como beneficirio torna-se, ento, essencial. A reforma do aparelho do Estado passa a ser orientada predominantemente pelos valores da eficincia e qualidade na prestao de servios pblicos e pelo desenvolvimento de uma cultura gerencial nas organizaes. A Administrao Pblica gerencial constitui um avano e, at certo ponto, um rompimento com a Administrao Pblica burocrtica. Isto no significa, entretanto, que negue todos os seus princpios. Pelo contrrio, a Administrao Pblica gerencial est apoiada na anterior, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princpios fundamentais, como a admisso segundo rgidos critrios de mrito, a existncia de um sistema estruturado e universal de remunerao, as carreiras, a avaliao constante de desempenho, o treinamento sistemtico. A diferena fundamental est na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos resultados, e no na rigorosa profissionalizao da Administrao Pblica, que continua um princpio fundamental. Na Administrao Pblica gerencial, a estratgia volta-se (1) para a definio precisa dos objetivos que o administrador pblico dever atingir em sua unidade, (2) para a garantia de autonomia do administrador na gesto dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados disposio para que possa atingir os objetivos contratados, e (3) para o controle ou cobrana a posteriori dos resultados. Adicionalmente, pratica-se a competio administrada no interior do prprio Estado, quando h a possibilidade de estabelecer concorrncia entre unidades internas. No plano da estrutura organizacional, a descentralizao e a reduo dos nveis hierrquicos tornam-se essenciais. Em suma, afirma-se que a administrao pblica deve ser permevel maior participao dos agentes privados e/ou das organizaes da sociedade civil e deslocar a nfase dos procedimentos (meios) para os resultados (fins). A Administrao Pblica gerencial inspira-se na administrao de empresas, mas no pode ser confundida com esta ltima. Enquanto a receita das empresas depende dos pagamentos que os clientes fazem livremente na compra de seus produtos e servios, a receita do Estado deriva de impostos, ou seja, de contribuies obrigatrias, sem contrapartida direta. Enquanto o mercado controla a admi-nistrao das empresas, a sociedade - por meio de polticos eleitos - controla a Administrao Pblica. Enquanto a administrao de empresas est voltada para o lucro privado, para a maximizao dos interesses dos acionistas, esperando-se que, atravs do mercado, o interesse coletivo seja atendido, a Administrao Pblica gerencial est explcita e diretamente voltada para o interesse pblico. Neste ltimo ponto, como em muitos outros (profissionalismo, iinpessoalidade, etc.), a Administrao Pblica gerencial no se diferencia da Administrao Pblica burocrtica. Na burocracia pblica clssica existe uma noo muito clara e forte do interesse pblico. A diferena, porm, est no entendimento do significado do interesse pblico, que no pode ser confundido com o interesse do prprio Estado. Para a Administrao Pblica burocrtica, o interesse pblico freqentemente identificado com a afirmao do poder do Estado. Ao atuarem sob este princpio, os administradores pblicos terminam por direcionar uma parte substancial das atividades e dos recursos do Estado para o atendimento das necessidades da prpria burocracia, identificada com o poder do Estado. O contedo das polticas pblicas relegado a um segundo plano. A Administrao Pblica gerencial nega essa viso do interesse pblico, relacionando-o com o interesse da coletividade e no com o do aparato do Estado. A Administrao Pblica gerencial v o cidado como contribuinte de impostos e como cliente dos seus servios. Os resultados da ao do Estado so considerados bons no porque os processos admi-nistrativos esto sob controle e so seguros, como quer a Administrao Pblica burocrtica, mas porque as necessidades do cidado-cliente esto sendo atendidas. O paradigma gerencial contemporneo, fundamentado nos princpios da confiana e da descentralizao da deciso, exige formas flexveis de gesto, horizontalizao de estruturas, descentralizao de fun-es, incentivos criatividade. Contrape-se ideologia do formalismo e do rigor tcnico da burocracia tradicional. avaliao sistemtica, recompensa pelo desempenho e capacitao permanente, que j eram caractersticas da boa administrao burocrtica, acrescentam-se os
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR princpios da orientao para o cidado-cliente, do controle por resultados e da competio administrada. No presente momento, uma viso realista da reconstruo do aparelho do Estado em bases gerenciais deve levar em conta a necessidade de equacionar as assimetrias decorrentes da persistncia de aspectos patrimonialistas na administrao contempornea, bem como dos excessos formais e anacronismos do modelo burocrtico tradicional. Para isso, fundamental ter clara a dinmica da administrao racional-legal ou burocrtica. No se trata simplesmente de descart-la, mas, sim, de considerar os aspectos em que est superada, e as caractersticas que ainda se mantm vlidas como formas de garantir efetividade Administrao Pblica. O modelo gerencial tornou-se realidade no mundo desenvolvido quando, atravs da definio clara de objetivos para cada unidade da administrao, da descentralizao, da mudana de estruturas organizacionais e da adoo de valores e de comportamentos modernos no interior do Estado, se revelou mais capaz de promover o aumento da qualidade e da eficincia dos servios sociais oferecidos pelo setor pblico. A reforma do aparelho do Estado no Brasil significar, fundamentalmente, a introduo na Administrao Pblica da cultura e das tcnicas gerenciais modernas. SINOPSE
Direta - Presidncia da Repblica - Ministrios - Secretarias Pessoas Jurdicas de Direito Pblico - Centralizao - Desconcentrao
Indireta ou Descentralizada
Princpios da Administrao Pblica: - Legalidade; - Impessoalidade; - Moralidade; - Publicidade; - Eficincia. - Planejamento; - Coordenao; - Descentralizao; - Delegao de Competncia; - Controle.
Espcies de Administrao Pblica: a) Patrimonialista; b) Burocrtica; c) Gerencial. rgo Pblico: a) ente despersonalizado (no possui personalidade jurdica); b) no possui patrimnio prprio; c) subordinado entidade estatal: - Unio; (ou pessoas polticas) - Estado; - Municpios e DF. d) no possui vontade prpria; e) expressa a vontade da entidade estatal; - Cargos; f) compe-se de: - Funes; - Agentes.
SERVIO PBLICO
A CF/88 dispe que ao Poder Pblico incumbe, na forma da lei, a prestao de servios pblicos. Nesse caso, a lei dispor sobre o regime de delegao dos servios pblicos, os direitos dos usurios, a poltica tarifria, a obrigao de manter o servio adequado e as reclamaes relativas prestao, tudo em conformidade com os arts. 175, nico, e 37 3 da referida CF/88. Esta insere ainda o servio pblico relevante, como o de sade (Art. 197). Tambm o CDC (Cd. Defesa do Consumidor) destaca, em funo disso, como direito bsico do usurio a adequada e eficaz prestao dos servios pblicos em geral, obrigando o Poder Pblico e seus delegados a prestarem servios adequados (Art. 6 do CDC). CONCEITO E CLASSIFICAO Servio Pblico, segundo Meirelles, todo aquele prestado pela Administrao ou por seus delegados, sob normas e controles estatais, para satisfazer necessidades essenciais ou secundrias da coletividade ou simples convenincias do Estado. Fora disso, no h como indicar atividades que constituem servio pblico, porque variam segundo exigncias de cada povo e de cada poca. O que prevalece a vontade soberana do Estado qualificando o servio como pblico ou de utilidade pblica, para sua prestao direta ou indireta, pois servios h que, por sua natureza, so privativos do Poder Pblico e s por seus rgos devem ser executados (justia, segurana, etc.), enquanto outros so comuns tanto ao Estado como aos particulares, podendo ser realizados por um ou outros. Os Servios Pblicos pode ser classificados em: Pblicos e de Utilidade Pblica; Prprios e Imprprios do Estado; Administrativos e Industriais; Uti Universi e Uti Singulari, como abaixo se especifica. a) Servios Pblicos: propriamente ditos, so os que a Administrao presta diretamente comunidade, por reconhecer sua necessidade e essencialidade para sobrevivncia do grupo social e do prprio Estado. Por isto tais servios so considerados privativos do Poder Pblico, no sentido de que s a Administrao deve prest-los. Ex.: segurana nacional, servios policiais, preservao da sade pblica, educao bsica, servios de justia, etc. b) Servios de Utilidade Pblica: So aqueles que a Administrao, reconhecendo sua convenincia (no essencialidade ou necessidade) para os membros da coletividade, presta-os diretamente ou concorda que sejam prestados por terceiros (concessionrios, permissionrios ou autorizatrios), nas condies regulamentadas e sob seu controle, mas por conta e risco dos prestadores, mediante remunerao dos usurios. Ex.: transportes coletivos, energia eltrica, gs, telefonia, etc. c) Servios prprios do Estado: so aqueles que se relacionam intimamente com as atribuies do Poder Pblico (segurana, polcia, higiene, sade pblica, etc.) e para execut-los a Administrao usa de sua supremacia sobre os administrados e, por isso mesmo, s devem ser prestados por rgos ou entidades pblicas sem delegao de particulares, sendo gratuitos ou de baixa remunerao para alcanar a todos. d) Servios imprprios do Estado: os que no afetam substancialmente as necessidades da comunidade, mas satisfazem interesses comuns de seus membros, razo por que a Administrao s os prestas mediante remunerao, atravs de rgos ou entidades descentralizadas (autarquias, empresas pblicas, soc. economia mista) ou os delega a concessionrios, permissionrios ou autorizatrios. e) Servios administrativos: so os que a Administrao executa para atender a suas necessidades internas ou preparar outros servios que sero prestados ao pblico, tais como os da imprensa oficial, estaes experimentais e outros dessa natureza. f) Servios industriais: so os que produzem renda para quem os presta, mediante a remunerao da utilidade usada ou consumida, remunerao esta que se denomina tecnicamente de tarifa por sempre fixada pelo Poder Pblico, seja quem for que os execute (energia eltrica, telefone, etc). g) Servios uti universi ou gerais: so os que a Administrao presta sem ter usurios determinados, para atender a coletividade no seu todo, como servios policiais, de iluminao pblica, e outros. Tratam-se de servios indivisveis e satisfazem indiscriminadamente a populao sem qualquer direito subjetivo a qualquer administrado, por isto, tais servios devem ser mantidos por imposto e no por taxa ou tarifa, mensurvel e proporcional ao servio.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR h) Servios uti singuli ou individuais: so os que tm usurios determinados e utilizao particular e mensurvel para destinatrio, como ocorre com o telefone, a gua, energia eltrica domiciliares. Geram direito subjetivo sua obteno para os administrados que os usufruem. REGULAMENTAO E CONTROLE Compete sempre ao Poder Pblico, a regulamentao e o controle do servio pblico e de utilidade pblica qualquer que seja a modalidade de sua prestao aos usurios. O fato de tais servios serem delegados a terceiros, estranhos Administrao Pblica, no retira do Estado seu poder indeclinvel de regulament-los e control-los, exigindo sempre sua atualizao e eficincia, alm do exato cumprimento das condies impostas para sua prestao ao pblico. Em todos os atos ou contratos administrativos que cometem a explorao de servios pblicos a particulares, est sempre presente a possibilidade de modificao unilateral de suas clusulas pelo Poder Pblico ou de revogao da delegao, desde que o interesse coletivo assim o exija. O Estado deve ter sempre em vista que o servio pblico e de utilidade pblica so servios para o pblico e que os prestadores de tais servios so, na verdade, servidores do pblico, pois o fim precpuo do servio pblico o de servir o pblico. A regulamentao se d mediante edio de atos administrativos prprios: decretos, portarias, contratos, etc. REQUISITOS DO SERVIO E DIREITOS DO USURIO Os requisitos do servio pblico ou de utilidade pblica so, modernamente, sintetizados em cinco princpios que a Administrao deve ter sempre presentes para exigi-los de quem os preste: 1) o princpio da permanncia que impe continuidade no servio; 2) o da generalidade que impe o servio igual para todos; 3) o da eficincia que exige atualizao do servio; 4) o da modicidade exige tarifas razoveis; 5) e o da cortesia que se traduz em bom tratamento para com o pblico. Caso falte quaisquer desses requisitosem um servio pblico ou de utilidade pblica a Administrao deve intervir para restabelecer seu regular funcionamento ou retomar sua prestao. Os direitos do usurio so os reconhecidos em qualquer servio pblico ou de utilidade pblica como fundamento para a exigibilidade de sua prestao nas condies regulamentares e em igualdade com os demais utentes. So direitos cvicos, de contedo positivo, consistentes no poder de exigir da Administrao ou de seu delegado, o servio que um ou outro se obrigou a prestar individualmente aos usurios. So direitos pblicos subjetivos de exerccio pessoal quando se tratar de servio uti singuli e o usurio estiver na rea de sua prestao. Tais direitos do ensejo s aes correspondentes, como mandado de segurana para reparar judicialmente leso de direito, ou, ainda, na Justia, ao cominatria para exigir servio que lhe foi negado pela Administrao Pblica, entre outras. COMPETNCIA PARA PRESTAO DE SERVIO A repartio das competncias para a prestao de um servio pblico ou de utilidade pblica pelas quatro entidades estatais - U-E-DF-M - opera-se segundo os critrios tcnicos e jurdicos, tendo-se em vista os interesses prprias de cada esfera administrativa, a natureza e extenso dos servios, bem como a capacidade para execut-los vantajosamente para a Administrao e para os administrados. As competncias esto definidas, constitucionalmente, nos artigos 21 e 22 (Unio) e remanescentes para os Estados (Art. 25, 1.) e para os Municpios (Art. 30), distinguindo a competncia executiva da competncia legislativa, bem como o critrio da predominncia do interesse e no da exclusividade, em face das circunstncias de lugar, natureza e finalidade do servio. A par disso, a prestao dos servios pblicos ou de utilidade pblica pode ser centralizada, quando prestada por seus prprios rgos, em seu nome ou sob sua exclusiva responsabilidade; descentralizada, quando o Poder Pblico transfere sua titularidade ou sua execuo, por outorga ou delegao a autarquias, entidades paraestatais, empresas privadas ou particulares individualmente; ou desconcentrada, que todo servio que a Administrao executa centralizadamente, mas o distribui entre vrios rgos da mesma entidade, para facilitar sua realizao e obteno pelos usurios. A desconcentrao uma tcnica administrativa de simplificao e acelerao do servio dentro da mesma entidade, diversamente da descentralizao, que uma tcnica de especializao consistente na retirada do servio dentro de uma entidade e transferncia a outra para que o execute com mais perfeio e autonomia. Mesmo assim, nossa legislao confunde freqentemente desconcentrao com descentralizao.
ATOS ADMINISTRATIVOS
Os atos que emanam do poder Legislativo so as leis e os do Poder Judicirio, as decises judiciais (as sentenas ou acrdos), ambos, porm, por sua natureza, contedo e forma, diferem dos atos do Poder Executivo, ou seja, atos pelos quais a Administrao Pblica realiza sua funo executiva atravs de atos jurdicos que recebem a denominao de atos administrativos. CONCEITO Segundo Meirelles, Ato Administrativo toda a manifestao unilateral de vontade da Administrao Pblica que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos administrados ou a si prpria. O que basicamente o mesmo de ato jurdico definido no Art. 81 do Cdigo Civil Brasileiro. Este conceito restringe-se ao ato administrativo unilateral, ou seja, quele que se forma com a vontade nica da Administrao, e que o ato administrativo tpico. H ainda os atos administrativos bilaterais, constitudos pelos Contratos Administrativos, vistos, de certo modo, mais adiante. A rigor, todo ato praticado no exerccio da funo administrativa ato da Administrao. Todavia, no se deve confundir quaisquer atos administrativos com atos da Administrao. Oswaldo Aranha Bandeira de Mello1 ensina que a Administrao pratica inmeros atos que no interessa considerlos como atos administrativos e que em resumo so: a) atosregidos pelo DireitoPrivado, como locao de imvel para uma repartio pblica; b) atos materiais, como pavimentar uma rua, praticar uma operao cirrgica atravs de um mdico funcionrio, etc. c) atos polticos ou atos de governo, em funes tpicas como tomar a iniciativa de uma lei, ofertar um indulto, sancionar ou vetar uma lei, etc. O ato administrativo tpico, portanto, sempre manifestado pela vontade da Administrao no desempenho de suas funes, o que o distingue de fato administrativo. Fato Administrativo toda a realizao material da Administrao em cumprimento de alguma deciso administrativa, tal como a construo de uma estrada, ponte ou instalao de um servio pblico, entre outros. Pertence aos domnios da tcnica e s reflexamente interessa ao Direito. REQUISITOS Para a formao do Ato Administrativo faz-se necessria a existncia de cinco requisitos que constituem, por assim dizer, sua infra-estrutura, quer seja ele ato vinculado ou ato discricionrio, simples ou complexo, de imprio ou de gesto, e que so: competncia, finalidade, forma, motivo e objeto. Competncia a primeira condio de validade do ato administrativo. Nenhum ato - discricionrio ou vinculado pode ser validamente realizado sem que o agente disponha do poder legal para pratic-lo. Entende-se, pois, por competncia administrativa o poder atribudo por lei, e por ela delimitada, ao agente da Administrao para o desempenho especfico de suas funes. preciso, pois, que o agente, a autoridade, tenha poder legal para praticar o ato. O ato praticado por agente incompetente invlido. Por outro lado, a competncia administrativa, como requisito de ordem pblica, intransfervel e improrrogvel pela vontade dos interessados. Pode, porm, ser delegada e avocada, desde que em conformidade com as normas reguladoras da Administrao. Finalidade Constitui o objetivo de interesse pblico de agir, porque no se compreende ato administrativo sem fim pblico. Logo, o fim do ato administrativo o interesse pblico. A finalidade , pois, elemento vinculado de todo ato administrativo, discricionrio ou no, porque no se admite ato administrativo sem finalidade pblica, sem interesse coletivo, ou desviado deste. A finalidade do ato administrativo aquela que a lei indica explcita ou implicitamente, no cabendo ao administrador escolher outra. Forma Em princpio, todo ato administrativo formal. Enquanto que entre os particulares suas vontades podem manifestar-se livremente, a Administrao exige procedimentos especiais e forma legal para que se
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR expresse validamente. A inexistncia da forma induz a inexistncia do ato administrativo. A forma ento o revestimento do ato, sua exteriorizao. A forma normal do ato de administrao a escrita, admitindo-se o ato administrativo no-escrito apenas em casos de urgncia, de transitoriedade da manifestao da vontade ou de irrelevncia do assunto para a Administrao. Nas demais hipteses deve-se observar o ato escrito em forma legal (decreto, portaria, ofcio, etc.). A forma no se confunde com o procedimento administrativo que o conjunto de operaes exigidas para o aperfeioamento do ato. A forma esttica e o procedimento dinmico. Motivo a situao de direito ou de fato que determina ou autoriza a realizao do ato administrativo. o elemento que move a Administrao; a sua circunstncia de fato ou de direito que ensejar a manifestao de vontade da Administrao. O motivo ou causa, como elemento integrante da perfeio do ato, pode vir expresso em lei, constituindo a em elemento vinculado, ou no, podendo apresentar-se a critrio do administrador, caracterizando-se em elemento discricionrio. No primeiro caso, o agente fica obrigado a justificar a existncia do motivo sem o qu o ato ser invlido ou, pelo menos, invalidvel . Assim, para dispensar um servidor exonervel ad nutum2 no h necessidade de dar motivo ao ato. Todavia, no se deve confundir motivo com motivao, como preleciona Celso Antnio Bandeira de Mello3. Motivao, segundo ele, a exposio dos motivos, a fundamentao na qual so enunciados os fatos em que o agente se estribou para decidir, a causa do ato administrativo, enquanto motivo, como se viu, o pressuposto de fato que autoriza ou exige a prtica do ato (externo do ato, antecedendo-o). Objeto Identifica-se como a substncia do ato, o seu contedo, atravs do qual a Administrao manifesta seu poder e sua vontade, ou simplesmente atesta situaes preexistentes. Todo ato administrativo tem por objeto a criao, modificao ou comprovao de situaes jurdicas relativas a pessoas, coisas ou atividades sujeitas ao do Poder Pblico. ATRIBUTOS ou ELEMENTOS PRESSUPOSTOS DO ATO ADMINISTRATIVO Os atos administrativos, como emanao do Poder pblico, trazem em si certos atributos que os distinguem dos atos jurdicos privados, dando-lhes caractersticas prprias, e que so a presuno de legitimidade, a imperatividade e a auto-executoriedade.: Presuno de Legitimidade Todo o ato administrativo, qualquer que seja sua categoria ou espcie, nasce com a presuno de legitimidade, independentemente da norma legal que a estabelea, em virtude do princpio da legalidade da Administrao. Por esta presuno, a execuo dos atos administrativos fica imediatamente autorizada, mesmo havendo vcio ou defeito que os levem invalidade. O ato administrativo pressupe sempre um ato vlido e, se acabado, perfeito. O ato administrativo perfeito quando completa o ciclo necessrio sua formao, ou seja, aps esgotadas todas as fases necessrias sua produo. vlido quando expedido em conformidade com as exigncias do sistema normativo, isto , quando atendido todos os requisitos estabelecidos pela ordem jurdica. Outra conseqncia da presuno de legitimidade a transferncia do nus da prova de invalidade do ato administrativo para quem a invoca. A prova do defeito apontado contra o ato ficar sempre a cargo do impugnante e, at prova em contrrio, o ato ter plena eficcia. A eficcia a idoneidade que se reconhece ao ato administrativo para produzir seus efeitos especficos. Assim, todo o ato eficaz quando os efeitos que lhes so prprios no dependem de qualquer evento posterior, como uma condio suspensiva, termo inicial ou ato controlador a cargo de outra autoridade. Observa-se ento que o Ato Administrativo deve ser perfeito, vlido e eficaz. Do que resulta poder ser:
Ad nutum significa pela vontade, vontade; exonerao ad nutum = que depende da vontade do superior hierrquico. 3 in Elementos de Direito Administrativo. 3 ed. rev. ampl. Malheiros Editores. 1992. S. Paulo. p-125.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR a) perfeito, vlido e eficaz = quando, concludo o seu ciclo de formao, encontra-se plenamente ajustado s exigncias legais e est disponvel para produzir seus efeitos; b) perfeito, invalido e eficaz = quando, concludo seu ciclo de formao e, apesar de no se achar de acordo com as exigncias normativas, encontra-se produzindo os efeitos que lhes so prprios; c) perfeito, vlido e ineficaz = quando, concludo seu ciclo de formao e estando adequado aos requisitos de legitimidade, ainda no se encontra disponvel para produzir seus efeitos tpicos. Imperatividade o atributo do ato administrativo que impe a coercibilidade (= imposio, a obrigatoriedade) para o seu cumprimento ou execuo, estando ele presente em todos os atos. Decorre da prpria existncia do ato administrativo, sem depender da sua validade ou no, visto que as manifestaes de vontade do Poder Pblico trazem em si a presuno de legitimidade. Assim, o ato administrativo, dada sua imperatividade, deve ser sempre cumprido, sob pena de sujeitarse execuo forada pela Administrao ou pelo Judicirio. Auto-executoriedade Consiste na possibilidade que certos atos administrativos ensejam de imediata e direta execuo pela prpria Administrao, independentemente de ordem judicial. De fato, a Administrao no poderia bem desempenhar sua misso de autodefesa dos interesses sociais se, a todo momento, ao encontrar resistncia natural do particular, tivesse que recorrer ao Judicirio para remover a oposio contra a atuao pblica. Assim, as prestaes tpicas como as decorrentes do poder de polcia, em atos de fiscalizao, por exemplo, podem ser exigidas e executadas imediata e diretamente pela Administrao, sem mandado judicial. Contudo, o reconhecimento da auto-executoriedade tornou-se mais restrito em face do Art. 5., LV, da Constituio Federal de 1988 (CF/88), que assegura o contraditrio e ampla defesa inclusive contra os procedimentos administrativos. Mesmo assim, deve ser ela reconhecida sempre. CLASSIFICAO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS Os atos administrativos podem ser classificados segundo os seguintes agrupamentos:
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Gerais ou Regulamentadores so os atos administrativos expedidos sem destinatrios determinados, com finalidade normativa, alcanando todos os sujeitos que se encontrem na mesma situao de fato em relao aos seus preceitos. So os regulamentos, instrues normativas, circulares, ordens de servios, etc. Individuais ou Especiais so, ao contrrio, todos aqueles que se dirigem a determinados destinatrios (um ou mais sujeitos certos), criando-lhes uma situao jurdica particular. Ex.: Decretos de desapropriao; atos de nomeao; de exonerao, etc. Atos Internos e Externos Internos so atos administrativos destinados a produzir efeitos no mbito das reparties pblicas, destinados ao pessoal interno, como portarias, instrues ministeriais, etc., destinados aos seus servidores. Podem ser mesmo assim, gerais ou especiais, normativos, ordinatrios, punitivos, etc., conforme exigncia do servio. Externos ou de efeitos externos so todos aqueles que alcanam os administrados, os contratantes e, em certos casos, at mesmo os prprios servidores, provendo sobre seus direitos, obrigaes, negcios ou conduta perante a Administrao. Tais atos s entram em vigor aps sua publicao em rgo oficial (dirio oficial) dado seu interesse pblico. Atos de Imprio, de Gesto e de Expediente De Imprio ou atos de autoridade so todos aqueles atos que a Administrao pratica usando de sua supremacia sobre o administrado ou sobre o servidor, impondo-lhes atendimento obrigatrio. o que ocorre nas desapropriaes, nas interdies de atividade e nas ordens estatutrias. Podem ser gerais ou individuais, internos ou externos, mas sempre unilaterais, expressando a vontade onipotente do Estado. Atos de Gesto so os que a Administrao pratica sem usar de sua supremacia sobre os destinatrios, tal como ocorre nos atos puramente de administrao dos bens e servios pblicos e nos atos negociais com os particulares, como, por exemplo, as alienaes, onerao ou aquisio de bens, etc., antecedidos por autorizaes legislativas, licitaes, etc. Atos de Expediente so os que se destinam a dar andamento aos processos e papis que tramitam pelas reparties pblicas, preparando-os para a deciso de mrito a ser proferida pela autoridade competente. So atos de rotina interna, sem carter vinculante e sem forma especial, praticados geralmente por servidores subalternos. Atos Vinculados e Discricionrios Vinculados ou regrados so aqueles para os quais a lei estabelece os requisitos e condies de sua realizao, limitando a liberdade do administrador que fica adstrita aos pressupostos do ato legal para validade da atividade administrativa. Desviando-se dos requisitos das normas legais ou regulamentares, fica comprometida a ao administrativa, viciando-se a eficcia do ato praticado que, assim, torna-se passvel de anulao. A fiscalizao, v.g., ou a lavratura de auto de infrao, pelo agente competente, ato vinculado. Discricionrios so aqueles atos que a Administrao pode praticar escolhendo livremente o seu contedo, o seu destinatrio, a sua convenincia, a sua oportunidade e o modo da sua realizao. A rigor, a discricionariedade no se manifesta no ato em si, mas no poder que Administrao tem de pratic-lo quando e nas condies que repute mais convenientes ao interesse pblico. No se confunde com ato arbitrrio. Discrio liberdade de ao dentro dos limites legais; arbtrio, ao que excede lei e por isto, contrria a ela. O ato discricionrio, quando permitido pelo direito, legal e vlido; o ato arbitrrio, porm, sempre ilegtimo e invlido. ESPCIES DE ATOS ADMINISTRATIVOS Pelos caracteres comuns que os assemelham e pelos traos individuais que os distinguem, os atos administrativos podem ser analisados pelas seguintes espcies:
Atos Normativos Os atos administrativos normativos so aqueles que contm um comando geral do Executivo, visando a correta aplicao da lei, tendo como objetivo direto o de explicitar a norma legal a ser observada pela Administrao e pelos administrados. So eles: a) Decretos = Em sentido prprio e restrito so atos administrativos da competncia exclusiva dos Chefes do Poder Executivo [federal, estadual e municipal], destinados a prover situaes gerais ou individuais, abstratamente previstas pela legislao, de modo expresso, implcito ou explcito. De modo geral, o decreto normativo e geral, podendo ser especfico ou individual, e sempre hierarquicamente inferior lei, por isso no podendo contrari-la. Admite-se duas modalidades: a.1 - Decreto Independente ou Autnomo o que dispe sobre matria ainda no regulada especificamente em lei. A doutrina aceita esses provimentos administrativos praeter legem 4para suprir a omisso do legislador, desde que no invadam as reservas da lei, i., as matrias que somente a lei pode regular. a.2 - Decreto Regulamentar ou de Execuo o que visa a explicar a lei e facilitar-lhe a execuo, tornando claro seus mandamentos e orientando sua explicao. o tipo de decreto que aprova, em texto parte, o regulamento a que se refere. b) Instruo Normativa = So atos administrativos expedidos pelos Ministros de Estado, ou a quem os mesmos delegarem competncia (p/Secretrio da Receita Federal), para a execuo das leis, decretos e regulamentos (CF/88, Art. 87, nico, II), podendo serem usados, portanto, por outros rgos superiores com a mesma finalidade. c) Regulamentos = So atos administrativos postos em vigncia por decreto, para especificar os mandamentos da lei, ou prover situaes ainda no disciplinadas por lei. Quatro, portanto, so as caractersticas do regulamento: a) ato administrativo, e no legislativo; b) ato explicativo ou supletivo da lei; c) ato hierarquicamente inferior lei;
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Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR d) ato de eficcia externa. Logo, embora o regulamento no possa modificar a lei, por subordinar-se a ela, tem a misso de explic-la e prover sobre os detalhes no abrangidos pela lei editada pelo Legislativo. Se contrariar a lei, torna-se rrito [sem efeito] e nulo. d) Regimentos = So atos administrativos normativos de atuao interna, destinados a reger o funcionamento de rgos colegiados e de corporaes legislativas. Como ato regulamentar interno, o regimento s se dirige aos que devem executar o servio ou realizar a atividade funcional regimentada, sem obrigar aos particulares em geral. Distinguem-se dos regulamentos independentes e de execuo que disciplinam situaes gerais entre a Administrao e os administrados, estabelecendo relaes jurdicas. Os regimentos destinam-se a prover o funcionamento dos rgos da Administrao, atingindo o pessoal interno a eles vinculados. e) Resolues = So atos administrativos normativos expedidos pelas altas autoridades do Executivo (Ministros, Secretrios de Estado, etc.), ou pelos presidentes de tribunais, rgos legislativos e colegiados administrativos, para disciplinar matria de sua competncia especfica. Por exceo, admitem-se resolues individuais. As resolues, normativas ou individuais, so sempre atos inferiores ao regulamento e ao regimento, no podendo inov-los ou contrari-los, mas to-somente complement-los e explic-los. Tm efeitos internos e externos, conforme o campo de atuao. f) Deliberaes = So atos normativos ou decisrios emanados de rgos colegiados. Quando normativas so atos gerais; quando decisrias so atos individuais. As gerais so sempre superiores s individuais. As deliberaes devem sempre obedincia ao regulamento e ao regimento que houver para a organizao e funcionamento do colegiado. Quando expedidos em conformidade com as normas superiores so vinculados para a Administrao e podem gerar direitos subjetivos para seus beneficirios. Atos Ordinatrios So todos aqueles que visam disciplinar o funcionamento da Administrao e a conduta funcional de seus agentes. So provimentos, determinaes ou esclarecimentos que se endeream aos servidores pblicos a fim de orient-los no desempenho de suas atribuies. Emanam do poder hierrquico e podem ser expedidos por qualquer chefe de servio aos seus subordinados, nos limites de sua competncia. Constituem-se em: a) Instrues = So ordens escritas e gerais a respeito do modo e forma de execuo de determinado servio pblico, expedidas pelo superior hierrquico visando orientar os subalternos no desempenho de suas atribuies, assegurando a unidade de ao no organismo. Obviamente, no podem contrariar a lei, os decretos, os regulamentos, regimentos e estatutos de servios. So de mbito interno. b) Circulares = So ordens escritas de carter uniforme, expedidas a determinados funcionrios ou agentes administrativos incumbidos de certos servios ou atribuies, e de menor generalidade que as instrues. c) Avisos = So atos emanados dos Ministros de Estado sobre assuntos afetos a seus ministrios. Foram largamente usados no tempo do Imprio, mas hoje restringem-se com mais freqncia aos ministrios militares, ordenando servios. d) Portarias = So atos administrativos internos, pelos quais os chefes de rgos, reparties ou servios, expedem determinaes gerais ou especiais aos seus subordinados, ou designam servidores para funes e cargos secundrios. Tambm por portarias que se iniciam sindicncias e processos administrativos, assemelhando-se, nesse caso, denncia no processo penal. e) Ordens de Servios = So determinaes especiais dirigidas aos responsveis por obras ou servios pblicos autorizando o seu incio, ou ento, contendo imposies de carter administrativo, ou especificaes tcnicas sobre o modo e a forma de sua realizao. f) Ofcios = So comunicaes escritas que as autoridades fazem entre si, entre subalternos e superiores, e entre Administrao e particulares, em carter oficial. g) Despachos= So decises que as autoridades executivas (ou legislativas e judicirias, em funes administrativas) proferem em papis, requerimentos e processos sujeitos sua apreciao. Tais despachos no se confundem com as decises judicias proferidas, portanto, pelos juzes e tribunais do Poder Judicirio. Atos Negociais
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR So aqueles que visam a concretizam de negcios jurdicos pblicos, de interesse da Administrao e do prprio administrado, regidos pelo direito privado (civil e comercial), ou seja, so declaraes de vontade da autoridade administrativa, destinadas a produzir efeitos especficos e individuais para o particular interessado, mas no se confundem com contratos administrativos. Classificam-se em: a) Licena = ato administrativo vinculado e definitivo, pelo qual o Poder Pblico, verificando que o interessado atendeu a todas as exigncias legais, faculta-lhe o desempenho de atividades ou a realizao de fatos materiais antes vedados ao particular, como p. ex., exerccio de uma profisso, construo de um edifcio em terreno prprio, etc. b) Autorizao = o ato administrativo discricionrio e precrio pelo qual o Poder Pblico torna possvel ao pretendente a realizao de certa atividade, servio, ou a utilizao de determinados bens particulares ou pblicos, de seu exclusivo ou predominante interesse, que a lei condiciona aquiescncia prvia da Administrao, tais como o uso especial de bem pblico, o porte de arma, o trnsito por determinados locais, etc. c) Permisso = o ato administrativo negocial, discricionrio e precrio, pelo qual o Poder Pblico faculta ao particular a execuo de servios de interesse coletivo, ou uso especial de bens pblicos, a ttulo gratuito ou remunerado, nas condies estabelecidas pela Administrao. No se confunde com concesso nem com autorizao; a concesso contrato administrativo bilateral; a autorizao ato unilateral. Pela concesso contrata-se um servio de utilidade pblica; pela autorizao, consente-se uma atividade ou situao de interesse exclusivo ou predominante do particular. Pela permisso, faculta-se a realizao de uma atividade de interesse concorrente do permitente, do permissionrio e do pblico.: permisso para explorar o transporte coletivo. d) Aprovao = o ato administrativo pelo qual o Poder Pblico verifica a legalidade e o mrito de outro ato, ou de situaes e realizaes materiais de seus prprios rgos, de outras entidades ou de particulares, dependentes de seu controle, e consente na sua execuo ou manuteno. Pode ser prvia ou subseqente, vinculada ou discricionria, consoante os termos em que instituda, pois em certos casos limita-se a confrontar os requisitos da lei. e) Admisso = o ato administrativo vinculado pelo qual o Poder Pblico, verificando a satisfao de todos os requisitos legais pelo particular, defere-lhe determinada situao jurdica de seu exclusivo ou predominante interesse, como ocorre no ingresso aos estabelecimentos de ensino mediante concurso de habilitao (vestibular). O direito admisso, desde que reunidas todas as condies legais, nasce do atendimento dos pressupostos legais, que so vinculantes para o prprio poder que os estabelece. f) Visto = o ato administrativo vinculado pelo qual o Poder Pblico controla outro ato da prpria Administrao ou do administrado, aferindo a sua legitimidade formal para dar-lhe exeqibilidade. No se confunde com espcies afins, como autorizao, homologao, etc., porque nestas h exame de mrito, e no visto incide sempre sobre um ato anterior e no alcana o seu contedo. g) Homologao = o ato administrativo de controle pelo qual a autoridade superior examina a legalidade e a convenincia de ato anterior da prpria Administrao, de outra entidade ou de particular, para dar-lhe eficcia. h) Dispensa= o ato administrativo que exime o particular do cumprimento de determinada obrigao at ento exigida por lei, como p. ex., a prestao de servio militar. normalmente discricionrio. i) Renncia = o ato administrativo pelo qual o Poder Pblico extingue unilateralmente um crdito ou um direito prprio, liberando definitivamente a pessoa obrigada perante a Administrao. Tem carter abdicativo [renunciante], por isso no admite condio e, uma vez consumada, irreversvel. j) Protocolo Administrativo = o ato negocial pelo qual o Poder Pblico acerta com o particular a realizao de determinado empreendimento ou atividade, ou absteno de certa conduta no interesse recproco da Administrao e do administrado que assinou o instrumento protocolar. Este ato vinculante para todos os que o subscrevem. Inclui-se a o protocolo de inteno. Atos Enunciativos So todos aqueles em que a Administrao se limita a certificar ou a atestar um fato, ou emitir uma opinio sobre determinado assunto, sem se vincular ao seu enunciado. Entre os atos mais comuns desta espcie destacam-se: a) Certides = So cpias ou fotocpias fiis e autenticadas de atos ou fatos constantes de processo, livro ou documento que se encontre nas reparties pblicas. Podem ser de inteiro teor ou resumidas, desde que expressem fielmente o que expressa o original. As certides administrativas, desde que autenticadas tm o mesmo valor probante do original, como documentos pblicos que so, conforme dispe o Cd. Civil, Art. 136, II; e Cd. Proc. Civil, arts. 364 e 365, III, e seu fornecimento independe do pagamento de taxas (CF/88, Art. 5, inciso XXXIV, b).
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR b) Atestados = So atos pelos quais a Administrao comprova um fato ou uma situao de que tenha conhecimento por seus rgos competentes. No se confunde c/certido. c) Pareceres = Os pareceres administrativos so manifestaes de rgos tcnicos sobre assuntos submetidos sua considerao, e tem carter meramente opinativo, no vinculando a Administrao ou os particulares sua motivao ou concluses, salvo se aprovado por ato subseqente, pois o que subsiste como ato administrativo no o parecer em si, mas o ato de sua aprovao, que poder vir revestido de modalidade normativa, ordinatria, negocial ou punitiva. Divide-se em: c1. Parecer Normativo que aquele que, ao ser aprovado pela autoridade competente, convertido em norma de procedimento interno, tornando-se impositivo e vinculante para todos os rgos hierarquizados autoridade que o aprovou. ato individual e concreto, para o caso que o propiciou (exigncia de parecer antes de determinada aprovao). c2. Parecer Tcnico aquele proveniente de rgo ou agente especializado na matria, no podendo ser contrariado por leigo ou mesmo por superior hierrquico. Nesta modalidade de parecer no prevalece a hierarquia administrativa pois no campo da tcnica no h subordinao. d) Apostilas = So atos enunciativos ou declaratrios de uma situao anterior criada por lei. Ao apostilar um ttulo a Administrao no cria um direito, uma vez que apenas reconhece a existncia de um direito criado por lei. Equivale a uma averbao. Atos Punitivos So os que contm uma sano [pena, punio] queles que infringem disposies legais, regulamentares ou ordinatrias dos bens ou servios pblicos. Visam punir ou reprimir as infraes administrativas ou a conduta irregular dos particulares ou mesmo dos servidores, perante a Administrao. So eles: a) Multa = A multa administrativa toda a imposio ou penalidade pecuniria a que se sujeita o administrado a ttulo de compensao do dano presumido da infrao. Nesta categoria entram, inclusive, as multas fiscais, modalidades do Direito Tributrio. b) Interdio de Atividade = o ato pelo qual a Administrao probe algum a praticar atos sujeitos ao seu controle ou que incidam sobre seus bens. Naturalmente, no se confunde com a interdio judicial de pessoas ou de direitos. A interdio administrativa baseia-se no poder de polcia administrativa ou no poder disciplinar da Administrao sobre seus servidores e funda-se em processo regular com ampla defesa ao interessado. c) Destruio de Coisas = o ato sumrio da Administrao pelo qual se inutilizam alimentos, substncias, objetos ou instrumentos imprestveis ou nocivos ao consumo ou de uso proibido por lei. tpico de polcia administrativa e, via de regra, urgente, dispensando processo prvio, ainda que exija sempre auto de apreenso e de destruio em forma regular. d) Atos de Atuao Interna = Referem-se aos outros atos praticados pela Administrao visando a disciplinar seus servidores, segundo o regime estatutrio a que esto sujeitos. Aqui o Poder age com larga margem discricionria, tanto na apurao dos infraes, como na graduao da pena.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR para efeito do exerccio do seu poder de polcia, ficando os infratores sujeitos s seguintes sanes administrativas, podendo ser aplicadas cumulativamente, e sem prejuzo das de natureza civis e penais cabveis: a) - multa; b) - apreenso de bens e produtos; c) - perdimento de produtos apreendidos; d) - cancelamento do registro do produto junto ANP; e) - suspenso de fornecimento de produtos; f) - suspenso temporria, total ou parcial, de funcionamento de estabelecimento ou instalao; g) - cancelamento de registro de estabelecimento ou instalao; h) - revogao de autorizao para o exerccio de atividade. Pode-se concluir que as alteraes institucionais tero que cumprir a finalidade primeira do Estado, ou seja, a de estimular as atividades econmicas para competio de outros agentes.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR acompanhando a tendncia mundial. As agncias reguladoras so o maior exemplo desta redefinio do papel estatal. Regulao da prestao de servios de um monoplio natural A produo de bens e prestao de servios em ambiente competitivo dispensa regulao econmica porque o consumidor consegue proteger seus interesses simplesmente escolhendo o produto ou o prestador de servios que melhor o atenda. Entretanto, existem servios que so mais bem prestados, sob a tica do consumidor, na forma de monoplio e no sob regime competitivo. A distribuio de gua um destes servios. Imagine uma rua onde co-existam diversas empresas distribuidoras, cada uma delas instalando e operando a sua prpria tubulao. A confuso seria grande e a tarifa alta, por conta da perda de economia de escala. Raciocnio similar se aplicaria a outros servios, tais como distribuio de gs, de energia eltrica, bem como captao de esgoto e telefonia fixa, todos naturalmente melhor prestados na forma de monoplio. Vem da a expresso monoplio natural. Monoplios naturais devem ser exercidos visando o bem estar comum. Em todo o mundo, os sistemas jurdicos tendem a atribuir ao governo esta responsabilidade, chamada de titularidade. Dependendo do servio e do sistema jurdico, a titularidade pode ser municipal, estadual ou federal. Por exemplo, no Brasil o suprimento de gua municipal, o de gs estadual e o de energia eltrica federal. Como titular do servio cabe ao governo exerc-lo diretamente, ou indiretamente, atravs de concesso. Neste ltimo caso, governo o poder concedente e o prestador de servios o concessionrio. O objetivo de maximizao dos lucros do concessionrio, pblico ou privado, deve ser contrabalanceado pela atuao de uma agncia reguladora que fiscalize o cumprimento do contrato de concesso e atue como rbitro na soluo de questes no previstas no contrato, que inevitavelmente surgem ao longo dos diversos anos de durao da concesso. Tipicamente, a agncia reguladora tem incumbncia de fiscalizar a qualidade dos servios, o atendimento das metas de expanso e repassar aos consumidores parte dos benefcios resultantes da reduo de custos decorrentes de avanos tecnolgicos ou administrativos, atravs da reduo de tarifas. Sendo pblica ou privada, a concessionria detm um monoplio cujo regime, por definio, pode facilmente incorrer em abusos contra os usurios, que se encontram em posio de inferioridade, pela ausncia de alternativas. Pode-se imaginar que uma concessionria pblica, por exemplo, uma empresa estatal, estaria sempre atuando em defesa do interesse pblico, dispensando a regulao. Entretanto, a prtica mostra que freqentemente o interesse corporativo prevalece, na forma de benesses para os funcionrios. Por outro lado, o concessionrio no pode ficar merc de exigncias absurdas do poder concedente, no previstas em contrato, particularmente quando se tratar de reajuste tarifrio, freqentemente objeto de demaggicas promessas eleitoreiras, que dissociam preos dos custos. Por estas razes, a agncia reguladora deve atuar de forma independente e autnoma, procurando arbitrar eventuais conflitos, buscando o equilbrio entre os interesses do governo (poder concedente), do concessionrio e do consumidor. A agncia reguladora no deve ser uma entidade de governo e sim uma entidade de estado, semelhana dos tribunais. Se a agncia reguladora fosse uma entidade de governo, haveria o risco de que ela atuasse visando objetivos de curto prazo, de natureza eleitoral. Para que uma agncia reguladora possa efetivamente ser independente, necessrio que: a escolha dos diretores seja feita com base na capacitao tcnica; os diretores sejam protegidos de demisses de natureza poltica; os recursos financeiros para o funcionamento da agncia derivem de taxas aplicadas s concessionrias ou aos usurios dos servios, e no de fontes fiscais; os salrios da agncia devem ser compatveis com o do mercado, para evitar corrupo e para atrair bons profissionais; os diretores no exeram atividades polticas; os diretores no tenham qualquer interesse no ramo de atividades sob regulao; Tipicamente, cabe a uma agncia reguladora as seguintes responsabilidades (idem): determinar aumentos tarifrios; determinar o padro de prestao de servios; monitorar a atuao da concessionria e o cumprimento do contrato de concesso;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR receber queixas e arbitrar disputas entre a concessionria e os usurios dos servios; impor sanes concessionria pelo descumprimento de obrigaes. Regulao da utilizao por particulares dos bens pblicos Muitos recursos naturais de domnio pblico tm valor econmico porque o uso que A faz do recurso impede B de faz-lo ou, pelo menos, causa algum custo a B. Este o caso, por exemplo de campos de petrleo ou de aqferos subterrneos, que so explorados atravs da perfurao de poos, ou ainda de potenciais hidrulicos, que so explorados atravs da instalao de usinas hidroeltricas. Nesses casos, cabe ao poder pblico assegurar que a utilizao destes bens pblicos se faa preservando o interesse pblico. O direito de utilizar bem pblico por parte de um particular assegurado atravs de um contrato de concesso ou atrav s de uma simples autorizao de uso. No contrato de concesso as obrigaes recprocas entre poder pblico e usurio so claramente estabelecidas e a situao do particular mais estvel do que no caso de autorizao de uso. A agncia reguladora da utilizao por particulares de bens pblicos deve procurar o equilbrio entre os interesses do governo e do concessionrio ou autorizado, bem como harmonizar os interesses por vezes conflitantes de diferentes usurios do bem pblico. Para isso a agncia deve se comportar valorizando, acima de tudo, o uso sustentvel do recurso natural, para a presente e para as futuras geraes. Brasil contemporneo A crise brasileira da dcada de 80 foi tambm uma crise de Estado. O modelo de desenvolvimento adotado at ento pelo governo brasileiro, era o de um Estado que, alm de cumprir suas funes bsicas, tinha tambm a responsabilidade de atuar no setor produtivo, tomando iniciativa em investimentos onde se acreditava que a participao da iniciativa privada seria invivel ou desinteressante, do ponto de vista estratgico. Historicamente, o atraso dos ajustes tarifrios durante perodos de forte inflao, para minimizar os efeitos sobre a populao, teve o efeito de desatrelar preos de custos. Como resultado, as empresas pblicas prestadoras de servios ficaram menos transparentes e, freqentemente, passaram a atuar mais na defesa dos interesses de seus funcionrios do que nos da populao. Nesses casos o servio deteriorou ou deixou de se expandir no ritmo necessrio. Foi nesse contexto que fermentou a discusso sobre a reforma do Estado e se criaram as primeiras agncias reguladoras, respectivamente ANATEL, ANP e ANEEL. Estrutura administrativa das agncias reguladoras As agncias reguladoras costumam adotar uma estrutura administrativa apropriada responsabilidade de julgar casos. Tipicamente, a diretoria, ou conselho diretivo toma decises de forma colegiada, por maioria de votos. Criam-se superintendncias especializadas, de natureza tcnica, econmica e jurdica que respaldam as decises do colegiado. Na formatao administrativa mais assemelhada com a de um tribunal, cada diretor acessa indiscriminadamente as superintendncias, dependendo das necessidades. Em caminho contrrio, cada superintendente se reporta a qualquer um dos diretores. Chamemos esta alternativa de organizao. A organizao no funciona corretamente quando cabe diretoria a responsabilidade pelas atividades executadas pelas superintendncias, como ocorre tipicamente com as agncias de carter mais executivo. Nesse caso surgiriam inevitavelmente comandos conflitantes. Alm disto, cada superintendente poderia buscar orientao do diretor que mais viesse a facilitar a sua vida, e no necessariamente do mais capacitado. Por causa disto, muitas agncias adotam a organizao, em que cada superintendncia fica subordinada a um determinado diretor, que pode ser escolhido por capacidade ou afinidade com o tpico especfico, ou por algum critrio de rotatividade. Nesse ltimo caso, h um custo associado com o aprendizado de cada diretor na transferncia para uma nova rea de atuao. Por outro lado, h uma ntida vantagem: a diretoria adquire caractersticas de multifuncionalidade e viso geral do funcionamento, que otimizam a qualidade das decises.
ANEXO REGIMENTO INTERNO DA AGNCIA NACIONAL DO PETRLEO CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. A Agncia Nacional do Petrleo - ANP, autarquia especial vinculada ao Ministrio de Minas e Energia, criada pela Lei n. 9.478, de 6 de agosto de 1997, regulamentada pelo Decreto n. 2.455, de 14 de janeiro de 1998, tem por finalidade promover a regulamentao, a contratao e a fiscalizao das atividades econmicas da indstria do petrleo. Pargrafo nico. A ANP exercer suas competncias de acordo com o estabelecido na legislao especfica, nas diretrizes emanadas do Conselho Nacional de Poltica Energtica - CNPE e em conformidade com o disposto neste Regimento Interno. CAPTULO II DA ORGANIZAO Art. 2. A Agncia Nacional do Petrleo - ANP ter a seguinte estrutura organizacional: 1. Diretoria; 2. Procuradoria Geral; 3. Secretaria Executiva; 4. Gabinete do Diretor Geral; 5. Auditoria; 6. Corregedoria; 7. Superintendncia de Planejamento, Pesquisa e Estatstica; 8. Superintendncia de Divulgao e Comunicao Institucional 9. Superintendncia de Gesto Financeira e Administrativa; 10. Superintendncia de Gesto de Recursos Humanos; 11. Superintendncia Gesto e Obteno de Dados Tcnicos; 12. Superintendncia de Definio de Blocos; 13. Superintendncia de Promoo de Licitaes; 14. Superintendncia de Explorao; 15. Superintendncia de Desenvolvimento e Produo; 16. Superintendncia de Controle das Participaes Governamentais; 17. Superintendncia de Refino e Processamento de Gs Natural;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR 18. Superintendncia de Comercializao e Movimentao de Petrleo, seus Derivados e Gs Natural; 19. Superintendncia de Abastecimento; 20. Superintendncia de Fiscalizao do Abastecimento; 21. Superintendncia de Qualidade de Produtos. Pargrafo nico. A Diretoria estabelecer normas complementares relativas estrutura organizacional e ao funcionamento da Agncia. Art. 3. O Secretrio Executivo ser substitudo, nos seus afastamentos e impedimentos legais e regulamentares, pelo Subsecretrio Executivo; os Superintendentes, pelo Superintendente Adjunto respectivo; e os demais titulares das unidades relacionadas no art. 2, pelos servidores por eles formalmente indicados; Art. 4. Os ocupantes dos cargos comissionados tero seus nomes submetidos Diretoria e, aps aprovao, nomeados pelo Diretor Geral. CAPTULO III DA DIRETORIA Seo I Da Composio Art. 5. A Diretoria da ANP constituda por um Diretor Geral e quatro Diretores, nomeados na forma do disposto no art. 11, 2, da Lei n. 9.478, de 6 de agosto de 1997. Seo II Das Competncias Art. 6. Compete Diretoria da ANP analisar, discutir e decidir, como instncia administrativa final, todas as matrias pertinentes s competncias da ANP, e especialmente: I - o planejamento estratgico da Agncia e sua articulao com o Plano Plurianual do governo brasileiro; II - as polticas administrativas internas e de recursos humanos, e seu desenvolvimento; III - a nomeao, a exonerao, a contratao e a promoo de pessoal, nos termos da legislao em vigor; IV - a delegao de competncia aos Diretores para deliberarem sobre assuntos relacionados com as Superintendncias de Processos Organizacionais; V a indicao do substituto do Diretor Geral nos seus afastamentos ou impedimentos regulamentares; VI a indicao do Secretrio Executivo; VII - a requisio, com nus, de servidores ou empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica federal, estadual ou municipal, direta, indireta ou fundacional; VIII - a autorizao para o afastamento do Pas de servidores da Agncia, na forma da legislao em vigor; IX a alterao deste Regimento Interno, nos itens relacionados com a gesto administrativa da Agncia; X - a publicao de pareceres jurdicos quando envolverem matria relevante de interesse pblico; XI a reviso do Cdigo de tica da Agncia; XII a aprovao do plano anual de Atividades de Auditoria. Seo III Das Reunies da Diretoria Art. 7. A Diretoria reunir-se-, ordinariamente, nas datas por ela previamente estabelecidas ou, extraordinariamente, mediante convocao do Diretor Geral ou de trs Diretores, com a presena de pelo menos trs Diretores, sendo um deles obrigatoriamente o Diretor Geral ou o seu substituto. 1 o Diretor Geral presidir as reunies da Diretoria e, nas suas ausncias ou impedimentos eventuais, o seu substituto. 2 as reunies da Diretoria sero formalmente registradas em atas prprias, devendo ser publicados no Dirio Oficial da Unio - DOU todos os atos decisrios da Agncia;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR 3 a Diretoria, atuando sempre em regime de colegiado, deliberar validamente sobre as matrias de sua competncia mediante o voto convergente de, pelo menos, trs de seus membros. 4 as deliberaes da Diretoria com a presena de apenas trs Diretores somente sero vlidas quando adotadas mediante o voto consensual dos Diretores presentes. Art. 8. Em caso de justificada impossibilidade de comparecimento a determinada reunio, poder o Diretor encaminhar previamente ao Diretor Geral, ou ao seu substituto, o seu voto escrito sobre qualquer matria includa em pauta, devendo esse voto ser lido na respectiva sesso e, em seguida, registrado na ata correspondente. Art. 9. A Diretoria estabelecer normas complementares relativas ao seu funcionamento e ordem dos trabalhos, observada a legislao em vigor e as normas pertinentes deste Regimento Interno. CAPTULO IV DOS DIRETORES Seo I Das Atribuies Comuns Art. 10. So atribuies comuns aos Diretores da ANP: I - cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares referentes rea de competncia da Agncia; II - zelar pelo cumprimento das decises da Diretoria e dos planos e programas da ANP; III - praticar e expedir os atos de gesto administrativa correspondentes ao mbito de suas respectivas atribuies; IV - zelar pela credibilidade interna e externa da ANP e pela legitimidade das suas aes; V - contribuir com subsdios para os ajustes e modificaes na legislao do setor, que forem necessrios modernizao das atividades de carter institucional da ANP; VI supervisionar, coordenar e gerir as atividades das Superintendncias de Processos Organizacionais. Seo II Das Atribuies do Diretor Geral Art. 11. Alm das atribuies comuns aos Diretores, compete exclusivamente ao Diretor Geral: I - presidir as reunies da Diretoria, bem como as audincias pblic as e as sesses de conciliao e arbitramento de que trata o art. 20 da Lei n. 9.478, de 1997; II falar em nome da Agncia e represent-la, ativa e passivamente, em juzo ou fora dele; III - expedir os atos administrativos de competncia da Agncia; IV - firmar, em nome da ANP, contratos, convnios, acordos, ajustes e outros instrumentos legais aprovados pela Diretoria; V - praticar atos de gesto de recursos oramentrios, financeiros e de administrao; VI - a designao de ordenadores de despesas, comisses de licitao, e comisses de sindicncia e de inqurito administrativo. VII - praticar atos de gesto de recursos humanos; aprovar editais e homologar resultados de concursos pblicos; nomear, exonerar, contratar e praticar outros atos correlatos, previamente aprovados pela Diretoria; VIII - delegar atos de gesto administrativa, quando necessrio; IX - supervisionar o funcionamento geral da ANP. CAPTULO V DA PROCURADORIA GERAL Seo I Das Competncias Art. 12. Compete Procuradoria Geral: I - assessorar juridicamente a Diretoria e as Superintendncias de Processos Organizacionais, fixando a orientao jurdica necessria ao desempenho das suas respectivas atribuies, inclusive
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR examinando previamente os textos de atos normativos, os editais de licitao, os contratos de concesso e outros instrumentos pertinentes s atividades da ANP; II - emitir pareceres jurdicos, quando solicitado; III - exercer a representao judicial da ANP, nos termos do disposto na Lei Complementar N. 73, de 10 de fevereiro de 1993; IV - promover, na forma da legislao especfica, a representao judicial dos Diretores e Superintendentes da ANP. Seo II Das Atribuies do Procurador Geral Art. 13. So atribuies do Procurador Geral: I controlar, orientar e coordenar as atividades de assessoramento jurdico da ANP; II aprovar os pareceres jurdicos dos procuradores da Agncia; III representar ao Ministrio Pblico para incio de ao pblica de interesse da ANP. CAPTULO V DA SECRETARIA EXECUTIVA Seo I Das Competncias Art. 14. Compete Secretaria Executiva: I assessorar a Diretoria e orientar as demais unidades da Agncia em processos de diagnstico, anlise, desenvolvimento e implantao de inovaes e mudanas organizacionais, tendo como referncia as diretrizes estratgicas da adotadas pelo colegiado; II levantar, analisar e distribuir dados e informaes sobre processos e gesto interna na ANP, de modo a garantir a viso integrada da organizao; III conceber, desenvolver, implementar e atualizar instrumentos normativos, mecanismos e processos de gesto; IV atuar como instncia de instruo e de apoio tcnico s decises colegiadas para questes relacionadas organizao interna da Agncia; V coordenar, em articulao com as demais reas da ANP e conforme as diretrizes estabelecidas pelo colegiado, o planejamento estratgico da agncia; VI - coordenar a elaborao, a gesto e as avaliaes dos programas e aes da Agncia relacionados com os planos plurianuais do governo brasileiro; VII coordenar a elaborao, a implantao e a execuo dos contratos de gesto celebrados pela Agncia; VIII definir, implementar e gerir o ambiente computacional da Agncia; IX supervisionar a elaborao e acompanhar a execuo do oramento anual da ANP; X - atuar como Secretaria da Diretoria, regulamentando e gerindo os procedimentos referentes s reunies do colegiado; XI participar das reunies da Diretoria; XII coordenar as Reunies de Superintendentes e acompanhar o desenvolvimento dos assuntos ali discutidos e decididos; XIII conceber, desenvolver e gerir a poltica de documentao da ANP, garantindo a recuperao da informao, o acesso ao documento e a preservao de sua memria. Art. 15. So atribuies do Gabinete do Diretor Geral: I - gerir as atividades de assistncia administrativa e assessoramento ao Diretor Geral; II - organizar o expediente e os despachos do Diretor Geral; III - coordenar a execuo do relatrio anual da autarquia; IV - coordenar as aes de cooperao tcnica da ANP com outras instituies, nacionais ou internacionais, nesse ltimo caso em consonncia com a poltica externa brasileira vigente; V - coordenar as aes de cerimonial.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR CAPTULO VII DA AUDITORIA Art. 16. So atribuies da Auditoria: I - fiscalizar a gesto oramentria, financeira, administrativa, tcnica e patrimonial, e demais sistemas administrativos e operacionais da Agncia; II - elaborar e executar o Plano Anual de Atividades de Auditoria; III - coordenar e propor medidas para o aprimoramento e a avaliao peridica dos sistemas e controles interno; IV - acompanhar a legislao relacionada ao Controle Interno; V - coordenar o atendimento aos rgos de Controle Externo; VI coordenar o processo de Prestao de Contas anual; VII - examinar e emitir parecer sobre eventuais Tomadas de Contas Especiais. CAPTULO VIII DA CORREGEDORIA Art. 17. So atribuies da Corregedoria: I - realizar correies nos diversos rgos e unidades com o objetivo de verificar o fiel cumprimento das normas em vigor; II - sugerir as medidas necessrias racionalizao e eficincia dos servios; III - acompanhar o desempenho dos servidores com base nas avaliaes realizadas pelas respectivas chefias; IV - apreciar as representaes e denncias relativas atuao dos servidores que lhe forem encaminhadas e propor a adoo das medidas pertinentes; V - prover orientao tcnica a servidores encarregados da elaborao de sindicncias e processos disciplinares; VI - analisar sindicncias e processos administrativos disciplinares concludos e oferecer propostas de deciso ao Diretor Geral. CAPTULO IX DAS SUPERINTENDNCIAS DE PROCESSOS OSGANIZACIONAIS Seo I Das Atribuies Comuns Art. 18. So atribuies comuns aos Superintendentes da ANP, em suas respectivas reas de competncia: I planejar, organizar, coordenar, controlar e avaliar os processos organizacionais e operacionais da ANP, no mbito das suas respectivas reas de competncia; II elaborar propostas oramentrias de forma articulada com as demais Superintendncias; III propor a regulamentao correspondente ao mbito das suas atribuies; IV fiscalizar o fiel cumprimento da regulamentao referida no inciso anterior; V elaborar e atualizar regularmente suas respectivas rotinas e procedimentos; VI coordenar as atividades de recursos humanos e o uso dos recursos tcnicos e materiais disponveis nas suas reas de atuao, exercendo um controle permanente da qualidade dos servios executados; VII praticar os respectivos atos de gesto administrativa, de conformidade com as diretrizes aprovadas pela Diretoria; VIII responsabilizar-se pela gesto dos contratos das suas respectivas reas de competncia. Seo II Das Atribuies Especficas Art. 19. So atribuies da Superintendncia de Planejamento, Pesquisa e Estatstica: I - realizar estudos de carter econmico sobre as matrias de regulao do setor de petrleo e gs natural, balano energtico setorial, conjuntura nacional e internacional da indstria do petrleo;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR II - gerir as atividades relacionadas com o planejamento indicativo da infra-estrutura de abastecimento, incluindo instalaes relativas s refinarias, unidades de processamento de gs natural, instalaes porturias, instalaes de armazenamento, oleodutos e gasodutos; III - coordenar as aes voltadas aos aspectos ambientais e de segurana operacional que tm relao direta com a atuao da ANP. IV - coordenar a realizao de estudos econmicos ligados regulao do setor de petrleo e gs natural, visando o suporte ao processo decisrio da Agncia; V - coordenar a elaborao e manuteno de banco de dados com as estatsticas referentes ao balano energtico e conjuntura nacional e internacional correlata; VI - coordenar a elaborao e manuteno de banco de informaes relativas s instalaes de refinarias, unidades de processamento de gs natural, instalaes porturias, instalaes de armazenamento, oleodutos e gasodutos existentes no Pas; VII- coordenar a promoo de estudos prospectivos do mercado de combustveis do Pas. Art. 20. So atribuies da Superintendncia de Divulgao e Comunicao Institucional: I - manter relacionamento com os rgos federais, estaduais e municipais e com entidades do setor do petrleo e gs e de atividades afins; II - promover a imagem institucional da ANP e o conhecimento das suas atribuies e atuao; III - promover a divulgao de conhecimento sobre o setor do petrleo e gs. IV - elaborar, implementar e acompanhar plano de comunicao social; V - coordenar as aes de publicidade institucional e de utilidade pblica, includos os patrocnios. VI - coordenar a produo e orientar a padronizao do material informativo e promocional da ANP; VII - coordenar a organizao de audincias pblicas e de eventos de divulgao e promoo; VIII - coordenar a divulgao de informaes e o atendimento aos meios de comunicao; IX - disponibilizar, acompanhar e analisar o noticirio sobre a ANP e sobre o setor do petrleo e gs; X - promover o relacionamento com os meios de comunicao; XI - preparar comunicados e organizar entrevistas imprensa. XII - manter relacionamento com rgos pblicos de cincia e tecnologia e com instituies de ensino e pesquisa; XIII - elaborar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento tecnolgico e de formao de recursos humanos para o setor do petrleo e gs. Art. 21. So atribuies da Superintendncia de Gesto Financeira e Administrativa: I gerir as atividades relacionadas com as questes administrativas e financeiras da Agncia; II regulamentar e promover a aquisio de bens e a contratao de obras e servios, promover os processos licitatrios, instruir, quando for o caso, os processos de dispensa e inexigibilidade de licitao, e elaborar os contratos e convnios da decorrentes; III - contratar e supervisionar as atividades de apoio ao funcionamento da entidade, a includas as de servios gerais, transportes, protocolo, almoxarifado, patrimnio, central de atendimento, reprografia, central telefnica e compras diretas; IV - acompanhar e fiscalizar, nos aspectos administrativo, oramentrio e financeiro, os contratos convnios celebrados pela Agncia; V - normatizar e realizar as atividades de recebimento, tombamento, distribuio, armazenamento, movimentao, baixa e inventrio dos bens patrimoniais mveis no mbito da ANP; VI zelar pelas instalaes prediais da Agncia; VII - coordenar as atividades relacionadas arrecadao e a movimentao de recursos da Agncia; VIII - acompanhar e controlar a execuo oramentria e financeira; IX apropriar, liquidar e pagar folha de pessoal, bom como recolher tributos, contribuies e obrigaes patrimoniais; X - elaborar os balanos patrimonial, financeiro e oramentrio. XI - coordenar a tomada anual de contas.
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR Art. 22. So atribuies da Superintendncia de Gesto de Recursos Humanos: I - propor e implantar poltica de Recursos Humanos da Agncia; II - planejar, executar e gerenciar as atividades pertinentes a Recursos Humanos, inclusive as de recrutamento, seleo, administrao, capacitao, desenvolvimento e de assistncia sade dos servidores, em consonncia com o rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC; III planejar, elaborar e executar o programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento profissional dos servidores em suas reas tcnica, gerencial e intelectual. Art. 23. So atribuies da Superintendncia de Gesto e Obteno de Dados Tcnicos: I - gerir o acervo de dados tcnicos e de informaes existentes sobre as bacias sedimentares brasileiras, bem como as informaes relativas s atividades de explorao, desenvolvimento e produo de petrleo e gs natural, nos termos do Item XI do Art. 8 e Art.22 da Lei 9.478/97; II - definir os padres referentes tecnologia de hardware, software e conexes remotas do Banco de Dados de Explorao e Produo BDEP; III - implantar, gerir e manter um centro de rochas e fluidos; IV - elaborar padres, regulamentos, normas e portarias referentes aos procedimentos exigidos para a obteno e entrega de dados tcnicos de E&P a ANP; V - gerir as aquisies de dados no exclusivos e analisar as solicitaes de estudos geolgicos, geofsicos e geoqumicos, baseados em dados pblicos, nos termos do Item III do Art.8 da Lei 9.478/97; VI - coordenar e implementar as atividades de geoprocessamento; VII - fiscalizar, na sua rea de competncia, as atividades integrantes da indstria do petrleo nos termos do Item VII do Art.8 da Lei 9.478/97. Art. 24. So atribuies da Superintendncia de Definio de Blocos: I - planejar aquisies de dados e geolgicos e geofsicos nas bacias sedimentares brasileiras; II - promover estudos geolgicos, geofsicos e geoqumicos no sentido de elevar o conhecimento dos sistemas petrolferos das bacias sedimentares brasileiras, para fins de licitao; III - promover estudos orientados para a adequada diviso das bacias sedimentares brasileiras em setores e blocos; IV - avaliar o potencial petrolfero de bacias e reas e selecionar blocos para oferta em licitaes pblicas; V - gerenciar a aplicao dos recursos financeiros provenientes da Participao Especial; VI - realizar avaliaes tcnicas e econmicas e de risco exploratrio dos blocos e reas a serem ofertados em licitaes; VII - contratar e fiscalizar a execuo de servios tcnicos de geologia, geofsica e geoqumica necessrios para o cumprimento das atividades previstas no Art. 50 da Lei 9.478/97; VIII - acompanhar a evoluo do conhecimento das bacias sedimentares brasileiras assim como as tecnologias exploratrias, promovendo a sua aplicao. Art. 25. So atribuies da Superintendncia de Promoo de Licitaes: I - planejar, promover e executar as rodadas de licitaes de blocos exploratrios, blocos com descobertas ou campos de petrleo e/ou de gs natural, para tanto elaborando os respectivos editais; II - publicar os avisos legais referentes licitao de reas exploratrias e/ou reas com descobertas j caracterizadas; III - compilar os pacotes de dados e informaes a serem fornecidos s empresas participantes das licitaes; IV - promover as licitaes pela divulgao, nacional e internacionalmente, das informaes referentes s reas a serem licitadas; V - propor os requisitos bsicos relativos capacitao tcnica, econmica e financeira das empresas que participem de licitao isoladamente ou sob a forma de consrcio; VI - propor os requisitos bsicos relativos capacitao tcnica, econmica e financeira das empresas que participem de licitao isoladamente ou sob a forma de consrcio;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR VII - realizar a qualificao das empresas interessadas em participar das licitaes; VIII - assessorar a Comisso Especial de Licitao nas licitaes de blocos exploratrios e/ou reas com descobertas j caracterizadas; IX - elaborar os contratos de concesso a serem celebrados com os vencedores das licitaes; X - outorgar os contratos de concesso. Art. 26. So atribuies da Superintendncia de Explorao: I propor regulamentao tcnica aplicada explorao, gerir os Contratos de Concesso na fase de explorao, bem como fiscalizar e controlar as atividades a eles relativas; II analisar e aprovar o programa e o oramento anual de trabalho, sobre os pedidos de alterao do Programa Exploratrio Mnimo e dos programas exploratrios adicionais, assim como sobre os Planos de Avaliao de Descobertas; III - representar junto aos concessionrios, indstrias e rgos pblicos os interesses governamentais relativos explorao de petrleo e gs; IV garantir o domnio corporativo de todos os processos administrativos e tcnicos das reas envolvidas e lavrar auto de infrao aplicvel em funo das penalidades previstas em legislao; V - analisar e exigir a qualidade das informaes enviadas pelos concessionrios armazenadas no banco de dados corporativo e bem como dos relatrios sobre as atividades de explorao; VI - administrar os bens reversveis utilizados nas reas de explorao, quando da devoluo destas pelos concessionrios e avaliar, quando houver abandono de reas e poos de explorao, o cumprimento das exigncias estabelecidas na legislao e no contrato de concesso; VII - autorizar o envio de amostras e dados para anlise no exterior e a realizao de Testes de Longa Durao; VIII - propor, em conjunto com as demais Superintendncias relacionadas, a autorizao ou denegao de transferncia de contrato de concesso na fase de explorao; IX - controlar e fiscalizar os regimes de segurana operacional terrestre e martima, as questes relativas ao trfego martimo e preservao do meio ambiente afetados pelas atividades petrolferas terrestres e martimas de explorao. Art. 27. So atribuies da Superintendncia de Desenvolvimento e Produo: I - gerir os contratos de concesso na fase de produo, etapas de desenvolvimento e produo, bem como fiscalizar e controlar as atividades a elas relativas; II - gerir os contratos de prestao de servios para suporte do controle e da fiscalizao das atividades de desenvolvimento e produo; III - representar junto aos concessionrios, indstria e aos rgos pblicos, os interesses governamentais relativos s atividades de desenvolvimento e produo; IV - estabelecer regulamentao tcnica relativa ao controle e medio da produo de petrleo e gs natural, preservao dos recursos petrolferos, segurana das operaes e preservao ambiental, na conduo das atividades de desenvolvimento e produo; V - fazer cumprir a regulamentao tcnica estabelecida pela ANP e as melhores prticas de engenharia e fiscalizar a execuo das atividades de desenvolvimento e produo relativas ao controle e medio da produo de petrleo e gs natural, preservao dos recursos petrolferos, segurana das operaes e preservao ambiental em reas de concesso; VI - controlar e fiscalizar os regimes de segurana operacional terrestre e martimo, bem como as interfaces entre as atividades de desenvolvimento e produo e o trfego martimo e outros usos do territrio; VII - efetuar a avaliao, o controle e emitir parecer referente aos planos de desenvolvimento, aos programas anuais de trabalho, oramento e produo, aos boletins mensais de produo e aos relatrios de despesas relativos execuo financeira dos projetos e atividades de desenvolvimento e produo apresentados pelos concessionrios; VIII - lavrar auto de infrao e instruir processos visando aplicao de sanes administrativas e pecunirias estabelecidas na legislao e nos contratos de concesso, pelo no cumprimento das normas, regulamentos e clusulas contratuais relativos s atividades de desenvolvimento e produo; IX - propor, com base em laudo arbitral, a forma pela qual ser individualizada a produo em campos que se estendam por blocos vizinhos, quando no houver acordo entre as partes envolvidas;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR X - definir os requisitos tcnicos e econmicos e os procedimentos a serem obedecidos para o caso de transferncia de contratos de concesso, bem como instruir os respectivos processos visando a autorizao ou denegao dessa transferncia na fase de produo; XI - avaliar, quando houver abandono de reas de desenvolvimento e produo, se foram cumpridas pelos concessionrios as exigncias estabelecidas na legislao e no contrato de concesso; XII - administrar os bens reversveis utilizados nas reas de desenvolvimento e produo, quando da sua devoluo pelos concessionrios; XIII- manter atualizado e garantir a qualidade, em conjunto com outras Superintendncias, do banco de dados corporativo relativo s atividades de desenvolvimento e produo. Art. 28. So atribuies da Superintendncia de Controle das Participaes Governamentais: I controlar, calcular, auditar e efetuar a distribuio do pagamento das Participaes Governamentais e de terceiros, garantindo o atendimento s leis, portarias e regulamentos vigentes; II - representar junto aos concessionrios, indstria e rgos pblicos os interesses governamentais relativos ao pagamento de Participaes Governamentais; III - garantir o domnio corporativo de todos os processos administrativos e tcnicos das reas envolvidas e lavrar auto de infrao aplicvel em funo das penalidades previstas na legislao; IV - classificar e inspecionar instalaes relacionadas s atividades de explorao e produo de petrleo e gs natural E&P, com o objetivo de qualificar os beneficirios de royalties; V - determinar o preo de referncia do petrleo e do gs natural para efeito de pagamento das Participaes Governamentais; VI - acompanhar os investimentos em E&P realizados nos contratos de concesso, inclusive com relao ao seu contedo nacional; VII - analisar as prticas contbeis dos concessionrios que possam ter efeito sobre as participaes governamentais; e fazer estudos de avaliao dos projetos de E&P; VIII - atender solicitaes sobre informaes de carter pblico relacionadas ao pagamento e distribuio das participaes governamentais e de terceiros. IX - analisar e propor medidas econmicas e administrativas com base na avaliao dos projetos de E&P e nos indicadores de desempenho das concessionrias, buscando estabelecer referncias para a rea de E&P, visando a maximizao da arrecadao das Participaes Governamentais. Art. 29. So atribuies da Superintendncia de Refino e Processamento de Gs Natural: I - gerir as atividades relacionadas com o refino de petrleo e o processamento de gs natural; II - apoiar o desenvolvimento e a divulgao de conhecimentos especficos de interesse nas rea de Refino e Processamento de Gs Natural; III - elaborar orientaes, estratgias e procedimentos para cumprimento de boas prticas de conservao, uso racional do petrleo, dos derivados e do gs natural, para melhoria contnua dos requisitos de conservao de energia e preservao ambiental; IV - propor os requisitos tcnicos, econmicos, jurdicos e ambientais a serem atendidos pelos proponentes interessados na construo e operao ou ampliao de refinarias, unidades de processamento de gs natural, centrais de matrias-primas petroqumicas, plantas de produo de solventes e plantas de formulao de combustveis. V propor a outorga ou denegao de autorizao para os proponentes qualificados para a construo e operao ou ampliao de instalaes, que so de responsabilidade da Superintendncia de Refino e Processamento de Gs Natural; VI analisar e propor, quando for o caso, a transferncia de titularidade de autorizao; VII - fiscalizar, tecnicamente, as atividades de construo e operao ou ampliao de instalaes, que so de responsabilidade da Superintendncia de Refino e Processamento de Gs Natural e elaborar os relatrios de acompanhamento geral; VIII - manter banco de dados de indicadores das instalaes; IX - analisar e propor a aplicao das sanes administrativas previstas em leis, decretos, portarias e regulamentos; X - analisar, acompanhar e manter controle estatstico de incidentes, na rea de atuao da Superintendncia de Refino e Processamento de Gs Natural; XI - propor protocolos de ao conjunta com outros organismos do governo;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR XII - promover o intercmbio de informaes e experincias com outros rgos e instituies reguladoras, dentro e fora do Brasil. Art. 30. So atribuies da Superintendncia de Comercializao e Movimentao de Petrleo, seus Derivados e Gs Natural: I - gerir as atividades relacionadas com a movimentao de petrleo, seus derivados e gs natural, bem como com a importao e exportao do gs natural; II -realizar estudos visando a ampliao da participao do gs natural na matriz energtica brasileira; III - propor os requisitos e analisar solicitaes dos proponentes interessados em exercer as atividades de importao e exportao de gs natural, conforme as diretrizes estabelecidas pelo CNPE, bem como alvitrar a outorga das respectivas autorizaes para os proponentes qualificados; IV - propor os requisitos tcnicos e econmicos e analisar solicitaes dos proponentes interessados na construo, ampliao ou operao de instalaes destinadas movimentao de petrleo, seus derivados e gs natural, bem como alvitrar a outorga das respectivas autorizaes para os proponentes qualificados; V - analisar e propor a transferncia de titularidade de autorizao e a reclassificao de instalaes de transferncia para instalaes de transporte de petrleo, seus derivados e gs natural; VI - propor as exigncias tcnicas relativas segurana operacional das instalaes a serem atendidas pelos agentes autorizados a construir, ampliar ou operar instalaes destinadas movimentao petrleo, seus derivados e gs natural; VII - fiscalizar os dutos e terminais autorizados no que diz respeito atividade de movimentao de petrleo, seus derivados e gs natural e levantar os dados e informaes sobre incidentes operacionais ocorridos nestas instalaes; VIII - propor os requisitos tcnicos e econmicos a serem atendidos pelos proponentes interessados no exerccio das atividades de distribuio de gs natural comprimido a granel, de distribuio de gs natural liqefeito a granel, de transporte de petrleo, seus derivados e gs natural a granel, por meio aquavirio; IX - analisar as solicitaes dos proponentes interessados no exerccio das atividades de distribuio de gs natural comprimido a granel, de distribuio de gs natural liqefeito a granel e transporte de petrleo, seus derivados e gs natural, a granel, por meio aquavirio bem como propor as outorgas das respectivas autorizaes para os proponentes qualificados; X - propor os critrios a serem utilizados para o acesso de terceiros s instalaes de transporte de petrleo, seus derivados e gs natural, bem como da preferncia a ser atribuda ao proprietrio dessas instalaes; XI - propor os critrios a serem utilizados para o clculo de tarifas de transporte dutovirio de petrleo, seus derivados e gs natural e analisar se o valor acordado entre os usurios e proprietrios destas instalaes compatvel com o mercado; XII - propor o valor e a forma de pagamento da remunerao a ser paga pelo uso das instalaes de transporte de petrleo, seus derivados e gs natural, quando no houver acordo entre as partes; XIII - colaborar com o Ncleo de Defesa da Concorrncia da ANP na elaborao de pareceres que subsidiaro tecnicamente as demais esferas de governo no julgamento de processos de defesa econmica relacionados indstria do petrleo, seus derivados e gs natural; XIV - compor a Comisso de Resoluo de Conflitos das Agncias Reguladoras dos setores de Energia Eltrica, Telecomunicaes e Petrleo. Art. 31. So atribuies da Superintendncia de Abastecimento: I - gerir as atividades relacionadas com a operacionalizao do abastecimento nacional; II - propor a aprovao ou indeferimento de pedidos de autorizao formulados por empresas interessadas em exercer as atividades de distribuio, revenda de combustveis, refino de leos lubrificantes, importao e exportao; III - elaborar, propor e coordenar o Sistema Nacional de Combustveis e propor atualizaes e novas regulamentaes do setor. IV responsabilizar-se pelos processos legais de revogao de autorizaes dos agentes do abastecimento, acompanhamento de decises judiciais;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR V responsabilizar-se pelos processos de autorizao de construo e operao de instalaes de armazenamento de: combustveis, GLP, solventes, asfaltos, transportadores revendedores retalhistas e postos de abastecimento. VI responsabilizar-se pelas atividades de distribuio de derivados lquidos combustveis, solventes, GLP e lubrificantes; VII - responsabilizar-se pelo controle de anuncias de licenas de importao, exportao e destinao dos produtos no mercado interno; VIII - responsabilizar-se pelos processos administrativos de ressarcimentos e processamento dos dados do demonstrativo de controle de produtos DCP; IX - responsabilizar-se pela guarda e classificao dos documentos recebidos e analisados pela Superintendncia de Abastecimento, subsidiando o corpo tcnico da Superintendncia com a disponibilizao de informaes e documentos. Art. 32. So atribuies da Superintendncia de Fiscalizao do Abastecimento: I - estabelecer as diretrizes, as metas e as polticas para a fiscalizao do setor de abastecimento na forma da regulamentao estabelecida, observando a regularidade das autorizaes e a adequao das instalaes dos agentes do setor, a qualidade do combustvel ofertado e o fluxo comercial de distribuio e de revenda de combustveis lquidos derivados de petrleo, lcool combustvel carburante, gs liqefeito de petrleo (GLP) e gs natural veicular (GNV). II - estabelecer as prioridades, avaliar e analisar o resultado das aes de fiscalizao, bem como acompanhar o desempenho funcional e o desenvolvimento das operaes de fiscalizao, adotando ajustes necessrios efetividade das mesmas; III - prestar assistncia Procuradoria-Geral da ANP, nas demandas judiciais decorrentes das aes de fiscalizao e suporte operacional s Unidades Regionais de Fiscalizao e aos rgos conveniados para efetividade das operaes e da rotina de fiscalizao; IV - estudar, formular e acompanhar a execuo de acordos de cooperao tcnica e de convnios firmados com rgos e entidades pblicas para a troca de informaes e o apoio s aes de fiscalizao, bem como articular as operaes promovidas mediante parcerias com rgos pblicos conveniados ou no; V - assistir o Superintendente de Fiscalizao nas atividades de informaes operacionais, nas atividades administrativas e de desenvolvimento organizacional; VI - estabelecer a programao das aes de fiscalizao, em consonncia com o setor de Planejamento e coordenar o fluxo de informaes, consolidando os dados sobre demandas de aes de fiscalizao VII - emitir parecer tcnico; VIII - instruir e julgar os Processos Administrativos, determinando diligncia, quando necessrio, intimar agentes para alegaes finais e emitir deciso de primeira instncia. Art. 33. So atribuies da Superintendncia de Qualidade de Produtos: I - gerir as atividades relacionadas com a especificao e o controle da qualidade do petrleo, de seus derivados, do gs natural, de lcoois combustveis, de leo de xisto e seus derivados e de outros combustveis; II coordenar o processo de acompanhamento do mercado nacional e internacional de petrleo e derivados atravs dos monitoramentos de preos e qualidade, observando a evoluo das especificaes internacionais; III - dotar a ANP de conhecimento analtico laboratorial de modo a garantir a confiabilidade dos resultados das anlises de petrleo, combustveis e lubrificantes; IV - subsidiar contatos da Diretoria com o Conselho Nacional de Poltica Energtica e com o Ministrio de Minas e Energia de modo a contribuir com as definies das polticas do setor petrleo relativas ao parque de refino, meio ambiente e indstria automobilstica. V - proceder ao registro de graxas lubrificantes, leos lubrificantes, leos lubrificantes de qualquer origem e aditivos e gerenciar os contratos de monitoramento de qualidade e de marcao de solventes; VI - acompanhar estudos e pesquisas sobre processos de produo de derivados de petrleo, xisto e seus derivados e gs natural e, propor a celebrao de contratos e convnios com universidades e entidades de pesquisa, na rea de qualidade de combustveis e lubrificantes;
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR VII - monitorar preos e margens de petrleo e principais derivados, bem como a qualidade dos produtos de petrleo e seus derivados em todos os elos da cadeia de comercializao, desde o produtor/importador at o consumidor final; VIII - participar de aes de fiscalizao, em conjunto com a Superintendncia de Fiscalizao, nos municpios que apresentem distores no comportamento de preos, apurados nos levantamentos semanais, ou sempre que houver necessidade; IX - elaborar estudos comparativos relativos a preos, margens e tributao de combustveis; X - acompanhar Atos e Resolues Econmicas com o objetivo de subsidiar o clculo de tributos nos combustveis; CAPTULO VIII DOS ATOS ADMINISTRATIVOS Art. 34. So atos administrativos da ANP: I - as resolues, correspondentes s deliberaes colegiadas da Diretoria, quando impliquem afetao de direitos dos agentes econmicos ou de consumidores e usurios de bens e servios da Indstria do Petrleo; II - as portarias, correspondentes s deliberaes colegiadas da Diretoria, quando no impliquem afetao de direitos dos agentes econmicos ou de consumidores e usurios de bens e servios da Indstria do Petrleo; III - as portarias e os despachos do Diretor Geral e os despachos dos demais Diretores, referentes aos atos de suas respectivas competncias; III - os contratos, convnios e outros instrumentos legais de interesse da ANP; IV - os ofcios, relativos s comunicaes externas da ANP; V - os pareceres, como instrumentos de manifestaes de carter tcnico, jurdico ou administrativo; VI - as ordens de servio, referentes a normas e decises especficas de trabalho; VII - as instrues internas, de carter tcnico, jurdico ou administrativo; VIII - os memorandos, relativos s comunicaes internas rotineiras. Pargrafo nico. Os contratos, os convnios, as autorizaes, as resolues, as portarias e quaisquer outros atos ou instrumentos que onerem ou desonerem a ANP sero assinados pelo Diretor Geral, aps anlise da Procuradoria Geral e aprovao definitiva da Diretoria. CAPTULO IX DO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS Art. 35. A Diretoria instituir, em carter prioritrio, programas de treinamento e de desenvolvimento de recursos humanos, destinados a formar e a aperfeioar a capacidade intelectual, gerencial e tcnica dos servidores da ANP. Pargrafo nico. Para executar os programas referidos neste artigo, a ANP poder celebrar convnios com entidades, organismos ou universidades nacionais ou internacionais, pblicos ou privados, visando ao aprimoramento tcnico de seus servidores, a formao de mo-de-obra especializada ou, ainda, ao aproveitamento de estagirios. CAPTULO X DAS SESSES DELIBERATIVAS Art. 36. Para os fins previstos no art. 20 da Lei n. 9.478, de 1997, a ANP, mediante conciliao e arbitramento, atuar de forma a: I - dirimir eventuais divergncias entre os agentes econmicos e entre estes e usurios e consumidores; II - resolver conflitos decorrentes das atividades de regulamentao, contratao e fiscalizao no mbito geral da Indstria do Petrleo e da Distribuio e Revenda de derivados de petrleo e lcool combustvel; III - proferir deciso final, com fora terminativa, caso no haja acordo entre as partes em conflito; IV - utilizar os casos j mediados pela Agncia como precedentes para novas decises e como subsdios para a eventual regulamentao do conflito resolvido. Art. 37. As sesses deliberativas da Diretoria que se destinem a resolver conflitos entre agentes econmicos e entre estes e usurios e consumidores de bens e servios da Indstria do Petrleo
Conhecimentos Gerais - Nvel Mdio - WWW.COLACONCURSOS.COM.BR sero sempre pblicas, permitida a sua gravao por meios eletrnicos e assegurado aos interessados o direito de obter transcries das mesmas. Pargrafo nico. As sesses referidas neste artigo somente sero realizadas aps a comprovao, pelas partes em conflito, de que esgotaram todos os meios viveis para uma soluo amigvel da controvrsia. CAPTULO X DAS AUDINCIAS PBLICAS Art. 38. As iniciativas de projetos de lei ou de alterao de normas administrativas que impliquem afetao de direitos dos agentes econmicos ou de consumidores e usurios de bens e servios da Indstria do Petrleo sero precedidas de audincia pblica, convocada e dirigida pela Diretoria da ANP. Pargrafo nico. O objetivo bsico das audincias pblicas : I - identificar e debater os aspectos relevantes da matria em discusso; II - recolher subsdios, informaes e dados para a deciso ou o encaminhamento final do assunto; III - propiciar aos agentes econmicos, usurios e consumidores a possibilidade de oferecerem comentrios e sugestes sobre a matria em discusso; IV - dar publicidade e transparncia s aes da ANP. Art. 39. A Diretoria da ANP definir, em ato prprio, publicado no Dirio Oficial da Unio, os procedimentos especficos relacionados com a convocao e a realizao das sesses deliberativas e das audincias pblicas. CAPTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS Art. 40. Manifestaes pblicas de servidores da ANP, orais ou escritas, em quaisquer de seus nveis funcionais, sero feitas em carter pessoal, sem engajamento da instituio, a menos que expressamente autorizadas pela Diretoria. Art. 41. Os casos omissos neste Regimento Interno sero resolvidos e decididos pela Diretoria da ANP.