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CARTILHA - EMPREGADA DOMÉSTICA

CARTILHA - EMPREGADA DOMÉSTICA

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FEDERAÇÃO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMÉSTICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO

QUEM É CONSIDERADO EMPREGADO (A) DOMÉSTICO (A) ???

Considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua (freqüente, constante) e de finalidade nãolucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residencial do(a) empregador(a). INTEGRANTES DA CATEGORIA : Integram a categoria os seguintes trabalhadores(as): a) governanta: atendem hóspedes e familiares, organizando e supervisionando os trabalhos dos empregados das áreas de governança e mordomia de residências, recepcionando convidados e visitantes, acompanhando entradas e saídas dos hóspedes durante a estadia, familiares em compromissos externos e viagens da família. Cuidam do vestuário e objetos de hóspedes e familiares. Supervisionam a arrumação de aposentos e demais áreas. Servem alimentos e bebidas e supervisionam a sua preparação. Secretariam agendas e telefonemas, controlam serviços de lavanderia e rouparia, administram pessoal e executam atividades administrativas. b) cozinheiro(a): organizam e supervisionam serviços de cozinha em residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o prépreparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos.

c) babá: cuidam de bebês, crianças, jovens, a partir de objetivos estabelecidos por responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. d) lavadeira: executam tarefas de lavar, secar e passar peças de vestuário e outros artefatos em máquinas e varais. Passam roupas e tecidos a ferro, inclusive peças delicadas. Dão acabamento e preparam para expedição peças do vestuário.

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e) faxineiro(a): prestam assistência às pessoas, cuidam de peças do vestuário como roupas e sapatos e colaboram na administração da casa, conforme orientações recebidas. Fazem arrumação ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domésticos, cuidam da limpeza, organização e cuidados com a casa em geral. f) vigia: zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância das residências, percorrendo-as sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho. g) motorista particular: dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidade comunicativa. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. h) jardineiro(a): plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Cuidam de propriedades residenciais. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além de preparar o solo para plantio. i) acompanhante de idosos(as): cuidam de adultos e idosos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. j) O(a) caseiro(a): também é considerado(a) empregado(a) doméstico(a), quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa, e onde não se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espécie.

OS EMPREGADOS (AS) DOMÉSTICOS (AS) TEM OS SEGUINTES DIREITOS: A Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e Convenção 132 da OIT, dispõe sobre a profissão do(a) empregado(a) doméstico(a), conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituição Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domésticos(as), tais como: 01) Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente anotada 02) Salário-mínimo;
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03) Irredutibilidade salarial; 04) Repouso semanal remunerado; 05) Gozo de férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal; 06) Licença à gestante, com estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; 07) Licença-paternidade de 5 (cinco) dias corridos; 08) Aviso-prévio; 09) Aposentadoria e integração à Previdência Social; 10) Vale transporte; 11) Décimo terceiro salário; 12) Auxílio doença pago pelo INSS; 13) Feriados Civis e Religiosos.

1)

CARTEIRA DE TRABALHO DEVIDAMENTE ANOTADA:

E

PREVIDÊNCIA

SOCIAL,

É de extrema importância que a Carteira de Trabalho e Previdência Social esteja devidamente anotada, especificando-se as condições do contrato de trabalho (data de admissão, salário ajustado e condições especiais, se houver). As anotações devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, após entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissão. A data de admissão a ser anotada corresponde à do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experiência. (art. 5º do Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e art. 29, § 1º, da CLT). 2) SALÁRIO MÍNIMO:

Fixado em lei (Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal). 3) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:

Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal. 4) Federal).
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: Preferencialmente aos domingos (Art.7º, parágrafo único, da Constituição

do Decreto nº 3. O(a) empregado(a) poderá requerer a conversão de 1/3 do valor das férias em abono pecuniário (transformar em dinheiro 1/3 das férias). o atestado médico declarando o mês da gestação. 6) LICENÇA GESTANTE: A empregada doméstica gestante deverá gozar de estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. contado da data da admissão. CLT). A licença-gestante também será devida à segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período de gozo (art. pelo menos. que não será inferior ao salário-mínimo e nem superior ao limite máximo do salário-de-contribuição para a Previdência Social. em valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição. 145. 1/3 a mais que o salário normal. 10 . de 1 a 4 anos (60 dias). Em caso de parto antecipado. 30. a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuição previdenciária. a doméstica gestante deverá apresentar. Para requerer o benefício. isto é. de acordo com o art. em uma Agência da Previdência Social (APS). 93-A. independentemente de carência (art. II. fixado a critério do(a) empregador(a).5) GOZO DE FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS: Remuneradas com.048/99). desde que requeira até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo (Art. após cada período de 12 (doze) meses de serviço prestado à mesma pessoa ou família. 129 e seguintes da CLT). O início do afastamento do trabalho é determinado por atestado médico fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) ou por médico particular. Tal período. da Constituição Federal. art. O salário-maternidade é devido à empregada doméstica. Poderá ser requerido no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua ocorrência. com qualquer tempo de serviço. O saláriomaternidade será pago diretamente pela Previdência Social à empregada doméstica. nos seguintes termos: criança até 1 ano (120 dias). a segurada terá direito aos 5 (cinco) meses. parágrafo único. do mencionado Decreto. deverá ser concedido nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito.7º. e de 4 a 8 anos (30 dias).

§ 1º.br). o mesmo deverá ser impresso e assinado pelo empregado(a) doméstico(a) e deverá ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agência da Previdência Social (APS) com cópia do CPF da requerente e com o atestado médico original ou cópia autenticada da Certidão de Nascimento da criança. parágrafo único. por parte do(a) empregador(a). caberá ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuição a seu encargo. parágrafo único. acrescidos de um mês de estabilidade e verbas rescisórias. no mínimo. a contar da data do nascimento do filho (Art.O requerimento do salário-maternidade também poderá ser efetuado pela internet (www. § 2º. 30 (trinta) dias. da Disposições Constitucionais Transitórias). mais licença maternidade. Caso o requerimento seja feito pela internet. para o empregado. deverá fazer constar. expressamente. do texto do aviso. a dispensa da doméstica gestante importa o pagamento. O período do aviso-prévio indenizado será computado para fins de cálculo das parcelas de 13º salário e férias. parágrafo único. CLT). 08) AVISO PRÉVIO: De. Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho deverá comunicar à outra sua decisão.previdenciasocial. 487. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. 7º. 7º. 10. Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prévio. indenizando o período de 30 (trinta) dias. da Constituição Federal). 7) LICENÇA PATERNIDADE: De 5 dias corridos. da Constituição Federal. e art. CLT). No caso de dispensa imediata. adoção ou guarda judicial. o(a) empregador(a) deverá efetuar o pagamento relativo aos 30 (trinta) dias do aviso-prévio. de indenização equivalente ao salário. (Art. 09) APOSENTADORIA E INTEGRAÇÃO A PREVIDÊNCIA SOCIAL: (Art. No período de salário-maternidade da segurada empregada doméstica. sendo que a parcela devida pela empregada doméstica será descontada pelo INSS no benefício.gov. 11 . De acordo com entendimento jurisprudencial. § 1º. em qualquer de suas hipóteses: parto. computando-o como tempo de serviço para efeito de férias e 13º salário (art. A falta de aviso-prévio por parte do(a) empregado(a) dá ao empregador(a) o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo (art. 7º. da Constituição Federal). 487.

descontado o adiantamento feito. de 13 de julho de 1962. o(a) empregado(a) deverá declarar a quantidade de vales necessária para o efetivo deslocamento. entre os meses de fevereiro e novembro. de 17 de novembro de 1987.749. 47 e 48. podendo o empregador abater tal ônus do seu Imposto de Renda. 11) 13° SALÁRIO: Esta gratificação é concedida anualmente. 29. Para tanto. de 6 de maio de 1999). 44. regulamentada pelo Decreto nº 57. do referido Decreto). parágrafo único. é devido ao(à) empregado(a) doméstico(a) quando da utilização de meios de transporte coletivo urbano.048. 29. § 1º. 7º. I. Será automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. de 16 de dezembro de 1985. e a segunda. 51. II. tal abatimento sobre o IR. intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano. A primeira. e Lei nº 4.A aposentadoria por invalidez (carência 12 contribuições mensais) dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo do INSS e será devida a contar da data do início da incapacidade ou da data da entrada do requerimento. 10) VALE TRANSPORTE: Instituído pela Lei nº 7. se entre essas datas decorrerem mais de 30 (trinta) dias. 43. de 3 de novembro de 1965). II. em 2 (duas) parcelas. I.418. 45. até o dia 20 de dezembro. refere-se tão somente para um empregado. § 2º. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento. no valor da remuneração de dezembro.155. 12 .247. 46. e regulamentado pelo Decreto nº 95. da Constituição Federal. Caso o empregador efetue mensalmente o desconto da contribuição Previdenciária (INSS) do empregado(a). A aposentadoria por idade será devida ao segurado que completar 65 (sessenta e cinco) anos e à segurada com 60 (sessenta) anos. No entanto. deverá requerer no mês de janeiro do ano correspondente (Art.090. de 12 de agosto de 1965. mesmo que tenha o empregador mais empregados. do Decreto nº 3. por ocasião das férias. para deslocamento residência/trabalho e vice-versa. deverá descontá-la também sobre a parcela do 13° salário. Lei nº 4. 52. no valor correspondente à metade do salário do mês anterior. uma vez cumprida a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais (arts.

Para a realização do recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social. 72 do Decreto nº 3. se efetivada. instituído pelo art. Com a aprovação da Lei nº. o auxílio-doença só será concedido a contar da data de entrada do requerimento.br). 13) FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS. de 23 de março de 2001.. a dirigir-se a uma agência da CAIXA. e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.12) AUXÍLIO DOENÇA PAGO PELO INSS: O auxílio doença será pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento.11. de 6 de maio de 1999.208. BENEFÍCIOS OPCIONAIS. A matrícula CEI também poderá ser feita pela internet (www.previdenciasocial. conforme art.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Benefício opcional. da Lei nº 10. pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191). adquirível em papelarias. em Agência do INSS. A inscrição como empregado(a) doméstico(a) na Previdência Social poderá ser solicitada pelo a) próprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a). até 30 dias do início da incapacidade.gov. . no máximo. Caso não possua nenhuma dessas inscrições. ou ainda. o(a) empregador(a) deverá preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT). O(a) empregado(a) doméstico(a) será identificado(a) no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo número de inscrição do trabalhador no INSS (NIT). 1º.048. munido do comprovante de inscrição no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a). os trabalhadores domésticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. 13 . Este benefício deverá ser requerido. reveste-se de caráter irretratável em relação ao respectivo vínculo empregatício.324 de 19 de julho de 2006. portanto caso trabalhe tem direito a receber o dia em dobro ou conceder folga compensatória em outro dia da semana.. o(a) empregador(a) doméstico(a) deverá se dirigir a uma Agência do INSS e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI). Caso o requerimento seja feito após o 30º dia do afastamento da atividade. A despeito da inclusão do(a) trabalhador(a) doméstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa. resultante de negociação entre empregado(a) e empregador(a).

a cada período aquisitivo de 16 meses. excetuados auxílio-acidente e pensão por morte. O benefício do seguro-desemprego ao(a) doméstico(a) consiste no pagamento. de 11 de maio de 1990). § 1º. §§ 1º e 2º. b)dispensa por culpa recíproca ou força maior 20% (art. à exceção das alíneas "c" e "g". por um período máximo de 3 meses. Este recolhimento deverá ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social (GRFC). se no dia 7 não houver expediente bancário. o(a) empregado(a) deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados.br). Para cálculo do período do benefício. 482 da CLT. o(a) empregador(a) deverá preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social GFIP (disponível em papelarias) e apresentá-la a uma agência da CAIXA ou da rede bancária conveniada. será feito até o dia 7 do mês seguinte. 18. na conta vinculada do(a) empregado(a): a)dispensa sem justa causa. Seguro-Desemprego Concedido. ao(à) empregado(a) inscrito(a) no FGTS. ainda. Para efetuar o recolhimento do FGTS. comprovando a duração do vínculo 14 • Carteira de Trabalho: Na qual deverá constar a anotação do contrato . de forma contínua ou alternada. exclusivamente.036. por um(a) ou mais empregadores(as). e art. Atente-se que o(a) empregador(a) doméstico(a) está isento da Contribuição Social de que trata a Lei Complementar nº 110. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho. Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego. em nome do(a) empregado(a) doméstico(a). As hipóteses de justa causa são as constantes do art. por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa. no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente. 2º.gov. multa de 40%. serão considerados os meses de depósitos feitos ao FGTS. no valor de 1 salário-mínimo.O recolhimento. também disponível em papelarias ou no site da CAIXA (www. II). parágrafo único. 1º. que não está em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada. que não possui renda própria de qualquer natureza. O empregador também poderá solicitar a emissão da GRFC pré-impressa junto a uma agência da CAIXA.caixa. devidamente atualizados. e. portando os seguintes documentos: de trabalho doméstico e a data de dispensa. da Lei nº 8. o recolhimento deverá ser antecipado para o dia útil anterior ao dia 7 (sete). de 29 de junho de 2001 (art. deverão ser observadas as hipóteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato. mas. do 7º ao 90º dia subseqüente à data de sua dispensa.

Anotar a Carteira de Trabalho do empregado. proceder a quaisquer anotações não verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Constitui crime de falsidade. início e término de férias. 15 . de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada. o empregador deverá inscrevê-lo. bem como os dados relativos a identificação do empregador. salário contratado e posteriores alterações salariais. pelo menos. caso o mesmo não a possua. previsto no artigo 299 do Código Penal. • Documento comprobatório de recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS: Referente ao vínculo empregatício. período aquisitivo. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR. o empregado deverá comunicar ao empregador sua intenção. o empregado deverá apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o empregador proceda às devidas anotações. e de que não possui renda própria suficiente a sua manutenção e à de sua família. Quando for demitido do emprego.empregatício. como doméstico(a). no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. É proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotação desabonadora de sua conduta (artigo 29. • Declarações: Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico (RSDED). 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses. por dispensa ou pedido de demissão. • Termo de Rescisão: Atestando a dispensa sem justa causa. -OBRIGAÇÕES DOS(AS) EMPREGADOS(AS) DOMÉSTICOS(AS). dando quitação do valor recebido. Quando pedir dispensa. Ser assíduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instruções do empregador. data de desligamento do emprego. durante. Deverão ser anotados: data de admissão. espécie de estabelecimento. assinar recibo. cargo ou função. devolvendo-a devidamente assinada. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. Ao receber o salário. Exigir do empregado a apresentação do comprovante de inscrição no INSS. parágrafos 1 e 4 da CLT).

Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salários. inclusive adiantamento. intencional e frequentemente. com o consentimento do(a) empregado(a) em estabelecimento próximo ao local de trabalho (artigos 465. até o limite de 6% (seis por cento) do salário contratado. ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL. mas não resolveram de todo. solicitando a assinatura do empregado no ato do pagamento. limitado ao montante de vales transportes recebidos. em dinheiro ou mediante depósito em conta bancária. DESCONTOS. fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa. no prazo referido. O pagamento do salário deve ser feito. de chegar ao objetivo visado. contribuição previdenciária. ficando a primeira com o empregador e a segunda com o empregado. faltas ao serviço. de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade. efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados.463 e 464 parágrafo único da CLT). Assédio moral – é toda e qualquer conduta abusiva (gesto. Fornecer ao empregado via do recolhimento mensal do INSS. etc. o que configura o assédio moral é a INTENÇÃO. aberta para esse fim. os adiantamentos concedidos mediante recibo. Quando a admissão ocorrer no curso do mês.) que. par. escritos. não justificadas ou que não foram previamente autorizadas. até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido (artigo 459. 16 . Observação: o uniforme e outros acessórios concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho não poderão ser descontados. A violência moral e a sexual no ambiente de trabalho não são um fenômeno novo. atitude. 1º da CLT). criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de férias e 13º salário. de acordo com o salário recebido. O empregador poderá descontar dos empregados(as). a identificação das ações e atitudes. sejam mensais ou semanais. geralmente a submissão a certas imposições ou desejos do assediante. o qual deverá ser feito o mais tardar. palavra. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor bem como. ou seja. O recibo deverá ser feito em duas vias. tomando-se os meses seguintes por inteiro. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema. comportamento. em dia útil e no local do trabalho.

familiar e.atos praticados pelo empregador com o propósito de acompanhar os serviços do empregado.agressão física ou verbal. No caso de constrangimento. trabalhos urgentes. ou não cumprimentá-lo ou ainda.isolamento. A despeito de causarem certa humilhação ao empregado. . . mas apenas o propósito de constatar se o empregado(a) doméstico(a) realmente preenche as condições mínimas de permanência no emprego. .revista vexatória.a abordagem.exigir. social. . Assédio sexual .224 de 15 de maio de 1991).impor horários injustificados. deliberadamente. . ao exame de pessoas não inteiradas no propósito jocoso.dificultar o trabalho.As condutas mais comuns.instruções confusas e imprecisas ao trabalhador.sobrecarga de tarefas. . . tais atos não podem ser tidos com assédio moral. cargo ou função. os instrumentos de trabalho. possa parecer como ocorrente. a pressão psicológica de forma continuada e gera efeitos de ordem física. Outrossim. No exercício desses poderes é permitido que faça advertências e até repreensões ao empregado. com vistas a definir sobre a continuidade de sua permanência no emprego repetidos constantemente. . De acordo com a CLT o empregador tem poderes para admitir assalariar e dirigir a prestação pessoal dos serviços. quando estão sós o assediador e a vítima.fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público.atos praticados com a intenção de brincar e gracejar em relação ao empregado. com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa desta vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. não configura assédio moral: . Para sua perfeita caracterização. psicológica. não constituem assédio moral. o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleça de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerente ao exercício de emprego. chegando a ameaçá-lo de ser penalizado ou de ser demitido. dentre outras. ainda que. . As conseqüências do assédio moral são basicamente. são: . A do Código Penal com redação dada pela Lei nº.atribuir erros imaginários ao trabalhador. Assédio sexual é crime (previsto no artigo 216. 17 . não lhe dirigir a palavra na frente dos outros.atos praticados pelo empregador(a) no exercício regular de seu poder de comando. não desejada pelo outro. .restrição ao uso de sanitários. . . sem necessidade. .ignorar a presença do trabalhador. Não há assédio. . .retirar-lhe injustificadamente.insultos.ameaças. também no desenvolvimento dos serviços. 10. .

não há a continuidade. ou seja. pois o serviço é feito de forma eventual.ACIDENTE DE TRABALHO. elas não possuem os mesmos direitos dos(as) empregados(as) mensalistas.orientar permanentemente o empregado sobre a tarefa e seus riscos. . . .proibir trabalho em altura com risco de queda. Para redução dos riscos. recolher as contribuições mensais para a Previdência Social. nem pagar outros benefícios previstos na legislação da doméstica. a que diarista trabalha de uma a duas vezes por semana. como: . assim como os demais trabalhadores. A legislação previdenciária classifica o trabalho das "faxineiras" como autônomo. Mas pela legislação. Acompanhamento médico – é aconselhável que o empregado doméstico. seja submetido a acompanhamento médico periódico.manter instalações elétricas e de gás em boas condições de uso.fornecer material de trabalho adequado à tarefa a ser executada e em boas condições de uso. o empregador deve adotar uma série de medidas de proteção. tais como: . DIARISTAS.Queimaduras.Cortes. .exigir ritmo de trabalho compatível com a natureza da atividade e a capacidade do trabalhador. 18 . o patrão não é obrigado a fazer o registro em carteira de trabalho. alterando os dias de trabalho e o pagamento deve ser feito por dia. . . com o objetivo de prevenção e diagnóstico precoce de danos à saúde relacionados ao trabalho. Sendo assim. não por mês e mediante recibo. Os trabalhadores domésticos também estão sujeitos a diversos tipos de acidentes. . Neste caso.Choques elétricos. As diaristas formam uma nova força de trabalho.Quedas.

modelo de recibo de CTPS para anotações recibo de Carteira de Trabalho e Previdência Social. modelo de recibo de 13º (décimo terceiro) salário – 1ª e 2ª parcelas. modelo de requerimento de vale transporte. para anotações e em devolução. A seguir. modelo de recibo de férias. modelo de contrato de trabalho doméstico que pode ser seguido sempre que houver necessidade de contratação de trabalhos domésticos. e modelos de aviso prévio do empregador(a) e do empregado(a) e rescisão do contrato de trabalho. modelo de recibo de vale transporte. depois de terminado o contrato de experiência (modelo em anexo).e em seguida modelos de recibos de salário.MODELOS DE CONTRATOS E RECIBOS RELATIVOS AO TRABALHO DOMÉSTICO. 19 .

20 . talheres. portador(a) do documento de identidade nº _______ . doravante designado(a) “Empregado(a)”. fazendo refogados. dispondo os ornamentos.20). com eficiência e produtividade. inscrito(a) no CPF/MF sob nº _______________. esfregando–os. copos. providenciando os ingredientes. residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DO(A) EMPREGADO(A) – (CIDADE – ESTADO). para mantê–las em condições de uso. limpando. b) arrumar quartos. doravante designado(a) “Empregador(a)”. d) compor a mesa. c) preparar refeições diversas. banheiros e demais dependências. para assegurar sua posterior utilização. portador(a) do documento de identidade nº _________. dispondo ordenadamente pratos. as tarefas domésticas seguintes [CBO – Classificação Brasileira de Ocupações (5-40. toalhas sabonetes e outras provisões. CEP: ___________. firmado entre (NOME DO EMPREGADOR(A). lavando. encerrando e espanando todos os cômodos. retirando–os da mesa durante ou no final das refeições para providenciar a lavagem dos mesmos. (PROFISSÃO). passando e realizando pequenos reparos em suas peças. residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DA EMPREGADORA) – (CIDADE – ESTADO). lavando. trocando roupas de cama. para possibilitar aos comensais fazerem suas refeições. CEP: ______. a) Limpar quartos. e guardanapos. assados e cozidos e dispondo–os em travessas. g) limpar os utensílios empregados no serviço. (NACIONALIDADE). (NACIONALIDADE). f) recolher talheres. travessas e outras louças após a utilização pelos comensais. (PROFISSÃO). fica convencionado o seguinte: Cláusula Primeira: O(A) Empregado(a) compromete – se a executar. inscrito(a) no CPF/MF sob nº ______________. h) efetuar a conservação do vestuário dos residentes e das roupas de cama e mesa. varrendo/aspirando.MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO Por este instrumento particular. do Ministério do Trabalho e Emprego]. para manter as condições de higiene. lavando–os. utensílios e outras peças em seu local de guarda ou uso para conservar em condições de utilização os compartimentos da residência. e) servir os alimentos preparados transportando–os em carrinhos ou bandejas. (ESTADO CIVIL). (ESTADO CIVIL). para utilização durante as refeições. banheiros e demais dependências. e (NOME DO(A) EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A). para atender às necessidades alimentares dos comensais. secando–os e guardando–os nos locais determinados.

Cláusula Quinta: O(A) Empregado(a) trabalhará na(o) residência do(a) Empregador(a). este a ser oferecido pelo(a) Empregador(a). a confiança. ir ao açougue. Parágrafo único: A contratação do(a) Empregado(a). além da capacidade. no âmbito da residência ou extensão. comprometendo–se a ocupar o(s) aparelho(s) somente em situações de total necessidade. o comportamento pessoal. Cláusula Segunda: O(A) Empregador(a) pagará ao(à) Empregado(a) salário mínimo vigente por mês. em moeda corrente do País. Cláusula Quarta: Após o término do prazo inicial de 45 (quarenta e cinco) dias e sua eventual prorrogação por mais 45 (quarenta e cinco) dias a terminar em __/__/___. Cláusula Sexta: O(A) Empregado(a) deverá apresentar–se ao serviço acessado(a) e com uniforme. o supermercado. sempre a inteiro e exclusivo critério particular do(a) Empregador(a). pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias. à padaria. decorre da necessidade de apreciação prévia relativamente ao seu temperamento e entrosamento com o sistema de trabalho adotado pelo(a) Empregador(a). continuando a prestação de serviços. com observância de todas as suas estipulações. à quitanda.. ao repouso semanal remunerado aos sábados. 21 . Cláusula Terceira: O presente Contrato é firmado a titulo de experiência. entre um dia e outro de trabalho. suspensão ou dispensa. morar na residência. Cláusula Sétima: Se fumante. Cláusula Nona: O(A) Empregado(a) cumprirá todas as ordens e instruções do(a) Empregador(a) atendendo todas as pessoas da família. independente das penas disciplinares de advertência. No local de trabalho. a critério exclusivo do(a) Empregador(a). visitantes e demais empregados com absoluto respeito. com direito. relativamente a telefone(s) do local de trabalho. mesmo(a) Empregado(a). o(a) Empregado(a) fará uso de quarto de dormir. seja este residência ou extensão. este Contrato passará a vigorar por prazo indeterminado. se ocorrente na espécie. em que não poderá fumar. o valor de chamadas interurbanas por ele(a) feitas (ou recebidas à cobrar) que sejam de seu exclusivo interesse. o(a) Empregado(a) obriga–se a respeitar determinação do(a) Empregador(a) quanto ao local. em que se testam. ou mesmo de responsabilidade criminal. mediante experiência. Cláusula Décima: O(A) Empregado(a) responderá por todo e qualquer dano material.i) fazer a feira. Cláusula Décima Primeira: Poderá também ser descontado dos salários do(a) Empregado(a). causado ao(à) Empregador(a). Cláusula Oitava: O horário de trabalho a ser obedecido pelo(a) Empregado(a) principiará às ___horas de segunda–feira a sexta–feira. à farmácia. perdurando a prestação de serviços. situada na(o) Endereço __________________. O valor correspondente poderá ser descontado de seus salários. a diligência do(a) Empregado(a) e outros conceitos. a adaptação do(a) Empregado(a) no contexto do local de trabalho. doloso ou culposo. a freqüência. etc. podendo dividir-se em dois períodos consecutivos de 45 dias cada.

comprovando que tomou conhecimento de seu conteúdo. quando necessário. suspensão e/ou dispensa com justa causa. Cláusula Décima Terceira: Compromete–se o(a) Empregado(a) a comunicar ao(à) Empregador(a). Empregador(a) e Empregado(a). CIDADE.Nº. Cláusula Décima Quinta: Sempre que deixar de observar qualquer de seus deveres e obrigações. 22 . logo que ocorra. qualquer alteração do seu endereço. advertência por escrito. firmam o presente instrumento em duas (2) vias de igual teor e forma. o(a) Empregado(a) sujeitar–se á uma punição que. EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A) (DUAS) TESTEMUNHAS __________________________________________________ RG. __________________________________________________ RG Nº. em quaisquer comunicações escritas feitas pelo(a) Empregador(a). depois de lido e considerado conforme. de modo a ser localizado(a) com facilidade. Cláusula Décima Quarta: Constitui dever do(a) Empregado(a) a por sua assinatura. juntamente com as duas testemunhas no ato. E como consideram justo o aqui convencido. conforme a gravidade do caso poderá ser de advertência verbal. DATA.Cláusula Décima Segunda: O(A) Empregado(a) obriga–se observar absoluto sigilo de quaisquer fatos ocorridos no ambiente doméstico.

quando o mesmo se extinguirá. 23 .MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. do(a) empregado(a) . pelo prazo de __________________dias. O contrato de experiência não pode ultrapassar o prazo de 90 (noventa) dias. de pleno direito sem aviso prévio. Local. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. O contrato de trabalho foi firmado em caráter de experiência. porém pode ser feito por 45 (quarenta e cinco) dias. Assinatura do(a) Empregador(a). podendo ser prorrogado na forma da lei. Observações: preencher na parte de anotações gerais da CTPS. prorrogável por mais 45 (quarenta e cinco) dias. _____________de __________ de _________.

.................................................MODELO DE RECIBO DE SALÁRIO...... _______________________________________ EMPREGADO(A) 24 .......................R$ TOTAL...... R$ Recebi a quantia líquida de R$__________________ (___________________)............ R$ INSS........... RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO..... _________de ________de ____________.................. Local......................... R$ Adiantamentos............... referente ao salário que me é devido pelos serviços prestados em razão do meu contrato de trabalho................. Empregador(a): Empregado(a): Período: Salário contratual: R$ Descontos Efetuados: Vale transporte..............

da Consolidação das Leis do Trabalho. 29. para necessárias anotações. comprometendo–me a devolvê–la no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. caput. LOCAL. _______________________________________________ EMPREGADOR(A) 25 . da série ________. Recebi de __________________________a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES: RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (PARA ANOTAÇÕES). em obediência ao que determina o art. ____________de ______________20_________. de n°____________.

da Consolidação das Leis do Trabalho. 29.. da Série __________.MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES (EM DEVOLUÇÃO): RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (EM DEVOLUÇÃO). caput e 1º e 2º. em cumprimento ao disposto no art. devidamente anotada. Recebi de ____________________a minha Carteira de Trabalho e Previdência Social. de n°________. _________de ____________de 20______. _________________________________________ EMPREGADO(A) 26 . LOCAL.

relativamente ao período aquisitivo de ______/______/______ a ______/_____/_____. referente ao abono pecuniário de 1/3 (um terço) das minhas férias. ____________________________________ EMPREGADO(A) CTPS nº __________da Série __________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. LOCAL. 27 . Recebi de__________________________ a importância supra de R$_______. em moeda corrente do País. _____de ________________de 20______. firmo o presente recibo.MODELO DE RECIBO DE FÉRIAS RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS. férias essas cujo gozo dar – se á no período de ______/______/______ a ______/______/____.

b) o Vale-Transporte será custeado por mim na parcela equivalente a 6% (seis por cento) do meu salário contratual. Por fim. de série _____ ª (____). portador(a) da CTPS nº _______. (qualificação). ________________. __________________________________________ EMPREGADO(A) 28 . exercendo meu direito de recebê–lo. instituído(a) beneficiário(a) do Vale–Transporte pelo decreto nº 95. não configura rendimento tributável. de 17/11/87 (art. permitindo a rescisão do contrato de trabalho. não tem natureza salarial. sem ônus. no que se refere à contribuição do (a)empregador(a). estou ciente. de um (__) ônibus para deslocamento residência – trabalho. informo ao(à) meu(minha) Empregador(a) Doméstico(a) –____________ que resido na Rua ________________________ (__). não é considerado para efeito de pagamento de décimo terceiro salário. ainda. sob pena da suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência. diariamente. Local e data. c) o Vale–Transporte. e parágrafo único). inciso II. CEP: ________. ou sempre que ocorrer alteração do meu endereço residencial ou dos serviços e meios de transporte mais adequados ao meu deslocamento residência – trabalho e vice–versa. 1º.MODELO DE REQUERIMENTO DE VALE TRANSPORTE: DECLARAÇÃO PARA VALE – TRASPORTE Eu.247. Outrossim. declarando que necessito. anualmente. de que a declaração falsa ou uso indevido do Vale – Transporte constitui falta grave. estou ciente de que: a) Deverei atualizar a informação acima. cujo desconto mensal é autorizado e será custeado pelo(a) empregador(a) no que exercer a essa mesma parcela. comprometendo – me a utilizar o Vale Transporte exclusivamente para este fim. nem se incorpora à minha remuneração para quaisquer efeitos.

________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°____________. hipótese em que os vales–transportes estarão sendo integralmente custeados por mim.MODELO DE RECIBO DE VALE TRANSPORTE: RECIBO DE VALE TRANSPORTE Recebi de _______________________. da Série____________ 29 . for inferior ou igual a 6% (seis por cento) do meu salário contratual. totalizando R$ ______________. estando ciente de que devolverei os vales – transportes que eu não tiver utilizado em razão de minhas eventuais faltas ao trabalho. _______ vales transportes. Para maior clareza e todos os efeitos legais. __________ de______________ de 20_______. salvo se a despesa com o aludido deslocamento. no mês ou período inicial. firmo o presente recibo. Esses vales estão sendo para meu deslocamento residência – trabalho e vice versa nos _____ dias úteis da semana / mês / período inicial de _________/________a __________/______. LOCAL.

________de ______________de 20_______. ________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°___________. 30 . Recebi de __________________________ a importância supra de R$_________. Para maior clareza e todos os efeitos legais.MODELO DE RECIBO DE 13º(DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 1ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA. em moeda corrente do País. Local. firmo o presente recibo. da Série ___________. como adiantamento da primeira parcela do 13º(décimo terceiro) salário do corrente ano.

da Série ___________. em moeda corrente do País.MODELO DE RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA Recebi de ______________________a importância líquida de R$ ________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. _____________de ______________de 20________. Local. referente à segunda parcela do décimo terceiro salário de data __________. firmo o presente recibo. ___________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°__________. 31 .

_________________________________ EMPREGADO(A) 32 . a presente como aviso de rescisão contratual.. Local/Data. ( ) deve cumprir aviso prévio trabalhando até ________________. a partir do dia ______________. que será indenizado. Observando: ( ) redução de duas horas diárias no horário de trabalho. os seus serviços não serão mais necessários nesta casa.MODELO DE AVISO PRÉVIO EMPREGADOR(A) AVISO PRÉVIO Comunico a(o) Sr. ( ) redução da ultima semana do aviso prévio de trabalhado. servindo pois. ( ) fica dispensado de cumprir o aviso.(a)_______________________________________ que.

não mais prestarei meus serviços nesta casa. ________________________________ EMPREGADO(A) 33 . pois. Comunico o(a) Sr.MODELO DE AVISO PRÉVIO (PEDIDO DE DEMISSÃO) EMPREGADO(A) AVISO PRÉVIO. Local/data. que.(a) _________________________________________. a presente como aviso de rescisão contratual. servindo. a partir do dia __________.

.. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ..............................R$ Saldo de Salário.............R$ 1/3 Férias..MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO..... R$ Férias:..............................R$ 13º Salário:...........................................DISPENSA SEM JUSTA CAUSA......... Aviso Prévio:.................................... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias............................................................. R$ 34 ..................................... R$ Total Bruto......... R$ 13º Proporcional:....................................................................R$ Férias Proporcionais:..............

...................................Descontos: Adiantamentos:................R$ TOTAL LÍQUIDO.................................................. R$ Total:... Local/data.................. como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho...... R$ Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________)......................... ______________________________ EMPREGADO(A) 35 ......................................... pelo que dou devida quitação.R$ INSS...

R$ 1/3 Férias....................................... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO .......................... R$ Férias Vencidas....................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.................R$ Total Bruto...................R$ INSS.......................... Saldo de Salário......................................................................................................................................... R$ 36 ....... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias......................... R$ Total:.................................R$ TOTAL LÍQUIDO...... R$ Descontos: Adiantamentos:........DISPENSA POR JUSTA CAUSA............

_________________________________ EMPREGADO(A) 37 . como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho.Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________). Local/data. pelo que dou devida quitação.

.......MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.........R$ 1/3 Férias......R$ Férias Proporcionais:................................ Saldo de Salário:........ R$ 38 ..............................R$ 13º salário proporcional........... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ...PEDIDO DE DEMISSÃO.................................................................... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias........................... R$ Férias Vencidas:. R$ Total Bruto......................................

...........R$ TOTAL LÍQUIDO..... como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho..........R$ INSS............. R$ Recebi a quantia líquida de R$___________ (___________________)......... pelo que dou devida quitação.........Descontos: Adiantamentos:............... Local/data..... _________________________________ EMPREGADOR(A) 39 ................................................................................ R$ Total:.........................................

dentro do prazo da experiência. 03) Em caso de férias vencidas. a empregada doméstica tem direito a férias em dobro? As férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser pagas em dobro. artigo 137 da CLT e enunciado 81 do TST. 04) Empregada doméstica. até o limite de 44 (quarenta e quatro) semanais. poderá ser dispensada a qualquer tempo. no caso de dispensa sem justa causa ela deve pagar a multa de 40% (quarenta por cento) ou 50% (cinqüenta por cento)? A multa a ser paga deve ser de 40% (quarenta por cento). 02) Quando a empregadora doméstica é optante pelo recolhimento do FGTS. 40 . grávida ou não. pode ser dispensada durante o período de experiência? A empregada doméstica em período de experiência desde que. mesmo estando grávida. podendo ser acrescidas 2 (duas) horas extraordinárias.DÚVIDAS FREQUENTES 1) Qual a carga horária da empregada doméstica? A carga horária da empregada doméstica é de 8 (oito) horas diárias. devidamente registrada em CTPS o Contrato de Experiência.

a empregadora doméstica poderá descontar quantos dias de trabalho da empregada? A cada falta. desconta-se um dia de trabalho. 41 . 06) A empregada doméstica tem direito a salário família? Não. ou seja. informando também ao Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. 08) Quando a empregada doméstica quebra algum objeto do empregador. nos termos da Convenção 132 da OIT. 09) Férias Proporcionais mais 1/3 destas são obrigatórias para empregadas domésticas? Sim. 10) Empregada Doméstica tem direito a hora extra e adicional noturno? Sim. não tenha havido intenção por parte da empregada doméstica de quebrar ou danificar o tal objeto. pois é previsto pela OIT (Organização Internacional do Trabalho). desde que seja um acidente. um domingo.05) Em caso de faltas não justificadas. este pode descontar da empregada? Não. o que ela deve fazer? Procurar a Delegacia mais próxima e registrar Boletim de Ocorrência. 07) Quando a empregada doméstica é agredida física e moralmente. mais um DSR (descanso semanal remunerado). ou seja.

sem justa causa. será obrigado a pagar-lhe. a empregada doméstica também terá direito a diminuição da jornada de trabalho? Sim. terá direito a 20 (vinte) ou 30 (trinta) dias de férias? Terá direito a 30 (trinta) dias de férias. a título de indenização. despedir o empregado. Caso o período aquisitivo tenha começado antes de julho de 2006. podendo ser diminuída a jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias ao final do Aviso Prévio. 13) A empregada doméstica que trabalha sobre Contrato de Experiência e for dispensada antes do término do Contrato de Trabalho. 12) Qual o período de estabilidade para empregada doméstica gestante? O período de estabilidade compreende desde o momento da confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. 14) Após julho de 2006 passou a empregada doméstica a ter direito de gozar 30 (trinta) dias de férias. e por metade.11) Nos casos de cumprimento de Aviso Prévio trabalhado. 42 . o empregador que. deverá receber a multa que falta para o término do Contrato? Sim. a multa do artigo 479 da CLT que diz: “Nos contratos que tenham termo estipulado. a remuneração a que teria direito até o término do contrato”.

quando trabalhado. o que a mesma deve fazer? Procurar uma Delegacia de Polícia e registrar um Boletim de Ocorrência para preservação de seus direitos. informando também o Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. sem provas ou injustamente. 43 . 16) Qual o prazo para desocupação da casa quando a empregada doméstica residir na casa dos empregadores? Até o término do Aviso Prévio. logo após o término dos 10 (dez) dias para pagamento. 17) Nos casos de falecimento do empregador.15) Quando a empregada doméstica é acusada de furto. E em casos de Aviso prévio Indenizado. quem arcará com as verbas rescisórias da empregada doméstica? Qualquer outro parente ou pessoa da convivência do empregador falecido poderá ser reclamado a pagar as verbas rescisórias da referida doméstica.

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