Introduo

Um dos temas mais discutido hoje em dia so Cincia e Sade, talvez devido ao tanto de numero de ocupao que temos hoje, pois o mundo(sistema) esta obrigando as pessoas a trabalharem mais, estudar mais e tantas outras coisas trazendo as seguintes consequncias: Menos amizade, menos laser, nenhum dilogo em famlia resultando em outro problema que traio, filhos desobedientes, sem amor, sem compromisso e por ai vai, fazendo com que o mundo(pessoas) se torne depressivo, escravo, viciado e coisas piores. Para esse tipos de coisas foram desenvolvidos vrios estudos, e esses estudo geraram disciplinas, essasdisciplinas vem crescendo a cada dia, devido a grande necessidade que se encontra a populao mundial; Caso esse a Filosofia que agora se dividiu em vrios braos como: Psicologia, Arte, Psicanalise, neurolingustica e tambm neurofilosofia, na busca de tentar solucionar alguns problemas sociais mais rapidamente, a nica vantagem a possibilidade de uma nova carreira trabalhista e de novo trazendo um consequncia que a falta de profissionais realmente envolvidos com o problema, buscando ento somente a oportunidade de emprego e no a preocupao com a fragilidade humana. Bem, nos dias hodiernos como havamos falado, est complicado, pois, os problemas cresceram muito, antes era apenas suas casas, escondido de todos porem agora esta chegando a todos os ambientes: trabalho, escola, roda de amigos ate mesmo no laser. As pessoas j no tem mais pacincia para relacionamento, qualquer motivo, para desconfiana, brigas, traio e maldade, pois esto buscando sadas para seus problemas pessoais, logo, uma forma mais rpida talvez para massagear seu ego ou fugir de sua responsabilidade. Para esse fato especialista depois de muito estudo tanto cientficos com filosficos chegaram a um denominador chamado espiritualidade. Espiritualidade sim, no religiosa, mas sim no mbito pessoa . Sempre me perguntei se possvel falar de espiritualidade sem mencionar religio, mas sim, possvel, as cinco dimenses que foram orientadas pela existncia de oportunidades na organizao para realizar trabalho com significado, no contexto de uma comunidade, com um sentido de alegria e de respeito pela vida interior, mostram essa possibilidade e so elas: sentido de comunidade; alinhamento do indivduo com os valores da organizao; sentido de servio comunidade (trabalho com significado); alegria no trabalho; oportunidades para a vida interior. Segundo o comentarista do artigo as trs primeiras so mais importantes, ele fala ainda que O respeito pela vida interior foi includo por integrar a maior parte das definies existentes, ento vamos fazer as analises.

Espiritualidade
O Filosofo Mario Sergio Cortella em uma entrevista afirma que: Espiritualidade recusa que a vida se esgote em sua materialidade, numa existncia que tem sentido em si mesma. Para o comentarista do artigo a realidade da espiritualidade sentido de relacionamento que o individuo pode ter em qualquer ambiente, com propsitos e significados fazendo com que seu status social seja a manivela para um viver mais tranquilo frente a outras pessoas. Talvez tanto o filsofo quanto o escritor do artigo foram bem superficiais, pois a meu ver a espiritualidade tem um sentido bem maior a que pensamos por essa razo como humilde leitor acredito que usaram uma definio para dar ideia de comeamos e a impossibilidade de terminarmos esse assunto.

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
Certa vez conversei com uma pessoa muito culta e disse a ele que gostaria de estudar Antropologia, Filosofia ou Cincias Sociais ele ento riu e me disse: o que voc vai fazer como isso, onde pensa em trabalhar, quanto pensa em ganhar, sim por que, no existe mercado promissor para essa profisso. Para questo financeira concordo porem o escritor do artigo escreveu sobre uma coisa que eu penso e comento h muito tempo, disse ele: Diversas evidncias tericas e empricas tm sugerido que as pessoas com forte espiritualidade apresentam, por exemplo, melhor qualidade de vida; uma elevada auto-estima; um sentido mais forte de pertena; um melhor ajustamento a eventos traumticos; maior proteo contra doenas geradas pelo estresse; maior satisfao com a vida; menor presso sangunea; melhor funcionamento do sistema imunolgi o; e, por c ltimo, menores tendncias depressivas(Musgrave, Allen e Allen, 2002; Moss, 2002; Miller e Thoresen, 2003; Puchalski, 2004; Sawatzky, Ratner e Chiu, 2005). Simplesmente magnifico esse entendimento, se uma empresa possuir algum qualificado com verdadeiro amor no que faz e estiver em pelo menos uma dessas reas, havendo investimento da empresa na prpria empresa o crescimento ser questo de tempo, pois ficar evidente o clima espiritualista que ser desenvolvido naquele lugar. Os nmeros da pesquisa assustam, mas vamos imaginar; Na pesquisa o quadro tem por primeiro lugar a seguinte expresso: Tenho orgulho em dizer a outras pessoas que fao parte desta organizao . Complexo, pois para o colaborador da empresa pronunciar essa frase, ele deveria no mnimo estar satisfeito no s com empresa em sim, mas tambm com seus companheiros de trabalha, mas para isso acontecer necessrio um comprometimento Organizacional, mas com? O escritor tem trs (como ele mesmo diz) componentes que acredito que sejam essenciais so eles: . A maior parte dos estudos focaliza-se em trs componentes: a orientao afetiva para com a organizao (ligao afetiva); o reconhecimento dos custos associados com a sada da mesma (ligao instrumental); e um sentido de obrigao moral de nela permanecer (lao normativo). Minha professora de Filosofia disse certa vez, o ato motivacional s serve enquanto esta se ensinando ou motivando, ao sair se esquece de tudo que aprendeu, pois se trata de algo de fora para dentro, ao contrario disse ela funciona a sensibilizao, pois trabalhado de dentro para fora, fazendo com que a pessoa tome o problema para sim, faa parte de toda situao; No caso de uma empresa, o colaborador se sentira membro de uma nova famlia, pois em conscincia lgica e concisa, a maioria de empregos, nos foram a ficar mais tempo na

empresa do que em casa, sendo assim o relacionamento deveria ser bem mais intrnseco ou seja bem mais valorizado. Ento pergunto, onde esta o problema, ser que realmente s da em presa, ou dos companheiros de trabalho ou da sociedade? Talvez no exatamente por esse motivo (mas o nome sugestivo) nasceu a Antropologia, Sociologia, Filosofia as linhas de Neuro, e as demais cincias. O homem precisa estar de bem com sigo mesmo, no pode depender de algum ou alguma coisa para se relacionar com outras pessoas, precisa que as outras se orgulhem dele? Sim, mas ele precisa se orgulhar do que faz estar bem, se sentir satisfeito pelo que fez, alegre, dar boas risadas de quando lembra de seus erros e refizer tudo de novo, e talvez seja um conceito mais amplo de espiritualidade. Essa frase acabou comigo: Quando o trabalho no tem significado para a vida, a criatividade no flui. Existem algumas realidades, mas acredito que essa supera a todas, pois como vai haver produtividade se no h satisfao no que se faz. Algumas empresas acreditam que se lembrando do aniversrio do funcionrio, dando festinhas, mandando e-mails ou colocando no quadro de funcionrio o nome do colaborador dizendo que funcionrio do ms, pode fazer com que ele fique satisfeito com a empresa, esto rigorosamente enganados. Para empresa crescer precisa de funcionrio, e que esses sejam bons, que amem o seu trabalho no por que esto em uma empresa grande ou milionria, mas pelo fato de amar sua profisso, por sua vez aempresa precisa dar motivos a esse funcionrio para amar sua profisso naquela empresa mostrando a sua importncia l, e a falta que vai fazer se o mesmo resolver sair, fazendo entender que esta entre amigos ou familiares para que se sinta animado ao sair de sua casa indo para o trabalho, essa a falta hoje.