Remunerao em Foco

Veculo oficial do Grupo de Permuta de Informaes Salariais Distribuio Dirigida No 1 - Mai/Jun/2008

INFORMAO PARA QUEM INVESTE EM CAPITAL HUMANO

Combustvel
nos
Veja como a falta de mo-de-obra qualificada segmento Pe no segment o de P e trleo e Gs est mexendo com os salrios no mercado
Veja ainda:

Salrios

Tendncias Ministro Carlos Lupi acredita em mudanas na CLT ainda este ano Pesquisa Global Workforce Study da Towers Perrin quebra 5 mitos do mercado Salrios Veja quanto as empresas esto pagando em diversos cargos segundo a pesquisa mensal do Grupisa

Esse informativo produzido com o apoio de:

MENSAGEM DO GRUPISA

Remuneraoem Foco

ps anos amadurecendo a idia finalmente surge uma publicao voltada para a rea de remunerao. Trata-se de uma proposta original e nica no mercado, que pretende levar informao importante para as empresas e profissionais da rea. O slogan O informativo para quem investe em Capital Humano traduz nossa filosofia. uma publicao destinada a quem encara a remunerao com um olhar estratgico. Por isso, vamos focar nossa ateno para as questes que tratam a remunerao como uma ferramenta para a produtividade, captao e reteno de talentos e o consequente sucesso das organizaes. A revista produzida pela editora Valor Humano e ser o veculo oficial do Grupo de Permuta de Informaes Salariais - Grupisa, uma das mais respeitadas e tradicionais entidades da rea de Recursos Humanos no Brasil. Sua periodicidade ser bimestral, inicialmente dirigida s empresas filiadas e parceiras do Grupisa. Cada edio ter um tema central, que ser dissecado ao longo das pginas com anlises de especialistas, resultados de pesquisas e entrevistas exclusivas. Esperamos contribuir para ampliar a viso do empresariado e dos trabalhadores de uma forma geral sobre as novas relaes de trabalho e a nova concepo de compensao que estamos vivenciando nos dias de hoje. O primeiro nmero traz como tema central a remunerao na rea do petrleo. Trata-se de um dos segmentos mais importantes na economia do pas, cujas prticas e tendncias se refletem em outras reas. A remunerao no setor merece ateno especial tambm pelas peculiaridades que apresenta e, principalmente, pela escassez de mo-de-obra qualificada que coloca as empresas diante de um grande desafio, o de equacionar os salrios com a necessidade de captar, capacitar e reter os talentos. Ser que elas tero sucesso? Leia e tire suas concluses.
Carlos Monnerat Rocha

O ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi acha a Participao nos Lucros e Resultados um bom negcio para todos. PG. 3

Jos Renato Ferreira de Almeida do Proninp tem o desafio de capacitar profissionais e empresas na rea do Petrleo. Mais profissionais qualificados podem reduzir a presso salarial no setor. PG. 8

Presidente do Grupisa

Grupo de Permuta de Informaes Salariais

Av. Passos, n 91 grupo 801/802 Centro - Rio de Janeiro - RJ Tel/Fax: (21) 2509-6480 / 2232-1539 Presidente: Carlos Monnerat Rocha Vice-presidente: Rossane Isabel da Silva Pereira Presidente do Conselho: Joo Carlos Quintanilha Diretor de Tecnologia: Fbio de Oliveira Ramos Diretor de Relaes Institucional: Marcelo Arajo de Almeida Gerente Executivo: Carlos Amaury M. de Oliveira www.grupisa.com.br

RemuneraoemFoco
Projeto e edio Valor Humano Editora Ltda. Rua Dr. Mattos, 348 - sala 203 parte 28.800-000 - Rio Bonito - RJ Editor: Marcelo Reis Editora assistente: Mari Moura Colaboradores: Luciana Cas (reportagens), Marcelo Melo (produo grfica), Fotografias e Arte (MR&G Estdio Grfico) Impresso: Grfica MCE Remunerao em Foco distribuda gratuitamente para as organizaes filiadas e parceiras do Grupisa. Para fazer uma assinatura acesse: www.valorhumanoeditora.com.br Cartas, sugestes de pauta e opinies podem ser enviadas por e-mail para: redacao@valorhumanoeditora.com.br

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ENTREVISTA MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO CARLOS LUPI

Ministro acredita que governo dever propor alteraes na CLT ainda este ano, tornando obrigatria a Participao nos Lucros e Resultados

PLR: de direito do trabalhador a um dever das organizaes

Por Marcelo Reis
AGNCIA BRASIL

Lupi diz que ano eleitoral no adiar propostas

Participao nos Lucros e Resultados (PLR) um assunto que ainda provoca controvrsias. Direito do trabalhador, garantido pela Constituio Federal, a legislao que regulamenta a prtica (Lei 10.101/2000) no estabelece penalidade para quem no cumpr-la. Por isso, quase a metade das grandes empresas e a maioria absoluta das pequenas e mdias ainda no oferecem esse acrscimo na remunerao aos empregados. Mas, as adeses das empresas a esse tipo de remunerao varivel, que vm

crescendo lentamente, podem ganhar um ritmo acelerado por determinao de uma nova legislao. Um conjunto de propostas que esto sendo elaboradas pelo governo, juntamente com sindicatos e empresrios, dever ser levado ao congresso ainda esse ano. Entre as mudanas est a transformao da PLR efetivando-a, no apenas como um direito do trabalhor, mas tambm um dever das organizaes, o que implicaria em regras definidas e penalidades para quem no implantar o programa na empresa. Quem aposta que a proposta ser encaminhada, apesar do ano eleitoral, o ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi. O ministro participou da abertura da 12a edio do Congresso Nacional de Remunerao - Conarem, realizado dia 15 de maio no Rio de Janeiro, e concedeu uma entrevista Remunerao em Foco. O senhor acha que um conjunto de medidas que altera pontos importantes da CLT ser levado ao congresso num ano de eleies? CARLOS LUPI: Sim, acho que se o governo ficar preocupado se o momento apropriado muitas coisas importantes para o Pas deixaro de ser feitas. No existe o risco de um assunto to complexo quanto a PLR ganhar uma legislao que no acompanhe a realidade do mercado? LUPI: Creio que no. O governo est sempre atento s necessidades do Pas. No caso da legislao que estabeleceu o limite de seis meses de experincia como exigncia em processos seletivos, por exemplo, o objetivo foi dar mais oportunidades para os jovens que tm dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. E isso uma necessidade do Pas. Falando sobre as necessidades do mercado, a remunerao varivel uma prtica fundamental na atual gesto das empresas. O que o senhor pensa sobre a PLR especificamente? LUPI: Eu, particularmente, enxergo a PLR como positiva para todos, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.

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TEMA DO MS REMUNERAO NA REA DO PETRLEO

Com poucos e disputados profissionais qualificados para atender a demanda por mo-de-obra, setor de petrleo e gs vive momento de forte presso salarial que pode ter reflexos em outros setores

O ouro negro da indstria do Petrleo

Por Luciana Cas e Marcelo Reis

TALENTOS

nquanto as economias mundiais sofrem com a alta do barril do petrleo, o chamado ouro negro, as empresas que atuam nesse segmento sofrem com uma outra alta: a dos salrios. A causa disso , em grande parte, ocasionada pela escassez de mo-de-obra qualificada. Para esse setor, to importante quanto prospectar novas reservas de petrleo est sendo prospectar gente. E no est nada fcil encontrar. Da mesma forma que o petrleo precisa de centenas de milhares de anos para se formar no subsolo, profissionais qualificados tambm demandam tempo para serem formados, e o mercado no pode esperar. O presidente da Petrobras Jos Sergio Gabrielli alertou durante sua participao no ltimo Frum Nacional, no Rio de Janeiro, num painel sobre o Brasil e empresas globais, que um dos desafio das empresas do setor a falta de mo-de-obra qualificada. Duzentos e quarenta e cinco mil novos postos de trabalho o nmero de empregos que foram gerados na rea de petrleo e gs, de 2003 at junho deste ano, segundo dados do Programa de Mobilizao da Indstria Nacional de Petrleo e Gs Natural (Prominp). E mais emprego vem por a. Apenas no Plano de Negcios da Petrobras 2008-2012 a perspectiva de gerao de 917 mil postos de trabalho no pas, sendo 228 mil diretos. A carncia de qualificao profissional, que dificulta a ocupao das vagas e inflaciona os salrios no segmento, pode travar o crescimento. Na indstria de coque e refino do petrleo, combustveis nucleares e lcool houve alta de 7,41% na folha de pagamento no primeiro trimestre de 2008, segundo dados do IBGE. Essa elevao salarial somada queda da produtividade do setor

no mesmo perodo fez com que o custo do trabalho subisse 21,16%. Segundo analistas, a alta dos salrios no segmento pode inviabilizar projetos e ainda ter um efeito cascata nos salrios de outros setores da indstria. Um profissional da rea de engenharia que atua no segmento de petrleo e gs, e que se encontra na faixa dos seus 20 e poucos anos, pode chegar a ter uma remunerao mensal na casa dos R$ 20 mil, diz o headhunter da Michael Page Leonardo Souza, responsvel por recrutamento de profissionais para o setor: Esse segmento tem caractersticas particulares que se refletem na remunerao, como por exemplo, a necessidade do profissional trabalhar embarcado. Muitas vezes, tambm parte da remunerao est vinculada a projetos. De maneira geral as posies mais especializadas so muito bem remuneradas. At porque, para algumas atividades, realmente falta mo-de-obra. Souza destaca que os engenheiros, de forma geral, so muito procurados, mas no s eles: tcnicos e at profissionais da rea de recursos humanos esto sendo caados pelas empresas do segmento. Para quem j comea a pensar em mudar de ramo, o headhunter avisa: Experincia em grandes empresas conta ponto, principalmente nos cargos gerenciais. Psgraduao j quase default. E saber um segundo idioma fundamental, seja para cargos gerenciais ou tcnicos. Para fazer frente necessidade de pessoal qualificado, foi estruturado o Plano Nacional de Qualificao Profissional (PNQP), que tem como meta capacitar 112 mil profissionais at o fim de 2009, com cursos gratuitos. O fim do monoplio, em 2000, no acabou com a supremacia da

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TEMA DO MS REMUNERAO NA REA DO PETRLEO

Petrobras, que somando a holding e suas controladoras tem quase 70 mil empregados mundo afora, sendo a maior recrutadora e formadora de mo-de-obra para o setor no Brasil. Gerente de Efetivo do RH da Petrobras, Larton Corra, explica que a empresa tem dois grandes grupos de empregados: os de nvel superior e o tcnico. Na linha de nvel superior h profissionais de formao variada. Na rea de apoio, a rea administrativa, h advogados, psiclogos, administradores, jornalistas. A linha de engenharia dividida em duas reas: engenharia de petrleo, para qual se aceita engenheiros de qualquer formao, sendo a especializao fornecida pela prpria Petrobras; e engenharia de equipamento, voltada a profissionais das rea de manuteno com formao, por exemplo, em mecnica e eletrnica. Como no h formao especfica para rea de petrleo, a Petrobras possui uma universidade interna onde forma seus engenheiros. Mas mesmo o pessoal da rea de apoio tem que passar por um curso. Assim como os tcnicos. O crescimento do mercado e as perspectivas de aumento da concorrncia j levaram a Petrobras a rever a sua poltica de recursos humanos. A empresa, diz Corra, tem uma forte poltica de renteno de talentos. Segundo o gerente da Petrobras, diante das pesquisas de salrios de

mercado, a empresa est num patamar confortvel. O salrio inicial para um cargo de nvel superior varia de R$ 4.450 a R$ 4.800, isso sem falar nos benefcios, como alimentao, na casa dos R$ 400, assistncia mdica, previdncia complementar, auxlio medicamento, benefcio educacional, entre outros: Quem trabalha embarcado, por exemplo, recebe um acrscimo de 20% sobre o salrio bsico, turno de revezamento de 26%, mais 39% de hora de repouso. Ou seja, o regime de trabalho que vai dizer quais so as variveis que vo incidir sobre o salrio explica Corra. Para os profissionais de nvel mdio, o salrio inicial vai de R$ 1.400 a R$ 2.020. Mas, mais do que o salrio, quem entra na empresa tem como atrativo um plano de carreira, que mostra com clareza o desenvolvimento que se pode esperar at 25 anos de carreira, com variaes de 4% entre os diferentes estgios. A estabilidade, que apesar de no ser garantida por lei uma realidade na companhia, outro atrativo, diz Corra, que soma 34 anos de Petrobras. A mdia de idade na companhia de 42 anos e de tempo de casa 17. Para quem est ainda em fase de formao profissional, o gerente de Efetivo de RH da Petrobras d um conselho: Se tivesse filhos pensando em sua formao nesse momento indicaria a eles que se tornassem

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DIVULGAO

gelogos e geofsicos. So cargos importantes no s para a Petrobras, como para a Vale, por exemplo. Este um campo em que se pode buscar formao, pois certamente os profissionais dessa rea sero absorvidos pelo mercado. Atualmente, so formados 240 gelogos por ano, geofsicos, so 25. Corra destaca ainda que os cargos de nvel mdio, nos ltimos dez anos, se fortaleceram dentro da companhia, e que 90% destes tm formao tcnica ligada indstria, mas esclarece que mudana de carreira de nvel mdio para superior s com novo concurso: Isso lei. Eu mesmo entrei como auxiliar de escritrio e fiz novo concurso.

Flvio Bastos o responsvel pela comunicao interna da Savesp. Boa comunicao ajudou a reduzir gastos com o plano mdico

Salrios das empresas que prestam servios para as operadoras tambm sobem acima da mdia de mercado
Os salrios nas empresas que prestam servio s operadoras da rea de petrleo, como a Petrobras, tambm esto subindo acima da mdia do mercado. Segundo levantamento feito pela Watson Wyatt Wordwilde uma das consultorias mais respeitadas do mundo na rea de previdncia privada e remunerao com 18 empresas desse segmento, mostra que, enquanto entre abril de 2005 e maio de 2007 a remunerao de analistas e engenheiros subiu 8,6% no mercado em geral, nessas empresas o ndice foi de 23,4%. Gilberto Cupola, consultor snior da Watson Wyatt e, desde 2004, responsvel pela rea de petrleo na companhia, avalia que esse segmento est entrando numa fase crtica no que diz respeito mo-de-obra qualificada: H dois anos esse segmento vive uma fase de aquecimento. Agora entramos numa fase crtica em que h uma demanda grande por servios e profissionais, com destaque para reas de estudos, para as quais so muito procurados gelogos, geofsicos e petroqumicos, por exemplo. As especialidades, alis, mudam ano a ano de acordo com a atividade que est sendo desenvolvida, j que esta rea muito segmentada. Segundo Gilberto, justamente a demanda por tecnologia um dos diferenciais que elevam a velocidade de crescimento salarial desse segmento, que paga para posies de engenheiros e tcnicos, em mdia , 10% , acima da remunerao mdia do mercado. O especialista

Corra. Lairton Corra Concorrncia fez Petrobras rever poltica de RH

lembra que o pacote de remunerao total das prestadoras de servios ainda , na mdia, menor do que o das operadoras, mas que essa diferena deve acabar em um prazo estimado de trs a cinco anos, caso o mercado continue apresentando o crescimento dos ltimos dois anos. Novos campos de petrleo vm sendo descobertos e com eles a necessidade de novas tecnologias de explorao. Dentro desse cenrio a perspectiva de salrios acima da mdia neste segmento pelos prximos cinco anos. Aps esse prazo, o aumento do nmero de profissionais qualificados no mercado deve estabilizar os salrios em patamares aceitveis. At porque, se continuar nessa escalada, a remunerao pode vir a inviabilizar economicamente alguns projetos. Para o scio da consultoria Expetro Jean-Paul Prates, que trabalha na implantao de grandes projetos e assina um blog sobre o segmento de petrleo e gs no portal do jornal O Globo, mais do que salrios, um grande desafio em um segmento muito aquecido como o de petrleo, oferecer um pacote de benefcios para ajudar a reter talentos. indispensvel pensar em pacotes de beneficios bem elaborados e frmulas de participao nos resultados, quando isto for possvel. Este pode ser um dos elementos para fazer com que um profissional , em um mercado to aquecido, vista a camisada empresa de verdade.

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TEMA DO MS REMUNERAO NA REA DO PETRLEO

A escassez de mo-de-obra tambm deu mais fora aos sindicatos, que nos ltimos dois anos tm firmados acordos coletivos com reajustes de 1% a 2% acima da inflao do perodo. E a tendncia para 2008 que o patamar de crescimentos dos salrios continue acima da mdia do mercado: Gilberto Cupola adianta que a prxima edio da pesquisa da Watson Wyatt, que ser finalizada em julho, j mostra que o reajuste dos profissionais das empresas prestadoras de servio na rea de petrleo continua acima da mdia. A percepo de que o crescimento seja de aproximadamente 4% a 5% acima da mdia do mercado geral.

Perspectiva de crescimento da demanda de energia far com que setor continue precisando formar talentos
Entre as carreiras que o consultor v com mais fora de crescimento para o curto prazo esto as ligadas s reas de estudos geolgicos/ssmicos, assim como as ligadas propriamente perfurao em si, como engenheiros e tcnicos de perfurao. Presenciamos tambm um forte crescimento salarial do nvel tcnico nestas empresas, uma vez que existe uma preocupao muito grande em formar pessoas de nvel superior, enquanto vivemos com uma escassez de tcnicos com boa qualificao. Uma mo-de-obra cara e pouco ofertada que precisa de qualificao e de anos de atividade para ter conhecimento, j que no existem muitos cursos voltados para o segmento. Para suprir a carncia de cursos de qualificao e fortalecer o setor foi criado em 2003 o Prominp. Jos Renato Ferreira de Almeida, coordenador executivo do programa, conta que os ltimos cursos tiveram mais de 144 mil inscritos para as 15.659 vagas, em 13 estados e 27 cidades do pas. Segundo Jos Renato, qualificar a mo-de-obra para o segmento um desafio para responder demanda por profissionais e conseqentemente, reduzir a presso salarial. Os candidatos aos cursos podem ser classificados em duas categorias: profissionais desempregados no momento da inscrio (67% do total), para os quais se busca uma qualificao profissional de qualidade e compatvel com o nvel de exigncias do setor, que os tornem aptos a ingressar no competitivo mercado de petrleo e gs, e profissionais empregados no momento da inscrio, para os quais se pretende agregar novas competncias, e

assim, alavancar suas carreiras dentro do setor. explica Jos Renato. Na avaliao do coordenador do Prominp, todas as reas relaciondas ao setor de petrleo apresentam carncia de mo-de-obra qualificada , do nvel bsico, passando pelos nveis mdio e tcnico, at superior. Jos Renato adiantou que esto previstos cursos para preparao de profissionais para as reas de projeto, construo civil, montagem industrial e manuteno da operao. Na rea de projeto, segundo ele, h a necessidade de seis mil profissionais; na de construo civil, outros 15 mil, e no de manuteno da operao, mais sete mil pessoas capacitadas. Mas na rea de construo e montagem industrial que est a grande demanda, o equivalente a 85 mil profissionais. As vagas oferecidas em cada ciclo de seleo pblica dos cursos do Prominp esto diretamente relacionadas s caractersticas dos projetos do setor em andamento e o perodo em questo. As categorias engenheiro de tubulao, ligada rea de construo e montagem, e engenheiro naval so as principais demandas para este ciclo no nvel superior. Considerando apenas as demandas identificadas para o terceiro ciclo do Prominp, destacam-se profissionais de nvel bsico como encanador, soldador de tubulao, mecnico montador, lixador, soldador de estrutura e caldeireiro. Para o nvel mdio, eletricista montador, eletricista de fora e controle e operadores de sonda de perfurao e de produo e, no nvel tcnico, supervisor tcnico de SMS e eletricista de manuteno - diz. Para Jos Renato, considerando o volume de investimentos expressivo previsto para o setor de petrleo e gs natural nos prximos anos, e, conseqentemente, o aumento da demanda por profissionais qualificados, investir na carreira nesta rea pode garantir ao profissional bem preparado, alm de emprego, bons salrios, um plano de carreira slido e benefcios diferenciados. O estudante que investe na qualificao para trabalhar neste setor adquire uma condio diferenciada para obteno de um emprego em empresas do setor privado que desenvolvem projetos e empreendimentos para a rea de petrleo e gs natural. A remunerao mdia no segmento diretamente proporcional ao nvel de escolaridade e ao tempo de experincia do profissional. Conforme dados atuais do mercado, a remunerao mdia varia de cerca de R$ 700, para as categorias do nvel bsico at aproximadamente R$ 3.500,00 para as de nvel superior. importante ressaltar que esses nmeros so

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Jos Renato, do Prominp. Programa visa suprir a carncia de mo-de-obra em todas as reas da indstria do Petrleo
expressos em valores mdios - ressalta o coordenador do Prominp. Segundo Jos Renato, existe a expectativa concreta de que a demanda por energia continue crescendo a altas taxas no Brasil nos prximos anos, acompanhando a expanso da atividade econmica. O pas , afirma o coordenador do Prominp, continuar a intensificar seus investimentos nestes setores, gerando novas oportunidades para o desenvolvimento da indstria local e dos profissionais que atuam nestas reas. A carncia de profissionais no acontece somente no Brasil. O scio da Expetro Jean-Paul Prates, que recentemente esteve em um evento do setor em Houston, nos EUA, diz que no mercado internacional, apesar da previso de grandes investimentos futuros, o setor deixou de ser atrativo nos anos 90 e afastou o interesse profissional pela rea. No cenrio internacional, o setor vive uma crise geracional sria, pois nos anos 90, muito jovens estudantes deixaram de optar pela rea por v-la saturada, decadente, pouco atrativa, associada a desastres ambientais e a explorao de pases distantes . Na poca, o preo do barril oscilava em torno de US$ 18. No Brasil, aconteceu o contrrio, mas com o mesmo efeito final: o setor se abriu, comeou a demanda por muito mais gente que no teve tempo para se especializar devidamente. Existe hoje uma situao de desequilbrio que resulta na necessidade de pagar altos salrios. Em Houston, durante minha estada, vi outdoors e spots de rdio convocando profissionais para trabalhar em empresas de petrleo, provando que no s aqui que preciso prospectar gente.

Para quem deseja investir no setor, mesmo ocupando hoje outras posies no mercado, o Prominp mantm uma programao de cursos em ciclos, e para ingresso nestes cursos, necessrio ser aprovado no processo seletivo pblico. O Prominp tem a previso de realizar cinco ciclos de seleo este ano. No ltimo dia 25 de maio foram realizadas as provas para o terceiro ciclo de cursos da instituio. Mais informaes sobre o Prominp podem ser obtidas no site www.prominp.com.br

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PALAVRA DE QUEM SABE

Gouvea, Luiz Roberto Gouvea diretor Geral da Towers Perrin no Brasil

Algumas das crenas mais difundidas sobre a fora de trabalho foram recentemente questionadas pelo Global Workforce Study realizado pela Towers Perrin, dentre elas, as de que os empregados esto altamente estressados, que se ressentem das exigncias trazidas pelas novas tecnologias e que no gostam de seus chefes. O estudo investigou os aspectos motivadores do engajamento de funcionrios e desbancou vrios dos mais conhecidos mitos atuais sobre a fora de trabalho.

O estresse, a tecnologia e os chefes nem sempre so inimigos

empregados compartilham da viso de que vivem para trabalhar. Os nmeros da pesquisa derrubam o mito viver para trabalhar e mostram que, no Brasil, 44% dos entrevistados concordam que em essncia trabalham para viver, enquanto 23% colocam o trabalho no centro de suas vidas. No Brasil, 60% dos entrevistados concordaram que as empresas possuem polticas e programas para ajud-los a equilibrar as responsabilidades do trabalho com a vida pessoal, enquanto apenas 15% discordaram. Alm disso, 64% disseram que seus gerentes so justos e consistentes na promoo do equilbrio entre vida profissional e pessoal dos empregados. Os empregados tm uma opinio positiva sobre si prprios e suas empresas A pesquisa realizada pela Towers Perrin verificou que a maioria dos empregados est satisfeita e tem uma opinio positiva tanto de si quanto de suas organizaes: 80% dos entrevistados brasileiros se mostraram confiantes em alcanar o sucesso e 79% se disseram otimistas em relao ao futuro. Ao mesmo tempo, a pesquisa mostra que as empresas no aproveitam plenamente a confiana e a energia de seus funcionrios. Globalmente, o estudo identificou um gap de engajamento, com apenas 21% dos empregados plenamente engajados no trabalho e 38% decepcionados ou no-engajados. Ainda que esse gap tenha sido menor no Brasil com 37% dos trabalhadores totalmente engajados e 25% decepcionados ou no-engajados ele ainda substancial o suficiente para preocupar os empregadores, principalmente neste momento em que vm dando nfase em sustentar e aumentar os nveis de desempenho em um mercado cada vez mais desafiador. As relaes com gerentes so importantes, mas a empresa exerce maior impacto Por fim, o estudo desbanca uma viso amplamente enraizada de que o gerente imediato o fator mais importante no engajamento e no desempenho dos funcionrios. Se uma boa relao com o gerente direto ainda muito importante, as aes da alta liderana e os programas e polticas gerais da empresa voltadas aos empregados possuem peso ainda maior.
Mais informaes sobre o Global Workforce Study esto disponveis no site www.towersperrin.com/GWS

O bom estresse tem seu lugar H uma supervalorizao das preocupaes a respeito dos efeitos negativos do estresse na fora de trabalho. De acordo com o estudo, 79% dos entrevistados no Brasil declararam-se imunes ou at mesmo energizados pelo estresse no trabalho. Isso confirma que os trabalhos desafiadores ajudam a fazer com que os empregados se mantenham focados e interessados no trabalho ao longo de suas rotinas dirias, alm de mais motivados. Ao mesmo tempo, os entrevistados desejam melhor equilbrio entre vida pessoal e trabalho, e contam com suas empresas especialmente com seus gerentes para ajudlos a alcanar o balanceamento. A tecnologia no inimiga Uma das formas de alcanar o equilbrio pela utilizao crescente da tecnologia, vista como um fator positivo na experincia de trabalho e no como uma priso virtual, como costuma ser descrita. Longe de ser um problema, a esmagadora maioria dos participantes da pesquisa (92%) considera que os recursos tecnolgicos disponveis ajudam a alcanar alguma forma de equilbrio entre vida pessoal e profissional. Essa resposta positiva no somente contradiz a crena de que a tecnologia escraviza os empregados, como tambm sinaliza que eles tm uma viso realista acerca das exigncias do atual ambiente de negcios globalizado e que esto dispostos a fazer o que for necessrio para atingir o equilbrio entre vida pessoal e trabalho em um mundo que funciona, literalmente, durante as 24 horas do dia. Trabalhar para viver Embora as pessoas estejam trabalhando muito em mdia quase 45 horas por semana poucos

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Grupisa comemora sucesso da 12a Edio do Conarem

O Congresso Nacional de Remunerao - Conarem 2008, realizado nos dia 15 e 16 de maio, no Rio de Janeiro, foi um sucesso na avaliao do Grupisa, responsvel pela organizao do evento. Reunindo cerca de 300 congressistas, a edio desse ano foi marcada pela presena de profissionais de diversas regies do pas, consolidando o carter nacional do congresso. A grade de palestras foi de altssimo nvel, trazendo casos de sucesso, prticas das empresas, anlises e as ltimas tendncias na rea de remunerao. O destaque foi a presena do ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, que prestigiou a abertura do congresso. O Grupisa j est comeando a preparar o Conarem do prximo ano e os interessados em apoiar ou patrocinar o evento j podem entrar em contato com a entidade pelos telefones 21 2509-6480 e 2232-1539.

CURSOS NO GRUPISA
O Grupisa - Grupo de Permuta e Informaes Salariais, oferece cursos nos meses de junho e julho e um seminrio, no ms de agosto, cujo tema PLR. Confira: Avaliao de desempenho como fator de remunerao: desenvolvido para administradores, gerentes, profissionais de RH, analistas de cargos e salrios e demais interessados.Dias 19 e 20 de junho Conhecendo as prticas de remunerao: voltado para administradores, gerentes, profissionais de RH, analistas de cargos e salrios e demais interessados. De 2 a 4 de julho Seminrio PLR participao nos lucros ou resultados. Dia 22 de agosto. Os cursos acontecem no Rio de Janeiro e mais informaes podem ser obtidas no site www.grupisa.com.br

Remunerao como ferramenta para gestores: para profissionais que desejam obter um enfoque gerencial dos programas de remunerao e gesto de desempenho. Dia 13 de junho Programas de remunerao como desenvolver e implementar: elaborado para analistas, especialistas e outros profissionais de RH. De 10 a 12 de setembro Governana corporativa nos fundos de penso: voltado para conselheiros, diretores e demais profissionais que desempenham atividades ligadas a fundos de penso. Dia 23 de setembro Mais informaes sobre os cursos no site da Towers Perrin: www.towersperrin.com.br

Columbia Law School, o Instituto Terra, dirigido pelo economista Jeffrey D. Sachs, e a Vale.

PESQUISA MOSTRA QUANTO GANHA UM ESTAGIRIO

Segundo dados da Abres - Associao Brasileira de Estgios, o Brasil tem atualmente 1,1 milho de jovens estagiando. Desse total , 715 mil esto no ensino superior e 385 mil no ensino mdio/tcnico. O Nube - Ncleo Brasileiro de Estgios, divulgou pesquisa onde revela os valores mdios de bolsa-auxlio oferecidos por pequenas, mdias e grandes empresas brasileiras. Foram avaliados cerca de 15 mil estagirios de diferentes nveis em todo o pas. Os resultados mostram que a mdia das remuneraes de R$ 429,94 para Ensino Mdio, R$ 498,37 para Mdio Tcnico e R$ 760,78 para Superior. Os valores recebidos muitas vezes so acrescidos de vale transporte, vale refeio, seguro de vida e, at mesmo, cesta bsica. Entre os estgios pesquisados no nvel mdico/tcnico, as reas que melhor remuneram so mecnica de preciso, com mdia de R$ 869 e construo civil, com mdia de R$ 808. J no nvel superior, os estagirios de engenharia so os que ganham melhor (mdia de R$ 1.469), seguidos dos que trabalham na rea de administrao pblica, cuja remunerao mdia de R$ 1.114. Mais informaes sobre a pesquisa podem ser obtidas no site do Nube (www.nube.com.br)

VALE E COLUMBIA UNIVERSITY CRIAM CENTRO DE CAPACITAO

A Vale e a Columbia University anunciam a criao do Vale-Columbia Center on Sustainable International Investment. Primeira iniciativa do gnero de uma empresa latino-americana, o centro vai promover o treinamento, capacitao e pesquisa na rea de investimento estrangeiro direto (IED), com ateno especial para a dimenso do desenvolvimento sustentvel do investimento. A Vale est investindo US$ 1,5 milho no perodo de cinco anos para criar o centro, resultado de uma parceria entre a

CURSOS NA TOWERS PERRIN

A Towers Perrin, dentro de sua programao de treinamentos para o ano de 2008, oferece os seguintes cursos: Benefcios Nvel Bsico: voltado para analistas, especialistas e outros profissionais de RH que necessitem de uma viso geral sobre os benefcios mais comuns oferecidos pelas empresas no Brasil. Dia 10 de junho