Edital Iss Campinas 2011

PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA. SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS.
EDITAL N 07/2011.
Estabelece normas de Concurso Pblico para os cargos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais, Odontlogo, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Assistente Social.
A SECRETRIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS no uso de suas atribuies legais, tendo em vista o Decreto Municipal n.25/1997 e considerando as disposies do Decreto Municipal n. 600/1991, que estabelece normas gerais de Concurso Pblico para a Administrao Direta e Indireta do Municpio de Curitiba e considerando ainda o disposto no inciso II, do artigo 37, da Constituio Federal e o inciso II, do artigo 80, da Lei Orgnica do Municpio de Curitiba e a Lei Municipal n. 11.000/2004 e a Lei Municipal n 13.770/2011, resolve baixar as seguintes normas do Concurso Pblico para provimento nos cargos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais, Odontlogo, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Assistente Social: 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES.
1.1 O Concurso Pblico ser regido por este edital e realizado pela Associao Paranaense de Cultura APC, entidade mantenedora da Pontifcia Universidade Catlica do Paran PUC/PR, com a gesto da Secretaria Municipal de Recursos Humanos. 1.2 O concurso pblico visa o provimento de 10 (dez) vagas para Auditor Fiscal de Tributos Municipais, 10 (dez) vagas para Odontlogo, 5 (cinco) vagas para Fisioterapeuta, 5 (cinco) vagas para Fonoaudilogo e 10 (dez) vagas para Assistente Social. 1.3 Durante o perodo de validade do concurso, a Prefeitura Municipal de Curitiba reserva o direito de proceder a nomeaes em nmero que atenda aos interesses e necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira, dentro das vagas que possam vir a existir, atendendo a proporcionalidade de reserva de vagas.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS
1.4 O salrio e a carga horria:

Cargo Auditor Fiscal de Tributos Municipais Odontlogo Fisioterapeuta Fonoaudilogo Assistente Social Vagas 10 10 5 5 10 Jornada de Trabalho 40h 20h 30h 30h 30h Remunerao R$ 5.267,81 R$ 2.043,84 R$ 2.412,15 R$ 2.412,15 R$ 2.412,15 Composio da Remunerao Vencimento Inicial R$ R$1.951,04 + 30% gratificao de responsabilidade tcnica + at 140% de gratificao de produtividade Vencimento Inicial R$ 1.362,56 + 30% gratificao de responsabilidade tcnica + 20% a 40% de produtividade * Vencimento inicial R$1.608,10 + 30% gratificao de responsabilidade tcnica + 20% a 40% de produtividade Vencimento inicial R$1.608,10 + 30% gratificao de responsabilidade tcnica + 20% a 40% de produtividade Vencimento inicial R$1.608,10 + 30% gratificao de responsabilidade tcnica + programa de produtividade e qualidade
*40 horas Estratgia Sade da Famlia remunerao diferenciada
2.
DA VAGA DESTINADA AO PORTADOR DE DEFICINCIA.
2.1 Considera-se pessoa portadora de deficincia a enquadrada nas categorias previstas no Decreto Municipal n. 106/2003. 2.2 Aos candidatos portadores de deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas, desde que a deficincia de que so portadores seja compatvel com as atribuies do cargo, de acordo com o Decreto Municipal n. 106/2003. 2.2.1 Obedecendo a proporcionalidade da reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia, as vagas ficam assim distribudas: 2.2.2 Auditor Fiscal de Tributos Municipais 1 (uma) vaga. 2.2.3 Odontlogo 1 (uma) vaga. 2.2.4 Fisioterapeuta 1 (uma) vaga. 2.2.5 Fonoaudilogo 1 (uma) vaga. 2.2.6 Assistente Social 1 (uma) vaga. 2. 3. Os candidatos portadores de deficincia participaro em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, horrio e local da realizao de todas as fases do concurso e pontuao mnima exigida para todos os candidatos. 2.4 Ao candidato portador de deficincia assegurado o direito de inscrever-se no concurso, devendo no ato de inscrio declarar tal condio para participar vaga destinada, responsabilizando-se por todos os efeitos decorrentes de tal declarao. 2.5 O candidato portador de deficincia que no ato da inscrio no declarar as condies perder o direito de concorrer como portador de deficincia e tambm as condies especiais para a realizao das provas, no cabendo recurso em favor de sua situao.
2.6 Ser concedido atendimento especial para o dia da prova, ao candidato portador de deficincia (auditiva, fsica, motora, visual e mltipla), em conformidade com o Decreto n. 3.298/99, mediante solicitao prvia pelo e-mail processoseletivopmc072011@pucpr.br e apresentao de laudo comprobatrio. 2.7 A solicitao de atendimento especial, acompanhada do respectivo laudo comprobatrio, dever ser encaminhada, preferencialmente digitalizada, mediante email, para processoseletivopmc072011@pucpr.br Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, at as 17 horas e 30 minutos do dia 17 de outubro de 2011, devendo conter a indicao das condies diferenciadas de que o candidato necessita para a realizao da prova. A solicitao ser confirmada ao candidato por e-mail, no mesmo em que a solicitao fora formalizada. 2.8 O candidato que se inscrever como pessoa portadora de deficincia dever apresentar, quando de sua convocao , laudo mdico original e fotocpia, datado dos ltimos 30 dias do incio das inscries para o concurso, indicando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, com assinatura, nmero do Conselho Regional de Medicina - Paran e o carimbo do mdico. 2.9 Quando da convocao para o preenchimento da vaga, a documentao comprobatria da deficincia ser avaliada pelo Departamento de Sade Ocupacional, por uma equipe multiprofissional conforme Decreto n 106/2003, em exame mdico, quanto existncia da deficincia declarada, bem como seu enquadramento legal. No havendo comprovao, o candidato ter sua classificao considerada apenas na listagem geral. 2.10 As vagas reservadas a candidatos portadores de deficincia e no preenchidas sero destinadas aos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem classificatria no concurso. 2.11 A Administrao designar o local de trabalho ao candidato portador de deficincia nomeado, considerando as necessidades especficas da deficincia e do cargo. 3. NCLEO BSICO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS.
3.1 Auditor Fiscal de Tributos Municipais: Fiscalizar os registros contbeis das empresas, a fim de verificar a adequao tributria municipal; efetuar vistorias apurando caractersticas gerais e a utilizao de imveis no municpio para subsidiar processos administrativos e judiciais; proceder estudos scio-econmicos para anlise de capacidades contributivas, realizando pesquisa no mercado imobilirio; supervisionar as atividades de orientao aos contribuintes no que se refere aos tributos municipais. 3.2 Odontlogo: Desempenhar atividades de programao e execuo relativas assistncia integral populao, na rea de sade bucal, envolvendo a promoo, preveno e recuperao.
3.3 Fisioterapeuta: Avaliar situaes que requeiram a interveno fisioteraputica e aplicar mtodos e tcnicas profissionais especficas, visando promoo da sade, preveno de agravos, a reabilitao e a integrao do usurio em seu meio social. 3.4 Fonoaudilogo: Desempenhar atividades de superviso, coordenao, programao, pesquisa e/ou execuo especializada, relativa prtica profissional de fonoaudiologia nas reas de atuao. 3.5 Assistente Social: Elaborar, executar e avaliar projetos de natureza social, desenvolvendo aes integradas s polticas pblicas para o atendimento das demandas sociais do cidado e do servidor municipal. 4. DAS INSCRIES
4.1 As inscries devero ser realizadas, exclusivamente, pela internet, por meio do portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos, a partir de 29 de setembro de 2011 at 17 de outubro de 2011, com pagamento at 17 de outubro de 2011. 4.2 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a investidura no cargo. 4.2.1 No ato da inscrio, no ser solicitada a entrega dos documentos requeridos no item 15.4 e 15.5 deste edital. 4.2.2 vedada a inscrio de ex-servidores pblicos (federal, estadual ou municipal) que tenham sido demitidos a bem do servio pblico, ou por abandono de cargo no mbito do Municpio de Curitiba, nos 5 (cinco) anos anteriores publicao deste edital, bem como daqueles que se enquadrarem nas sanes previstas no 2., do artigo 4., da Lei Municipal n. 8.984/1996, acrescidas do artigo 2., da Lei Municipal n. 11.378/2005, que estabelece sanes aos pichadores. 4.2.3 Havendo inscrio em uma das situaes mencionadas no item 4.2.2, ainda que aprovado em todas as fases e nomeado, o candidato ter sua nomeao cancelada, ficando impedido de exercer as atividades. 4.3 Para a inscrio observar: 4.3.1 Ser brasileiro nato, naturalizado ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1., do artigo 12, da Constituio Federal; 4.3.2 Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos completos na data da posse e no deve ter completado 70 (setenta) anos, at a data da posse, em virtude do disposto no inciso II, do artigo 40, da Constituio Federal; 4.3.3 Possuir permisso do Comando Militar, se o candidato for militar; 4.3.4 Possuir escolaridade compatvel com o cargo a que candidato: 4.3.4.1 Para o cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais: graduao em nvel superior em Administrao, Cincias Econmicas, Cincias Contbeis, Direito, Tecnlogo em Gesto Pblica, Tecnlogo em Gesto Tributria e Tecnlogo em Gesto Financeira.
4.3.4.2 Para o cargo de Odontlogo: graduao de nvel superior em Odontologia. 4.3.4.3 Para o cargo de Fisioterapeuta: graduao de nvel superior em Fisioterapia. 4.3.4.4 Para o cargo de Fonoaudilogo: graduao de nvel superior em Fonoaudiologia. 4.3.4.5 Para o cargo de Assistente Social: graduao de nvel superior em Assistncia Social. 4.3.5 Para todos os cargos obrigatria a apresentao da inscrio no conselho regional de classe no Paran. 4.3.6 Somente ser aceita a comprovao de escolaridade que atender por completo aos itens anteriores. 4.3.7 O certificado de concluso e o histrico escolar de concluso de curso devero estar formalmente autorizados e reconhecidos perante rgo competente na forma da Lei. A instituio de ensino expedidora da documentao deve estar credenciada para ofertar o nvel e a modalidade de ensino com o correspondente ao certificado. 4.4 Para efetivar a inscrio, o candidato dever realizar os procedimentos a seguir: 4.4.1 Acessar o portal www.curitiba.pr.gov.br, no cone Concursos Pblicos e preencher os dados solicitados para a inscrio e imprimir o boleto bancrio referente ao recolhimento da taxa de inscrio. 4.4.2 Efetuar o pagamento do boleto bancrio, no valor de R$ 89,80 (oitenta e nove reais e oitenta centavos), em qualquer agncia bancria, do dia 29 de setembro a 17 de outubro de 2011. 4.4.2.1 S sero aceitas inscries pagas por meio de boleto bancrio; as inscries cujo pagamento for efetuado depois da data estabelecida no subitem 4.4.2, no sero aceitas. 4.4.2.2 A falta de pagamento da taxa de inscrio implica em no efetivao da inscrio do interessado. 4.4.2.3 O comprovante de pagamento da inscrio dever ser mantido em poder do candidato, devendo ser apresentado quando solicitado. 4.4.2.4 Em hiptese alguma haver devoluo de qualquer importncia paga para inscrio. 4.4.2.5 No haver inscrio condicional, nem por correspondncia, sendo aceitas somente as realizadas via internet. 4.5 O candidato que necessitar de qualquer tipo de tratamento diferenciado para a realizao da prova dever solicit-lo previamente, por e-mail, acompanhado do respectivo laudo comprobatrio, no endereo eletrnico processoseletivopmc072011@pucpr.br Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, at as 17horas e 30minutos do dia 17 de outubro de 2011, devendo conter a indicao das condies diferenciadas de que o candidato necessita para a realizao da prova. A solicitao ser confirmada ao candidato por e-mail, no mesmo em que a solicitao fora formalizada. 4.5.1 A falta de solicitao de recursos especiais, conforme estabelecido no item 4.5 implica em no concesso dele para a realizao da prova objetiva, no cabendo recurso. 4.6 A candidata que tiver necessidade de amamentar, durante a realizao da prova objetiva, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser responsvel pela guarda da criana.
4.7 Verificado a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados neste edital, ser esta cancelada e o fato publicado no Dirio Oficial Atos do Municpio de Curitiba, para conhecimento dos interessados. 4.8 O candidato que pretender obter a iseno do pagamento da taxa de inscrio com base na Lei 9.818/2000, dever realizar a inscrio no concurso, imprimir o boleto e obrigatoriamente, dirigir-se Rua Imaculada Conceio, n 1155 Prado Velho, Prdio do SIGA (Suporte Integrado de Gesto Acadmica) no perodo de 29 de setembro a 17 de outubro de 2011, nos dias teis, das 9 horas s 11 horas e 30 minutos e das 14 horas s 17 horas e 30 minutos, para apresentar e entregar o comprovante original de doador regular, expedidos por Bancos de Sangue ou instituies de sade vinculadas ao SUS (Sistema nico de Sade) e de reconhecida idoneidade, portando o boleto de inscrio no concurso, devendo a doao ter ocorrido no perodo de 29 de setembro de 2009 a 26 de setembro de 2011. 4.9 A homologao das inscries ser publicada no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba dia 20 de outubro de 2011. 5. DO COMPROVANTE DA INSCRIO E DO ENSALAMENTO. 5.1 O candidato dever acessar o portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos de 25 de outubro ao dia 30 de outubro de 2011 e imprimir, obrigatoriamente, o ensalamento para a Prova Objetiva, com local, data e horrio. 5.2 Caso o candidato tenha efetuado o pagamento e sua inscrio no tenha sido confirmada, de sua exclusiva responsabilidade comparecer pessoalmente e solicitar a efetivao, na Rua Imaculada Conceio, n 1155, Prado Velho, Prdio do SIGA (Suporte Integrado de Gesto Acadmica), nos dias 25 e 26 de outubro de 2011, das 9horas s 11horas e 30 minutos e das 14horas s 17horas e 30 minutos. 5.3 de inteira responsabilidade do candidato a obteno do comprovante de ensalamento no concurso. 6. DA REALIZAO DO CONCURSO. 6.1 O concurso, para todos os cargos, ser realizado em trs (trs) fases: 6.1.1 A 1. (primeira) fase consistir de Prova Objetiva, valendo de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, com carter eliminatrio e classificatrio em que sero avaliados os conhecimentos especficos dos candidatos, sendo a nota mnima para classificao 6,0 (seis) pontos. 6.1.2 A 2 (segunda) fase consistir na Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio com a finalidade de identificar os requisitos psicolgicos dos candidatos em relao ao perfil profissiogrfico do cargo. 6.1.3 A 3. (terceira) fase consistir de Exame Mdico Admissional, de carter eliminatrio, em que sero avaliadas as condies de sade dos candidatos em relao s atividades inerentes ao cargo.
6.2 A convocao para a 3. (terceira) fase dar-se- aps o resultado classificatrio final e a homologao do concurso, quando houver necessidade de suprimento de vagas. 6.3 Na mesma ocasio ser realizada a entrega da documentao para a nomeao, conforme itens 15.4 e 15.5, de acordo com o cargo. 6.4 Poder a critrio da Administrao, haver alterao do calendrio para realizao das fases do concurso. 7. DA PROVA OBJETIVA - 1. FASE. 7.1 A prova objetiva ser aplicada para todos os candidatos inscritos no concurso, no mesmo dia e horrio. 7.2 A Prova Objetiva ter a durao improrrogvel de 3 horas (trs) e constar de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com cinco alternativas cada questo, valendo 0,25 (vinte cinco centsimos) cada uma, num total de 10 (dez) pontos, abrangendo assuntos do programa especificado neste edital, no Anexo I. 7.2.1. Sero classificados na prova objetiva os candidatos que obtiverem no mnimo, 6,0 (seis) pontos nas questes propostas. 7.3 O candidato dever transcrever as respostas do caderno de prova para o carto de respostas, que ser o nico instrumento vlido para a correo das questes, sendo o prejuzo advindo do preenchimento incorreto de inteira responsabilidade do candidato. 7.3.1 As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto de resposta com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, devendo o candidato assinalar uma nica resposta para cada questo. 7.3.2 No sero consideradas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura. 8. DA REALIZAO PROVA OBJETIVA. 8.1 A prova objetiva para todos os candidatos ser realizada em Curitiba (Paran), no dia 30 de outubro de 2011. 8.2 O candidato que realizar sua inscrio dever acessar o portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos, de 25 a 30 de outubro de 2011 para imprimir o comprovante de ensalamento, com as informaes referentes ao local, sala, data e horrio de aplicao da prova. 8.3 A Prova Objetiva ter incio, pontualmente s 9 horas e com durao mxima de 3 horas. 8.3.1 O acesso ao local da prova objetiva ser aberto s 8 horas e fechado, impreterivelmente, s 8 horas e 45minutos, obedecendo ao horrio fornecido pelo servio Hora Certa, hora de Braslia, ficando impedido de realizar a prova o candidato que chegar aps o horrio de fechamento dos portes.
8.4 A identificao correta do local de aplicao da prova e o comparecimento no horrio determinado, sero de inteira responsabilidade do candidato. 8.4.1 No haver segunda chamada para a prova objetiva, importando a ausncia do candidato em sua eliminao do concurso pblico, independente da ocorrncia. 8.4.2 No haver aplicao da prova objetiva, fora do horrio e do local definido para todos os candidatos. 8.5 Os candidatos devero apresentar-se para a prova objetiva munidos do comprovante de ensalamento no concurso, documento original de identidade oficial, com foto e caneta esferogrfica com tinta preta ou azul. 8.5.1 O candidato impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao da prova objetiva, documento original de identidade oficial original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento oficial que ateste o registro de ocorrncia B.O. (Boletim de Ocorrncia) em rgo policial, expedido no mximo nos 30 (trinta) dias anteriores realizao da prova e outro documento oficial que contenha fotografia. Casos omissos sero analisados pela Comisso Executiva. 8.6 Durante a realizao da prova objetiva, o candidato dever reapresentar o documento de identidade e assinar a lista de presena, sob pena de no o fazendo, ser considerado ausente. 8.7 Estaro automaticamente excludos do concurso o candidato que: 8.7.1 Durante a aplicao da prova objetiva for surpreendido em comunicao com outras pessoas, verbalmente, por escrito ou de qualquer outra forma, bem como utilizando livros, anotaes, impressos ou similares, mquina calculadora, bip, telefone celular, notebook, relgio do tipo data bank, equipamentos eletrnicos, receptor, gravador, etc. 8.7.2 Tornar-se descorts com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da prova objetiva ou perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos. 8.7.3 For apanhado em flagrante, utilizando qualquer meio na tentativa de burlar a prova objetiva ou for responsvel por falsa identificao pessoal. 8.7.4 Fizer em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. 8.8 vedada, sem autorizao e acompanhamento de fiscal, a sada de candidato do recinto em que estiver sendo aplicada a prova objetiva. 8.8.1 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova objetiva, por motivo de afastamento do candidato da sala de prova. 8.8.2 O candidato somente poder ausentar-se do recinto da prova objetiva depois de decorrida 1hora de seu incio. 8.8.3 O candidato ao encerrar a prova, dever entregar ao fiscal de sala o carto resposta da prova objetiva e respectivo caderno de prova, sob pena de ser desclassificado. 8.9 Ser atribuda nota zero questo da prova objetiva que tenha mais de uma resposta assinalada, emenda ou rasura, bem como quela no assinalada no carto de respostas.
9. DA PUBLICAO DO RESULTADO DA PROVA OBJETIVA. 9.1 A prova e o gabarito provisrio estaro disposio para consulta no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos, no dia 31 de outubro de 2011. 9.2 A relao nominal, em ordem alfabtica, dos candidatos que obtiverem a pontuao exigida no item 7.2.1, ser divulgada no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos, no dia 10 de novembro de 2011. Para conhecimento da pontuao obtida na prova objetiva, o candidato dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF e a data de nascimento que a sua senha individual. 9.3 O resultado da prova objetiva dos candidatos aprovados, no aprovados e ausentes ser publicado no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba, no dia 10 de novembro de 2011. 10. DO RECURSO DA PROVA OBJETIVA. 10.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado da prova objetiva dispor de 48 (quarenta e oito) horas a contar da divulgao do resultado, ou seja, nos dias 11 e 14 de novembro de 2011, de acordo com o artigo 2., da Lei n. 13.405/2009. 10.2 Ser aceito questionamento sobre o resultado, desde que dirigido Comisso de Processos Seletivos da PUC/PR, devidamente fundamentado e apresentado no formulrio disponibilizado eletronicamente no site www.pucpr.br/concursoprefeituracuritiba072011 mediante acesso pelo nmero do CPF do candidato. O recorrente dever observar os critrios estabelecidos para a interposio do recurso. 10.3. No ser aceito recurso que no estiver redigido na forma e no formulrio especfico no site www.pucpr.br/concursoprefeituracuritiba072011 ou que no estiver devidamente fundamentado. No ser aceito tambm recurso encaminhado aps o prazo estipulado ou em forma diferente da estabelecida neste edital. 10.4 No ser considerado questionamento relativo ao preenchimento do cartoresposta. 10.5 O recurso ser apreciado por banca examinadora especialmente designada pela Comisso Organizadora do Concurso da Associao Paranaense de Cultura APCPUC/PR. O resultado do recurso estar disponvel no site www.pucpr.br/concursoprefeituracuritiba072011 mediante acesso pelo nmero do CPF e data de nascimento do candidato recorrente, a partir da data de divulgao do resultado da prova ps- perodo recursal. 10.6 A Prefeitura Municipal de Curitiba e a Associao Paranaense de Cultura APC PUC/PR no se responsabilizaro por eventuais falhas tcnicas de terceiros no processamento da interposio do recurso pela Internet. 10.7 Ser emitido novo gabarito se o recurso for julgado procedente.
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10.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no caber recurso do recurso. 10.9 Os pontos relativos s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do resultado provisrio, de item integrante da prova, esta alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.10 Com exceo dos recursos previstos nos itens anteriores, no ser concedida reviso de provas, segunda chamada, vistas, ou recontagem de pontos das provas. 10.11 O gabarito ps-perodo recursal estar disposio para consulta no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos, no dia 24 de novembro de 2011. 10.12 A relao nominal, em ordem alfabtica dos candidatos com o resultado da prova ps-perodo recursal, ser divulgada no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos, dia 24 de novembro de 2011. Para conhecimento da pontuao ps-perodo recursal, cada candidato, dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF e a data de nascimento que ser a sua senha individual. 11. DA CLASSIFICAO NA PROVA OBJETIVA. 11.1 Os candidatos que obtiverem a pontuao mnima de 6,0 (seis) pontos sero classificados em ordem decrescente da pontuao obtida, aps aplicao dos critrios de desempate, estabelecidos no item 11.2, para os candidatos que obtiveram a mesma pontuao na prova objetiva, por cargo. 11.2 Para o desempate dos candidatos aos cargos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais, Odontlogo, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Assistente Social sero considerados os seguintes critrios: 11.2.1 o maior nmero de acertos na parte especfica da prova; 11.2.2 o maior nmero de acertos na parte de legislao da prova; 11.2.3 persistindo o empate, o critrio a ser utilizado ser o de maior idade (ano, ms e dia). 12. DA AVALIAO PSICOLGICA 2 FASE. 12.1 Os candidatos aprovados na prova objetiva realizaro a Avaliao Psicolgica que ser em 27 de novembro de 2011,em conformidade com o item 12.4.1. 12.2 A Avaliao Psicolgica conceitua-se como um processo tcnico-cientfico que utiliza mtodos, tcnicas e instrumentos que permitem identificar aspectos psicolgicos e cognitivos do candidato, objetivando o prognstico da qualidade do seu desempenho nas atividades relativas funo pretendida. Ser realizada conforme as normas em vigor do Conselho Federal de Psicologia.
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12.3 Podero ser aplicadas tcnicas coletivas, um ou mais psiclogo(s) aplicando exames em um grupo de candidatos e/ou tcnicas individuais, um psiclogo aplicando exame em um candidato. 12.4 A Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, ser aplicada para os candidatos com a situao de APROVADO na prova objetiva e em conformidade com o item 12.4.1. Aqueles que no atingirem classificao suficiente para participar da avaliao psicolgica estaro automaticamente excludos do concurso. 12.4.1 A Avaliao Psicolgica ser aplicada para os candidatos classificados na Prova Objetiva, em ordem decrescente, conforme quantitativo especificado: 300 para Auditor Fiscal de Tributos Municipais, 300 para Odontlogo, 200 para Fisioterapeuta, 200 para Fonoaudilogo e 500 para Assistente Social. 12.5 O ensalamento dos candidatos que realizaro a avaliao psicolgica ser divulgado no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos no perodo de dia 25 de novembro de 2011 a dia 27 de novembro de 2011, o qual dever ser impresso e apresentado no dia da avaliao psicolgica. 12.6 A avaliao psicolgica ter incio s 9 horas, sendo que a porta de acesso ao local ser fechada s 8 horas e 45 minutos, obedecendo ao horrio fornecido pelo servio hora-certa (fone 130) hora de Braslia e ter durao mxima de 3(trs) horas. 12.7 A identificao correta do local de aplicao da avaliao psicolgica e o comparecimento no horrio determinado sero de inteira responsabilidade do candidato. 12.7.1 No haver segunda chamada para a avaliao psicolgica importando a ausncia do candidato na sua eliminao do concurso; 12.7.2 No haver realizao da avaliao psicolgica fora do horrio e do local marcado para todos os candidatos. 12.8 Os candidatos devero apresentar-se para a avaliao psicolgica munidos da seguinte documentao: 12.8.1 comprovante de ensalamento para a avaliao psicolgica; 12.8.2 documento original de identidade oficial e com foto; 12.8.3 dois lpis pretos 2B, borracha, apontador e caneta preta; 12.8.4 o candidato impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao da avaliao psicolgica, documento original de identidade oficial, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro de ocorrncia em rgo policial, expedido no mximo nos 30 dias anteriores realizao da prova e outro documento oficial que contenha fotografia, casos omissos sero analisados pela Comisso Executiva. 12.8.5 situaes especficas sero analisadas pela Comisso do Concurso, na ocasio. 12.9 Na realizao da avaliao psicolgica o candidato dever assinar a lista de presena, sob pena de ser considerado ausente. 12.10 Estar automaticamente excludo do concurso o candidato que:
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12.10.1 durante a aplicao da avaliao psicolgica for surpreendido em comunicao com outras pessoas, verbalmente, por escrito ou de qualquer outra forma, bem como utilizando de livros, anotaes, impressos, mquina calculadora, equipamentos eletrnicos ou similares tais como: bip, telefone celular, notebook, MP3, walkman, relgio do tipo data bank, receptor, gravador etc.; 12.10.2 tornar-se descorts com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da avaliao psicolgica ou perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; 12.10.3 for apanhado em flagrante, utilizando-se de qualquer meio na tentativa de burlar a avaliao psicolgica, ou for responsvel por falsa identificao pessoal; 12.10.4 o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. 12.11 vedada a sada de candidato do recinto em que estiver sendo aplicada a avaliao psicolgica. 12.12 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da avaliao psicolgica; 12.13 O candidato somente poder ausentar-se do recinto da avaliao psicolgica aps o trmino da aplicao dos testes; 12.14 O candidato no poder levar consigo os cadernos de testes ou qualquer outro material da avaliao. 12.15 O resultado da Avaliao Psicolgica, em ordem alfabtica por meio de relao nominal dos candidatos, com a situao de INDICADO, ser divulgado no portal www.curitiba.pr.gov.br, no cone Concursos Pblicos, no dia 13 de dezembro de 2011. 12.16 O resultado da avaliao psicolgica, em ordem alfabtica, por meio de relao nominal dos candidatos, com a situao de INDICADO, NO INDICADO ou AUSENTE, ser publicada no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba, em 13 de dezembro de 2011. E a relao dos candidatos INDICADOS ser publicada no portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos. 12.17 Para conhecimento do resultado da avaliao psicolgica, com a situao de INDICADO, NO INDICADO ou AUSENTE, o candidato dever digitar o nmero de seu CPF e a data de nascimento, que sua senha individual. 12.18 A no indicao na Avaliao Psicolgica no significa a existncia de transtornos cognitivos e/ou de personalidade, indicando to somente que o candidato no atendeu poca da avaliao aos requisitos exigidos para o exerccio do cargo ao qual concorreu. 12.19 Ser facultado ao candidato e somente a este, conhecer o resultado da avaliao psicolgica, por meio de entrevista devolutiva. A solicitao de entrevista devolutiva dever ser requerida por escrito, nos dias 14 e 15 de dezembro de 2011, devidamente fundamentado e apresentado no formulrio disponvel no portal www.curitiba.pr.gov.br ou no site www.pucpr.br/concursosprefeituracuritiba072011 a qual dever ser devidamente fundamentada.
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12.20 A devolutiva tm por objetivo dar cincia e esclarecer os fundamentos do resultado obtido na avaliao psicolgica; no tem carter de reaplicao ou reavaliao do exame psicolgico, ser exclusivamente de carter informativo no sendo considerada como recurso, bem como no ser permitido ao candidato o acesso aos instrumentos utilizados. 12.21 A relao nominal, em ordem alfabtica dos candidatos com o resultado da avaliao psicolgica ps-devolutiva ser divulgada no portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos e publicada no Dirio Oficial Atos do Municpio de Curitiba dia 20 de dezembro de 2011. Para conhecimento do resultado o candidato, dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF e data de nascimento, que ser a sua senha individual. 13. DA PUBLICAO DO RESULTADO CLASSIFICATRIO FINAL. 13.1 O resultado classificatrio final do concurso ser emitido em 2 (duas) listas distintas: 13.1.1 Na 1. (primeira) lista, considerando cada uma das reas de atuao do cargo previsto neste edital, constar a classificao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia; 13.1.2 Na 2. (segunda) lista, considerando cada uma das reas de atuao do cargo previsto neste edital, constar somente a classificao dos candidatos portadores de deficincia. 13.2. O resultado classificatrio final ser divulgado por meio de relao nominal com a classificao dos candidatos, no portal www.curitiba.pr.gov.br no link Concursos Pblicos e no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba at 20 de dezembro de 2011. Para conhecimento da classificao obtida, cada candidato dever acessar o link RESULTADO e digitar o nmero do seu CPF e a data de nascimento que ser a sua senha individual. 14. DA HOMOLOGAO E DO PRAZO DE VALIDADE. 14.1 A homologao do Concurso Pblico de que trata este edital dever ocorrer e ser publicada no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba, at o dia 29 de dezembro de 2011 e ter validade de 1 (um) ano, a contar da data de sua publicao, podendo ser prorrogado por igual perodo. 15. DA CONVOCAO. 15.1 A convocao dos candidatos aprovados, obedecendo a ordem classificatria, geral e dos portadores de deficincia, de acordo com o nmero de vagas estabelecido, ser realizada por meio de edital, a ser publicado em jornal de grande circulao em Curitiba e divulgado pela internet, no portal www.curitiba.pr.gov.br, no cone Concursos Pblicos. 15.1.1 Os candidatos tambm sero convocados por telegrama, a ser entregue no endereo informado, quando do preenchimento da inscrio.
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15.2 A remessa do telegrama tem carter meramente supletivo. 15.2.1 O candidato no poder alegar desconhecimento da data, hora e local da reunio para a posse, ficando o Municpio de Curitiba isento de qualquer responsabilidade decorrente do no recebimento do telegrama enviado pela Prefeitura Municipal de Curitiba, por meio dos Correios. 15.2.2 O telegrama especificar ao candidato, local, data e hora de comparecimento para a entrega dos documentos e encaminhamento dos exames mdicos admissionais. 15.2.3 A atualizao do endereo para correspondncia de inteira responsabilidade do candidato e dever, ser feita na Secretaria Municipal de Recursos Humanos, Departamento de Desenvolvimento de Polticas de Pessoas, Gerncia de Provimento de Pessoal na Avenida Joo Gualberto, 623, 9. andar, Torre A, Curitiba, PR - CEP 80030000. O candidato dever apresentar comprovante de endereo original e fotocpia. 15.3 As reunies sero realizadas para a coleta da documentao relacionada no item 15.4, para encaminhamento aos exames mdicos admissionais e esclarecimentos sobre os prximos procedimentos administrativos. 15.3.1 Para a apresentao da documentao especificada no item 15.4 ao 15.5 o candidato ter o prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias teis, contados do dia marcado para a reunio de convocao, exceto os documentos indicados nos itens 15.5 e 15.4.12 que podero ser entregues at, no mximo, a data da posse. 15.3.2 No caso da impossibilidade de o candidato comparecer reunio, poder ser representado por procurador, desde que este esteja munido de instrumento de procurao, para entregar a documentao e agendar o exame mdico admissional. 15.4 O candidato quando convocado dever apresentar, na reunio, a seguinte documentao (original e fotocpia legvel): 15.4.1 Carteira de Identidade; 15.4.2 CPF prprio; 15.4.3 PIS ou PASEP - se no possuir, retirar um extrato do PIS na Caixa Econmica Federal e do PASEP no Banco do Brasil; 15.4.4Ttulo de Eleitor; 15.4.5 ltimo comprovante de votao ou justificativa eleitoral; 15.4.6 Certificado de Reservista, quando couber; 15.4.7 Certido de Casamento, Carteira de Identidade e CPF do cnjuge, quando couber;
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15.4.8 Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 (dezoito) anos, quando couber; 15.4.9 Comprovante de endereo, sem abreviaturas, constando bairro e CEP; 15.4.10 e-mail (endereo eletrnico), quando possuir; 15.4.11 Permisso do Comando Militar em documento oficial, se candidato militar; 15.4.12 Comprovante de escolaridade. 15.5 Os comprovantes de escolaridade obrigatrios so: 15.5.1 Para o cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais Diploma ou certido de concluso dos cursos de Cincias Econmicas, Administrao, Cincias Contbeis, Tecnlogo em Gesto Pblica, Tecnlogo em Gesto Tributria, Tecnlogo em Gesto Financeira e Direito, acompanhado do Histrico Escolar e registro nos respectivos conselhos regionais do Paran ou OAB do Paran. 15.5.2 Para o cargo de Odontlogo Diploma ou certido de concluso do curso de Odontologia, acompanhado do Histrico Escolar e registro no Conselho Regional de Odontologia do Paran. 15.5.3 Para o cargo de Assistente Social - Diploma ou certido de concluso do curso de Assistncia Social, acompanhado do Histrico Escolar e registro no Conselho Regional de Assistncia Social do Paran. 15.5.4 Para o cargo de Fisioterapeuta - Diploma ou certido de concluso do curso de Fisioterapia, acompanhado do Histrico Escolar e registro no Conselho Regional de Fisioterapia do Paran. 15.5.5 Para o cargo de Fonoaudilogo - Diploma ou certido de concluso do curso de Fonoaudiologia, acompanhado do Histrico Escolar e registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia do Paran. 15.5.6 A documentao, exigida nos itens 15.5.1 ao 15.5.5 ser analisada por uma comisso de verificao de habilitao, nomeada pelo rgo no qual o candidato ser nomeado, que atestar a compatibilidade dos documentos com a escolaridade exigida. 15.6 facultado solicitar o deslocamento para o final da lista classificatria, uma nica vez, dentro do prazo mximo de 15 (quinze) dias teis, iniciando a contagem no dia da publicao do edital de convocao em Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba, alertando-se que poder ocorrer o trmino da validade do concurso, sem o aproveitamento do candidato. 15.6.1 Por ocasio da solicitao de deslocamento para o final da lista classificatria, a nova colocao obedecer rigorosamente ordem, data e horrio, da entrada do processo de solicitao, no Protocolo Geral da Secretaria Municipal de Recursos Humanos na Avenida Joo Gualberto, 623 -9 andar, torre C, Ed. Delta, Alto da Gloria, munido de Documento de Identidade - RG. 15.6.2 O deferimento ou no da solicitao constante no item anterior, fica a critrio da Secretaria Municipal de Recursos Humanos.
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15.7 Os candidatos que no forem convocados pelo 1. (primeiro) Edital de Convocao faro parte do cadastro de reserva e podero ser convocados quando novas vagas vierem a existir, dentro do prazo de validade do concurso e de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira. 15.8 O candidato que por algum motivo for eliminado do concurso pblico, ter o prazo de 30 dias corridos, a contar da data de sua eliminao para retirar as fotocpias da documentao apresentada no ato da convocao ou da nomeao, na Gerncia de Provimento de Pessoal, na Avenida Joo Gualberto, 623, 9 andar, Ed. Delta, torre A, Alto da Glria, das 8 horas s 12 horas e das 14 horas s 18 horas. 15.9 As fotocpias dos documentos apresentados que no retiradas no prazo estabelecido no item 15.8, sero eliminados. 16. DO EXAME MDICO ADMISSIONAL. 16.1 O exame mdico admissional, de carter eliminatrio, consistir de exame mdico clnico e se necessrio, exames complementares que sero realizados pelo Departamento de Sade Ocupacional da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, segundo normas tcnicas estabelecidas. 16.2 Alm do previsto no item anterior, os candidatos portadores de deficincia tero apurada a compatibilidade para o exerccio das atribuies do cargo considerando cada uma das reas de atuao, com as deficincias de que so portadores, por uma equipe multiprofissional, conforme o Decreto n. 106/2003. 16.3 Concluindo essa equipe pela inexistncia de deficincia passar o candidato a concorrer s vagas no reservadas, salvo na hiptese de m f comprovada, quando ser excludo do concurso. 16.4 O candidato dever solicitar dentro do prazo do atendimento estipulado no item 15.3.1 do edital ao Departamento de Sade Ocupacional o qual determinar o agendamento para todos os candidatos e determinar a data, o horrio e o local para a realizao do exame mdico admissional. 16.5 O resultado ser emitido sob a forma de Atestado de Sade Ocupacional - ASO, sendo entregue uma cpia ao candidato. 16.6 Sero considerados aprovados nos exames mdicos admissionais somente os candidatos com parecer de APTO (aptido para o cargo nesta data), quando da concluso dos referidos exames. 16.6.1 Quando for evidenciada alguma alterao clnica, na avaliao de sade ou em exame complementar, o mdico dever, tomando como parmetro as caractersticas dos cargos que compe este edital considerar o candidato APTO ou INAPTO (aptido para o cargo no dia da Avaliao Mdica), levando em considerao se a alterao :
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a compatvel ou no com o cargo pretendido; b potencializada com as atividades a serem desenvolvidas; c determinante de freqentes ausncias; d capaz de gerar atos inseguros que venham colocar em risco a situao de outras pessoas; e potencialmente incapacitante em curto prazo. 16.7 A validade do Atestado de Sade Ocupacional-ASO de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da data de sua assinatura pelo mdico examinador. 16.8 Expirado o prazo de validade do ASO, ser o candidato convocado, por meio de correspondncia pessoal (telegrama), com aviso de recebimento, para realizar nova avaliao mdica que, quando concluda, resultar na emisso de ASO atualizado, ficando o anterior sem validade. 16.9 O no comparecimento do candidato na data, horrio e local agendados para a realizao do exame mdico admissional implicar em eliminao do concurso pblico. 17. DA POSSE. 17.1 A admisso ser pelo Regime Estatutrio, Leis n. 7.600/1991 e n 1.656/1958, sendo a nomeao feita rigorosamente pela ordem de classificao dos candidatos, de acordo com a necessidade da Administrao Municipal, no havendo obrigatoriedade de nomeao do total dos aprovados no concurso e ficando o candidato aprovado com a simples expectativa de direito nomeao. 17.2 A lotao ocorrer conforme a necessidade da Administrao Municipal. 17.2.1 Os candidatos convocados que no comparecerem na reunio para serem nomeados entregaro os documentos na Avenida Joo Gualberto n 623, 9 andar, Torre A, Ed. Delta. 17.3 Os candidatos podero ser nomeados para compor o quadro efetivo de pessoal da Administrao Direta e Indireta do Municpio. 17.4 Uma vez nomeado para a Administrao Indireta o candidato no poder ser transferido para a Administrao Direta, ou vice e versa. 17.5 A convocao para a posse (data, horrio e local) dar-se- por meio de telegrama com aviso de recebimento (AR), no endereo informado pelo candidato na reunio para a entrega da documentao e atravs do portal www.curitiba.pr.gov.br em Concursos Pblicos. 17.6. A remessa dos telegramas para a nomeao tem carter meramente supletivo e independe de publicao no Dirio Oficial - Atos do Municpio de Curitiba, e qualquer reclamao quanto a eventual no recebimento dos telegramas no invalida, sob qualquer aspecto ou motivo, o Concurso Pblico.
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17.7 O candidato convocado ter 15 (quinze) dias teis a contar da publicao do ato de nomeao, para tomar posse, e ser submetido a um perodo de estgio probatrio de 3 (trs) anos em acordo com as Leis Municipais n 10.815/2003 e n 12.814/2008. 17.8 O candidato convocado a tomar posse que recusar ou deixar de se apresentar para o exerccio da funo, no prazo estipulado no item 17.7, perder o direito de investidura no cargo. 18. DAS DISPOSIES FINAIS. 18.1 A inscrio implicar conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas no inteiro teor deste edital e das demais normas do concurso, atos dos quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 18.2 No sero fornecidas por telefone, informaes a respeito de locais, datas e horrios da realizao de quaisquer das fases do concurso. 18.3 As informaes relativas ao concurso, at a publicao das listas classificatrias e aps sua homologao, sero divulgadas pelo portal www.curitiba.pr.gov.br, no link Concursos Pblicos. 18.4 Poder a critrio da Administrao Municipal ocorrer alterao do cronograma para a realizao das fases do concurso. 18.5 de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes de todos os comunicados e editais referentes ao Concurso Pblico de que trata este edital. 18.6 Na contagem dos prazos estabelecidos neste edital excluir-se- o dia do inicio e incluir-se- o do vencimento, e considerar-se-o os dias consecutivos, exceto quando for explicitamente disposto em contrrio. 18.7 O Municpio de Curitiba no se responsabilizar por quaisquer cursos, textos, apostilas ou contedos programticos no expressamente indicados no anexo I deste edital. 18.8 A Comisso de Processos Seletivos da Associao Paranaense de Cultura - APC ter autonomia na elaborao e correo da Prova Objetiva e na anlise da Avaliao Psicolgica. 18.9 Para todos os clculos sero consideradas a preciso de 02 (duas) casas decimais, desconsiderando os demais dgitos. 18.10 Os casos omissos sero resolvidos pelas Comisses Executivas designadas pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos. 18.11 As Comisses Executivas permanecero constitudas at a homologao do concurso.
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Gabinete da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, 29 de setembro de 2011.
Maria do Carmo Aparecida de Oliveira. Secretria Municipal de Recursos Humanos.
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ANEXO I PARTE INTEGRANTE DO EDITAL N 07/2011
PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS

Direito Administrativo. Regime jurdico administrativo. A Administrao Pblica: conceito, poderes e deveres do administrador pblico, uso e abuso do poder. Administrao Pblica direta e indireta. Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista. Entidades paraestatais. Organizaes sociais. Contratos de Gesto. Atos Administrativos: Conceitos e requisitos, atributos, classificao, motivao, invalidao. Servios Pblicos: conceitos, classificao, regulamentao, controle, permisso, concesso e autorizao. Servidores pblicos. Regime Estatutrio: direitos, deveres e responsabilidade. Improbidade administrativa. Direito Civil. Das pessoas naturais e jurdicas. Do domiclio. Dos atos jurdicos lcitos e ilcitos. Da prescrio e decadncia. Da transmisso das obrigaes. Do direito de empresa: do empresrio, da sociedade, do estabelecimento, do registro, do nome empresarial, dos prepostos, da escriturao. Da empresa individual (EIRELI). Direito Constitucional. Constituio: conceito. Autonomia dos Municpios. Princpios fundamentais. Organizao do Estado: organizao polticoadministrativa da Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, territrios, repartio de competncias; e interveno nas esferas de poder. Administrao pblica: princpios constitucionais; servidores pblicos e militares e responsabilidade civil da administrao. Poder Executivo - atribuies e responsabilidades; Do Sistema tributrio nacional. Hierarquia das leis. Direito Tributrio. Competncia Tributria. Limitaes Constitucionais do Poder de Tributar. Imunidades. Iseno. Princpios Constitucionais Tributrios. Conceito e Classificao dos Tributos. Espcies Tributrias. Tributos de Competncia da Unio. Tributos de Competncia dos Estados. Tributos de Competncia dos Municpios. Simples Nacional. Microempreendedor Individual. Vigncia da Legislao Tributria. Aplicao da Legislao Tributria. Interpretao e Integrao da Legislao Tributria. Obrigao Tributria Principal e Acessria. Fato Gerador da Obrigao Tributria. Hiptese de incidncia. Sujeio Ativa e Passiva. Solidariedade. Capacidade Tributria. Domiclio Tributrio. Responsabilidade Tributria. Denncia Espontnea. Crdito Tributrio. Constituio do Crdito Tributrio. Lanamento. Modalidades de Lanamento. Hipteses de alterao do lanamento. Suspenso da Exigibilidade do Crdito
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Tributrio. Modalidades. Extino do Crdito Tributrio. Administrao Tributria. Fiscalizao. Dvida Ativa. Certides Negativas. Cobrana judicial da Dvida Ativa - Lei n 6.830/1980. Contabilidade Geral. Contabilidade: Conceito, objeto, objetivos, campo de atuao e usurios da informao contbil. Princpios e Normas Brasileiras de Contabilidade emanadas pelo CFC Conselho Federal de Contabilidade. Livros contbeis obrigatrios e documentao contbil; Variao do patrimnio lquido receita, despesa, ganhos e perdas; Apurao dos resultados; Regimes de apurao - caixa e competncia; Escriturao contbil - lanamentos contbeis; contas patrimoniais, resultado. Fatos contbeis - permutativos, modificativos e mistos. Itens Patrimoniais: contedo, conceitos, estrutura, formas de avaliao e classificao dos itens patrimoniais do ativo, do passivo e do patrimnio lquido; Demonstraes contbeis Balano patrimonial, Demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados, demonstrao das mutaes do patrimnio lquido, demonstrao dos fluxos de caixa e demonstrao do valor adicionado; Notas explicativas s demonstraes contbeis - contedo, forma de apresentao e exigncias legais de informaes. Tratamento contbil dos tributos incidentes em operaes de compras e vendas de bens e servios. Legislao Tributria Imposto Sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU)/ Imposto sobre Transmisso de Bens Imveis por Atos Intervivos (ITBI) Municipal Lei Complementar n 40, de 18 de dezembro de 2001 Lei n9806, de 03 de janeiro de 2000 Lei Complementar n 06, de 17 de maro de 1993 Lei Complementar n 07, de 17 de maro de 1993 Lei Complementar n 10, de 14 de dezembro de 1994 Lei Complementar n 14, de 05 de junho de 1997 Lei Complementar n 41,de 26 de maro de 2002 Lei Complementar n 44, de 19 de dezembro de 2002 Lei Complementar n 52, de 10 de novembro de 2004 Lei Complementar n 55, de 31 de maro de 2005 Lei Complementar n 57, de 08 de dezembro de 2005 Lei Complementar n 60, de 18 de junho de 2007 Lei Complementar n 64, de 18 de dezembro de 2007 Lei Complementar n 68, de 01 de julho de 2008 Lei Complementar n 69, 21 de novembro de 2008 Lei Complementar n 71 , de 17 de junho de 2009 Lei Complementar n 72 , de 17 de agosto de 2009 Lei Complementar n 74 , de 16 de dezembro de 2009
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Lei Complementar n 81 , de 21 de junho de 2011 Decreto n 662, de 19 de setembro de 2002 Decreto n 270, de 20 de maro de 2003 Decreto n 824, de 02 de setembro de 2003 Decreto n 201, de 15 de maro de 2004 Decreto n 1503, de 12 de dezembro de 2006 Decreto n 1123, de 22 de outubro de 2007 Imposto Sobre Servios (ISS) Federal Lei Complementar Federal N 116, de 31 de Julho de 2003 Lei Complementar Federal N 123, de 14 de Dezembro de 2006 Lei Complementar Federal N 128, de 19 de Dezembro de 2008 Lei n 6.830/1980 Municipal Lei Complementar n 39, de 18 de dezembro de 2001 Lei Complementar n 40 , de 18 de dezembro de 2001 Lei Complementar n 41,de 26 de maro de 2002 Lei Complementar n 48, de 09 de dezembro de 2003 Lei Complementar n 52, de 10 de novembro de 2004 Lei Complementar n 58, de 22 de dezembro de 2005 Lei n 12274, de 18 de junho de 2007 Lei Complementar n 62, de 06 de novembro de 2007 Lei Complementar n 64, de 18 de dezembro de 2007 Lei Complementar n 65, de 18 de dezembro de 2007 Lei Complementar n 66, de 18 de dezembro de 2007 Lei Complementar n 73 , de 10 de dezembro de 2009 Lei Complementar n 74 , de 16 de dezembro de 2009 Lei Complementar n 76, de 24 de maio de 2010 Lei Complementar n 80, de 21 de junho de 2011 Decreto n 067 , de 27 de fevereiro de 1981 Decreto n 1188 , de 18 de dezembro de 1997 Decreto n 1100, de 22 de novembro de 2001 Decreto n 824, de 04 de novembro de 2002 Decreto n 544, de 18 de maio de 2006 Decreto n 1398, de 13 de dezembro de 2007 Decreto n 1442, de 17 de dezembro de 2007 Decreto n 1359, de 15 de dezembro de 2008 Decreto n 1363, de 15 de dezembro de 2008 Decreto n 1443, de 23 de dezembro de 2008 Decreto n 1261, de 8 de outubro de 2009 Decreto n 1575, de 15 de dezembro de 2009 Decreto n 230/2010, de 4 de maro de 2010
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Decreto n 622/2010, de 25 de maio de 2010 Decreto n 774, de 1 de julho de 2010 Decreto n 1676, de 29 de novembro de 2010 Decreto n 615, de 17 de maro de 2011
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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA CARGO - ODONTOLGO 1) Cariologia: processo desmineralizao / remineralizao; conceito de risco doena; conceito / definio da doena crie. 2) Endodontia: diagnstico diferencial das leses pulpares. 3) Biossegurana: normas / critrios bsicos de biossegurana e proteo individual. 4) Diagnstico Bucal: diagnstico de leses da mucosa com nfase para o cncer bucal; diagnstico da doena crie; diagnstico da doena periodontal; anamnese geral do processo-mtodo. 5) Dentstica: indicao de materiais para restaurao amlgama / resina / ionmero; tipos de cavidades / preparos para amlgama / resina / ionmero; preparos conservadores; tcnicas de remineralizao. 6) Doena Periodontal: conceito e definio da doena periodontal; indicaes e tcnicas de raspagem sub/supra gengival; tratamento da gengivite; tratamento da doena periodontal; indicaes de cirurgia periodontal; indicaes e tcnicas de curetagem gengival.
7) Odontologia Social / Preveno: epidemiologia da crie dental; epidemiologia da doena periodontal; epidemiologia do cncer bucal; fluorterapia: mtodos e indicaes; modelos de ateno sade bucal coletiva; procedimentos de preveno; placa dental; manuteno e controle das doenas bucais.
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8) tica profissional, Biotica, Deontologia Profissional 9) Polticas Pblicas de Sade: Bases legais do Sistema nico de Sade Lei Federal 8080/1990; Lei Federal 8142/1990, Decreto Federal 7508 de 28/06/2011 Ateno Primria a Sade Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Bases de Estratgia da Sade da Famlia Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Controle Social em Sade - organizao e funcionamento dos Conselhos de Sade Resoluo 333/2003 do Conselho Nacional de Sade.
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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: FISIOTERAPEUTA Fisioterapia aplicada neurologia

Neuroanatomia e neurofisiologia. Avaliao fisioteraputica aplicada neurologia. Afeces neurolgicas e neuromusculares: acidente vascular enceflico, traumatismo crnio-enceflico, leso medular, leses dos nervos perifricos, esclerose mltipla, esclerose lateral amiotrfica, Alzheimer, demncias, Parkinson, polineuropatias, doenas do neurnio motor inferior, distrbios neuromusculares. Neurologia peditrica: desenvolvimento neuropsicomotor, reflexos e reaes neurolgicas, paralisia cerebral, espina bfida, distrofias musculares. Recursos fisioteraputicos: abordagem individual e coletiva; cinesioterapia; mecanoterapia; mtodos teraputicos (Bobath, FNP, estimulao precoce). FISIOTERAPIA APLICADA GERIATRIA: Anatomia e fisiologia do envelhecimento. Propedutica do idoso. Aspectos neurolgicos, ortopdicos, reumatolgicos do envelhecimento. cardiovasculares, respiratrios e
Patologias prevalentes no idoso: acidente vascular enceflico, cardiopatias, vasculopatias, afeces pulmonares, diabete melito, Alzheimer, demncias, Parkinson, artropatias, osteoporose. Abordagem sobre avaliao multidimensional do idoso; quedas; fragilidade; sndrome da imobilidade. Recursos fisioteraputicos: Reabilitao baseada na comunidade; cinesioterapia; mecanoterapia; recursos foto-termo-eletroteraputicos. FISIOTERAPIA APLICADA PNEUMOLOGIA: Anatomia e fisiologia do sistema respiratrio. Avaliao fisioteraputica aplicada pneumologia.
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Principais doenas respiratrias/pulmonares: asma, bronquite, bronquiolite, enfisema pulmonar, imaturidade do sistema respiratrio no recm-nato prematuro, IRA, hipertenso pulmonar, atelectasias, TEP. Recursos fisioteraputicos: manobras expansivas, manobras desobstrutivas, drenagem postural, cinesioterapia respiratria, suporte ventilatrio no invasivo. FISIOTERAPIA APLICADA ORTOPEDIA E REUMATOLOGIA: Anatomia e fisiologia do sistema musculoesqueltico. Propedutica ortopdica. Sndromes dolorosas locais e sistmicas, doenas degenerativas (OA osteoartrose), doenas inflamatrias do tecido conjuntivo, doenas ortopdicas em geral, alteraes posturais. Recursos fisioteraputicos: cinesioterapia, mecanoterapia, aes no pr e ps-operatrio. FISIOTERAPIA NA SADE DO TRABALHADOR: Orientaes ergonmicas. Cuidados posturais. FISIOTERAPIA NA ATENO PRIMRIA EM SADE: Promoo da sade, preveno de agravos e reabilitao. tica, biotica e deontologia profissinal. POLTICA PBLICA DE SADE; Bases Legais do Sistema nico de Sade: Lei Federal 8080/1990, Lei Federal 8142/1990, Decreto Federal 7508 de 28/06/2011 Ateno Primria Sade Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Bases da Estratgia da Sade da Famlia Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Controle Social Organizao e Funcionamento dos Conselhos de Sade Resoluo 333/2003 do Conselho Nacional de Sade eletro-termo-fototerapia,
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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: Fonoaudilogo

1. Fonoaudiologia Educacional: Atuao fonoaudiolgica no ensino regular e especial A incluso da criana especial Atuao fonoaudiolgica junto aos alunos, professores e equipe pedaggica O trabalho com os pais na escola regular e especial . Audiologia: Anatomofisiopatologia da audio Avaliao audiolgica na criana, no adulto e no idoso Diagnstico precoce Diagnstico diferencial Patologias da orelha mdia e interna 3. Voz: Anatomofisiopatologia da voz Disfonias: avaliao e tratamento fonoaudiolgico Alteraes vocais relacionadas ao trabalho: avaliao e medidas preventivas 4. Desenvolvimento Fala/Linguagem: Aquisio de linguagem (oral e escrita) Patologias de fala: avaliao e tratamento Patologias de linguagem: avaliao e tratamento Diagnstico precoce O trabalho junto aos pais de crianas portadoras de alteraes de fala e de linguagem 5.Motricidade Oral Alteraes de motricidade oral: avaliao e tratamento Disfagias: avaliao e tratamento 6. Biossegurana: normas e critrios bsicos de biossegurana e proteo individual. 7. tica profissional, Biotica, Deontologia Profissional; 8. Poltica Pblica de Sade: Bases legais do Sistema nico de Sade: Lei Federal 8080/1990; Lei Federal 8142/1990, Decreto Federal 7508 de 28/06/2011 Ateno Primria Sade - Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Bases da Estratgia da Sade da Famlia Poltica Nacional de Ateno Bsica Portaria 648/GM/MS de 28/03/2006 Controle Social em Sade Organizao e Funcionamento dos Conselhos de Sade Resoluo 333/2003 do Conselho Nacional de Sade
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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: ASSISTENTE SOCIAL

1. CONHECIMENTOS ESPECFICOS E LEGISLAO Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social e a dimenso poltica da profisso. Estado, questo social, polticas sociais pblicas, cidadania e direitos sociais no Brasil. A defesa e a garantia dos direitos de cidadania no processo de incluso/excluso social no sistema capitalista. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social, institudo pela Resoluo CFESS n 273/93 e alterado pelas Resolues CFESS n 290 e 293/94. Instrumentalidade de Servio Social (instrumentos e tcnicas de interveno, abordagem individual, coletiva, em redes e com famlias). O estudo de caso, tcnicas de entrevista, elaborao de relatrios, laudos e pareceres. Trabalho em equipes interdisciplinares e multidisciplinares. Movimentos Sociais: Importncia e significado do terceiro setor e o trabalho comunitrio; o terceiro setor e a questo social; crtica ao padro emergente de interveno social. Gesto e Planejamento em Servio Social. Modelos Gerenciais na organizao do trabalho e polticas sociais. Elaborao, coordenao, execuo e avaliao de programas e projetos na rea de Servio Social. Constituio Federal, de 05 de outubro de 1988. Lei 8.742/93 Lei Orgnica da Assistncia Social e Lei 9.720/98 Altera o artigo 30 da LOAS. Poltica Nacional de Assistncia Social Dezembro/2004 e demais dispositivos que a atualizam.Sistema nico de Assistncia Social SUAS. Norma Operacional Bsica da Assistncia Social: NOB-SUAS/2005. Construindo as bases para a implantao do Sistema nico de Assistncia Social. Braslia, julho de 2005. Lei n 8.842, de 04 de janeiro de 1994, que dispe sobre a Poltica Nacional do Idoso.
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Decreto n 1.948, de 03 de julho de 1996, que regulamenta a Lei n 8.842, de 04 de janeiro de 1994, que dispe sobre a Poltica Nacional do Idoso, e d outras providncias. Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003, que dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras providncias. Decretos 1.744/95 e 4.360/02 Regulamentam o Benefcio de Prestao Continuada de que trata a LOAS. Lei 10.836/04 Cria o Programa Bolsa Famlia e d outras providncias. Decreto 3.877 institui o Cadastramento nico para Programas Sociais do Governo Federal. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990, que dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, e demais dispositivos que a atualizam. Conveno sobre os Direitos da Criana. Plano Nacional de Promoo, Proteo e Defesa dos Direitos de Crianas e Adolescentes Convivncia Familiar e Comunitria. Plano Nacional de Enfrentamento Violncia Sexual Criana e Adolescentes. Decreto 5.296/04. Lei 11.340/06 Lei Maria da Penha. SINASE (Medidas scioeducativas em meio aberto). Poltica Nacional da Sade Lei n 8080/1990 Servio Social e Sade Mental. Lei Federal 8.142/90 Portaria MS 1.190/09 Decreto 5.296 de 02/12/2001 que regulamenta a Lei Federal 10.048/00 Poltica Nacional para a integrao da pessoa portadora de deficincia Conveno internacional dos Direitos da Pessoa com Deficincia Vigilncia socioassistencial Controle social no SUAS e SUS Deliberaes das Conferncias Nacionais de Assistncia Social
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Os dez direitos socioassitenciais aprovados na V Conferncia Nacional de Assistncia Social 2005 Fundamentos histricos e tericos-metodolgicos do servio social e a dimenso poltica da profisso Decreto 7.053 de 23/12/2009 institui a Poltica Nacional para a Populao em situao de rua e seu comit Intersetorial de acompanhamento e Monitoramento e d outras providncias. Resolues do Conselho Nacional de Assistncia Social 109/2009 e 16/2010 Decreto 7.237 de 20/07/2010 regulamenta a Lei Federal 12.101/09 Lei Federal 12.101/09 Dispe sobre as entidades beneficientes de assistncia social Cdigo de tica do Assistente Social Lei Feral 8.662/93 que dispe sobre a profisso do Assistente Social Lei Federal10.216/01 dispe sobre a proteo e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em sade mental Lei 11.831/06 define a estrutura e funcionamento dos Conselhos Tutelares no Municpio de Curitiba e da outros providncias
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ANEXO II ATRIBUIES DOS CARGOS . CARGO AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS NCLEO BSICO Fiscalizar os registros contbeis das empresas, a fim de verificar a adequao tributria municipal; efetuar vistorias apurando caractersticas gerais e a utilizao de imveis no municpio para subsidiar processos administrativos e judiciais; proceder estudos scioeconmicos para anlise de capacidades contributivas, realizando pesquisa no mercado imobilirio; supervisionar as atividades de orientao aos contribuintes no que se refere aos tributos municipais. ATRIBUIES ESPECFICAS
Constituir, mediante lanamento por homologao e de ofcio, os crditos tributrios. Propor alteraes, modificaes e revises de lanamentos, referentes Tributao Municipal.
PARTE INTEGRANTE DO EDITAL 07/2011
CARGA HORRIA SEMANAL 40 HORAS
Executar procedimentos fiscais, participando de pesquisas e investigaes fiscais, junto a empresas no mbito Municipal.
Realizar diligncias para averiguao da existncia da estrutura operacional da empresa dentro e fora do Municpio.
Efetuar vistorias para a apurao de caractersticas gerais e utilizao dos imveis localizados no municpio, para fins de informao em processos administrativos e judiciais. Proceder a estudos scio-econmicos para anlise de capacidades contributivas, realizando pesquisas no mercado imobilirio de Curitiba. Participar da elaborao, alterao, reviso, consolidao e codificao da legislao tributria municipal. Assessorar tecnicamente na rea tributria da Secretaria Municipal de Finanas e/ou demais Secretarias deste Municpio. Coordenar, assessorar, estabelecer e recomendar critrios de poltica tributria. Definir mecanismos de acompanhamento e controle tributrio. Elaborar pareceres tcnicos sobre os tributos do Municpio de Curitiba. Atender ao Ministrio Pblico e demais rgos pblicos, no que tange a informaes e procedimentos fiscais. Elaborar projetos tributrios, estatsticas, mapas, grficos, cronogramas, planilhas e outros instrumentos de apoio gerencial.
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Atuar de forma integrada com outros rgos da Prefeitura Municipal de Curitiba, demais municpios, Estados e Unio. Supervisionar as atividades de orientao aos contribuintes dos tributos do Municpio de Curitiba.
Elaborar informaes em processos administrativos. Analisar e prestar informaes em processos de pagamentos a fornecedores contratados pela Prefeitura Municipal de Curitiba, sob o aspecto tributrio.
Orientar os contribuintes sobre tributos do Municpio de Curitiba, quanto aplicao da legislao tributria. Orientar a execuo de procedimentos relativos dao em pagamento de dbitos tributrios, de interesse da Prefeitura Municipal de Curitiba. Efetuar programao de fiscalizao das empresas de grande porte. Efetuar parcelamentos de tributos j inscritos e emitir as respectivas guias de recolhimento. Manter e operacionalizar o sistema de cadastro tcnico da Secretaria Municipal de Finanas. Prestar atendimento e orientao ao pblico, em assuntos relacionados a sua rea. Desempenhar atividades de anlise e elaborao de pareceres tcnicos. Participar de projetos, estudos e pareceres com equipes multidisciplinares com atividades de avaliao e elaborao de planos e programas. Proferir palestras, treinamento, bem como ministrar cursos nas reas de abrangncia. Participar de comisses, grupos de trabalhos e delegaes em reas estratgicas de interesse do Municpio. Fazer uso de veculos da frota pblica municipal, no desempenho das atividades do seu cargo, de acordo com as normas do Cdigo Nacional de Trnsito e as normas de utilizao estabelecidas pela Administrao. Zelar pela limpeza e conservao do veculo sob sua responsabilidade, informando defeitos ou reparos para a manuteno. Realizar a troca de pneu, quando necessrio, utilizando equipamentos necessrios. Desempenhar outras atividades correlatas ao cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais, no interesse da Secretaria Municipal de Finanas.
COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A- ESCOLARIDADE Superior Completo - Graduao em Direito, Administrao, Cincias Econmicas, Cincias Contbeis, Tecnlogo em Gesto Tributria, Tecnlogo Gesto Pblica, Tecnlogo Gesto Financeira. B- FORMAO ESPECFICA E OUTROS REQUISITOS Registro no respectivo Conselho Regional. Carteira de Habilitao compatvel com o tipo de veculo a ser conduzido.
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CONDIES DE TRABALHO Atividade em rea social com Riscos Ergonmicos e de Acidentes. AMBIENTE DE TRABALHO
Podem executar atividades internas em prprios municipais com edificaes padronizadas ou em reas externas que podem ser acidentadas. Deslocamento em veculo da frota da PMC.
*Outras informaes consultar Programa de Avaliao Ambiental (PAA) da unidade. RISCOS DO TRABALHO ERGONMICOS Sobrecarga emocional/responsabilidade da funo. Demanda de postura em p e/ou deambulao, frequentes. Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico. ACIDENTES Arranjo fsico inadequado. Mobilidade fsica frequente. Probabilidade de ataques por animais peonhentos. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes tais como: ataque de animais domsticos e pragas urbanas, agresso fsica e acidentes de trnsito. *Outras informaes sobre riscos e medidas de controle consultar a Ordem de Servio de Segurana da funo/atividade. REQUISITOS NECESSRIOS AO CARGO A REQUISITOS FSICOS: Postura fsica assumida: o trabalho executado sentado, em p, parado e deambulando. Deslocamento: na horizontal e na vertical. Discriminao visual, auditiva e tctil. Uso da viso, audio e voz. Mobilizao de membros superiores, inferiores e coluna vertebral.
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B REQUISITOS PSICOLGICOS: Ateno Concentrada: Capacidade que um indivduo tem de selecionar um estmulo diante de muitos outros e conseguir voltar e manter sua ateno para o estmulo selecionado pelo maior intervalo de tempo de modo a conseguir qualidade na tarefa realizada e rendimento. Ateno dividida: capacidade para manter a ateno com qualidade e concentrao entre dois estmulos ou mais. Memria: capacidade de adquirir, armazenar e recuperar informaes disponveis. Raciocnio lgico: permite analisar, argumentar, raciocinar, justificar ou provar raciocnios. Caracteriza-se pela sua preciso e exatido dos dados estudados. Habilidade numrica: capacidade de usar os nmeros efetivamente e de raciocinar de forma lgica.
Iniciativa: capacidade em empreender e propor novas atitudes e idias. Habilidade social: capacidade de relacionamento interpessoal adequado, comunicando-se de forma assertiva nos diferentes grupos sociais. Adaptabilidade: capacidade do indivduo adaptar seu comportamento s diversas situaes. Controle emocional: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento/atendimento. Imposio e aceitao de limites: capacidade de respeito individualidade de cada um, equilibrando as normas de convivncia no espao das relaes institucionais e interpessoais. CONTRA INDICATIVOS: Portadores de agravos listados na Classificao Internacional de Doenas e Problemas Relacionados sade, dcima reviso, CID 10 e outras doenas incompatveis ao desempenho do cargo pretendido, de acordo com o disponibilizado em literatura mdica poca do exame.
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Candidatos portadores de transtornos mentais e comportamentais que possam interferir no desempenho do cargo, agressividade acentuada, dificuldade no controle de impulsos, dificuldade de imposio e aceitao de limites, imaturidade emocional, baixo limiar de tolerncia frustrao. RESPONSABILIDADE Sobre terceiros, materiais e equipamentos.
SUPERVISO Recebida: tcnica e hierrquica no local de trabalho. Exercida: superviso aos trabalhos executados nos projetos sob sua responsabilidade.
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CARGO ODONTLOGO NCLEO BSICO
Desempenhar atividades de programao e execuo relativas assistncia integral populao, na rea de sade bucal, envolvendo a promoo, preveno e recuperao da sade. ATRIBUIES ESPECFICAS

Praticar todos os atos pertinentes Odontologia, decorrentes de conhecimentos adquiridos em curso regular ou em cursos de ps- graduao. Desempenhar atividades tcnicas e educativas na rede de servios da Secretaria Municipal de Sade de Curitiba e suas reas de abrangncia, conforme protocolos estabelecidos ou reconhecidos pela Instituio. Realizar exames para a identificao de problemas no processo sade-doena, dentro dos princpios da odontologia integral, tratamentos clnicos odontolgicos, exames estomatolgicos, percias odonto-legais. Emitir laudos, pareceres, atestados e licenas no mbito de sua atividade profissional. Prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicadas em Odontologia. Realizar controle de material odontolgico, Encaminhar pacientes a outros nveis de ateno, quando necessrio, dentro dos princpios da odontologia integral, visando a promoo, proteo, recuperao ou reabilitao do indivduo no seu contexto social. Articular e participar de equipe multiprofissional e intersetorial, visando o planejamento, programao, execuo e avaliao de atividades preventivas e educativas na rea de sade. Fazer registros, relatrios e anlise das atividades desenvolvidas, conforme padres estabelecidos. Participar da realizao de pesquisas e levantamentos epidemiolgicos, objetivando o desenvolvimento e planejamento dos servios, propondo normas, padres e tcnicas aplicveis odontologia integral. Desenvolver atividades relativas vigilncia sanitria e epidemiolgica, em odontologia. Fazer uso dos Equipamentos de Proteo Individual - EPIs adequados, como medida preventiva ao controle de infeco, nos pacientes e no profissional. Supervisionar, direta ou indiretamente, o trabalho dos Auxiliares de Consultrio Dentrio, Tcnicos em Higiene Dental, visando a excelncia da clnica, biossegurana e resolutividade das aes em sade bucal. Desenvolver atividades de ateno e assistncia a sade respeitando os princpios do SUS. Desempenhar outras atividades correlatas pertinentes ao cargo.
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COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE Superior Completo Graduao em Odontologia
B FORMAO ESPECFICA E OUTROS
Registro no respectivo Conselho Regional. Noes de informtica.
CONDIES DE TRABALHO Atividade em Centro de Especialidades Odontolgicas com exposio a riscos Fsicos no processo de Raio X e exposio a Riscos Biolgicos. Atividades em Unidade de Sade e Vigilncia Sanitria com exposio a riscos biolgicos. Atividades com exposio a Riscos Ergonmicos e de Acidentes.
AMBIENTE DE TRABALHO Executa atividades internas em prprios municipais com edificaes padronizadas consideradas em ambientes hospitalares, ou em visita a empresas, domiclios, comunidades e a reas que podem ser acidentadas.
*Outras informaes consultar Programa de Avaliao Ambiental - PAA da unidade. RISCOS DO TRABALHO FSICOS Em Centro de Especialidades Odontolgicas: Exposio a radiao ionizante. BIOLGICOS Em Unidade de Sade, Vigilncia Sanitria e Centro de Especialidades Odontolgicas: Exposio a vrus, bactrias e protozorios. ERGONMICOS Sobrecarga emocional/responsabilidade da funo. Vcios posturais. Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico.
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ACIDENTES Em rea social: Arranjo fsico inadequado. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes tais como: ataque de animais domsticos e pragas urbanas, agresso fsica e acidentes de trnsito. *Outras informaes sobre riscos e medidas de controle, consultar a Ordem de Servio de Segurana da funo/atividade. REQUISITOS NECESSRIOS AO CARGO A REQUISITOS FSICOS: Postura fsica assumida: o trabalho executado sentado, em p, parado. Deslocamento: na horizontal e vertical. Discriminao visual, olfatria, auditiva e tctil. Uso da viso, audio, olfato e destreza manual (alta exigncia). Esforo fsico de membros superiores (maior demanda) e de coluna vertebral em variadas intensidade e frequncia.
B REQUISITOS PSICOLGICOS: Ateno Concentrada: Capacidade que um indivduo tem de selecionar um estmulo diante de muitos outros e conseguir voltar e manter sua ateno para o estmulo selecionado pelo maior intervalo de tempo de modo a conseguir qualidade na tarefa realizada e rendimento. Memria: capacidade de adquirir, armazenar e recuperar informaes disponveis. Percepo de detalhes: consiste na aquisio, interpretao, seleo e organizao das informaes obtidas pelos sentidos e outros aspectos que podem influenciar na interpretao dos dados percebidos. Organizao: habilidade em desenvolver um trabalho de forma elaborada e sistematizada. Habilidade social: capacidade de relacionamento interpessoal adequado, comunicando-se de forma assertiva nos diferentes grupos sociais. Adaptabilidade: capacidade do indivduo adaptar seu comportamento s diversas situaes cotidianas.
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Controle emocional: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento/atendimento. Empatia: capacidade psicolgica para se identificar com o outro, colocar-se no seu lugar num processo primordialmente afetivo, com alguns componentes cognitivos. Expresso oral e escrita: habilidade de comunicar-se verbalmente e por meio de escrita, estabelecendo a compreenso e a produo de conhecimento. Imposio e aceitao de limites: capacidade de respeito individualidade de cada um, equilibrando as normas de convivncia no espao das relaes institucionais e interpessoais. Habilidade de trabalhar em grupo: capacidade de trabalhar com outras pessoas somando esforos para alcanar objetivos que, isoladamente, no seriam alcanados. Tolerncia frustrao: capacidade de suportar a tenso resultante de um acmulo de exigncias instintivas que no so imediatamente aliviadas ou satisfeitas. CONTRA INDICATIVOS: Portadores de agravos listados na Classificao Internacional de Doenas e problemas relacionados sade, dcima reviso, CID 10 e outras doenas incompatveis ao desempenho do cargo pretendido, de acordo com o disponibilizado em literatura mdica poca do exame. Candidatos portadores de transtornos mentais e comportamentais que possam interferir no desempenho do cargo, agressividade acentuada, dificuldade no controle de impulsos, dificuldade de imposio e aceitao de limites, imaturidade emocional, baixo limiar de tolerncia frustrao. RESPONSABILIDADE: Sobre terceiros, materiais e equipamentos.
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CARGO FISIOTERAPEUTA NCLEO BSICO
Avaliar situaes que requeiram a interveno fisioteraputica e aplicar mtodos e tcnicas profissionais especficas, visando promoo da sade, preveno de agravos, a reabilitao e a integrao do usurio em seu meio social.
ATRIBUIES ESPECFICAS Desempenhar atividades tcnicas relativas sua formao profissional, conforme protocolos estabelecidos ou reconhecidos pela Instituio, incluindo a realizao de: diagnstico cinesiolgico funcional; atendimento fisioteraputico; atividades fisioteraputicas coletivas para grupos priorizados; visitas domiciliares; desenvolvimento de aes continuadas e programadas; encaminhamentos a servios especializados quando necessrio, acompanhando o processo de tratamento at a alta fisioteraputica. Coordenar e participar de equipe multiprofissional, visando avaliao diagnstica, construo de planos teraputicos, estudos de caso, atendimento e encaminhamento de usurios. Participar, com equipe multiprofissional, do planejamento e realizao de aes preventivas e educativas, individuais e coletivas, na rea de sade. Dar ateno especial a preveno primria e deteco precoce de transtornos no desenvolvimento motor, desenvolvendo aes educativas com pais e ou responsveis de crianas em conjunto com os profissionais das Unidades de Sade. Atender os usurios que necessitam de reabilitao ou reeducao fisioteraputica, encaminhando-os para servios ou profissionais especficos, quando necessrio. Elaborar material especfico para o trabalho fisioteraputico, visando a melhoria do desenvolvimento global do usurio. Desenvolver aes educativas em grupo com o usurios abordando assuntos pertinentes ao processo de reabilitao. Orientar a famlia e cuidadores quanto aos procedimentos necessrios ao bom desenvolvimento do usurio, bem como oferecer subsdios para que as metas de preveno e reabilitao sejam atingidas. Orientar o corpo docente e funcionrios das escolas, membros da equipe de sade sobre preveno de agravos, promoo de sade e reabilitao. Coordenar e acompanhar programas para o desenvolvimento do usurio da escola especial que freqenta o ensino regular em processo de incluso. Orientar e coordenar junto comunidade programas de preveno, identificao, encaminhamento e atendimento aos usurios com deficincia, contribuindo na execuo.
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Participar de aes de regulao do Sistema nico de Sade. Realizar auditoria em sade. Incentivar, assessorar o controle social em sua rea de atuao, promovendo a participao dos segmentos envolvidos. Participar dos processos de planejamento e implantao de programas destinados educao do trabalhador nos temas referentes a acidente de trabalho, doena ocupacional, questes relativas ergonomia e educao para a sade. Realizar atividades de educao, preveno e assistncia fisioteraputica coletiva sobre a sade do trabalhador, na ateno primria em sade. Promover aes teraputicas preventivas a instalaes de processos que levam incapacidade funcional laborativa. Orientar a prtica de procedimentos cinesiolgicos compensatrios s atividades laborais e do cotidiano, sempre que identificar sua necessidade. Analisar os fatores ambientais, contributivos ao conhecimento de distrbios funcionais laborativos. Desenvolver programas coletivos contribuindo para a diminuio dos riscos de acidente de trabalho. Assessorar tecnicamente as aes referentes ergonomia ocupacional na PMC. Prestar atendimento ao usurio, na sua rea de atuao, quando solicitado. Realizar registros e anlise das atividades desenvolvidas, conforme padres estabelecidos pela Instituio. Participar e realizar pesquisas, objetivando o planejamento e o desenvolvimento dos servios, bem como a publicao de trabalhos cientficos que permitam aprimoramento na rea. Ministrar palestras ou cursos quando solicitado. Participar de comisses e grupos de trabalho diversos quando solicitado. Atuar como assistente tcnico em processos judiciais, quando solicitado. Desempenhar outras atividades correlatas pertinentes ao cargo. COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE Superior completo Graduao em Fisioterapia. B - FORMAO ESPECFICA E OUTROS REQUISITOS Registro no respectivo Conselho Regional Noes de informtica.
CONDIES DE TRABALHO Faz escala de atendimento s unidades (trabalho itinerante). Atividade em rea social com exposio Riscos de Acidentes e Ergonmicos. Atividade em Unidades de Sade com exposio Riscos Biolgicos, Ergonmicos e de Acidentes.
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AMBIENTE DE TRABALHO
Podem executar atividades internas em prprios municipais com edificaes padronizadas inclusive em ambientes hospitalares, ou em visita a domiclios, comunidades e a reas que podem ser acidentadas.
*Outras informaes consultar Programa de Avaliao Ambiental(PAA) da unidade.
RISCOS DO TRABALHO BIOLGICOS Em Unidade de Sade: Exposio a vrus, bactrias e protozorios.
ERGONMICOS Sobrecarga emocional/responsabilidade da funo. Vcios posturais. Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico.
ACIDENTES Em rea social: Arranjo fsico inadequado. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes tais como: ataque de animais domsticos, pragas urbanas, agresso fsica e acidentes de trnsito. *Outras informaes sobre riscos e medidas de controle, consultar a Ordem de Servio de Segurana da funo/atividade.
REQUISITOS NECESSRIOS AO CARGO A REQUISITOS FSICOS:
Postura fsica assumida: o trabalho executado sentado, em p, parado e deambulando, com flexo e extenso dos segmentos corpreos (coluna vertebral, membros superiores e inferiores).
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Deslocamento: na horizontal e vertical com ou sem sobrecarga. Discriminao visual, olfatria, auditiva e tctil. Uso da viso, audio, olfato, voz e destreza manual (alta exigncia). Esforo fsico de membros superiores (alta demanda) e inferiores, coluna vertebral em variadas intensidades e frequncia. Resistncia fadiga fsica.
B REQUISITOS PSICOLGICOS:
Ateno concentrada: capacidade que um indivduo tem de selecionar um
estmulo diante de muitos outros e conseguir voltar e manter sua ateno para o estmulo selecionado pelo maior intervalo de tempo de modo a conseguir qualidade na tarefa realizada e rendimento. Memria: capacidade disponveis. de adquirir, armazenar e recuperar informaes
Expresso oral e escrita: habilidade de comunicar-se verbalmente e por meio de escrita, estabelecendo a compreenso e a produo de conhecimento. Organizao: habilidade em desenvolver um trabalho de forma elaborada e sistematizada. Iniciativa: capacidade em empreender e propor novas atitudes e idias. Habilidade social: capacidade de relacionamento interpessoal adequado, comunicando-se de forma assertiva nos diferentes grupos sociais. Adaptabilidade: capacidade de o indivduo adaptar seu comportamento s diversas situaes do cotidiano. Controle emocional: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento/atendimento. Imposio e aceitao de limites capacidade de respeito individualidade de cada um, equilibrando as normas de convivncia no espao das relaes institucionais e interpessoais. Habilidade de trabalhar em grupo: capacidade de trabalhar com outras pessoas somando esforos para alcanar objetivos que, isoladamente, no seriam alcanados. Empatia: capacidade psicolgica para se identificar com o outro, colocar-se no seu lugar num processo primordialmente afetivo, com alguns componentes cognitivos.
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Tolerncia frustrao: capacidade de suportar a tenso resultante de um acmulo de exigncias instintivas que no so imediatamente aliviadas ou satisfeitas. CONTRA INDICATIVOS: Portadores de agravos listados na Classificao Internacional de Doenas e problemas relacionados sade, dcima reviso, CID 10 e outras doenas incompatveis ao desempenho do cargo pretendido, de acordo com o disponibilizado em literatura mdica poca do exame. Candidatos portadores de transtornos mentais e comportamentais que possam interferir no desempenho do cargo, agressividade acentuada, dificuldade no controle de impulsos, dificuldade de imposio e aceitao de limites, imaturidade emocional, baixo limiar de tolerncia frustrao.
RESPONSABILIDADE Sobre terceiros, materiais e equipamentos.
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CARGO FONOAUDILOGO NCLEO BSICO.
Desempenhar atividades de superviso, coordenao, programao, pesquisa e/ou execuo especializada, relativa prtica profissional de fonoaudiologia nas reas de atuao. ATRIBUIES ESPECFICAS Orientar, avaliar e elaborar programas de atendimento da comunicao oral e escrita, voz e audio dos usurios emitindo parecer diagnstico. Orientar e atender usurios que necessitem de reabilitao e reeducao fonoaudiolgica, encaminhando-os para servios ou profissionais especficos, quando necessrio. Coordenar e participar de equipe multiprofissional visando a avaliao diagnstica, construo e execuo de planos teraputicos, estudo de caso, atendimento e encaminhamento de usurios com necessidades em sade. Analisar e elaborar relatrios especficos da sua rea de atuao, individualmente ou em conjunto com outros profissionais Realizar registros e anlise das atividades desenvolvidas, conforme padres estabelecidos. Participar e contribuir junto comunidade em programas de preveno, promoo, identificao e reabilitao sade do cidado, famlia e comunidade. Orientar famlias, cuidadores e equipes de sade e intersetoriais sobre preveno de agravos, promoo de sade, reabilitao ou reeducao fonoaudiolgica. Participar de aes de regulao do Sistema nico de Sade em servios contratados de fonoaudiologia. Participar de comisses e grupos de trabalho diversos, sempre que solicitado. Incentivar e assessorar o controle social em sua rea de atuao, promovendo a participao dos segmentos envolvidos. Assessorar quanto s atividades que exigem demanda vocal e quanto ao risco rudo. Elaborar plano de ao junto s gerencias e/ou servidores para multiplicar aes de sade ocupacional com base nos dados epidemiolgicos. Analisar os fatores ambientais, contributivos ao conhecimento de distrbios funcionais laborativos. Elaborar instrumento de avaliao do Programa de Conservao Auditiva PCA. Realizar exame de audiometria Tonal, emitindo laudo respectivo aos achados audiolgicos, especificando o tipo e grau da perda auditiva e seu comprometimento na comunicao. Assessorar mdicos do trabalho na avaliao comparativa das audiometrias de referncia com as seqncias.
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Assessorar a equipe de sade ocupacional na escolha do protetor auditivo a ser utilizado. Participar de equipe multiprofissional na deciso de remanejamento da rea ou funo do trabalhador, para a preveno de danos auditivos ou reduo do tempo de exposio face aos achados audiolgicos. Orientar chefes e supervisores quanto ao Programa de Conservao AuditivaPCA e sua responsabilidade neste. Prestar atendimento ao usurio, na sua rea de atuao, quando solicitado. Realizar palestras, treinamentos e esclarecimentos para conscientizao e educao do trabalhador quanto ao uso do EPI (Equipamento de Proteo Individual) auricular. Desenvolver aes educativas e elaborar material informativo referente rea de atuao. Ministrar palestras ou cursos na sua rea de atuao quando solicitado. Atuar como assistente tcnico, em processos judiciais, quando solicitado. Participar de comisses e grupos de trabalho diversos sempre que solicitado. Realizar pesquisas, objetivando o planejamento e desenvolvimento dos servios, bem como a publicao de trabalhos cientficos que permitam o aprimoramento na rea. Desempenhar outras atividades correlatas pertinentes ao cargo.
. COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE Superior Completo Graduao em Fonoaudiologia.
B - FORMAO ESPECFICA E OUTROS REQUISITOS Registro no respectivo Conselho Regional. Noes de informtica.
CONDIES DE TRABALHO Atividade em Unidade de Sade com exposio a Riscos Biolgicos, Ergonmicos e de Acidentes. Atividade em rea social com Riscos Ergonmicos e Acidentes.
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AMBIENTE DE TRABALHO Podem executar atividades internas em prprios municipais com edificaes padronizadas inclusive em ambientes hospitalares, ou em visita a domiclios, comunidades e reas que podem ser acidentadas. *Outras informaes consultar o Programa de Avaliao Ambiental (PAA) da unidade. RISCOS DO TRABALHO BIOLGICOS Em Unidade de Sade Exposio a vrus, bactrias e protozorios.
ERGONMICOS Sobrecarga emocional/responsabilidade da funo. Vcios posturais. Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico.
ACIDENTES Em rea social: Arranjo fsico inadequado. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes tais como: ataque de animais domsticos e pragas urbanas, agresso fsica e acidentes de trnsito. *Outras informaes sobre riscos e medidas de controle consultar a Ordem de Servio de Segurana da funo/atividade. REQUISITOS NECESSRIOS AO CARGO A REQUISITOS FSICOS: Postura fsica assumida: o trabalho executado sentado, em p, parado e deambulando. Deslocamento: na horizontal e na vertical. Discriminao visual, olfatria, tctil e auditiva. Uso da viso, audio, olfato e voz.
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Mobilizao de membros superiores (maior demanda) e inferiores (menor demanda) e coluna vertebral. Exige destreza manual.
B REQUISITOS PSICOLGICOS: Ateno Concentrada: capacidade que um indivduo tem de selecionar um estmulo diante de muitos outros e conseguir voltar e manter sua ateno para o estmulo selecionado pelo maior intervalo de tempo de modo a conseguir qualidade na tarefa realizada e rendimento. Memria: capacidade de adquirir, armazenar e recuperar informaes disponveis.
Expresso oral e escrita: habilidade de comunicar-se verbalmente e por meio de escrita, estabelecendo a compreenso e a produo de conhecimento.
Organizao: habilidade em desenvolver um trabalho de forma elaborada e sistematizada. Iniciativa: capacidade em empreender e propor novas atitudes e idias. Habilidade social: capacidade de relacionamento interpessoal adequado, comunicando-se de forma assertiva nos diferentes grupos sociais. Adaptabilidade: capacidade de o indivduo adaptar seu comportamento s diversas situaes do cotidiano. Controle emocional: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento/atendimento. Imposio e aceitao de limites capacidade de respeito individualidade de cada um, equilibrando as normas de convivncia no espao das relaes institucionais e interpessoais. Habilidade de trabalhar em grupo: capacidade de trabalhar com outras pessoas somando esforos para alcanar objetivos que, isoladamente, no seriam alcanados. Empatia: capacidade psicolgica para se identificar com o outro, colocar-se no seu lugar num processo primordialmente afetivo, com alguns componentes cognitivos. Tolerncia frustrao: capacidade de suportar a tenso resultante de um acmulo de exigncias instintivas que no so imediatamente aliviadas ou satisfeitas.
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CONTRA INDICATIVOS: Portadores de agravos listados na Classificao Internacional de Doenas e problemas relacionados sade, dcima reviso, CID 10 e outras doenas incompatveis ao desempenho do cargo pretendido, de acordo com o disponibilizado em literatura mdica poca do exame. Candidatos portadores de transtornos mentais e comportamentais que possam interferir no desempenho do cargo, agressividade acentuada, dificuldade no controle de impulsos, dificuldade de imposio e aceitao de limites, imaturidade emocional, baixo limiar de tolerncia frustrao. RESPONSABILIDADE Sobre terceiros, materiais e equipamentos.
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CARGO ASSISTENTE SOCIAL NCLEO BSICO
Elaborar, executar e avaliar projetos de natureza social, desenvolvendo aes integradas s polticas pblicas para o atendimento das demandas sociais do cidado e do servidor municipal.
ATRIBUIES ESPECFICAS Elaborar, executar e avaliar projetos de natureza social envolvendo grupos, comunidades, associaes, organizaes populares, entidades sociais e servios referenciados s polticas pblicas de atuao profissional. Planejar, executar e avaliar projetos, programas e servios direcionados s pessoas, famlias e comunidades em situao de risco e vulnerabilidade social. Planejar e realizar reunies, palestras e eventos de natureza social. Elaborar pareceres tcnicos de acordo com as polticas pblicas operacionalizadas pela Instituio. Identificar pblico-alvo das polticas pblicas, de acordo com as demandas sociais dos projetos, programas e servios. Desenvolver aes intersetoriais que efetivem o acesso das pessoas, famlias e comunidades aos projetos, programas e servios sociais. Prestar assessoramento s organizaes comunitrias e entidades sociais, no exerccio e defesa dos direitos civis, pblicos e sociais da comunidade. Supervisionar e realizar estudos socioeconmicos que visem o interesse individual ou coletivo, para fins de benefcios e servios junto a rgos pblicos e privados. Supervisionar e orientar os estagirios da rea de Servio Social no desempenho de suas atribuies. Realizar estudos, pesquisas e anlise dos indicadores sociais para a implantao e execuo de projetos, programas e servios. Realizar estudos e pesquisas que possibilitem a identificao de pessoas, famlias e/ou comunidades em situao de maior risco e vulnerabilidade social. Assessorar tecnicamente em assuntos de sua competncia. incluindo, a seleo, organizao, armazenamento e anlise de dados epidemiolgicos.
Realizar avaliao scio-laboral para subsidiar a anlise dos fatores psicossociais de risco para a sade, presentes ou potenciais nas atividades laborais e os diagnsticos de sade ocupacional. Participar da Avaliao da Capacidade Laborativa, em equipe multidisciplinar, com orientao
Participar de equipe multidisciplinar, visando programao, execuo e avaliao de intervenes sociais conforme protocolos estabelecidos e/ou reconhecidos pela Instituio.
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Participar de equipe multiprofissional de sade, visando avaliao diagnstica, atendimento, orientaes, estudos de caso e encaminhamentos. Promover a organizao de grupos de famlias na comunidade, para discusso de problemas relativos preveno, identificao, atendimento, encaminhamento e integrao social das pessoas com deficincia. Acompanhar o usurio com deficincia em seu processo de desenvolvimento, procedendo s devidas orientaes aos familiares e cuidadores. Participar de equipe multiprofissional, visando o planejamento, a programao, execuo e avaliao de atividades educativas e preventivas na rea da sade. Realizar o levantamento de servios ou recursos disponveis na comunidade, para utilizao pelos usurios e/ou famlia. Realizar registros e anlise das atividades desenvolvidas, conforme padres estabelecidos. Incentivar e assessorar o Controle Social em sua rea de atuao, promovendo a participao dos segmentos envolvidos. Planejar, implementar e avaliar projetos e programas de sade no trabalho de modo integrado com reas afins, nas aes de promoo, preveno, proteo e recuperao da sade do servidor. Indicar, coordenar e realizar estudos, pesquisas e anlises do trabalho, produzindo conhecimento cientfico, elaborando protocolos, procedimentos e padronizao de rotinas para as questes de sade e trabalho. Contribuir na produo e sistematizao de informaes sobre sade, e acompanhamento, emitindo parecer especializado, para fins de reabilitao ocupacional ou outras definies acerca da vida funcional do servidor. Realizar atendimento e acompanhamento dos servidores, por meio de entrevistas e visitas, avaliando, orientando e realizando encaminhamentos aos recursos disponveis, quando necessrio. Orientar servidores e chefias sobre possveis riscos e agravos para a sade dos trabalhadores decorrentes do processo de trabalho, dando nfase s restries de sade, medidas de proteo e restaurao da sade, cumprimento das normas legais e aes pr-ativas de preveno e proteo da sade dos servidores. Preparar relatrios, informes e pareceres scio-laborais, referentes s questes de sade-trabalho, documentando os procedimentos. Participar de equipe multidisciplinar, visando a programao, execuo e avaliao de atividades educativas e preventivas. Realizar pesquisas, objetivando o desenvolvimento e planejamento dos servios, bem como a publicao de trabalhos cientficos que permitam aprimoramento na rea. Ministrar palestras ou cursos quando solicitado. Participar de comisses e grupos de trabalho diversos quando solicitado. Desempenhar atividades tcnicas relativas sua formao profissional, conforme protocolos estabelecidos e/ou reconhecidos pela Instituio. Registrar informaes tcnicas de projetos, programas e servios decorrentes do processo de trabalho conforme padres estabelecidos. Operacionalizar sistemas de informaes conforme padres estabelecidos. Desempenhar outras atividades correlatas pertinentes ao cargo.
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COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE Superior Completo Graduao em Servio Social
B - FORMAO ESPECFICA E OUTROS REQUISITOS Registro no respectivo Conselho Regional.
CONDIES DE TRABALHO Atividades com exposio a Riscos Ergonmicos e de Acidentes.
AMBIENTE DE TRABALHO Podem executar atividades internas em prprios municipais com edificaes padronizadas ou em visitas s empresas, domiclios, comunidades e s reas que podem ser acidentadas.
*Outras informaes consultar Programa de Avaliao Ambiental (PAA) da unidade. RISCOS DO TRABALHO ERGONMICOS Sobrecarga emocional/responsabilidade da funo. Vcios posturais. Trabalho em turno. Outras situaes causadoras de estresse fsico e/ou psquico.
ACIDENTES
Em rea social: Arranjo fsico inadequado. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes tais como: ataque de animais domsticos e pragas urbanas, agresso fsica e acidentes de trnsito. *Outras informaes sobre riscos e medidas de controle, consultar a Ordem de Servio de Segurana da funo/atividade.
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REQUISITOS NECESSRIOS AO CARGO A REQUISITOS FSICOS: Postura fsica assumida: o trabalho executado sentado, em p, parado e deambulando. Deslocamento: na horizontal e na vertical. Discriminao visual, olfatria, tctil e auditiva. Uso da viso, audio, olfato e voz. Mobilizao de membros superiores (maior demanda) e inferiores (menor demanda) e coluna vertebral.
B REQUISITOS PSICOLGICOS: Ateno Concentrada: capacidade que um indivduo tem de selecionar um estmulo diante de muitos outros e conseguir voltar e manter sua ateno para o estmulo selecionado pelo maior intervalo de tempo de modo a conseguir qualidade na tarefa realizada e rendimento. Memria: capacidade de adquirir, armazenar e recuperar informaes disponveis. Iniciativa: capacidade em empreender e propor novas atitudes e idias. Habilidade social: capacidade de relacionamento interpessoal adequado, comunicando-se de forma assertiva nos diferentes grupos sociais. Adaptabilidade: capacidade do indivduo adaptar seu comportamento nas mais diversas situaes. Controle emocional: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento/atendimento. Imposio e aceitao de limites: capacidade de respeito individualidade de cada um, equilibrando as normas de convivncia no espao das relaes instituicionais e interpessoais. Habilidade de trabalhar em grupo: capacidade de trabalhar com outras pessoas somando esforos para alcanar objetivos que, isoladamente, no seriam alcanados. Empatia: capacidade psicolgica para se identificar com o outro, colocar-se no seu lugar num processo primordialmente afetivo, com alguns componentes cognitivos.
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Expresso oral e escrita: habilidade de comunicar-se verbalmente e por meio de escrita, estabelecendo a compreenso e a produo de conhecimento. Liderana: habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma tica e positiva, para que contribuam voluntariamente com entusiasmo para o alcance dos objetivos da equipe e da organizao. Tolerncia frustao : capacidade de suportar a tenso resultante de um acmulo de exigncias instintivas que no so imediatamente aliviadas ou satisfeitas.
CONTRA INDICATIVOS:
Portadores de agravos listados na Classificao Internacional de Doenas e Problemas Relacionados sade, dcima reviso, CID 10 e outras doenas incompatveis ao desempenho do cargo pretendido, de acordo com o disponibilizado em literatura mdica poca do exame. Candidatos portadores de transtornos mentais e comportamentais que possam interferir no desempenho do cargo, fobias, agressividade acentuada, dificuldade no controle de impulsos, dificuldade de imposio e aceitao de limites, imaturidade emocional.
RESPONSABILIDADE: Sobre terceiros.

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1.4 O salrio e a carga horria:

*40 horas Estratgia Sade da Famlia remunerao diferenciada

DA VAGA DESTINADA AO PORTADOR DE DEFICINCIA.

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Gabinete da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, 29 de setembro de 2011.

Maria do Carmo Aparecida de Oliveira. Secretria Municipal de Recursos Humanos.

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ANEXO I PARTE INTEGRANTE DO EDITAL N 07/2011

PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS

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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: FISIOTERAPEUTA Fisioterapia aplicada neurologia

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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: Fonoaudilogo

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PROGRAMA DA PROVA OBJETIVA Cargo: ASSISTENTE SOCIAL

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PARTE INTEGRANTE DO EDITAL 07/2011

CARGA HORRIA SEMANAL 40 HORAS

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CARGO ODONTLOGO NCLEO BSICO

CARGA HORRIA SEMANAL 20 HORAS

PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS

COMPETNCIA TCNICA DE INGRESSO A - ESCOLARIDADE Superior Completo Graduao em Odontologia

B FORMAO ESPECFICA E OUTROS

Registro no respectivo Conselho Regional. Noes de informtica.

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CARGO FISIOTERAPEUTA NCLEO BSICO

CARGA HORRIA SEMANAL 30 HORAS

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*Outras informaes consultar Programa de Avaliao Ambiental(PAA) da unidade.

RISCOS DO TRABALHO BIOLGICOS Em Unidade de Sade: Exposio a vrus, bactrias e protozorios.