Sobre voc 1. Fale sobre si A maioria das entrevistas comeam com esse questionamento.

Isso oferece ao selecionador um primeiro contato o qual vai servir para que se possa comear a criar um perfil psicolgico inicial do candidato. 1. Armadilha(s): Muitos candidatos, por no saber o que falar, falam sobre a sua vida profissional, desde seus primrdios. O selecionador no quer ouvir sua histria, quer saber sobre voc. 2. Resposta(s): Seja mais objetivo na sua resposta. No enrole muito e fale diretamente sobre as suas qualidades profissionais e psicolgicas, mostre-se confiante sobre isso e voc j ir causar uma boa primeira impresso. 2. Quais so suas maiores qualidades?

Essa pergunta no tem segredo. A minha principal dica aqui : no minta. Pior do que uma m impresso numa entrevista causar uma m impresso em um trabalho que voc conseguiu falando que tinha qualidades que voc no tem. 1. Armadilha(s): Cuidado para no exagerar. Se voc exaltar por demais as suas qualidades, voc poder parecer arrogante e causar uma m impresso no selecionador. Cuidado! 2. Resposta(s): J tenha em mente as qualidades que mais chamam a ateno em voc. Alguns bons exemplos so: Inteligente, honesto(a), facilidade de adaptao, senso de humor, facilidade de comunicao, dedicado(a), racional, pr-ativo, lder, persistente, etc. 3. Quais so seus maiores defeitos?

Tenha muito (SUBLINHADO)cuidado(/SUBLINHADO) com essa pergunta. Essa uma das perguntas mais clssicas e que, para pessoas bem treinadas, fala muito sobre voc. Veja como. 1. Armadilha(s): Voc admitir suas fraquezas, poder proporcionar uma impresso de honestidade, mas uma m impresso como profissional. Da mesma forma, fazer passar uma qualidade por ponto negativo pode passar uma idia de fuga ou artificialidade. 2. Resposta(s): Diga que voc no consegue lembrar de nenhuma caracterstica profissional que possa comprometer o seu desempenho no cargo que voc est concorrendo. Tambm tente acrescentar um ponto negativo real juntamente com a forma que voc trabalha com esse ponto negativo de forma a no deixar esse problema influenciar negativamente no seu dia-a-dia. exigente demais, perfeccionista, muito auto-crtico, persistente demais, etc.

Quais so os seus interesses pessoais? 0. Armadilha(s): Essa pergunta visa basicamente saber quais atividades voc tem fora do trabalho e a que ponto voc est envolvido com elas. Se esse ponto ameaar em alguma coisa o seu trabalho (muitos entrevistadores pensam em disponibilidade para horas extras, outros apenas se voc cumprir o que lhe pedido), voc pode ser automaticamente descartado. 1. Resposta(s): Voc pode usar essa pergunta a seu favor destacando atividades fsicas e intelectuais que voc exera. Se voc gosta de ler, mostre que voc gosta disso, que voc se mantm sempre atualizado. Voc tem disponibilidade para viajar e/ou mudar de cidade?

Essa pergunta no nenhuma pegadinha. Normalmente quando o entrevistador faz essa pergunta, porque a vaga que voc est concorrendo ser ocupada por uma pessoa que viaje ou que tenha possibilidade de mudar de cidade. O meu conselho para essa pergunta : no feche as portas imediatamente. Diga que voc poder estudar propostas a esse respeito mas que no v nenhum problema se a mudana for para o bem de ambos, empresa e funcionrio. Quais so seus objetivos a longo prazo?

Aqui os selecionadores querem saber qual a sua ambio em relao empresa. Eles querem saber se voc quer ganhar a vaga apenas como um emprego temporrio antes de conseguir outro melhor ou se voc est entrando para seguir carreira. 0. Armadilha(s): O problema aqui que se voc j falar nome de cargos altos que deseja ocupar, voc pode parecer ambicioso demais (e isso pode incomodar alguns chefes ao mesmo tempo que agradar outros). Da mesma forma, se voc for muito vago nessa pergunta, voc pode parecer que no se preocupa muito com o seu futuro. 1. Resposta(s): De forma geral, melhor parecer um pouco mais ambicioso do que parecer vago. Uma pessoa com um pouco de ambio faz bem para a empresa porque essa normalmente a que mais se dedica ao trabalho porque quer crescer. Portanto, tente conhecer um pouco da realidade negocial da empresa, mostrar que voc j conhece um pouco sobre o que voc quer ser. Sobre sua carreira 1. Quais foram suas realizaes no emprego anterior?

Quais projetos concluiu com xito? Manteve sempre o prazo? Aumentou o

faturamento da empresa? Aumentou o lucro da empresa? Reduziu custos? Motivou sua equipe? Tenha sempre respostas para essas perguntas e para outras que possam surgir sobre suas realizaes. Tente relembr-las bem como lembrar como voc as realizou. Isso pode ser bem til. 2. Qual foi a deciso mais difcil que voc teve que tomar at hoje?

O objetivo dessa pergunta te pegar desprevinido e fazer voc falar a verdade, sem nenhuma resposta preparada. Se prepare antes para um possvel questionamento sobre isso e explique por que a deciso foi difcil, qual foi a deciso e porque voc tomou tal deciso. Falar os benefcios que voc obteve tambm pode ajudar. 3. Voc consegue lidar com presso e prazos curtos? Uma pergunta fcil, mas voc tem que parecer convicto. Responda Absolutamente e d exemplos de projetos que voc trabalhou sob presso e como voc conseguiu lidar com isso. 4. Porqu est saindo do emprego atual? 1. Armadilha(s): Nunca fale mal dos seus antigos empregos nem dos seus antigos chefes. Algum que fala mal de uma empresa em que trabalhou pode muito bem falar mal da empresa que trabalha (no caso a empresa que est entrevistando). 2. Resposta(s): Voc pode dizer que est buscando novos horizontes e desafios, que quer trabalhar com novas pessoas, em uma empresa com uma diferente viso e poltica. Pode ainda dizer que est buscando alguma caracterstica especfica da empresa entrevistadora. Como voc se sente precisando trabalhar a noite e/ou em finais de semana? Poucos gostam de trabalhar a noite e nos finais de semana, mas sempre evite posies negativas. 0. Armadilha(s): Essa pergunta pode te eliminar se voc responder negativamente. Se o entrevistador lhe perguntar isso porque a vaga possivelmente ir necessitar de voc nesse tipo de perodo. 1. Resposta(s): Voc pode falar que no se importa em trabalhar fora do horrio comercial porque voc gosta do que faz. Se for verdade, pode falar tambm que a sua famlia concorda com o seu trabalho fora de horrio convencional porque eles sabem que o trabalho importante para voc. Porqu Cuidado ficou tanto tempo sem trabalhar?

Essa uma pergunta difcil se voc j est a um bom tempo fora do mercado de trabalho.

0. Armadilha(s): Pessoas desempregadas j a algum tempo podem significar que no so bons profissionais. Os entrevistadores esto sempre de olho nisso. 1. Resposta(s): Tente enfatizar que voc esteve fora por vontade prpria, porque voc procurava um emprego que atendesse s suas expectativas, tal como a vaga que voc est tentando preencher. Porqu voc teve tantos empregos? 0. Normalmente o entrevistador no busca uma pessoa que ir sair logo da empresa. Dessa forma, se voc tiver um currculo com diversas passagens por diversas empresas em um curto perodo de tempo, pode ser um ponto negativo. 1. Resposta(s): Antes de mais nada, se voc teve muitos empregos em menos de um ano, considere em remover os menos importantes do seu currculo. melhor ver uma pessoa que passou um tempinho desempregada do que uma pessoa que fica pulando de emprego em emprego. Voc pode responder essa pergunta falando que voc esteve em vrios empregos como uma forma de crescimento profissional, que voc estava em busca de conhecimentos necessrios para entrar numa vaga que precisasse de tais conhecimentos.

Diga que o seu ponto fraco no saber falar sobre os seus pontos negativos. o ponto negativo que est sem emprego e para melhorar seria comear a trabalhar... Mas o que realmente ele quer escutar algo como: que todos tm pontos negativos e positivos que o processo de melhora ocorre ao longo da vida e conseqncia do esforo advindo de muito trabalho e estudo.

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Conhea nossa companhia. Empresa de capital aberto, com sede em So Paulo, no Brasil, a Companhia de Bebidas das Amricas (Ambev) integra a maior plataforma de produo e comercializao de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Individualmente, somos a quarta maior cervejaria do mundo e lderes do mercado latino-americano, produzindo e comercializando cervejas, refrigerantes e bebidas no carbonatadas. Mantemos operaes em 14 pases das Amricas, a partir de cinco unidades de negcio: Cerveja Brasil, a maior operao, com aproximadamente 70% do mercado; RefrigeNanc Brasil, com refrigerantes, bebidas no alcolicas e no carbonatadas; Quinsa (Argentina, Bolvia, Chile, Paraguai e Uruguai); Hila-ex (Equador, Guatemala, Nicargua, El Salvador, Peru, Repblica Dominicana e Venezuela) e Canad. Nossos produtos so distribudos em aproximadamente dois milhes de pontos de venda, metade deles no Brasil. Temos em nosso portflio as principais marcas do mercado, entre elas as cervejas Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Quilmes e Skol - a quarta mais consumida no mundo. Somos os maiores engarrafadores da PepsiCo fora dos Estados Unidos. Temos a marca lder do mercado brasileiro no segmento guaran, o Guaran Antarctica, e lanamos inovaes como H2OH!, Fusion e Antarctica Citrus. Nossa reconhecida excelncia em gesto gera retorno aos acionistas e garante atuao sustentvel. No ano 2010, atingiu volume de vendas de 165,14 milhes de hectolitros de bebidas e receita lquida de R$ 25 bilhes, um crescimento de 13,2% em relao ao ano de 2009. O maior patrimnio da Ambev, no entanto, a sua gente. A companhia investe de modo contnuo no desenvolvimento de seus funcionrios - aproximadamente 44,9 mil funcionrios (ao final de 2010) no Brasil e em mais 13 pases. A gesto dos treinamentos, bem como dos cursos internos e externos, realizada pela Universidade Ambev, que, em 2010, recebeu investimento de R$ 22,5 milhes, promovendo 74 programas, 712 cursos e mais de 38 mil horas de treinamento, em mdulos presenciais e on-line. Todos so incentivados a agir como donos do negcio, buscando os melhores resultados e recebendo o devido reconhecimento com base em mritos. Trabalhamos juntos em busca de um sonho: ser a melhor empresa de bebidas em um mundo melhor. Para realizar esse sonho, estamos alinhados na construo de uma empresa sustentvel, com base em dez princpios que so a essncia da nossa cultura. Muito alm de gerar resultados econmicos para nossos acionistas, temos o objetivo de proporcionar valores e benefcios para a sociedade e para o meio ambiente. Por isso, nossa atuao est sustentada em trs pilares: polticas de consumo responsvel dos nossos produtos, iniciativas ambientais contnuas e compromisso permanente com as comunidades onde a Ambev est presente.