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CIPA
Conceito
CIPA
Objetivo
Prevenir os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, preservando a vida e a promoo da sade do trabalhador.
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CIPA
Surgiu por recomendao da OIT no ano de 1921 e tornou-se uma determinao legal no Brasil adequando-se a Consolidao das Leis do Trabalho CLT instituda em 1943 no artigo 163. A CIPA descrita pela NR-5 atravs da Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, atualmente revisada pela Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999, retificada em 12 de julho de 1999.
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Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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CIPA
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio.
O empregador DESIGNAR, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA Os empregados ELEGERO, dentre eles, o VicePresidente.
Garantia de Emprego
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas
CIPA no podero sofrer despedida arbitrria que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao JT, comprovar a existncia de qualquer desse motivos, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
Garantia de Emprego
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para CARGO DE DIREO DE CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato item 5.8 da NR-5.
- no se aplica ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do n de reunies da CIPA.
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Estabilidade
CIPA. Suplente Garantia de Emprego. CF/88.
Como fica o empregado quando ocorre o trmino de atividades no estabelecimento, estabelecimento caso em que a CIPA pode ser extinta?
"Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo de estabilidade.
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CIPA
Estrutura Devem-se consultar os quadros I, II e III da NR-5, levando-se em considerao: - o nmero de funcionrios; - o grau de risco de suas atividades.
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CIPA
Dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro I).
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CIPA
Agrupamento de Setores Econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), para dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro II)
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CIPA
Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA. (Adaptado da NR-5 quadro III).
Exemplo Exemplo Exemplo 13.21-9 Tecelagem de fios de algodo 13.30-8 Fabricao de tecidos de malha 14.13-4 Confeco de roupas profissionais C-3
C-3a C-4
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CIPA
Com as informaes obtidas nos quadros I, II e III da NR-5, deve ser iniciado o processo da eleio da CIPA:
Cronograma de processo de eleio da CIPA
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CIPA
Atribuies da CIPA
a) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT quando houver; a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) Realizar , periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio,
avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas SST; Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados SST.
f) a)
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CIPA
Atribuies da CIPA
h) Requerer ao SESMT, onde houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente SST; i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados SST; j) Divulgar e promover o cumprimento das NR, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho relacionadas SST; participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) Requisitar ao empregador e
analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; Promover anualmente em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
n) o)
l)
a)
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CIPA
Treinamento da CIPA (contedo obrigatrio mnimo NR-5 item 5.33). O treinamento da CIPA deve ter a durao de 20 horas, distribudas em at 8 horas dirias durante o horrio normal de trabalho.
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