A entrevista semi-directiva é outro método usado pelo entrevistador.

É semi-directiva pois é encaminhada por uma série de perguntas guias, relativamente abertas e não muito precisas, que não obedecem necessariamente à ordem que está anotada no guião da entrevista. O entrevistador desta forma, “deixará andar” dentro do possível o entrevistado, esforçando-se apenas para reencaminhar a entrevista para os seus objectivos quando esta se perder um pouco, colocando perguntas às quais o entrevistado não chega por si próprio, de forma natural e no tempo certo. Já a entrevista centrada, ou focused interview, tem como objectivo analisar uma experiência que o entrevistado tenha vivido ou assistido. O entrevistador não dispõe de nenhum guião com perguntas preestabelecidas, mas sim de uma lista de tópicos relativos ao tema estudado que serão necessariamente abordados ao longo da entrevista com o desenrolar da conversa. O entrevistador deve conquistar a confiança do entrevistado, mas não tentar dominá-lo, nem ser por ele dominado. Caso contrário, acabará induzindo as respostas ou perdendo a objectividade. De acordo com Interviewing in qualitative research , a ideia de um guião para a entrevista é muito menos específica que a noção associada ao planeamento duma entrevista estruturada. Na prática, o guião duma entrevista corresponde a uma lista de tópicos ou áreas gerais a cobrir, algo que é frequentemente utilizado em entrevistas semi-estruturadas. Crucial é que o questionamento permita explorar, de modo flexível, a conduta durante a entrevista, de modo a ir ao encontro daquilo que seja o mais adequado para a linha de investigação em curso. Para orientar essa flexibilidade, o entrevistador deverá, em permanência, procurar respostas para aquilo que realmente o "intriga", bem como para aquilo que precisa de saber, de forma a dar resposta às questões investigativas. Assim, na preparação dum guião de entrevista, deverão ser tidos em conta os seguintes aspectos:      Criar alguma ordem nas áreas/tópicos principais, de modo a que as questões sobre estas áreas/tópicos sejam fluidas, mas estar preparado para alterar a ordem das questões durante a entrevista; Formular questões ou tópicos de entrevista que contribuam para dar resposta às questões investigativas (mas sem tornar as questões muito específicas); Utilizar uma linguagem que seja facilmente compreendida e relevante para as pessoas a entrevistar; Tal como em entrevistas quantitativas, não colocar questões que possam influenciar determinada resposta; Recolher alguns dados extra, que permitam caracterizar os entrevistados de forma a melhor compreender e contextualizar as suas respostas.

(A este propósito, ver fig. 15.1, p. 319, em Interviewing in qualitative research ) Na entrevista semi-estruturada, o investigador tem uma lista de questões ou tópicos a ser cobertos (guião de entrevista), mas a entrevista em si permite uma relativa flexibilidade. As questões podem não seguir exactamente a ordem prevista no guião e poderão, inclusivamente, ser colocadas questões que não se encontram no guião, em função do decorrer da entrevista. Mas, em geral, a entrevista seguirá o que se encontra planeado. As entrevistas semi-estruturadas (ou semi-directivas, de acordo com Quivy et al, 1992), apesar do guião elaborado pelo entrevistador, permitem que o entrevistado tenha alguma liberdade para desenvolver as respostas segundo a direcção que considere adequada, explorando, de uma forma flexível e aprofundada, os aspectos que considere mais relevantes. Entre as principais vantagens das entrevistas semi-estruturadas, contam-se as seguintes:   A possibilidade de acesso a uma grande riqueza informativa (contextualizada e através das palavras dos actores e das suas perspectivas); A possibilidade do/a investigador/a esclarecer alguns aspectos no seguimento da entrevista, o que a entrevista mais estruturada ou questionário não permitem;

na fase inicial de qualquer estudo. a definição de novas estratégias e a selecção de outros instrumentos. orientações e hipóteses para o aprofundamento da investigação. É geradora. . de pontos de vista.

48.3908   3970./.7.:2./4903...47/4.8  &9.47/02/.4397-:.   ..86:089082:940850.9.89.:8.89..89. 6:050729.48.70..47707/./.46:0.47/02570.89./4   803970.9.8802 0897:9:7.8 34.20390.89.7..8 2.80:7E4 6:08003.803970.86:08908 3.7. /0803./47 50729026:0403970. 472:.-47.:38/.8.089.8089.:2..42":./05.88:.7.4240203970.89..7/4 :40.9.8  5488-/./.231:03.026:080.7.2047 .4397.6:0.439.7:2..89.9.. .7.31472..03970. 03970.03970.3/076:0.87085489.F8/.48/003970.76:089084:9O5.86:08908/:7./.89.850884.75705..850.8/48../0/0.. #0.8  O O O O 08905745O894 ..77085489.438/0702.07.5741:3/.89..03970..390./0 86:0890854/0234 80:70.86:089086:0 348003.44.0700.5.3:..8573.508.89./47902:2. .89.7.J1.8507850.4257003/070..43909:.9./.9.880:3/4.9..407./06:.8 5.7.00.  .1472.8 /0.0884./.3/4 /0:2.7.9../48/01472.20390 807.30.88:.4257003//.88029473. 43.39./0/4.7.74803970.9.0./06:089084:9O5.8700.7.03970.25.907..89.76:089086:05488.7.7085489.2.20390.234:4 021:34/4/0. 03970.../450403970.4.8.7 /090723.907.-07/.2 80.0336:.8 4:802 /70.8 2.4397.87085489./45.97.89.43909:./48097.07080.399.34:4054/074 3.8802 0897:9:7.038/..8 0207.86:.807.9O5.8 . 0547./.09.8.4880.89.89.4-07948 :4/003970..089. 2./.947080/./70..880:3908 O O 5488-/.1. 10J.071   5  023907.. .44..10-/.028507290:2.89.438/070..9486:0.3905..21:/.7 %./.802 0897:9:7.5.

/47.089.3..

4:6:08943E74345072902 .07.08.80897:9:7.850..70.:38./..03970.89.03970.2.89.9483480:20394/. 4 6:0.

4 .20394/.800..803.0805O908085.7./0134/034. 47039.3.O A07./47.. 4.4/04:9748 3897:203948   .089.6:07089:/4 /0543948/0.89./06:.1.80897.80.5741:3/. 3.9F.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful