A entrevista semi-directiva é outro método usado pelo entrevistador.

É semi-directiva pois é encaminhada por uma série de perguntas guias, relativamente abertas e não muito precisas, que não obedecem necessariamente à ordem que está anotada no guião da entrevista. O entrevistador desta forma, “deixará andar” dentro do possível o entrevistado, esforçando-se apenas para reencaminhar a entrevista para os seus objectivos quando esta se perder um pouco, colocando perguntas às quais o entrevistado não chega por si próprio, de forma natural e no tempo certo. Já a entrevista centrada, ou focused interview, tem como objectivo analisar uma experiência que o entrevistado tenha vivido ou assistido. O entrevistador não dispõe de nenhum guião com perguntas preestabelecidas, mas sim de uma lista de tópicos relativos ao tema estudado que serão necessariamente abordados ao longo da entrevista com o desenrolar da conversa. O entrevistador deve conquistar a confiança do entrevistado, mas não tentar dominá-lo, nem ser por ele dominado. Caso contrário, acabará induzindo as respostas ou perdendo a objectividade. De acordo com Interviewing in qualitative research , a ideia de um guião para a entrevista é muito menos específica que a noção associada ao planeamento duma entrevista estruturada. Na prática, o guião duma entrevista corresponde a uma lista de tópicos ou áreas gerais a cobrir, algo que é frequentemente utilizado em entrevistas semi-estruturadas. Crucial é que o questionamento permita explorar, de modo flexível, a conduta durante a entrevista, de modo a ir ao encontro daquilo que seja o mais adequado para a linha de investigação em curso. Para orientar essa flexibilidade, o entrevistador deverá, em permanência, procurar respostas para aquilo que realmente o "intriga", bem como para aquilo que precisa de saber, de forma a dar resposta às questões investigativas. Assim, na preparação dum guião de entrevista, deverão ser tidos em conta os seguintes aspectos:      Criar alguma ordem nas áreas/tópicos principais, de modo a que as questões sobre estas áreas/tópicos sejam fluidas, mas estar preparado para alterar a ordem das questões durante a entrevista; Formular questões ou tópicos de entrevista que contribuam para dar resposta às questões investigativas (mas sem tornar as questões muito específicas); Utilizar uma linguagem que seja facilmente compreendida e relevante para as pessoas a entrevistar; Tal como em entrevistas quantitativas, não colocar questões que possam influenciar determinada resposta; Recolher alguns dados extra, que permitam caracterizar os entrevistados de forma a melhor compreender e contextualizar as suas respostas.

(A este propósito, ver fig. 15.1, p. 319, em Interviewing in qualitative research ) Na entrevista semi-estruturada, o investigador tem uma lista de questões ou tópicos a ser cobertos (guião de entrevista), mas a entrevista em si permite uma relativa flexibilidade. As questões podem não seguir exactamente a ordem prevista no guião e poderão, inclusivamente, ser colocadas questões que não se encontram no guião, em função do decorrer da entrevista. Mas, em geral, a entrevista seguirá o que se encontra planeado. As entrevistas semi-estruturadas (ou semi-directivas, de acordo com Quivy et al, 1992), apesar do guião elaborado pelo entrevistador, permitem que o entrevistado tenha alguma liberdade para desenvolver as respostas segundo a direcção que considere adequada, explorando, de uma forma flexível e aprofundada, os aspectos que considere mais relevantes. Entre as principais vantagens das entrevistas semi-estruturadas, contam-se as seguintes:   A possibilidade de acesso a uma grande riqueza informativa (contextualizada e através das palavras dos actores e das suas perspectivas); A possibilidade do/a investigador/a esclarecer alguns aspectos no seguimento da entrevista, o que a entrevista mais estruturada ou questionário não permitem;

 É geradora. orientações e hipóteses para o aprofundamento da investigação. na fase inicial de qualquer estudo. . a definição de novas estratégias e a selecção de outros instrumentos. de pontos de vista.

8.439.071   5  023907./45.089.70.88:.8.7.07.7 %.1472.4397-:. 03970.802 0897:9:7.7..77085489.86:08908/:7.89.7.4..4257003/070.8 4:802 /70./4   803970.8802 0897:9:7../.7.89.4880.4257003//..20390 807.9.. .89.9.F8/..8 .09.5./0/0.8 5. 43.89.J1.028507290:2.7..75705.03970.907.89./0/4.88029473.8 2./450403970..89./48097./.8  5488-/.089..25.807.3908   3970...2047 ./0 86:0890854/0234 80:70.43909:.43909:.:2.407..9486:0.47/4.48.47707/..0700.76:089086:05488.89...8 0207..803970.880:3908 O O 5488-/.7..9.8507850.8./06:089084:9O5.89.7.8802 0897:9:7.5.74803970.00.947080/.44.80:7E4 6:08003.7.7.8089.880:3/4.438/0702.8 34.8/48.0336:.89.3905.8573.31472.:2.3/076:0.03970./47 50729026:0403970.03970. 10J.89. 472:.508.7.97.89.0884.21:/. .86:089082:940850.8 2./05. 03970.3/4 /0:2..399.9..30.7.89.87085489././47902:2.4240203970..234:4 021:34/4/0..438/070.89.026:080.07080.2 80..44.89.390..4-07948 :4/003970.7/4 :40.8  &9.20390. #0.5741:3/.9.89.76:089084:9O5./06:.48/003970. /0803.3:./70. 6:050729.47/02/.9././.9.   .850884../4903.03970.46:0.20390.87085489.9.10-/. 0547.7:2./..7085489.89..2.907. 2././48/01472.7 /090723.86:.9O5.42":.9.038/.7...0..-47.34:4054/074 3.8 /0.88:. .-07/..47/02570.850.4397.8700.  .:38/.86:08908 3.:8./.8  O O O O 08905745O894 .86:089086:0 348003..231:03.6:0.39.4397. 48.1./.

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