A Gesto por Competncias no TCU O Caso do Concurso de Remoo

4 Congresso de Gesto Pblica do Rio Grande do Norte Maro/2010

Concurso de Remoo
Processo seletivo destinado ao deslocamento de servidores entre unidades do TCU, com mudana de sede

Sistemtica anterior
Critrios de seleo:
Tempo de servio no TCU Tempo de servio no cargo Tempo de exerccio em localidades de difcil provimento Tempo de exerccio de funo de confiana

Sistemtica anterior
Caractersticas do modelo:
Objetividade Previsibilidade Facilidade operacional Considerava apenas o interesse do servidor No levava em conta as necessidades da unidade de destino

O que motivou a mudana

1) Poltica de Gesto de Pessoas (Resoluo - TCU n 187, de 2006):
Artigo 4, inc. XII: A movimentao interna de servidores considerar o perfil profissional do servidor a ser movimentado e o perfil requerido para o espao ocupacional de destino, bem como o impacto dessa movimentao na oferta de competncias crticas para o funcionamento das unidades de origem e de destino;

O que motivou a mudana

2) A percepo, pelos gestores, da necessidade de preenchimento de espaos ocupacionais por servidores com determinado perfil profissional. 3) A disponibilidade do mapeamento de competncias realizado pelo Instituto Serzedello Corra (ISC).

A proposio de um novo modelo

Objetivos:
Alinhar o processo de remoo aos princpios da Poltica de Gesto de Pessoas do TCU Selecionar o servidor com o perfil profissional mais adequado ao espao ocupacional aberto Coadunar os interesses da Administrao aos interesses pessoais dos servidores

Caractersticas do novo modelo

Utilizao de competncias tcnicas e pessoais como principais critrios de seleo Tempo de servio assume papel secundrio Participao do titular da unidade de destino na seleo Combina o interesse do servidor ao interesse da Administrao

Como funciona o novo modelo

1 FASE
Definio das competncias essenciais e desejveis Definio das demais regras do concurso

Publicao do edital

2 FASE
Envio da inscrio e do formulrio de perfil profissional Anlise prvia do perfil profissional Publicao das inscries homologadas Classificao (P = TSL + TSC + TFC) Habilitao (at 5 x n vagas)

3 FASE
Avaliao do formulrio de perfil profissional e entrevista

Classificao

Seleo (n vagas)

Entrevista por competncias

Participantes da entrevista: candidato, representante da Segep e dirigente da unidade de destino Objetivo principal: avaliar o nvel de desenvolvimento das competncias requeridas: comportamentos experincias profissionais ou pessoais anteriores exemplos de trabalhos em que utilizou a competncia
contexto - ao - impacto

Objetivo secundrio: esclarecer informaes do formulrio de perfil profissional

Principais dificuldades na implantao do novo modelo

Mudana de um modelo totalmente objetivo e previsvel para outro com um certo grau de subjetividade Processo de maior complexidade Capacitao dos titulares da unidade para realizao de entrevistas Desatualizao do mapeamento de competncias tcnicas necessrias nas unidades

Resultados da mudana
Aderncia do processo de movimentao interna s necessidades das unidades Melhoria da qualidade do perfil profissional dos quadros de servidores das unidades localizadas nos Estados Valorizao do modelo de gesto por competncias no TCU:
abertura para utilizao da gesto por competncias em outros processos de trabalho crescimento do interesse dos servidores e dos gestores nas competncias mapeadas para o Tribunal

A implementao do processo reflete uma evoluo da Gesto de Pessoas no TCU

Muito obrigado

Secretaria de Gesto de Pessoas TCU segep@tcu.gov.br 3316-7117