DIREITO DO TRABALHO AULA 04 Relao de Trabalho 23/02/2012

o gnero dos quais espcies diversas forma de trabalho humano remunerado ou no, contratual ou no. Trabalhadores: No empregados
1) Trabalhador autnomo: art. 12, V, h, da Lei 8.212/91 (Previdncia Social)

A pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Caracterstica especfica: habitualidade, pode prestar servios para um mesmo tomador de servios continuidade na prestao de servios. Ausente a caracterstica der subordinao, ele no obedece ordens, critrios, horrios de trabalho, ele mesmo o faz, controla, fiscaliza. Ex.: representantes comerciais No a falta de exclusividade que o torna trabalhador autnomo, j que a exclusividade no requisito, e sim a ausncia de subordinao. Ele assume os riscos de sua atividade. Esta caracterstica de assumir os riscos do empregador e no do empregado, isso ocorre somente com o trabalhador autnomo. Embora a lei faa referncia somente a trabalhador autnomo, esta defeituosa, pois existem os trabalhadores autnomos rurais, bem como os eventuais rurais.

2) Trabalhador eventual: art. 12, V, g, da Lei 8.212/91

Existe subordinao porm no h habitualidade - servio especfico: jardineiro. Ele pode prestar servios, porm no h previso de que ele volte a exercer - evento determinado: pedreiro, para reforma de um cmodo da casa. - atividade diversa da atividade fim da empresa: FATEB que contrata uma empresa para fazer o marketing do vestibular. Falta de perspectiva em torno do trabalho, de voltar a realizar outro trabalho para o mesmo empregador. Quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego.

3) Trabalhador avulso: - Lei 8630/93uma relao

Existe uma relao trilateral, diferentemente trabalhadores, nas quais h relao bilateral.

dos

outros

Trabalhador porturio (estivadores) carregamento e descarregamento das cargas de navios. Ele no tem vnculo de emprego com o tomador de servios, tampouco com sindicato, ocorre uma intermediao da mo-de-obra. E essa intermediao feita pelo sindicato. (OGMO rgo Gestor de Mo-deobra = sindicato) A relao fica ento entre o tomador, o sindicato e o trabalhador avulso. No h vnculo empregatcio com qualquer dos dois, pois h eventualidade no trabalho, j que o trabalho realizado quando da atracao do navio a ser descarregado ou carregado. No existe habitualidade, portanto. No existe pessoalidade, j que o sindicato pode mandar quem estiver disponvel para o trabalho, e no pessoa especfica, sem caracterstica de pessoalidade. No h tambm subordinao, j que no obedece ordens ou horrio de trabalho. Pode recusar trabalho, diferentemente do trabalhador avulso. Art. 12. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas: V - como contribuinte individual: g) quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego; (Includo pela Lei n 9.876, de 1999). h) a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no; Pode ocorrer tambm o trabalhador avulso fora da rea porturia, por exemplo, o empregador, proprietrio de terras, que vai ao sindicato para contratar trabalhadores para a colheita de determinado produto. Lei 12.023/09: Exceo ao trabalhador porturio: esta lei prev que em caso de inadimplncia de salrio para ao trabalhador avulso, sero responsveis solidariamente do tomador de servio e do sindicato.

Art. 7, XXXIV: equipara o direito do trabalhador avulso ao CLTista, embora no haja vnculo empregatcio, garantidos pelo sindicato. Trabalho voluntrio: Lei 9608/98 Que presta servios para instituies (culturais, sociais) sem fins lucrativos. O requisito faltante a onerosidade. Ele pode ser eventualmente reembolsado de despesas, o que no caracteriza onerosidade. Estagirio Lei 11.788/08 Contm todos os requisitos de um empregado: Habitualidade Pessoalidade Onerosidade Subordinao A lei determina que se observadas algumas Unio do aprendizado terico com o prtico, facilitando o acesso ao mercado de trabalho objetivo. Deve haver afinidade entre a teoria e a prtica, ou seja, no pode estudante de direito ser estagirio em diversa da jurdica, como por exemplo, assistente de dentista. Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

 1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por meno de aprovao final. 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. - contrato solene - professor orientador (supervisor) Existe tambm relao triangular, j que envolve a Instituio de Ensino, Unidade concedente e o estagirio. Jornada de trabalho de 6 horas e contrato com prazo determinado e mximo de dois anos. Direito bolsa-auxlio: quando o estgio no for obrigatrio. Se for obrigatrio, pode ser voluntrio o trabalho. No h definio legal para a fixao do salrio. Tem direito frias no recesso escolar (art. 13) Art. 17 parmetros para contratao de estagirios Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios. 1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio.

 2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. 4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional. 5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. Desrespeitando estas normas, tem-se o vnculo de emprego. RELAO DE TRABALHO (GNERO) Espcies: Empregado Trabalhador Autnomo Trabalhador Avulso Trabalhador Rural