Acordo Coletivo de Trabalho que entre si fazem, de um lado, o Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Destilao e Refinao do Petrleo no Estado

do Rio de Janeiro, doravante denominado SINDICATO, e do outro lado, a Schlumberger Servios de Petrleo Ltda., inscrita no CNPJ sob o n 32.319.931/0001-43, com sede na Avenida Presidente Wilson, 231, 13 e 20 andar, Castelo, Rio de Janeiro - RJ, doravante denominada EMPRESA, representados, cada um, por seus representantes legalmente constitudos, que concordam em celebrar o presente Acordo Coletivo de Trabalho, que reger-se- pelas clusulas e condies a seguir.

DA REPRESENTAO

CLUSULA 1 -

A EMPRESA reconhece, na forma da lei, o Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Destilao e Refinao do Petrleo no Estado do Rio de Janeiro como representante dos seus empregados que trabalham no Rio de Janeiro. A EMPRESA e o SINDICATO se comprometem a respeitar e cumprir as clusulas aqui acordadas.

DA DATA-BASE

CLUSULA 2 - O dia 1 de maio fica estabelecido como data-base da categoria.

DOS SALRIOS

CLUSULA 3 -

A EMPRESA conceder, a partir de 1 de maio de 2010, para os seus empregados vinculados ao SINDICATO, reajuste salarial de

6,0% (seis por cento por cento), incidente sobre os salrios vigentes no ms de abril de 2010.

Pargrafo 1

A EMPRESA poder compensar quaisquer reajustes, antecipaes e aumentos, concedidos entre 1 de maio de 2009 e 30 de abril de 2010, salvo os decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo, transferncia e equiparao salarial determinada por sentena judicial transitada em julgado.

Pargrafo 2 -

As diferenas salariais decorrentes do presente Acordo Coletivo de Trabalho sero pagas, de uma s vez, na folha de pagamento do ms de outubro de 2010, desde que este Acordo Coletivo de Trabalho seja aprovado at o dia 08 de outubro de 2010.

CLUSULA 4 -

A EMPRESA se compromete a pagar os salrios de todos os empregados at o ultimo dia til do ms.

DAS VANTAGENS

CLUSULA 5 -

A EMPRESA pagar o adicional de periculosidade, quando couber, aos seus empregados, conforme definido em Lei.

Pargrafo nico -

Aos empregados que trabalharem de modo eventual em funo ou local periculoso, o adicional de periculosidade ser pago proporcionalmente ao tempo despendido em tais condies.

CLUSULA 6 -

A EMPRESA pagar a seus empregados adicional de trabalho noturno (ATN), adicional de hora repouso e alimentao

(AHRA) e adicional de sobreaviso (ASA), quando trabalharem em locais e em condies em que couberem esses adicionais, nos termos estabelecidos na Lei n 5.811/72.

CLUSULA 7

Os empregados, quando trabalharem em poos de explorao de petrleo no mar, cumpriro jornada de 12 (doze horas) em regime de, no mximo, 14 (quatorze) dias corridos de trabalho, com direito a 1 (uma) folga para cada dia trabalhado, percebendo, enquanto estiverem disposio da EMPRESA, o adicional de sobreaviso.

Pargrafo nico -

Os empregados, quando trabalharem em poos de explorao de petrleo em terra, cumpriro jornada de 08 (oito) horas com direito a 1 (uma) folga. A folga ser concedida pela EMPRESA para cada 24 (vinte e quatro) horas de trabalho efetivo no campo, percebendo, enquanto estiverem disposio da EMPRESA, o adicional de sobreaviso.

CLUSULA 8

A EMPRESA antecipar, desde que solicitado pelo empregado, por escrito, no prazo de 30 (trinta) dias antes do incio das frias, 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, ficando autorizada a descontar o valor antecipado na poca prpria.

Pargrafo nico

Se o empregado no gozar frias at o ms de junho, a EMPRESA antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13o salrio, ficando autorizada a descontar o valor antecipado na poca prpria.

DOS BENEFCIOS

CLUSULA 9 -

A EMPRESA proporcionar aos seus empregados, alm do seguro contra acidente do trabalho obrigatrio concedido pelo INSS, Plano de Seguro de Vida, inclusive com previso de cobertura para os casos de invalidez permanente, no valor mnimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais).

Pargrafo nico

Os custos do Plano de Seguro de Vida sero suportados pela EMPRESA, conforme normas estabelecidas.

CLUSULA 10 -

A EMPRESA fornecer, a seus empregados, e a seus dependentes, Plano de Assistncia Mdica padro, sem qualquer nus para os mesmos, conforme normas estabelecidas.

Pargrafo 1 -

O Plano de Assistncia Mdica previsto no caput dar cobertura ao cnjuge, companheiro (a), filho (a) solteiro (a) at 21 anos ou 24 anos se estiver cursando universidade; filhos invlidos de qualquer idade, enteado (a) filho (a) adotivo (a), tutelado (a) ou menor sob guarda sero considerados como dependentes, mediante

comprovao legal.

Pargrafo 2 -

A EMPRESA manter o Plano de Assistncia Mdica enquanto o empregado estiver afastado do servio pelo INSS, salvo na hiptese de aposentadoria por invalidez.

Pargrafo 3 -

Se o empregado aposentar-se por invalidez pelo INSS, a EMPRESA cancelar o Plano de Assistncia Mdica 01 (um) ano aps a data da concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.

Pargrafo 4 -

O Plano de Assistncia Mdica, em caso de falecimento do empregado, ser mantido para os seus dependentes legais, na forma das normas internas da EMPRESA, pelo prazo de 01 (um) ano.

CLUSULA 11 A EMPRESA reembolsar os valores gastos com medicamentos (remdios) por seus empregados, desde que tenham relao com o motivo (doena ocupacional) que ensejou o seu

encaminhamento ao INSS.

Pargrafo nico

Se for concedida aposentadoria por invalidez pelo INSS, a EMPRESA reembolsar os valores gastos com medicamentos (remdios) por seus empregados at 01 (um) ano aps a data do deferimento do benefcio previdencirio.

CLUSULA 12

A EMPRESA conceder a todos os seus empregados Plano de Previdncia Privada, conforme normas estabelecidas.

Pargrafo 1

No momento da adeso ao Plano de Previdncia a EMPRESA fornecer ao empregado o Manual do Participante.

Pargrafo 2

A EMPRESA e o SINDICATO ajustam que as contribuies do empregador, os benefcios e as condies contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e planos de benefcios das entidades de previdncia privada no integram o contrato de trabalho nem a remunerao dos empregados.

Pargrafo 4 -

A EMPRESA e o SINDICATO estabelecem que a Previdncia Privada no ser considerada como salrio para quaisquer efeitos legais, na forma do artigo 458, 2 e VI, da CLT.

CLUSULA 13

A EMPRESA fornecer a seus empregados, e a seus dependentes legais, Plano de Assistncia Odontolgica, sem qualquer nus para os mesmos, de acordo com normas a serem fixadas.

Pargrafo 1 -

O Plano de Assistncia Odontolgica previsto no caput dar cobertura ao cnjuge, companheiro (a), filho (a) solteiro (a) at 21 anos ou 24 anos se estiver cursando universidade; filhos invlidos de qualquer idade, enteado (a) filho (a) adotivo (a), tutelado (a) ou menor sob guarda sero considerados como dependentes, mediante comprovao legal.

Pargrafo 2 -

A EMPRESA e o SINDICATO esclarecem, para todos os efeitos, que o Plano Odontolgico fornecido pela EMPRESA j reembolsa, de acordo com as suas normas e regras, os valores despendidos com aparelhos dentais.

CLUSULA 14 -

A EMPRESA conceder a seus empregados, a partir de 1 de maio de 2010, ticket refeio/alimentao no valor unitrio de R$ 22,50 (vinte e dois reais) para cada dia til trabalhado.

Pargrafo 1

Ser garantido o mnimo de 21 (vinte e um) tickets por ms aos empregados da EMPRESA, inclusive durante o perodo de frias.

Pargrafo 2

Os empregados admitidos no curso do ms tero direito aos tickets na proporo dos dias trabalhados.

Pargrafo 3o -

Os empregados que forem dispensados a partir da data da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho no sofrero qualquer desconto no ato da resciso em razo de terem recebido antecipadamente os tickets.

CLUSULA - 15

A EMPRESA conceder a todos os seus empregados, at meados de dezembro de 2010, uma cesta de natal, no valor de R$ 185,00 (cento e oitenta e cinco reais).

Pargrafo nico -

A EMPRESA, se preferir, poder creditar o valor equivalente cesta de natal no carto de vale alimentao dos empregados.

CLUSULA 16

A EMPRESA manter Plano de Compra de Aes implementado para todos os seus empregados, conforme normas j estabelecidas.

Pargrafo primeiro Com a implantao do Plano de Compra de Aes, todos os empregados podero comprar o valor correspondente de 1% a 10% (dez por cento) do seu salrio bruto em aes da EMPRESA, com o desconto de 7,5% (sete vrgula cinco por cento) por semestre, conforme normas j estabelecidas pela EMPRESA.

CLUSULA 17 -

Quando houver necessidade ou convenincia do empregador para substituir trabalhador na sua funo, o empregado receber, desde o primeiro dia da substituio, o salrio contratual do empregado substitudo, desconsideradas as vantagens pessoais

auferidas por este ltimo, desde que a substituio seja superior a 15 (quinze) dias.

CLUSULA 18

A EMPRESA manter o emprstimo com desconto em folha de pagamento (emprstimo consignado) para todos os seus

empregados com os Bancos j conveniados.

Pargrafo nico -

Alm disso, a EMPRESA celebrar convnio com um dos Bancos conveniados do Sindicato dos Petroleiros do Rio de Janeiro SINDIPETRO-RJ at o dia 30 de setembro de 2010, comprometendose a dar ampla divulgao relao de Bancos conveniados.

CLUSULA 19

O benefcio do vale-transporte ser concedido na forma da Lei n 7.418, de 16/12/85, e do Decreto 95.247, de 17/11/87.

CLUSULA 20

A EMPRESA passar, a partir do depsito do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a fornecer auxlio-creche / bab, no valor de R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco reais), a todas as suas empregadas-mes at a criana completar 01 (um) ano de idade, de acordo com as normas que forem fixadas pela EMPRESA.

Pargrafo 1 -

Poder a empregada optar por receber o auxlio-bab, ao invs de auxlio-creche, segundo normas j estabelecidas pela EMPRESA.

Pargrafo 2 -

A opo dever ser manifestada por escrito, ficando, ainda, estabelecido que o valor do auxlio-creche / bab no considerado salrio para nenhum efeito legal.

CLUSULA 21 -

A EMPRESA restituir os empregados participantes do programa de sade em 60% (sessenta por cento) do valor da mensalidade da academia ou instituio por eles escolhida, at o valor mensal de R$ 90,00 (noventa reais) por empregado.

CLUSULA 22 A EMPRESA pagar, a ttulo de Participao nos Resultados (PR), referente ao exerccio social encerrado em 31 de Dezembro de 2010, a todos os empregados admitidos at 31 de dezembro de 2010, o valor correspondente a R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta reais) para os empregados que tenham trabalhado, integral e efetivamente, durante todos os meses do ano de 2010.

Pargrafo primeiro A PR somente ser paga pela EMPRESA aos empregados que: (a) tenham cumprido 100% (cem por cento) cursos mnimos oferecidos pela EMPRESA na rea de segurana e medicina do trabalho, e tenham a certificao dos treinamentos mnimos de segurana devidamente processada no sistema da EMPRESA.

Pargrafo segundo

O valor acima ser pago de forma proporcional de acordo

com os meses trabalhados (e frao superior a 15 dias), para os trabalhadores admitidos, demitidos e afastados no perodo.

Pargrafo terceiro

O pagamento da PR, no valor de R$ 650,00 (seiscentos e

cinqenta reais), ser efetuado no ms de fevereiro de 2011, atravs da folha de pagamento.

Pargrafo quarto O empregado poder optar em receber a PR atravs de depsito no Plano de Previdncia Privada oferecido pela EMPRESA, hiptese

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em que a EMPRESA efetuar, no mesmo local, o depsito da quantia de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais).

Pargrafo quinto Havendo opo do empregado pelo depsito da PR no Plano de Previdncia Privada oferecido pela EMPRESA, o mesmo dever, durante o ms de dezembro de 2010, enviar o carto proposta voluntria e extraordinria, disponvel no Hub da empresa, ao Departamento de Recursos Humanos da EMPRESA. No sero aceitos cartes propostas enviados aps 31 de dezembro de 2010.

Pargrafo sexto -

Conforme o disposto no artigo 3 da Lei n 10.101/2000, o pagamento da Participao nos Resultados (PR) no constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista e/ou previdencirio, no se lhe aplicando igualmente o princpio da habitualidade.

CLUSULA 23 -

A EMPRESA conceder licena-paternidade pelo prazo de 10 (dez) dias subseqentes a data de nascimento do filho.

CLUSULA 24 -

A EMPRESA aderir ao Programa Empresa Cidad criado pela Lei n 11.770 de 09 de setembro de 2008, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7o da Constituio Federal, at o dia 30 de setembro de 2010.

CLUSULA 25

As partes signatrias deste ACORDO desde j concordam que os benefcios previstos nas clusulas anteriores constantes do tpico DOS BENEFCIOS, no tm carter salarial, no

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integrando, assim, a remunerao de qualquer dos empregados da EMPRESA para quaisquer finalidades.

DAS CONDIES DE TRABALHO

CLUSULA 26

Considerando-se que os empregados da EMPRESA desenvolvem suas atividades em, pelo menos, 03 (trs) ambientes diferentes, quais sejam, base operacional, alto mar (plataformas de petrleo, navios etc..) e poos de petrleo terrestres, resolvem a EMPRESA e o SINDICATO ajustar as seguintes condies de trabalho:

A - Empregados das reas administrativas

Os empregados das reas administrativas da EMPRESA estaro sujeitos jornada de trabalho de 08 (oito) horas ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais com, pelo menos, 01 (uma) hora de intervalo para alimentao e descanso e 01 (uma) folga semanal, preferencialmente aos domingos.

Ser considerada como extraordinria toda hora trabalhada alm da 08 (oitava) diria e da 44 (quadragsima quarta) semanal, aplicando-se o divisor (THM) 220.

B Empregados operacionais quando estiverem nas bases

Os empregados operacionais, quando estiverem nas bases, trabalharo de segunda a sbado, cumprindo jornada de trabalho de 08 horas de segunda a sexta-feira, e de 04 horas aos sbados,

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de acordo com as prticas e rotinas locais fixadas pela EMPRESA, com, pelo menos, 01:00 hora de intervalo para alimentao e descanso, e folgando aos domingos, totalizando-se 44 (quatro e quatro) horas semanais.

C - Empregados das reas operacionais e que embarcam para trabalho em mar e em Urucu-AM.

Os empregados das reas operacionais da EMPRESA, que embarcam para trabalho em mar, cumpriro uma jornada de trabalho efetivo de 12 (doze) horas, consecutivas ou no.

Quando os empregados estiverem embarcados, os mesmos gozaro 01 (um) hora de intervalo para alimentao e repouso e adquiriro o direito a 01 (um) dia de folga para cada dia embarcado.

A EMPRESA pagar aos operadores, inclusive queles que estejam trabalhando em Urucu-AM, o valor correspondente a 04 (quatro) horas extras com o adicional de 50% para cada dia de trabalho off shore, havendo ou no a prestao de horas extraordinrias, ficando plenamente quitado todo e qualquer trabalho em regime de horas extras prestado do mar e em UrucuAM.

D - Empregados das reas operacionais e que trabalham em terra (bases de Mossor-RN, Catu-BA e So Mateus-ES)

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Os empregados das reas operacionais da EMPRESA, que trabalham em reas terrestres consideradas remotas (poos terrestres, poos remotos etc.), cumpriro jornada de trabalho 08 (oito) horas, consecutivas ou no.

Os empregados adquiriro 01 (um) dia de folga para cada 24 (vinte e quatro) horas de trabalho efetivo no campo.

As horas efetivamente trabalhadas no campo sero lanadas nos controles de freqncia, os quais sero preenchidos e assinados pelo empregado e, em seguida, submetidos aprovao do supervisor.

CLUSULA 27 -

Levando-se em considerao que o sistema de embarque praticado pela EMPRESA depende das necessidades de seus clientes, as quais no so regulares nem peridicas, entende-se que os perodos de trabalho embarcado (off shore) ou em operao terrestre (on shore) dos empregados nem sempre se daro com a regularidade estabelecida na Lei n 5.811/72.

Para lidar com esta caracterstica do mercado em que a EMPRESA atua, se estabelece o regime misto.

Pargrafo 1o Denomina-se regime misto quando o empregado operacional, por fora do trabalho executado pela EMPRESA, exercer as suas atividades em diversos locais, tais como: base operacional, poos terrestres e unidades martimas (plataformas, navios etc.).

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Pargrafo 2o

Quando o empregado operacional trabalhar no regime misto, as folgas sero adquiridas da seguinte maneira:

(a) para cada 01 dia de trabalho realizado no mar, o empregado adquirir o direito a 01 (uma) folga;

(b) para cada 24 horas de trabalho efetivo em terra (poos terrestre e poos remotos), o empregado adquirir o direito a 01 (uma) folga; e

(c) quando estiver na base operacional da empresa, o empregado gozar 01 (uma) folga por semana, preferencialmente aos domingos.

Pargrafo 3 -

Quando executando atividades administrativas e/ou operacionais na base, ser considerada como extraordinria toda hora trabalhada alm da 08 (oitava) diria e da 44 (quadragsima quarta) semanal.

CLUSULA 28 -

Na hiptese de o empregado ser submetido, dentro do prprio ms, ao regime misto de trabalho, o direito do gozo das folgas a que os empregados fizerem jus, por conta de perodos embarcados ou em locao terrestre remota, podero ser indenizadas em pecnia, respeitando, no entanto, o gozo de pelo menos 1/3 (um tero) das folgas a que vierem a fazer jus dentro do prprio ms.

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CLUSULA 29

Ser utilizado o divisor (THM) 180 para todos os empregados operacionais da EMPRESA quando estiverem trabalhando no mar (plataformas de petrleo, navios sonda etc.) ou no campo (poos terrestres, poos remotos etc.).

Pargrafo 1

Os divisores (THM) de 180 (para trabalhas no mar e em campo) e 220 (para trabalhos na base) sero utilizados para o clculo das horas extras porventura trabalhadas pelos trabalhadores.

Pargrafo 2

As horas extras, quando prestadas na base, sero pagas pela EMPRESA com o adicional de 50% (de segunda-feira a sbado) e 100% (aos domingos e em feriados), a partir da 8 e 44 semanal.

CLUSULA 30 -

As folgas adquiridas em decorrncia do trabalho em poos de petrleo em terra ou no mar podero ser concedidas pela EMPRESA imediatamente aps o trmino da operao e/ou desembarque, ou noutra data que vier a ser fixada.

Pargrafo nico

O tempo em que o empregado estiver descansando em pousadas/hotis, s expensas da EMPRESA, no sero

considerado para fins de pagamento de horas extras, nem para fins de lanamento no banco de horas trabalhadas no campo.

DAS ESTABILIDADES

CLUSULA 31 -

A EMPRESA garantir o emprego por 05 (cinco) meses aps o parto empregada gestante, na forma da alnea, b, inciso I, do art.10, do ADCT.

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CLUSULA 32-

A EMPRESA garantir o emprego por 12 (doze) meses ao empregado acidentado no trabalho, a partir da alta mdica concedida pelo INSS, na forma do artigo 118, da Lei n 8.213/91.

CLUSULA 33 -

A EMPRESA assegura as mesmas garantias de emprego e salrio, concedidas aos acidentados no trabalho, ao empregado portador de doena profissional, contrada no exerccio do atual emprego, desde que devidamente comprovada pelo rgo de sade da EMPRESA ou pelo rgo competente da Previdncia Social.

CLUSULA 34

A EMPRESA garante estabilidade aos dirigentes sindicais eleitos desde o registro da candidatura at 01 (um) ano aps o trmino do mandato sindical, na forma do artigo 522 e seguintes da CLT, desde que preenchidos os requisitos legais.

SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS

CLUSULA 35

As horas extras trabalhadas pelos empregados administrativos da EMPRESA sero pagas da seguinte forma:

a) com acrscimo de 100% (cem por cento), se trabalhadas nos dias destinados aos repousos semanais e feriados;

b) com o acrscimo de 50% se prestadas nos dias de trabalho normal do empregado;

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c) As horas prestadas pelos empregados que ultrapassarem sua carga horria semanal contratual podero ser pagas, por compensao, com supresso ou reduo do trabalho em outros dias da semana no prazo de at 360 (trezentos e sessenta) dias.

d) A cada 04 (quatro) meses ser apurado o saldo de horas realizadas a partir da vigncia desse instrumento, e o total de horas excedentes a 60 (sessenta) horas ser pago em pecnia, com o respectivo adicional no ms seguinte.

e) No ser considerado como trabalho extraordinrio o registro de 10 (dez) minutos que antecedem ou sucedem o horrio de trabalho do empregado.

f) No ser considerado como trabalho extraordinrio o tempo em que os empregados estiverem descansando em hotis e pousadas, s expensas da EMPRESA.

g) No ser considerado como trabalho extraordinrio o tempo em que os empregados estiverem em treinamentos, cursos e aperfeioamento profissional no exterior, s expensas da EMPRESA.

h) No ser considerado como trabalho extraordinrio o tempo em que os empregados estiverem em treinamentos, cursos e aperfeioamentos profissional no Brasil, s expensas da EMPRESA, desde que os mesmos realizados durante a jornada de trabalho.

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Pargrafo nico O sistema de compensao de horas no ser aplicvel, em qualquer hiptese, aos empregados da rea operacional da EMPRESA.

DO HORRIO DE TRABALHO

CLUSULA 36

O termo inicial da jornada dos empregados da EMPRESA ser o constante do registro do ponto, para todos os efeitos legais.

Pargrafo 1 -

O horrio de trabalho dos empregados que trabalham com operaes, nas locaes da EMPRESA, comear a ser computado a partir do horrio que o empregado consignar o seu horrio de trabalho nos controles de freqncia.

Pargrafo 2 -

Se o empregado estiver lotado numa das bases de operao em terra, o horrio de trabalho comear a ser computado da seguinte forma:

(a) a partir do horrio em que o empregado consignar os seus horrios de trabalho nos controles de freqncia que ficam na EMPRESA; ou.

(b) a partir do horrio em que o empregado for recolhido em sua residncia, hotel ou pousada, para partir em direo ao poo de petrleo em terra a fim de exercer os seus misteres.

Pargrafo 3o

Se o empregado estiver trabalhando em plataformas de petrleo no mar, o horrio de trabalho comear a ser computado a partir

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(i) do incio das operaes ou (ii) dos trabalhos de manuteno nos equipamentos.

Pargrafo 4

Os empregados da EMPRESA que, porventura, trabalharem nos dias 25 de dezembro de 2010, 25 de dezembro de 2011 e 1 de janeiro de 2011 recebero, em folha de pagamento, o valor equivalente a 01 (um) dia de salrio base sob a rubrica DOBRADINHA.

DA SEGURANA INDUSTRIAL E SADE OCUPACIONAL

CLUSULA 37 -

De acordo com o previsto no sub-item 7.4.3.5.2 da Portaria SSSTb de 08/05/96 (alterao da NR-7), o exame mdico demissional ser, obrigatoriamente, realizado at a data da homologao da demisso, desde que o ltimo exame Mdico Ocupacional tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias.

CLUSULA 38

Fica assegurado aos empregados da EMPRESA o direito de prestarem servios dentro das normas de segurana e medicina do trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Pargrafo nico - No ser submetido punio o empregado que se recusar a trabalhar em situaes que atentem contra as normas de segurana e medicina do trabalho, desde que comprovadas pela CIPA da EMPRESA.

CLUSULA 39

Aps a posse dos membros da CIPA, a EMPRESA protocolizar, em at 10 (dez) dias, na unidade descentralizada do Ministrio do

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Trabalho e Emprego, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio das reunies ordinrias da CIPA.

Pargrafo nico A EMPRESA enviar ao SINDICATO, em at 10 (dez) dias aps comunicar o Ministrio do Trabalho e Emprego, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio das reunies ordinrias da CIPA.

CLUSULA 40 - A EMPRESA assegurar o encaminhamento ao SINDICATO, no prazo legal, da cpia de comunicao do acidente de trabalho (CAT).

CLUSULA 41 -

A EMPRESA providenciar a lavagem dos uniformes dos seus empregados que trabalham na rea operacional, no configurando este benefcio, em hiptese alguma, salrio adicional.

Pargrafo nico

As partes signatrias deste ACORDO concordam, desde j, que o benefcio em referncia no ter carter salarial, no integrando, assim, a remunerao de qualquer dos empregados.

CLAUSULA 42 -

A EMPRESA, mediante prvio entendimento, assegurar o acesso aos locais de trabalho, de 1 (um) Mdico do Trabalho e/ou 1(um) profissional da rea de Segurana do Trabalho do SINDICATO, para acompanhar as condies de salubridade e segurana.

CLUSULA 43 A EMPRESA manter durante as operaes, material necessrio prestao de servios de primeiros socorros, bem como fornecer treinamento para essa finalidade.

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CLUSULA 44 -

A EMPRESA observar a Lei no que se refere: (i) ao fornecimento do formulrio PPP; (ii) elaborao do laudo tcnico exigido; (iii) entrega da relao dos ltimos 36 (trinta e seis) salrios de contribuio para o INSS.

DAS RELAES COM O SINDICATO

CLUSULA 45 -

As homologaes trabalhistas de rescises de contrato de trabalho dos empregados da EMPRESA sero preferencialmente realizados na sede do SINDICATO.

Pargrafo nico Para as homologaes das rescises contratuais, alm dos documentos discriminados na Instruo Normativa MTPS/SNT n 02 de 1992, sero necessrios, ainda, os seguintes documentos:

A cpia do atestado mdico ocupacional; e B cpia do Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP).

CLUSULA 46 A EMPRESA, mediante prvia combinao quanto aos dias e horrios, garantir o acesso a suas dependncias aos diretores do SINDICATO.

Pargrafo nico O acesso est condicionado apresentao de justificativa prvia por parte do SINDICATO e aceitao, por escrito, por parte da EMPRESA.

CLUSULA 47

A EMPRESA, mediante prvia combinao quanto aos dias e horrios, garantir o acesso de 01 (um) mdico do trabalho ou de

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01 (um) profissional da rea de segurana do trabalho do SINDICATO, para acompanhar as operaes de salubridade.

Pargrafo nico O acesso est condicionado apresentao de justificativa prvia por parte do SINDICATO e aceitao, por escrito, por parte da EMPRESA.

CLAUSULA 48 -

A EMPRESA descontar de seus empregados, sindicalizados ou no, a importncia aprovada na Assemblia Geral do SINDICATO, como contribuio assistencial, nos termos do disposto nos incisos IV e V, do artigo 8 da Constituio da Repblica de 1988.

Pargrafo 1 -

Fica garantido o direito de oposio aos empregados, mediante documento a ser firmado por estes, dirigido EMPRESA e com cpia obrigatria ao SINDICATO.

Pargrafo 2 -

O direito de oposio ser exercido no prazo de at 15 (quinze) dias a contar da data em que o SINDICATO comunicar aos empregados da EMPRESA acerca da efetivao dos descontos.

CLAUSULA 49 -

A EMPRESA encaminhar ao SINDICATO a relao dos trabalhadores sindicalizados, bem como os valores descontados, repassando-os at o dia 15 do ms subseqente.

DAS CONDIES FINAIS

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CLUSULA 50 -

As partes signatrias do presente instrumento se comprometem a observar e cumprir os dispositivos e normas pactuadas no presente Acordo Coletivo.

CLUSULA 51 -

O presente Acordo Coletivo ter validade do dia 1 maio de 2010 at 30 de abril de 2012, podendo as partes, antes de terminado este prazo, rever o presente Acordo.

CLUSULA 52 -

Concordam as partes, ainda, que, em qualquer momento, podero ser efetuadas negociaes visando a repactuao e/ou reviso deste Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive por ocasio da data-base.

CLUSULA 53 -

A reviso, denncia ou revogao, parcial ou total, do presente Acordo Coletivo, ser em conformidade com o art. 615 da CLT.

CLUSULA 54

- O SINDICATO providenciar o registro e o depsito do presente Acordo Coletivo de Trabalho e, posteriormente, encaminhar cpia da petio de depsito EMPRESA.

CLUSULA 55 As partes concordam que, no perodo de 30 (trinta) dias anteriores ao trmino do presente Acordo Coletivo de Trabalho, iniciaro as negociaes coletivas visando a sua reviso ou a discusso de um novo acordo.

CLUSULA 56 -

A Justia do Trabalho ser competente para dirimir e julgar toda e qualquer dvida ou pendncia resultante do cumprimento deste Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto sua aplicao.

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E, por estarem assim justos e acordados, firma o presente instrumento em 08 (oito) vias de igual teor para ser registrado no Ministrio do Trabalho e Empresa, para que surta seus devidos e legais efeitos.

Rio de Janeiro, _______ de outubro de 2010.

_________________________________________________ Schlumberger Servios de Petrleo Ltda. CNPJ n 32.319.931/0001-43 Representante:_____________________________ CPF:_____________________________________

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Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Destilao e Refinao do Petrleo no Estado do Rio de Janeiro

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