INSTRUES DE HOMOLOGAES

CLCULOS

TRABALHISTAS

As homologaes de resciso de contrato de trabalho sero efetuadas nas condies especificadas abaixo conforme a Constituio Federal de 05.10.1988, Acordo Coletivo de Trabalho, Instruo Normativa N 3 de 21/06/2002, CLT, Leis Complementares e Normas Regulamentadoras. SADE DO TRABALHADOR NR 1 Disposies Gerais NR 2 Inspeo Prvia NR 3 Embargoou Interdio NR 4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho NR 5 CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR 6 Equipamento de Proteo Individual NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR 8 Edificaes NR 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR 10 Instalaes e Servios em Eletricidade NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR 12 Mquinas e Equipamentos NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso NR 14 Fornos NR 15 Atividades em reas Insalubres NR 16 Atividades em reas Perigosas NR 17 Ergonomia NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR 19 Explosivos NR 20 Lquidos combustveis e inflamveis NR 21 Trabalhos a Cu Aberto

NR 23 NR 24 Trabalho NR 25 NR 26 NR 27 Trabalho NR 28

Proteo Contra Incndios Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Resduos Industriais Sinalizao de Segurana Registro Profissional do Tcnico de Segurana do no Ministrio do Trabalho Fiscalizao e Penalidade

NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (107.000-2) 7.1. Do objeto. 7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. 7.1.2. Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. 7.1.3. Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. 7.2. Das diretrizes. 7.2.1. O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. 7.2.2. O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. 7.2.3. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. 7.2.4. O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos

riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. 7.3. Das responsabilidades. 7.3.1. Compete ao empregador: a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SES0MT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. 7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 10 (dez) empregados. 7.3.1.1.1. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva. 7.3.1.1.2. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.

7.3.1.1.3. Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas no item 7.3.1.1 e subitens anteriores podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. 7.3.2. Compete ao mdico coordenador: a) realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; (107.006-1 / I1) b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. (107.007-0 / I1) 7.4. Do desenvolvimento do PCMSO. 7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) b) c) d) e) admissional; (107.008-8 / I3) peridico; (107.009-6 / I3) de retorno ao trabalho; (107.010-0 / I3) de mudana de funo; (107.011-8 / I3) demissional. (107.012-6 / I3)

7.4.2. Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; (107.013-4 / I1) b) exames complementares, realizados de acordo com os termos

especficos nesta NR e seus anexos. (107.014-2 / I1) 7.4.2.1. Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos Quadros I e II desta NR, os exames mdicos complementares devero ser executados e interpretados com base nos critrios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. (107.015-0 / I2) 7.4.2.2. Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no-constantes dos Quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores. (107.016-9 / I1) 7.4.2.3. Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de negociao coletiva de trabalho. (107.017-7 / I1) 7.4.3. A avaliao clnica referida no item 7.4.2, alnea "a", com parte integrante dos exames mdicos constantes no item 7.4.1, dever obedecer aos prazos e periodicidade conforme previstos nos subitens abaixo relacionados: 7.4.3.1. no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; (107.018-5 / I1) 7.4.3.2. no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:

a.1)

a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; (107.019-3 / I3) a.2) de acordo com periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; (107.020-7 / I4) b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; (107.021-5 / I2) b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. (107.022-3 / I1) 7.4.3.3. No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. (107.023-1 / I1) 7.4.3.4. No exame mdico de mudana de funo, obrigatoriamente realizada antes da data da mudana. ser

7.4.3.4.1. Para fins desta NR, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. 7.4.3.5. No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: (107.047-9) a) 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; b) 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. 7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2,

segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 90 (noventa) dias, em decorrncia de negociao coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.3. Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. 7.4.4. Para cada exame mdico realizado, previsto no item 7.4.1, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. 7.4.4.1. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. (107.026-6 / I2) 7.4.4.2. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. (107.027-4 / I2) 7.4.4.3. O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme

c)

d) e)

f) g)

instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho-SSST; (107.049-5 / I1) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; (107.050-9 / I1) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; (107.051-7 / I2) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; (107.052-5 / I2) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. (107.054-1 / I2)

7.4.5. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico-coordenador do PCMSO. 7.4.5.1. Os registros a que se refere o item 7.4.5 devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. (107.034-7 / I4) 7.4.5.2. Havendo substituio do mdico a que se refere o item 7.4.5, os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor. (107.035-5 / I4) 7.4.6. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. (107.036-3 / I2) 7.4.6.1. O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento

para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR. (107.037-1 / I1) 7.4.6.2. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela comisso. (107.038-0 / I1) 7.4.6.3. O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo do trabalho. (107.039-8 / I1) 7.4.6.4. As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual. 7.4.7. Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposio excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. (107.040-1 / I1) 7.4.8. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constantes dos Quadros I (apenas aqueles com interpretao SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico-coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT; (107.041-0 / I1) b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; (107.043-6 / I1)

d)

orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.

7.5. Dos primeiros socorros. 7.5.1. Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. (107.045-2 / I1)

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CLCULOS

TRABALHISTAS

As homologaes de resciso de contrato de trabalho sero efetuadas nas condies especificadas abaixo conforme a Constituio Federal de 05.10.1988, Acordo Coletivo de Trabalho, Instruo Normativa N 3 de 21/06/2002, CLT, Leis Complementares e Normas Regulamentadoras. 01 -CONTRATO DE TRABALHO Arts. 442,a 456 da CLT, Lei n 9.601 de 21.01.1998, Lei n 6.019/74
e Decreto n 73.841/74

Contrato de trabalho por prazo indeterminado O contrato por prazo indeterminado no tem limite para trmino. Um contrato de trabalho firmado por prazo determinado passa a vigorar por prazo indeterminado se: 1 2 For prorrogado mais de uma vez; Suceder a outro dentro de 06 meses (com exceo para a execuo de servios especializados - de um engenheiro, por exemplo -, ou para a realizao de certos acontecimentos, e tambm atividades como as de artistas de teatro e congneres, e de atletas profissionais). Ultrapassar o prazo estipulado

A prova da existncia de um contrato de trabalho (mesmo que o empregador no tenha assinado a Carteira de Trabalho), pode ser feita atravs de testemunhas, ou outras provas admitidas em direito, como vales e recibos de pagamento. Nada impede a existncia de mais de um contrato de trabalho (com carteira assinada) com um mesmo ou outros

empregadores, desde que os horrios de trabalho sejam diferentes e que nenhum deles exija o exclusivismo contratual

Contrato de trabalho por prazo determinado O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao tem prazo pr-fixado, o qual no poder exceder a 2 anos. So exemplos do contrato por prazo determinado: a) Contrato de safra Contrato normalmente utilizado na rea rural, com durao aproximada, dependendo de variaes estacionais das atividades agrrias, compreendendo o tempo desde o preparo do solo para cultivo at a colheita.

b)

Contrato de experincia Apesar de ser uma das modalidades de contrato por prazo determinado, salvo disposio mais benfica no documento coletivo da categoria profissional respectiva, no poder exceder a 90 dias.

c)

Contrato por obra certa Tem como condio principal a previso aproximada do tempo necessrio para que se conclua a obra. Caracteriza-se por situaes excepcionais, pois sua vigncia depende da execuo de servios especificados, transitrios, que justificam a predeterminao de prazo.

Esse contrato tem data prevista para incio, mas o trmino ser condicionado concluso dos servios executados pelo empregado, no sendo permitido que sua durao ultrapasse dois anos. d) Contrato a prazo determinado de acordo com a Lei n 6.019/74 e Decreto n 73.841/74 O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica contratado por empresa de trabalho temporrio a outra empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio, cujo prazo no pode exceder 3 meses, salvo autorizao do rgo especfico do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). O trabalho temporrio s se caracteriza quando destinado a atender: a) necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente da empresa tomadora, decorrente de afastamento ou impedimento de empregado efetivo por motivo de frias, auxlio-doena, licena-maternidade, entre outros; ou A acrscimo extraordinrio de servios da empresa tomadora (pico de produo, por exemplo)

b)

e) Contrato a prazo determinado de acordo com a Lei n 9.601, de 21.01.1998 Inadequadamente denominado contrato de trabalho temporrio, poder ser celebrado atravs de convenes e/ou acordos coletivos de trabalho, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados.

O contrato ser de no mximo 2 (dois) anos em relao ao mesmo empregado, permitindo-se dentro deste perodo (2 anos) sofrer sucessivas prorrogaes. As partes (empresa/sindicato) estabelecero no acordo ou na conveno coletiva as indenizaes por ocasio da resciso antecipada do contrato por iniciativa do empregador ou do empregado e as multas pelo descumprimento de suas clusulas.

02 - PRAZO DE PAGAMENTO: Clusula 44 da CCT, Art. 477, 6 da CLT e Instruo de Servio n 01 de 17/06/99 da SRT. a) Com Aviso Prvio Indenizado - At o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso. b) Com Aviso Prvio Trabalhado - 1 (primeiro) dia til aps o termino (apresentar carto ou folha de ponto) Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Obs: Se o vencimento coincidir com o dia que no houver expediente no Sintracom e DRT, considera-se prorrogado para o primeiro dia til seguinte.

03 - MAIOR REMUNERAO: Clusulas 2, 3 e 4 da CCT; Art. 457, 1 da CLT. a soma do salrio base mais s mdias de Horas Extras, Comisses, Prmios, Gratificaes e Adicionais. a) Salrio Base: Clusulas 2, 3 e 4 da CCT. I) Pisos Normativos: Os salrios dos trabalhadores que exercem as profisses constantes nos pisos normativos no podero ser inferior ao valor estabelecido no Acordo, Conveno e/ou Dissdio Coletivo. II) Demais Trabalhadores: o salrio contratual acrescido dos reajustes salariais conquistados nos Acordos, Convenes, Dissdios Coletivos e Legislao Federal.

b)

Mdias de horas extras: Enunciado TST n 94 Soma-se a quantidade de horas extras, efetuadas nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados individualmente por percentual e apura a mdia dividindo o total por doze ou pelos meses trabalhados. Adicional Noturno: Clusula 8 da CCT Soma-se a quantidade de horas extras, efetuadas nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados e apura a mdia dividindo o total por doze ou pelos meses trabalhados.

c)

d) Adicionais de Periculosidade - Clusula 25 da CCT, Art. 193 da CLT. Aplica-se o percentual de 30 % (Trinta por cento) cobre o salrio base e horas extras. e) Adicionais de Insalubridade: Clusula 25 da CCT, Art. 192 da CLT. Aplica-se o percentual abaixo sobre valor do salrio mnimo. 40 % (Quarenta por cento) - Grau mximo 20 % (vinte por cento) - Grau mdio 10 % (Dez por cento) - Grau mnimo

f)

Comisses e Prmios: Art. 457 e 478 da CLT Somam-se os valores nominais pagos nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados, e divide por doze ou pelos meses trabalhados.

g) Gratificaes de funo: Art. 457 da CLT, Enunciado TST n 78. Soma-se o valor nominal pago nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados e apura a mdia dividindo por doze ou pelos meses trabalhados. Exemplo: O trabalhador recebe o salrio base de R$ 501,00 pr ms, fez nos ltimos 12 meses 306,00 horas extras com o acrscimo de

50%, 219,96 horas extras com o acrscimo de 70% e 150,00 horas extras com o acrscimo de 110%, 1.380,00 horas com o adicional noturno e tem direito ao adicional de periculosidade de 30%. Setembro/2003 Salrio Base Mdia de Horas Extra c/50% Mdia de Horas Extra c/70% Mdia de Horas Extra c/110% Mdia de Adicional Noturno Adicional de Periculosidade Repouso Semanal Remunerado S/HE TOTAL 25,50 18,33 12,50 115,00 30,00 501,00 87,11 70,96 59,78 78,57 239,22 45,60 901,45

04 - JORNADA DE TRABALHO Clusulas 26 da CCT, Artigo 7, XIII da Constituio Federal, Artigos 58, 224, 226, 227, 302 a 304 e 318 da CLT, Enunciado TST n 178; Lei n 7.394/85, Lei n 4.950-A/66, Lei n 3.270/57 e Lei n 8.856/94) A durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada de at 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Contudo, considerando algumas condies especficas, a lei estabelece outros limites a determinadas atividades profissionais. Exemplos ) Telefonistas de mesa - jornada diria mxima de 6 horas ou 36 horas semanais. ) ) Servios em estabelecimentos bancrios - 6 horas contnuas. Jornalistas profissionais - jornada diria fixada em 5 horas no mximo, tanto de dia como de noite, podendo ser elevada, contudo, a 7 horas, mediante acordo escrito em que se estipule aumento de salrio correspondente ao excesso do tempo de trabalho, e em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. Consideram-se funes desempenhadas pelos jornalistas profissionais, como empregados: redator, noticiarista, reprter, reprter de setor, radioreprter, arquivista-pesquisador, revisor, ilustrador, reprterfotogrfico, reprter-cinematogrfico e diagramador Professores - num mesmo estabelecimento de ensino no pode o professor ministrar, por dia, mais de 4 aulas consecutivas, nem mais de 6, intercaladas. Mdicos, auxiliares e cirurgies-dentistas - para mdicos e cirurgies-dentistas: no mnimo 2 horas e no mximo 4 horas dirias; e para auxiliares (de

laboratorista e radiologista e internos): 4 horas dirias. ) ) Tcnicos em radiologia (operadores de raios X) - 24 horas semanais Engenheiros, qumicos, arquitetos, agrnomos e veterinrios - 6 horas dirias de servio ou mais de 6 horas dirias, observando-se a jornada de trabalho fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. No caso de atividade e tarefa com exigncia de mais de 6 horas dirias, haver acrscimo de 25% das horas excedentes das 6 dirias. Ascensoristas - 6 horas, sendo vedado a empregador e empregado qualquer acordo para aumentar esse limite. Fisioterapeuta e terapeuta ocupacional - 30 horas semanais de trabalho. CARGA HORRIA MENSAL 30,00 60,00 90,00 120,00 150,00 180,00 210,00 220,00

) )

HORAS TRABALHADAS POR DIA 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00

05 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DOMINGOS E FERIADOS): A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga. Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista. Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados.
Exemplo(tarefeiro): - n de tarefas executadas na semana: 48 - valor da tarefa:. . R$ 1,00 - salrio relativo s tarefas (R$ 1,00 x 48): . ... R$ 48,00 - RSR: R$ 48,00 6 (dias efetivamente trabalhados) R$ 8,00 Exemplo(pecista): - n de peas realizadas na semana:.... 350 - valor da pea: ................................ .. . R$ 0,55 - salrio relativo s peas (R$ 0,55 x 350): ..... ... R$ 192,50 - RSR: R$ 192,50 6 (dias efetivamente trabalhados): R$ 32,08

Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. Segundo a Smula n 201, do Supremo Tribunal Federal, o vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem

direito ao repouso semanal e remunerado. Contudo, o Tribunal Superior do Trabalho atravs do Enunciado n 27 entende de forma diversa : devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, calcula-se o RSR somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo nmero de dias teis da respectiva semana:
Exemplo: valor total das comisses recebidas na .............. n de dias trabalhados na semana:.. .. 5 n de dias teis da semana: ....... .... 6 RSR = R$ 420,00 6.. ................... R$ 70,00 R$ 420,00

Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms:
Exemplo: valor total mensal das comisses:.. n de dias teis do ms: ................ n de feriados e domingos: ............ R$ 1.680,00 24 =....................... RSR = R$ 70,00 x 6 ..................... R$ 1.680,00 24 6 R$ 70,00 R$ 420,00

Entretanto, por analogia ao art. 7, letra c, da Lei n 605/49, que trata do repouso do tarefeiro e do pecista, h os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero de dias de servio efetivamente prestado ao empregador: O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba o descanso semanal. Aos empregados que trabalham em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso da importncia total da produo na semana por 6:
Exemplo: valor total da produo na semana: RSR = R$ 180,00 6...................... R$ 180,00 R$ 30,00

O empregado contratado para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por seis.
Exemplo: dias trabalhados na semana:..... ....... salrio semanal:............................... RSR (R$ 150,00 6): .......... ............. 3 R$ 150,00 R$ 25,00

A jurisprudncia consagrou, atravs do Enunciado TST n 172, a integrao das horas extras habituais no clculo do RSR: Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Desde 10.12.85, data de publicao da Lei n 7.415/85 com as modificaes introduzidas nas alneas a e b do art. 7 da Lei n

605/49, a obrigatoriedade de integrar as horas extraordinrias habituais no clculo do re-pouso passou a constar da prpria legislao. Assim, soma-se o n de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valor-hora acrescido do adicional de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo n de dias teis e multiplicado pelo n de domingos e feriados do ms.
Exemplo: n de horas extras prestadas no ms 48 h valor-hora com adicional de 50% (R$ 6,00 x1,50) R$ 9,00 R$ 9,00 x 48 h R$ 432,00 R$ 432,00 24 (dias teis) R$ 18,00 RSR = R$ 18,00 x 6 (domingos e feriados) R$ 108,00

Em virtude de as horas extras serem devidas ao empregado comissionista, conforme o Enunciado TST n 340 a seguir, haver repercusso daquelas no clculo do RSR. 340. Comissionista - Horas extras - Reviso do Enunciado n 56. O empregado, sujeito ao controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. Assim, desde que o comissionista esteja sujeito a controle de horrio (marcao de ponto), far jus horas extras calculadas com o percentual mnimo de 50% sobre as comisses auferidas durante a jornada extraordinria, observada condio mais benfica estipulada em clusula de documento coletivo de trabalho.
Exemplo: n de horas extras prestadas no dia ......... 2 h valor das comisses auferidas durante a jornada extraordinria.............. R$ 28,00 valor total das horas extras a serem pagas com o adicional mnimo (1,50 x R$ 28,00) .R$ 42,00

No exemplo supracitado, as comisses auferidas por ocasio das horas extras realizadas devero integrar, entre outros, o clculo do RSR. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais; portanto, repercute tambm na remunerao do repouso semanal (Enunciado TST n 60). Lembra-se: no se faz qualquer clculo, visando incluir os adicionais decorrentes de condies penosas de trabalho (noturno, perigoso ou insalubre) no RSR, quando estes, pelos seus totais, englobarem a remunerao mensal Exemplo: Empregado mensalista com salrio de R$ 600,00 e que preste os servios em atividade considerada perigosa perceber, alm do

salrio normal, mais 30% sobre este a ttulo adicional de periculosidade, nos termos do 1 do art. 193 CLT, ou seja:
salrio mensal = ......................................................................................... R$ 600,00 salrio acrescido do adicional de periculosidade: 1,30 x R$ 600,00 ..... R$ 780,00

Neste caso, constata-se que em virtude de o adicional de periculosidade j englobar todos os dias do ms trabalhado pelo empregado mensalista (inclusive os dias destinados ao RSR e feriados), no h de se efetuar qualquer clculo visando a integrao do adicional nos dias de descanso. Nos termos do Enunciado TST n 354 ficou estabelecido: 354. Gorjetas - Natureza jurdica - Repercusses. (Reviso do Enunciado n 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Consoante o Enunciado TST n 225, h a seguinte previso: 225. Repouso semanal - Clculo - Gratificaes de produtividade e por tempo de servio As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.

Conseqncia das faltas injustificadas no Repouso Semanal Remunerado Para que o empregado tenha direito remunerao do Repouso Semanal Remunerado (RSR), necessrio que o seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar.

Assim, o empregado que injustificadamente falta ou atrasa poder sofrer o desconto do RSR em seu salrio. A possibilidade do desconto ou no do RSR do empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa legal no pacfica. H corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista no esto sujeitos assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ou seja, ainda que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j remunerados. Outra corrente entende que estes empregados podero sofrer o desconto do RSR em caso de falta ou atraso injustificados. Assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se, entretanto, estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR de mensalista e quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a argio de nulidade dessa alterao por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende de o empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horrio de trabalho. Cabe lembrar que, caso a empresa esteja adotando a conduta do no-desconto do RSR quando tais empregados no cumpram a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argio de nulidade dessa alterao por ofensa ao princpio da inalterabilidade das condies contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado

06 - SALDO DE SALRIOS: Art. 17 da IN n 2. ) Com Aviso Prvio Indenizado: So os dias trabalhados, horas extras, prmios entre outros proventos no pagos

at o dia do aviso. ) Com Aviso Prvio Trabalhado: o salrio dos dias, horas extras, prmios e etc trabalhados e no pagos at trmino do aviso. Exemplo: O trabalhador recebe o aviso prvio no dia 27/11/2001 e trabalha at o dia 26/12/2001. - Divide o salrio base por 30 e multiplica pelos dias trabalhados. Sal. Base: Mensal R$ 501,00 Sal Dirio: R$ 16,70 Dias trabalhados: 26 R$ 434,20

07 - HORAS EXTRAS Clusula 7 da CCT de Trabalho. a) Transforma-se a quantidade de minutos trabalhados em nmero decimal dividindo a quantidade de minutos por 60. Converso da Hora Relgio para Hora Centesimal Quando o clculo envolver minutos a hora relgio deve ser convertida para hora centesimal. Isto porque, a hora relgio tem 60 minutos e a hora centesimal, como o prprio nome j diz, tem 100 centsimos de hora. Vejamos o exemplo de um empregado que trabalhou 0:30 minutos em regime de hora extra e que recebe R$ 1,00 por hora extra trabalhada: Sem a converso da hora relgio para a hora centesimal: Salrio-hora: R$ 1,00 Hora extra trabalhada: 0:30 minutos relgio Valor total sem a converso (R$ 1,00 x 0,30): R$ 0,30

Nesse exemplo, o empregado trabalhou metade de uma hora (0:30 minutos) mas no recebeu a metade correspondente de R$ 1,00 (que seria de R$ 0,50). Com a converso da hora relgio para a hora centesimal: Salrio-hora: R$ 1,00 Hora extra trabalhada: 0:30 minutos relgio Converso da hora extra trabalhada (30 minutos 60): 0,50 minutos centesimais Valor total com a converso (R$ 1,00 x 0,50): R$ 0,50 Nesse exemplo, o empregado trabalhou metade de uma hora (0:30 minutos) e recebeu a metade correspondente de R$ 1,00, ou seja, R$ 0,50. Para converter minutos relgio para minutos centesimais basta dividir os minutos relgio por 60: Exemplos: 0:30 minutos relgio correspondem centesimais: 30 60 = 0,50 0:45 minutos relgio correspondem centesimais: 45 60 = 0,75 0:55 minutos relgio correspondem centesimais: 55 60 = 0,92 Valor do salrio base mensal Carga horria mensal Valor da hora normal 535 minutos com acrscimo de 50% Valor do acrscimo Valor das horas extras

a a a

0,50 0,75 0,92

minutos minutos minutos

R$ 220 horas R$ 501,00 220 = R$ 535 60 = R$ 2.28 + 50% = R$ 8,92 x R$ 3,42 = R$

501,00 2,28 8,92 3,42 30,51

b)

Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria mensal.

HORAS TRABALHADAS POR DIA 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 c) d)

CARGA HORRIA MENSAL 30,00 60,00 90,00 120,00 150,00 180,00 210,00 220,00

Adiciona-se o valor equivalente ao percentual de acrscimo da hora extras conforme abaixo: Acrscimo de 50 % - As horas extras feitas de segunda a sexta-feira; Acrscimo de sbados, e; 70 % - As horas extras feitas aos

e)

f)

Acrscimo de 110 % domingos e feriados.

- As horas extras feitas aos

Supresso de horas extras somente possvel com o pagamento de indenizao Por meio da Resoluo Administrativa n 01/89, a qual aprovou o Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho - TST n 291, a supresso, pelo empregador, das horas extras prestadas habitualmente, d ao empregado direito a uma indenizao calculada sobre as horas suplementares, efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses. Lembra-se que os Enunciados esclarecem o entendimento da instncia superior da Justia do Trabalho sobre determinada questo. Norteiam ,sem vincular, as instncias inferiores e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas. O texto do citado Enunciado dispe que:

A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Referido Enunciado substitui o entendimento expresso pelo Enunciado TST n 76, que estabelecia: O valor das horas suplementares prestadas habitualmente por mais de 2 anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio para todos os efeitos legais. As principais conseqncias da alterao do entendimento dos Tribunais Trabalhistas so as seguintes: a) b) direito supresso; a integrao ao salrio, por ocasio da supresso, prevista na redao do Enunciado n 76, passa a ser devida na forma de indenizao; referida indenizao corresponde ao valor de um ms das horas suprimidas por ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio alm da jornada normal; o clculo, para efeito de indenizao, observa a mdia aritmtica das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

c)

d)

Exemplo do Clculo da indenizao quando da supresso de horas extras Horas extras realizadas de junho/2001 a julho/2000 Junho/2001 46

Maio Abril Maro Fevereiro Janeiro Dezembro/2000 Novembro Outubro Setembro Agosto Julho

40 44 40 30 42 44 46 40 40 44 40

Horas extras realizadas no 12 ltimos meses = 496 Mdia = 41.33 (496 dividido por 12) Salrio hora = R$ 4,00 (Salrio Base Mensal R$ 880,00 dividido por 220 horas) Salrio hora extra = R$ 6,00 (R$ 4,00 mais R$ 2,00 = acrscimo de 50%) = (R$ 4,00 x 1,50) Indenizao = R$ 1.240,00 (R$ 6,00 x 41,33 horas x 5 anos) nmero de anos e frao superior a seis meses em que o empregado trabalhou em horrio extraordinrio.

08 - AVISO PRVIO: Clusula 17 da CCT; Art. 477, 6 da CLT e Art. 11 a 13 da IN n 2. a) Indenizado - aquele que a empresa dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando. O valor igual a maior remunerao. b) Trabalhado - O empregado trabalha com a reduo do horrio em duas horas dirias ou sete dias corridos sem prejuzo do salrio. O valor ser calculado tomando-se pr base o salrio base mensal No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. devido o aviso prvio na despedida indireta. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.

 facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inc. I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inc. II do art. 487 da CLT. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

09 - 13- SALRIO Clusula 16 da CCT; Art. 16 da Lei 8.036/90 e Art. 16da IN n 2, Enunciado 45 da Smula do TST.. No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independente da remunerao a que fizer jus A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho considerada como ms de servio. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado receber a gratificao devida, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.

O valor ser remunerao.

calculado

tomando-se

por

base

maior

Exemplo: Sada: 17.10.2002 Maior remunerao: R$ 697,71 12 = 58,14 10 avos (meses) x 58,14= R$ 581,40 O afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho dentro do perodo aquisitivo paralisa a contagem no 15 (dcimo quinto) dia de atestado e reinicia aps a alta mdica. Exemplo 01: 13 Salrio de 2002:

Incio do benefcio previdencirio: 03/05/2002 Retorno ao trabalho: 04/09/2002 Direito: 04/12 avos do perodo de 01/01/2002 a 02/05/2002 04/12 avos do perodo de 04/09/2002 a 31/12/2002 08/12 avos pagos pela empresa 04/12 avos pagos pelo inss Exemplo 02: 13 Salrio de 2002: Incio do benefcio previdencirio: 02/02/2002 Retorno ao trabalho: 14/09/2002 Direito: 01/12 avos do perodo de 01/01/2002 a 01/02/2002 04/12 avos do perodo de 14/09/2002 a 31/12/2002 05/12 avos pagos pela empresa 07/12 avos pagos pelo inss

10 - FRIAS: Clusula 18 da CCT; Art. 129, 130, 131, 134, 136, 137, 139, 146, 156, 611 e 856 da CLT; Art. 7, XVII e XXXIV da CF; Art. 5 da Lei. 8036/90 e Art. 15 da IN n 2. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias, ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, da CLT, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.

Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Frao - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser havida como ms integral. Valor - O valor ser calculado tomando-se por base a maior remunerao do perodo aquisitivo. Vencida - Igual a 12 meses trabalhados incorporando o prazo do Aviso Prvio Indenizado. Prazo - As frias devem ser pagas at 2 (dois) dias antes do correspondente gozo.

Empregado que trabalha em regime de tempo parcial Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: ) 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;

16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas at 22 (vinte e duas) horas; 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas at 20 (vinte) horas; 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas; 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas, at 10 (dez) horas; 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) horas. Lembra-se que o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

) ) ) )

Dobrada Os dias das frias aps o perodo de 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo (incluindo o prazo do aviso prvio indenizado) sero remunerados em dobro. Exemplo 1: Admisso: 15.02.2001 Aviso prvio trabalhado ou indenizado: 31.03.2003 2001/2002 Dobrada - vencida em 14.02.2001 poderia ser gozada at 14.02.2002 2002/2003 Simples - vencida em 14.02.2002 poderia ser gozada at 14.02.2003 2003/2003 Proporcionais Exemplo 2: Admisso:

18/07/1990

Frias gozadas: 1990 a 2000 Afastamento por auxlio doena: 30/07/2000 Retorno: 25/02/2001 Aviso prvio trabalhado ou indenizado:11/04/2003 Direito: 2000/2001 Perdida 2001/2002 Dobrada do perodo de 25/02/2001 a 24/02/2002 2002/2003 Simples do perodo de 25/02/2002 a 24/02/2003 2003/2003 Proporcional do perodo de 25/02/2003 a 10/05/2003

O empregado frias, sem subseqentes escala sero conforme a aquisitivo.

tem direito, anualmente ao gozo de um perodo de prejuzo da remunerao, nos 12 meses aquisio do direito. As frias de acordo com a gozadas em 30, 24, 18 ou 12 dias corridos, quantidade de faltas injustificadas no perodo

So concedidas por ato do empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus interesses. Quando o empregador no concede as frias nos 12 meses subseqentes a aquisio do direito, o empregado faz jus ao seu pagamento em dobro, embora o gozo seja simples. Empregado com direito a 30 dias corridos de frias, gozar os 30 dias mas far jus remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3 da CF. O pagamento de frias em dobro tem, por conseguinte, carter de penalidade, imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de concesso. Da o gozo simples e a remunerao dobrada. Exemplo: Perodo aquisitivo: 1.04.2001 a 31.03.2002 Perodo concessivo: 1.04.2003 a 31.03.2003 Remunerao: R$ 560,00 Concesso das frias no perodo de 1 a 30.05.2003

O empregado far jus ao gozo de 30 dias de frias (simples) e o pagamento em dobro das frias acrescida do adicional de 1/3 R$ 1.493,34 (R$ 560,00 + 1/3 R$ 186,67 = R$ 746,67x 2) O pagamento em dobro das frias devido inclusive na resciso contratual.

Proporcionais Computa-se 1/12 avos por ms trabalhado a partir da data de admisso ou do perodo aquisitivo da ltima frias vencida, incorporando o prazo do Aviso Prvio Indenizado. Exemplo: Admisso: 11.10.2002 Aviso prvio indenizado: 28.08.2003 Perodo: de 11.07.2002 a 27.07.2003 Maior remunerao: R$ 697,71 30 = 24 dias x 23,26 = R$ 558,24

R$ 23,26

Abono Pecunirio facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (CLT, art. 143, caput). Assim, conforme o nmero de dias corridos de frias a que faz jus, o empregado pode pleitear a converso e o pagamento do abono pecunirio. Por exemplo: - 30 dias de frias poder converter 10 dias, portanto descansar 20 dias; - 24 dias de frias poder converter 8 dias, portanto descansar 16 dias; - 18 dias de frias poder converter 6 dias, portanto descansar 12 dias; - 12 dias de frias poder converter 4 dias, portanto descansar 8 dias; Muito embora a CLT fixe em 1/3 o limite do abono pecunirio, h quem admita ser possvel a converso inferior a esse limite, mediante acordo entre empregado e empregador, pois, no caso, se amplia o perodo de gozo atendendo finalidade principal das frias, ou seja, o descanso. Todavia, ilegal aumentar o perodo de abono pecunirio para reduzir as frias alm do tero permitido. Deve ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Se for requerido aps o citado prazo, salvo disposio expressa no documento coletivo da categoria profissional, a concesso ou no do abono fica a critrio exclusivo do empregador. O pagamento do abono vincula-se concesso das frias. Vale dizer: no h pagamento de abono sem o respectivo descanso. Todavia, havendo opo pelo abono, a legislao trabalhista omissa quanto ao respectivo perodo em que o empregado deva trabalhar, se antes ou depois do perodo fixado para as frias. Nesse caso, entende-se possvel a ocorrncia de ambas as

situaes, ficando a critrio do empregador a sua fixao, por analogia ao disposto no caput do art. 136 da CLT. O prazo de pagamento, no entanto, ser de dois dias antes do incio do gozo, no mnimo, desde que o perodo de frias convertido em trabalho seja posterior ao de descanso. Tratando-se, contudo, de perodo de abono fixado pelo empregador, antes do incio de gozo das frias, entende-se que o pagamento de ambos (frias e abono) deva ocorrer at dois dias antes do incio do respectivo perodo de abono, muito embora o caput do art. 145 da CLT, da forma como foi originariamente redigido, possa suscitar, nesses casos, interpretaes controvertidas, devido a sua falta de clareza gramatical. Outrossim, a empresa deve efetuar o pagamento mediante recibo, no qual conste a indicao do comeo e termo das frias.

INSS sobre frias Incidncia de INSS sobre as frias A contribuio previdenciria incide sobre a remunerao das frias pagas na vigncia do contrato de trabalho, inclusive sobre o adicional de 1/3 da Constituio Federal. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista. Assim, quando as frias recarem em dois meses o clculo da contribuio previdenciria dever observar o ms de competncia, ou seja, a remunerao relativas aos dias trabalhados deve ser somada aos dias de frias que recarem dentro do ms, no ms seguinte a remunerao das frias, acrescida de 1/3 tambm ser somada aos dias trabalhados. Exemplo: Frias de 21.10 a 19.11.2002 Para efeito da contribuio previdenciria a empresa deve observar: Salrio do empregado = R$ 900,00 - Competncia outubro Salrio de 01 a 20.10 (salrio) = R$ 580,65 Frias acrescida de 1/3 de 21 a 31.10 = R$ 425,80 Total no ms de Outubro/2002 = R$ 1.006,45 INSS a ser descontado do empregado - 11% de R$ 1.006,45 = R$ 110,71 - Competncia novembro Frias acrescida de 1/3 de 01 a 19.11 = R$ 760,00 Salrio de 20 a 30.11 = R$ 330,00 Total no ms de Novembro/2002 = R$ 1.090,00 INSS a ser descontado do empregado - 11% de R$ 1.090,00 = R$ 119,90 (Fundamento: Art 214, 14 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99)

Imposto de Renda na Fonte sobre frias O Imposto de Renda incidente na fonte sobre frias de empregados deve ser calculado separadamente dos demais rendimentos pagos ao beneficirio no ms, mediante aplicao da tabela progressiva (art. 625 do RIR/99), computando-se na sua base de clculo o valor da remunerao das frias acrescido de um tero do valor da remunerao de frias e do valor da converso de at um tero do perodo de frias em abono pecunirio, se for o caso. O Imposto de Renda incidente na fonte sobre as frias de empregados deve ser calculado com base na tabela progressiva vigente na data do pagamento, sendo irrelevante o perodo de gozo das frias. O desconto dever ser feito por ocasio do pagamento desses rendimentos, assim considerado a entrega de recursos pela fonte pagadora, inclusive mediante depsito em instituio financeira, em favor do beneficirio, conforme arts. 38, nico e 620, 1 do RIR/99.

Afastamento O afastamento por qualquer natureza que for superior a seis meses dentro do perodo aquisitivo paralisa a contagem das frias. A contagem das frias recomeada aps o retorno do afastamento.. Exemplo: Admisso: 10/07/1990 Demisso: 10/05/2003 Frias gozadas: 1990 a 1999 Afastamento por Auxlio Doena: 18/09/1999 Retorno: 25/02/2001 19 faltas no perodo 25/02/2001 a 24/02/2002 10 faltas no perodo de 25/02/2002 a 10/05/2003 Direito: 1999/2000 Perdida 2000/2001 18 dias de frias vencida do perodo de 25/02/2001 a 24/02/2002 2001/2002 24 dias de frias vencida do perodo de 25/02/2002 a 24/02/2003 2002/2003 6 dias de frias proporcionais do perodo de 25/02/2003 a 10/05/2003 Penalidades Nos termos da Portaria MTb n 290/97, DOU de 18.04.97, os infratores aos dispositivos relativos a frias so punidos com multa de 160 UFIR, por empregado em situao irregular, aplicada em dobro no caso de reincidncia, embarao, resistncia fiscalizao ou emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei. A Lei n 10.192/2001, em seu art. 6, pargrafo nico, estabelece que a reconverso em real dos valores expressos em UFIR, extinta em 27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641. Assim, tendo em vista que as multas por infrao legislao trabalhista esto representadas em quantidade de UFIR, conforme cada tipo de infrao, aguarda-se que o Ministrio do Trabalho e

Emprego venha a se manifestar sobre os critrios que passaro a ser adotados para aplicao das multas trabalhistas aps a extino da UFIR. Faltas As faltas durante o perodo das frias reduziro a quantidade de dias das frias vencidas, dobradas e proporcionais na seguinte proporo: TABELA DE DIAS POR FALTAS FALTAS De 0 a 5 De 06 a 14 01/12 2,50 2,00 02/12 5,00 4,00 03/12 7,50 6,00 04/12 10,00 8,00 05/12 12,50 10,00 06/12 15,00 12,00 07/12 17,50 14,00 08/12 20,00 16,00 09/12 22,50 18,00 10/12 25,00 20,00 11/12 27,50 22,00 12/12 30,00 24,00 Frias Coletivas Coletivas so frias concedidas, simultaneamente, a todos os empregados da respectiva empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou setores da empresa. Podem ser concedidas a todos os empregados exceto aos menores de 18 e maiores de 50 anos, que tero, nesta oportunidade, direito ao gozo integral de frias de acordo com o direito adquirido, na proporo 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas injustificadas. As condies para concesso de frias coletivas podem ser

De 15 a 23 1,50 3,00 4,50 6,00 7,50 9,00 10,50 12,00 13,50 15,00 16,50 18,00

De 24 a 32 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 10,00 11,00 12,00

objeto de acordo coletivo entre a empresa e a entidade sindical representativa dos respectivos empregados, de conveno coletiva entre sindicatos das categorias econmica e profissional ou de dissdio coletivo de trabalho. Na falta desses instrumentos ou na ausncia de previso especfica, cabe ao empregador determinar o regime e a poca de frias aos empregados. Para esse fim, o empregador deve: - comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), ou seja, Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (DRTE) com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias - precisar, na comunicao, quais so os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida - enviar, no prazo de 15 dias, cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional - providenciar a afixao de aviso sobre a adoo do regime nos locais do trabalho O empregado no pode entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para anotao da respectiva concesso, a qual tambm dever ser efetuada no Livro ou Fichas de Registro de Empregados. Empregados que contem menos de 12 (doze) meses de servio na empresa Estes empregados gozam, na oportunidade, frias proporcionais relativas ao perodo de vigncia dos respectivos contratos de trabalho, calculadas na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, de 30, 24,18 ou 12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo, remuneradas com 1/3 a mais que o salrio normal. - Se o perodo aquisitivo at a concesso for inferior a quantidade

de dias de frias, o empregado goza a totalidade do seu direito adquirido e o restante, caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado ao servio em relao aos demais, o perodo de gozo das frias coletivas excedente ao direito adquirido ser considerado licena remunerada, sendo tal pagamento encargo da empresa, sem a possibilidade de desconto futuro. Entretanto, desde que haja expediente normal em outros setores da empresa e quando atendidas as normas de concesso de frias coletivas previstas na CLT, o empregado poder regressar ao respectivo servio logo aps o gozo dos dias de frias a que faz jus, hiptese em que o retorno ao servio ocorrer antes dos demais empregados. - Se o perodo aquisitivo for superior ao gozo o empregador poder conceder o saldo de frias, ou seja, a diferena entre o direito adquirido e o gozo de frias posteriormente, como frias individuais, observado o perodo concessivo ou o empregado goza, na oportunidade, a proporcionalidade do direito adquirido, sem fracionamento. Nos dois casos acima haver a alterao das datas de incio dos respectivos perodos aquisitivos. O inicio da contagem de um novo perodo aquisitivo ser a partir do primeiro dia de gozo das frias coletivas. Empregados com mais de 12 meses de servio Os empregados com mais de um ano de servio, no tm seu aquisitivo alterado, significando a concesso de frias coletivas, antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo ainda est em curso, ou concesso de parte de perodo j vencido, o que poder gerar um saldo positivo em favor do empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias individuais. ABONO PECUNIRIO A converso de 1/3 do direito de frias, adquirido por cada empregado, em abono pecunirio, no caso de frias coletivas,

deve ser acordada entre a empresa e o sindicato da categoria profissional, a qual pertencem seus empregados, independendo, dessa forma, de requisio individual. REMUNERAO A remunerao do perodo de frias coletivas, corresponde ao salrio vigente durante o efetivo gozo, acrescido de 1/3, conforme previso constitucional, e dos adicionais e vantagens que, por ventura, o empregado esteja recebendo, sendo paga at 2 (dois) dias antes do correspondente gozo. PENALIDADE Nos termos da Portaria MTb n 290/97, DOU de 18.04.97, os infratores aos dispositivos relativos a frias so punidos com multa de 160 UFIR, por empregado em situao irregular, aplicada em dobro no caso de reincidncia, embarao, resistncia fiscalizao ou emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei. A Lei n 10.192/2001, em seu art. 6, pargrafo nico, estabelece que a reconverso em real dos valores expressos em UFIR, extinta em 27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641. Assim, tendo em vista que as multas por infrao legislao trabalhista esto representadas em quantidade de UFIR, conforme cada tipo de infrao, aguarda-se que o Ministrio do Trabalho e Emprego venha a se manifestar sobre os critrios que passaro a ser adotados para aplicao das multas trabalhistas aps a extino da UFIR. (Fundamento: arts. 130, 134, 2, 156, 1 e 2, 136, 2 139, 2 e 3, 611, 856 e seguintes da CLT) 11 - 1/3 CONSTITUCIONAIS DAS FRIAS: Clusula 18 da CCT; Art. 15, nico da IN n 02; Art. 7, XVII da CF. o valor da soma das frias vencidas, dobradas e proporcionais

divididas por 03 (trs). 12 - FGTS: Lei 9.491 de 09.09.97, Decreto Lei de 17.12.97, Lei 8.036 de 11.05.90, Art. 15, IN 2, Art. 8. Os valores apurados nos itens a, b, c e d sero depositados na conta vinculada do trabalhador atravs de uma Guia de Recolhimento especfica (a partir de 16.02.98). a) FGTS - Ms Anterior - Calcula-se 8,5% do valor do salrio do ms anterior no depositado na conta vinculada. FGTS - 13 Salrio: Calcula-se 8,5% do valor do 13

b) Salrio. c)

FGTS - Resciso - Calcula-se 8,5% do valor das parcelas rescisrias (Aviso Prvio Trabalhado e Indenizado, horas extras, prmios, saldo de salrio, gratificaes e demais verbas (exceto as frias). Multa Rescisria de 40% - Calcula-se 50% da soma dos valores do FGTS-Resciso, FGTS-13 Salrio, FGTS-Ms Anterior e Saldo Depositado na conta vinculada de FGTS, inclusive os valores sacados durante o vnculo empregatcio. Apenas 40% do trabalhador e 10% referente Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001. As empresas que conseguiram limiar suspendendo o recolhimento da Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001 devero fornecer cpia para .arquivo. Na falta do extrato do FGTS calcular mensalmente utilizando a Tabela de JAM fornecida pela Caixa Econmica Federal que encontrar o valor exato, ou caso

d)

no tenha a Tabela de JAM, calcular 10% da maior remunerao e multiplica pelo nmero de meses trabalhados mais um para cada ano como 13 salrio. Exemplo: Admisso: 01.04.2000 Sada: 28.11.2001 = 20 meses Nov/01 = 19 meses + 13 Sal/00 = 20 Maior remunerao: R$ 697,71 x 10% = R$ 69,77 20 meses x 69,77 = R$ 1.395,40 x 50% = R$ 558,16

e) Contribuio Social 29/06/2001

- Lei Complementar 110 de

As empresas que conseguiram limiar suspendendo o recolhimento da Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001 devero fornecer cpia para .arquivo. Art. 1 o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. Pargrafo nico. Ficam isentos da contribuio social instituda neste artigo os empregadores domsticos. Art. 2 o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores, alquota de cinco dcimos por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990. 1 o Ficam isentas da contribuio social instituda neste artigo: I as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte SIMPLES, desde que o faturamento anual no ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais); as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos; e as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados rurais, desde que sua receita bruta anual

II

III

no ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais). 2 o A contribuio ser devida pelo prazo de sessenta meses, a contar de sua exigibilidade. Art. 3 o s contribuies sociais de que tratam os arts. 1 o e 2 o aplicam-se as disposies da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, e da Lei n o 8.844, de 20 de janeiro de 1994, inclusive quanto a sujeio passiva e equiparaes, prazo de recolhimento, administrao, fiscalizao, lanamento, consulta, cobrana, garantias, processo administrativo de determinao e exigncia de crditos tributrios federais. 1 o As contribuies sociais sero recolhidas na rede arrecadadora e transferidas Caixa Econmica Federal, na forma do art. 11 da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, e as respectivas receitas sero incorporadas ao FGTS. 2 o A falta de recolhimento ou o recolhimento aps o vencimento do prazo sem os acrscimos previstos no art. 22 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, sujeitaro o infrator multa de setenta e cinco por cento, calculada sobre a totalidade ou a diferena da contribuio devida. 3 o A multa ser duplicada na ocorrncia das hipteses previstas no art. 23, 3 o, da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, sem prejuzo das demais cominaes legais. Art. 4 o Fica a Caixa Econmica Federal autorizada a creditar nas contas vinculadas do FGTS, a expensas do prprio Fundo, o complemento de atualizao monetria resultante da aplicao, cumulativa, dos percentuais de dezesseis inteiros e sessenta e quatro centsimos por cento e de quarenta e quatro inteiros e oito dcimos por cento, sobre os saldos das contas mantidas, respectivamente, no perodo de 1 o de dezembro de 1988 a 28 de fevereiro de 1989 e durante o ms de abril de 1990, desde que: I o titular da conta vinculada firme o Termo de Adeso de que trata esta Lei Complementar;

II

at o sexagsimo terceiro ms a partir da data de publicao desta Lei Complementar, estejam em vigor as contribuies sociais de que tratam os arts. 1 o e 2 o; e a partir do sexagsimo quarto ms da publicao desta Lei Complementar, permanea em vigor a contribuio social de que trata o art. 1 o.

III

Pargrafo nico. O disposto nos arts. 9 o, II, e 22, 2 o, da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, no se aplica, em qualquer hiptese, como decorrncia da efetivao do crdito de complemento de atualizao monetria de que trata o caput deste artigo.

13 - MULTA PR ATRAZO DE PAGAMENTO Art. 477, 8 da CLT e Art. 5, nico da IN n 2. Havendo o atraso no pagamento das parcelas rescisrias pr culpa da empresa, o empregado tem o direito de receber a multa no valor igual ao seu salrio base, corrigido pela Tabela de Atualizao de Dbitos Trabalhistas do Tribunal Regional do Trabalho - www.trt05.gov.br . 14 - JUROS E CORREO MONETRIA Art. 477, 8 da CLT e Art. 5, nico da IN n 2. ATUALIZAO MONETRIA Art. 39, da Lei n. 8.177, de 1. de maro de 1991 Havendo o atraso no pagamento das parcelas rescisrias pr culpa da empresa, o empregado tem o direito de receb-las devidamente corrigidas pela Tabela de Atualizao de Dbitos Trabalhistas do Tribunal Regional do Trabalho www.trt05.gov.br.

Atualizao Monetria: ato ou efeito de trazer ao valor presente o valor da moeda. Os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento. Clculos de Atualizao Monetria Notas: H os que entendem que os dbitos trabalhistas devem ser atualizados desde o ms da prestao dos servios (ms de competncia ou dentro do ms), bem como, h os que entendem que os dbitos trabalhistas devem ser atualizados a partir do ms subseqente ao trabalhado (ms seguinte), em face do que dispe o art. 459, 1., da CLT, ou seja, "Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido". Nossa recomendao para que se verifique, junto a Secretaria da Vara do Trabalho, qual o critrio adotado pelo MM. Juzo, evitando-se assim, impugnaes ao trabalho apresentado. No demonstrativo abaixo consideramos o critrio do "ms seguinte", ou seja, os dbitos trabalhistas foram atualizados a partir do ms seguinte ao trabalhado. Havendo necessidade de se ajustar o critrio para "dentro do ms" os ndices devem corresponder ao ms anterior, ou seja, no caso do ms de dezembro de 1994 o ndice deve corresponder ao ndice utilizado para o ms de novembro de 1994. JUROS Art. 39, da Lei n. 8.177, de 1. de maro de 1991 Juro de mora o que cobrado em acrscimo ao juro normal, como multa pelo atraso de pagamento.

Aos dbitos trabalhistas constantes de condenao pela Justia do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em reclamatria trabalhista, quando no cumpridos nas condies homologadas ou constantes do termo de conciliao, sero acrescidos, nos juros de mora, juros de um por cento ao ms, contados do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata die, ainda que no explicitados na sentena ou no termo de conciliao. Clculos do Juros de Mora Data do ajuizamento da ao trabalhista: 5 de agosto de 1997 Data do clculo: 1. de abril de 2001 Nmero de dias decorridos entre a data do ajuizamento da ao e a data do clculo: 1335 dias Percentual de juro ao ms: 1% aplicado pro rata die Nmero de dias no ms comercial: 30 dias Percentual total dos juros de mora do perodo ((1 30) x 1335): 44,50%

15 - INDENIZAO ADICIONAL - DATA-BASE Clusula 44, 6 da CCT, Art. 9 da Lei 7.238 de 29/10/84 e Art. 10 da IN n 2. devida uma indenizao adicional equivalente ao valor da maior remunerao ao empregado despedido sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base. Exemplo: Data base em Janeiro Trabalhador(a) dispensado no perodo de 03 de Novembro a 02 de Dezembro com aviso prvio indenizado ou trabalhado que terminar no perodo de 02 a 31 de Dezembro.

16 - FORMAS DE PAGAMENTO: Clusula 44 da CCT; Art. 477 4 da CLT e Art. 6 da IN n 2. a) Empregado menor e maior analfabeto - Em moeda corrente. b) ) ) ) Demais empregados Cheque visado ou administrativo Moeda corrente Depsito em conta corrente ou poupana do empregado em moeda corrente em estabelecimento bancrio situado na mesma cidade do local de trabalho, desde que o trabalhador apresente o extrato confirmando e recibo de depsito por parte da empresa.

17 - DESCONTOS: Art. 477 5 da CLT. A empresa poder descontar sem autorizao prvia do empregado: a) Tributos, impostos e encargos sociais; b) Taxas estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho ou Dissdio Coletivo; c) Penso Alimentcia com a apresentao da ordem judicial; d) Consignaes de Aluguel; e) Adiantamento de salrio at o valor do salrio base; f) Convnio Mdico e/ou Odontolgico g) Convnio Farmcia, e; h) Convnio Supermercado. 17 - ESTABILIDADE: a) Diretor de Sindicato: Art. 543, 3 da CLT, A partir do registro da candidatura at 12 (doze) meses aps o trmino do mandato.

b) Representante da CIPA: Art. 165 da CLT e Art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da CF. A partir do registro da candidatura at 12 (doze) meses aps o trmino do mandato, se eleito titular, ou suplente que participar de 5 (cinco) reunies. c) Gestante: Clusula 41 da CCT, Art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT da CF. A partir da data da comprovao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto. d) Acidentado: Art. 118 da Lei 8.213 de 24.07.91 do PBPS. Por 12 (doze) meses a partir da data da cessao do auxlio-doena acidentrio, independente da percepo do auxlio-acidente. No optante: Art. 492 da CLT. O trabalhador que tinha mais de 10 (dez) anos de trabalho at 1988 no poder ser demitido.

e)

19 - SALRIO FAMLIA o benefcio a que tm direito:

O segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a R$ 560,81 que comprovem ter filhos menores de 14 anos ou invlidos. O segurado empregado que esteja recebendo auxlio-doena e que j recebia o salrio-famlia quando em atividade; O segurado de qualquer idade que esteja recebendo aposentadoria por invalidez. Nas demais aposentadorias, s recebe salrio-famlia a segurada com 60 anos e o segurado com 65 anos. O segurado trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos (homem) ou 55 anos (mulher), que comprove ter filhos, ou a eles equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou invlidos e que receba aposentadoria com valor inferior a R$ 560,81

Observao: O INSS no exige carncia para conceder esse benefcio

Quais documentos devem ser apresentados para recebimento do salrio-famlia? Certido de nascimento do filho ou termo de tutela; Atestado de vacinao obrigatria, quando menor de 7 anos, deve ser apresentado todo o ms de maio; Comprovante de freqncia escola, a partir dos sete anos, apresentado nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2000. Comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Quando o salrio-famlia comea a ser pago? A partir da comprovao dos documentos acima mencionados ser pago junto com o benefcio. A partir do dia em que o segurado empregado ou o segurado trabalhador avulso comprovarem o nascimento.

Qual o valor do benefcio? Esse valor calculado com base em cotas, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados. O segurado tem direito a tantas cotas quantos forem os filhos menores de 14 anos ou invlidos, no valor de R$ 11,26. Tabela da Remunerao Mensal - Salrios de Contribuio: Remunerao at R$ 560,81 R$ 13,48 quota Remunerao acima de R$ 560,81 R$ Zero pr

As relaes de documentos e os formulrios esto disponveis nas Agncias ou Unidades Avanadas de Atendimento de Previdncia Social. Para maiores informaes, consulte os atendentes nas Agncias da Previdncia Social ou use o PREVFONE (0800 78 0191) e na Internet www.previdenciasocial.gov.br/ .

20 - DOCUMENTOS: Clusula 44 da CCT, Lei 8.036/90, Lei 9.491/97, Decreto 2.430/97 e Art. 4 da IN n 2. 1 2 Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 05 (cinco) vias; Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado com as anotaes devidamente atualizadas: aumento, frias, contribuio sindical, promoo e baixa; Registro do empregado Preposto, em livro ou fichas ou cpias dos dados obrigatrios do registro quando informatizados, nos termos da Portaria 3.624/91; Aviso prvio (se tiver sido dado) ou pedido de demisso; Apresentar 12 (Doze) ltimos Cartes de Ponto ou Folha de Ponto de cada trabalhador demitido; Contra cheques dos ltimos 12 (doze) meses do empregado demitido. As duas ltimas guias do recolhimento do FGTS com as respectivas relaes dos empregados (RE) e o extrato da conta vinculada atual; Cpias das GFIP's dos meses que no contem no extrato para cada trabalhador demitido; Cpias dos RDT's das contas de FGTS erradas; Comunicao de dispensa (CD), para fins de habilitao do Seguro-Desemprego, quando se tratar de dispensa sem justa causa; Requerimento de Seguro-Desemprego, na hiptese mencionada no item anterior; Carta de preposto ou procurao da Empresa, com a relao dos trabalhadores demitidos; O pagamento das verbas rescisrias: ) em moeda corrente ) cheque administrativo ) depsito bancrio de pagamento ou ordem bancria de crdito comprovada com o extrato do

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trabalhador, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho. ) Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro; Atestado de Sade Ocupacional (ASO) conforme NR-7 da Portaria n 3.214/78, contando os elementos determinados pelo item 7.4.43 da Portaria n 08, de 08/05/96, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho ; Cpia das altas mdicas quando houver afastamento; GRFC - Multa do FGTS - Depsito de 50% (cinqenta por cento) calculado sobre o saldo das contas mais o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, conforme lei complementar n 110 de 29 de junho de 2001. Relao dos Salrios de Contribuio para o INSS dos ltimos 36 (trinta e seis) meses (SB 13) Discriminao das parcelas dos salrios de contribuio para o INSS dos ltimos 36 (trinta e seis) meses (SB 15). DSS 30/80 com laudo tcnico assinado pelo engenheiro de segurana, quando for o caso.

21 - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Art. 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 36, 37, 47 e 51 da IN da SRF n 25 de 29/04/96, Art. 16 da Lei n 8.134/90.

Base de clculo mensal em R$

Alquota %

Parcela a deduzir do imposto em R$ 158,70 423,08

At 1.058,00 De 1.058,01 at 2.115,00 Acima de 2.115,00 a) b) c) d)

15,0 27,5

Renda Lquida Deduz o valor da contribuio previdenciria R$ 106,00 pr cada dependente Parcela isenta para aposentados e pensionistas com mais de 65 anos - R$ 1.058,00 e) Penso Alimentcia, em cumprimento de acordo ou deciso judicial. a) Base de Clculo Calcula-se separadamente o imposto sobre o 13 Salrio, sobre Frias e sobre as demais remuneraes tributveis..

22 - INSS Instruo Normativa N 071 de 10/05/2002. Empregado, inclusive o domstico, e trabalhador avulso. A contribuio destes segurados calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela:

b) Tabela de Salrios de Contribuio TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 1 DE JUNHO DE 2003 ALQUOTA PARA FINS DE SALRIO-DE-CONTRI RECOLHIMENTO AO INSS BUIO (R$) (%) At 560,81 7,65 De 560,82 at 720,00 8,65 De 720,01 at 934,67 9,00 De 934,68 1.869,34 at 11,00

b) Teto previdencirio- o valor mximo para base de clculo do desconto de INSS R$ 1.869,34 c) Sobre o 13 Salrio - Calcula-se utilizando a tabela da Previdncia, observando o teto previdencirio. d) Sobre o Aviso Prvio Trabalhado e Saldo de Salrio Calcula-se utilizando a tabela da previdncia. 23- SEGURO DESEMPREGO: Quem tem direito? A assistncia financeira temporria ser prestada ao trabalhador que: Tiver sido demitido sem justa causa; Estiver desempregado quando do requerimento do benefcio; Tiver recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses anteriores data de demisso; Tiver sido empregado de pessoa jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; No possuir renda prpria para o seu sustento e de sua

famlia; No estiver recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,penso por morte ou auxlio-acidente.

A quantas parcelas o trabalhador tem direito? De 03 a 05 parcelas do benefcio, de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa, de acordo com o quadro a seguir: MESES TRABALHADOS PA R C EL AS 03 04 05

De 06 a 11 meses De 12 a 23 meses De 24 a 36 meses

Quando requerer? O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego para fazer o respectivo requerimento. Onde requerer? Nas agncias credenciadas da Caixa ou nos Postos de atendimento das Delegacias Regionais de Trabalho - DRT, ou do Sistema Nacional de Emprego - SINE. Como requerer? O trabalhador dever comparecer em um dos locais de sua preferncia com os seguintes documentos: Comunicao de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via verde); Carteira de Trabalho;

Carteira de Identidade, sendo que na falta desta podero ser aceitos para validao dos dados (nome, nome da me e data de nascimento) as Certides de Nascimento ou Casamento ou o Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade; Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; Comprovante dos 2 ltimos salrios recebidos e o ltimo salrio constante no TRCT- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho; Comprovante do saque do FGTS.

Onde receber? O seguro ser pago em qualquer agncia da Caixaaps 30 dias da data do requerimento.

Como receber? Dirigindo-se qualquer agncia da Caixa , com os seguintes documentos: Carteira de trabalho e Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; Comprovante do saque do FGTS; Carteira de Identidade; Comunicao de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via verde). Para clculo do benefcio Seguro-Desemprego Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Fonte: CGSDAS/SPPE/TEM

FAIXAS DE SALRIO VALOR DA PARCELA MDIO At R$ 396,18 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

Mais de R$ 396,18 At R$ 660,37

Multiplica-se 396,18 por 0.8 (80%) e o que exceder a 396,18 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados. O valor da parcela ser de R$ 449,04, invariavelmente.

Acima de R$ 660,37

Salrio Mnimo: R$ 240,00 Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo Informaes importantes: O Seguro-Desemprego pessoal e intransfervel. Portanto, somente o trabalhador pode requerer o benefcio. O empregador obrigado a preencher e entregar a Comunicao de Dispensa - CD e o Requerimento do Seguro-Desemprego - SD ao trabalhador dispensado sem justa causa. O registro de contrato de trabalhona carteira profissional importante para assegurar os direitos do trabalhador. Por isso, prefira trabalhar em uma empresa que assine a sua carteira. O Seguro-Desemprego no salrio. O trabalhador, no perodo em que estiver recebendo o benefcio, deve procurar um novo emprego. Os recursos do Seguro-Desemprego pertencem aos trabalhadores e devem ser utilizados corretamente. Caso tenha conhecimento de qualquer irregularidade, denuncie ao Ministrio do Trabalho.

EMPREGADO DOMSTICO O empregado domstico tem direito ao Seguro-Desemprego? A partir de Junho de 2001, eles passaro a ter direito ao Seguro-Desemprego, desde que dispensados sem justa causa e que comprovem os seguintes critrios: Ter trabalhado, exclusivamente, como empregado domstico pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses que antecedem data da dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; Estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdncia Social e em dia com as contribuies; No estar recebendo nenhum auxlio da Previdncia Social, como aposentadoria, auxlio-doena e auxlio-recluso, com exceo de auxlio-acidente e de penso por morte; No possuir renda prpria para seu sustento e de sua famlia; Ter recolhimento no FGTS como empregado domstico. Qual a documentao que o empregado domstico dever apresentar para requerer o Seguro-Desemprego? Carteira de Trabalho e Previdncia Social Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, atestando a dispensa sem justa causa Documento comprobatrio de recolhimentos das contribuies previdencirias e do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, referentes ao vnculo empregatcio de empregado domstico Declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e penso por morte Declarao de que no possui renda prpria suficiente para sua manuteno e de sua famlia. Obs.: As declaraes acima sero firmadas pelo trabalhador no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico - RSDED, a ser fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Qual o prazo que o empregado domstico tem para requerer o Seguro-Desemprego? Do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa. Qual o nmero de parcelas a que ter direito? Ter direito a 3 parcelas no valor de um salrio mnimo vigente. Suspenso do benefcio O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: Admisso do trabalhador em novo emprego; Incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica em no recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. A percepo pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a perodo aquisitivo iniciado antes da publicao da Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, ser, desde que atendidos os requisitos do prximo pargrafo, na demisso que deu origem ao requerimento, substitudo pela retomada de novo benefcio. Na hiptese da retomada prevista no pargrafo anterior, o perodo aquisitivo ser encerrado e ser iniciado novo perodo a partir dessa demisso. Cancelamentos O cancelamento do benefcio do Seguro-Desemprego dar-se- nos seguintes casos: Pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; Por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; Por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego; Por morte do segurado.

SEGURO-DESEMPREGO ESPECIAL

Previsto nas MP 1726 de 03.11.1998, MP 1779-7 de 11.02.1999, MP 1779-8 de 11.03.1999 e na Resoluo N. 199, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, de 04.11.1998. Habilitao Ser concedido, a partir de 1 de janeiro de 1999, ao trabalhador que se encontre nas seguintes condies: Que esteja em situao de desemprego involuntrio, pelo perodo de 12 a 18 meses, ininterruptos, a contar da data de pagamento do primeiro recebimento da parcela do Seguro-Desemprego; Que tenha idade igual ou superior a 30 anos; Que j tenha recebido o benefcio do Seguro-Desemprego;

Que o domiclio do empregador, referente a ltima demisso que gerou o recebimento do Seguro-Desemprego, esteja situado nas Regies Metropolitanas de So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Belm, Salvador, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Vitria e Fortaleza.

A contagem de 12 a 18 meses, ser ininterrupta e contada do pagamento do primeiro recebimento de parcela, referente a ltima demisso que constar no sistema. O primeiro recebimento no necessariamente ser a primeira parcela do benefcio, e sim a parcela recebida na menor data. Vamos supor que o trabalhador recebeu da seguinte forma: 1 parcela - paga em 20.10.1998 2 parcela - paga em 20.10.1998 3 parcela - paga em 20.12.1997 4 parcela - paga em 20.01.1998 Para efeito de contagem do tempo de desemprego ( 12 a 18 meses ) da data de pagamento da primeira parcela recebida, ser considerada a data da terceira parcela, ou seja, 20.12.1997, por ter sido a primeira parcela recebida pelo trabalhador. Desta forma o perodo de 12 meses de desemprego ser atingido em 19.12.98

e o perodo de 18 meses em 19.6.99. No caso da impossibilidade de comprovao da data de pagamento do primeiro recebimento de parcela do benefcio anterior para os trabalhadores com reclamatria trabalhista e que receberam o seguro em atraso, dever ser feito recurso administrativo no cdigo n 802. A documentao necessria ser a seguinte: Requerimento do Seguro-Desemprego; Sentena Judicial transitada em julgado; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Neste caso o perodo de 12 a 18 meses de desemprego ser iniciado 30 dias aps a data de demisso do ltimo vnculo que gerou o benefcio do Seguro-Desemprego Requerimento No momento do requerimento o trabalhador dever comprovar: A idade igual ou superior a 30 anos, na data do requerimento; A data do pagamento do primeiro recebimento de parcela do benefcio anterior; O domiclio do ltimo empregador. Onde houver Posto do Sistema Nacional de Emprego - SINE, dever comprovar, tambm, a inscrio nas aes de emprego e qualificao profissional. Para requerer o benefcio ser utilizado formulrio prprio, intitulado "Requerimento Especial Simplificado - RES", nas cores cinza (1 via) e rosa (2 via) . Este documento exclusivo dos Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego e s poder ser preenchido por funcionrio credenciado do Seguro-Desemprego nas Delegacias Regionais do Trabalho - DRT e Sistema Nacional de Emprego - SINE. Ser necessria apresentao dos seguintes documentos: Carteira de Trabalho; Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento.

Prazo para requerer O trabalhador ter do dia 1 de janeiro de 1999 a 30 de junho de 1999, para requerer o benefcio. Quantidade e valor das parcelas O trabalhador que comprovar os critrios estabelecidos na Resoluo N 199 do CODEFAT, ter direito a 3 parcelas no valor individual de R$ 100,00, sendo liberada uma a cada ms. Cancelamento e suspenso do benefcio O pagamento do benefcio ser suspenso ou cancelado nas seguintes condies: Recebimento de renda prpria; Recebimento de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social; Falecimento do segurado; Reemprego aps o 30 dia; Recusa de novo emprego. Liberao das parcelas A 1 parcela ser liberada aps o processamento do requerimento e as demais a cada trinta dias.

Instruo normativa n 3 de 21 de Junho de 2002. Estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego. A SECRETRIA DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO , no uso da atribuio que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relaes do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial n 765, de 11 de outubro de 2000; e CONSIDERANDO que o pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou das autoridades mencionadas no art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho -CLT; e CONSIDERANDO a necessidade de uniformizar e atualizar procedimentos na prestao da assistncia resciso contratual, em face das alteraes legislativas e ratificaes de Convenes Internacionais, RESOLVE: Captulo I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 A assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser prestada nos termos desta Instruo Normativa. Pargrafo nico. A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.

Art. 2 vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. Art. 3 No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. Art. 4 devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente. Captulo II DA COMPETNCIA Art. 5 So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1 Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. 2 Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes: I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na alnea anterior. Art. 6 A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos

seguintes casos: I - categoria que no tenha representao sindical na localidade; II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. 1 Inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia prevista no caput e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das 4 (quatro) vias do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. 2 Constatada a ocorrncia da hiptese prevista no inciso III, dever ser comunicada autoridade competente para as providncias cabveis. Art. 7 No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. Art. 8 O Auditor-Fiscal do Trabalho a autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego para a prestao da assistncia gratuita. Pargrafo nico. facultado ao Delegado Regional do Trabalho, mediante ato prprio, e atendendo s peculiaridades regionais, autorizar a prestao da assistncia por servidor no-integrante da carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho. Art. 9 No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o empregado poder, excepcionalmente, ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho.

Captulo III DAS PARTES Art. 10. O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. 1 Tratando-se de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade. 2 O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada. 3 O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. 4o No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica. Captulo IV DOS PRAZOS Art. 11. Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder: I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado; ou II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. 1 Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o

dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. 2 Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. 3 A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. 4o O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. 5 O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. Captulo V DOS DOCUMENTOS Art. 12. Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so: I II III IV V Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em 4 (quatro) vias; Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes atualizadas; comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso; cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no

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constem no extrato; guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; Comunicao da Dispensa - CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora no 5, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e prova bancria de quitao, quando for o caso.

1 No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no descanso semanal remunerado, conforme disposto nas alneas a e b do art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949. 2 Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego. Captulo VI DOS IMPEDIMENTOS Art. 13. Por ocasio da assistncia, sero verificadas as seguintes circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes - CIPA,

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desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato; demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; e suspenso contratual.

Art. 14. vedada a homologao de resciso contratual que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o pagamento das verbas rescisrias devidas. Captulo VII DAS VERBAS RESCISRIAS Art. 15. O assistente examinar os documentos apresentados e observar a correo dos valores lanados no TRCT correspondentes s seguintes parcelas: I saldo salarial relativo aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais; II aviso prvio, quando indenizado; III frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 (um tero); IV dcimo terceiro salrio; V demais vantagens ou benefcios concedidos por clusula do contrato, regulamento interno, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, nos limites e condies estipulados; VI indenizao referente ao perodo anterior ao regime do FGTS, em conformidade com as hipteses previstas nos

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arts. 478 e 498 da CLT, bem como no art. 51 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; e demais parcelas indenizatrias devidas.

1 No se aplica o disposto nos incisos II, IV, VI e VII resciso de empregado dispensado por justa causa. 2 Os descontos obedecero aos dispositivos legais e convencionais. Art. 16. O assistente verificar tambm o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de: I FGTS e Contribuio Social devidos na vigncia do contrato de trabalho, e; II quando for o caso, indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos. Seo I Do Aviso Prvio Art. 17. O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Pargrafo nico. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 1 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso. Art. 18. O prazo de 30 (trinta) dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. A contagem do prazo do aviso prvio dado na

sexta-feira se inicia no sbado compensado. Art. 19. Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. Art. 20. O aviso prvio indenizado dever constar nas anotaes gerais da CTPS e a data da sada ser a do ltimo dia trabalhado. Art. 21. O denominado aviso prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado. Art. 22. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. Art. 23. Na falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, que ser, no mnimo, de 30 (trinta) dias. Art. 24. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo. Art. 25. invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou frias. Art. 26. Ao empregado despedido arbitrariamente ou sem justa causa, facultado, durante o aviso prvio, optar entre reduzir a jornada diria em 2 (duas) horas ou faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio. Pargrafo nico. Se a opo for faltar 7 (sete) dias corridos, a data de sada ser a do termo final do aviso prvio. Art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, e

dispensado o trabalhador sem justa causa, devido o descanso semanal remunerado quando: I o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; e II existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. Pargrafo nico. No TRCT, esses pagamentos sero consignados como domingo indenizado ou descanso indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS. Seo II Das Frias Art. 28. O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts. 130 e 130A da CLT, salvo disposio mais benfica prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 1 O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. 2 O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 (um doze) avos por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo. Art. 29. Quando o salrio for pago por hora ou tarefa, as frias indenizadas sero calculadas com base na mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o salrio devido na data da resciso. Art. 30. A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso.

Art. 31. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 (doze) meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, salvo norma mais favorvel. Seo III Do Dcimo Terceiro Salrio Art. 32. O pagamento do dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. 2 devido o dcimo terceiro salrio na resciso contratual por iniciativa do empregado. Art. 33. Para o empregado que recebe salrio varivel, a qualquer ttulo, o dcimo terceiro salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. Seo IV Das Parcelas Indenizatrias Art. 34. Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar o empregado sem justa causa ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. 1 Nos contratos referidos no caput, havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada, caber o pagamento do aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias.

 2 devido o recolhimento da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, nos termos do art. 14 do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990, sem prejuzo da indenizao prevista no caput, na resciso antecipada do contrato a prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Art. 35. Na resciso sem justa causa, ocorrida no perodo de (trinta) dias que antecede a data-base, devido o pagamento indenizao adicional equivalente a um salrio mensal empregado, nos termos do art. 9 da Lei no 7.238, de 29 outubro de 1984. 30 de do de

Pargrafo nico. Considera-se salrio mensal o devido data da comunicao da dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o dcimo terceiro salrio. Captulo VIII DO PAGAMENTO Art. 36. O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado. 1o facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. 2 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de

1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. Captulo IX DOS PROCEDIMENTOS Art. 37. No ato da assistncia, dever ser examinada: Ia regularidade da representao das partes; II a existncia de causas impeditivas resciso; III a observncia dos prazos legais; IV a regularidade dos documentos apresentados; e V a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento. Art. 38. Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. Pargrafo nico. No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias: I comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; e II lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do inciso I, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho. Art. 39. Apresentados todos os documentos referidos no art. 12, o assistente no poder deixar de homologar a resciso quando o empregado com ela concordar. Art. 40. O assistente esclarecer as partes que: I a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e II a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to-somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT.

Art. 41. O assistente especificar no verso das 4 (quatro) vias do TRCT: I a discordncia do empregado em formalizar a homologao; II parcelas e complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores; matria no solucionada nos termos desta Instruo, assim como a expressa concordncia do trabalhador em formalizar a homologao; o nmero do auto de infrao e o dispositivo legal infringido, na hiptese do inciso II do pargrafo nico do art. 38; e quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades.

III

IV V

Art. 42. Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: I as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e II a quarta via para o empregador, para arquivo. Captulo X DAS DISPOSIES FINAIS Art. 43. As disposies constantes desta Instruo Normativa so aplicveis s microempresas e empresas de pequeno porte, no que couber. Art. 44. As dvidas e omisses na aplicao desta Instruo Normativa sero submetidas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 45. Esta Instruo Normativa entrar em vigor 30 (trinta) dias aps a data de sua publicao, revogando a Instruo Normativa n 2, de 12 de maro de 1992, e demais disposies em contrrio.

Maria Lcia Di Irio Pereira