CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, que entre si celebram o SINDICATO DAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SINDIMIG, e a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, mediante as clusulas e condies: CLUSULA PRIMEIRA - CORREO SALARIAL - Os salrios dos integrantes da categoria profissional convenente sero corrigidos a partir de 1 de maio de 2010 pelo percentual de 5,49% (cinco vrgula quarenta nove por cento), que incidir sobre os salrios vigente em 1 de maio de 2009. nico - Esta clusula s prevalecer durante o perodo de vigncia da presente Conveno. CLUSULA SEGUNDA - ADMISSES APS A DATA-BASE - Os empregados admitidos aps 1 de maio de 2009 tero os salrios reajustados em 1 de maio de 2010, conforme tabela baixo.

TABELA
MS DE ADMISSO Ano de 2009 Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Ano de 2010 Janeiro Fevereiro Maro Abril 1,83% 1,37% 0,91% 0,45% NDICE DE REAJUSTE (%) 5,49% 5,03% 4,57% 4,11% 3,66% 3,20% 2,74% 2,28%

CLUSULA TERCEIRA - DAS HORAS EXTRAS - Ocorrendo a prorrogao da jornada de trabalho, as empresas pagaro as horas extraordinrias de efetivo trabalho com o acrscimo de 70% (setenta por cento), e as horas in itinere com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento). 1 - O servio realizado externamente, sem controle e sem a subordinao direta do empregador, no estar inserido nesta clusula. 2 - Os empregados estaro enquadrados no art. 62, inciso I da CLT e isentos da obrigao de registro e controle de ponto desde que conste e esteja devidamente registradas e anotadas tais condies na Ficha de Registro de Empregados, na Carteira de Trabalho e no Contrato de Trabalho dos Empregados. CLUSULA QUARTA - COMPENSAO E/OU PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO - As empresas ficam autorizadas a celebrar com seus empregados, acordo de compensao e/ou prorrogao de jornadas, reduzindo ou eliminando jornada de um dia, com acrscimo nos demais dias da semana, observando o limite legal de 44 (quarenta e quatro) horas, sem que isso importe em pagamento, pelos acrscimos,do adicional de horas extras. CLUSULA QUINTA - DO BANCO DE HORAS - As empresas podero formar bancos de horas na forma abaixo: 1) - A empresa controlar por meios de cartes ou fichas individuais, da forma mecnica, eletrnica ou manual as horas extras trabalhadas e as folgas concedidas; 2) - Para cada hora trabalhada equivaler a uma hora de folga, exceto quando o trabalho for executado em feriados, a compensao no banco de horas se far na proporo de 1 (uma) hora trabalhada, para 1,7 (uma, vrgula sete) hora a ser folgada; 3) - O perodo para apurao do saldo de banco de horas ser de 12 (doze) meses comeando em 01/05/2010 e terminando em 30/04/2011. 4) - Findo este perodo, se houver saldo de horas pr-trabalhador, sero pagas como horas extras. Se o saldo for pr-empresa, estas no podero ser descontadas, nem computadas para descontos futuros; 5) - Em caso de resciso de contrato por pedido de demisso ou por justa causa, havendo saldo pr-empresa, poder ser feito o desconto das horas nas verbas rescisrias e havendo saldo pr-empregado as horas sero pagas sem o acrscimo da clusula terceira; 6) - Em caso de resciso de contrato sem justa causa e havendo saldo pr-empregado as horas extras sero pagas com acrscimo da clusula terceira; 7) - As empresas que no adotarem o banco de horas, pagaro as horas extras produzidas acrescida de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal. CLUSULA SEXTA - DO ABONO DE FRIAS - As empresas concedero, a ttulo de abono de frias, R$ 129,32 (cento e vinte e nove reais e trinta e dois centavos), no cumulativo, a ser pago de 01 (um) em 01 (um) ano ao empregado, que, aps completar dois anos de servio na mesma empresa, no tiver, durante o perodo aquisitivo, mais de 04 (quatro) faltas ao servio, no justificadas.

 1 - O pagamento ser realizado por ocasio do retorno das frias ou na resciso do contrato, caso as mesmas sejam indenizadas. 2 - Fica estabelecido que o marco inicial para aquisio deste direito ser 01 de maio de 1987. CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL DO ANUNIO - As empresas pagaro mensalmente a todos os seus empregados, a ttulo de anunio um adicional salarial no valor de R$ 19,15 (dezenove reais e quinze centavos), por cada ano de servio prestado na mesma empresa, mantendo o marco inicial para aquisio de tal direito a partir de 21/05/87. nico - Para os empregados admitidos aps a vigncia desta conveno o anunio s ser devido a partir de 02 (dois) anos contados da data de assinatura do contrato de trabalho. CLUSULA OITAVA - DA GESTANTE - Fica acordada a garantia de emprego empregada gestante, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, aps a data da cessao da licena compulsria prevista no inciso XVIII, do artigo 7 da Constituio da Repblica do Brasil, promulgada em 05 de outubro de 1988. CLUSULA NONA - DOS CONVNIOS - Ajusta-se que as empresas faro convnios com supermercados e farmcias, possibilitando ao empregado, exceto ao que recebe salrio por semana, a aquisio de alimentos e produtos farmacuticos nesta clusula ao teto mximo de 30% (trinta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 1 - O empregado somente poder efetuar as compras prevista nesta clusula entre os dias 20 e 30 de cada ms. 2 - As empresas, em substituio obrigao prevista nesta clusula, podero fornecer adiantamento salarial ao empregado, dentro do mesmo limite de 30% (trinta por cento) entre os dia 20 e 30 de cada ms. 3 - O adiantamento feito ao empregado, em mercadoria ou vales, ser descontado no primeiro pagamento imediato de seus salrios. 4 - Excluem da obrigao desta Clusula as empresas que fornecem Cesta Bsica de Alimentos aos seus empregados. CLASULA DCIMA - DO FORNECIMENTO DE REFEIO - As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados hospedagem e alimentao, quando estes estiverem prestando servio fora da regio metropolitana da grande Belo Horizonte, exceto aqueles residentes na localidade onde prestam servios. Para aqueles empregados que prestam servios em Belo Horizonte e na regio metropolitana de Belo Horizonte as empresas se obrigam a fornecer 1 (uma) refeio/dia de trabalho, em regime de cozinha industrial, credenciamento de restaurantes ou vale refeio/alimentao, conforme opo do trabalhador que valer pela vigncia da presente CCT, sendo que, no caso de vale refeio o mesmo ser no valor de R$ 6,00 (seis reais), sendo que o desconto do empregado referente ao vale refeio/alimentao fica limitado a 5% (cinco por cento). Face ao pagamento das despesas de alimentao e habitao e diante da permanncia do domiclio dos empregados em Belo Horizonte, exclui-se o pagamento de qualquer adicional de transferncia. nico - O vale refeio ser reajustado da seguinte maneira: R$ 6,25 (seis reais e vinte cinco centavos) a partir de 01/06/2010. R$ 6,50 (seis reais e cinquenta centavos) a partir de 01/12/2010. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO VALE TRANSPORTE - As empresas fornecero aos seus empregados o vale transporte de conformidade com o disposto na lei especfica. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ELEIO DA CIPA - As empresas comunicaro a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de Minas Gerais a relao dos eleitos para os representantes dos empregados da CIPA. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO EMPREGADO ESTUDANTE - Fica ajustada a permisso de afastamento do empregado, sem prejuzo de salrios, apenas para a realizao de provas de curso de supletivo ou vestibular, limitando-se a dois (2) concursos por ano, mediante adequada comprovao com antecedncia de 15 (quinze) dias. CLUSULA DCIMA QUARTA - DOS UNIFORMES - As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, at 2 (dois) uniformes de trabalho por ano, quando o uso deles for exigido. Tornando-se necessrio o fornecimento em nmero superior ao estabelecido, os excedentes sero custeados pelo prprio empregado a preo de custo. CLUSULA DCIMA QUINTA - DAS FERRAMENTAS - As empresas fornecero sem quaisquer nus, as ferramentas e os instrumentos necessrios a serem utilizados no local de trabalho para realizao dos respectivos servios. Os empregados se obrigam a guard-los sob sua responsabilidade pessoal, us-los devidamente, mant-los e limp-los adequadamente. Obrigam-se, ainda, a indenizarem a empresa pelo extravio ou dano causado pelo uso indevido das ferramentas e materiais citados, podendo estes valores serem compensados com quaisquer crditos, inclusive salrios dos empregados. Para tanto, as empresas fornecero bolsas ou caixas de ferramentas com cadeados. nico Para solicitao de substituio das ferramentas,os empregados devero devolver aquelas que pretende ver substitudas. Tambm na resciso ou extino do contrato de trabalho, as ferramentas e materiais utilizados devero ser devolvidos, visto que continuam de propriedade da empresa. CLUSULA DCIMA SEXTA - DOS QUADROS DE AVISO - As empresas afixaro, em seus quadros de avisos e em locais visveis, comunicao para cincia dos empregados e as que sejam encaminhadas pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de Minas Gerais, limitadas estas aos interesse da Categoria Profissional, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA DCIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS - As empresas aceitaro atestados fornecidos pelos mdicos da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de Minas Gerais. CLUSULA DCIMA OITAVA - DA MULTA - Estipula-se multa equivalente a R$ 150,62 (cento e cinquenta reais e sessenta e dois centavos) a ser paga pela parte que descumprir qualquer clusula da presente conveno, que contenha obrigao de fazer, revertendo a multa em favor da entidade sindical prejudicada. CLUSULA DCIMA NONA - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado dentro do prazo determinado em lei. 1 - O no atendimento dos prazos fixados em lei implicar no pagamento de multa prevista no 8 do art. 477 da CLT.

 2 - No caso do no comparecimento do empregado no prazo fixado para receber os seus haveres, ou ter anotado sua CTPS, ficar a empresa desobrigada da multa caso comprove ter cientificado corretamente o empregado da data, local e atos necessrios para o acerto rescisrio. 3 - Quando do acerto rescisrio, fornecer a empresa ao empregado, a relao dos valores recolhidos ao FGTS em sua conta vinculada atravs de meio idneo. CLUSULA VIGSIMA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO - As empresas fornecero aos seus empregados comprovante de pagamento de salrios, com discriminao dos valores e dos respectivos descontos, a cada evento, em envelope que contenha identificao do empregador e do empregado e o perodo de quitao. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA COMUNICAO DE DISPENSA - As dispensas sero comunicadas aos empregados por escrito. No caso de justa causa, a empresa dever consignar essa circunstncia, sob pena de, no o fazendo, gerar ao empregado presuno de ter sido dispensado sem justa causa. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DE SALRIO - As empresas devero efetuar o pagamento dos salrio de seus empregados respeitando o limite mximo imposto no Artigo 459 da CLT. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DAS MULTAS DE TRNSITO - As empresas devero firmar com seus empregados um termo de acordo sobre a utilizao e responsabilidade sobre os veculos a estes entregues para a realizao de suas tarefas e manter controle idneo de utilizao de veculo pelo trabalhador. 1 - Acaso verificada a existncia de negligncia, dolo ou impercia do trabalhador pela utilizao do veculo e verificando-se a existncia de multas de trnsito, dever ser o mesmo notificado em tempo hbil, para poder, juntamente ou separadamente com a empresa, apresentar defesa junto ao rgo prprio. 2 - Dever proceder a empresa ao auxlio a seu empregado para que este possa proceder emisso de defesa administrativa junto ao rgo prprio, fornecendo os documentos necessrios para a elucidao de ato que repute de interesse do empregador ou de fora maior. 3 - Caso a empresa sonegue a informao necessria ou no possibilite que o empregado oferea defesa administrativa, no poder descontar dos salrios do trabalhador o valor imposto na multa de trnsito. 4 - Fica desde j estabelecido que a empresa poder igualmente interpor recurso administrativo da multa. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES (ART. 513 E DA CLT) - As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos por este instrumento normativo como intermediria, a contribuio assistencial profissional, a ser feita na folha de pagamento dos meses de Agosto, Outubro e Dezembro de 2010 e Fevereiro de 2011, correspondente a 1% (um por cento) do salrio do empregado, totalizando 4% (quatro por cento),e referente a Contribuio assistencial aprovada em assemblia com base no art. 513, letra e, da CLT, que ser recolhida em guia prpria que ser fornecida dela constando o n da conta e o Banco, o que ser feito at o 10 (dcimo) dia aps o desconto. 1 - Direito de oposio - Fica assegurado ao trabalhador o direito de oposio ao desconto, a ser feito at o 10 (dcimo) dia aps a assinatura deste instrumento, a ser feito por escrito e remetido Federao. 2 - Dever a empresa providenciar o repasse das importncias descontadas Federao at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente, com a relao dos empregados descontados. 3 - Caso no seja efetuado o repasse, arcar a empresa com uma multa de 0,33% (zero vrgula trinta e trs por cento ) por dia de atraso, e juro legais de 1% (um por cento). CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL - Conforme decidido pela soberana Assemblia Geral do Sindicato das Indstrias de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas e Sanitrias no Estado de Minas Gerais, as empresas representadas pelo mesmo, associadas, devero recolher aos seus cofres uma contribuio destinada ao custeio de programas de assistncia a categoria. nico - Oportunamente, sero enviadas as empresas, as guias para o pagamento, com valores e condies para recolhimento. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REPRESENTATIVIDADE - As partes convenentes reconhecem o Plano Bsico do Enquadramento Sindical (art. 577/CLT) nele o enquadramento das empresas de construo e implantao e as que fazem manuteno de redes e servios, nelas incluindo os trabalhadores nas indstrias de instalao e profissionais que executam funes semelhante. CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA DATA BASE - A data-base da categoria fica mantida no dia 01 de maio do ano subseqente. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA VIGNCIA - A presente conveno tem vigncia de um ano, a partir de 01 de maio de 2010, com trmino em 30 de abril de 2011. CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS TERMOS ADITIVOS - Fica ajustado que toda antecipao espontnea concedida em carter geral dever ser formalizada por um Termo Aditivo a conveno Coletiva, que ora firmam. CLUSULA TRIGSIMA - DO SEGURO I As empresas faro, em favor dos seus empregados, e sem nus para os mesmos, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas as seguintes cobertura mnimas: 1. R$ 14.226,00 (quatorze mil, duzentos e vinte seis reais),em caso de morte do empregado, independente do local ocorrido; 2. R$ 14.226,00 (quatorze mil, duzentos e vinte seis reais),em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou porcentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. 3. R$ 14.226,00 (quatorze mil, duzentos e vinte seis reais), em caso de invalidez permanente e irreversvel por doena. A perda da existncia independente ser caracterizada pela ocorrncia de quadro clnico incapacitante, decorrente de doena, que inviabilize de forma irreversvel o pleno exerccio das relaes autonmicas do segurado. 4. R$ 7.113,00 (sete mil, cento e treze reais), em caso de morte do cnjuge do empregado (a); 5. R$ 3.556,50 (trs mil quinhentos e cinquenta seis reais e cinquenta centavos), em caso de morte de cada filho menor de 18 (dezoito) anos ou economicamente dependente do segurado,cuja condio de dependncia econmica dever ser comprovada, limitado a 04 (quatro); 6. R$ 3.556,50 (trs mil quinhentos e cinquenta seis reais e cinquenta centavos), em favor do empregado(a) quando ocorrer o nascimento do filho(a) portador(a) de invalidez causada por doena congnita, o (a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; 7. Ocorrendo a morte do empregado, independente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;

 1 - As indenizaes, independente de cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps entrega da documentao completa exigida pela seguradora; 2 - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta Clusula, com valores base maio/2010 sofrero anualmente, atualizaes pela variao do IGP-DI da Fundao Getlio Vargas.

3 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado, o qual dever, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. 4 - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui o outro. 5 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. 8. Alm das coberturas previstas no caput desta Clusula, a aplice de seguro de vida em grupo dever contemplar uma cobertura para auxlio funeral, no valor de at R$ 2.160,00 (dois mil, cento e sessenta reais) em caso de falecimento do trabalhador por acidente de trabalho. 9. Ocorrendo a morte do empregado, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10%(dez por cento) do capital bsico segurado vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para acerto rescisrio trabalhista devidamente comprovadas. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO SEGURO II - As empresas podero optar pela contratao, em favor dos seus empregados e sem nus para os mesmos, de um outro tipo de seguro de vida e acidentes em grupo com a seguinte cobertura mnima. 1. R$ 20.822,00 (vinte mil, oitocentos e vinte dois reais), em caso de morte do empregado, invalidez permanente por acidente e PAED Pagamento Antecipado especial por doenas profissionais. 1 - As indenizaes, independente de cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela seguradora; 2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso de seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no do desconto no salrio do empregado, o qual dever, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. 3 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA APOSENTADORIA - O empregado que contar com mais de 2 (dois) anos contnuos e ininterruptos de servios prestados mesma empresa e estiver a 12 (doze) meses para completar 35 (trinta e cinco) anos de contribuio previdenciria, ou 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, nos casos de aposentadoria especial ou parcial, no poder ser dispensado at que complete o tempo necessrio obteno de sua aposentadoria parcial, completa ou especial, ressalvados os casos de pedido de dispensa por justa causa. 1 - Para ter direito a essa garantia, o empregado dever comunicar empresa, previamente por escrito, o seu propsito de requerer a aposentadoria, apresentando no ato sua contagem de tempo fornecida pelo INSS. 2 - A garantia cessar se o pedido de aposentadoria for indeferido pelo rgo previdencirio ou ao final do prazo referido na presente clusula. 3 - Sendo a empresa obrigada a dispensar o empregado na hiptese de trmino de obra e de negativa do trabalhador de ser transferido para outro local de prestao de servio, dever reembols-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar previdncia social durante o perodo que faltar para completar o tempo de contribuio referido no caput, no qual permanecer como contribuinte autnomo ou voluntrio. 4 - Para efeito de reembolso, o empregado dever comprovar mensalmente perante empresa os valores que houver recolhido aos cofres da Previdncia, sob pena de, assim no procedendo, perder o direito ao benefcio previsto nesta clusula. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DAS PARCELAS NO SALARIAIS - Pactuam os Convenentes que a parcela paga pelas empresas para manuteno do plano de sade a favor de seus empregados, os valores pagos a ttulo de habitao, o telefone celular, o bip, combustvel, alimentao, bem como o veculo cedido pela empresa ou alugado do funcionrio e terceiros para realizao de suas atividades, no so considerados prestao in natura, para os efeitos do art. 458 da CLT, no se incorporando, para qualquer fim, aos salrios daqueles mesmos empregados. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ALTERAES NA POLTICA SALARIAL - Havendo alterao na poltica salarial vigente, as partes assumem o compromisso de voltarem a se reunir. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADOS E AFASTAMENTOS E SALRIOS - As empresas fornecero aos seus empregados, quando de seu desligamento a Relao dos Salrios de Contribuio para fins previdencirios e fiscais. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - JORNADA ESPECIAL DE 12X36 HORAS - Faculta-se a adoo do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para o servio de vigia. 1 - Para os que trabalham sob a denominada Jornada Especial, as 12 (doze) horas sero entendidas como normais, sem incidncia de adicional referido na clusula 3 (terceira), ficando esclarecido igualmente no existir horas no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas em uma semana, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que prprio desta Jornada Especial. 2 - Fica Assegurado, no curso da Jornada Especial, um intervalo de 01 uma hora para repouso e refeio. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CARTA DE REFERNCIA - partir de 01/05/2010, por ocasio do desligamento do empregado, ser fornecido ao mesmo pelo empregador uma Carta de Referncia Profissional. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GUA POTVEL - As empresas se obrigam a manter bebedouros no local de trabalho, para consumo de seus empregados.

CLUSULA TRIGSIMA NONA -SANITRIOS - As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculino e feminino, dentro de suas dependncias, em condies de perfeita higiene, para uso de seus empregados. CLUSULA QUADRAGSIMA - PRIMEIROS SOCORROS - As empresas devero manter em local de fcil acesso dos empregados, a disposio dos primeiros socorros em caso de acidente. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REMOO - As empresas garantiro a remoo do empregado acidentado no trabalho, da forma mais rpida e eficiente possvel. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE VAGAS - Para o preenchimento de vagas existentes, as empresas daro preferncia a seus empregados com remanejamento interno. Daro tambm preferncia readmisso de ex-empregados, bem como, podero usar o balco de empregos da entidade profissional quando da seleo de candidatos a novas vagas. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS - Os exames mdicos pr-admissionais, peridicos e demissionais sero custeados integralmente pelas empresas. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DISCRIMINAO DE IDADE discriminao quanto idade mxima. Na admisso de empregado, no haver por parte da empresa,

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CURSO DE APERFEIOAMENTO E/OU ESPECIALIZAO - Quando necessrio, as empresas ministraro ou custearo cursos de aperfeioamento, qualificao e/ou especializao a seus empregados. Quando ministrado pela prpria empresa, esta arcar com todas as despesas e quando ministrado por terceiros, os custos sero total ou parcialmente custeados pela prpria empresa, conforme acordo entre as partes. CLUSULA QUADRAGSIMA SXTA MANUTENO DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO A presente Conveno Coletiva de Trabalho reconhece e mantm a validade de todos os Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre a entidade representativa operria e as empresas do setor. E por estarem assim ajustados, firmam a presente em cinco vias de igual teor uma das quais ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho, para os fins legais. Belo Horizonte, 10 de maio de 2010.

SINDICATO DAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SINDIMIG CPF: 525.780.976-15

Mrcio Mohallem

Osmar Antnio de Barros FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CPF: 089.803.906-10

Dr. Jos Bustamante de Almeida

OAB/MG 23.109 CPF: 015.551.386-91

Dr. Jos Moamedes da Costa

OAB/MG 6432 CPF: 074.439.436-87