Lei 8112/90

Conceitos preliminares
Servidor pblico (art.2): Pessoa legalmente investida (posse) em cargo pblico. Cargo pblico (art.3): conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional e que deve ser acometida a um servidor pblico. Caractersticas do cargo pblico: Criado e extinto por lei Pago pelo errio Possui denominao prpria Pode ser efetivo ou no efetivo Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. OBS.: Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo; Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado. Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. OBS.: Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio; Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios. Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios. Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios. Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao especifica que demandam conhecimentos especializados. OBS.: Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); Cargo em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento: aquele de preenchimento transitrio, instvel, cujo provimento dispensa o concurso pblico, pois se trata de cargo de confiana.( exceo regra geral do concurso pblico art. 37, II, CF). OBS.: Os cargos em comisso devem ser preenchidos nos casos, condies e por um percentual mnimo de servidores de carreia, previstos em lei. (Art. 37, V, CF). Funo comissionada s para servidor efetivo; Cargo comissionado para servidor efetivo ou no; Servio gratuito: vedado pela regra. Excees: mesrio,jurado,... Art. 4 da Lei 8112 Sempre responda pela regra. OBS.: O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos; O ms para o servidor de 30 dias.

Processo para se tornar servidor estvel

Edital

Concurso

Nomeao

Posse

Exerccio

Estgio Probatrio

Estabilidade

Edital

um instrumento convocatrio utilizado pela administrao publica para que seus atos gerem efeito; O contedo do edital deve ser conforme a lei; Deve ser publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) E em jornal dirio de grande circulao. Deve atender a todos os princpios da administrao em especial Legalidade e Publicidade. (Obs. no existe hierarquia entre os princpios.) Concurso Pblico imprescindvel para nomeao de cargo efetivo, S servidor efetivo quem faz concurso pblico; Ser de provas ou provas e ttulos; Atende ao principio constitucional da isonomia, ou seja, acessvel a todos os brasileiros e estrangeiros na forma da lei (art. 12, III, CF/88); Ser de provas OU provas e ttulos; Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo; Reserva de vagas para portadores de deficincia (mnimo de 5% e mximo de 20%) desde que compatvel com o cargo; No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite. O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande circulao. Nomeao provimento originrio e horizontal (explicao nas prximas folhas); obrigatrio para cargo efetivo e no efetivo; Para o STF aqueles que ficarem dentro do numero das vagas oferecidas adquirem direito subjetivo a nomeao. Tem como consequncia a posse. Posse a investidura do cargo; O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; Prazo de 30 dias a contar do ato de provimento o O nico provimento que gera posse a nomeao. Se a posse no ocorrer, a nomeao tornada sem efeito. reduzido a termo (Termo de posse) Depende da aprovao em inspeo medica oficial; Poder ocorrer por meio de procurao especifica; quando o nomeado se torna servidor publico; Exigncias (art. 5,lei 8112/90): o A nacionalidade brasileira; o O gozo dos direitos polticos; o A quitao com as obrigaes militares e eleitorais; o O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; o A idade mnima de dezoito anos; o Aptido fsica e mental. (exceto o % de deficientes) OBS.: As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. OBS.: No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse: Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente; Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.

Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo ou da funo de confiana; Prazo de 15 dias a contar da posse; o O servidor decide quando entra em exerccio. Se no entrar em exerccio no prazo legal ser exonerado; o inicio da relao jurdica; o inicio da contraprestao pecuniria (remunerao); o inicio do estgio probatrio. Estgio Probatrio uma avaliao de desempenho utilizada pela administrao publica para se certificar da aptido ou no do servidor em relao s atribuies do seu cargo, observados: Assiduidade, Disciplina, Capacidade de iniciativa, Produtividade, Responsabilidade. O servidor ser avaliado no tocante a responsabilidades, assiduidade, produtividade capacidade de iniciativa e disciplina; O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico, ou seja, a cada novo cargo, novo estagio probatrio; Prazo: Para a lei 8112/90: 24 meses Quatro meses antes do termino do EP ocorre a sua homologao sem prejuzo da continuidade da avaliao. No final do EP o servidor ser aprovado ou reprovado. Neste ultimo caso, o servidor ser exonerado ou se estvel reconduzido. Servidor reprovado em estgio probatrio: Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: o Se vago d-se provimento; o Se extinto fica em disponibilidade; o Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado. Se no estvel ser exonerado. Estabilidade - requisitos: Concurso pblico; 3 anos de efetivo exerccio; Nomeao em cargo efetivo. Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID Servidor estvel perde o cargo: Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado; Demisso mediante PAD; Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei complementar; Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos demais entes.

Provimento
o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. OBS:. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao. Tipos de Provimento: Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial. Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO. Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical (com elevao profissional) Nomeao: Forma de provimento originria de cargo em vacncia. Inicia a investidura, gera expectativa de posse. Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo.

 Publicao no D.O.U. Somente haver posse aps a nomeao. Aproveitamento: Forma de provimento por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da ociosidade. o Enquanto estiver em disponibilidade, eu recebo proporcional ao tempo de servio. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); Acompanhamento pelo SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal). derivado (sem vinculo) e horizontal (sem elevao profissional); Promoo o nico provimento vertical aumento do nvel de complexidade das atribuies e, consequentemente, do vencimento. Mediante tempo de servio ou por merecimento; derivado (sem vinculo); Tambm forma de vacncia Readaptao Ocorre quando o servidor sofre uma limitao fsica ou mental que o impede de exercer suas atribuies originais e investido de modo a exercer outras compatveis a estas limitaes. derivado (sem vinculo) e horizontal (sem elevao profissional); A deciso por inspeo medica oficial; Na ausncia de vaga o servidor torna-se excedente. Tambm forma de vacncia Reverso derivado (sem vinculo) e horizontal (sem elevao profissional); Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade; Situao 1: ocorre quando o motivo de invalidez que levou a aposentadoria do servidor tornou-se insubsistente por deciso medica oficial; o Na ausncia de vaga o servidor tornar-se- um excedente; Situao 2: a pedido, no interesse da administrao publica, desde que: o Seja estvel; o Tenha se aposentado voluntariamente; o Exista cargo vago; o Solicite a reverso no prazo mximo de 5 anos a contar da sua aposentadoria; No pode ter mais de 70 anos de idade; Cargo comissionado no tem problema com idade. OBS.: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa). Reintegrao Reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de ilicitude. derivado (sem vinculo) e horizontal (sem elevao profissional); Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc). Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade; Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. Reconduo derivado (sem vinculo) e horizontal (sem elevao profissional); apenas pra servidor estvel; Situao 1: com a reintegrao do ocupante do cargo; o O que ocupa o cargo ser reconduzido ao cargo anterior; o Se no possuir cargo anterior, se for estvel, ser aproveitado. Situao 2: quando o servidor reprova em estagio probatrio; Situao 3: quando o servidor desiste do novo estagio probatrio; o Entendimento jurisprudencial do STF.

Remoo e Redistribuio No so provimentos! So deslocamentos! Remoo: quando o servidor muda de municpio ou de sede, podendo ser a pedido, de ofcio, a pedido e independente da vontade da administrao. Exemplo: unio estvel, companheiro vai removido de oficio e o servidor tem o direito de ir junto. Redistribuio: o desligamento do cargo, provido ou no, sempre de oficio e no mbito do mesmo poder. Ocorre nas seguintes situaes: criao, extino e reorganizao dos rgos e entidades da administrao pblica. Remoo Deslocamento do servidor (de oficio ou a pedido) No mesmo quadro Redistribuio Deslocamento do cargo (sempre de oficio) No mesmo poder

Vacncia
o desprovimento de cargo. Formas (art. 33): o Readaptao o Reconduo (art. 20, 2) o Promoo o Falecimento o Aposentadoria o Demisso (Punio) o Exonerao o Posse em cargos inacumulveis Acumulao de Cargos Pblicos (CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico): vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, tendo que optar por um, exceto: o A de dois cargos de professor; o A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico; o A de dois cargos privativos de mdicos. Aos Juzes vedado: o Ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio. Exonerao No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de ofcio, nos casos seguintes: Quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio; Quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal; Ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da autoridade competente; Por excesso de gasto com pessoal. Exonerao de ocupante de cargo em comisso: por meio de ato formal, podendo ocorrer a juzo da autoridade competente ou a pedido, sem qualquer vinculao de natureza disciplinar.

Regime disciplinar
Principais Deveres do servidor: Ser leal s instituies a que servir; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres. Responsabilidade

Civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa, onde nasce a ao de regresso. Penal: atos de contraveno ou infraes penais ligados ao exerccio das atribuies do servidor. Se o servidor for absolvido por negativa de fato ou autoria afasta-se a responsabilidade administrativa. Mesmo absolvido por falta de provas, pode ser condenado administrativamente. Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada. ADM.: Pelo cometimento de proibies que iro resultar em penalidades (advertncia, demisso, cassao, suspenso). Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais; Se o servidor condenado vier a falecer. A administrao perseguir os sucessores no limite da herana. Penalidades a) Advertncia uma penalidade branda. sempre escrita no assentamento funcional/individual (espcie de pronturio do servidor) Abertura de sindicncia: o Toda penalidade deve ser motivada com preciso legal. o Tem ampla defesa e contraditrio. Prescrio em 180 dias a contar da cincia do fato. Cancelamento do registro: aps 3 anos, efeito ex nunc. Irregularidades / proibies: o Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; o Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; o Recusar f a documentos pblicos; o Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; o Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; o Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; o Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; o Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; o Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. b) Suspenso Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias); Prescrio em 2 anos a contar da cincia do fato. Cancelamento do registro: em 5 anos, efeito ex nunc. Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso. (Por convenincia do servio); Infraes / proibies: o Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; o Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; o Negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. (suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento) o Acmulo de 2 advertncias. c) Demisso Penalidade rigorosa Deve ser sempre motivada

Exige abertura de PAD ou "rito sumrio". Prescrio em 5 anos a contar da cincia do fato. No h cancelamento do registro Infraes / proibies: o Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; o Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; o Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; o Praticar usura sob qualquer de suas formas; o Proceder de forma desidiosa; o Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; Ser demitido a bem do servio publico (no ser mais admitido pela A.P.): o Crime contra a administrao pblica; o Abandono de cargo; o Inassiduidade habitual; o Improbidade administrativa; o Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; o Insubordinao grave em servio; o Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; o Aplicao irregular de dinheiros pblicos; o Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; o Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; o Corrupo; o Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa. e) Destituio: De cargo em comisso De funes de confiana A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Sindicncia Aberta para apurar irregularidade. Dela resultam punies brandas Prazo: 30 dias prorrogveis por mais 30 Da sindicncia poder resultar: o Arquivamento do processo; o Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; o Instaurao de processo disciplinar. Processo Administrativo Disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies. Ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados pela autoridade competente; Assegurado princpio do contraditrio, presuno de inocncia, ampla defesa e utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Citao no prazo de 10 dias, por mandado expedido pelo presidente da comisso;

Se em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, em 15 dias, publicado no DOU e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido; Se ocorrer a revalia, a autoridade designar um servidor como defensor dativo, de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Fases do PAD: o Instaurao da comisso com sua publicao em DOU. o Inqurito administrativo que compreende: (Art. 153, lei 8112/90) Instruo Colheita de provas / diligncia = depois que tiver o que falar, eu chamo o acusado para que se defenda. Defesa = quando se abre a acusao. Prazo: o 10 dias quando 1 indiciado o 20 dias quando 2 ou + indiciados o 15 dias por edital (indiciado em local incerto) Relatrio uma pea opinativa, resumo/sntese dos fatos que ocorreram na instruo e na defesa. Se os autos/ documento da sindicncia ser anexada ao PAD, SE houver sindicncia. Se o processo for de causa intima (algumas situaes) no poder ser por procurador, entretanto, pode pedir ao judicirio. o Julgamento No prazo de 20 dias Prazo total do PAD: 60 dias prorrogveis por mais 60 Afastamento preventivo: 60 dias + 60 dias (sem prejuzo da remunerao) Se o Relatrio concluir que houve ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico. Reviso do PAD ou Processo Revisional O servidor ou a Administrao pode pedir para rever o processo. Art. 174: o Poder ser aberto a qualquer tempo. (Mesmo depois de morto). o A abertura poder ser a pedido (por curador ou famlia) ou de oficio. Quando for a pedido, tem-se a exigncia da apresentao de um novo elemento/fato/circunstancia (art. 176). o O nus da prova caber ao requerimento (art. 175). o No poder resultar em reformatio in pejus, ou seja, agramente, prejudicar. Art. 182, nico. No pode ter agravamento, porem pode abrir um novo PAD. Reformato in mellius = em beneficio. PAD Sumrio Irregularidades: Acmulo de cargos; Abandono de cargos; Inassiduidade habitual. Acmulo de cargos -> prazo de 10 dias para que faa a escolha, e na defesa tambm ser dada a chance para que faa a escolha. Prazo de 30 dias + 15 dias 5 dias para defesa e 5 dias para julgamento

Vantagens
Indenizaes o Ajuda de custo At 3 remuneraes; Despesas de instalao em carter permanente; Vedado o duplo pagamento; Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens); Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito.

Concedida por dia; Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio; Concedida pela metade quando no houver pernoite; No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo; No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite. o Transporte Conforme dispuser o regulamento interno; Utilizao de meio prprio de locomoo; Servio externo, por fora da competncia do cargo. Gratificaes o Exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento No ser incorporada aos vencimentos. o Natalina 1/12 da remunerao de dezembro; Frao superior ao 15 dia: ms inteiro; Paga at o dia 20/12; Exonerado recebe proporcional. Adicionais o Insalubridade, Periculosidade, Penosidade Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; Laudo pericial para constatar; De acordo com a insalubridade; No pode acumular com periculosidade. Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; Laudo pericial. Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; Regulado pela categoria; Zonas de fronteira. Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses. o Por atividade extraordinria Que excede o labor normal; 50% sobre o valor da hora normal; Limite de 2 h/d. o Noturno Devido entre 22h e 5h; 25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 seg o De Frias 1/3 da remunerao do perodo de frias; Direito de fruio: 12 meses de servio; Acumulao mxima: 2 perodos; Podero ser parceladas em 3 lapsos; Pago at 2 dias antes do gozo. Licenas o Doena em pessoa da famlia Cuidar de parente adoecido; Comprovao por junta mdica; Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais; At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados; Sem remunerao: at 90 dias. o Afastamento do cnjuge ou companheiro

Dirias

Prazo indeterminado; Sem remunerao; Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos. o Servio militar Para cumprir com suas obrigaes militares; Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo. o Atividade poltica Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral; Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral; Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio. o Capacitao Com remunerao, cada quinqunio; 3 meses para curso de capacitao profissional; Inacumulvel. o Tratar de Interesses particulares At 3 anos consecutivos; Sem remunerao; Poder ser interrompida a qualquer tempo. o Desempenho de Mandato Classista Entidade representativa de classe; Entidade com at 5000 associados: 1 servidor; Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez. Afastamentos o Servir a outro rgo ou entidade Cesso e no aproveitamento; Cargo em comisso ou funo de confiana: Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria; Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso. o Mandato Eletivo (derivado do sufrgio) Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio); Vereador: acumulo permitido; Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio. o Para estudo ou misso no exterior At 4 anos; Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo; nus total do Estado; nus parcial do Estado; Sem nus estatal. Concesses o Doao de Sangue -> 1 dia o Alistamento Eleitoral -> 2 dias o Falecimento de parente -> 8 dias consecutivos (parentes de descendentes) o Casamento -> 8 dias consecutivos Vantagem Previdenciria o Licena para tratar da prpria sade At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor; Mais de 30 dias, por junta oficial; Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria. o Licena Gestante 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;

Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica); Prematuro: licena a partir do parto; Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no; Aborto: 30 dias. Todos os casos com remunerao; Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses. Licena Paternidade Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no). 5 dias consecutivos e remunerados. Licena Adotante 90 dias, a contar da efetivao; Com remunerao. Licena por Acidente em Servio Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo; Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; Remunerao integral; Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao. Auxlio-funeral Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer; Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao; Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte sero da Administrao. Auxlio-recluso Priso do servidor; 2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva; 1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva; Se absolvido, ter direito integralizao; Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Auxlio-natalidade Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; Equivalente ao menor vencimento do servio pblico; Inclui o Natimorto; Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. Salrio-famlia Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria. Devido ao servidor ativo ou inativo; Por dependente; Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles; Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes. Penso Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito; Requerida a qualquer momento; Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos; Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo); Beneficiados Vitalcios: Cnjuge/companheiro; Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia; Me e pai dependentes; Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica. Beneficiados Temporrios: Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez;

Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos; Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez; Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez. Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): Declarao de ausncia judicial; Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente; Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.