I - INTRODUO 1.

Conceito de Direito Processual do Trabalho: um ramo do direito pblico, autnomo, contendo normas e princpios, cuja finalidade propiciar a soluo dos conflitos individuais e coletivos oriundos da relao de emprego e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho (EC n 45/2004, altera o art. 114 da CF/88). 1.1. Ramo do direito pblico (natureza jurdica): normas de ordem pblica. 1.2. Autnomo (arts. 8 e 769, CLT). 1.2.1. Teoria monista - no h autonomia. 1.2.2. Teoria dualista - h autonomia. 1.2.2.1. Autonomia legal: Constituio Federal de 88; CLT etc. 1.2.2.2. Doutrinria: obras existentes sobre o DPT. 1.2.2.3. Didtica: Faculdades (cadeiras de DPT). 1.2.2.4. Jurisdicional: Justia do Trabalho.

STF
(Corte com funo Constitucional)

STJ

TST

TSE

STM

TRT

TRE

Juiz do Trabalho

Justia Comum

Justia Especial

1.3. Contendo normas e princpios.

1.3.1. Norma: disposio expressiva de uma forma de organizao ou de conduta, que deve ser seguida obrigatoriamente, no se confundindo com a lei, pois esta deve ser entendida como a regra jurdica escrita, instituda pelo legislador no cumprimento de um mandato - CLT etc. 1.3.2. Princpio: "princpio de uma cincia a proposio bsica, fundamental, tpica que condiciona todas as estruturaes subseqentes. Princpio, nesse sentido, o alicerce da cincia."1 1.3.2.1. Princpios: dispositivo; publicidade; contraditrio; lealdade processual / boa-f; oralidade; concentrao e celeridade, estes trs ltimos predominantes no Processo do Trabalho. 1.3.2.2. Peculiaridades / singularidades: reclamante e reclamado; as custas normalmente so pagas no final; jus postulandi (art. 791 e 839, CLT) etc. 1.4. Conflitos individuais [dissdios individuais (arts. 837 a 855 CLT)]: empregado e empregador. 1.4.1. Litisconsrcio: ativo [reclamao plrima (art. 842 CLT)]; passivo; misto. 1.5. Conflitos coletivos [dissdios coletivos (arts. 856 a 875 CLT)]: categorias dos empregados e dos empregadores. 1.6. Oriundos da relao de emprego (esta, por sua vez, surge em razo de um contrato de emprego)2: contrato de emprego => relao de emprego. 1.6.1. Sentido jurdico da expresso "relao de emprego": a prestao de um trabalho por uma pessoa fsica, com carter de pessoalidade, no eventualidade e subordinao, a uma pessoa fsica ou jurdica ou mesmo ente despersonalizado, mediante o pagamento de um salrio (arts. 3 e 2 CLT). 1.6.2. Sentido jurdico da expresso "contrato de emprego": o acordo, tcito ou expresso, em virtude do qual uma pessoa fsica se obriga, com carter de pessoalidade, no eventualidade e subordinao, a prestar um trabalho a uma pessoa fsica ou jurdica ou mesmo ente despersonalizado, mediante o pagamento de um salrio (arts. 3, 2 e 442 CLT). 1.6.3. Observaes3: contrato de trabalho gera uma relao de trabalho (e so gneros); contrato de emprego gera uma relao de emprego (que so espcies). 1.7. Na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho (art. 114 da
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Cf. Jos Cretella Jr. (Apud MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo : Atlas, 1999). H divergncia. Ver sobre a natureza jurdica do contrato de trabalho subordinado ou contrato de trabalho individual - art. 442 CLT. 3 O contrato de trabalho est para o contrato de emprego assim como a relao de trabalho est para a relao de emprego (ver, a propsito, a natureza da relao jurdica entre empregador e empregado => art. 442 da CLT). Consagrou-se chamar o contrato de trabalho subordinado ou contrato individual de trabalho (segundo a CLT) por contrato de trabalho. J a relao trabalho subordinado ou relao de emprego por relao de trabalho.

CF; art. 652 inciso III; art. 643, caput e 3, da CLT; art. 19 da Lei n 6.019/74). II - COMPETNCIA 1. Conceito: competncia a delimitao da jurisdio4. 2. Competncia absoluta: imodificvel pela vontade das partes; improrrogvel. 2.1. Em razo da matria - art. 114 da CF: quando h relao de emprego ou discusso sobre a sua existncia; outras controvrsias, desde que haja previso legal [pequena empreitada (operrio ou artfice - art. 652 da CLT)]. 2.2. Em razo das pessoas - art. 114 da CF: urbano; rural; domstico; empregado pblico (sociedade de economia mista e empresa pblica - art. 173, , II, da CF). 2.3. Funcional: funo desempenhada pelo Juiz [Juiz do Trabalho (art. 659 da CLT)]; Juiz de Direito (art. 668 da CLT). 2.4. Normativa (Poder Normativo) - art. 114, Caput e 2, da CF; e art. 872 da CLT: Dissdios Coletivos. 3. Competncia relativa5: modificvel pela vontade das partes, prorrogvel.. 3.1. Competncia territorial (razo do lugar da prestao do servio - art. 651 CLT). 3.1.1. Regra geral: local da prestao do servio (no o local da contratao); havendo vrias localidades a competncia ser definida pelo ltimo local onde o trabalhador prestou servio. 3.1.2. Empregados viajantes: localidade da filial ou agncia em que o empregado esteja subordinado (desde que exista Vara do Trabalho, pois, ao contrrio, da localidade mais prxima); no ocorrendo a situao exposta, ser competente o juiz do trabalho do domiclio do empregado. 3.1.3. Empregador que promove realizao de servios fora do local do contrato de trabalho: o empregado pode optar pelo local da contratao ou da prestao do servio. 3.1.4. Empregado brasileiro laborando no estrangeiro: competncia da Vara do Trabalho no Brasil; o direto material ser o do lugar da prestao dos servios, desde que no existe tratado ou conveno internacional dispondo em contrrio (E. 207 TST). 3.1.5. Observao: vedado o foro de eleio (art. 78 do CCB/02).
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Jurisdio a funo pela qual o Estado presta a tutela jurisdicional. Na Justia do Trabalho no h falar em competncia em razo do valor da causa (Lei n 5.584/70).

4. Incompetncia da Justia do Trabalho: acidente do trabalho [art. 643, 2, CLT, e Smula 15 do STJ. A Justia do Trabalho ser competente somente quando o acidente decorrer da relao de emprego (ver jurisprudncia do TST e STF)]; trabalhadores autnomos; servidores pblicos estatutrios; parceiro, meeiro e arrendatrios; trabalhador eventual.6 III- AO (TRABALHISTA) 1. Conceito e natureza jurdica: um direito subjetivo, pblico, de natureza constitucional, autnomo e abstrato, por meio do qual a parte, satisfeitos os requisitos legais, solicita um pronunciamento jurisdicional do Estado acerca de um interesse manifestado. 1.1. um direito subjetivo, pblico, de natureza constitucional: a) direito: o Estado, ao proibir a auto-tutela, fez do ato de provocar o exerccio da funo jurisdicional um inequvoco direito; b) subjetivo pblico: o interesse na composio da lide de todos, inclusive do Estado; c) natureza constitucional: consagrado na Constituio da Repblica Federativa do Brasil.7 1.2. Autnomo e abstrato. 1.2.1. Teoria civilista (clssica ou imanentista): o direito de ao est atrelado ao direito material . 1.2.2. Teoria da ao como direito autnomo e concreto. 1.2.3. Teoria da ao como direito autnomo e abstrato. 1.3. Satisfeitos os requisitos legais: submisso s condies da ao. A ausncia leva a carncia da ao, com a extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267 CPC). 1.3.1. Possibilidade jurdica do pedido. O pedido deve estar amparado por uma norma de direito material [13 salrio (Lei n 4.090/62) etc.]. 1.3.2. Legitimidade ad causam. 1.3.2.1. Ativa: aquele que afirma ser o titular do direito material que necessita de tutela jurisdicional. 1.3.2.2. Passiva: aquele a quem caiba o cumprimento da obrigao ligada pretenso do autor. 1.3.3. Interesse (de agir; processual).
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Havendo divergncia sobre a relao de trabalho, a competncia da Justia do Trabalho. Art. 5, XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. Para Liebman o direito de a ao de natureza processual, s existente se presentes s condies da ao.

1.3.3.1. Necessidade: exercer o direito de ao para alcanar o resultado recusa do empregador em pagar o 13 salrio, j vencido. 1.3.3.2. Utilidade: o que se pede seja til (reconhecimento do crdito pelo judicirio por meio de uma sentena). 1.4. Pronunciamento jurisdicional do Estado acerca de um interesse manifestado: a) necessidade de pronunciamento jurisdicional => vedada a auto-tutela; b) interesse => pretenso; c) a ao movida contra o Estado (direito pblico) em face do adversrio.8 2. Denominao: ao trabalhista; reclamao trabalhista ou dissdio9 trabalhista. 3. Elementos da ao (art. 301, 2, CPC): sujeitos, objeto (ou pedido) e causa de pedir: 3.1. Partes: autor (reclamante) e ru (reclamado)10: 3.1.1. Autor: "... aquele que, em nome prprio, e de regra defendendo direito de que afirma ser o titular (...) vem a juzo para expor a sua pretenso e formular o pedido diante da jurisdio"11 (grifado). 3.1.2. Ru: para Wambier, "o ru, que o outro dos sujeitos parciais da ao e do processo, aquele em direo a quem ou contra quem o autor formulou o pedido de tutela jurisdicional."12 3.2. Objeto (ou pedido): segundo Srgio Pinto Martins13 "... o pedido de obteno de um pronunciamento judicial, que pode ser favorvel ou no ao autor." 3.2.1. Objeto ou pedido imediato: de natureza processual, permite a obteno de um pronunciamento judicial, favorvel ou no ao autor (declarar um direito). 3.2.2. Objeto ou pedido mediato: de natureza material, diz respeito ao bem jurdico postulado. 3.3. Causa de pedir ou causa petendi (razo do pedido): quando o autor submete ao Estado-juiz a sua pretenso, segundo se depreende do art. 282, III, do CPC, ele o faz indicando os fatos [causa de pedir remota (a respeito dos quais pretende uma soluo)] e os
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A posio de Chiovenda (teoria da ao como direito potestativo) a de que a ao deve ser movida contra o pa rticular; da um direito de natureza privada. 9 Disseno; divergncia; desinteligncia; dissidncia etc.. O dissdio pode ser individual ou coletivo. 10 Pode ocorrer, excepcionalmente, a legitimidade extraordinria, ou seja, a chamada substituio processual (art. 6 do CPC). Segundo Nelson Nery Jnior e Rosa Nery (Cdigo de processo civil comentado. So Paulo : RT, 1996), ocorre a legitimao extraordinria "Quando aquele que tem legitimidade para estar no processo como parte no o que se afirma titular do direito material discutido em juzo..." No processo do trabalho tem legitimidade para estar em juzo como substituto processual o sindicato (Enunciado 310 do TST). 11 WAMBIER, Luiz Rodrigues e Outros. Curso avanado de processo civil. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 1999. 12 Op. cit. 13 Direito processual do trabalho. So Paulo : Atlas, 1999.

fundamentos jurdicos do pedido [causa de pedir prxima (direito que ampara os fatos)]. 3.3.1. Teorias a respeito do assunto: substanciao e individuao (ou individualizao). 3.3.1.1. Substanciao: descrio dos fatos e fundamentao jurdica - teoria adotada pelo Cdigo de Processo Civil (art. 282, III). 3.3.1.2. Individuao ou individualizao: fundamentao jurdica apenas. 3.3.1.3. Observao: a Consolidao das Leis do Trabalho adotou um terceiro gnero, ou seja, exige apenas "... uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio (...)" (sublinhado) - art. 840, 1. IV - DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA - arts. 625-A / 625-H da CLT acrescentados pela Lei n 9.958/00 1. Conceito: so rgos14 de composio paritria, sendo metade de seus membros indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados - mediante voto secreto e eleio fiscalizada pelo sindicato da respectiva categoria profissional -, institudo no mbito da empresa ou do sindicato, cuja atribuio tentar uma soluo conciliatria em conflitos individuais de trabalho, a qual ser lavrada em termo15, servindo como ttulo executivo extrajudicial (art. 876, CLT), de eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas (art. 625-E, pargrafo nico, CLT). 2. Origem: as comisses de conciliao prvia foram criadas com o intuito de suprir a funo dos classistas, os quais foram extintos pela EC n 24/99. 3. Da constituio: no h um nmero mnimo de empregados numa empresa para instituir uma comisso, embora se presuma ser necessrios pelo menos dois. Recomenda-se arquivar os atos constitutivos das comisses junto ao registro pblico, embora a lei silencie a respeito. 4. Da composio e funcionamento (a lei no disps a respeito do qurum mnimo para o funcionamento, mas deixou implcito ser necessria a presena de todos os membros).
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No fazem parte do Judicirio Trabalhista. Uma crtica que merece nota que os empregadores usam as comisses como rgo administrativo de homologao (atribuio exclusiva do juiz do trabalho) para lesar os direitos dos empregados, encaminhando-os elas para realizar, na verdade, acordo fraudulento, com base em renncias e transaes eivadas de vcio. Tem-se dito que a maioria de seus membros constitui-se de ex-classistas que tentam ganhar dinheiro s custas da ingenuidade e ignorncia de muitos trabalhadores. Cabe, dessa forma, a aplicao do art. 9 da CLT nesses casos. 15 O termo de conciliao no homologado, como vem sendo feito pelas comisses que tm apenas a atribuio conciliatria e no decisria. Por ser um ato jurdico, pode ser rescindido atravs de ao anulatria (art. 486, CPC) quando eivado de vcio. O mais prtico que o empregado ingresse com uma reclamao trabalhista pleiteando a referida anulao e, por conseqncia, as verbas a que tem direito. Importante lembrar que o termo no impede o empregado de ingressar com reclamao na Justia do Trabalho, pois o direito de ao autnomo e abstrato, cabendo ao reclamado argir em sua contestao, em prejudicial de mrito, o pagamento cujo termo faz prova. Entretanto, o exerccio do direito de ao, nesse caso, no justifica a condenao de litigncia de m-f, posto que pode o termo ter-se originado de um vcio de consentimento ou qualquer outra fraude, nem autoriza a aplicao do art. 940 do Cdigo Civil, j afastada pelo TST, no processo trabalhista, por incompatibilidade com o direito material que possui regras e princpios prprios.

4.1. No mbito da empresa: ato unilateral do empregador (inclusive grupo econmico - arts. 2, 2, e 625-A, pargrafo nico CLT), compe-se de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros16 (art. 625-B, caput, CLT), respeitada a paridade de representao, tendo, cada um, seu suplente (art. 625-B, II, CLT). 4.2. No sindicato - art. 625-A, caput e pargrafo nico, CLT: por iniciativa das partes, depende de acordo ou conveno coletiva de trabalho, onde dever ser definido o nmero de membros, respeitada, de qualquer forma, a paridade de representao (art. 625-C, CLT). 5. Alcance: empregados e empregadores17, envolvidos em conflito ind ividual de trabalho, cuja empresa ou sindicato, pelo qual sua respectiva categoria representada, tenha institudo comisso de conciliao (art. 625-D, CLT). 6. Atribuio: to-somente buscar a conciliao em dissdios individuais e nunca coletivos. Frustrada a tentativa, cabe-lhes apenas certificar a sua existncia com a descrio do objeto da demanda proposta (art. 625-D, 2, CLT), pois ser, tal comprovao, condio para futura ao trabalhista.18 7. Competncia: quando, na mesma localidade, houver institudo comisso de conciliao prvia no mbito de empresa ou no sindicato da categoria respectiva, o interessado poder optar por qualquer delas, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido preveno (art. 625-D, 4, CLT). 8. Procedimento: observa-se quanto ao procedimento. a) Provocao do interessado, por escrito ou verbalmente, momento em que notificado do dia e horrio da sesso para a conciliao - suspende a prescrio para a ao de conhecimento (art. 625-G, CLT); b) Notificao tambm da outra parte, que receber uma cpia da petio. c) Sesso de tentativa de conciliao aps dez dias da provocao: 1) no realizada ser fornecida no 10 dia a declarao da tentativa conciliatria frustrada recomea a fluir o prazo prescricional; 2) realizada - termo lavrado da conciliao e assinado pelo empregado, empregador ou preposto e pelos membros da comisso
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O membro da comisso, seja o escolhido pelo empregador, seja o eleito pelos empregados, ter o tempo desprendido nas atividades da comisso computado como tempo de servio (arts. 4 e 625-B, 2, CLT), sendo, assim, remunerado e podendo gerar horas extras. Segundo o art. 625-B, 1, CLT, o membro da comisso, titular e suplente, goza de estabilidade provisria de at um ano aps o final do mandato, o qual, segundo o inciso III do art. 625-A, do mesmo diploma legal, de um ano, permitida uma reconduo. Entretanto, o mandato dos membros das comisses sindicais ou intersindicais definido em conveno ou acordo coletivo. 17 A Lei n 9.958/00, ao contrrio da que instituiu o procedimento sumarssimo (Lei n 9.957/00), no exclui da exigncia tentativa de conciliao nas comisses, as pessoas da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, embora haja entraves legais para a sua constituio no mbito das mesmas. 18 Entendem a doutrina e a jurisprudncia ser a prova da tentativa conciliatria frustrada pressuposto especfico para o ajuizamento da ao trabalhista, sob pena de extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267, VI, CPC), por carncia da ao (falta de interesse), embora haja quem entenda, sem muito sucesso, ser inconstitucional tal exigncia em razo do art. 5, XXXV, CF, segundo o qual a lei no excluir da apreciao do Judicirio leso ou ameaa de direito. Oportuno lembrar que a prova s exigida quando, na localidade da prestao de servios, haja comisso instituda no mbito da empresa ou do sindicato da categoria (art. 625-D, caput e 2, CLT).

(art. 625-E, caput, CLT).

V - AO DE CONHECIMENTO EM DISSDIO INDIVIDUAL - 1 lnstncia PROCEDIMENTO COMUM 1. Iniciativa na propositura da reclamao (ou ao) trabalhista: a) empregado ou empregador, pessoalmente [jus postulandi (arts. 791 e 839 da CLT)]; b) empregado ou empregador, por via de advogado (procurador); c) sindicato, na condio de substituto processual - art. 6 do CPC; d) Procuradoria Regional do Trabalho (menor incapaz etc.). 2. Procedimento. 2.1. Reclamao verbal - arts. 840, 786 e 731 da CLT: a) comparecimento do reclamante perante a Justia do Trabalho (Setor de Atermao); b) informaes relativas ao contrato de trabalho; c) distribuio para uma das Vara; d) feita a distribuio, na data designada o reclamante dever comparecer perante a Secretaria da Vara para reduzir as informaes a termo; e) no comparecimento do reclamante: imposio de penalidade (impossibilidade de reclamar por 6 meses). 2.2. Reclamao escrita - art. 840, 1, da CLT e art. 282 do CPC. 2.3. Distribuio. 2.4. Notificao do reclamado (natureza jurdica de citao) via postal - presuno de recebimento em 48 horas (En. 16 do TST). 2.5. Audincia19 - prazo mnimo: a) 5 dias - pessoas jurdicas de direito privado; b) 20 dias - Unio, Estados, Distrito Federal, autarquias e fundao de direito pblico (Decreto-lei n 779/69). 2.5.1. Abertura da audincia: prego. 2.5.1.1. No h o comparecimento das partes na audincia (art. 844 da CLT). a) Reclamante: arquivamento [extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267 do CPC)];
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A lei prev audincia "UNA".

b) Reclamante e do reclamado: arquivamento [extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267 do CPC)]; c) Reclamado: revelia20 / confisso ficta21 (En. 74 TST). 2.5.1.2. H o comparecimento das partes na audincia.22 2.5.1.2.1. Primeira tentativa de conciliao (art. 846 da CLT): havendo acordo, extingue-se o processo com julgamento do mrito23; no havendo acordo, h prosseguimento do feito. 2.5.1.2.2. Defesa ou resposta do reclamado em audincia: verbal (20 minutos) ou na forma escrita: a) Contestao: defesa direta processual [preliminares (condies da ao e pressupostos processuais)]; defesa indireta de mrito (prejudiciais do mrito) e/ou direta de mrito (discusso dos fatos); b) Excees (suspeio, impedimento e/ou exceo de incompetncia relativa); c) Reconveno. 2.5.1.2.3. Impugnao pelo reclamante (arts. 326 e 327 CPC) em audincia, exceto se suspensa (art. 849 CLT). 2.5.1.2.4. Instruo probatria: a) interrogatrio (obter informaes) das partes; b) depoimento (obter confisso) das partes; c) inquirio de testemunhas: 3 para cada uma das partes; at 6 em caso de inqurito para apurao de falta grave24 (art. 821 e 825, pargrafo nico, CLT); d) inspeo judicial e percia. 2.5.1.2.5. Alegaes finais (ou razes orais): verbal - 10 minutos [a(s) parte(s) poder(o) lev-las por escrito] - art. 850 CLT.

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Falta de contestao. Presente somente o advogado, mesmo munido de procurao, a revelia ser decretada (OJ 74 da SDI (1) do TST). 21 Presuno de veracidade no que concerne a matria de fato. 22 As partes devem estar presentes na audincia, podendo o reclamado, quando pessoa jurdica, fazer-se representar por preposto [OJ 99 da SDI (1) do TST]. O empregado poder ser representado por um colega da mesma profisso ou pelo sindicato (art. 843, 1 e 2, CLT). 23 O acordo homologado s pode ser atacado por via de ao rescisria, nunca por recurso (En. 259 do TST), salvo a exceo prevista no caso do pargrafo nico do art. 831 da CLT. 24 uma ao de conhecimento, de natureza declaratria, cujo titular o empregador que pretende despedir por justa causa empregado detentor de estabilidade (hoje apenas provisria) - arts. 789, 3 e 4, 821, 853, 854 e 855 da CLT; e Enunciado 62 TST.

2.5.1.2.6. Segunda tentativa de conciliao (art. 850 da CLT): havendo acordo, extingue-se o processo com julgamento do mrito25; no havendo acordo, h prosseguimento do feito. 2.5.1.2.7. Julgamento/publicao da sentena (art. 850 da CLT; En. 197 do TST). VI - AO DE CONHECIMENTO EM DISSDIO INDIVIDUAL - 1 Instncia PROCEDIMENTO SUMARSSIMO (LEI N 9.957/00)26 1. Critrio de aplicao (valor da causa): dissdios individuais de valor inferior a 40 (quarenta salrios mnimos) na data do ajuizamento da reclamao (art. 852-A, CLT); esto excludas as demandas em que so parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, as aes civis pblicas, coletivas ou anulatrias, dada natureza coletiva do direito defendido. 2. Supletividade das normas do procedimento ordinrio (art. 769, CLT). 2.1. Primeira corrente (dominante): procedimento ordinrio trabalhista => processo civil => Lei n 9.099/95. 2.2. Segunda corrente: procedimento ordinrio trabalhista => Lei n 9.099/95 => processo civil. 2.3. Conflitos do direito processual intertemporal: aos processos em andamento aplica-se a Lei n 9.957/00, segundo o Provimento n 01/2000, do TRT-18 Regio. 3. Peculiariedades do procedimento. 3.1. Petio inicial: pedido dever ser certo ou27 determinado e o valor expressamente indicado, mesmo que aferido por estimativa, sob pena de extino do processo sem julgamento do mrito e de condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa (arquivamento - art. 852-B, I e 1, CLT). 3.2. Notificao do reclamado: vedada a citao por edital (art. 852-B, II, CLT), devendo o autor indicar corretamente o nome e o endereo do reclamado, sob pena tambm de extino do processo (art. 267, CPC) e condenao s custas. Muitos autores discutem a constitucionalidade dessa proibio, pois o autor no pode ser privado do direito de ao por ser o paradeiro do reclamado totalmente ignorado. A melhor soluo apontada tem sido a
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O acordo homologado s pode ser atacado por via de ao rescisria, nunca por recurso. A grande crtica que se faz lei que instituiu o procedimento sumarssimo que ela trouxe celerid ade apenas fase de conhecimento, ficando a de execuo perecendo dos mesmos entraves e procedimentos morosos existentes, posto que sobre ela nada disciplinou, prestigiando, por um lado, o referido princpio da celeridade e da economia processual, mas, de outro, esquecido o to sonhado princpio da efetividade do processo. 27 O correto dizer que o pedido seja certo e determinado. No h exigncia que o pedido deva ser lquido, posto que o 2 do art. 852-I, da CLT, que vedava a prolao de sentena ilquida no procedimento sumarssimo, foi vetado pelo Presidente da Repblica, o que se conclui ser a liquidez em tal rito prescindvel.

converso para o rito ordinrio a fim de que se providencie a citao por edital. 3.3. Audincia de instruo e julgamento. 3.3.1. nica: sob a direo de juiz titular ou substituto; este poder ser convocado simultaneamente com o titular (art. 852-C, CLT). 3.3.2. Liberdade da direo do processo pelo juiz: a apreciao da reclamao dever ser feita, no mximo, 15 dias aps o seu ajuizamento (art. 852, B, III). O juiz dirigir o processo com liberdade, considerando o nus probatrio das partes e limitando ou excluindo as provas que entender excessivas, impertinentes ou protelatrias (art. 852-D, CLT). Esta regra simplesmente repete o art. 765 da CLT, aplicvel ao rito ordinrio. 3.3.3. Possibilidade de fracionamento (art. 852-H, 7, CLT): o prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o, no mximo, em 30 dias, salvo motivo relevante justificado nos autos (prestgio ao princpio da celeridade). 3.3.4. Soluo de todos os incidentes: de plano, que possam interferir no andamento da audincia (art. 852-G, CLT); as demais questes sero decididas na sentena. 3.4. Impugnao ao valor da causa: momento processual adequado ou quando da ocasio das razes finais (art. 2, 1, 1 parte, Lei n 5.584/70). Neste ltimo caso, se deferida, impe a converso do rito, o que poderia gerar um cerceamento de defesa. Para sanar tal incompatibilidade, convm seja oferecida a impugnao no momento da contestao (art. 261, 1 parte, CPC). O juiz decidir de plano o incidente (art. 852-G, CLT) e, se mantido o valor, o reclamado poder pedir reviso ao Presidente do Tribunal Regional em 48 horas. 3.5. Conciliao: exige apenas uma nica tentativa obrigatria de conciliao, a ser realizada pelo juiz assim que for aberta a sesso (art. 852-E, CLT), sob pena de nulidade, cujo termo valer como deciso irrecorrvel, atacvel somente por ao rescisria (En. 259 TST). 3.6. Resposta do reclamado: pode ser feita oralmente (art. 852-F, CLT: "... as afirmaes fundamentais das partes...") ou por escrito, assim como no rito ordinrio. 3.6.1. Reconveno: aplicao controvertida; no h vedao legal e nem incompatibilidade com o rito, valorizando o princpio da economia processual e evitando-se cerceamento de defesa. 3.7. Dilao probatria: as provas so produzidas em audincia (art. 852-H, 1, CLT), sendo que sobre os documentos apresentados por uma parte manifestar-se- a outra imediatamente, sem interrupo da audincia, salvo absoluta incompatibilidade28, a critrio do
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o caso do incidente de falsidade, compatvel com as regras do procedimento sumarssimo, posto que o juiz no poder negar parte o direito de discutir a falsidade ou no de determinado documento apresentado em audincia, sob pena de violar o princpio do contraditrio e da ampla defesa (art. 5, LV, CF). Negado que seja o pedido de prazo para impugnao s provas, ou do prprio incidente em questo, cabe parte lanar seu protesto em ata, prequestionando a matria para futuro e eventual recurso extraordinrio.

juiz. 3.7.1. Testemunhas: o legislador as limitou em 02 (duas) para cada litigante (art. 852H, 2, CLT). Devero comparecer audincia independentemente de intimao, assim como no rito ordinrio, fazendo-se tal ato necessrio apenas quando, comprovadamente convidadas, as testemunhas no comparecerem (art. 852-H, 3, CLT). Sendo intimadas e assim mesmo elas no comparecerem, podero sofrer conduo coercitiva por determinao judicial. Se se tratar de inqurito para apurao de falta grave, a dobra dever persistir, tendo direito a parte 04 (quatro) testemunhas, em analogia ao art. 821 da CLT. 3.7.2. Prova tcnica (pericial): somente quando o fato exigir ou for legalmente imposta (adicional de insalubridade e periculosidade - art. 195, 2, CLT). O juiz dever, desde logo, fixar o objeto da percia, nomear perito e assinar-lhe prazo para entrega do laudo, sobre o qual as parte podero manifestar-se em 05 dias. 3.8. Sentena: o juiz adotar, em cada caso, a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo os fins sociais da lei e as exigncias do bem comum (852-I, 1, CLT). Diferente do rito ordinrio, a sentena, no procedimento sumarssimo, mencionar apenas os elementos de convico do juzo (fundamentao - interpretao considerando o disposto no art. 93, IX, CF), com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensando o relatrio (art. 852-I, caput, CLT). Embora silencie a lei, necessrio o dispositivo, sob pena de nulidade. As partes sero intimadas da deciso na prpria audincia, se presentes, ou no endereo constante nos autos, se ausentes. 3.9. Recursos. 3.9.1. Ordinrio (art. 895, 1 e 2, CLT): distribuio imediata e liberao pelo relator no mximo de 10 dias; ausncia de revisor; parecer oral do representante do Ministrio Pblico do Trabalho; e acrdo consistente apenas na certido de julgamento e dispositivo. 3.9.2. Revista (art. 896, 6, CLT): somente quando contrariar Enunciado do TST e violar direta a Constituio Federal. 3.9.3. Embargos de declarao (art. 897-A, CLT): omisso, obscuridade e contradio. 4. Observaes: sobre a alada recursal [causas de at 02 salrios mnimos (art. 2, 3, Lei n 5.584/70)], o assunto polmico. Registra-se, porm, que est em plena vigncia o referido dispositivo, porque no foi expressamente revogado pela Lei n 9.957/00, nem com ela incompatvel. Aplicam-se as regras do procedimento sumarssimo s causas de valor inferior a 40 salrios mnimos (de 0 a 40 s.m.), e as de valor inferior a 02 salrios mnimos sujeitam-se a mais duas restries (maior oralidade em audincia e irrecorribilidade das sentenas, salvo se versar sobre matria constitucional).

VII - REQUISITOS PARA A ELABORAO DA PETIO INICIAL TRABALHISTA EM DISSDIO INDIVIDUAL 1. Definio da competncia (matria e local). 2. Indicao do juzo: Juiz da Vara ou Juiz de Direito local. 3.Definio das partes / qualificao. 3.1 Legitimidade ativa (reclamante): pessoa fsica ou jurdica ou ente despersonalizado.29 3.2 Legitimidade passiva (reclamado): idem. 3.3. Partes (empregado e empregador). 3.3.1. Capacidade do empregado: a) de ser parte (arts. 2 e 4 CCB); b) de estar em juzo ou de participar da relao processual: menor de 16 anos (ser representado); de 16 a 18 anos (ser assistido); a partir de 18 anos poder reclamar sozinho em razo da maioridade; c) postulatria (jus postulandi) - arts. 791 e 839 da CLT. 3.3.2. Capacidade do empregador: aplicam-se as regras do direito civil; processual civil e comercial. 4. Dos fatos e fundamentos jurdicos. 4.1. Fatos: narrativa dos fatos. 4.2. Fundamentos jurdicos: sustentar juridicamente o direito30, especialmente nas aes que integram a ampliao de competncia da Justia do Trabalho e naquelas que so reguladas por lei prpria ou que possuem disciplina no CPC (ex. mandado de segurana, ao rescisria, aes cautelares etc.) 4.2.1. Fumus boni iuris: o direito da parte encontra amparo legal. 4.2.2. Periculum in mora: perigo de um dano irreparvel, caso haja demora na prestao jurisdicional. 5. Requerimentos. 5.1. Notificao do ru para responder: contestar, excepcionar ou reconvir [no Processo do Trabalho no h necessidade de requerer a citao (chamada pela CLT de notificao, pois ela constitui-se em ato da Secretaria - art. 840 e 841 da CLT) quando se tratar de processo de
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Massa falida, condomnio etc. No Direito Processual do Trabalho no exigido, segundo o art. 840 da CLT

conhecimento]31 5.2. Julgar procedente o pedido (e no da ao), se for o caso com antecipao dos efeitos da tutela - art. 273 do CPC. 5.3. Produo de provas: no h necessidade de requerimento (art. 825; 840 e 845 da CLT). A parte poder arrolar testemunha e requerer a sua intimao, caso haja necessidade. 5.4. Condenao ao pagamento de custas processuais e honorrios advocatcios [no h condenao em honorrios na Justia do Trabalho (arts. 791, 839 e 843 da CLT). Exceo: hiptese do empregado estar assistido pelo Sindicato da categoria (arts. 14 e 16 da Lei 5584/70; Enunciado 219 do TST)]. 5.5. Benefcios da assistncia judiciria32: concedidos a todo aquele que percebe salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal; igualmente ao que tem rendimento superior, desde que fique comprometida a sua situao econmica ao demandar. 6. Valor da causa: (art. 2, 1 a 4, da Lei 5.584/70; art. 852-A, CLT). 7. Pedido de deferimento. 8. Local, data, assinatura do advogado e sua respectiva inscrio na Ordem.

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Citao quando se tratar de processo de execuo. Ver Leis ns 5.584/70 c/c 1.060/50; art. 789, 9 e 10, da CLT (alterado pela Lei n 10.288/01); e Lei n 10.537/02 que alterou novamente o referido artigo.