CIPA

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COMO CONSTRUIR E FAZER FUNCIONAR CIPACOMO CONSTRUIR E FAZER FUNCIONAR

CIPA COMO CONSTRUIR E FAZER FUNCIONAR INTRODUO Antes de tudo, a conscincia! As fbricas na maioria das regies brasileiras, so formadas principalmente por pequenas e mdias empresas, onde as CIPAs tem srias dificuldades de atuao. Em grande parte dessas fbricas, trabalhadores so vitimas de acidentes e das doenas do trabalho. Como agravante, no existem grandes perspectivas de se encontrar solues para a eliminao ou controle desses riscos e a conseqente melhoria das condies de trabalho. Para se amenizar essa situao, torna-se muito importante a participao de todos os cipeiros, em processo permanente de preveno, elaborando um PLANO DE TRABALHO. A CIPA participativa , sem dvida, o principal passo para se construir um ambiente detrabalhodigno,saudvelecompatvel. Seguramente essas condies refletiro na prpria produo, permitindo maior produtividade e melhoria da qualidade, influenciando at mesmo a sorte das empresas, em um momento to difcil de sobrevivncia. Ser que no seu local de trabalho existe essa conscincia? OBJETIVO DA CIPA A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

1 PASSO- NR5 Primeiramente necessrio que se verifique se a empresa est enquadrada na NR 5 (Norma

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Regulamentadora). Para isso, verificar o quadro II (Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE) e o respectivo grupo em que a empresa est enquadrada. Conhecendo o grupo, consultar o quadro I, para saber a quantidade de cipeiros que, em funo do nmero de trabalhadores, a CIPA dever ter. Nesta mesma consulta, verificar a quantidade de titulares e de suplentes que, atualmente, no a mesma em todos os casos, como na CIPA antiga. NOTA: Quando uma empresa no se enquadrar no quadro I, dever designar um responsvel para realizar os objetivos da CIPA, devendo ser inclusive treinado para tal. 2PASSO-C.C.T. Verificar, pela atividade econmica da empresa, a qual sindicato patronal est relacionada e ainda, se assinou com a representao patronal (sindicato patronal), C.C.T. (Conveno Coletiva de Trabalho), Acordo Coletivo de Trabalho ou se houve julgamento de Dissdio Coletivo de Trabalho. Em caso positivo, verificar se o mesmo possui clusula especfica para a CIPA. 3PASSO-EditaldeConvocao As empresas devero iniciar o processo de constituio da CIPA, com antecedncia que pode variar, em funo da NR (Norma Regulamentadora), ou por determinao da CCT. Por exemplo, os Metalrgicos de So Paulo, acordaram que as empresas devem comunicar a eleio (atravs de edital) com 60 dias de antecedncia. Se formos considerar a NR e a CCT, as empresas metalrgicas dessa base, devero emitir edital de convocao com 90 (noventa) dias do trmino do mandato. A primeira providncia a ser tomada, ser comunicar os trabalhadores da empresa sobre a eleio da CIPA, colocando em um lugar visvel a todos, o Edital de Convocao. Neste edital, dever constar o endereo da unidade, o local para inscrio dos candidatos e a data da eleio. Depois da emisso e publicao do edital, as empresas tm 10 (dez) dias para comunicar a entidade sindical (dos trabalhadores), enviando cpia do respectivo edital ao Sindicato. 4PASSO ComissoEleitoral A comisso eleitoral ser constituda no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes da data de posse e ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Quando j houver CIPA, a comisso eleitoral ser escolhida pelo Presidente e Vice-Presidente. Quando se tratar de CIPA inicial, dever ser constituda pela empresa. 5PASSO Inscries O perodo para as inscries dos candidatos ser de quinze dias (no caso de alguns acordos coletivos, este dever terminar at dez dias antes da data das eleies). Todos os trabalhadores podero inscrever-se, independente de qualquer outra condio. As inscries devem ser protocoladas pela empresa. 6PASSO Eleio A CE Comisso Eleitoral dever se responsabilizar pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. NOTA: Em alguns acordos coletivos, ainda consta que a eleio ser coordenada pelo vice-presidente da CIPA em exerccio juntamente com o SESMT (Segurana de Segurana e Medicina do Trabalho), o que contraria os moldes da nova CIPA. A eleio dever ocorrer at 30 dias antes do trmino do mandato (posse). Ser feita uma votao secreta para eleger os membros representantes dos trabalhadores. A eleio dever ser no horrio de trabalho, e dever alcanar todos os turnos para que todos

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os trabalhadores possam ter a oportunidade de votar. Os representantes do empregador, sero escolhidos sem a necessidade de votao. Aps o trmino da apurao dos votos, ser feita ento a Ata de Eleio, contendo os nomes dos votados e a quantidade de votos de cada um. Dever constar igualmente, os no eleitos, na mesma proporo, para o caso futuro de uma substituio. No perodo de dez dias aps a data da eleio, a empresa dever mandar cpia da Ata de Eleio para o sindicato dos trabalhadores, quando a CCT assim o exigir. 7PASSO-Treinamento Entre a eleio e a posse da CIPA, a empresa dever fornecer um curso de treinamento para os seus membros (para todos os integrantes, mesmo aqueles que j tenham sido treinados). O curso ser de 20 horas, sendo dividido em etapas, durante o horrio de expediente normal da empresa, no podendo exceder a 8 (oito) horas dirias. Com as mudanas na NR 5 (CIPA), os critrios para o curso de treinamento tambm foram alterados. Antigamente, os cursos (18 horas/aula) eram realizados sob um mesmo modelo, ditado h muito e totalmente defasado em relao aos dias de hoje. Observamos que, para trabalhadores de um banco, por exemplo, ou de uma siderurgia, o curso era totalmente igual. Atualmente os cursos tem que ser ministrados, observando-se os riscos relativos ao ambiente de trabalho a que se refere a CIPA. Deve-se discutir riscos e solues, planos de trabalho e metas a serem atingidas, sempre com a concepo do prprio ambiente da empresa que pertencem. 8PASSOPosse Os membros da CIPA, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Empossados, a empresa dever fazer uma Ata de Posse, com os nomes dos titulares e suplentes, tanto do empregador como dos trabalhadores. Ser feito tambm um calendrio com as datas de todas as reunies ordinrias (no mnimo mensais) a serem feitas durante a gesto da CIPA que de um ano a contar da data da posse. 9PASSO Plano de Trabalho Com as mudanas praticadas na norma da CIPA, diversos outros critrios foram estabelecidos. Por exemplo, o PLANO DE TRABALHO, que no existia na CIPA passada. Esses procedimentos no esto em livro ou norma alguma. Vale ressaltar que, para se estabelecer um plano de trabalho, teremos de cumprir algumas etapas anteriores. a. Devemos em primeiro lugar, conhecer os riscos existentes no ambiente (local de trabalho). Isto pode ser feito por meio de um bom MAPA DE RISCOS, feito pelos cipeiros e com a participao de todos os trabalhadores; b. Estudar, discutindo com os demais cipeiros, propostas de melhorias ou solues para eliminar os riscos; c. Definir com os trabalhadores, as prioridades, sempre com consenso dos trabalhadores; d. Elaborar um PLANO DE TRABALHO, contendo as metas para o cumprimento dessas solues; e. Negociar com o empregador, o PLANO DE TRABALHO. NOTA:

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Esse trabalho da CIPA pode ter o assessoramento de uma entidade, de profissional idneo, de sindicato de trabalhadores preocupado com a questo, ou dos prprios trabalhadores quando conscientizados e devidamente treinados. 10 PASSO O que falta para completarmos a construo da CIPA? Implantarmos simplesmente a CIPA de nada valer. O objetivo , alm da sua instalao, mant-la em funcionamento e contribuir para que a mesma obtenha resultadossatisfatrios,estimulando os trabalhadores para prticas positivas. Uma CIPA organizada poder direta ou indiretamente ser importante ferramenta para o aumento da motivao,to necessria e fundamental em qualquer gesto de negcio. Trabalho em Grupo Responda e analise com os seus colegas de trabalho essas perguntas: A. Com a participao de todos a sua CIPA elaborou o Mapa de Riscos? B. A sua empresa tem Mapa de Riscos? C. J ouviu falar em PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais? D. Participou de outros programas e discutiu melhorias na sua empresa? E. Sua empresa promove treinamento em Preveno de Acidentes do Trabalho? F. Na sua empresa realizada SIPAT participativa? G. Os temas relacionados aos problemas existentes no ambiente de trabalho? H. Voc participa sempre das reunies da CIPA na sua empresa? Se a maioria das respostas for negativas, com certeza muitas coisas precisam mudar! Lembre-se: a CIPA coisa sria e no pode funcionar apenas no papel. Comece aplicando esses conceitos, batalhe pela promoo da sade e segurana do trabalho, buscando melhorias de fato e qualidade de vida.

MODELOS UTILIZADOS Eleio Ficam convocados os trabalhadores desta empresa para eleio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-5, do Ministrio do Trabalho e Emprego, e conforme Acordo Coletivo de Trabalho da Categoria .........................................., a ser realizada em escrutnio secreto, no - (endereo) - , dia___/___/___ s __:___hs, no - (local). Inscrio Os interessados devero inscrever-se do dia ___/___/___ ao dia ___/___/___ no - (local, depto., pessoa encarregada das inscries).

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Nota Aps o encerramento das inscries, ser afixada listagem dos candidatos ao lado do presente Edital. Local, .........de..........................de 2000. __ __________________ ____________________ Empregador/Preposto daCIPA ATA DE ELEIO DA CIPA Aos ____ dias do ms __________ de 200_ , no local designado no Edital de Convocao (endereo) com a presena da CE Comisso Eleitoral, Cipeiros e demais interessados, aps a realizao da eleio, instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos s __:__hs, Durante os trabalhos de eleio e de apurao dos votos, sob o acompanhamento da CE e dos presentes, no houve qualquer tipo de ocorrncia que pudesse prejudicar o processo eleitoral. A presente eleio promover a escolha de ............ titulares e ........... suplentes, que representaro os trabalhadores. s __:__hs., os trabalhos de apurao e conferncia foram encerrados, com a participao de ............. eleitores, ficando desta forma, registrado o seguinte resultado: Cipeiros eleitos por ordem de votos: Titulares Suplentes ....................................(........votos) ..................................... ....................................(........votos) .....................................(........votos) .....................................(........votos) (........votos) ......................................(........votos) ______________________ Presidente da CIPA Vice-Presidente

Aps a classificao dos representantes dos trabalhadores por ordem de votao, esses representantes elegeram o Sr. ............................... para Vice-Presidente. Demais votados em ordem decrescente: ..................................(........votos) ..................................(........votos) ....................................(........votos) .....................................(........votos)

E, para constar, foi lavrada a presente ata, por mim assinada...............................secretrio pelos eleitos e todos participantes do processo de eleio. (Assinaturas)

ATA DE POSSE DA CIPA Aos _____dias do ms de _________ do ano de 200_, no - (endereo) -, nesta cidade, presentes os senhores ............................................., membros da CE Comisso Eleitoral, o Sr. ......................................... coordenador do processo, representantes da empresa e eu............................................... secretrio, reunimo-nos para a instalao e posse dos membros da CIPA, conforme segue: Representantes do empregador: Titulares ........................................ ........................................ Suplentes .......................................... ..........................................

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Representantes dos trabalhadores: Titulares ........................................ ........................................ Suplentes .......................................... ..........................................

Finalizando foi designado para Presidente da CIPA o Sr. ........................................, e escolhido entre os representantes eleitos dos trabalhadores, o Sr. ......................................... para Vice-Presidente. Por consenso, escolheram tambm........................................... para secretrio da CIPA e........................................... para seu respectivo substituto. Nada mais havendo para tratar, foi encerrada a reunio, e lavrada a presente ata, que lida e aprovada, foi assinada por todos os presentes. ___________________________ ___________________________ Comisso Eleitoral ___________________________ ___________________________ Coord. dos trabalhos ___________________________ ___________________________ TitularesSuplentes (Assinaturas dos demais participantes)

Comisso Eleitoral

Secretrio

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CIPA (UM MODELO) A. As empresas, obrigadas ao cumprimento da NR-5-CIPA, convocaro eleies para a CIPA, com 60 (sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato atravs de edital, enviando cpia entidade sindical representativa da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do perodo acima estipulado. O edital dever explicitar o local para inscrio dos candidatos. A inscrio ser feita contra recibo e o prazo ser de 15 (dez) dias a contar do 20 (vigsimo) ao 5 (quinto) dia em termos regressivos a eleio. A eleio ser feita obrigatoriamente sem a constituio e inscrio de chapas, realizando-se o pleito atravs de votao de lista nica, contendo os nomes de todos os candidatos. As empresas, se for o caso, setorializaro a inscrio e a eleio dos candidatos. Todo o processo eleitoral e a respectiva apurao sero coordenados pelo Vice-Presidente da CIPA em exerccio, em conjunto com o Servio de Segurana e Medicina do Trabalho da empresa. No prazo mximo de 10 (dez) dias, aps a realizao das eleies, a entidade sindical representativa da categoria profissional ser comunicada do resultado, relacionando-se os eleitos, os respectivos suplentes, e os representantes indicados pelo empregador. O no cumprimento no disposto nas letras "A", "B", "C" e "D", por parte do empregador tornar nulo o processo eleitoral, devendo nova eleio ser realizada no

B.

C.

D.

E.

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prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, com o acompanhamento da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional. F. O curso de treinamento ser obrigatrio para os membros das CIPAs, mesmo aos reeleitos e dever ser concludo nos primeiros 60 (sessenta) dias, a contar da eleio dos mesmos. A empresa informar respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, qual a entidade que ministrar este curso e a data provvel do seu incio.

O Cipeiro, representante dos empregados dever participar da investigao dos acidentes ocorridos no setor que o elegeu. G. As empresas encaminharo entidade sindical profissional da base territorial, cpia da ata de reunies da CIPA, at o 15 (dcimo quinto) dia aps a realizao da reunio.

H. A empresa informar entidade sindical representativa da categoria profissional, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o programa e data de realizao da SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes. I. Fica estabelecido que o "tempo suficiente" de que trata o item 5.17 da NR-5 ser o equivalente a 1(uma) hora por semana, sem prejuzo do tempo gasto em anlise de acidentes, vistorias oficiais e programadas e o destinado s reunies peridicas da CIPA. J. O tempo para campanhas constantes da NR-5 e programas da empresa, relacionados sade e segurana do trabalhador, ser objeto de negociao entre a entidade sindical profissional e a empresa.

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