Luiz A. A.

Pierre Elementos Bsicos de DIREITO DO TRABALHO (LEGISLAO SOCIAL) LIVRO ELETRNICO 1

Sumrio (Contedo Programtico) 1. Introduo .......................................................... 03 2. Direi to e Justia...................................................05 3. Breve Histrico ...................................................07 4. Conceito de Direito do Trabalho.........................10 5. Princpios do Direito do Trabalho......... ......... ....11 6. Fontes do Direito do Trabalho ............................13 7. Direito Constitucional do Trabalho ....................17 8. Empregado e Nor mas especiais................. .........18 9. Empregador........................ .................................22 10.Flexibilizao:Terceirizao, Servio Temporrio, Coo perativas....25 11. Contrato individual do trabalho: modalidades, formao, prazos. Suspenso, Interrupo e Alterao..............28 13. Durao da Jornada de Trabalho, Repous Semanal .......31 14. Frias anuais............. ................................ .......................33 15. Salrio, Remunerao e Adicionais de Remunerao ......37 16 . Resciso do Contrato de Trabalho e Estabilidades ...........42 17. Segurana e Med icina do Trabalho e Dano Moral por Acidente do Trabalho...48 18. Proteo ao Trabalh o da Mulher.....................................52 19. Sindicato e o Direito de Greve .........................54 20. Justia do Trabalho e a ampliao das atribuies da Reforma do Judicirio .....59 21. O Processo Trabalhista, Audincia, Julgamento ou Acordo e Prescrio ...........61 22. Execuo do devedor: penhora, praa e leilo. Clculos rabalhistas ............64 23. Previdncia Social................................. ..........................65 2

1. Introduo Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas mo dificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como resultado d a globalizao econmica. , portanto, fundamental conhecer as tendncias do Direito do Tr abalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profi ssional, programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro dos padres de q ualidade requeridos. A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes na s relaes e muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas. Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Con stituio Federal. A Organizao Internacional do Trabalho tem mostrado a preocupao, em es pecial pela proliferao das chamadas "cooperativas" de intermediao fraudulenta de mo-d e-obra e pela existncia, em pleno sculo XXI, de trabalho escravo, sendo ambas as s ituaes combatidas pela OIT. A Justia do Trabalho competente no s para as relaes entr mpregado e empregador, mas para todas as relaes de trabalho conforme Emenda Consti tucional, que ampliou a sua competncia. As principais fontes do Direito do Trabal ho so: a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho e as inmeras leis ordin ias esparsas. Na Constituio Federal no artigo 7 onde esto definidas as linhas gerais dos direitos dos trabalhadores. Com as Leis Ordinrias, temos definidos, outros i nmeros direitos: repouso semanal remunerado; dcimo terceiro salrio; vale-transporte ; greve; Fundo de Garantia por Tempo de Servio; 3

vale-transporte, etc, sendo que alguns destes esto tambm enunciados na prpria Const ituio Federal. Durante os ltimos anos foram muitas as modificaes introduzidas na regu lamentao da relao entre o capital e o trabalho e dentre outras alteraes temos o Rito S umarssimo institudo para processos com valor at 40 salrios mnimose a criao das Comiss Mistas de Conciliao Prvia. Considerando, porm as inmeras fraudes constatadas, estas c omisses hoje esto sem crdito e so raros os juizes que obrigam a passagem por elas. T ivemos ainda alterao do artigo 458 da CLT que trata do salrio "in natura" e o artig o 467 da CLT que passou a prescrever uma multa de 50% para o atraso no pagamento das verbas rescisrias e da no considerao como horas extras do perodo at 10 minutos an tes e depois do horrio contratual. Alm destas alteraes citadas apenas exemplificativ amente, a EC 45 alterou e ampliou a competncia da Justia do Trabalho para alm das r elaes entre empregado e empregador, abrangendo agora toda relao de trabalho. Analisa ndo a histria se verifica que quando a motivao para modificaes apenas econmica e no espeito pessoa humana, os resultados no trazem desenvolvimento ou qualquer conseqnc ia positiva para o cidado e o resultado sempre mais misria e violncia. 4

2. Justia e Direito O Direito uma cincia social que estuda o complexo das leis e normas que regem as relaes jurdicas entre os homens. O direito transformado em leis o Direito Positivo. A sua fonte primria o Direito Natural que so os direitos fundamentais e indispensv eis para que a pessoa possa gozar de uma vida digna. So os direitos que as pessoa s tm na sua prpria conscincia e, intrnsecos, nascem com ele e no podem ser tirados do homem. Sua origem est na criao divina do homem, sendo ele inerente pessoa humana. Como define Hoffner: "o homem tem direitos naturais, porque Deus o criou como pe ssoa; por exemplo, o direito vida, inviolabilidade do corpo, liberdade e segurana pessoal". Toms de Aquino desenvolveu o seguinte conceito de justia: na justia comu tativa relacionada com o Direito Positivo, o homem deve ver respeitados seus dir eitos previstos em lei. Na justia distributiva, que deriva do Direito Natural, os bens devem ser distribudos, no na medida do mercado, mas da necessidade das pesso as. Sobre o tema dos direitos e dos deveres, assim se expressa Teilhard: Liberdad e, igualdade, fraternidade, no mais indeterminadas, amorfas e inertes mas dirigid as, orientadas, dinamizadas pelo aparecimento de um movimento de fundo que suben tende e os suporta". O direito positivo a lei escrita dentro do ordenamento jurdi co e, na maioria das vezes, imposto de cima para baixo, pelos mais abastados e m ais fortes do convvio social, nem sempre traduz, de fato, a justia. 5

H uma influncia da ideologia de quem est no poder, sendo ingnuo pensar que h neutrali dade na elaborao ou aplicao das leis. As ideologias so vises da vida humana em relao ordenamento social e "consideram apenas alguns aspectos do homem e no tomam em co nta as imperfeies humanas inevitveis, como a doena e o sofrimento, que no podem elimi nar nem sequer os sistemas econmicos e sociais mais avanados". Uma lei pode ser ju sta ou injusta, na medida em que promove o bem comum ou o compromete. A legalida de, no obstante, possui grande importncia, pois define todos os direitos e deveres das pessoas na sociedade. Contudo, antes da legalidade vem a justia, porque todo s os atos do homem tm um aspecto social e, portanto, esto submetidos justia. A just ia est ligada ao Direito natural e a legalidade ao Direito positivo. Com a institu io do Poder Judicirio busca-se a verdade e com ela a aplicao da justia, porm por todos estes aspectos vistos rapidamente, sabe-se que a justia nem sempre ocorre. A Just ia do Trabalho uma instituio que procura levar a relao empregado/empregador a um equi lbrio social que no aconteceria, jamais, com a pura aplicao da lei de mercado, onde prevalece o mais forte e onde fala atm sobre o fim do emprego ou nova era sem ocu pao com vnculo empregatcio. Alguns pases que comearam a trilhar o caminho da desregula mentao das leis trabalhistas e mais do que isso, elimin-las das relaes jurdicas, chega ram ao caos como o caso da Argentina, que aps a flexibilizao dobrou a sua taxa de d esemprego. 6

3. Breve Histrico do Direito Social A histria sempre se defrontou com o problema do trabalho, mas nunca como conhecid o nos ltimos 200 anos. Foi com a Revoluo Industrial, no sculo XVIII, que nasceram as figuras do empregado e do empregador e o novo conceito de trabalho. No existindo poca regras para orientar o relacionamento entre estas novas figuras, de imediat o foi prejudicado o operrio. Em seguida a falta de regulamentao passou a prejudicar tambm o empresrio, pois como conseqncia das pssimas condies de trabalho era menor a p odutividade e menor a lucratividade. Para os gregos o trabalho era considerado v il, pois como subordinado se perdia a liberdade e a dignidade. Para se evitar qu e isto se tornasse uma verdade, desde meados do sculo XIX, o homem luta por conqu istas trabalhistas e por qualidade de vida no trabalho, pois este no pode lev-lo p erda da liberdade e da dignidade. Em 1891 o Papa Leo XIII surpreendeu o mundo tod o com a publicao da Encclica Rerum Novarum, que falava destas coisas novas surgidas na sociedade. Foi a primeira vez que em documento oficial da Igreja Catlica trat ava de assuntos no diretamente espirituais, mas de direitos e deveres dos envolvi dos na produo industrial e agrcola. Na Rerum Novarum vieram luz temas novos: salrio mnimo (capaz de possibilitar uma vida digna para o trabalhador e sua famlia e para que assim ele pudesse se dedicar mais ao trabalho); Previdncia social; jornada d e trabalho (na poca trabalhava-se at 16 horas por dia), etc. 7

Outros aspectos que eram ainda ignorados foram abordados pela encclica que foi um marco histrico na luta dos direitos sociais e deu impulso criao, em 1919, da Organ izao Internacional do Trabalho (OIT), instituda pelo Tratado de Versailles, com sed e em Genebra, que d orientaes e recomendaes do ordenamento jurdico trabalhista para os pases membros. O Brasil um pas membro da OIT, porm no coloca em prtica todas as sua recomendaes. importante ter presente que, ao contrrio do que se possa imaginar prim eira vista, a proteo que a lei d, para o trabalho e no somente para o trabalhador. O lucro do empreendimento empresarial depende tambm do trabalhador e, estando ele com sade, motivado, repousado e com a possibilidade de ter, com a famlia, uma vida digna, ir produzir mais e o lucro ser maior para o empreendedor. No Brasil a legi slao que regula a relao entre empregado e empregador est inserida na Constituio Federa , CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e em inmeras leis esparsas. A CLT de 1943, contudo, seu texto j foi objeto de muitas alteraes, sendo que em 1977 foram reescri tos os captulos referentes s Frias e Segurana e Medicina do Trabalho. Desde a sua ed io so dezenas as leis que atualizaram ou modificaram a CLT, tornando-a mais aderent es realidade. Muitos criticam que a CLT confere direitos exagerados aos trabalha dores, todavia ignoram que os benefcios normalmente citados so concedidos aos empr egados em funo do que prescreve o artigo 7 da Constituio Federal e no da CLT.. 8

No ano de 2001 tivemos a publicao de cerca de uma lei por ms, relacionadas s questes trabalhistas, tais como: jornada de trabalho e a locomoo do empregado para chegar empresa. Tivemos tambm a introduo da possibilidade da empresa assumir as despesas d e educao escolar do empregado sem tributao; proibio de anotaes desabonadoras na Carte de Trabalho; penalidade de acrscimo de 50% no valor das verbas rescisrias incontr oversas no pagas em primeira audincia. Recentemente, uma grande montadora instalad a no Brasil, modificou o sistema de trabalho na sua cadeia de montagem e seus op errios, que at ento faziam o mesmo movimento durante o dia todo, passaram a mudar d e tarefa a cada hora, fazendo movimentos diferentes. Esta experincia, alm de ajuda r a evitar a LER (Leso por Esforo Repetitivo), possibilitou maior conhecimento dos operrios de toda a cadeia de montagem, motivando-os. Trouxe uma reduo de 10% no ab sentesmo (faltas ao servio), resultou em expressivo aumento da produtividade e cri ou um ambiente de trabalho mais saudvel. Quando se protege o trabalhador, na verd ade, a proteo para todo o sistema empresarial. O que falta, muitas vezes, o conhec imento das obrigaes e direitos de ambas as partes e, quando isto ocorre com o empr esrio ele fica como diante de um problema sem soluo e criticar a legislao uma alterna tiva. O diretor administrativo de uma grande empresa, em reunio com os gerentes d izia que no era suficiente que os empregados recebessem um bom salrio, mas era tam bm necessrio, criar sempre mais um ambiente para que todos pudessem trabalhar feli zes. 9

No obstante toda esta realidade positiva existe orientao internacional para que sej a procedida a desregulamentao dos direitos sociais, o que na verdade significa aca bar com a legislao existente. O Mxico e a Argentina colocaram em prtica estas orient aes e hoje esto com a crise que todos conhecem. Pases como a Frana, por exemplo, fize ram o caminho inverso, reduziram para 36 horas a jornada semanal de trabalho, au mentaram a criao de empregos e esto voltando a crescer. Certamente, existem lacunas na legislao que podem ser sanadas numa convivncia equilibrada em busca de solues que protejam o trabalho como um todo, sem necessidade de dilapidar os direitos conq uistados nestes mais de cem anos de lutas. Nem s ao trabalho, nem s ao capital se deve atribuir a primazia da relao trabalho-capital, sendo indiscutvel a interligao e interdependncia entre ambos. Assim sendo, podemos tirar como concluso que investir na pessoa humana, na sua formao, ajudando-a na realizao pessoal, familiar e de trab alho, no apenas um modo solidrio de agir, tambm um caminho para alcanar o sucesso em presarial. 4. Conceito de Direito do Trabalho Direito do Trabalho o ramo especial do direito que rene o complexo das normas que regulam a relao entre empregado e empregador. Com a Reforma do Judicirio de 2004 f oi ampliada a competncia da Justia do Trabalho para julgar tambm dissdios de todas a s relaes de trabalho, mesmo as que possuem regras especficas. 10

5. Princpios do Direito do Trabalho Sendo o direito do trabalho um ramo autnomo do Direito, um ramo especfico, possui caractersticas prprias que o definem que do a sua identidade. As principais caracte rsticas so: I) O princpio protetor do "In dubio pro operrio" O princpio "in dubio pro operrio ou pro misero", um princpio protetor da parte efetivamente mais fraca na relao capital/trabalho. Muitas vezes existem crticas a esta caracterstica no direito do trabalho, todavia, ela existe na sociedade, sempre que ocorre uma relao entre pessoas desiguais. No justa a lei quando considera igual, o desigual, seja pela s ua condio cultural, social, econmica, estrutural, etc. Tambm o Cdigo do Consumidor, to importante nas relaes comercial e justamente aplaudido por todos, tem o princpio d a proteo parte hiposuficiente da relao, que o consumidor. Desde que, no contrarie a ei, no seja fruto da dvida do juiz e no seja aplicado para suprimir omisso de prova, se pode aplicar este princpio protetor. a) Aplicao da norma mais favorvel No Direit o do Trabalho, como se ver no se aplica a hierarquia e, assim sendo, existindo mai s de uma norma jurdica para determinada situao deve ser selecionada aquela mais fav orvel ao empregado. 11

b) Aplicao da condio mais benfica Aplica-se a lei mais favorvel quando existem mais de uma lei para regular o mesmo fato relao empregatcia. O mesmo ocorre no caso de exi stir duas condies, aplica-se a mais benfica. II) Irrenunciabilidade dos direitos so ciais Seria ineficaz o direito do trabalho, se o empregado pudesse renunci-los, a ssim, o princpio da irrenunciabilidade, garante os direitos do trabalhador sempre e, sua eventual renncia, no tem valor jurdico. Na verdade, pode haver uma renncia tc ita durante o contrato e aps o mesmo, se o empregado no buscar seus direitos e dei xar que eles prescrevam. III) Continuidade da relao de emprego Todo emprego tem co mo princpio a sua continuidade. Nas sociedades de economia estvel no se cogita a mu dana de emprego sem um motivo justificado, por parte do empregado ou do empregado r. No Brasil o empregador pode demitir sem justificativa, o que faz desrespeitar o princpio da continuidade da relao do emprego e a conveno 158 da OIT. IV) Primazia da realidade sobre o contrato Este o princpio mais especfico e caracterstico do dir eito do trabalho, a primazia da realidade sobre o contrato. Todos os contratos d evem ser escritos somente o contrato do trabalho pode ser pactuado de forma no es crita: tcita ou verbalmente. Por fora deste princpio, se o desenvolvimento da relao d e emprego for diferente daquela contratada, vale a realidade, o fato, sobre o es crito. A realidade, o fato, o verdadeiro contrato e ele vai se modificando medid a que se modifica o modo da relao empregatcia. 12

6. Fontes do Direito do Trabalho Fonte nascente, o local onde nasce de onde se origina. O direito do trabalho tem as fontes gerais do direito, mas pela sua especificidade tem fontes peculiares, em especial os princpios especficos do Direito do Trabalho. As fontes do direito do trabalho podem ser de origem internacional, estatal, social e de origem contr atual. De origem internacional temos as convenes e recomendaes da Organizao Internacio nal do Trabalho (OIT) e a aplicao do Direito Comparado do Trabalho. A incorporao ao ordenamento jurdico interno das Convenes aps aprovadas pela Conferncia Internacional do Trabalho, por dois teros dos delegados presentes, cria-se o ato-regra. O Estad omembro, ento, deve submet-la ao Congresso Nacional, que resolve, definitivamente, mediante decreto legislativo, sobre tratados, acordos ou atos internacionais (C F, art. 49, I) e ao Presidente da Repblica, que, alm de poder celebrar esses atos de direito internacional (CF, art. 84, VIII), tambm dispe enquanto Chefe de Estado que da competncia para promulg-los mediante decreto. Cumprida essa formalidade, a ssim, o Tratado ou, no caso, a Conveno, passa a vigorar em territrio nacional. So fo ntes do direito do trabalho de origem social: doutrina, usos e costumes e, de ce rta forma, a equidade. Por fim, as fontes de origem contratual: Contrato Coletiv o de Trabalho, Contrato Individual de Trabalho e Regulamento de empresa. So de or igem estatal aquelas que nascem no mbito do Poderes do Estado- Executivo, Legisla tivo ou Judicirio: Constituio Federal, Leis, Decretos - (Poder Legislativo) Decreto -Lei (CLT) (Poder Executivo) Jurisprudncia e Sentena Normativa (Poder Judicirio) 13

Jurisprudncia consiste na cristalizao das decises dos Tribunais que se tornando posio ica ou incidente para determinado tema, esta jurisprudncia chamada de dominante, unssona, pacfica. Estas decises formam a jurisprudncia que, por sua vez, influenciam na elaborao das leis. Os usos e costumes exprimem o dia a dia do povo, e o cotidi ano vivido, a expresso da cultura, um poder da sociedade que no pode ser deixar de influenciar as decises e elaborao das leis. A analogia possibilita aplicar o direi to com base em lei semelhante, quando no existe lei especfica para o caso. A equid ade o uso do bom senso na aplicao da lei. A doutrina a expresso do pensamento dos d outos, dos especialistas, dos pesquisadores, dos estudiosos de um determinado as sunto e que se traduzem em livros, artigos, pareceres, etc., estes estudos e est as pesquisas. Tambm fonte o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum i nteresse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. O direito comu m ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. 6.1. Constituio Federal A Constituio de um pas consiste na lei maior, no ponto de referncia legal do sistema jurdico de um povo. O tema ser aprofundado no item do Direito Trabalhista Constit ucional. 1 O adicional de horas extras de 50%; o acrscimo de 1/3 sobre o valor da s frias; a jornada semanal de trabalho de 44 horas; a licena gestante de 120 dias ou a estabilidade de 5 meses aps o parto (Disposies Transitrias da CF) e o direito d e exigir os direitos dos ltimos 5 anos a partir da propositura da ao so alguns exemp los do que dispe o artigo 7 da Constituio Federal. 14

6.2 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) A Consolidao das Leis do Trabalho foi criada com o DecretoLei: 5.452, de 1 de maio 1943, e rene a maioria das leis esparsas sobre a relao empregatcia. Com a chamada te ntativa de flexibilizao das normas trabalhistas, o alvo a CLT., todavia, como part e dos direitos est contemplada na Constituio, estes no podem ser revogados por leis ordinrias. A Consolidao das Leis do Trabalho tem sido atualizada ao longo destes an os e com isto coloca-a mais adaptada aos tempos atuais, sendo que em 1977 houve nova redao para dois Captulos: Frias e Segurana e Medicina do Trabalho. Nos ltimos ano s so muitas as alteraes como, por exemplo: a extino da figura dos juzes representantes dos sindicatos; a criao do Rito Sumarssimo para processos no valor de at 40 salrios mnimos e a mudana de redao do artigo 458, 467, etc. Na verdade o que se busca, atravs de presses internacionais, a desregulamentao das relaes de emprego para diminuir cus tos de produo e aumentar os lucros, no obstante a situao do Brasil onde os empregados recebem um dos menores salrios do mundo. A soluo poderia estar na reforma tributria , onde reside a grande carga paga pelas empresas. Eis ndice geral da CLT.: Ttulo I Introduo arts. 1 a 12 Ttulo II Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho arts. 13 a 223 Ttulo III Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho 224 a 441 Ttulo IV Do Contrato Individual de Trabalho arts. 442 a 510 Ttulo V Da Organizao Sindical ar ts. 511 a 610 Ttulo VI Das Convenes Coletivas de Trabalho arts. 611 a 625 Ttulo VI-A Das Comisses de Conciliao Prvia arts. 625-A/H Ttulo VII Do Processo de Multas Admini strativas arts. 626 a 642 Ttulo VIII Da Justia do Trabalho arts. 643 a 735 Ttulo IX Do Ministrio Pblico do Trabalho arts. 736 a 762 Ttulo X Do Processo Judicirio do Tr abalho arts. 763 a 910 Ttulo XI Disposies Finais e Transitrias arts. 911 a 922 15

6.3 Leis Ordinrias Lei Ordinria o ato tpico do Poder Legislativo e edita atravs dele as normas de conv ivncia da sociedade, estando submetida aos princpios emanados na Constituio. No orde namento ptrio so inmeras as leis ordinrias de importncia para a relao de emprego. Enum ramos as mais expressivas, relacionando-as com os princpios indicados na Constitu io Federal de 1988: Lei 605/49 repouso semanal remunerado CF art. 7 XV Lei 4.090/62 13 salrio CF art. 7 VIII Lei 5.859/73 empregados domsticos CF art.7 par. nico Lei 5.8 89/73 trabalhador rural CF art. 7 Lei 6.019/74 trabalho temporrio Lei 6.494/77 estg io profissional Lei 7.102/83 vigilantes Lei 7.418/85 vale-transporte Lei 7.783/8 9 greve CF art. 9 Lei 7.998/90 seguro-desemprego CF art. 7 II Lei 8.036/90 FGTS CF art. 7 I Lei 9.029/95 proibio de atestado para gravidez Lei 9.093/95 feriados Lei 9.307/ 96 arbitragem Lei 9.601/98 contrato por prazo determinado Lei 9.608/98 tr abalho voluntrio Lei 9.841/99 micro e pequenas empresas Lei 10.101/00 participao no s lucros CF art. 7 XI Lei 10.208/01 FGTS e seguro desemprego ao domstico Lei 10.74 1/03 Idoso Lei 10.820/03 Desconto em folha de pagamento Todas as leis ordinrias n a ntegra podem ser acessadas atravs do site: www.presidenciadarepublica.gov.br. 16

7. Direito Constitucional do Trabalho A primeira Constituio do Brasil de 1824 no Imprio. Depois tivemos seis Constituies da fase republicana: 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 e 1988. A atual Constituio do Bras il foi promulgada em 04 de outubro de 1988 e tem inserido no seu bojo parte dos direitos trabalhistas dos brasileiros dos artigos 6 ao artigo 11, em especial no seu artigo 7 . Estes direitos no podem ser derrogados por nenhuma outra lei. Dentre estes direitos temos: jornada de 44 horas semanais (antes era de 48 horas); adi cional de 50% para as horas extraordinrias (era de 20%); prescrio de 5 anos (manten do 2 anos para ajuizar a ao e aumentado para 5 anos o perodo a ser pleiteado); acrsc imo de 1/3 no pagamento das frias; aumento de 84 para 120 dias na licena maternida de; reduo de 8 para 6 horas o trabalho em turnos de revezamento ininterruptos; etc . Temos no final da Constituio "As Disposies Gerais e Transitrias" que no artigo 10 de fine normas para vigorar at que as leis complementares sejam editadas: a multa so bre o FGTS no caso demisso injusta de 40% e fica vedada a demisso arbitrria da gest ante (da estabilidade da concepo at 150 dias aps o parto); e estabilidade provisria p ara os membros da CIPA eleitos. Na Constituio Federal de 1988 So diretamente import antes para o Direito do Trabalho os artigos 6, 7, 8, 9, 10, 11. No art. 6 so definido ue os direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, devem ser concedidos na forma da Constituio. Todavia, os dispositivos constitucion ais no todos eles autoaplicveis e muitos dependem de lei complementar ou ordinria p ara regulamentao ou aplicao. 17

O art.7 prescreve todos os direitos sociais constitucionais concedidos em 1988 e o artigo 8 prev a criao de sindicatos sem interveno do Estado; o artigo 9 assegura o d reito de greve com regulamentao da lei 7.783 de 1989; o artigo 10 garante a partici pao dos empregados e empregadores nos rgos pblicos de interesse profissional e previd encirio e o artigo 11 determina a eleio de representantes dos trabalhadores para ent endimentos com as empresas, quando estas tiverem mais de 200 empregados.

8. O Empregado No todo trabalhador que enquadrado como empregado para os efeitos das leis trabal histas. preciso preencher os requisitos previstos no artigo 3 da CLT.. Os requisi tos legais da figura de empregado so: Pessoalidade, habitualidade, subordinao e rec ebimento de salrio. Caracteriza-se a pessoalidade pela prestao pessoal do trabalhad or, no podendo fazer-se substituir por outra pessoa, sem nenhuma hiptese. Somente a pessoa fsica poder ser empregado(a). A habitualidade prestao de servio no eventual, podendo caracterizar a habitualidade, por exemplo, at mesmo o servio prestado apen as uma vez por ms. A subordinao a dependncia, o dever de cumprir as determinaes ema as pelo empregador. E, por fim, deve haver a onerosidade, ou seja, o recebimento de salrio. CLT.: Art.3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar ser vios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. O trabalhador que no se enquadra nestas previses legais no considerado empregado e pode ser um autnomo ou encontrar-se em outras condies previstas legalmente. 18

8.1 Empregado Domstico aquele que presta servio de natureza contnua para pessoa fsica ou grupo familiar, e m atividade no econmica e no mbito residencial. (CF artigo 7 pargrafo nico). A jurispr udncia tem entendido que para caracterizar o vnculo empregatcio do empregado domstic o a interpretao de "servio de natureza contnua" deve ser considerada como servio sem interrupo. O conceito de contnuo ainda no foi definido pela jurisprudncia como dirio, mas at agora temos julgados considerando que no h vnculo quando o servio prestado em apenas dois dias por semana. Lei 5.859 de 11/12/72: Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. De acordo com a Lei 10208/2001 facultativo o FGTS. Tendo o FGTS receber o s eguro desemprego desde que tenha trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos lti mos 24 meses. A Lei 11.324/2006 estendeu s empregadas domsticas a estabilidade par a gestantes da concepo at 150 dias aps o parto, prevista nas Disposies Transitrias da onstituio Federal. 19

8.2Trabalhador Rural Trabalhador rural o trabalhador no eventual empregado em propriedade rural. Empre gador rural aquele que mantm atividade econmica em propriedade rural. Para a carac terizao da relao empregatcia rural, basta existir atividade rural com fins econmicos, ainda que exercida em rea urbana. Lei: 05889/73: Art. 2 Empregado rural toda pesso a fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no even tual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 - Conside ra-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, pro prietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporri o, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 8.3 Algumas normas especiais: 8.3.1 Trabalho em domiclio Trabalho em domiclio aquele prestado na prpria residncia do empregado. CLT.: Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de empr ego. 8.3.2 Empregado em condomnio So empregados como todos os demais bastando para isso preencher os requisitos do artigo 3o da CLT. 20

8.3.3 Bancrios O bancrio tem caractersticas especiais previstas na CLT sendo que a durao normal da jornada de 6 horas dirias e 30 horas semanais, sendo que os cargos de confiana s se caracterizam para efeito de supresso do pagamento de horas extras se o empregado receber uma gratificao mensal equivalente a 1/3 de seu salrio (art. 224 da CLT).

8.4 Outros tipos de Contratos e Servios: 8.4.1 Estagirio De acordo com a lei 06494/77 podem ser estagirios os alunos que comprovadamente, estiverem freqentando cursos de nvel superior, profissionalizante de 2 grau, ou esc olas de educao especial. O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao do estagirio. A realiza estgio curricular, por parte de estudante, no acarretar vnculo empregatcio de qualque r natureza. O Termo de Compromisso ser celebrado entre o estudante e a parte conc edente da oportunidade do estgio curricular, com a intervenincia da instituio de ens ino, e constituir comprovante exigvel pela autoridade competente, da inexistncia de vnculo empregatcio. 8.4.2 Trabalhador Eventual Lei 8.212/91, letra a do inciso IV do art. 12: aquele que presta servio de nature za urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego . 21

8.4.3 Trabalho voluntrio Considera-se servio voluntrio, conforme a lei 9.608/98, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio pri vada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, c ientficos, recreativos ou de assistncia social. O servio voluntrio no gera vnculo empr egatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. 8.4.4 Trabalhador Avulso (Leis 5085/66, 6.914/81 e 8.630/93) Trabalhador avulso aquele que presta servios a vrias empresas, atravs de entidade s indical e recebe o pagamento por rateio procedido pelo sindicato. 8.4.5 Pequeno Empreiteiro A empreitada regida atravs de contrato especfico e deve ser escrito. O empreiteiro manter contrato de trabalho com aqueles que para ele trabalham, porm se houver su b-empreitada o empreiteiro principal responde subsidiariamente pelos direitos tr abalhistas dos empregados (art. 455 da CLT). 8.5 Autnomo Lei 8.212/91, letra b do inciso IV do art. 12: pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Contrato de prestao de servios regido pelo artigo 593/607 do CC 22

9. O Empregador So caractersticas da figura de empregador, conforme o artigo 2o da CLT: Assumir o risco da atividade econmica; pagar salrio e dirigir o trabalho. O empregador pode ser pessoa fsica ou pessoa jurdica. So equiparados ao empregador os profissionais l iberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies s m fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Consideram-se co mo poderes de direo do empregador: Poder de Organizao (organograma; oramento; normas, etc); Poder de Controle (fiscaliza - meios eletrnicos; revista; exige marcao de jo rnada) e Poder de Disciplina (advertncia verbal e escrita-; suspenso e demisso). CL T.: Art.2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assu mindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 9.1 Responsabilidade Solidria A responsabilidade solidria refere-se ao aspecto jurdico e econmico. Quando existe grupo econmico ou quando o empregado prestar servio a uma empresa tendo sido contr atado por um intermedirio ilegal, existe a responsabilidade solidria, pois o vnculo , neste caso, se dar com o tomador do servio. 9.2 Responsabilidade Subsidiria A responsabilidade subsidiria refere-se apenas s questes econmicas. a responsabilida de do pagamento de direitos e est regulada no Enunciado 331 do TST: 23

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusi ve quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das emp esas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da r elao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). Histrico: Smula alterada (Inciso IV) Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20. 09.2000

9.3 Sucesso de Empresas A transferncia de responsabilidades entre as empresas pode ocorrer por: Incorporao uma empresa absorve outra; Transformao passa de uma espcie para outra e por Fuso uni de duas ou mais empresas. Na sucesso o empregado tambm no pode ficar prejudicado e m seus direitos e responde por estes direitos os novos proprietrios da empresa su cessora e, no conseguindo esta arcar com o passivo trabalhista, ficam responsabil izados os antigos scios no que se refere aos empregados que lhe prestaram servio. Alterao na estrutura jurdica ou da propriedade das empresas, ou alterao do nmero de sc os; capital da empresa, etc no pode prejudicar o empregado. CLT Art. 10 - Qualque r alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus e mpregados. Art.448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Tambm so empregadores o s condomnios, a massa falida, as associaes, fundaes, cooperativas, etc. DESCARACTERIZAO DA PERSONALIDADE JURIDICA 24

10. Flexibilizao das Leis do Trabalho Flexibilizar as leis trabalhistas tema recorrente nos ltimos anos tendo como fund amento a necessidade de diminuio dos custos da mo de obra para possibilitar maior c ompetitividade no mundo globalizado. No Brasil houve a provao de uma lei na Cmara d os Deputados e posteriormente barrada no Senado, que teria 2 anos de durao como te ste, colocando as leis trabalhistas subordinadas aos acordos celebrado entre as partes. No obstante existissem excees a esta subordinao e competncia para gerar estes acordos, a mdia propagou o fato como sendo o fim da CLT. O que traria grandes con fuses e prejuzos aos empregados e empresas caso a lei tivesse sido aprovada. Na in troduo deste trabalho j foi exposto como a diminuio dos custos empresariais passa por uma reforma fiscal e tributria e no diretamente apenas por uma reforma trabalhist a entendida, sobretudo como retirada de direitos dos trabalhadores. Na esteira d esta chamada flexibilizao e enquanto as modificaes pretendidas por alguns setores no vinham, foi entrando na pratica o servio prestado atravs das cooperativas de traba lho e a terceirizao. Para muitos, flexibilizar as leis trabalhistas se resume em d iminuir salrios e o percentual de adicional de horas extras (hoje 50% no Brasil); retirar direitos como 13 salrio e frias com o abono constitucional de 1/3; permiti r admisso sem pagamento de 40% sobre o montante do FGTS, etc. Esta no a alternativ a mais correta para coibir o desemprego e aumentar a produtividade. A Argentina, por exemplo, seguiu todos os passos da flexibilizao e desregulamentao trabalhista e o ndice de desemprego aumentou de 7,5% para 14,3% gerando a maior crise econmica que o pas jamais passou. 25

O que gera maior produtividade diminui o desemprego e faz o crescimento econmico a justa distribuio da riqueza; o respeito pelo trabalhador e sua famlia; o treiname nto adequado; a sade, educao e transportes dignos, como retorno da carga tributria c obrada. 10.1 Terceirizao O trabalho prestado em nome da terceirizao tem sido muito comum nos ltimos anos emb ora no exista no Brasil nenhuma lei que regule esta pratica. Alm da prestao laboral com vnculo empregatcio e os demais j nominados, temos no pas a regulamentao legal para o servio temporrio e aquele previsto na jurisprudncia atravs do enunciado 331 do TS T. Neste caso permitido o trabalho de servios de vigilncia, de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. No obedecidos estes parmetros a c ontratao ilegal e o vnculo se d diretamente com o tomador de servios. 10.2 Cooperativas De incio importante salientar que no estaremos tratando das cooperativas criadas p ara cumprir os objetivos previstos na lei 5.784/71 que so aquelas que conforme pr ev o artigo 3: Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que recprocame nte se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade e conmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro. 26

O nosso estudo se direciona para as cooperativas criadas para fraudar as legislao trabalhista e fazer a intermediao ilegal de mo de obra e no caso do trabalho efetua do atravs destas, o entendimento tem considerado ilcita esta intermediao uma vez que tem sido comum as cooperativas serem criadas apenas como fachada para uma inter mediao fraudulenta de mo de obra ferindo o que prescreve o artigo 9 da CLT.: Sero nul os de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. No est em discusso ne tes casos a legalidade criao da Cooperativa em si, mas do objeto da cooperativa, p ois no h previso legal de cooperativa para intermediar mo de obra e quando ocorre es ta intermediao ela fraudulenta de acordo com o artigo 9 da CLT e Enunciado 331 do T ST. Quando a cooperativa est cumprindo o seu objeto previsto na legislao, no h vnculo empregatcio entre os cooperados e a cooperativa, mas sempre existir vnculo empregatc io com o eventual tomador de servio quando estes cooperados trabalharem com as ca ractersticas previstas no artigo 3 da CLT.

10.3Trabalho Temporrio O trabalho temporrio no diretamente ligado flexibilizao, mas tem sido usado neste se ntido. o trabalho prestado por uma pessoa fsica, em situaes transitrias, com a inter mediao de uma empresa de servios temporrios, sendo regido pela Lei 6019/74.2 O traba lhador temporrio empregado da empresa intermediria e no empregado em relao ao tomado desde que cumpridas as exigncias da lei. No obedecidas as prescries legais o vnculo se forma diretamente com o tomador de servios. 27

O contrato de trabalho temporrio deve servir para suprir necessidades transitrias de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de ser vios. Sua durao de 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias desde que solici tado ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. necessria a intermedi ao de empresa devidamente legalizada para este fim; o contrato deve ser obrigatori amente escrito e o trabalhador temporrio deve receber todos os direitos previsto ao empregado e ter o mesmo salrio daquele a quem vai substituir ou igual ao que r ecebe outro empregado da empresa na mesma funo. 11. Contrato de Trabalho Contrato a manifestao das vontades das partes e o contrato de trabalho s existir se as partes forem: empregado e empregador conforme as caractersticas previstas no a rtigo 2 e 3 da CLT.. Ele pode variar de acordo com a forma e o tempo de durao. Quant o forma o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressament e, verbalmente ou por escrito. Quanto ao tempo de durao poder ser por prazo determi nado ou indeterminado. O Contrato de trabalho padro, por fora do princpio da contin uidade da relao de trabalho e o indeterminado. Este contrato poder ser rescindido p elo empregador com o pagamento do aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS, 13 salrio e frias + 1/3. Em todas as situaes o contrato dever ser anotado na CTPS do trabalha dor em 48 horas sob as penas previstas na CLT, ainda que seja contrato de experin cia. 28

11.1 Contrato Determinado O contrato de trabalho poder ser indeterminado quanto ao prazo quando ter seu trmin o com a dao do aviso prvio ou poder ser determinado se cumprido o que prescreve os a rtigos 443 1, 2, 445 e 451 da CLT. 3 As exigncias legais para a validade do contrat o por prazo determinado (que no pode ser confundido com contrato de trabalho temp orrio) so: a) Sua vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especific ados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada; b) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja naturez a ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresaria is de carter transitrio; de contrato de experincia; c) No poder ser superior a dois a nos incluindo a prorrogao; d) S poder ser prorrogado uma vez. No trmino antecipado do contrato determinado o empregador pagar ao empregado a metade da remunerao a que t eria direito at o fim do contrato. Se o empregado desligar-se antes do trmino do c ontrato dever indenizar o empregador dos prejuzos causado. De acordo com o artigo 481 da CLT estes contratos podem conter uma clusula assecuratria de direito recproc o de resciso com pagamento apenas dos direitos existentes no caso dos contratos p or prazo indeterminados. 11.2 Contrato de Experincia O contrato de experincia uma modalidade do contrato determinado, porm no tem as exi gncias descritas no item b) do contrato determinado e ter a durao mxima de 90 dias j i nclusa uma prorrogao permitida. 29

11.3 Alterao do Contrato de Trabalho e 469 da CLT) (artigos 468

O contrato de trabalho s pode ser alterado com consentimento das partes com a con dio que da alterao no resulte prejuzo, direto ou indireto ao empregado. No ser consid da alterao a reverso para o cargo anterior de empregado que exerceu funo de confiana. A transferncia para localidade diversa daquela contratada s possvel com a anuncia do empregado e desde que no resulte mudana de domiclio. Quando o empregado exerce car go de confiana ou o contrato contenham a previso; quando houver necessidade pro mo tivo do servio ou houver extino do estabelecimento, a transferncia lcita. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade di versa da que resultar do contrato, no obstante as restries anteriores, mas ficar obr igado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios, enquanto durar a transferncia. As despesas resultantes da transfernci a so do empregador.

12. Da Suspenso e da Interrupo Quando durante o contrato de trabalho no h trabalho e o empregado no recebe remuner ao temos a suspenso do contrato e a interrupo se d quando no h trabalho, mas o empreg recebe normalmente. No se conta o tempo de servio na suspenso, mas em geral o temp o de servio computado nos casos de interrupo. 30

13. Durao da Jornada de Trabalho A durao do trabalho prevista na Constituio Federal e de 8 horas por dia, 44 horas po r semana e 220 horas por ms. Alm destes limites, considera-se jornada extraordinria com direito percepo de adicional de horas extras de 50%. Poder ser celebrado acord o de compensao semanal de jornada quando a jornada que superar as 8 horas em deter minado dia da semana for compensada para completar 44 horas semanais. Nos casos de revezamento semanal ou quinzenal no haver o pagamento deste adicional. No sero de scontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. O tempo de ida e volta ao trabalho, por qualquer meio de transporte, no se r computado na jornada de trabalho, salvo quando se tratar de local de difcil aces so ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. De acordo co m o art. 62 da CLT no so abrangidos pelo regime de horas extraordinrias os empregad os que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, deve ndo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registr o de empregados, bem como os gerentes, que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial. Todavia, os empregado s mencionados no inciso II acima, devem receber quando em cargo de confiana, comp reendendo a gratificao de funo, o respectivo salrio efetivo acrescido de 40%. 31

13.1 Dos Perodos de Descanso Entre duas jornadas de trabalho dever haver intervalo mnimo de 11 horas e semanalm ente o empregado gozar de um descanso de 24 horas, devendo coincidir com o doming o pelo menos uma vez por ms. Em trabalho contnuo que superar 6 horas ser concedido um intervalo de 60 minutos, que no poder exceder de 2 horas salvo acordo escrito o u contrato coletivo. No excedendo 6 horas, mas superior a 4 horas, o intervalo se r de 15 minutos. Na falta da concesso dos intervalos o empregado ter direito a rece ber o perodo com acrscimo de 50% sobre a hora normal.4 Nos servios permanentes de m ecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de tra balho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao de tra balho.5 Entre as jornadas de trabalho a CLT exige um intervalo de 11 horas e a S egunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou o pedido da Companhia Parana ense de Energia (Copel) para no pagar a um eletricitrio horas extras referentes ao tempo de trabalho que excedeu o intervalo mnimo de 11 horas entre uma jornada e outra. VER SUMULAS

13.2 Jornada Noturna A horrio de trabalho das 05:00 at s 22:00 horas considerado como jornada diurna e a partir das 22:00 at s 05:00 o perodo noturno e por fora legal a hora tem 5230e deve r remunerada com o adicional noturno de no mnimo 20% sobre a hora diurna. Ao trab alho prorrogado aps o horrio das 05:00 horas considerado como trabalho noturno e t ambm tem direito ao recebimento do adicional de 20% sobre a hora normal.6 32

13.3 Banco de Horas Conforme o artigo 59 2 da CLT poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compen sado pela diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 ano ( MP), soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o l imite mximo de 10 (dez) horas dirias. O pargrafo 3 prev que na hiptese de resciso do c ntrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinr ia, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 14. Frias Anuais O perodo de frias, como aquele do repouso semanal, serve para restaurar a fadiga a dquirida durante o trabalho. A chamada fadiga atual deveria ser eliminada pelo d escanso de fim de semana, enquanto que a fadiga residual, aquela que permanece a ps o descanso semanal, deveria ser reposta com as frias de 30 dias.7 Este direito foi conquistado pelos ingleses no sculo XIX, sendo que no Brasil em 1925 algumas categorias de trabalhadores passaram a gozar frias e em 1943, com a CLT esse inst ituto legal passou a ser direito de todos os empregados. Atualmente, com o captul o referente s frias atualizado em 1977, o empregado brasileiro tem direito a 30 di as de frias anuais, podendo converter 10 dias em abono pecunirio. Conveno 132 da OIT que prev frias de no mnimo 3 semanas sem contar os eventuais feriados do perodo. 33

14.1 Perodo aquisitivo Perodo aquisitivo aquele em que o empregado trabalha para adquirir o direito s fria s. Ao final de cada perodo de 12 meses se encerra um perodo aquisitivo e se inicia outro. As faltas ao servio no podem ser descontadas diretamente das frias, porm de acordo com as faltas varia o nmero de dias de frias que pode ser de 30 dias quando o empregado faltar at 5 dias durante o perodo aquisitivo. No caso de 6 a 14 falta s o empregado ter 24 dias de frias, sendo que o artigo 130 da CLT tem uma escala p ara os dias de frias dependendo do nmero de faltas. No ser considerada falta ao serv io (art. 131): a ausncia do empregado: nos casos referidos no art. 473; durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto; por mo tivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; justificada pel a empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do corres pondente salrio; durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administra tivo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. Conforme o ar tigo133, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: deix ar o emprego e no for readmitido dentro de sessenta dias subseqentes sua sada; perm anecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de trinta dias; deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de trinta dias, em virtude de paralisao p arcial ou total dos servios da empresa; e tiver percebido da Previdncia Social pre staes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora desc ontnuos. 34

14.2 Perodo concessivo Perodo concessivo aquele em que o empregador deve conceder as frias ao empregado e so doze meses que comea quando termina o perodo aquisitivo. As frias s podero ser con cedidas em dois perodos em casos excepcionais (art. 136). As frias sero concedidas de acordo com os interesses do empregador, sendo que o aviso da concesso dever fei to por escrito 30 dias e o pagamento dois dias antes do seu incio. Durante as fria s o empregado no poder trabalhar para outro empregador salvo se tiver obrigado por contrato. 14.3 Pagamento em dobro Se as frias forem concedidas aps o perodo concessivo o empregador dever pag-la em dob ro, sem prejuzo do gozo das mesmas (art. 137 da CLT). 14.4 Abono Pecunirio facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direi to em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspo ndentes. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (art. 143 da CLT). 14.5 Pagamento O pagamento da ivo perodo. O as (art.145 da 35

das frias remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respect empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das f CLT).

14.6 Frias na resciso O artigo 146 da CLT estabelece que o empregado ao ser demitido qualquer que seja a causa tem direito remunerao das frias simples, em dobro ou proporcionais. No cas o das frias para contratos com menos de 12 meses, diz o artigo 147 so de direito s omente para quem demitido sem justa causa, todavia, a partir da vigncia da Conveno 132 da OIT, as frias proporcionais so devidas a todos os empregados mesmo nos cont ratos com tempo inferior a 12 meses relativos ao perodo aquisitivo: Enunciado do TST N 261 Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano - Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 O empregado que se demite antes de comp letar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Empregado demitido por justa causa tem direito a frias proporcionaisDOEletrnico-07/ 03/2008 Segundo a Juza Convocada Silvana Abramo Margherito Ariano em acrdo da 4 Turm a do TRT da 2 Regio: A ratificao da Conveno 132 da OIT, em 5.10.1999, pelo Decr. 3.197 99, derrogou o pargrafo nico do art. 146 da CLT, no que se refere excluso do empreg ado demitido por justa causa do direito a frias proporcionais, tornando devido es se ttulo por fora de seus arts. 4 e 11, aplicados cumulativamente. (Proc. 0018020050 3202006 Ac. 20080134372) (fonte: Servio de Jurisprudncia e Divulgao 14.7 Frias coletivas Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de d eterminados estabelecimentos ou setores. As frias podero ser gozadas em dois perodo s anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Os empregados contratados h menos de doze meses gozaro de frias proporcionais, iniciando-se, ento , novo perodo aquisitivo. 36

O empregador comunicar Delegacia Regional do Trabalho com a antecedncia de quinze dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou s etores abrangidos pela medida. Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunic ao aos sindicatos da categoria profissional e providenciar a afixao de aviso nos loca is de trabalho (art.139 e 140 da CLT). 14.8 Prescrio das frias O prazo prescricional do direito de reclamar a concesso das frias ou sem pagamento comea a partir do trmino do perodo concessivo se este for mais benfico que aquele d a cessao do contrato de trabalho. 15. Remunerao e Salrio Salrio o pagamento da contraprestao do trabalho e, entendese como remunerao, o valor do salrio mais os outros valores que possa ser agregado, tais como: prmios, gorjet as, gratificaes, demais adicionais, etc. 15.1 Gorjetas As gorjetas recebidas direta e espontaneamente dos clientes pelo como aquelas co bradas pela prpria empresa nas notas fiscais integram a remunerao do empregado para todos os efeitos legais, dentro dos limites da jurisprudncia do TST: Enunciado d o TST - N 354 Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n290 - Res. 23/1988, DJ 24.03.1988 37

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneam ente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clcul o para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso sema nal remunerado (Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)

15.2 Salrio "in natura" Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legai s, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, fornecer habitualmente ao empregado. No sero consideradas como salrio as seguintes utilidade s concedidas pelo empregador: vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecido s aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores re lativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte d estinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; seguros de vida e de acidentes pessoais e previdncia pri vada.

15.3 Paradigma Para funes idnticas de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na me sma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou ida de. Trabalho de igual valor aquele feito com igual produtividade e com a mesma p erfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo na funo no for superior a dois ano . 38

No se aplica a equiparao salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em q uadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidad e e merecimento. 15.4 Descontos legais Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo qu ando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato colet ivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou quando ocorrer dolo do empregado (art 462 d a CLT).

15.5 Comisses O pagamento de comisses e percentagens se torna exigvel depois de terminada a tran sao a que se referem, sendo que nas transaes realizadas por prestaes sucessivas o paga mento ser efetuado proporcionalmente respectiva liquidao. A cessao das relaes de tra ho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas (art. 466 da CLT).

15.6 Dcimo terceiro salrio O 13 salrio um direito concedido ao trabalhador a partir da lei 4.090/62, regulame ntado pelo decreto 57.155/65 e hoje, tambm previsto no artigo 7 VIII. Esta gratifi cao corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro por ms trabalhado ou por frao i ual ou superior a 15 dias. 8 pago em duas parcelas em novembro de dezembro sendo que a primeira parcela poder ser paga com as frias se solicitada at o dia 31 de ja neiro. 39

15.7 Participao nos lucros A participao nos lucros prevista j em nossa Constituio Federal de 1946 e foi mantida na CF atual de 1988 no inciso XI do artigo 7o, todavia no torna obrigatria esta pa rticipao nem mesmo com a edio da Lei Ordinria 10.101/00 que disciplina os critrios da participao nos lucros, mas no a torna obrigatria uma vez que no h sano prevista. Os s icatos tm includo em suas convenes, meios de participao nos lucros com penalidades par a quem no cumpre as determinaes convencionais, porem no se trata efetivamente de par ticipao nos lucros, mas de um valor a ser pago semestralmente aos empregados. 15.8 Adicionais 15.8.1 De Transferncia Em caso de necessidade de servio o empregador poder transfer ir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. Salvo quando resultar de extino do estabelecimento em que trabalhava, ficar obrigado a um pagam ento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios, enq uanto durar essa situao. 15.8.2 Noturno Ver 13.2 15.8.3 De horas extras Ver 13 40

15.8.4 De intervalo no concedido Desde 1994 foi acrescentado ao artigo 71 da CLT o pargrafo 4 que prev o pagamento de um adicional de 50% para a hora de intervalo no concedida. 15.8.5 De insalubridade e periculosidade Os adicionais de insalubrid ade variam de 10%,20% ou 40% do salrio mnimo ou salrio normativo, e conforme o grau de insalubridade do trabalho conforme prescries do Ministrio do Trabalho e o adici onal de periculosidade de 30% sobre o salrio recebido e para atividades previstas na CLT e outras fontes. 15.9 Prmio, Ajuda de Custa, Diria Tambm integram o salrio os prmios, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para vi agens e abonos pagos pelo empregador, sendo que no se incluem nos salrios as ajuda s de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por ce nto) do salrio percebido pelo empregado. Existe, todavia, jurisprudncia que entend e que mesmo os valores superiores a 50% que servem exclusivamente a cobrir despe sas efetuadas no integram a remunerao. Os prmios normalmente so concedidos consideran do os critrios de produtividade, assiduidade, antiguidade, etc. 41

15.10 Salrio normativo e profissional O salrio normativo aquele previsto em norma coletiva, tambm conhecido como piso sa larial e difere do salrio profissional que previsto em leis para algumas atividad es especificas. 15.11 Outras caractersticas do salrio O salrio irredutvel salvo o previsto em conveno coletiva. Pelo seu carter alimentar o salrio impenhorvel conforme prev o Cdigo de Processo Civil em seu artigo 649, IV. A Smula 91 do TST probe no Brasil o pagamento de salrio complessivo devendo constar do recibo de pagamento a discriminao a que ttulo cada parcela paga. 16. Resciso do Contrato Considerando que o nosso pas no adota a Conveno 158 Organizao Internacional do Trabalh o o empregado, salvo em gozo de estabilidade provisria, pode ser demitido sem nec essidade do empregador justificador a dispensa. Atravs do Decreto 1.885 de 10.04. 1996 o Brasil havia promulgado esta conveno e posteriormente, do Decreto 2.000 de 20.12.1996 o ento Presidente da Repblica Fernando Henrique Cardoso determinou que a obrigatoriedade de justificar as demisses deixasse de vigorar entre ns. Atualmen te, ainda que a Constituio Federal no inciso I do artigo 7 tenha a previso que a rel ao de emprego deva ser protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, a s ua regulamentao depende de lei complementar. 42

Assim sendo, de acordo com a CLT o empregador ao dispensar o empregado deve paga r alm das frias vencidas e proporcionais, 13 salrio e saldo de salrio, o aviso prvio e a liberao do FGTS acrescido da multa de 40%. No pedido de demisso o empregado deve cumprir o aviso prvio sob pena de ter o valor do salrio de um ms descontado das ve rbas rescisrias. 16.1 Justa Causa As atitudes do empregado que podem caracterizar a falta grave esto definidas taxa tivamente no art. 482 da CLT e so motivos para a dispensa com justa causa quando forem suficientes para impedir a continuidade da relao empregatcia. A dispensa por justa uma punio que alm de considerar a gravidade da falta deve ter presente a apli cao imediata, sob pena de se considerar como perdo tcito do empregador. Constitu just a causa: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constitui r ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso d execuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez hab itual ou em servio; violao de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubor dinao; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa; ato le sivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e s uperiores, salvo em legtima defesa; prtica constante de jogos de azar. 9 43

16.2 Resciso Indireta A Resciso indireta a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado s ob a alegao de falta grave praticada pelo empregador de acordo como art.483 da CLT e d direito ao empregado de receber todos os ttulos e verbas a teria direito se f osse dispensado injustamente. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratad o pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato ; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, a to lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisic amente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 10 16.3 Outras modalidades de resciso 16.3.1 Culpa recproca: Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho a indenizao que seria devi da reduzida pela metade (art. 484 da CLT).. 16.3.2 Morte do empregador: Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero a indenizao igual quele demitido injustamente (art. 485 da CLT). 44

16.3.3 Pedido de demisso O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assi stncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 16.3.4 Contrato a prazo, acordo entre as partes, morte do empregado, morte do empregador, extino da empresa, falncia e aposentadoria.

16.4 Aviso Prvio Em caso de dispensa sem justo motivo o empregador conceder o aviso prvio de 30 dia s e na sua falta deve indenizar o empregado com o valor de um salrio se no caso d e pedido de demisso o empregado dever cumprir 30 dias de aviso prvio ou pagar ao em pregador o valor equivalente. Durante o perodo do aviso prvio a jornada ter a reduo d iria de 2 horas ou uma reduo de 7 dias no seu total a escolha do empregado. 11 Este perodo integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O aviso prvio, ante s de ser trmino, pode ser reconsiderado pela notificante e outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. 45

16.5 Prazo para pagamento das verbas rescisrias As verbas rescisrias devem ser pagas no 1 dia ltimo aps o trmino do aviso prvio ou sen do este indenizado no at o 10 dia aps a demisso, sob pena do pagamento de uma multa no valor respectivo do seu salrio.12 16.6 Artigo 467 da CLT Na resciso de contrato de trabalho o empregador que em 1 audincia perante a Justia d o Trabalho, no pagar a parte incontroversa das verbas rescisrias fica apenado de p ag-las acrescidas de cinqenta por cento (Lei n 10.272/01). 16.7 FGTS Ao despedir o empregado injustamente o empregador libera as guias para saque do FGTS e paga uma multa equivalente a 40% sobre o montante do FGTS. O trabalhador tambm pode efetuar o saque em outras situaes como extino da empresa; aposentadoria; p agamento de parte das prestaes junto ao Sistema Financeiro Habitacional dentre out ros e no caso de falecimento do empregado o FGTS liberado aos seus dependentes.1 3 ART 453 E ADIM 16.8 Estabilidade Com a implantao do sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, o FGTS, atravs da lei 5.107 de 1966 a estabilidade prevista na Consolidao das Leis do Trabalho fi caram 46

comprometidas uma vez que eram opcionais, porm eram raros os casos em que o empre gado no optava por este sistema. A partir da Constituio de 1988 e da lei de 1990 fi cou definitivamente eliminada do sistema brasileiro a estabilidade no emprego, s alvo aquelas provisrias, que esto previstas na legislao e nas convenes sindicais. As p revistas na legislao so: Empregado eleito para a CIPA; Gestante; Dirigente sindical e em conseqncia de acidente do trabalho ou doena profissional. Nas convenes coletiva s existem outras estabilidades sendo que a da pr-aposentadoria a que mais incidnci a atualmente. 16.8.1 Empregado eleito membro da CIPA Os empregados eleitos como membro da CIPA, ainda que como suplentes, gozam de es tabilidade at um ano aps o fim do mandato, podendo ser demitido somente por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Dentre os eleitos escolhido o vice-p residente (art.164 e 3 da CLT e art. 10, inc. II dos Atos das Disposies Transitrias da CF).

16.8.2 Dirigente sindical Fica vedada a dispensa do empregado a partir do momento do registro de sua candi datura a cargo de direo ou representao sindical ou de associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se c ometer falta grave (543 e pargrafo 3 da CLT).

16.8.3 Gestante A Constituio Federal de 1988, nas Disposies Transitrias, no art. 10 II b prev a proibi da dispensa arbitrria ou sem justa 47

causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o part o.

16.8.4 Acidente do trabalho O segurado que sofreu acidente do trabalho tem pelo prazo mnimo de doze meses, ga rantida a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doen acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (Lei 8213/91 artigo 118 ). 16.8.5 Estabilidade prevista em conveno Existem estabilidades provisrias previstas em convenes coletivas e chamadas de conv encionais. 17. Segurana e Medicina do Trabalho relevante a questo da segurana e medicina do trabalho, pois cuida da sade e segurana do trabalhador. So medidas preventivas que tem seu carter de respeito dignidade d a pessoa humana, mas que tem tambm importantes aspectos econmicos. muito significa tivo o custo das empresas com os dias parados dos empregados doentes ou acidenta dos, bem como o gasto publico para sua recuperao. 17.1 Das responsabilidades trplice a responsabilidade pela segurana e medicina do trabalho: da empresa, do em pregado e do estado. O art. 157 define que cabe s empresas: cumprir e fazer cumpr ir as normas de segurana e medicina do trabalho; instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do traba lho ou doenas ocupacionais; adotar as 48

medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; facilitar a fisca lizao pela autoridade competente. O art.158 incumbe aos empregados a observar as n ormas de segurana e medicina do trabalho; colaborar com a empresa na aplicao dos di spositivos legais. ato faltoso do empregado a recusa injustificada observncia das instrues expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteo individual f ornecidos pela empresa. O Estado responsvel, diz o art.159, pela fiscalizao ou orie ntao s empresas quanto ao cumprimento das disposies sobre segurana e medicina do traba lho. 17.2 CIPA O art.163 da CLT traz a norma da obrigatoriedade da constituio de Comisso Interna d e Preveno de Acidentes - CIPA e a Norma Regulamentadora n 5 (NR5) define que a obri gatoriedade para as empresas com mais de 20 empregados sendo que o nmero de membr os da CIPA varia de acordo com o nvel de risco da empresa e do nmero de empregados . Cada CIPA ser composta de representantes titulares e suplentes, da empresa indi cados pelo empregador e dos empregados por eles eleitos em escrutnio secreto, cuj a participao facultativa. O mandato dos membros eleitos ter a durao de um ano, permit ida uma reeleio. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. 17.3 Medidas preventivas (artigos 166 e 167) A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de prot eo individual (EPIs) adequado ao risco e 49

em perfeito estado de conservao e funcionamento contra os riscos de acidentes e da nos sade dos empregados. O equipamento de proteo deve possuir o Certificado de Apro vao do Ministrio do Trabalho, para sua validade.

17.4 Exames mdicos (artigos168 e 169 da CLT) Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, na admisso; na demisso e periodi camente. De acordo com o grau de risco do trabalho sero exigveis exames por ocasio da demisso e complementares, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsic e mental do empregado para a funo que deva exercer. obrigatria a notificao das doena profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, compr ovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Minis trio do Trabalho. 17.5 Insalubridade e periculosidade O trabalho em condies insalubres mina a sade do trabalhador e em condies de periculos idade pode ceifar sua vida em um nico momento. Sero consideradas atividades ou ope raes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponha m os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT). A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de edidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou co m a utilizao de equipamentos de 50

proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia (art. 191 da CLT). O exerccio de trabalho em condies insalubre s, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegu ra a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art. 192). Smula STF aprova 4 smula vinculante Em uma sesso plenria considerada histrica pelo pre sidente, ministro Gilmar Mendes, logo aps o julgamento dos dois primeiros REs com repercusso geral, os ministros do STF aprovaram o texto de uma nova smula vincula nte. a quarta editada pelo Supremo e se refere deciso sobre indexao de vantagens ao salrio mnimo. "Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado com o indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial." O texto foi sugerido pelo ministro Cezar Peluso, vicepresidente do STF, e aprova do por todos os ministros, com parecer favorvel do procurador-geral da Repblica, A ntonio Fernando Souza. O STF decidiu que a vinculao do adicional de insalubridade ao salrio mnimo ofende a CF/88. A ao foi patrocinada pelo escritrio Pereira Martins A dvogados Associados, em recurso subscrito pelo advogado Eliezer Pereira Martins. Logo aps essa deciso, os ministros aprovaram o texto de uma nova smula vinculante : "Salvo os casos 51

previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de b ase de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo po r deciso judicial". So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mt odos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empr egado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resul tantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido (art. 193). O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa r com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica (art. 194). 17.6 Dano Moral e Material no Acidente do Trabalho Quando o empregado sofre acidente do trabalho ou acometido de doena profissional que ao acidente se equipara, comprovandose que o empregador cometeu ato ilcito no cumprindo o que est determinado na legislao, pode ingressar em juzo pleiteando inden izao por danos morais e materiais. A Justia do Trabalho competente para instruir e julgar as aes de indenizao por dano moral e material em conseqncia de acidente do trab alho e as indenizaes variam de acordo com a seqela resultante do acidente ou doena p rofissional, do salrio e idade do empregado acidentado e das condies econmicas da em presa. Demisso de empregado doente ilcita - 14/03/2005 ilcita a demisso de trabalhador que ser afastado em virtude de doena, pois excede os limites da boa-f que norteia os 52

contratos em geral, inclusive os de trabalho. O empregado demitido tem direito a indenizao por dano moral. Este foi o entendimento da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, aplicado no julgamento do recurso de um exempregado da Pro tege S.A. Proteo e Transporte de Valores. (RO 01036.2002.036.02.00-0) 18. Proteo ao Trabalho da Mulher Como a gestante adquire o direito licena-maternidade? R) A licena-maternidade dire ito da empregada grvida e daquela que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo. A partir da gravidez ou da adoo ela adquire o direito, comprovando o fato gerador ao empregador (atestado mdico da gravidez ou termo judicial). De quanto t empo esta licena-maternidade? R) Para a gestante de 120 dias e para a empregada q ue adotou depende da idade da criana adotada podendo ser de 30 (4 a 8 anos), 60 ( de 1 a 4 anos) ou 120 dias. No caso de aborto no criminoso a licena de duas semana s. Desde quando existe este direito? R) Este direito existe desde 1943 com a CLT (artigo 392). Era de 12 semanas (84 dias) e a partir de 1967 passou a ser direi to constitucional e desde a CF de 1988 o artigo 7o no inciso XVIII prev a licena d e 120 dias. A me recebe salrio neste perodo? R) Prev o artigo 393 da CLT que a me tem direito ao salrio integral fixo e quando varivel a mdia dos ltimos 6 meses. o salrio -maternidade de responsabilidade da Previdncia Social conforme artigos 71 a 73 da lei 8.213/91. De que forma ela recebe o salrio, uma vez que est de licena? 53

R) O salrio pago pelo empregador com depsito em conta bancria ou outro meio e este valor reembolsado pela Previdncia Social. E quanto s empregadas domsticas? R) A emp regada domstica tambm tem direito licenamaternidade e ao salrio maternidade. A gesta nte tem estabilidade no emprego? R) Este outro direito da gestante e muitas veze s causa dificuldade de interpretao ao ser confundido entre eles. A estabilidade da gestante direito previsto na CF 88 no artigo 10 inciso II das Disposies Transitrias e define a estabilidade provisria de 150 dias a partir da concepo at 150 dias aps o parto. Esta estabilidade, porm no estendida domstica.

A Lei 9.029/1995 probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao e define qu e constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: a exigncia de teste, exame , percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esteril izao ou a estado de gravidez; a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregad or, que configurem; a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do contr de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privados, subm etidos s normas do Sistema nico de Sade (SUS). 18.2 Aprendiz Art. 424/433 da CLT. Menor de 14 a 18 anos com garantia de salrio mnimo/hora. CF a rt. 7, XXXIII. 54

19. Sindicato A Declarao Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 10 de dezembro de 1948 pela Assemblia Geral das Naes Unidas (ONU) diz no artigo XXIII: Todo homem tem direito a o trabalho, livre escolha do emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e pr oteo contra o desemprego. Todo homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remu nerao por igual trabalho. Todo homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com dignidade humana e a que se acrescentaro se necessrio, outros meios de proteo social . Todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a proteo de seus interesses. O acesso e a manuteno destes direitos fundamentais da pessoa hu mana, a organizao em sindicatos um dos meios que possibilita o agrupamento de inte resses da classe trabalhadora.

19.1 Sindicato Na Constituio livre associao profissional ou sindical e a norma legal prev que s pode existir um sindicato representativo de categoria profissional ou econmica, na mes ma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores, no pode ndo esta base ser inferior rea de um Municpio. 55

Cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Em assemblia geral pode fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser desconta da em folha, para custeio do sistema confederativo. Enquanto a Contribuio Sindical obrigatria, a filiao como associado ao sindicato facultativa. A solidariedade de i nteresses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas c onstitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica e a similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na me sma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a exp resso social elementar compreendida como categoria profissional. Categoria profis sional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes dife renciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de v ida singulares.

19.2 Federaes e Confederaes Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes. facultado os Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a ma ioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conex as, organizarem-se em federao. As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) fe eraes e tero sede na Capital da Repblica. 19.3 Enquadramento sindical O enquadramento sindical das atividades ou profisses se constiturem, seja pelo nmer o reduzido, seja pela natureza 56

mesma dessas atividades ou profisses, seja pelas afinidades existentes entre elas , em condies tais que no se possam sindicalizar eficientemente pelo critrio de espec ificidade de categoria, -lhes permitido sindicalizar-se pelo critrio de categorias similares ou conexas. O enquadramento da empresa feito de acordo com a sua ativ idade preponderante. 19.4 Contribuio sindical O art. 580 define que a contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir na importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao. O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado n o ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e pr ofissionais liberais realizar-se- no ms de fevereiro. Os profissionais liberais po dero optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade sindical repre sentativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou emp resa e como tal sejam nelas registrados. 19.5 Direito de Greve Greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador e assegurado pela CF no seu artigo 9. A Lei 7.783/89 dispe sobre o exerccio do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o a tendimento das necessidades inadiveis da comunidade, e d outras providncias, determ inando que sejam requisitos para uma greve legal: 57

a) tentativa de negociao; b) convocao de Assemblia; c) notificar os empregadores dire tamente interessados com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paral isao e d) atividade pacfica. Na greve em servios ou atividades consideradas essenciais a comunicao deve ser feit a com antecedncia de 72 horas e os grevistas se obrigam a manter em funcionamento a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da com unidade, que so aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivnc ia, a sade ou a segurana da populao. Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. O estatuto da entidade s indical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a deliberao, tanto d a deflagrao quanto da cessao da greve. So assegurados aos grevistas, dentre outros di reitos: o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhad ores a aderirem greve e a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento, sendo vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. As manifestaes e at os de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho ne m causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. 58

Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entida de patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empre gados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irrep arvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manute no daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movime nto.

19.6.1 Atividades Essenciais So considerados servios ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de gua ; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; assistncia mdica e hospi ; distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; funerrios; transporte colet ivo; captao e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento de dad os ligados a servios essenciais; controle de trfego areo e compensao bancria.

20. Justia do Trabalho A Justia do Trabalho competente para dirimir as aes das relaes entre empregados e emp regadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em ativi dades reguladas na legislao social e teve sua competncia ampliada pela Reforma do J udicirio, cabendo JT processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho e no som nte asde emprego. A Reforma mantm o poder normativo da Justia trabalhista e prev no vas atribuies, como o julgamento de aes sobre representao sindical, dos atos decorrent es da greve, de indenizao por dano moral e patrimonial decorrentes da relao 59

de trabalho e os processos relativos s penalidades administrativas impostas aos e mpregadores por fiscais de trabalho. A JT julgar tambm mandados de segurana, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisd io.

20.1 Da Composio e Funcionamento da Varas do Trabalho A Emenda Constitucional n. 24, de 9 de dezembro de 1999, extinguiu a rep resentao classista e, em substituio denominao "Junta de Conciliao e Julgamento", ad a denominao de "Vara do Trabalho" que presidida por um Juiz do Trabalho. 20.2 Local da distribuio da ao A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido cont ratado noutro local ou no estrangeiro, conforme o artigo 651 da CLT. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localida de em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinad o e, na falta, da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. competente a Justia Trabalhista do Brasil nos dissdios ocorridos em agncia o u filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno in ternacional dispondo em contrrio. Em se tratando de empregador que promova realiz ao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado ap resentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos ser vios. 60

20.3 Da Jurisdio As Varas do Trabalho esto subordinadas aos Tribunais Regionais, sendo o territrio nacional dividido nas 24 (vinte e quatro) Regies seguintes: 1 Regio - Estado do Rio de Janeiro; 2 Regio - Estado de So Paulo; 3 Regio - Estado de inas Gerais; 4 Regio - Estado do Rio Grande do Sul; 5 Regio Estado da Bahia; 6 Regio Estado de Pernambuco; 7 Regio - Estado do Cear; 8 Regio - Estados do Par e do Amap; 9 egio - Estado do Paran; 10 Regio - Distrito Federal; 11 Regio - Estados do Amazonas e de Roraima; 12 Regio - Estado de Santa Catarina; 13 Regio - Estado da Paraba; 14 Regio - Estados de Rondnia e Acre; 15 Regio - Estado de So Paulo (rea no abrangida pela juri sdio estabelecida na 2 Regio); 16 Regio - Estado do Maranho; 17 Regio - Estado do Es Santo; 18 Regio - Estado de Gois; 19 Regio - Estado de Alagoas; 20 Regio - Estado de S rgipe; 21 Regio - Estado do Rio Grande do Norte; 22 Regio Estado do Piau; 23 Regio tado do Mato Grosso; 24 Regio - Estado do Mato Grosso do Sul.

21. Processo Trabalhista A Constituio Federal de 1988 alterou o prazo de prescrio de 2 para 5 anos. Isto sign ifica que o processo pode ser iniciado at 2 anos aps o trmino do contrato de trabal ho, porm, o empregado pode pleitear direitos que entenda devidos at 5 anos anterio res propositura da ao trabalhista.14 O processo trabalhista ter incio com a protocol izao de uma petio inicial que dever conter: qualificaes das partes; breve histrico; f amentao do pedido; os pedidos e a concluso de praxe. A reclamao poder ser escrita ou v erbal. Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Vara, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante 61

e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a d ata e a assinatura do reclamante ou de seu representante. Se verbal, a reclamao se r reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificand o-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia que ser inicial ou una. Na audincia in icial s haver a apresentao da defesa e proposta de conciliao sendo designada outra aud incia para ouvir partes e testemunhas. Se una, o juiz receber a defesa e ouvir part es e testemunhas. O julgamento pode ser proferido no final da audincia ou ser mar cada para outra data quando as partes sero intimadas via postal ou pelo Dirio Ofic ial. Designada a audincia, as partes sero intimadas para comparecer e acompanhar a s suas reclamaes at o final. Em audincia as partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. Cada uma das partes no poder indicar mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmer o poder ser elevado a seis. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidam ente arroladas ou convocadas. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso le gal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, e m caso de falsidade, s leis penais. A testemunha que for 62

parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao.

O empregado deve comparecer pessoalmente audincia e ao empregador facultado fazer -se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento d o fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. Destaque: Smula TST n 377 - Preposto. Exigncia da condio de empregado - Alterao Tendo em vista o disposto no art. 54 da Lei Complementar n 123/2006 que instituiu o Estatuto Nacio nal da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, facultando ao seu empregador fazerse substituir ou representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam os fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista ou societrio com a empresa , o Egrgio Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, por intermdio da Resoluo TST n 146 , de 24.04.2008, publicada no Dirio da Justia de 28.04.2008, rep. 02.05.2008 Smula TST n 377 que passa a vigorar com a seguinte redao: "377. PREPOSTO. EXIGNCIA DA COND IO DE EMPREGADO. Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou peq ueno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Intel igncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de deze mbro de 2006. (ex-OJ n 99 - Inserida em 30.05.1997)" A referida Resoluo entrou em v igor na data de sua publicao. No artigo 844 est previsto que o no comparecimento do reclamante (empregado) audinc ia importa o arquivamento da reclamao e o no comparecimento do reclamado (empregado r) importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato, ou 63

seja, a ao julgada procedente e a empresa condenada a pagar o empregado. 21.1 Das Comisses de Conciliao Prvia A partir do ano de 2000 a CLT foi acrescida dos artigos 625-A e seguintes defini ndo que as empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atri buio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. As Comisses podero se r constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Estas comisses ti veram uma grande atividade logo aps a criao e em seguida foi sendo quase que totalm ente desativada pelos inmeros casos de corrupo e fraudes, sendo que no ato da homol ogao da resciso contratual, os empregados eram levados a dar quitao de todos os seus direitos uma vez que se encontravam diante destas Comisses sem o conhecimento do que de fato estava ocorrendo. Se realizada dentro dos parmetros legais e aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu prepo sto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes e este termo ttulo execu tivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressa mente ressalvadas. Embora prevista na CLT a obrigatoriedade da ao ser submetida s C omisses de Conciliao Prvia antes de ser apreciada pelo judicirio como determina a Lei 9.958 de 12.01.2000, hoje as 64

Varas e os tribunais acatam o ajuizamento das aes trabalhistas diretamente uma vez que a faculdade de conciliar lhe oferecida no incio e final das audincias perante o juiz trabalhista.

21.2 Do Procedimento Sumarssimo O procedimento sumarssimo foi introduzido pela lei 9.957/2000 colocado na CLT atr avs dos artigos 852-A a 852-I e ao qual se submete os dissdios individuais cujo va lor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da rec lamao, excluindo-se as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.

Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo, o pedido dever ser certo ou de terminado e indicar o valor correspondente; no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; a apreciao da reclamao dever orrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Vara. As testemunha s, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento i dependentemente de intimao. Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo d o processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justific ado nos autos pelo juiz da causa. 21.3 Dos Recursos 65

Proferida a sentena pelo Juiz Presidente da Vara do Trabalho a parte que entender prejudicada pode ajuizar Recurso Ordinrio no prazo de 8 dias para o Tribunal Reg ional do Trabalho, recolhendo as custas processuais a que foi condenado, sendo q ue a empresa deve fazer ainda o depsito recursal, que valor da condenao com um teto reajustado anualmente que gira em torno do valor de 20 salrios mnimos. O art. 893 da CLT admite os recursos: embargos; recurso ordinrio, recurso de revista e agra vo. O recurso ordinrio para tentativa de reforma da sentena de 1 grau e o recurso d e revista para o Tribunal Superior do Trabalho das decises dos TRTs. 22. Da Execuo Esgotados todos os recursos a sentena transita em julgado o que equivale dizer qu e no mais pode ser reformada. Inicia-se ento a fase da execuo que consiste na elabor ao dos clculos liquidando-se a sentena. Ambas as partes oferecem seus clculos e em ha vendo controvrsia o juiz nomeia perito judicial contbil para que faa um laudo, que poder ser contestado pelas partes. Estando o juzo convencido, homologa os clculos e determina o pagamento em 15 dias sob pena de multa e penhora dos bens do devedo r. Ainda nesta fase cabem os recursos de embargos execuo seguidos de agravo de pet io ou de instrumento. 22.1 Do mandado e da penhora O juiz mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, includo o devido ao INSS. No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da 66

importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualqu er caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. O meio m ais eficaz para o pagamento no caso de resistncia do devedor a chamada penhora "o n line" ou "bacen-jud" quando o juiz via internet bloqueia as contas da empresa e ou se seus scios. 23. Previdncia Social As leis 8.212 e 8.213 de 1991 regulam a questo da Previdncia Social e da Seguridad e Social. Esta compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes pb licos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo sade, previdncia e assistncia social. A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, idade avanada, tempo de servio, desemprego involuntrio, encargos de famlia e recluso ou morte daqueles de q uem dependiam economicamente. A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de inca pacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio, encargos familiar es e priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. No mbito federal, o oramento da Seguridade Social composto das seguintes receitas: receitas da Unio; receitas das contribuies sociais; receitas de outras fontes. Constituem contribuies sociais: as das empresas, incidentes sobre a remunerao paga ou creditada aos segur ados a seu servio; as dos empregadores domsticos; as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salrio de contribuio; as das empresas, incidentes sobre 67

faturamento e lucro; as incidentes sobre a receita de concursos de prognsticos. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas: o empregad o; o trabalhador temporrio; o empregado domstico; trabalhador autnomo. Temos ainda como empresrio: o titular de firma individual urbana ou rural, o diretor no empreg ado, o membro de conselho de administrao de sociedade annima; o ministro de confisso religiosa e o membro de instituto de vida consagrada; trabalhador avulso; filho s maiores de 14 anos desde que trabalhem e outros conforme preceitua o art.12 da lei 8.212. Entende-se por salrio-de-contribuio: Para o empregado e trabalhador avu lso: a remunerao efetivamente recebida ou creditada a qualquer ttulo, durante o ms e m uma ou mais empresas, inclusive os ganhos habituais sob a forma de utilidades; para o empregado domstico: a remunerao registrada na CPTS;para o trabalhador autnom o e equiparado, empresrio e facultativo: o salrio-base (art.28 da lei 8.212). Salri o-de-contribuio Alquota em % At R$ 249,80 de R$ 249,81 at R$ 416,33 de R$ 416,34 at R$ 832,66. Qualidade de segurado Mantm a qualidade de segurado, independentemente d e contribuies: sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcio; at 12 (doze) meses aps a cessao das contribuies, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada a brangida pela Previdncia Social ou estiver suspenso ou licenciado sem 8% 9% 11% 68

remunerao; at 12 (doze) meses aps cessar a segregao, o segurado acometido de doena de egregao compulsria; at 12 (doze) meses aps o livramento, o segurado retido ou recluso ; at 3 (trs) meses aps o licenciamento, o segurado incorporado s Foras Armadas para p restar servio militar;at 6 (seis) meses aps a cessao das contribuies, o segurado facul ativo. Dos Dependentes So beneficirios na condio de dependentes:o cnjuge, a companhei ra, o companheiro e o filho no emancipado menor de 21 (vinte e um) anos ou invlido ; os pais; o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um) anos o u invlido; inciso I presumida e a das demais deve ser comprovada (art. 16 da lei 8.213). O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devid as inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios(art. 18 da lei 8.213): I - quanto ao segurado: a) aposentador ia por invalidez; A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio -doena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de ativi dade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nesta cond io. b) aposentadoria por idade; A aposentadoria por idade ser devida ao segurado qu e, cumprida a carncia exigida nesta Lei, completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher. c) aposentadoria por tempo de servio ; A aposentadoria por tempo de servio ser devida, cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que completar 25 (vinte e 69

cinco) anos de servio, se do sexo feminino, ou 30 (trinta) anos, se do sexo mascu lino. d) aposentadoria especial; A aposentadoria especial ser devida, uma vez cum prida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a con dies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15 (quinze), 2 0 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. e) auxlio-doena; O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o pero do de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. f) salrio-famli a; O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade. g) salrio-maternidade; O s alrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte ) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data d e ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concer e proteo maternidade. h) auxlio-acidente; O auxlio-acidente ser concedido, como inde izao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. II - quanto ao dependente: a) penso por morte; A penso por morte ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no b) auxlio-recluso; 70

O auxlio-recluso ser devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos dependentes do segurado recolhido priso, que no receber remunerao da empresa nem estiver em gozo d e auxlio-doena, de aposentadoria ou de abono de permanncia em servio. III - quanto a o segurado e dependente: a) peclios; (Revogada pela Lei n 9.032, de 1995) b) servio social; Compete ao Servio Social esclarecer junto aos beneficirios seus direitos sociais e os meios de exerc-los e estabelecer conjuntamente com eles o processo d e soluo dos problemas que emergirem da sua relao com a Previdncia Social, tanto no mbi to interno da instituio como na dinmica da sociedade. c) reabilitao profissional; A h abilitao e a reabilitao profissional e social devero proporcionar ao beneficirio incap acitado parcial ou totalmente para o trabalho, e s pessoas portadoras de deficinci a, os meios para a (re)educao e de (re)adaptao profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive.

Bibliografia Bsica CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. So Paulo: Saraiva, 2008. MANUS, Pedro Paulo Teixei ra. Direito do Trabalho. 10 Ed. So Paulo: Atlas, 2006. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 32 Ed. So Paulo: LTr, 2006 SUSSEKIND, Arnaldo; TEIX EIRA, Lima. Instituies do Direito do Trabalho. 22 Ed. So Paulo: LTr,Vol. I e II, 200 5. ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo. 11 Edio: Editora Atlas 2006. Bibliografia Complementar AMORIM E SOUZA, Ronald. Manual de Legislao Social. 3 Ed. So Paulo: LTr, 1999. GRANDR A DA SILVA, Ives Martins Filho. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabal ho. 14 Ed. So Paulo: Saraiva, 2006. MARTINS, Sergio Pinto. Instituies de Direito Pbli co e Privado. So Paulo: Atlas, 2003 71

NOTAS 1

Constituio Federal: Art. 6o So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradi a, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assis cia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 So direitos dos trabalhadore s urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - s eguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do t empo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qua lquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposenta doria; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na orma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resu ltados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empres a, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trab alhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superi or a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrio s e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jorna da de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezament o, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 72

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual Prtico da Previdncia Social. 6 9.

Ed. So Paulo: Atlas, 199

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do ormal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, co m a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em le i; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, no s termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposenta doria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at se is anos de idade em creches e prescolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acord os coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a ind enizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto a os crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco ano s para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do c ontrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de c itrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de q ualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, peri goso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezes seis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualda de de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhad or avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os di reitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Art. 8. livre a associao profissional ou si cal, observado o seguinte: Art. 9. assegurado o direito de greve ... Art. 10. ass egurada a participao dos trabalhadores e empregadores... Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados... 2 Lei: 6019/74: Art.1 - institudo o regime de trabalho temporrio, nas condies estabele cidas na presente Lei. 73

Art.2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para at ender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Art.3 - reconhecida a atividade da empresa de t rabalho temporrio que passa a integrar o plano bsico de enquadramento sindical a q ue se refere o artigo 577, da Consolidao das Leis do Trabalho. Art.4 - Compreendese como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja ativid ade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadore s, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Art.5 - O funcio namento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Departamento Naci onal de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Art.9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente d ever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo just ificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao d a prestao de servio. Art.10 - O contrato entre a pessoa de trabalho temporrio e a em presa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs me ses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia So cial, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. A rt.11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e ca da um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, o brigatoriamente, escrito e dela devero constar, expressamente, os direitos confer idos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualq uer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Art.19 - Competir Justia do Trabalho dirimir os litgios entre a s empresas de servio temporrio e seus trabalhadores. 3 CLT Art.445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contr ato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art.451 - O contrato de tr abalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. 4 CLT Art.71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obr igatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder ex ceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entret anto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 ( quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 74

 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trab alho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concerne ntes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob re gime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para re pouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este fi car obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (ci nqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 5 CLT Art.72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou cl culo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. 6 CLT Art.71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obr igatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder ex ceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entret anto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 ( quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Tra balho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concern entes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob r egime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para r epouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este f icar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (c inqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 7

CLT Art.129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art.130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do c ontrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (t rinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (qua torze) faltas; lIl - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinz e) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, par todos os efeitos, como tempo de servio. 75

Lei: 04090: Art.1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo e mpregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de s rvio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trab alho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratifi cao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cess ao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verific ada antes de dezembro. Obs.:Pargrafo 3 acrescido pela Lei 9.011 de 30.03.95 Art.2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no pargrafo 1, do art. 1, desta lei. Art.3. Ocorrendo resciso, sem justa causa, do c ontrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafo s 1 e 2, do art. 1 desta lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art.4 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. 9 CLT Art.482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo em pregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for p rejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas fu nes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas me smas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superior es hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica cons tante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para disp ensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. 10 Resciso indireta 76

CLT Art.483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a dev ida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo emp regador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, at o lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fis icamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador re duzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmen te a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios o escindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa indiv idual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses d as letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. 11

CLT Art.477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a t erminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relae de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maio r remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ( um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou r ecibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve te r especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no xistir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser presta da pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualqu er compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equival ente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 12 CLT Art. 477 77

 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de qui tao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24 .10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo d ia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indeni zao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contr atual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. (Pargrafo includo pela Le 7.855, de 24.10.1989) 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o in frator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favo r do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndi ce de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Pargrafo includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 9 - (VETADO).(Pargrafo includo pel Lei n 7.855, de 24.10.1989) 13

Lei 8.036/90 Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser moviment ada nas seguintes situaes: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, comprovada com pagamento dos valores de que trata o art. 18; II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabele cimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falec imento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique re sciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadori a concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o sald o pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de depende ntes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores prev istos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do inter essado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das pres taes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financ eiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de t rabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o v alor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da pres tao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobil io, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de qu e o financiamento seja concedido no mbito do FH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII - pagamento total ou parcial do preo da aquisio de mo radia prpria, observadas as seguintes condies: 78

a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FG TS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando permanecer 3 (trs) anos ininterruptos, a parti r da vigncia desta lei, sem crdito de depsitos; IX - extino normal do contrato a term o, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de jane iro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categori a profissional. 14 CLT Art.11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho pres creve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por obje to anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. 79