DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIO DE CADASTRO RESERVA N 002/2013

O presente documento uma divulgao oficial de todos os critrios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. de fundamental importncia que todos os profissionais interessados em participar leiam com ateno a todas as informaes aqui divulgadas, pois a participao no presente processo seletivo implica a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.

Abaixo esto detalhadas as condies estabelecidas para esta seleo: a) Das Avaliaes: O SESC Sergipe responsvel pela elaborao de todas as avaliaes tcnicas e pela conduo, fiscalizao e gesto de todos os procedimentos de seleo utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicao com os candidatos: O candidato ser responsvel por acompanhar o desdobramento desta seleo, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 002/2013 - do Portal SESC Sergipe - www.sesc-se.com.br O esclarecimento de dvidas sobre esta seleo dever ser feito atravs de mensagens para o endereo eletrnico processoseletivo@se.sesc.com.br. c) Da Comprovao de identidade: O candidato dever apresentar em todas as etapas de avaliao o original de um dos seguintes documentos de identificao: Cdula de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97. Somente ser admitido na sala ou local de avaliao o candidato que apresentar um dos documentos discriminados acima e desde que permita, com clareza, a sua identificao e a verificao de sua data de nascimento. O candidato que no apresentar a documentao necessria no ser avaliado. No sero aceitos protocolo, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrncia ou quaisquer outros documentos no constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou privada.

d) Da Seleo: Este Processo Seletivo visa formao de cadastro de reserva para as seguintes reas: REMUNERAO MENSAL (R$) 1.157,00 REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS Nivel mdio completo e Conhecimento na rea de informtica (Word e Excel). Nvel mdio completo e Carteira de habilitao categoria D. JORNADA DE TRABALHO 40 horas semanais 44 horas semanais

CARGOS Assistente Tcnico

LOTAO Programa Mesa Brasil no municpio de Itabaiana - SE

Motorista

1.009,00

IMPORTANTE: Em caso de admisso, o candidato dever comprovar residncia em Itabaiana SE no prazo mximo de um ms aps a contratao, ter disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, concordar em utilizar uniforme e viajar a servio. e) Atribuies dos Cargos:

CARGO

Assistente Tcnico

ATRIBUIES Organizar arquivos, expedir correspondncia, documentos e outros trabalhos administrativos; Executar os servios de informtica; Inserir informaes e atualizar dados no software MESA BRASIL SESC; Atualizar o banco de dados dos doadores e entidades sociais; Contatar as empresas parceiras para verificar volume de doao, data e horrio para a retirada; Informar roteiro para retirada das doaes, a distribuio de alimentos a ser feita pelo nutricionista e as entidades que sero beneficiadas; Auxiliar na organizao e produo de eventos, campanhas e cursos; Digitar correspondncias, textos de rotina demonstrativos, relatrios, certificados, fichas, e outros, atendo-se para os contedos a serem copiados e as regras bsicas de esttica; Mediar o relacionamento entre o cliente e a Entidade, de forma escrita, atravs de cartas, e-mail, dando retorno ao cliente, buscando a excelncia no atendimento; Controlar o recebimento de material verificando se o mesmo corresponde ao solicitado, a fim de registrar a entrada nas fichas de controle de estoque; Executar outras tarefas compatveis com o cargo previstas no Plano de Cargos e Salrios e/ou com as necessidades da Entidade. Conduzir o veculo destinado ao transporte dos alimentos doados; Comprometer-se na utilizao exclusiva do veculo para o transporte de alimentos; Retirar as doaes seguindo o roteiro pr estabelecido; Auxiliar no carregamento e descarregamento dos alimentos; Avaliar e selecionar os alimentos, segundo orientao tcnica; Verificar a quantidade e qualidade dos produtos doados e cedidos; Preencher os documentos referentes doao e cesso; Manter bom relacionamento com doadores e entidades sociais na coleta e distribuio dos alimentos. Informar qualquer problema ocorrido na coleta e distribuies das doaes; Informar intercorrncias com os doadores ou com as entidades sociais; Higienizar diariamente as caixas plsticas e os veculos de acordo com as orientaes tcnicas; Informar a equipe tcnica sobre problemas ocorridos no veculo e necessidade de manuteno; Avaliar a necessidade de aquisio ou troca de caixas plsticas e informar a equipe tcnica; Executar outras tarefas compatveis com o cargo previstas no Plano de Cargos e Salrios e/ou com as necessidades da Entidade.

Motorista

f) Das Inscries: As inscries para o presente processo seletivo sero realizadas somente via internet, no endereo eletrnico www.sesc-se.com.br , observados o disposto nos itens a a e deste Descritivo; Para efetuar a inscrio, o candidato dever proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigncias e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos e escolaridade exigidos para cada cargo; - Acessar o cone Processo Seletivo 002/2013 e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrio, devendo optar por apenas um cargo no processo seletivo; - O comprovante de inscrio dever ser impresso e apresentado junto com um dos documentos de identificao explicitados no item c deste Descritivo, no dia de realizao da prova escrita. - O descumprimento das instrues para inscrio implicar na no efetivao da mesma. - As informaes prestadas na Ficha de Inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que no preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. - O deferimento da inscrio depender do correto preenchimento da Ficha de Inscrio pelo candidato. - Em hiptese alguma, sero aceitos pedidos de alterao de cargo depois de efetuada a inscrio. - O candidato que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao das provas, portador de necessidades especiais ou no, dever solicit-la na Ficha de Inscrio, informando quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos etc.). Aps o perodo de inscrio, a solicitao ser indeferida mediante comunicado ao candidato. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. - No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres, mas somente aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Art. 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. - Ao ser convocado, o Candidato dever submeter-se Percia Mdica indicada pelo Servio Social do Comrcio SESC, Administrao Regional de Sergipe, que confirmar de modo definitivo o enquadramento de sua situao como portador de deficincia e a compatibilidade com o cargo pretendido. - Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia especificada na Ficha de Inscrio, no se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. - Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja Deficincia assinalada na Ficha de Inscrio seja incompatvel com o cargo pretendido. - A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato portador de deficincia frente s rotinas do cargo obedecer ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, e ser realizada pela Administrao Regional do SESC de Sergipe, atravs de Equipe multiprofissional, conforme especificado a seguir: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio: b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do Cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas: d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou meios que habitualmente utilize; e e) o Cdigo Internacional de Doena CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente. - As pessoas portadoras de deficincia participaro deste Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. - O candidato inscrito como portador de deficincia dever comunic-la, especificando-a na Ficha de Inscrio e trazendo Laudo Mdico (obrigatrio), quando da entrevista, conforme ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, Captulo VII, Seo IV, Art. 39, Inciso IV. - A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar documento comprobatrio da maternidade e um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas. - No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste descritivo.

g) Das Etapas: A seleo ser composta das seguintes etapas de avaliao: 1. ETAPA 1 PROVA OBJETIVA (eliminatria e classificatria) 1.a) Objetivo: Avaliar o nvel dos conhecimentos tcnicos especficos necessrios para o desempenho do cargo pleiteado. 1.b) Formato: Composta por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha relacionadas a conhecimentos de lngua portuguesa e especficos da funo para todos os cargos, e de Matemtica somente para o Cargo de Motorista e de Conhecimentos Bsicos em Informtica somente para o cargo de Assistente Tcnico.

1.c) Critrios de Aprovao: A prova tem a pontuao mxima de 40 pontos, sendo que cada questo vale 1 ponto. Ser considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota maior ou igual a 20 pontos. Entre os candidatos aprovados, sero encaminhados para as prximas etapas do Processo Seletivo, os 10 (dez) candidatos com as maiores notas nesta etapa, utilizando como critrio de desempate o seguinte item: - Maior pontuao na Prova de Conhecimentos Especficos; - Maior pontuao na Prova de Portugus; - Maior pontuao na Prova de Matemtica ou Bsico em Informtica (De acordo com o Cargo); - Maior idade. Os demais candidatos aprovados podero ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, quando esgotada a possibilidade de aproveitamento dos 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. 1.d) Contedo Programtico: Portugus (Para todos os Cargos): Inteleco Textual; Fontica: adequaes ortogrficas, acentuao grfica, crase; Sintaxe: anlise sinttica da orao, anlise sinttica do perodo, sintaxe de concordncia, de regncia e de colocao; Semntica: significao das palavras, denotao e conotao; Estilstica: figuras de construo, de pensamento e de palavras; Pontuao; Funes da Linguagem; Paralelismo nas construes; Coeso e Coerncia; Informaes Implcitas: Pressupostos e Subentendidos; Novas Regras da Gramtica.

CARGO: ASSISTENTE TCNICO Conhecimentos Especficos: Tcnicas de redao; Redao oficial; Esttica; Arquivo; Controles; Organizao; Trabalho em equipe: Relaes interpessoais; Atendimento ao pblico; Comunicao; Motivao; Segurana do trabalho.

Informtica: Ambiente operacional Windows (XP); Fundamentos do Windows, operaes com janelas, menus, barra de tarefas, rea de trabalho, trabalho com pastas e arquivos, localizao de arquivos e pastas, movimentao e cpia de arquivos e pastas e criao e excluso de arquivos e pastas, compartilhamentos e reas de transferncia; Configuraes bsicas do Windows; Internet.

CARGO: MOTORISTA Conhecimentos Especficos: Cdigo Nacional de Trnsito. Conhecimentos de mecnica de veculos automotores. Conhecimentos de eltrica de veculos automotores. Relaes humanas. Direo defensiva e ofensiva. Noes de sade e de segurana individual, coletiva e de instalaes. rgos de Trnsito. Sinalizao e Sinais Sonoros. Infraes e Penalidades no Trnsito.

Matemtica: Conjuntos. Nmeros naturais. Mltiplos e divisores. Nmeros inteiros; nmeros racionais; nmeros reais; sistema de numerao decimal. Operaes fundamentais. Sistema mtrico decimal de medidas de: comprimento, superfcie, volume, capacidade, massa e tempo. Equaes. Razes e propores. Regra de trs. Juros Simples. Porcentagens. Funes de 1 e 2 graus. Resoluo de Problemas do 1 Grau. Raciocnio lgico.

1.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao da prova dever informar na Ficha de Inscrio, sob pena de no ter a sua prova preparada ou as condies especiais providenciadas. O atendimento s condies especiais pleiteadas para a realizao da prova ficar sujeito, por parte do SESC, anlise e razoabilidade do solicitado. O candidato somente poder realizar a prova na data, horrio e local divulgado individualmente no seu cadastro, cujo acesso dever ser feito pelo login (CPF) e senha, munido do comprovante de inscrio e documento de identificao, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.

2. ETAPA 2 ENTREVISTA (classificatria) 2.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando as competncias exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais.

2.b) Formato: Esta etapa ser conduzida por Psiclogos e Tcnicos das reas especficas dos Cargos. 2.c) Critrios de Avaliao: A entrevista ser baseada em competncias, tendo por resultado a obteno de uma mdia aritmtica.

Os indicadores para a mensurao da entrevista sero: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da funo (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente s expectativas quanto ao desempenho da funo (satisfatrio) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente s expectativas quanto ao desempenho da funo (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da funo (timo)

3. ETAPA 3 - PROVA PRTICA (classificatria): Somente para o Cargo de motorista

3.a) Objetivos: Avaliar os conhecimentos, habilidades e competncias pessoais do candidato, necessrias para o exerccio da funo. 3.b) Formato: Sero chamados para a Prova Prtica somente os 05 primeiros candidatos classificados na Etapa da Entrevista. A prova prtica ser composta por atividades individuais, conduzidas por profissional especializado.

4. RESULTADO FINAL Os candidatos aprovados sero classificados de acordo com a soma das notas obtidas nas etapas de avaliao - Prova Escrita, Entrevista e Prova Prtica (Cargo de Motorista). Entre os candidatos aprovados e classificados, sero utilizados como critrios de desempate os seguintes itens: 1 - Maior pontuao obtida na Etapa 1 (Prova Escrita); 2 - Maior pontuao obtida na Etapa 3 (Prova Prtica); 3 - Maior pontuao obtida na Etapa 2 (Entrevista); 4 - Idade (priorizando os candidatos com maior idade).

5. CRONOGRAMA O presente processo seletivo obedecer ao seguinte cronograma:

ETAPAS Publicao do Descritivo do Processo Seletivo Perodo de Inscries online Realizao das Provas Objetivas (1 Etapa) Resultado da Prova Objetiva e Convocao para Entrevista Realizao das Entrevistas (2 Etapa) Resultado das Entrevistas e Convocao para a Prova Prtica Realizao da Prova Prtica (3 Etapa) Somente para o Cargo de Motorista Divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo

DATA OU PERODO 04/02/2013 04 a 15/02/2013 24/02/2013 04/03/2013 06 a 08/03/2013 12/03/2013 15/03/2013 19/03/2013

IMPORTANTE: Cada candidato ser responsvel pelo acompanhamento do seu desempenho individual nas etapas do Processo Seletivo atravs do seu cadastro, cujo acesso dever ser feito pelo login (CPF) e senha.

7. DA CONVOCAO PARA ADMISSO Os candidatos aprovados sero convocados quando do surgimento de vagas para os Cargos previstos neste Processo Seletivo, seguindo rigorosamente a ordem de classificao. Os convocados sero consultados sobre as condies de trabalho oferecidas e, caso aceitem, sero encaminhados para a realizao de exames mdicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames mdicos admissionais podero ser contratados nas vagas existentes. Os candidatos chamados para admisso podero ser submetidos Avaliao Psicolgica por profissionais indicados pela Assessoria de Recursos Humanos do SESC/SE. A pessoa portadora de necessidades especiais ser avaliada no momento da sua admisso quanto aos aspectos de sua condio e da adequao dessa condio ao cargo pleiteado. Sendo assim, se esta mesma deficincia for considerada inadequada ao exerccio das funes previstas para o cargo, o candidato ser excludo do processo. As demais vagas sero preenchidas de acordo com os critrios j mencionados neste documento. Os funcionrios do SESC Sergipe que forem considerados aprovados sero designados para nomeao de acordo com a sua classificao, em condio de igualdade com os demais candidatos. h) Disposies Finais Faz parte da Legislao do SESC uma clusula que impede a contratao de parente, at terceiro grau civil, afim ou consanguneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comrcio, patronal ou de empregado. Esta proibio extensiva, nas mesmas condies, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC. O candidato aprovado neste Processo Seletivo que seja servidor pblico ou autrquico, quando convocado para admisso, dever apresentar DECLARAO por escrito do rgo a que estiver vinculado, especificando sua lotao, carga horria e horrio de trabalho, atestando, portanto, a compatibilidade de carga horria e horrios de trabalho com os do cargo que ir assumir no SESC. Esta medida visa atender ao disposto no Artigo 48, Pargrafo 2 do Regimento do SESC, aprovado em 27 de maro de 1968. O SESC Sergipe esclarece que uma instituio de carter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleo que so adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que so baseados em regulamentos prprios. Todos os processos seletivos realizados pelo SESC Sergipe seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos so de acesso irrestrito para os auditores que fiscalizam nossa instituio. As informaes sobre todas as Avaliaes so somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dvidas sobre o processo seletivo dever ser encaminhado por escrito para o endereo eletrnico processoseletivo@se.sesc.com.br at 5 (cinco) dias aps a data de divulgao de seu resultado.

8. VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO A validade desta seleo ser de 01 ano a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do SESC Sergipe.

SESC - Servio Social do Comrcio Administrao Regional em Sergipe Assessoria Jurdica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleo