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A falta grave tipificada na Consolidao das Leis do Trabalho

A Consolidao das Leis do Trabalho, disciplina a justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, em seu art. 482, nas alneas de "a" a "l", conforme abaixo: Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato e indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: l) prtica constante de jogos de azar. Em seu pargrafo nico estabelece que a prtica devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana, constitui falta grave para dispensa do empregado. importante lembrar que, que se houver a prtica da falta grave constantes no artigo 482, da CLT, o empregador dever tomar as medidas cabveis imediatamente, sob pena de configurar o perdo tcito.

Quando a falta grave cometida pelo empregado estvel que no pode ser demitido diretamente, devido a sua estabilidade, necessrio que o empregador mova uma ao de inqurito judicial para apurao da falta grave. Este inqurito tem por objeto a apurao da falta grave cometida pelo empregado. O art. 494 da CLT, autoriza a dispensa do empregado estvel, somente aps o inqurito (ao), em que se verifique a procedncia da acusao de falta grave. Esta ao deve ser proposta pelo empregador em face do empregado perante a Justia do trabalho, no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, com procedimentos regulados nos artigos 853 e 855, bem como nos artigos 494 e 499 da CLT. Neste inqurito a sentena declaratrio, caso no seja reconhecida a falta grave (improcedncia da ao); o empregador ficar obrigado reintegrar o empregado, sendo assim, este far jus ao recebimento dos salrios e demais vantagens, referentes ao perodo que ficou afastado do servio. (Art. 495 da CLT) No havendo a possibilidade reintegrao; poder ser convertido a obrigao de fazer, em obrigao de indenizar, conforme previsto nos art. 496 e 497 da CLT. Sendo procedente a ao, o contrato de trabalho fica extinto a partir da data da propositura do inqurito. Quando o empregado comete falta grave no decurso do prazo do aviso prvio dado empregador, o empregado perde o direito as verbas rescisrias de natureza

pelo

indenizatria.( Smula 73 DO TST).

BIBLIOGRAFIA MORAIS, Michele Nogueira. Pratica de processo do Trabalho. 1 Ed. So Paulo: Cautela, 2006. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2005 http://www.soleis.com.br/ebooks/0-TRABALHISTA.htm