Veja para quais cargos faltam mais profissionais no mercado brasileiro

SO PAULO - Cargos tcnicos operacionais so os que tm mais escassez de talentos no mercado de trabalho brasileiro atualmente. A avaliao da Pesquisa Anual de Escassez de Talentos, da empresa de solues em mo de obra ManpowerGroup, que identificou que os as funes de tcnicos em produo, operaes, engenharia e manuteno, seguidos por engenheiros e motoristas, so as que apresentam maior deficit de profissionais. Na comparao com os resultados da pesquisa apresentados no ano passado, o tcnico continua como a profisso com maior incompatibilidade entre qualificao disponvel e perfil demandado. Trabalhadores de ofcio manual e operadores de produo deixaram de ocupar o topo da lista e passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posies do ranking de 2011. A pesquisa identificou que 57% dos 876 empregadores brasileiros ouvidos pelo estudo encontram dificuldade em preencher funes e posies crticas dentro de suas organizaes. Segundo a pesquisa, um em cada trs empregadores do mundo se depara com diversos problemas na busca por talentos que ocupem postos em aberto. Embora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da escassez de talentos enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que provvel que em breve todos comecem a sentir essa presso. As empresas precisam adotar uma ampla abordagem para garantir que eles tenham o talento necessrio para alcanar seus objetivos de negcios. Enquanto o talento no pode ser fabricado em curto prazo, uma abrangente estratgia de capacitao de mo de obra deve assegurar os negcios da empresa, fazendo com que ela tenha os talentos necessrios para viabilizar suas estratgias, afirma o Country Manager da Manpower Brasil, Riccardo Barberis. Ranking Veja o ranking com as dez profisses com maior escassez de talentos no Brasil, segundo a Manpower: No mundo, a configurao das profisses um pouco distinta, mas os tcnicos tambm lideram a demanda das organizaes. Fabricando talentos A Manpower tambm divulgou um estudo intitulado Fabricando Talentos para a Era do Potencial Humano, onde aponta que 89% dos empresrios ouvidos citaram a falta de experincias ou habilidades dos candidatos disponveis como uma barreira para a contratao. A empresa pesquisou cerca de 40 mil empregadores em 39 pases e territrios durante o primeiro trimestre de 2011. Segundo o estudo, recomendado que as empresas e organizaes enfrentem o estigma da escassez de talentos, incluindo uma estratgia completa de fora de trabalho,

atualizando os modelos de trabalho e as prticas das pessoas para refletir a realidade do sculo 21, colaborando com todos os pblicos. O fato de que as empresas esto citando a falta de capacitao ou experincia como razo para a escassez de talentos deve chamar a ateno das organizaes, governos e indivduos, completa Barberis. imprescindvel que todos trabalhem juntos para lidar com o desequilbrio no mercado de trabalho entre oferta e demanda de uma forma sistemtica, gil e sustentvel. Cargos demandados no Brasil 2011 1. Tcnicos 2. Engenheiros 3. Motoristas 4. Operrios 5. Operadores de Produo 6. Representantes de vendas 7. Secretrias e Assistentes Administrativos 8. Trabalhadores de Ofcio Manual 9. Mecnicos 10. Contadores e Profissionais de Finanas Fonte: Manpower Cargos demandados no mundo 2011 1. Tcnicos 2. Representantes de vendas 3. Trabalhadores de Ofcio Manual 4. Engenheiros 5. Operrios 6. Executivos de gesto 7. Contadores e Profissionais de Finanas 8. Equipe de TI 9. Operadores de Produo 10. Secretrias e Assistentes Administrativos Fonte: Manpower 2010 1. Trabalhadores de Ofcio Manual 2. Representantes de vendas 3. Tcnicos 4. Engenheiros 5. Contadores e Profissionais de Finanas 6. Operadores de Produo 7. Secretrias e Assistentes Administrativos 8. Executivos de gesto 10. Operrios 2010 1. Tcnicos 2. Trabalhadores de Ofcio Manual 3. Operadores de Produo 4. Secretrias e Assistentes Administrativos 5. Operrios 6. Engenheiros 7. Motoristas 8. Contadores e Profissionais de Finanas 9. Profissionais de TI 10. Representantes de Vendas