EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

I Contrato de Trabalho
Disposies Gerais

1 - Contrato de Trabalho Noo Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio a prestar a sua actividade a outra pessoa ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas" - Art.10 do Cdigo Trabalho

2 - Elementos fundamentais do contrato de trabalho Subordinao econmica: o trabalhador recebe sempre certa retribuio Subordinao jurdica: o trabalhador est sujeito s ordens, fiscalizao e direco da entidade patronal

3 - Presuno da existncia de Contrato de Trabalho Art. 12 do Cdigo do Trabalho Sempre que cumulativamente: a): o prestador de trabalho esteja inserido na estrutura organizativa do beneficirio da actividade e realize a sua prestao sob as orientaes deste; b): o trabalho seja realizado na empresa beneficiria da actividade ou em local por esta controlado, respeitando um horrio de trabalho previamente definido; c): retribuio em funo do tempo de execuo da actividade, ou dependncia econmica d): instrumentos de trabalho essencialmente fornecidos pelo beneficirio de actividade e):a prestao de trabalho tenha sido executada por um perodo, ininterrupto, superior a 90 dias.

1 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

4 - Caractersticas essenciais do contrato de trabalho Bilateral Oneroso Execuo duradoura No formal

5 - Elementos do contrato de trabalho Dever de informao Art. 98 do Cdigo do Trabalho: O empregador deve prestar, por escrito, as seguintes informaes: Identificao do empregador Local de trabalho Categoria profissional e caracterizao do seu contedo Data da celebrao do contrato e incio dos seus efeitos Durao previsvel do contrato, se for a termo Durao das frias ou critrios para a sua determinao Prazos de aviso prvio Valor e periodicidade da retribuio Perodo normal de trabalho dirio e semanal IRCT aplicvel

6 - Tipos de Empresas Art. 91 do Cdigo do Trabalho Microempresa: no mximo 10 trabalhadores Pequena empresa: mais de 10 at ao mximo de 50 trabalhadores Mdia empresa: mais de 50 at ao mximo de 200 trabalhadores
2 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Grande empresa: mais de 200 trabalhadores

3 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

II - Contratos a Termo Art. 129 e ss. do Cdigo do Trabalho

Admissibilidade: o contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para: Satisfao de necessidades temporrias da empresa Pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades Enumerao exemplificativa de necessidades temporrias: Substituio de trabalhador Acrscimo excepcional de actividade da empresa Actividades sazonais

Tipos de contratos a termo: Termo certo: vai durar n meses Termo incerto: no se determina a data em que o termo ocorre. Admitido apenas para: substituio de trabalhador ausente actividades sazonais execuo de obra ou projecto . Execuo de tarefa ocasional Acrscimo excepcional da actividade da empresa

Contratos a termo certo Durao: 389. do Cdigo do Trabalho Regra: Trs anos Duas renovaes Excepo: Decorridos os 3 anos ou havendo as 2 renovaes, o contrato pode ter mais uma renovao com durao no inferior a um, nem superior a trs anos

4 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Contratos a termo certo Artigo 141. do Cdigo do Trabalho

O contrato de trabalho considera-se sem termo: Se exceder os prazos de durao mxima, ou o nmero mximo de renovaes A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de trabalho

Contratos a termo certo Caducidade: 388 do Cdigo do Trabalho O empregador ter de: Comunicar ao trabalhador a caducidade: por escrito com antecedncia de 15 dias antes do termo Pagar uma Compensao correspondente a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao, conforme tenha durado at 6 meses ou mais de 6 meses

O trabalhador ter de: Comunicar ao empregador a caducidade: por escrito com antecedncia de 8 dias antes do termo No confere o direito compensao pela caducidade

Contratos a termo incerto Durao: art. 144. do Cdigo do Trabalho

O contrato de trabalho a termo .incerto dura por todo o tempo necessrio para: a substituio de trabalhador ausente, ou a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo justifica a celebrao
5 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

O contrato de trabalho considera-se sem termo se o trabalhador permanecer ao servio: Aps a data da produo dos efeitos da caducidade, ou, Aps 15 dias da concluso da actividade, servio, obra ou projecto ou do regresso do trabalhador substitudo A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de trabalho Contratos a termo incerto Caducidade: art. 389. do Cdigo do Trabalho Prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o empregador dever comunicar ao trabalhador a caducidade com a antecedncia mnima de: 7 dias - contratos inferiores a 6 meses 30 dias - contratos de 6 meses a 2 anos. 60 dias - contratos superiores a 2 anos Pagar uma COMPENSAO calculada nos termos do art. 388.n. 2

6 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

III - Cessao do Contrato de Trabalho

Disposies Gerais Cessao do contrato de trabalho Artigos 382. e ss do Cdigo do Trabalho Art. 384: O contrato de trabalho pode cessar por: Caducidade Revogao Resoluo Denncia

A) - Caducidade Art. 387. do Cdigo de Trabalho Causas de caducidade: Termo Impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva do trabalhador prestar o seu trabalho ou da entidade empregadora o receber Reforma por velhice ou invalidez

B) - Revogao Art. 393. do Cdigo de Trabalho Cessao por acordo entre empregador e trabalhador Requisitos: Documento escrito, assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar Data da celebrao Data do incio da produo dos efeitos Possibilidade de estabelecer uma compensao pecuniria de natureza global; Possibilidade de revogao do acordo pelo trabalhador at ao 7 dia seguinte data da celebrao, mediante Comunicao escrita
7 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

C) - Resoluo Art. 396. e ss do Cdigo de Trabalho Cessao por iniciativa do Empregador: Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Despedimento colectivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao Cessao por iniciativa do Trabalhador: . Despedimento por justa causa

1 - Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Sanes disciplinares - art. 366.: Repreenso Repreenso registada . Sano pecuniria Perda de dias de frias Suspenso do trabalhador com perda de retribuio e de antiguidade Despedimento sem indemnizao ou compensao

Procedimento disciplinar: a sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador - art. 371.

Exerccio da aco disciplinar - art. 372 o procedimento disciplinar tem de ser exercido dentro nos 60 dias subsequentes ao conhecimento da infraco A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime

8 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Justa causa de despedimento : comportamento culposo do trabalhador que pela sua gravidade e consequncias torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho Exemplos: desobedincia ilegtima leso de interesses patrimoniais srios da empresa falsas declaraes relativas s justificaes de faltas

Fases do procedimento disciplinar Art.411 e ss Procedimento prvio de inqurito (facultativo) . Nota de culpa Descrio circunstanciada dos factos imputados ao trabalhador Comunicao da inteno de proceder ao despedimento Resposta nota de culpa. Instruo diligncias probatrias Deciso escrita fundamentada

2 - Despedimento colectivo Art. 397 e ss do Cdigo do Trabalho Noo: Cessao dos contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, 2 ou 5 trabalhadores, conforme a empresa tenha at 50 trabalhadores ou mais de 50 trabalhadores, motivada por: Encerramento de uma ou vrias seces, ou, Reduo de pessoal por motivos de mercado, tecnolgicos ou estruturais

9 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Compensao - art. 401.: Correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade No caso de fraco de ano o valor calculado proporcionalmente No pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades

3 - Despedimento por extino de posto de trabalho Art. 402 e ss do Cdigo do Trabalho Noo : A extino de posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos econmicos, tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa, nos termos previstos para o despedimento colectivo.

Compensao: Nos termos previstos para o despedimento colectivo

4 - Despedimento por inadaptao Art. 405 e ss do Cdigo do Trabalho Noo: Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho que torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. Situaes de inadaptao: Reduo continuada de produtividade ou de qualidade Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho Riscos para a segurana e sade do trabalhador. No cumprimento dos objectivos previamente fixados e acordados, para cargos de complexidade tcnica ou direco. Compensao: Nos termos previstos para o despedimento colectivo

10 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Manuteno do nvel de emprego: Da cessao por motivo de inadaptao no pode resultar diminuio do volume de emprego na empresa

Cessao por iniciativa do trabalhador Art. 441 e ss do Cdigo do trabalho Ocorrendo justa causa o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato Justa causa - exemplos: Falta culposa do pagamento da retribuio. Falta culposa de condies de higiene e segurana no trabalho Requisitos: Resciso por escrito Indicao dos factos que a justificam No prazo de 30 dias aps o conhecimento Indemnizao devida ao trabalhador: Correspondente a 15 a 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no podendo ser inferior a trs meses A fraco de ano calculada proporcionalmente

D) - Denncia / Aviso Prvio Art. 447 e ss do Cdigo do Trabalho

Mediante comunicao escrita entidade empregadora, sem invocao de justa causa, com a antecedncia mnima de: 30 dias - CT at 2 anos 60 dias - CT com mais de 2 anos Contratos a termo: 30 dias - CT iguais ou superiores a 6 meses. 15 dias - CT inferiores a 6 meses Nos contratos a termo incerto atende-se durao efectiva do contrato
11 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Denncia / Abandono do Trabalho Art. 450 do Cdigo do trabalho Noo: Ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar Presume-se: Abandono do trabalho a ausncia ao servio durante 10 dias teis seguidos A cessao s vlida aps a comunicao por carta registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador

Denncia no Perodo Experimental Art. 104 e ss do Cdigo do trabalho Noo: Perodo experimental: corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato Qualquer uma das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio, invocao de justa causa, nem indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio Contagem: Inicia-se com a execuo da actividade do trabalhador, incluindo as aces de formao determinadas pelo empregador, desde que no excedam metade do perodo experimental

Durao: Contratos por tempo indeterminado: 90 dias - generalidade dos trabalhadores 180 dias - cargos de complexidade tcnica, alta responsabilidade, especial qualificao ou confiana 240 dias - pessoal de direco e quadros superiores

12 Miguel Ribeiro Coelho

EMPREENDEDORISMO E CRIAO DE EMPRESAS

Direito Empresarial e do Trabalho

Contratos a termo: 30 dias - contratos de durao igualou superior a 6 meses 15 dias - contratos de inferior a 6 meses

13 Miguel Ribeiro Coelho