MACETE JURDICO PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Para nunca mais esquecer e nem confundir periculosidade com insalubridade, ai vai um macete:

Periculosidade = explosivos, inflamveis, eletricitrios, radiao - MATA DE UMA VEZ S!!! Logo, o adicional ser um s no percentual de 30% sobre o salrio do empregado.

Insalubridade = faz mal a sade MATA AOS POUCOS!!! Comea com 10%. Depois vai para 20% e termina em 40%. (dobro de 10 20 e o dobro de 20 40).

Para recordar alguns conceitos...

Adicional de Periculosidade: valor devido ao empregado exposto a atividades perigosas (contato com substancias inflamveis ou explosivas), conforme Exemplos: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc.

Art. 193 da CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

Adicional de Insalubridade: valor devido ao empregado exposto a agentes nocivos sade, (rudo, calor, frio, gases, vapores), conforme art. 189 da CLT. Exemplos: operador de mquina que labora com rudo excessivo sem usar protetor auricular.
Art. 192 da CLT O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

OBS: Ressalta-se que para a configurao da insalubridade e da Periculosidade, dever haver um estudo detalhado no ambiente de trabalho atravs de percia tcnica.

Como calculado o salrio lquido a pagar em 09/2008 para um trabalhador (dados abaixo) de um posto de combustvel que tem direito ao adicional de periculosidade ? Dados: Salrio 980,00 Cargo Frentista Exposio a Periculosidade Permanente Jornada de Trabalho Mensal 220 Horas Salrio Famlia No Vale Transporte No Horas Extras 50% 06:00 Outros Adicionais No Dias teis 26 Dias No teis 04 R: Neste caso devemos calcular primeiro o adicional de periculosidade sobre o salrio base, para depois fazer o clculo das horas extras utilizando salrio mais

periculosidade como base de clculo. Segue: 1) Clculo da Periculosidade (=) Salrio 980,00 (x ) % Periculosidade 30% (=) Adicional de Periculosidade

294,00

2) Clculo da Hora Extra e do RSR (Repouso Semanal Remunerado) a) Base de Clculo da Hora Extra (=) Salrio 980,00 (=) Adicional de Periculosidade (item 1) (=) Base de Clculo 1.274,00 b) Valor da Hora Acrescida de 50% (=) Base de Clculo (letra b) 1.274,00 (/ ) Jornada de Trabalho 220,00 (=) Valor 1 5,79 (x ) Adicional de Horas Extras 50% (=) Valor 2 2,90 (=) Valor da Hora com 50% (valor 1+valor 2) c) Valor da Hora Extra (=) Valor da Hora com 50% (letra b) 8,69 (x) Horas Extras (dados) 6,00 (=) Horas Extras 50% 52,14 d) Valor do RSR (=) Horas Extras 50% (letra c) (/ ) Dias teis (dados) 26 (X) Dias No teis (dados) 04 (=) RSR s/ Horas Extras 50% 3) Folha de Pagamento Salrio (item 1) 980,00 Adic. Periculosidade 30% (item 1) 294,00 Horas Extras 50% (letra c) 52,14 RSR s/ Horas Extras 50% (letra d) 8,02 Sub-Total 1.334,16 INSS 9% 120,07 Lquido a Pagar 1.214,09 52,14

294,00

8,69

8,02

FGTS a Depositar (1.334,16 x 8%) 106,73 Como deve ser o clculo da folha de pagamento de 09/2008 para o colaborador que trabalha no perodo noturno (dados abaixo) ? Dados Colaborador 1 Horas Noturnas laboradas no ms.................. 192:00 Salrio Fixo........................................................ 500,00 Jornada de Trabalho......................................... 220:00 Dias teis em 09/2008..................................... 26 Dias No teis em 09/2008............................. 04 R: Clculos Preliminares 1) Adicional Noturno a) 20% sobre Valor da Hora (=) Salrio Fixo......................................... 500,00 (/ ) Jornada de Trabalho.......................... 220 (=) Valor da Hora .................................... 2,27 (x ) 20% do Valor da Hora...................... 0,45 b) Valor do Adicional Noturno (=) 20% do Valor da Hora (letra a)......... 0,45 (x ) Horas Noturnas (dados).................... 192,00 (= ) Adicional Noturno.............................. 86,40 2) RSR Repouso Semanal Remunerado* (=) Adicional Noturno (letra b)................. 86,40 (/ ) Dias teis em 09/2008...................... 26 (x) Dias No teis em 09/2008.............. 04 (=) RSR s/ Adic. Noturno......................... 13,29 *Assim como acontece com as horas extras e as comisses toda vez que for pago adicional noturno ao trabalhador, ser pago o Repouso Semanal Remunerado. 1) Folha de Pagamento 09/2008 Salrio............................................................................. 500,00 Adicional Noturno (letra b)............................................ 86,40

RSR Repouso Semanal Remunerado* (item 2)....... 13,29 Sub-Total......................................................................... 599,69 (-) INSS 8%.................................................................. 47,98 Lquido a Pagar.............................................................. 551,71 FGTS a depositar.......................................................... 47,98

Um colaborador com uma remunerao mensal de R$ 1.200,00, que trabalhou 20 horas extraordinrias em 06/2008, deve receber quanto a ttulo de horas extras ? R: Primeiramente temos que saber qual a jornada mensal de trabalho do mesmo ? Confirmar quando estas horas foram trabalhadas: segunda, domingo, feriado ? Verificar na conveno coletiva qual o percentual (se existe alquotas maiores do que as previstas) de horas extras para cada situao. Clculo (vou considerar que a jornada de trabalho 220 horas e que todas as horas foram trabalhadas a 50%): (=) Salrio................................................. 1.200,00 ( :) Jornada Mensal.................................. 220 (=) Salrio Hora........................................ 5,45 (=) Salrio Hora........................................ 5,45 (x ) Adicional............................................. 50% (=) Salrio Hora c/ Adicional.................. 8,18 (=) Salrio Hora c/ Adicional.................. 8,18 (x ) Horas Extras....................................... 20 (=) Valor Horas Extras 50%.................... 163,60 Alm deste valor devemos pagar tambm o RSR - Repouso Semanal Remunerado que calculado da seguinte forma: (=) Valor das Horas Extras..................... 163,60 ( :) Dias teis em 06/2008**..................... 25 (x ) Dias no teis em 06/2008**.............. 5 (= ) Valor RSR.......................................... 32,72 Resumo: (+) Valor Horas Extras 50%.................... 163,60 (+) Valor RSR........................................... 32,72 (=) TOTAL................................................ 196,32*

*Cabe observar que esta resposta limita-se apenas ao que foi questionado; sem analisar os diversos fatores que devem ser observados quando o assunto hora extra. **Para contagem dos dias teis e no teis devem ser considerados os feriados estaduais e municipais.

Como feita a contagem dos dias de aviso prvio em relao ao tempo de servio ?

R: Para cada ano completo de trabalho acrescido mais 03 (trs) dias de aviso at o limite de 90 dias. Segue abaixo tabela prtica:

Como calculado o desconto de faltas para o colaborador que no comparecer ao trabalho? E quando o trabalhador falta parcialmente (exemplo: chega atrasado)? R1: A primeira coisa a observar se a falta justificada. Identificado que a mesma injustificada deve-se proceder o desconto. Para o clculo consideramos: Dados 1 Jornada de Trabalho Horrio de Trabalho Segunda Sexta Horrio de Trabalho Sbado Salrio Falta Injustificada

220 Horas/Ms 08:00-12:00-14:00-18:00 08:00-12:00 600,00 20/04/2009

Clculo 1 = Salrio : = Dias de Trabalho Desconto de 1 dia

600,00 30 20,00

Este calculo refere-se ao desconto do dia 20/04/2009, Agora vamos comentar um ponto bastante controverso que o desconto do Repouso Semanal Remunerado (Neste caso o Domingo dia 26/04/09).
a)

Comeamos

com

leitura

da

Lei

605/49:

Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. . . . Art. 6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. . . . 2 do Art. 7 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. Vejamos tambm os acrdos:
b)

"O empregado mensalista, que faltar ao servio, fica sujeito perda do salrio correspondente ao dia de ausncia, sem prejuzo do repouso semanal remunerado. A exigncia de freqncia integral, na semana, restringe-se ao empregado diarista. Revista provida para assegurar o pagamento do repouso."

(Ac. TST -1a Turma - Proc. RR 5.100/79, Rel. Min, Raymundo de Souza Moura publicado em audincia de 04.02.81 DJU de 06.02.81). "Em alcanando o salrio do mensalista a remunerao dos trinta dias do ms art. 7o, 2o, da Lei n 605, - tem-se como pertinente o disposto no art. 6, segundo o qual a falta injustificada no correr da semana torna indevido o pagamento do repouso, autorizado, portanto, o desconto no s do dia da ausncia, como tambm daquele destinado ao repouso. Entendimento diverso leva ao estabelecimento de verdadeiro privilgio, com a manuteno, em relao aos mensalistas, do direito ao repouso, independente da assiduidade durante a semana." (Acrdo unnime do Plenrio do TST - E RR 4019/79 Rel. Min. Marco Aurlio - DJU de 11.03.83, pg. 2.542). Como pudemos ver o desconto do RSR - Repouso Semanal Remunerado gera muita polmica e existem correntes divergentes sobre este assunto. Ainda neste nosso exemplo temos outra questo discutvel que o desconto do feriado (dia 21/04/09). O feriado tambm um RSR-Repouso Semanal Remunerado e muitos defendem (com base no art. 6 mencionado acima na letra a) que se o colaborador faltou no dia 20/04/2009 dever ter tambm o feriado descontando. Porm outros dizem que o colaborador estaria sofrendo uma pena desproporcional, pois faltou um dia e teria o desconto de dois dias. Pelos motivos supra apresentados aconselho o departamento responsvel de cada empresa estudar a melhor maneira, inclusive calculando os riscos que cada procedimento (desconto ou no desconto) poder acarretar. R2: Quanto ao desconto parcial (horas de atraso), temos:

Dados Jornada de Trabalho Horrio de Trabalho Segunda Sexta Horrio de Trabalho Sbado Salrio Falta Injustificada Clculo = Salrio : = x = Jornada de Trabalho Valor de 1 Hora de Trabalho Faltas (Horas) Valor do Desconto de 1 Hora

220 Horas/Ms 08:00-12:00-14:00-18:00 08:00-12:00 600,00 20/04/2009 (2 horas)

600,00 220,00 2,73 2 5,46

Nesta situao, mesmo que o colaborador tenha faltado somente duas horas, aplica-se o mesmo que eu comentei nos dois pargrafos acima (RSR Repouso Semanal Remunerado) tanto para o Domingo quanto para o Feriado.

Se a empresa fizer a opo em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o clculo para o exemplo 1, fica assim: Clculo 1 = : = = : = = : = = Salrio Dias de Trabalho Desconto de 1 dia (20/04/09) Salrio Dias de Trabalho Desconto do RSR (21/04/2009)* Salrio Dias de Trabalho Desconto do RSR (26/04/2009)* TOTAL (20,00+20,00+20,00) 600,00 30 20,00 600,00 30 20,00 600,00 30 20,00 60,00**

Se a empresa fizer a opo em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o clculo para o exemplo 2, fica assim: Clculo = : = x = = : = = : = = Salrio Jornada de Trabalho Valor de 1 Hora de Trabalho Faltas (Horas) Valor do Desconto de 1 Hora Salrio Dias de Trabalho Desconto do RSR (21/04/2009)* Salrio Dias de Trabalho Desconto do RSR (26/04/2009)* TOTAL (5,46+20,00+20,00) 600,00 220,00 2,73 2 5,46 600,00 30 20,00 600,00 30 20,00 45,46**

*Nota 1: A falta do dia 20/04/09 deve ser lanada na folha de pagamento de forma desmembrada das faltas referente ao RSR. Pois os descontos referentes ao RSR no devem ser abatidos para o clculo das frias e do 13 salrio (sobre estes aprofundaremos mais em uma oportunidade posterior). **Nota 2: As empresas que descontam o RSR devem observar que existem algumas faltas que so consideradas pela legislao como justificadas e

devem ser abonadas, porm existem faltas que no so abonadas ms so consideradas justificadas, por exemplo o caso de uma me que acompanha seu filho doente ao mdico ou o caso de um trabalhador que chegou atrasado devido a um engarrafamento repentino. A empresa no obrigada a remunerar o dia ou a hora conforme o caso, ms tambm no poder descontar o RSR, pois a falta se deu por motivo justo (cabe aqui uma anlise de cada situao). Nota 3: Se a empresa j adotou o critrio de no descontar o RSR, no poder de forma intempestiva comear a descontar, pois se agir desta forma estar alterando o contrato de trabalho em afronta ao artigo 468 da CLT. Para finalizar interessante que a empresa (de acordo com o que foi comentado) tenha uma posio transparente e informe aos seus colaboradores atravs de seus regulamentos internos como ir proceder no caso de faltas.

Como calculado o recibo de frias quando o empregado tiver faltas no perodo aquisitivo ? R: Devemos primeiramente observar se as faltas foram injustificadas ou no. Para isto recomendo a leitura de duas postagens anteriores sobre o assunto: 1) Faltas Justificadas Legais (clique aqui para ler) 2) Faltas Injustificadas Clculo do Desconto / Repouso Semanal Remunerado (clique aqui para ler) Tendo a certeza de que estamos trabalhando apenas com faltas injustificadas, proponho um clculo prtico: Dados: Admisso Perodo Aquisitivo 1 Perodo Aquisitivo 2 Gozo das Frias Salrio em 06/2009 Mdias Variveis Faltas Injustificadas 01/02/2008 01/02/2008 31/01/2009 01/02/2009 31/01/2010 01/06/2009 30/06/2009 R$ 900,00 No 03/04/2008, 10/06/2008, 04/08/2008 11/11/2008, 12/11/2008, 13/01/2009 14/01/2009, 18/02/2009, 19/02/2009 07/04/2009, 15/04/2009, 29/04/2009. Importante: Quando eu escrevi a postagem sobre faltas injustificadas eu comentei que se a empresa desconta-se o RSR Repouso Semanal Remunerado tambm chamado de

DSR - Descanso Semanal Remunerado deveria desmembrar na folha de pagamento o que desconto de falta e o que desconto de DSR, pois para o abatimento das faltas nas frias no deve ser utilizado o DSR. Para calcular o recibo de frias referente ao gozo de 01/06/2009 30/06/2009, devemos identificar as faltas somente do perodo aquisitivo que ser pago (01/02/2008 31/01/2009), ento: Perodo Aquisitivo 01/02/2008 31/01/2009 Faltas 03/04/2008,10/06/2008, 04/08/2008,11/11/2008, 12/11/2008, 13/01/2009,14/01/2009. Total 07

Nota: As faltas de 18/02/2009, 19/02/2009, 07/04/2009, 15/04/2009, 29/04/2009 se referem ao perodo aquisitivo de 01/02/2009 31/01/2010 e portanto devem ser analisadas quando houver o pagamento deste perodo. Agora trago a tabela prtica para o abatimento das frias:

Faltas Injustificadas de 0 5 de 6 14 de 15 23 de 24 32 Mais de 32

Dias de Direito 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias 00

Analisando a tabela, o colaborador deste exemplo tem direito a 24 dias de frias, pois houveram 07 faltas conforme demonstrado acima. Vamos aos clculos: a) Salrio por dia = Salrio : Diviso para encontrar salrio por dia = Salrio por dia b) Remunerao de Frias = Salrio por dia X Dias de direito as frias = Remunerao de Frias c) Clculo de 1/3 de Frias = Frias 24 dias : Diviso 720,00 3 30,00 24 720,00 900,00 30 30,00

= 1/3 de Frias d) Clculo do INSS + + = X = Frias 24 dias 1/3 de Frias Base de Clculo Alquota INSS a Reter

240,00

720,00 240,00 960,00 8% 76,80

e) Resumo (Recibo de Frias): + + = = Frias 24 dias 1/3 de Frias Bruto INSS Retido Lquido 720,00 240,00 960,00 (76,80) 883,20