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Subsdios de Natal e de frias, os actuais direitos e deveres

20 Dezembro 2012, 10:07 por Cludia Torres, Raul Tom
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O subsdio de frias no integra as prestaes que pressuponham a efectiva prestao da actividade. Por exemplo, prmios, gratificaes e comisses.
Actualmente, o futuro dos subsdios de frias e de Natal a pagar aos trabalhadores tem gerado sucessivas polmicas e especulaes, existindo, inclusivamente, a possibilidade de vir a ser implementado que o seu pagamento parcial seja efectuado em duodcimos, ou seja, metade do valor seja pago de forma distribuda pelos doze meses do ano e o valor remanescente pago nos meses habituais (em regra Julho e Dezembro de cada ano). Com vista a melhor compreender as eventuais alteraes legislativas nesta matria e respectivos efeitos prticos, importa ter presente o actual regime. Desde logo, importa destacar que o subsdio de frias pago para alm da retribuio de frias, pelo que se trata de dois pagamentos distintos sujeitos a regras prprias. O pagamento do subsdio de frias dever ocorrer antes do incio do perodo de frias. Porm, se o perodo de frias for gozado de forma interpolada, o pagamento do subsdio de frias dever ser pago proporcionalmente no incio de cada perodo de frias. Sem prejuzo das referidas regras gerais, nada impede que outras datas de pagamento sejam acordadas pelo empregador e trabalhador atravs de acordo escrito. No que concerne, mais precisamente, aos montantes a auferir pelos trabalhadores a ttulo de retribuio de frias e subsdio de frias, o Cdigo do Trabalho (aprovado pela Lei n. 07/2009, de 12 de Fevereiro) prev duas regras de clculo distintas. Por um lado, a retribuio do perodo de frias dever corresponder ao montante que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo, ou seja, o trabalhador ter de receber exactamente todas as quantias que receberia se estivesse a trabalhar durante aquele perodo de frias. Esta regra visa impedir sobretudo que por necessidades econmicas os trabalhadores optassem por no gozar frias. Por outro lado, o subsdio de frias dever apenas compreender a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. Simplificando, isto significa que se o trabalhador prestar trabalho sob algum regime especfico (por exemplo, trabalho nocturno, trabalho por turnos ou iseno de horrio de trabalho), ter direito, para alm da retribuio base, a receber a correspondente retribuio especial. Assim, contrariamente ao que sucede com a retribuio de frias, o subsdio de frias no integra as prestaes que pressuponham a efectiva prestao da actividade (por exemplo, prmios, gratificaes e comisses). Note-se que ocorrendo a cessao do contrato de trabalho, o trabalhador ter direito a receber os proporcionais da retribuio de frias e respectivo subsdio relativos ao tempo de servio prestado no ano da cessao.

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tempo de servio efectivamente prestado no ano de incio da suspenso do contrato de trabalho decorrente de tal impedimento. Posto isto, importa no esquecer que o empregador ter direito ao reembolso da retribuio de frias e respectivo subsdio se os trabalhadores, durante as frias, optarem por exercer qualquer outra actividade remunerada (excepto se j vinham exercendo cumulativamente tal actividade ou o empregador o autorizar). Para este efeito, o empregador pode proceder a descontos na retribuio a auferir pelo trabalhador, at ao limite de um sexto. Todavia, metade dos valores reembolsados reverter para o servio responsvel pela gesto financeira do oramento da segurana social. Quanto ao subsdio de Natal, refira-se que cada trabalhador tem, actualmente, direito ao seu recebimento at ao dia 15 de Dezembro de cada ano, sendo o respectivo montante igual a um ms de retribuio base e diuturnidades (prestao relacionada com a antiguidade), salvo se outro montante estiver previsto em Instrumento de Regulamentao Colectiva de Trabalho (IRCT) ou em contrato de trabalho. Assim, contrariamente ao que sucede com a retribuio de frias e subsdio de frias, o subsdio de Natal inclui, em regra, apenas a retribuio base e diuturnidades, deixando de fora quaisquer outras prestaes. No ano de admisso do trabalhador, no ano de cessao do contrato de trabalho e em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador (por exemplo: doena, acidente de trabalho e licena sem vencimento), saliente-se que o valor do subsdio de Natal dever ser proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. A violao das regras descritas constitui contra-ordenao, cujo valor da coima depende do volume de negcios do empregador e grau da respectiva culpa. Ora, resulta evidente do exposto que os montantes devidos a ttulo de retribuio de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal so calculados de forma distinta correspondendo, por isso, a valores diferentes. Resulta ainda evidente, que, actualmente, nada obsta a que os trabalhadores e empregadores acordem no pagamento dos subsdios de frias e de Natal em duodcimos, desde que os prazos limite de pagamento identificados acima sejam observados. O actual regime distingue-se, assim, das pretenses do Governo na medida em que este pretende transformar uma faculdade das partes numa imposio legal, obrigando ao pagamento em duodcimos. Restar aguardar uma tomada de posio definitiva relativa ao futuro dos subsdios de frias e de Natal para apurar os verdadeiros interesses subjacentes e beneficirios.

Tome nota 1.
A retribuio do perodo de frias dever corresponder ao montante que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo; sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho;

2. O subsdio de frias dever apenas compreender a retribuio-base e outras prestaes retributivas que 3. O subsdio de Natal dever ser pago em montante igual a um ms de retribuio base e diuturnidades
(prestao relacionada com a antiguidade);

4. Actualmente, nada obsta a que os trabalhadores e empregadores acordem no pagamento dos subsdios de
frias e de Natal em duodcimos, desde que os prazos limite de pagamento legalmente identificados sejam observados.

*Associada da Teixeira de Freitas, Rodrigues e Associados claudia.torres@tfra.pt ** Socilogo rjm.tome@gmail.com

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A.ANTUNES [Leitor no registado]

20 Dezembro 2012

ESTOU CONFUSO,o tribunal constitucional,deu parecer em que o governo no podia cortar os susdios este ano,ser ou no verdade,o certo sendo pensionista ainda no recebi nada at ao momento,ser que vou receber em prestaes durante o 2013,e tambem com os respectivos juros de mora,se fosse ao contrrio ns temos que pagar,aonde est os direitos de igualdade,onde est a DEMOCRAIA, alguem me pode informar sobre esta questo,um obrigado.
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20 Dezembro 2012

ESTOU CONFUSO,o tribunal constitucional,deu parecer em que o governo no podia cortar os susdios este ano,ser ou no verdade,o certo sendo pensionista ainda no recebi nada at ao momento,ser que vou receber em prestaes durante o 2013,e tambem com os respectivos juros de mora,se fosse ao contrrio ns temos que pagar,aonde est os direitos de igualdade,onde est a DEMOCRAIA, alguem me pode informar sobre esta questo,um obrigado.

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