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PROGRAMA TRAINEE
SERRA 2012
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Andr Klippel Carla Danieli Jacimar Rodrigues Ferraz Leandro Joaquim da Silva Mrcio Jos Fernandes Viviane Guerra
PROGRAMA TRAINEE
Trabalho para a disciplina Administrao de Recursos Humanos do Curso de Administrao Geral da Faculdade Batista de Vitria da Serra, como requisito parcial para avaliao, alunos da turma 6 Adm noturno. Orientador: Aurea Wanderley.
Serra 2012
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SUMRIO
Resumo Abstract Introduo Resultados e Discusso Material e Mtodo de Pesquisa O Programa de Trainees O Objetivo do Programa Trainee Pontos Positivos do Programa Trainee Pontos Negativos do Programa Trainee Pr programa de Traine Pr requisitos para Seleo Etapas de Avaliao para Programa Trainee Programa de Reteno do Trainee Consideraes Finais Referncias Bibliogrficas 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 8 8 9 9 10
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RESUMO
O objetivo do presente trabalho apresentar para a disciplina de Administrao de Recursos Humanos II o funcionamento de um Programa Trainee, bem como identificar as principais etapas adotadas pelas organizaes para elaborao e aplicao deste modelo de seleo. Palavra chave: Programa Trainee, Estgio, Recrutamento e Seleo.
ABSTRACT
The goal of this work is to present to the discipline of Human Resource Management II running a Trainee Program, as well as identify key steps taken by organizations to design and implementation of this selection model. Keyword: Trainee Program, Stage, Recruitment and Selection.
1 - INTRODUO
O Programa Trainee entendido como uma grande oportunidade de aprendizado e at mesmo carreira para os jovens que ainda no possuem uma forma de gerenciamento pr-determinada. Esta experincia demonstra mudana na nova filosofia de gerenciamento, desconhecida para os mais antigos como tambm para os futuros gerentes e poder servir para ajustar interesses, ou seja, trocar a experincia e a maturidade dos profissionais mais experientes, com a garra, determinao, aprendizado e domnio de novas tecnologias dos jovens talentos. 4
A tendncia mostra que os jovens Trainees esto se adequando a este modelo de gesto empresarial e se empenhando cada vez mais para no futuro assumir cargos nas grandes empresas com foco em resultados. A implantao do Programa Trainee nas empresas garante a composio necessria para a incluso de jovens talentos com viso inovadora e estratgica, desde que o processo seletivo seja eficiente e o programa de desenvolvimento que supra s expectativas de crescimento e renovao necessrias a empresa.
2 - RESULTADOS E DISCUSSO
A inteno inicial desenvolver estudo direcionado a disciplina de Administrao de Recursos Humanos e aplicao do conhecimento adquirido para melhor explanao do assunto analisado.
4 O PROGRAMA TRAINEES
Apostando cada vez mais em um mercado em expanso, as empresas esto constantemente em busca de profissionais com potencial e capacidade de exercer altos cargos dentro da organizao. 5
Buscam por profissionais que entendam as necessidades e respeite a cultura da empresa, atingindo metas com eficincia. Devido dificuldade de descobrir um profissional com o esse perfil no mercado, muitas empresas esto apostando na eficcia do Programa Trainee com o objetivo de formar lderes com a cara da empresa e competncia para gerir no futuro. A seguir destacamos algumas orientaes sobre o Programa Trainee.
8 PR-PROGRAMA DE TRAINEE
Levantamento de Demanda: Identificao das reas/setores onde h necessidade do Trainee seja por demanda tcnica, gerencial ou empreendedora. Mapeamento do Perfil: Nessa etapa do processo verificam-se os requisitos tcnicos e comportamentais dos candidatos e futuros Trainees. Processo Seletivo: Realiza-se um rigoroso processo seletivo planejado de acordo com as necessidades e requisitos identificados na etapa anterior. Os candidatos so recrutados juntos a grandes universidades e selecionados atravs da identificao de competncias, bateria de entrevistas, testes psicolgicos, testes de habilidades e dinmica de grupo. Todo o processo acompanhado pelos gestores e demais responsveis. Identificao e treinamento do Tutor: Processo seletivo paralelo para identificao dos tutores que estaro acompanhando e orientando os Trainees que sero contratados. Esse processo de identificao realizado atravs de anlise e identificao de competncias. Os profissionais sero treinados e preparados para exercer esta funo. 7
Desenvolvimento de Competncias Tcnicas e Comportamentais: Os Trainees recebero uma srie de treinamentos focados no desenvolvimento de competncias pertinentes ao perfil gerencial: Liderana, Tcnicas de apresentao, Negociao, Comunicao, Empreendedorismo; Treinamento On the Job: Definida a rea especifica onde ele ir se manter aps o trmino do programa, esta etapa tem o objetivo de que, atravs da atuao, o Trainee adquira conhecimentos prticos.
12 - CONSIDERAES FINAIS
O Programa Trainees um sistema vivel, principalmente pela oxigenao que o mesmo trs para a organizao, contudo a forma de conduo deste modelo de gesto deve tomar alguns cuidados para que o grau de resistncia dentro da organizao muito grande. 9
O bom planejamento, o levantamento prvio das necessidades da empresa e o devido acompanhamento durante o estgio geral e especfico dos Trainees, so quesitos fundamentais e de extremamente importncia para o sucesso do programa.
13 - REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
Criar um bom Programa de Trainee . Canal RH. Site: www.canalrh.com.br Disponvel em: http://www.canalrh.com.br/Mundos/saibacomo_artigo.asp?o=%7BAFA6C327-3D94400F-AB68-A70E92C4E103%7D. Acesso em: 05.09.2012. Programa de Desenvolvimento Trainee. Antena Web Revista Didital. Site: WWW.antenaweb.com.br. Disponvel em http://www.antennaweb.com.br/edicao1/cases/trainee.htm. Acesso em: 05.09.2012. Programa de Trainees. Centro de Anlises em Recursos Humanos. Site: www.carh.com.br Disponvel em: http://www.carh.com.br/procseletivo/. Acesso em: 05.09.2012.
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