Psicossociologia das Organizaes

Teoria das organizaes

O entendimento do Homem enquanto

Actor racional abordagens clssicas

Homem sociolgico escola das relaes humanas

Homem funcional abordagem socio-tcnica

Homem complexo abordagens contigenciais

Homem poltico abordagens polticas

Homem

institucional, cultural e reflexivo teorias

ecolgicas e socio-cognitivas
Homem colectivo na luta pela emancipao social

abordagens macro-sociais e crticas das organizaes

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Psicossociologia das Organizaes

As organizaes podero ser vistas em sistema fechado

ou em sistema aberto, numa perspectiva crtica ao antigo paradigma taylorista.

As organizaes so encaradas enquanto mquinas ou

organismos contigenciais.

vivos,

como

sugerem

as

abordagens

A necessidade de uma relao equilibrada do Homem

com o sistema tcnico (abordagem socio-tcnica)

Os grupos informais, as recompensas no econmicas

e os valores (escola das relaes humanas)

A anlise do poder no interior das organizaes e dos

grupos detentores de influncia externa

A

organizao, a tecnologia (e sua tipologia) e a

influncia das variveis do meio ambiente (abordagens contigenciais)

A organizao enquanto produto do crebro (teorias socio-

cognitivas)

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A organizao vista como resposta a necessidades e

motivaes

dos

indivduos

reflexo

do

seu

comportamento (teorias da motivao)

A organizao entendida como sistema homeoesttico,

em equilbrio (teorias sistmicas)

As teorias legitimadoras de estruturas, enquanto reflexo de

normas subjacentes, de regras e de procedimentos (aprendizagem organizacional.

O problema da legitimao da autoridade (a burocracia)

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As teorias clssicas - Homo economicus - Administrao Cientfica - Os princpios gerais da Administrao - O racionalismo e a burocracia

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