ISOLADA COMEANDO DO ZERO Direito do Trabalho Rafael Tonassi

1.(TRT22 AJEM 2010) 44. Aos empregados domsticos so assegurados: (A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno. (B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte. (C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte. (D) Aviso prvio e intervalo intrajornada. (E) FGTS e frias de vinte dias teis. 2. (TRT24 AJAJ 2011) 44. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. 3. (TRT8 TJAA 2010) 53. Considerando que ocorreu a fuso da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados (A) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.

(B) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. (C) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. (D) da empresa AB e da empresa D no preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborado obrigatoriamente novos contratos, dispensada a experincia. (E) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros. 4. (TRT9 AJAA 2010) 39. De acordo com o artigo 10 da Consolidao das Leis do Trabalho, qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Entendese por direito adquirido aquele que (A) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimnio econmico, aguardando a implementao apenas de uma determinada condio econmica. (B) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. (C) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas no pode ser exercido no momento da demisso. (D) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimnio jurdico, aguardando a implementao apenas de uma determinada condio legal. (E) entrou no patrimnio jurdico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

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5. (METR-SP Advogado 2010) 59. Com relao terceirizao, INCORRETO afirmar: (A) A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio. (B) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta. (C) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica indireta. (D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica fundacional. (E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, independentemente da existncia ou no de pessoalidade e de subordinao direta. 6. (TRT20 TJAA 2011) 47. Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. 7. (TRT9 AJAJ 2010) 34. Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo (A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato.

(B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato. (C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. (D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. (E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato. 8. (ALESP Procurador 2010) 18. Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado (A) pode ser prorrogado quantas vezes for necessrio, desde que respeite o limite mximo de um ano. (B) no pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogao. (C) no pode ser fixado por mais de trs anos, permitida uma nica prorrogao dentro deste perodo. (D) pode ser prorrogado quantas vezes for necessrio, desde que respeite o limite mximo de dois anos. (E) no pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma nica prorrogao dentro deste perodo. 9. (TRT8 AJEM 2010) 56. Determinado rgo da administrao pblica fundacional do Municpio de Campinas, Estado de So Paulo, ofereceu estgio em rea operacional especfica. Neste caso, este rgo (A) no estar obrigado a contratar, em favor do estagirio, seguro contra acidentes pessoais em razo da natureza de pessoa jurdica de direito pblico. (B) no poder oferecer estgio, uma vez que se trata de um rgo pblico e no privado. (C) poder deixar de celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o

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educando em razo da sua natureza de pessoa jurdica de direito pblico. (D) indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at quinze estagirios simultaneamente. (E) dever enviar instituio de ensino responsvel, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.

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GABARITO: 1. B 2. E 3. C 4. E 5. E 6. C 7. E 8. E 9. E