Você está na página 1de 22

Aspectos Legais na Criao da Empresa Prof. Ms.

Jos Celso Martins

Temasdeestudodestaaula
A criao legal de empresas O Direito Societrio A criao da microempresa Aspectos trabalhistas legais das relaes

Direitosfundamentais
A Constituio Federal nossa Lei Maior e a partir de seus princpios decorrem todas as demais legislaes e regulamentos que conhecemos e utilizamos na nossa prtica pessoal e profissional todos os dias. Os direitos fundamentais esto em nossa Constituio e em seu Artigo 5 traz 88 possibilidades diferentes de proteo e garantia de direitos individuais e coletivos.

DosPrincpiosFundamentais
Art. 1 Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo poltico.

ORDEM ECONMICA

Atividade Empresarial
DIREITO CIVIL
Sociedade Empresa, Empresrio Contratos e Ttulos de Crdito

DIREITO ADMINISTRATIVO
Inscrio, registro e controle de sociedades Autarquias, Federal, Estadual e Municipal

DIREITO TRIBUTRIO
Impostos p ( (ISS, , ICMS, , IPI, , IRPJ, , Cofins) ) Taxas

DIREITO DO TRABALHO
Empresa p Grupos de Empresa Empregados

DIREITO PREVIDENCIRIO
Assistncia Mdica Seguro (Acidente, Sade)

DIREITO PENAL
Falsificao Fraude Falncia

DIREITO AMBIENTAL e DIREITO DO CONSUMIDOR


Resduos Responsabilidade Civil

AtividadesEmpresariais
Indstria altera a matria prima facilita o uso Comrcio alienao de bens s/ qualquer tipo de transformao

AtividadesEmpresariais
Prestao de servio - Servios intelectuais, cientficos, mo de obra Auxiliares do comercio - Bancos Seguros Factoring Representao comercial Leiloeiros - Trapicheiros Microempresa - Atividade empresaria exercida com benefcios administrativos, tributrios e creditcios

Cuidadocomasconclusesbvias!!!

Imagem1

*PessoasJurdicasdeDireitoPrivado Sociedadescomerciais Artigo966eseguintesdoCdigoCivil:


Empresrio individual Empresrio individual de responsabilidade Ltda. Nome coletivo Comandita simples Comandita por aes Conta de participao Quotas de responsabilidade limitada Ltda. Sociedades annimas Cia. ou S/A

TiposdeSociedadesComerciais
Empresrio individual (Art.966 a 980 do C. Civil) Exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou circulao de bens ou servios com o objetivo de lucro No empresrio aquele que exerce profisso intelectual (cientfica, literria ou artstica) Obrigatria empresas inscrio no registro pblico de

Empresasindividuaisderesponsabilidade limitada

Veja o vdeo
Senado aprova projeto que permite a criao de empresas individuais com responsabilidade limitada

TiposdeSociedadesComerciais
DA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA Lei 12.441 de 11/07/2011 Art. 980A. A empresa individual de responsabilidade limitada ser constituda por uma nica pessoa titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que no ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salriomnimo vigente no Pas.

TiposdeSociedadesComerciais
1 O nome empresarial dever ser formado pela incluso da expresso "EIRELI" aps a firma ou a denominao social da empresa individual de responsabilidade limitada. 2 A pessoa natural que constituir empresa individual de responsabilidade limitada somente poder figurar em uma nica empresa dessa modalidade.

TiposdeSociedadesComerciais
DA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA Lei 12.441 A empresa individual de responsabilidade limitada tambm p poder resultar da concentrao das q quotas de outra modalidade societria num nico scio, independentemente das razes que motivaram tal concentrao.

TiposdeSociedadesComerciais
Aplicam-se empresa individual de responsabilidade limitada, no que couber, as regras previstas para as sociedades limitadas. possvel a alterao da sociedade para empresa individual, respeitadas as condies dos artigos 1.113 a 1.115 do Cdigo Civil.

TiposdeSociedadesComerciais
Nome coletivo (Art.1039 a 1044 do C. Civil) Scios respondem ilimitadamente pelas

obrigaes sociais Todas pessoas naturais Qualquer scio pode ser administrador Morte liquida a sociedade, salvo expressa previso em contrrio

TiposdeSociedadesComerciais
Comandita simples (Art.1045 a 1051 Cdigo Civil) Dois tipos de scios: Comanditados e Comandatrios Scios comanditados respondem ilimitadamente administradores, sociedade empresria, nome civil, somente pessoas fsicas, falecimento dissolve a sociedade salvo previso em contrrio

TiposdeSociedadesComerciais
Comandita simples (Art. 1045 a 1051 Cdigo Civil) Scios comanditrios respondem limitadamente . Pessoas fsicas ou jurdicas . No N podem d praticar ti atos t de d gesto t . Podero ser procuradores em situaes especiais
Obs.: Entre os Comanditados Sociedade de pessoas Entre os Comanditrios Sociedade de capital

TiposdeSociedadesComerciais
. Podem fiscalizar a administrao . Participao nos lucros proporcional s suas quotas . Morte do scio no dissolve a sociedade, salvo expressa previso em contrrio

Obs.: Entre os Comanditados Sociedade de pessoas Entre os Comanditrios Sociedade de capital

TiposdeSociedadesComerciais
Sociedade Conta de participao (art. 991 a 996 Cdigo Civil) No possui personalidade jurdica Sociedade secreta no possui registro

TiposdeSociedadesComerciais Sciosostensivos
so os administradores e responsveis ilimitados pela sociedade mantm relaes com os clientes Falindo o scio ostensivo se encerra a sociedade e seus bens integram a massa da sociedade

Sciosocultos
respondem somente perante os ostensivos No administram a sociedade Sua falncia no encerra a sociedade e sua responsabilidade ser aquela assumida em contrato

DocontratoSocial
O contrato social o instrumento que faz surgir a pessoa jurdica. Os requisitos e exigncias legais para a elaborao do contrato social est no Artigo 997 e seguintes do Cdigo Civil

SociedadeLimitada (Art.1.052a1.087doCC) ContratoSocial


Nome Social Deve constar a palavra Ltda.; Designar i o objeto bj d sociedade; da i d d Nome dos scios, sendo que na sua sada a denominao deve ser alterada.

SociedadeLimitada (Art.1.052a1.087doCC) ContratoSocial


Quotas e Capital Social Diviso igual ou no; Forma de cesso; Cesso por falecimento; Penhora de quotas liquidao de lucros.

Sociedadelimitada Oscioeaadministrao
Gerncia representao Nomes scios disposio quanto a possibilidade de representao Terceiros podem ser administradores, permisso prevista no contrato

Sociedadelimitada Oscioeaadministrao
Necessria a aprovao unnime se o capital no estiver integralizado e 2/3 se estiver em contrato. Destituio a qualquer tempo ou ao final do contrato. Nomeao por meio de livro de atas at 30 dias. Registro de averbao em 10 dias tanto de nomeao quanto de destituio.

Sociedadelimitada Condiesparadissoluo
Elaborarinventrioeapresentarbalano patrimonialparaestefim Mortedescio Fimdoaffectiosocietatis Falncia

Sociedadeporaes
Lei6.404/76eartigo1.089C.C. Razosocial S.A.ouCia. Comanditaporaes1090a1092doC.C. Formaodassociedadesannimas Sciosnopodemimpediroingressode outros Responsabilidade Valordaaopreodaemisso Nopelovalordenegociao

Tempoparadvidas
5minutos

Microempresa
Histrico Legal Lei 7.256/84 Constituio Federal 1988 Art. 146,170,IX e 179 medidas de apoio a pequena e microempresa Lei complementar n 123, de 14 de Dezembro de 2006 revogou a Lei 9.317/96 Simples Regime Tributrio Federal e a Lei 9.841/99 Dec. 3.474/00 Estatuto da Microempresa http://www.sebrae.com.br/customizado/leigeral/

10

Microempresa
Registro da Microempresa para a concesso dos benefcios deve observar as condies de cada administrao pblica Federal Estadual Municipal

Diferenaentreempreendimento individualemicroempresa
Veja o vdeo Conhea a empreendimento microempresa i diferena entre individual e

Vdeo completo disponvel em: http://www.youtube.com/watch?v=pQc 8rUkeUFM

Microempresa
Menorburocracia Administrativo Tributrio Trabalhista Creditcio

11

Microempresa

Condies especficas da microempresa Atividade Valor de faturamento Condio de participao dos scios

Microempresa
TiposdeSociedadeadmitidas: Sociedadedepessoas Sociedadelimitada TiposdeSociedadeimpedidas: Sociedadeporaes S/A Comanditaporaes Blocoseconmicos Globalizao Mercosul

Direito dotrabalho
ODireitodoTrabalho regulamentaasrelaes entreempregado e empregador paraestabelecerquaisso osdireitos e obrigaes decadaum.

Imagem 2

12

Asprimeirasnormastrabalhistas surgiramapsaRevoluo Industrial.


Ima agem 3

Tempos Modernos

ConstituioFederal

Artigo 5: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindose aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: Incisos I a LXXVIII (...)

ConstituioFederal

Artigo 6: So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, social a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio.

13

ConstituioFederal

Artigo 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Incisos I a XXXIV (...)

Empregado
Considerase empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio salrio (Art 3.o 3 o da CLT). CLT)

Empregado
Caractersticas da relao de emprego:
Pessoalidade Habitualidade Pagamentomediantesalrio Subordinao Dependnciaeconmica

14

Empregador
Considerase empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio (Art. 2 da CLT).
Imagem 04

Empregador
Respondem como empregador:
A empresa As instituies beneficentes e associaes sem fins lucrativos O Grupo industrial, comercial (solidariamente/subsidiariamente) Os scios (pessoalmente)

Tempoparadvidas
5minutos

15

Conceitodecontrato
Contrato a livre manifestao de vontade no qual duas ou mais pessoas assumem reciprocamente direitos e obrigaes dentro do direito positivo. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para qualquer empregado.

Contratoindividualde trabalho
Acordoexpresso(contratoescrito) Acordoverbal Acordotcito(independentedeexpressa contratao) Boaf(Artigo9daCLT)

Jornadadetrabalho
A jornada de trabalho no pode exceder o limite mximo de oito horas, independentemente da atividade exercida, e podero ser acrescidas de no mximo duas horas extras.

Imagem 5

16

Salrio
O valor do salrio fixado tendo em vista o mercado de trabalho da atividade ou o comum acordo entre as partes.

Remunerao
A Remunerao a composio do salrio acrescida de benefcios previstos na CLT, entre os quais destacamos: Comisses, Gorjetas, j Horas extras, Adicional (noturno, periculosidade, insalubridade)
Benefcios como vale-transporte, alimentao, assistncia mdica, entre outros, no compem a remunerao.

Outrasespciesdesalrio
Salriomaternidade:consisteemlicenade120 diasposterioresaoparto,semprejuzode vencimentos. 13.osalrio: pagoemduas parcelas:ametadeentre fevereiroanovembro(frias) eaoutrametadeatodia20dedezembro.

17

Frias
O perodo de frias corresponde a um perodo de descanso remunerado de 30 dias (perodo de gozo), que pode ser usufrudo somente aps um ano de d trabalho b lh (perodo ( d aquisitivo). iii ) A concesso das frias dever ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias.

FundodeGarantiapor TempodeServio(FGTS)
O FGTS foi criado pela Lei 5.107/66 e institucionalizado definitivamente pela CF de 1988. Os recursos do FGTS podem ser utilizados pelo empregado (Lei 8.036/90): despedida sem justa causa por parte do empregador e despedida indireta; extino total da empresa, fechamento de seus estabelecimentos, encerramentos de suas atividades;

Formasderescisocontratual
Dispensa sem justa causa Solicitao de dispensa Dispensa com justa causa

18

Rescisocontratual Dispensasemjustacausa
A dispensa do empregado sem justa causa: -direito direito ao levantamento dos depsitos do FGTS acrescidos de multa de 40% -pagamento das frias vencidas e proporcionais e do 13 salrio.

Rescisocontratual Dispensacomjustacausa
A dispensa por justa causa se configura pela falta grave, e est regulamentada nos Artigos 482 e 483 da CLT. A justa causa pode ser argida tanto pelo empregado (Art. 483 da CLT), como pelo empregador (Art. 482 da CLT), para rescindir o contrato de trabalho.

Justacausa
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador (Art. 482 da CLT):
ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso de empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

19

Rescisoindireta:Oempregadopoder considerarrescindidoocontratoe pleitearindenizao(Art.483daCLT):


a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; costumes, b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

Trabalhodomenor
Ao menor de 14 anos vedado qualquer tipo de trabalho. A partir dos 14 anos, o menor pode trabalhar, na condio de aprendiz. A partir ti dos d 16, 16 e antes t de d completar l t 18 anos, o menor pode celebrar contrato de trabalho assistido pelos pais. J aos 18 anos, adquirese a maioridade, e no se caracteriza, a partir desse momento, qualquer restrio quanto idade, numa relao de emprego.

Aleitambmestabeleceque proibido,aomenor(de18anos), qualquertrabalhonoturno,perigoso ouinsalubre.


Imagem 6
1908:

Trabalho infantil numa fbrica nos EUA.

20

DivisodaJustia doTrabalho
Varas do Trabalho. Tribunal T ib l Regional R i l de d Trabalho. T b lh Tribunal Superior do Trabalho.

Prof.:Ms.JosCelsoMartins

Referncia de imagens:
Imagem 1: http://www.paginalegal.com/2008/05/24/pessoa fisica http://www.paginalegal.com/2008/05/24/pessoa-fisicae-pessoa-juridica/ Imagem 2 Disponvel em: http://www.dicasgratisbrasil.com/como-tirar-a-carteirade-trabalho/. Acesso em: 06/08/13. Imagem 3 Disponvel em: http://priciliarios.blogspot.com/2011/02/temposmodernos-charles-chaplin.html Acesso em: 06/08/13.

Referncia de imagens:
Imagem 4 Disponvel em http://www.docstoc.com/docs/75618332/Empre gador. Acesso em 06/08/13. Imagem 5 - Disponvel em: http://worksecurity.blogspot.com/2011/02/jornada-desecurity.blogspot.com/2011/02/jornada de trabalho.html. Acesso em 06/08/13. Imagem 6 Disponvel em http://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalho_infantil>. Acesso em 29 agosto 2011. Todas as demais imagens so originrias de banco de imagens.

21

Boa Aula!

22