Senac AP 2013 Edital

S SE ER RV VII O ON NA AC CIIO ON NA AL LD DE EA AP PR RE EN ND DIIZ ZA AG GE EM MC CO OM ME ER RC CIIA AL L A L M AD DM MIIN NIIS ST TR RA A O OR RE EG GIIO ON NA A LN NO OA A MA AP P P PR RO OC CE ES SS SO OS SE EL LE ET TIIV VO O0 00 01 1//2 20 01 13 3 E D I T A L 0 0 1 / 2 0 1 3 EDITAL 001/2013
O SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - ADMINISTRAO REGIONAL NO AMAP - SENAC/AP, torna pblico que estaro abertas s inscries para o PROCESSO SELETIVO PBLICO destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas existentes no seu Quadro Permanente de Pessoal e formao de cadastro reserva, para lotao em suas unidades nos Municpios de Macap e Santana, Estado do Amap, sendo realizado sob a responsabilidade da CONED - Consultoria e Assessoria Educacional S/S Ltda e da Comisso de Processo Seletivo do SENAC/AP, atendendo o disposto no art. 18 da Resoluo SENAC 875/2008, e segundo as normas e condies estabelecidas neste Edital. I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes etapas: 1 ETAPA: de carter eliminatrio e classificatrio, constitudo de exames de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos. 2 ETAPA: Curso de Formao, de carter classificatrio e eliminatrio, para os cargos de Instrutor (Costureiro, Cabeleireiro, Manicure/Pedicure, Depilao, Garom, Cozinheiro, Conservao e Zeladoria e Esttica), sendo eliminatrio apenas nos casos previstos no item 10.7, deste edital. 1.1.1. A execuo da 1 etapa ser de responsabilidade da CONED - Consultoria e Assessoria Educacional S/S Ltda, enquanto a 2 etapa ser realizada exclusivamente pela comisso de processo seletivo do SENAC/AP. 1.2. O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para preenchimento de cargos vagos e para manter cadastro reserva para os que vierem a vagar durante o prazo de validade do presente certame, em virtude de desistncia, demisso, aposentadoria, falecimento ou criao de novas vagas. II - DOS CARGOS 2. Os cargos ofertados, os pr-requisitos exigidos, a carga horria de trabalho, o local da vaga, o valor da taxa de inscrio, o a quantidade de vagas e o salrio inicial so identificados a seguir: REA: APOIO OPERACIONAL ESCOLARIDADE EXIGIDA: ENSINO FUNDAMENTAL / TAXA DE INSCRIO: R$ 55,00 CARGO Artfice de Manuteno Jardineiro Motorista Porteiro CARGA HORRIA SEMANAL 44 horas 44 horas 44 horas 36 horas LOTAO Macap Macap Macap Macap Santana IMEDIATAS 00 01 01 01 00 VAGAS CADASTRO RESERVA 05 04 08 08 05 TOTAL 05 05 09 09 05 729,00 SALRIO INICIAL (R$) 991,00 991,00 729,00
ESCOLARIDADE EXIGIDA: ENSINO MDIO / TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 CARGO Auxiliar de Administrao Operador de Caixa CARGA HORRIA SEMANAL 40 horas 40 horas LOTAO Macap Santana Santana IMEDIATAS 01 03 00 VAGAS CADASTRO RESERVA 20 15 08 TOTAL 21 18 08 SALRIO INICIAL (R$) 1.114,00 867,00
2.1. CARGO: ARTFICE DE MANUTENO 2.1.1. Sntese das Atividades: Executar servios de manuteno em marcenaria, carpintaria, hidrulica, eletricidade, refrigerao, pintura, alvenaria, serralheiro, pedreiro e outros; acompanhar esses servios quando realizados por terceiros; especificar os materiais necessrios execuo dos servios de sua especializao; zelar e manter em perfeito estado de conservao os instrumentos e ferramentas de trabalho; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. 2.1.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino fundamental completo, experincia mnima de 03 meses no exerccio da profisso e disponibilidade para viagem. 2.2. CARGO: JARDINEIRO 2.2.1. Sntese das Atividades: Conservar jardins e reas verdes, cuidando de gramados, plantas ornamentais e folhagens e reas verdes, coletando lixo e auxiliando a execuo de servios simples de manuteno de instalaes prediais e efetuando a carga, descarga e transporte de materiais, para assegurar a boa arrumao e apresentao dos ambientes. 2.2.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino fundamental completo, experincia mnima de 03 meses no exerccio da profisso.
2.3. CARGO: MOTORISTA 2.3.1. Sntese das Atividades: Conduzir veculos automotores no transporte de pessoas e materiais, zelando por sua segurana e integridade; Responder pela integridade do veculo sob a sua guarda e direo; Comunicar ao superior imediato quaisquer acidentes, avarias ou defeitos e a necessidade de conserto de manuteno do veculo; Registrar as informaes necessrias nos controles apropriados; Executar outras tarefas compatveis com a natureza da funo. 2.3.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino fundamental completo, C.N.H. Categoria C e disponibilidade para viagem. 2.4. CARGO: PORTEIRO 2.4.1. Sntese das Atividades: Atender ao pblico interno e externo; Receber e distribuir as correspondncias aos setores; Controlar o fluxo de pessoas, de bens patrimoniais e dos materiais que passam pela portaria; Registrar o acesso de veculos; Fazer inspeo nas dependncias do prdio no incio e trmino de cada jornada de trabalho; Zelar pela conservao dos bens, pela ordem e segurana da instituio; Registrar toda e qualquer ocorrncia anormal em livro prprio; Executar outras tarefas compatveis com a natureza da funo. 2.4.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino fundamental completo. 2.5. CARGO: AUXILIAR DE ADMINISTRAO 2.5.1. Sntese das Atividades: Servios de escritrio; redigir correspondncias; digitar textos, quadros e tabelas; arquivar documentos; executar e conferir clculos; proceder a inventrios de materiais e bens permanentes; executar servios auxiliares de biblioteca; utilizar software e sistemas informatizados; operar equipamentos: mquina xerox, data show, som, retroprojetor; recepcionar pessoas; atender s ligaes telefnicas; prestar informaes administrativas; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. 2.5.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino mdio completo. 2.6. CARGO: OPERADOR DE CAIXA 2.6.1. Sntese das Atividades: Efetuar as operaes de abertura e fechamento de caixa; Receber valores em espcie, cheque ou em carto de crdito e passar troco referente a matrculas de alunos; Efetuar registro dos recibos de pagamento; Receber pagamento de fornecedores; Utilizar software e sistemas informatizados; Comparar o total registrado no sistema e os valores apurados; Prestar contas ao tesoureiro referente ao movimento do dia no caixa; Emitir relatrios quando solicitado ou determinado; Comunicar imediatamente ao tesoureiro sobre qualquer ocorrncia surgida durante recebimento de valores; Executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. 2.6.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Ensino mdio completo; curso de Operador de Caixa com carga horria mnima de 160 h/a. REA: APOIO ADMINISTRATIVO TCNICO ESPECIALIZADO - TE ESCOLARIDADE EXIGIDA: ENSINO SUPERIOR / TAXA DE INSCRIO: R$ 75,00 VAGAS SALRIO CARGA HORRIA LOTAO INICIAL CADASTRO CARGO SEMANAL IMEDIATAS TOTAL (R$) RESERVA TE - Cincias Contbeis TE - Cincias da Computao TE - Psicologia TE - Qualquer rea 40 horas 40 horas 40 horas 40 horas Macap Macap Macap Macap 01 00 00 00 10 05 02 06 11 05 02 06 2.227,00 2.227,00 2.227,00 2.227,00
REA: APOIO PEDAGOGICO TCNICO ESPECIALIZADO - TE ESCOLARIDADE EXIGIDA: ENSINO SUPERIOR / TAXA DE INSCRIO: R$ 75,00 Macap 01 10 11 TE: Pedagogia - Superviso 40 horas Escolar Santana 01 10 11
2.227,00
2.7. CARGO: TE CINCIAS CONTBEIS. 2.7.1. Sntese das Atividades: Anlise de balano, classificao de conta, lanamentos e conciliaes contbeis; Relatrios oficiais: balanos, balancetes, e demonstrativos contbeis; imobilizado contbil; Prestao de contas; Fluxo de caixa; Anlise de processos contbeis; organizar arquivos, Executar outras tarefas compatveis com a natureza da funo. 2.7.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Graduao em Cincia Contbil; Registro no CRC; experincia mnima de 06 meses no exerccio da profisso; disponibilidade para viagem. 2.8. CARGO: TE CINCIAS DA COMPUTAO 2.8.1. Sntese das Atividades: Instalao, configurao e suporte a equipamentos de informtica; Gerenciamento de redes; Instalao, configurao e suporte a softwares bsicos, utilitrios e aplicativos; Anlise, desenvolvimento e implantao de sistemas especficos. 2.8.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Graduao na rea da Informtica; experincia mnima de 06 meses no exerccio da profisso, disponibilidade para viagem.
2.9. CARGO: TE PSICOLOGIA 2.9.1. Sntese das Atividades: Planejar, coordenar e orientar no campo da psicologia organizacional na rea de gesto de pessoas e recursos humanos. Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de analisar, tratar, orientar e educar; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidar conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. 2.9.2.. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Graduao em Psicologia; registro no CRP; experincia mnima de 06 meses no exerccio de funo voltada para rea de gesto de pessoas e recursos humanos, disponibilidade para viagem. 2.10. CARGO: TE - QUALQUER REA 2.10.1. Sntese das Atividades: Utilizar princpios, tcnicas e ferramentas na rea administrativa para realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional; Elaborar pareceres, relatrios, planos de trabalho, projetos e desenvolver outras aes afins em que seja exigida a aplicao de conhecimentos inerentes s tcnicas de organizao; Desenvolver pesquisas, estudos, anlises, interpretaes, planejamentos e controle de trabalhos; registrar, redigir, digitar e organizar documentos em geral; participar de reunies, encontros, cursos, palestras, grupos de trabalho e visitas tcnicas; executar outras tarefas compatveis com as exigncias do setor no qual est lotado. 2.11.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Curso de Graduao em qualquer rea; com experincia mnima de 06 meses nas reas administrativas ou financeiras; disponibilidade para viagem. 2.11. CARGO: TE PEDAGOGIA-SUPERVISO ESCOLAR 2.11.1. Sntese das Atividades: Participar do planejamento e supervisionar o desenvolvimento das programaes de educao profissional; participar da avaliao dos programas de educao profissional; acompanhar a prtica supervisionada em empresas e outros locais; planejar e supervisionar a recuperao de alunos, dependncia de estudos e aproveitamento de estudos; coordenar o processo de elaborao e atualizao do material didtico. 2.11.2. Pr-requisitos a serem comprovados no ato da contratao: Graduao em Pedagogia, com habilitao ou especializao em Superviso Escolar; experincia mnima de 06 meses na rea de superviso escolar, disponibilidade para viagem. INSTRUTOR DE NVEL MDIO ESCOLARIDADE EXIGIDA: ENSINO MDIO COMPLETO / TAXA DE INSCRIO: R$ 60,00 JORNADA MNIMA MENSAL DE TRABALHO: 6 HORAS JORNADA TOTAL MENSAL DE TRABALHO: VARIVEL VAGAS SALRIO CARGO LOTAO INICIAL CADASTRO IMEDIATAS TOTAL (H/A) RESERVA Macap 01 05 06 Instrutor - COSTUREIRO Santana 01 05 06 Macap 01 05 06 Instrutor de Beleza - CABELEIREIRO Santana 01 05 06 Macap 01 05 06 Instrutor de Beleza - MANICURE E PEDICURE Ver quadro Santana 01 05 06 na pgina Instrutor - GAROM Macap 00 06 06 06 Instrutor - COZINHEIRO Macap 00 06 06 Macap 01 06 07 Instrutor TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO Santana 01 06 07 Macap 01 06 07 Instrutor CONSERVAO E ZELADORIA Santana 01 06 07
OBS: JORNADA DE TRABALHO VARIVEL NOS TURNOS: MANH, TARDE E NOITE DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA
INSTITUIO. 2.11. SNTESE DAS ATIVIDADES REFERENTES AOS CARGOS DE INSTRUTOR - NVEL MDIO: Planejar e ministrar aulas; Planejar e executar o plano de trabalho docente; Acompanhar, registrar e avaliar o desempenho dos alunos, identificando diferenas entre suas trajetrias, respeitando ritmos prprios, valorizando suas conquistas, incentivando a troca de experincia entre os mesmos; Elaborar material didtico e relatrios digitais; Cooperar com a Coordenao Pedaggica para a melhoria do processo ensino-aprendizagem; Participar na elaborao de planos de cursos; Responsabilizar-se pelas informaes escolares dos alunos lanados no dirio de classe; Orientar os alunos quanto postura profissional exigida no mercado de trabalho; Atuar com o grau necessrio de autonomia, preservando as diretrizes pedaggicas do SENAC Amap; Participar de construo coletiva de documentos como: Projeto Poltico Pedaggico, Regimento Interno e Plano de Ao da Instituio; Realizar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. 2.12. PR-REQUISITOS A SEREM COMPROVADOS NO ATO DA CONTRATAO. 2.12.1. CARGO: Instrutor_ COSTUREIRO: Ensino mdio completo, Cursos de capacitao e aperfeioamento na rea de corte e costura, com carga horria mnima de 200 (duzentas) horas no total, experincia mnima de 03 meses na profisso, disponibilidade para viagem.
2.12.2. CARGO: Instrutor_ CABELEIREIRO: Ensino mdio completo, Cursos de cabeleireiro e outros cursos de aperfeioamento na rea capilar, com carga horaria mnima de 400 (quatrocentas) horas no total, experincia mnima de 03 meses na profisso e disponibilidade para viagem. 2.12.3. CARGO: Instrutor_ MANICURE E PEDICURE: Ensino mdio completo, Cursos de capacitao em embelezamento de mos e ps, com carga horria mnima de 200 (duzentas) horas no total, experincia mnima de 03 meses na profisso e disponibilidade para viagem. 2.12.4. CARGO: Instrutor_ GAROM: Ensino mdio completo, curso de capacitao de garom com no mnimo 200 (duzentas) horas no total, experincia mnima de 03 (trs) meses no exerccio na profisso e disponibilidade para viagem. 2.12.5. CARGO: Instrutor_ COZINHEIRO: Ensino mdio completo, Curso de capacitao em Cozinheiro e outros cursos de aperfeioamento na rea da Gastronomia, com carga horaria mnima de 400 (quatrocentas) horas no total, experincia mnima de 03 (trs) meses no exerccio na profisso e disponibilidade para viagem. 2.12.6. CARGO: Instrutor_ SEGURANA NO TRABALHO: Ensino mdio completo, Curso Tcnico em Segurana no Trabalho, experincia mnima de 03 (trs) meses no exerccio na profisso e disponibilidade para viagem. 2.12.7. CARGO: Instrutor_ CONSERVAO E ZELADORIA: Ensino mdio completo, cursos na rea de conservao e zeladoria com carga horria mnima de 80 (oitenta) horas no total; experincia mnima de 03 meses na rea e disponibilidade para viagem. INSTRUTOR NVEL SUPERIOR TAXA DE INSCRIO: R$ 75,00 JORNADA MNIMA MENSAL DE TRABALHO: 6 HORAS JORNADA TOTAL MENSAL DE TRABALHO: VARIVEL VAGAS SALRIO LOTAO INICIAL CADASTRO CARGO IMEDIATAS TOTAL (H/A) RESERVA Macap 02 06 08 Instrutor ADMINISTRAO Santana 01 10 11 Macap 01 06 07 Instrutor CINCIAS CONTBEIS Santana 01 10 11 Instrutor - ENFERMAGEM Macap 00 10 10 Instrutor - ENFERMAGEM/ Especialidade em 00 06 06 Macap Enfermagem Obsttrica Instrutor - ENFERMAGEM / Especialidade em Macap 00 05 05 Sade do Trabalhador Instrutor - ENFERMAGEM / Especialidade em Macap 00 10 10 Sade da Famlia Instrutor - FARMCIA Instrutor INFORMTICA Instrutor de Idiomas - INTERPRETE E TRADUTOR DE LIBRAS Instrutor de Idiomas - LNGUA FRANCESA Instrutor de Idiomas - LNGUA PORTUGUESA Instrutor de Idiomas - LNGUA INGLESA Instrutor - MATEMTICA Instrutor NUTRIO Instrutor ODONTOLOGIA Instrutor - TURISMO Instrutor - ESTTICA Instrutor RELAES PBLICAS Instrutor - HOTELARIA Instrutor - SOCIOLOGIA/ Especialidade em Gesto de Projetos Sociais Instrutor - DEPILAO Instrutor _ SECRETARIADO EXECUTIVO INSTITUIO. Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Santana Macap Macap Macap Macap Macap Macap Macap Santana Macap 00 00 01 01 02 01 01 01 01 01 02 01 01 01 00 00 02 00 00 01 01 01 01 01 01 10 10 06 10 06 05 06 05 06 05 06 05 06 06 06 05 10 06 05 06 06 05 05 05 06 10 10 07 11 08 06 07 06 07 06 08 06 07 07 06 05 12 06 05 07 07 06 06 06 07
Ver quadro na pgina 6
OBS: JORNADA DE TRABALHO VARIVEL NOS TURNOS: MANH, TARDE E NOITE DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA
2.13. SINTESE DAS ATIVIDADES REFERENTES AOS CARGOS DE INSTRUTOR NVEL SUPERIOR: Planejar e ministrar aulas; Planejar e executar o plano de trabalho docente; Acompanhar, registrar e avaliar o desempenho dos alunos, identificando diferenas entre suas trajetrias, respeitando ritmos prprios, valorizando suas conquistas, incentivando a troca de experincia entre os mesmos; Elaborar material didtico e relatrios digitais; Cooperar com a Coordenao Pedaggica para a melhoria do processo ensino-aprendizagem; Participar na elaborao de planos de cursos; Responsabilizar-se pelas informaes escolares dos alunos lanados no dirio de classe; Orientar os alunos quanto a postura profissional exigida no mercado de trabalho; Atuar com o grau necessrio de autonomia, preservando as diretrizes pedaggicas do SENAC/AP; Participar de construo coletiva de documentos como: Projeto Poltico Pedaggico, Regimento Interno e Plano de Ao da instituio; Realizar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. 2.14. PR-REQUISITOS A SEREM COMPROVADOS NO ATO DA CONTRATAO. 2.14.1. CARGO: Instrutor ADMINISTRAO: Graduao em Administrao, Registro no CRA, experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.2. CARGO: Instrutor CINCIAS CONTBEIS: Graduao em Cincias Contbeis. Registro no CRC, Experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.3. CARGO: Instrutor- ENFERMAGEM: Bacharelado e Licenciatura em Enfermagem; registro no COREN; Experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.4. CARGO: Instrutor ENFERMAGEM/ESPECIALIDADE EM ENFERMAGEM OBSTTRICA: Bacharelado e Licenciatura em Enfermagem, com especializao em Enfermagem Obsttrica, experincia mnima de 03 (trs) em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no COREN. 2.14.5. CARGO: Instrutor- ENFERMAGEM/ESPECIALIDADE EM SADE DO TRABALHADOR: Bacharelado e Licenciatura em Enfermagem, com especializao em Enfermagem do Trabalho/Sade do Trabalhador, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no COREN. 2.14.6. CARGO: Instrutor- ENFERMAGEM/ESPECIALIDADE EM SADE DA FAMILIA: Bacharelado e Licenciatura em Enfermagem, com especializao em Sade da Famlia, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no COREN. 2.14.7. CARGO: Instrutor FARMCIA: Graduao em Farmcia, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no CRF. 2.14.8. CARGO: Instrutor INFORMTICA: Graduao na rea de Informtica, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.9. CARGO: Instrutor INTERPRETE E TRADUTOR DE LIBRAS: Graduao em Letras ou Pedagogia ou Licenciaturas; ser ouvinte com competncia e fluncia em LIBRAS para realizar a interpretao das duas lnguas (Lngua Portuguesa e LIBRAS), com proficincia em Libras (PROLIBRAS) reconhecida pelo Ministrio da Educao, na categoria ouvinte. Experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.9.1- Da Comprovao da Proficincia em LIBRAS: a) Certificado de Proficincia de traduo e Interpretao de LIBRAS/Lngua Portuguesa PROLIBRAS, expedido pelo MEC; b) Certificado de Proficincia para o Ensino de LIBRAS PROLIBRAS, expedido pelo MEC; c) Certificado ou Declarao expedido por rgo competente, contendo a identificao da instituio responsvel e perodo do curso (reconhecido pelo MEC), certificado de Proficincia em Traduo e Interpretao de LIBRAS, com carga horria mnima de 120 h/a; d) Certificado ou Declarao expedido por rgo competente, contendo a identificao da instituio responsvel e perodo do curso (reconhecido pelo MEC), certificado de Proficincia no uso e no Ensino da LIBRAS, com carga horria mnima de 120 h/a; e) Certificado de Especializao lato sensu na rea da Surdez ou da Educao Inclusiva, com Histrico Escolar, que tenha no mnimo 120 (cento e vinte) horas da disciplina LIBRAS. 2.14.10. CARGO: Instrutor LINGUA FRANCESA: Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Lngua Francesa, experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.11 CARGO: Instrutor LINGUA PORTUGUESA: Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Lngua Portuguesa, experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.12 CARGO: Instrutor LINGUA INGLESA: Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Lngua Inglesa, experincia de no mnimo 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.13. CARGO: Instrutor MATEMTICA: Licenciatura Plena em Matemtica, experincia de no mnimo 03 (seis) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.14. CARGO: Instrutor NUTRIO: Graduao em Nutrio, com especializao de 360 h/a em Gesto de Alimentos, certificao do curso de Consultor PAS Mesa (Programa alimentos Seguros), experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no CRN. 2.14.15. CARGO: Instrutor ODONTOLOGIA: Graduao em Odontologia, experincia mnima de 03 meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no CRO 2.14.16. CARGO: Instrutor TURISMO: Graduao em Turismo, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia, disponibilidade para viagem e registro no Conselho de Classe. 2.14.17. CARGO: Instrutor SECRETARIADO EXECUTIVO: Graduao em Secretariado Executivo, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia, disponibilidade para viagem e registro no Conselho de Classe. 2.14.18 CARGO: Instrutor RELAES PBLICAS: Graduao em Comunicao Social- Habilitao em Relaes Pblicas, experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no Conselho de Classe.
2.14.19. CARGO: Instrutor HOTELARIA: Graduao em Hotelaria, experincia mnima de 03 meses em docncia e disponibilidade para viagem. Registro no Conselho de Classe. 2.14.20. CARGO: Instrutor SOCIOLOGIA: Graduao em Cincias Sociais, com especializao em Gesto de Projetos sociais; experincia mnima de 03 (trs) meses em docncia e disponibilidade para viagem. 2.14.21. CARGO: Instrutor_ ESTTICA: Graduao em qualquer rea; cursos de qualificao em esttica corporal e facial com carga horria mnima total de 500 (quinhentas) horas no total, experincia mnima de 03 (trs) meses na rea de esttica e disponibilidade para viagem. 2.14.22. CARGO: Instrutor_ DEPILAO: Graduao em qualquer rea, curso de capacitao em depilao com carga horria mnima de 100 (cem) horas no total; experincia mnima de 03 (trs) meses como depilador e disponibilidade para viagem 2.15- DO SALARIO INCIAL PARA OS CARGOS DE INSTRUTOR NIVEL MEDIO (NM) E SUPERIOR (NS)
SALRIO INICIAL Produtividade *Salrio Base INSTRUTOR R$ Hora-Aula Repouso Semanal Remunerado RSR SE/NM-300.01- Mdio 129,00 17,92 3,58 SE/NS 400.01 Graduao 137,00 19,02 3,81 SE/NS-400.01- Ps-Graduao 146,00 20,27 4,06 Regime Jurdico De Contratao: Celetista (CLT) *Salrio Base Fixo Mensal / Contratual de 06 (Seis) Horas Mensais, incluso neste o repouso semanal remunerado (RSR). Total 21,50 22,83 24,33
III - DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO 3.1. So requisitos indispensveis para contratao dos candidatos aprovados: 1- Ser brasileiro nato ou naturalizado ou, ainda, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo pargrafo primeiro do Art. 12 da Constituinte Federal de 1988; 2- Apresentar documentao comprobatria da escolaridade e dos pr-requisitos exigidos para o cargo, que se encontram especificadas no item II deste Edital; 3- Ser considerado apto para o exerccio da funo referente ao cargo, atravs do exame mdico, pelo qual sero avaliadas as condies fsicas e mentais do candidato, procedido por determinao do SENAC/AP; 4- Comprovao da idade mnima 18 anos; 5- Comprovao de estar quite com o servio militar e com as obrigaes eleitorais. 6- No ser ex-empregado do SENAC, dispensado por justa causa 7- Para os cargos que exigem experincia, comprovar atravs de: Carteira de Trabalho, emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou declarao da Empresa, em papel timbrado, em que constem: Razo social da empresa; CNPJ; Endereo, Nome completo e cargo do responsvel que assinar o documento e nmero de telefone de contato, detalhando as funes do candidato e o perodo de trabalho ou Certido emitida por rgo federal, estadual ou municipal, tambm detalhando as funes do candidato e o perodo de trabalho, ou documento comprobatrio de prestao de servios e inscrio no regime previdencirio, em se tratando de trabalhadores autnomos. 3.2. O candidato aprovado e convocado dever apresentar os seguintes documentos, em original e cpia: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Carteira de Identidade Carteira de sade; Carto do SUS; Ttulo de eleitor; PIS ou PASEP; CPF; Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino; Registro da Categoria de Classe, se exigido para o cargo; Certido de nascimento e/ ou casamento; Certido de nascimento dos filhos menores at 14 anos; Caderneta de vacinao dos filhos menores de 05 anos; Declarao de Escolaridade dos filhos de 06 at 14 anos; Para os dependentes de IRRF, certido de nascimento e declarao de escolaridade dos filhos entre 21 e 24 anos cursando faculdade; Comprovante de escolaridade acompanhado do respectivo histrico; 02 fotos 3x4 recentes; Comprovante de residncia com CEP (gua, luz, telefone); Certido de antecedente criminal (frum); Nmero de conta corrente do Banco do Brasil S/A, especificando agncia; Passaporte (quando estrangeiro); Comprovante de Contribuio Sindical do ano corrente (se houver contribudo); Declarao de acumulao de cargos, empregos ou funes, segundo formulrio prprio do SENAC, constante em anexo. Exame mdico admissional (ser custeado pelo SENAC/AP); Currculo Vitae atualizado; Laudo Mdico original (cuja validade no ultrapasse 180 cento e oitenta - dias da data de incio das inscries) constando espcie e o grau/nvel da deficincia/necessidade especial.
3.3. O diploma ou certificado, devidamente registrado, comprovante de concluso de curso, dever ser fornecido por Instituio de ensino devidamente reconhecida pelo rgo competente, nos termos da legislao vigente. 3.4. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado. 3.5. No podero ser admitidos como empregados no SENAC/AP parentes at o terceiro grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SENAC ou do SESC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados, da correspondente rea territorial. A proibio extensiva, nas mesmas condies, aos parentes de servidores dos rgos do SENAC ou do SESC, conforme Captulo X, e Pargrafo nico do artigo 44 do Regulamento do SENAC, aprovado pelo Dec. N 61.843 de 5 /12/ 1967. IV - DAS INSCRIES 4.1. As inscries sero solicitadas, somente via internet, no perodo: 26 de Agosto a 13 de Setembro de 2013. 4.1.1. Para realizar sua inscrio, o candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.coned.com.br, no perodo compreendido entre 08 horas do dia 26 de Agosto de 2013 e 23 horas do dia 13 de Setembro de 2013, executando os seguintes procedimentos: Preencher e enviar o formulrio eletrnico com todos os dados solicitados (requerimento de inscrio); Imprimir o boleto de pagamento bancrio; 4.1.1.1. Para concluir a inscrio, dever realizar o pagamento, utilizando o boleto com cdigo de barras impresso, at o dia 16 (dezesseis) de setembro de 2013, em qualquer Agncia Bancria ou respectivos correspondentes (Agncias Lotricas, Banco Postal dos Correios, etc 4.1.2. No sero aceitos pagamentos de inscrio por meio de transferncia bancria, agendamento, cheque, carto de crdito ou depsito bancrio. Os pagamentos realizados sem a utilizao do boleto com cdigo de barras no geram a inscrio. 4.1.3. A CONED no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados, como falhas de comunicao, congestionamento de linhas ou de servidores, falta de energia eltrica, e outros, ou devido ao no cumprimento, por parte dos candidatos, dos procedimentos estabelecidos para a concluso desta modalidade de solicitao de inscrio. 4.1.4. As solicitaes de inscries somente sero homologadas aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio, encaminhada pelo Banco. Guarde para apresentao, quando solicitado, o comprovante de pagamento da taxa. 4.1.5. Realizada a inscrio no haver sob hiptese alguma, alterao de cargo, da lotao e de local de prova. 4.2. O Edital com os contedos programticos somente ser obtido por meio da execuo de download a partir dos endereos eletrnicos www.coned.com.br e www.ap.senac.br. 4.3 A partir do dia 17 de outubro de 2013 o candidato dever conferir no endereo eletrnico da CONED se os dados da inscrio foram recebidos, se esto corretos, e se o valor da inscrio foi pago gerando assim sua inscrio. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato-SAC, da CONED pelo telefone (0xx91)3242.6034, no horrio das 8:00 s 14:00 horas, ou atravs da Internet, no endereo coned@coned.com.br, para verificar o ocorrido ou corrigir eventuais dados informados incorretamente. 4.4. Os candidatos com mais de uma inscrio para cargos com horrios coincidentes das respectivas provas devero optar, no dia da prova, por uma nica delas. 4.5. No ser acatada inscrio formulada por correspondncia, via postal, fax e em desacordo com as demais Clusulas e condies deste Edital. 4.6. Antes de efetuar o recolhimento da taxa, o candidato dever certificar-se de que possui todas as condies e prrequisitos para participar do certame. Em nenhuma hiptese haver devoluo da taxa de inscrio. Outrossim, no sero aceitos pedidos de iseno total ou parcial do pagamento da taxa de inscrio. 4.7. As informaes prestadas pelo candidato em seu requerimento de Inscrio so de sua inteira responsabilidade, dispondo o SENAC/AP e a CONED do direito de exclurem do Processo Seletivo, o candidato que no preencher o formulrio de forma correta, completa e legvel, ou que fornecer dados comprovadamente inverdicos. V- DA CONFIRMAO DA INSCRIO 5.1. Confirmao da inscrio via internet: O candidato dever confirmar sua inscrio atravs da Internet, a partir do dia 17 (dezessete) de outubro de 2013, acessando o site www.coned.com.br, Processo seletivo do SENAC/AP, e imprimindo o seu Carto de Confirmao da Inscrio, devendo preencher os dados solicitados, exatamente como foram informados por ocasio da inscrio. Neste Carto de Confirmao esto fixados o dia, hora, local e sala de realizao da prova. 5.1.1. O candidato que no confirmar sua inscrio poder, a critrio da CONED, ser considerado desistente do Processo Seletivo.
VI - DA 1 ETAPA FORMA E CONTEDOS DAS PROVAS OBJETIVAS 6.1. A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ter o tempo mximo de durao fixado em 03 (trs) horas, j includo o tempo para preenchimento do carto-resposta.
6.2. As Provas Objetivas constaro de questes de mltipla escolha e apresentaro os seguintes desdobramentos:
CARGOS Instrutor NS: Administrao, Cincias Contbeis,
Enfermagem, Enfermagem com Especializao, Farmcia, Informtica, Libras, Lngua Francesa, Lngua Portuguesa, Lngua Inglesa, Matemtica, Nutrio, Odontologia, Turismo, Secretariado Executivo, Relaes Pblicas, Hotelaria, Sociologia, Depilao, Esttica.. Instrutor NM: Costureiro, Cabeleireiro, Manicure e Pedicure, Garom, Cozinheiro, Conservao e Zeladoria, Segurana no Trabalho.
DISCIPLINAS Lngua Portuguesa Conhecimentos de Informtica Conhecimentos Referentes Profissional do SENAC Conhecimentos Especficos
NMERO DE QUESTES 10 05 05 10
10 05 05 10
VALOR DE CADA QUESTO 02 04 04 04

02 04 04 04
Educao
Lngua Portuguesa Conhecimentos de Informtica Conhecimentos Referentes Educao Profissional do SENAC Conhecimentos Especficos
Tcnico Especializado: Cincias Contbeis, Lngua Portuguesa Psicologia e Qualquer rea. Conhecimentos de Informtica Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Tcnico Especializado: Cincias da Computao Matemtica Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Conhecimentos de Informtica Tcnico Especializado: Pedagogia - Superviso Conhecimentos Referentes Escolar Profissional do SENAC Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Auxiliar de Administrao Matemtica Conhecimentos de Informtica Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Operador de Caixa Matemtica Conhecimentos Especficos Artfice de Manuteno, Jardineiro, Porteiro. Lngua Portuguesa Matemtica Lngua Portuguesa Motorista Matemtica Conhecimentos Especficos
Educao
10 10 10 10 10 10 10 05 05 10 10 04 06 10 10 10 10 10 20 10 10 10
02 04 04 02 04 04 02 04 04 04 02 04 04 04 02 04 04 04 03 02 04 04
VII - DA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA 7.1. A aplicao da prova objetiva est prevista para ser realizada no dia 03 (trs) de novembro de 2013, em Macap. 7.1.1. A confirmao da data e a informao sobre horrio, local e sala constaro no Carto de Confirmao da Inscrio. 7.1.2. de exclusiva responsabilidade do candidato identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no horrio determinado. 7.1.3. A prova ter inicio 15 (quinze) minutos aps o horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de prova. Aps o fechamento dos portes, no ser permitido, o acesso aos candidatos, em hiptese alguma. 7.1.4. O candidato dever comparecer ao local destinado realizao das provas com antecedncia mnima de 01 (uma) hora do horrio definido para o fechamento do porto de acesso ao local de prova, munido do CARTO DE CONFIRMAO DA INSCRIO, DO DOCUMENTO DE IDENTIDADE E DE CANETA ESFEROGRFICA, com tinta azul ou preta, preferentemente preta. 7.1.5. Sessenta minutos antes do horrio previsto para o inicio da prova, ser aberto o porto para entrada dos candidatos. 7.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 7.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 60 (sessenta dias), ocasio em que poder ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.1. A identificao especial poder ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao ocasione dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 7.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 7.5. No ser aceita cpia de documento de identidade para a realizao da prova. 7.6. O candidato, ao ingressar no recinto do prdio, dever dirigir-se para a sala na qual prestar prova, onde, aps ser identificado, aguardar seu incio. 7.7. O candidato receber o Caderno de Prova com as questes j impressas, no sendo permitido pedido de esclarecimento sobre seu enunciado ou modo de resolv-las.
7.8. O candidato receber tambm o Carto Resposta, devendo cobrir inteiramente com caneta esferogrfica, tinta azul ou preta, o espao correspondente alternativa escolhida. 7.9. A avaliao da prova objetiva ser realizada por sistema eletrnico de processamento de dados e levar em considerao, exclusivamente, as respostas transferidas para o Carto Resposta. 7.10. No haver reviso ou vista de prova. 7.11. No haver segunda chamada da Prova do Processo Seletivo, assim como designao especial de locais e horrios diferentes dos que forem estabelecidos para realizao da mesma. 7.12. Em carter excepcional poder ser realizada prova em Unidade Hospitalar situada na cidade de Macap, para o candidato que comprovadamente apresentar atestado fornecido por mdico, com o respectivo CRM, que comprove sua impossibilidade de comparecer ao local estabelecido para a realizao da prova; o candidato dever cientificar a coordenao do Processo seletivo, com antecedncia mnima de 24 horas, do horrio fixado para a prova. 7.13. Anulada alguma questo da prova Objetiva, os pontos correspondentes sero creditados a todos os candidatos que realizaram prova contendo a referida questo. 7.14. Ser atribuda nota 0 (zero) s questes da prova no respondidas, com marcao lpis (grafite), que contenham emenda ou rasura, inclusive com o uso de corretivo, que contenham mais de uma resposta assinalada ou que no foram marcadas no carto-resposta. 7.15. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar uma acompanhante, que ficar em local indicado pela coordenao do Processo seletivo e que ser responsvel pela guarda do lactante. 7.16. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 7.17. A entrega da prova s poder ocorrer, transcorrido o mnimo de 60 minutos do seu incio. 7.18. Em cada sala, os trs ltimos candidatos a terminar a prova s podero deixar o local juntos. 7.19. No dia da realizao da prova objetiva no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bip, notebook, netbook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica,etc...), culos escuros, protetor auricular, bem como quaisquer acessrios de chapelaria (bon, chapu, boina etc). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever ser colocado embaixo da carteira, desligado, incluindo os sinais de alarme. O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. 7.20. A Coordenao do Processo seletivo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos durante a realizao da prova, nem por danos neles causados. 7.21. No dia da realizao da prova, a CONED poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal, especialmente quando da utilizao dos banheiros. 7.22. Se a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo seletivo. 7.23. Ser eliminado do Processo seletivo o candidato que; 1- deixar de comparecer para realizao da prova na data, no local e na hora estabelecidos; 2- comparecer aps o horrio de fechamento dos portes da escola; 3- recusar-se a prestar a prova ou retirar-se do recinto durante a realizao da mesma, sem a devida autorizao; 4- for surpreendido na prtica de qualquer forma de comunicao com outros candidatos ou pessoas estranhas, assim como, na utilizao de livros, dicionrios, notas, mquinas, impressos e equipamentos eletrnicos de comunicao; 5- recusar-se a devolver o exemplar de prova e/ou o CARTO RESPOSTA, assim como, assinar na lista de presena prova. 6- no obtiver o mnimo de 50%(cinqenta por cento) dos pontos da prova objetiva. 7.24. A partir do dia 05 (cinco) de novembro o candidato poder acessar o site www.coned.com.br para imprimir cpia da prova que realizou. 7.25. No sero dadas por telefone, informaes a respeito de datas, de locais, e de horrios de realizao de provas, sendo de inteira responsabilidade do candidato observar os Editais e comunicados publicados no Quadro de Avisos do SENAC e nos sites www.coned.com.br e www.ap.senac.br. VIII - DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS APS A PROVA OBJETIVA 8.1. Os candidatos sero classificados por cargo/lotao, em ordem decrescente, obedecendo ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva. 8.2. Para a classificao, ficam estabelecidos, em seqncia, os critrios de desempate a seguir discriminados: a) candidato idoso, ou seja, com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, considerando dia, ms e ano do nascimento, completados at o dia de realizao da prova objetiva (Estatuto do Idoso); b) participao efetiva como jurado em Tribunal do Jri, conforme o disposto no art. 440 do Cdigo Processual Penal, com redao dada pela Lei n 11.689, de 09/06/2008. A comprovao ser mediante original de certido de participao em jri ocorrido aps a vigncia da Lei (09/08/2008), expedida pelo respectivo juzo, que ser entregue ao fiscal de sala no dia de realizao da prova objetiva. c) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Especficos; d) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa; e) candidato com maior nmero de pontos nas questes sobre o item Conhecimentos referentes Educao Profissional do SENAC, se houver. f) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Matemtica, se houver; g) candidato mais idoso, considerando dia, ms e ano de nascimento, dentre aqueles com idade inferior a 60 (sessenta) anos.
IX DA APROVAO NA PRIMEIRA ETAPA
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9.1. Ser considerado APROVADO na primeira etapa do processo seletivo o candidato que satisfizer, simultaneamente, as duas condies seguintes: a) obtiver como nmero representativo da ordem de sua classificao um nmero menor ou igual ao nmero de vagas total fixado (imediatas + cadastro reserva), no item I, deste Edital, para o cargo/lotao a que concorre. b) obtiver um mnimo de 50% (cinqenta por cento) do total de pontos da Prova Objetiva. 9.2. Ser considerado ELIMINADO, o candidato que no obtiver o rendimento mnimo e a classificao estabelecida no subitem 9.1 deste Edital. 9.3. Candidato eliminado no tem classificao. X 2 ETAPA DO CURSO DE FORMAO CARTER CLASSIFICATRIO E ELIMINATRIO 10.1. O Curso de Formao ser ministrado pela comisso do processo seletivo do SENAC / AP, aos candidatos aprovados nos termos do item 9.1., somente para os cargos de Instrutor (Costureiro, Cabeleireiro, Manicure /Pedicure, Depilador, Garom, Cozinheiro, Conservao e Zeladoria e Esttica) e tem por finalidade avaliar e classificar esses candidatos, conforme rea de atuao, focando no desenvolvimento de competncias e habilidades para atender o objetivo da instituio. 10.2. Os critrios para o desenvolvimento e para a avaliao do Curso de Formao sero realizados da seguinte forma: 10.2.1. Modulo de Aprendizado I (teoria) que conter os seguintes assuntos: a) Conceito e a importncia do planejamento; b) O que se planeja, como se planeja, para que se planeja; c) Metodologia a servio da aprendizagem e procedimentos metodolgicos; d) Avaliao na educao profissional, funo da avaliao, instrumentos e critrios de avaliao; e) Marketing pessoal e profissional com foco no profissionalismo, posturas, valores e comportamentos. 10.2.2. Modulo de Aprendizado II: aplicao de Prticas, conforme item 10.3.2. 10.3. Os Mdulos de Aprendizado sero pontuados da seguinte maneira: 10.3.1. Modulo de Aprendizado I: valer 15 pontos, sendo atribudos atravs de avaliaes de desempenho e participao. 10.3.2. Modulo de aprendizado II: - valer 15 pontos, sendo atribudos mediante avaliao de desempenho da pratica profissional, conforme cargo. 10.3.3. Cada modulo ser acompanhado e avaliado por profissionais selecionados pela comisso do processo seletivo; os candidatos devero assinar lista de freqncia diariamente para cumprimento de desempenho e do termo que trata o item 10.7. 10.4. O curso de Formao ter durao de at 08 (oito) dias teis, com carga horria total de 32 (trinta e duas) horas em perodo vespertino no horrio das 14h00min s 18h00min horas, devendo o candidato chegar com antecedncia mnima de 15 minutos do incio do horrio das aulas, a ser realizado no SENAC/AP, situado na Avenida Henrique Galcio, n 1999, Bairro Santa Rita, Macap-AP. 10.5. Todas as despesas relativas participao do candidato no Curso de Formao correro a expensas do prprio candidato. O candidato no ser remunerado, em hiptese alguma, pelo perodo em que estiver realizando o Curso, bem como no sero cobrados quaisquer tipos de taxas para participao no referido Curso. 10.6. Os candidatos sero convocados pelo SENAC/AP e CONED atravs dos sites www.ap.senac.br e www.coned.com.br para participarem do Curso de Formao, na data provvel de 18 de novembro de 2013, devendo confirmar sua participao at a data provvel de 22 de novembro de 2013, no site do SENAC/AP ou CONED. Em caso de no confirmao implicar no termo do item 10.7, sendo de inteira responsabilidade do candidato se manter atualizado para no perder os prazos de convocao. Ser disponibilizada lista em anexo com os nomes dos convocados no mural da instituio SENAC / AP. 10.6.1. O Curso de Formao ocorrer na data provvel de 25 de novembro 04 de dezembro de 2013 (somente dias teis), ficando a cargo do SENAC/AP, em comunicar antecipadamente aos candidatos, qualquer alterao que possa vir ocorrer. 10.7. O candidato ser ELIMINADO do Processo Seletivo Pblico se no atender convocao no prazo estabelecido ou se sua freqncia no Curso for inferior a 80% (oitenta por cento). XI DA APROVAO E CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS NO PROCESSO SELETIVO 11.1. Os candidatos aos cargos de Instrutor (Costureiro, Cabeleireiro, Manicure/Pedicure, Depilador, Garom, Cozinheiro, Conservao e Zeladoria, Esttica), aprovados na primeira etapa e no eliminados na segunda etapa, sero considerados APROVADOS no Processo Seletivo e sero classificados, em fase final, por cargo/lotao, em ordem decrescente, obedecendo ao total de pontos resultante da soma dos pontos da prova objetiva com os pontos resultantes da avaliao realizada durante o curso de formao. Os aprovados sero chamados conforme nmero de vagas e a necessidade da instituio, respeitando o nmero de vagas imediatas e reservas. 11.1.1. Nos casos de empate, aplicam-se os critrios fixados no item 8.2. deste Edital. 11.2. Os candidatos aos demais cargos/lotao (com apenas uma etapa), aprovados na primeira etapa, sero considerados APROVADOS no processo seletivo, com a classificao obtida nessa etapa.
XII DOS RECURSOS
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12.1. Caber recurso: a) sobre o Gabarito Preliminar, o contedo e a aplicao da Prova Objetiva de mltipla escolha; b) sobre os Resultados Preliminares. 12.1.1. O prazo para interposio de recursos ser de 2 (dois) dias, contados a partir da data seguinte da divulgao ou do fato que lhe deu origem, e at as 18 (dezoito) horas do ltimo desses dias. 12.2. Sero rejeitados liminarmente os recursos que no estiverem fundamentados ou aqueles a que se der entrada fora dos prazos estabelecidos. 12.3. Admitir-se- um nico recurso por candidato em cada etapa. 12.4. Os recursos da prova objetiva devero ser encaminhados CONED, via Internet, atravs do e-mail coned@coned.com.br, preenchido o formulrio disponvel no site www.coned.com.br. O candidato dever conferir se o recurso foi recebido, atravs do fone 91.32426034 ou 91. 99841111. 12.5. A CONED constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12.6. Em hiptese alguma sero aceitos pedidos de reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso do gabarito definitivo. 12.7. A CONED no se responsabilizar por recursos no recebidos por fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados, como falhas de comunicao, congestionamentos de linhas ou servidores, falta de energia eltrica, e outros, ou devido ao no cumprimento, por parte dos candidatos, dos procedimentos estabelecidos para a concluso dessa modalidade de interposio de recursos. 12.8. No caber recurso contra a prova prtica, face s caractersticas da mesma. XIII - DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 13.1. Pessoas portadoras de deficincia, nos termos do Art 4 do Dec. N 3.298, de 20/12/99, alterado pelo Decreto Federal n 5296/2004, tem assegurado o direito de se inscreverem no presente Processo Seletivo para os cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, ficando reservada, em cada cargo/lotao, uma das vagas oferecidas para cadastro reserva, exceto para o cargo de Auxiliar de Administrao/Macap, para o qual so reservadas duas vagas do cadastro reserva e para o cargo de TE- Psicologia/Macap, para o qual no h vaga reservada para portadores de deficincia. No h reserva de vaga para portadores de deficincia para provimento imediato, em virtude do quantitativo ofertado. 13.2. As pessoas portadoras de deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao das Provas e quantidade mnima de pontos exigida. 13.3 As vagas reservadas para candidatos deficientes, que no forem preenchidas, sero revertidas aos candidatos no deficientes. 13.4 No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual, passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 13.5. Os candidatos portadores de deficincia devem declarar, na ficha de inscrio, se necessitam de atendimento diferenciado para a realizao da prova. 13.6 Os candidatos portadores de deficincia esto obrigados a entregar ao fiscal de sala, no dia e horrio da realizao da prova objetiva, o original ou a cpia autenticada em cartrio do atestado mdico, emitido h no mximo 90 (noventa) dias, declarando expressamente que o candidato portador de deficincia, nos termos do Art. 4 do Dec n 3.298, de 20/12/99, alterado pelo Decreto Federal n 5296/2004, e informando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID, sem o que passaro a concorrer somente s vagas dos no deficientes. OBS. (Ver abaixo modelo do Atestado Mdico). Atesto para fins de inscrio no Processo Seletivo 001/2013 do SENAC/AP que o Sr(a) ____________________ portador(a) da deficincia _____________________, CID n ____________, enquadrando-se assim no que estabelece o Art. 4 do Decreto 3.298 /99, alterado pelo Decreto Federal n 5296/2004, sendo compatvel a deficincia apresentada pelo paciente com as atribuies do cargo de _______________________, disponibilizado no referido Processo Seletivo, conforme Edital 001/2013. Data __________________ (no superior a 90 dias) Nome, assinatura, n do CRM do mdico e carimbo
13.7. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Processo Seletivo, sero submetidos a exame mdico oficial pelo SENAC/AP, que ter deciso terminativa sobre a sua condio como portador de deficincia ou no, bem como sobre a compatibilidade da deficincia com o exerccio do cargo pretendido. 13.8. Caso o candidato no seja qualificado no exame mdico oficial como portador de deficincia, nos termos do Dec 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal n 5296/2004, passar a concorrer unicamente s vagas de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao. 13.9. Aps a contratao, o candidato que utilizar a prerrogativa de que trata o item 13.1 no poder argir a deficincia constatada para justificar a concesso de licena ou aposentadoria por invalidez.
XIV - DAS DISPOSIES FINAIS
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14.1. A inscrio do candidato neste Processo Seletivo implica no conhecimento das normas e condies estabelecidas no presente Edital e na aceitao das mesmas. 14.2. A CONED e o SENAC/AP, a qualquer momento, podero proceder autenticao digital do carto de respostas personalizado ou de outros documentos pertinentes, inclusive no momento da contratao de candidato aprovado. 14.3. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providencia ou evento que lhes disser respeito, atravs de Edital ou Aviso publicado. 14.4. Os candidatos devero acompanhar as convocaes, avisos e/ou comunicados, no site www.ap.senac.br e, at a publicao do resultado final da 1 ETAPA, tambm no site www.coned.com.br. 14.5. O resultado deste Processo Seletivo ser publicado pelo SENAC/AP no site www.ap.senac.br e pela CONED, via Internet, no site da empresa www.coned.com.br 14.6. A homologao do Processo Seletivo dar-se- aps o resultado da 2 ETAPA e julgados todos os eventuais recursos pertinentes. 14.7. A convocao de candidato aprovado, com vistas a sua contratao, ser realizada pelo SENAC/AP atravs do site www.ap.senac.br e da publicao em jornal de grande circulao no Estado do Amap ou por via Postal, com Aviso de Recebimento (AR), sendo de responsabilidade exclusiva de o candidato manter atualizado o seu endereo completo perante o SENAC/AP. 14.8. Aps a convocao e a apresentao dos documentos solicitados, o candidato ter o prazo mximo de 15 (quinze) dias para tomar posse. 14.9. O candidato que no atender convocao para a admisso, munido de toda a documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento da vaga, ser excludo do Processo Seletivo Pblico, sendo o fato formalizado em Termo de Desistncia Definitiva. 14.10. A contratao de candidato aprovado ocorrer pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho- CLT, e ser realizada pelo SENAC, de acordo com a necessidade, disponibilidade oramentria e convenincia da Instituio pelo prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) dias, a ttulo de experincia. Ao final desse perodo ser realizada a avaliao e sendo de interesse das partes, o contrato ser por tempo indeterminado. 14.11. O SENAC/AP e a CONED no se responsabilizam por equvocos eventualmente cometidos pelo candidato, por deixar de ler este Edital do Processo Seletivo. 14.12. O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, a contar da data da homologao do resultado, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do SENAC/AP. 14.13. Os casos omissos sero submetidos apreciao e deciso da Comisso de Processo Seletivo do SENAC/AP, ouvido a CONED- Consultoria e Assessoria Educacional, empresa responsvel pelo planejamento e execuo da primeira fase do certame. 14.14. Decorridos 30 (trinta) dias da data da homologao do resultado deste Processo Seletivo e no havendo qualquer pendncia com relao a esse resultado, facultado aos executores do certame a incinerao das provas aplicadas e demais registros escritos, mantendo-se, todavia, os registros eletrnicos pelo prazo de validade do concurso. 14.15. Os contedos programticos a serem observados para elaborao das provas encontram-se no Anexo I, deste Edital. 14.16. O presente Edital entra em vigor com a publicao do seu extrato em jornal de grande circulao no Estado, e do inteiro teor nos sites www.ap.senac.br e www.coned.com.br. Macap/AP, 19 agosto de 2013. Ladislao Pedroso Monte Presidente do Conselho Regional do SENAC/DR/AP
ANEXO I
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CONTEDOS PROGRAMTICOS
PARA OS CARGOS DE ARTFICE DE MANUTENO, JARDINEIRO E PORTEIRO.

I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de Texto. 2. Ortografia: grafia das palavras; acentuao grfica. 3. Pontuao: identificao e emprego dos sinais grficos. 4. Fontica: fonema e letra; classificao das palavras quanto ao nmero de slabas e tonicidade; encontro voclico, consonantal e dgrafo. 5. Morfologia: classes das palavras variveis: classificao e flexo; classe das palavras invariveis: classificao. 6. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao e classificao das oraes de um perodo. II. MATEMTICA Aritmtica: sistema de numerao decimal; divisibilidade; m.d.c. e m.m.c.; operaes com nmeros naturais e com nmeros fracionrios; problemas envolvendo operaes com nmeros racionais. Forma decimal dos nmeros racionais. Mdias: aritmtica simples, aritmtica ponderada e geomtrica. Conjuntos: conceito e representao, relao de pertinncia, relao de incluso, igualdade de conjuntos; operaes com conjuntos. Geometria: estudo dos ngulos, tringulos, quadrilteros e crculo. Unidades de Medidas: comprimento, superfcie, volume, tempo, massa, capacidade. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus. PARA O CARGO DE MOTORISTA
I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de Texto. 2. Ortografia: grafia das palavras; acentuao grfica. 3. Pontuao: identificao e emprego dos sinais grficos. 4. Fontica: fonema e letra; classificao das palavras quanto ao nmero de slabas e tonicidade; encontro voclico, consonantal e dgrafo. 5. Morfologia: classes das palavras variveis: classificao e flexo; classe das palavras invariveis: classificao. 6. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao e classificao das oraes de um perodo. II. MATEMTICA Aritmtica: sistema de numerao decimal; divisibilidade; m.d.c. e m.m.c.; operaes com nmeros naturais e com nmeros fracionrios; problemas envolvendo operaes com nmeros racionais. Forma decimal dos nmeros racionais. Mdias: aritmtica simples, aritmtica ponderada e geomtrica. Conjuntos: conceito e representao, relao de pertinncia, relao de incluso, igualdade de conjuntos; operaes com conjuntos. Geometria: estudo dos ngulos, tringulos, quadrilteros e crculo. Unidades de Medidas: comprimento, superfcie, volume, tempo, massa, capacidade. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus. III. CONHECIMENTOS ESPECFICOS 1. LEGISLAO DE TRNSITO: classificao das vias, velocidade das vias, infraes do trnsito, pontuaes, categorias de habilitaes. 2. REGRAS DE CIRCULAO: regras de preferncia, veculos que gozam de preferncia e livre circulao, manobras e converses. 3. DIREO DEFENSIVA: conceito e definio, classificao, o mtodo preventivo, fatores que geram acidentes. 4. SINAIS DE TRNSITO. 5. PRIMEIROS SOCORROS. 6. Principais Tcnicas de manuteno de Veculos. 7. Conhecimentos de Mecnica Bsica de Veculos.
PARA O CARGO DE AUXILIAR DE ADMINSTRAO

I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos.
II. MATEMTICA
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Aritmtica: sistemas de numerao; operaes e problemas com nmeros naturais; divisibilidade, mltipla e divisores, m.m.c. e m.d.c., critrios de divisibilidade, nmeros primos; operaes e problemas envolvendo nmeros racionais na forma fracionria e na forma decimal; valor absoluto. Mdias: aritmticas simples, aritmticas ponderada, geomtricas e harmnicas. Geometria: reconhecimento de figuras planas; reas e permetro de figuras planas; ngulos, tringulos, quadrilteros, crculo e suas propriedades. Unidades de Medidas: tempo, comprimento, superfcie, volume, capacidade e massa. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e compostas; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes, inequaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus; funes: domnio e imagem; funo linear, funo quadrtica e funo exponencial. Anlises combinatrias, determinantes e sistemas lineares. Problemas de raciocnio lgico. Noes bsicas de trigonometria. Problemas de Raciocnio Lgico. III - CONHECIMENTOS DE INFORMTICA Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos do aplicativo do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao. IV - CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.1. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE ADMINISTRAO I - Relaes Humanas: O poder das relaes humanas; comunicao intra e interpessoal; trabalho em equipe e administrao de conflitos (feedback); assdio moral, motivao, liderana: postura e responsabilidade profissional. II - Documentos Oficiais: estrutura e organizao do requerimento, da certido, do atestado, da declarao, da ata, do ofcio, do memorando, da circular, da ordem de servio, da exposio de motivos, do relatrio, da portaria, do parecer; da carta; formas de tratamento. III - Arquivstica: Arquivos, Teoria das trs idades/ Ciclo vital dos documentos/ Estgios; Classificao dos arquivos e documentos; Organizao e administrao de arquivos; Material de arquivo, Mtodos de arquivamento; Preparao do material a ser arquivado. IV - Rotinas do Setor de Pessoal: Jornada de trabalho, Registro do empregado, Folha de pagamento, Dcimo terceiro salrio, Resciso de contrato de trabalho, Frias, encargos sociais.
PARA O CARGO DE OPERADOR DE CAIXA

I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. MATEMTICA Aritmtica: sistemas de numerao; operaes e problemas com nmeros naturais; divisibilidade, mltipla e divisores, m.m.c. e m.d.c., critrios de divisibilidade, nmeros primos; operaes e problemas envolvendo nmeros racionais na forma fracionria e na forma decimal; valor absoluto. Mdias: aritmticas simples, aritmticas ponderada, geomtricas e harmnicas. Geometria: reconhecimento de figuras planas; reas e permetro de figuras planas; ngulos, tringulos, quadrilteros, crculo e suas propriedades. Unidades de Medidas: tempo, comprimento, superfcie, volume, capacidade e massa. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e compostas; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes, inequaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus; funes: domnio e imagem; funo linear, funo quadrtica e funo exponencial. Anlises combinatrias, determinantes e sistemas lineares. Noes bsicas de trigonometria e Problemas de Raciocnio Lgico. III. CONHECIMENTOS ESPECFICOS I - Conhecimentos de Informtica: Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos do aplicativo do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao. II - Organizao do caixa. Recebimento e troco. Cartes de Crdito: caractersticas e detalhes de segurana. RG caractersticas e detalhes de segurana. Os documentos que substituem legalmente o RG. Conhecendo os terminais de caixa: funcionamento e conservao. Procedimentos para a abertura do caixa. Fluxos de caixa: fluxos operacionais e financeiros; apurao de saldos; controle de contas a pagar e a receber. Encerramento do caixa.
PARA OS CARGOS DE INSTRUTOR NVEL MDIO
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I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. CONHECIMENTOS DE INFORMTICA I - Noes de Informtica: Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos dos aplicativos do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao. III - CONHECIMENTOS REFERENTES EDUCAO PROFISSIONAL DO SENAC (consultar site www.ap.senac.br) 1. Referenciais para a Educao Profissional do SENAC. 2. Glossrio da Educao Profissional do SENAC. IV. CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.1. PARA O CARGO DE INSTRUTOR - COSTUREIRO 1. Sistema mtrico decimal; 2. Classificao de tecidos e aviamentos diversos; 3. Sistema de medidas e marcao de costura; 4. Tcnicas e procedimentos aplicveis arte de moldar e modelar; 5. Tcnica de corte, costura e confeco de saias, blusas, vestidos, bermudas, calas, camisas e blazer; 6. Tcnicas de acabamento fino. 4.2. PARA O CARGO DE INSTRUTOR DE BELEZA- CABELEIREIRO Mercado Profissional e suas tendncias. Gesto do trabalho. Apresentao e postura profissional. Biossegurana. Tricologia. Conceitos de visagismo. Tecnologia de equipamentos. Princpios ativos de produtos cosmticos para cabelos. Higienizao e tratamento dos cabelos. Tcnicas de escovas. Tcnicas de cortes em linhas e ngulos. Tcnicas de acabamento e finalizao. Colorimetria. Tcnicas de colorao e descolorao. Tcnicas de desondulao. 4.3. PARA O CARGO DE INSTRUTOR DE BELEZA- MANICURE E PEDICURE Mercado Profissional e suas tendncias. Gesto do trabalho. Apresentao e postura profissional. Biossegurana. Caractersticas das unhas. Noes de doenas das unhas. Lixamento, corte, polimento, cutilagem e esmaltagem das unhas. Tcnicas e procedimentos de higienizao e embelezamento das unhas, mos e ps. 4.4. PARA O CARGO DE INSTRUTOR GAROM 1. Etiqueta Empresarial; 2. Comportamento Social; 3. Postura Profissional; 4. Higiene Pessoal e do Local de Trabalho; 5. Relaes Interpessoais; 6. Materiais e Utenslios - Conhecimento, Utilizao e Manipulao; 7. Tipos de Servios; 8. Tipos de Montagens de Mesa; 9. Menu Internacional, Nacional e Regional; 10. Bebidas Fermentadas Destiladas e Compostas; 11. Tipos de Queijos; 12. Harmonizao Entre Comidas e Bebidas; 13. Etiqueta Mesa; 14. Preparaes Mesa do Cliente; 15. Tcnica de manipulao de alimentos e bebidas; 16. Vocabulrio tcnico; 17. Equipamentos, mveis, utenslios e enxoval do restaurante; 18. Servios de comandas diversos tipos. 4.5. PARA O CARGO DE INSTRUTOR COZINHEIRO 1. Terminologias especficas de cozinha; 2. Armazenamento/ acondicionamento e conservao dos alimentos; 3. Estrutura e organizao de cozinha; 4. Higiene e Manipulao de alimentos: hortifrutigranjeiros, carnes, aves, peixes e frutos do mar/ RDC 216-ANVISA; 5. Preparao de alimentos; 6. Planejamento de cardpio; 7. Montagem e finalizao dos pratos; 8. Estocagem de alimentos; 9. Materiais e equipamentos de cozinha; 10. Congelamento X descongelamento de alimentos; 11. Planejamento da rotina de limpeza; 12. Tcnicas da cozinha quente e fria (cortes de legumes, carnes, aves e peixes). 13. Desossa 14. Tcnicas de coco 15. Bases de cozinha 16. Massas 17. Molhos 18. Guarnies 19. Misse-enplace. 20. Contaminao 21. Conservao dos alimentos 22. Equipamentos e utenslios 23. Sobras 24. Terminologia culinria. 4.6 PARA O CARGO DE INSTRUTOR CONSERVAO E ZELADORIA Legislao aplicada aos servios de portaria; Portaria e condomnio; Segurana patrimonial em condomnios residenciais,comerciais ou mistos; Servios de portaria; Sade e segurana no trabalho; Servios de fiscalizao; Atendimento a visitantes e clientes; Tecnologias de informao aplicadas aos servios de porteiro; Princpios ticos aplicados aos servios de porteiro; Sade e segurana no trabalho; Manipulao de produtos qumicos e de limpeza;
Tcnicas de limpeza e conservao; Limpeza e sade; Equipamentos de proteo individual (EPI); Transporte, organizao e armazenamento de produtos e materiais de limpeza; Produtos, equipamentos e estrutura predial; Asseio e conservao de estruturas; Lavagem e polimento de estruturas;
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4.7. PARA O CARGO DE INSTRUTOR SEGURANA NO TRABALHO 1. Legislao especfica; 2. Lei n. 6514/1977; 3. Consolidao das Leis do Trabalho; 4. Conveno OIT; 5. Acidente de trabalho: conceitos, legislao, registro, comunicao, anlise e estatstica; 6. Preveno e controle de riscos; 7.Gerenciamento de riscos; 8. Higiene ocupacional; 9. Normas Regulamentadora (NR) aprovadas pela Portaria n. 3214/1978 e legislaes complementares: Norma Regulamentadora (NR) - 4, do MTE-Br; Norma Regulamentadora (NR) - 5, do MTE -Br; Norma Regulamentadora (NR) - 6, do MTE -Br; Norma Regulamentadora (NR) - 09, do Ministrio do Trabalho e Emprego do Brasil (MTE-Br); Norma Regulamentadora (NR) - 15, do MTE-Br; Norma Regulamentadora (NR) - 16, do MTE-Br; Norma Regulamentadora (NR) - 26, do MTE-Br; Norma Regulamentadora (NR) - 27, do MTE -Br - Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho; Estudo da Norma Regulamentadora (NR) - 17, do MTE -Br ergonomia; Norma Regulamentadora (NR) - 32, do MTE-Br; 10. Sistema de Gesto BS 8.800, ISO 18.000; 11. Transporte de produtos perigosos; 12. Transferncia de produtos qumicos; 13.Responsabilidade civil e criminal; 14. Perfil profissiogrfico previdencirio (PPP); 15. Proteo contra incndios e exploses: Tecnologia e preveno no combate a sinistro; Propriedade fsico-qumica do fogo; O incndio e suas causas; Classes de incndio; Mtodos de extino; Agentes e aparelhos extintores; Extintores de incndio; Sistemas de preveno e combate a incndios; Brigadas de incndio; Planos de emergncia e auxlio mtuo; Anlise da Norma Regulamentadora (NR) 23, do MTE-Br; Responsabilidade Civil e criminal de Incndios; 16. Primeiros Socorros. 17. Tcnicas de Salvamento e transporte de vtimas; 18. Primeiros Socorros: Os 10 Mandamentos do Socorrista; Desmaio; Ferimentos externos e internos; Hemorragias: externas e internas; Queimaduras; Intoxicaes e envenenamentos; Picadas/ferroadas animais peonhentos e insetos; Choque eltrico; Fraturas; Convulso.
PARA OS CARGOS DE INSTRUTOR NIVEL SUPERIOR ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS, ENFERMAGEM, ENFERMAGEM COM ESPECIALIZAO, FARMCIA, INFORMTICA, LIBRAS, LNGUA FRANCESA, LNGUA PORTUGUESA, LNGUA INGLESA, MATEMTICA, NUTRIO, ODONTOLOGIA, TURISMO, SECRETARIADO EXECUTIVO, RELAES PBLICAS, HOTELARIA, SOCIOLOGIA, DEPILAO E ESTTICA.
I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. CONHECIMENTOS DE INFORMTICA I - Noes de Informtica: Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos dos aplicativos do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao. III - CONHECIMENTOS REFERENTES EDUCAO PROFISSIONAL DO SENAC (consultar site www.ap.senac.br) 1. Referenciais para a Educao Profissional do SENAC. 2. Glossrio da Educao Profissional do SENAC. IV. CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.1. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ADMINISTRAO 1. Funes Administrativas: Planejamento: conceito, importncia, princpios, tipologia, etapas, instrumentos; Organizao: conceito, princpios, estruturas organizacionais, departamentalizao, grficos organizacionais; Direo: conceito, motivao e liderana, processo decisrio, comunicao, coordenao; Controle: conceito, funo, etapas, instrumentos. Planejamento estratgico. 2 . Administrao de Recursos Humanos: A Funo de Recursos Humanos nas Organizaes; Gesto de Recursos Humanos; Teorias Comportamentais; Planejamento de Recursos Humanos; Descrio e Anlise de Cargos; Administrao de Salrios; Remunerao Estratgica; Higiene e Segurana do Trabalho; Plano de Carreira; Recrutamento, Seleo e Integrao de Recursos Humanos; Avaliao de Desempenho e do Potencial Humano; Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Desenvolvimento Gerencial e Organizacional. 3. Operao de Telemarketing: noes gerais; comunicao aplicada ao telemarketing; atendimento ao cliente; tcnicas de televendas e negociao. 4. Marketing. 5. Noes de empreendedorismo. 6. Estratgia de compra e venda. 7. Administrao de recursos logsticos: abastecimento, gesto de contratos, terceirizao na administrao; avaliao de despenho institucional. 8. Licitao: conceito, finalidade, princpios, procedimentos, modalidades, exigibilidade, inexigibilidade, dispensa; normas que regem o processo licitatrio (Lei 8.666/93 e alteraes posteriores); prego.
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4.2. PARA O CARGO DE INSTRUTOR CINCIAS CONTBEIS I - Contabilidade Geral: 1. Noes gerais: conceito, objeto e finalidade; tcnicas e campo de aplicao. 2. Patrimnio: conceito patrimnio pblico; componentes; bens; bens pblicos, capital e patrimnio: disposio grfica; situao lquida. 3. Demonstrao contbil: balancetes; balano patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio; inventrios. II. Rotinas de Administrao de Pessoal: Contrato de trabalho, Durao do trabalho, 13 Salrio, Frias, Aviso Prvio, Resciso de Contrato de Trabalho, Acidente de Trabalho, Licena, Salrio Famlia, Encargos Sociais. III. Administrao Financeira: conceito, objetivos, funo financeira nas organizaes; planejamento e oramento, concepo de oramento/programa; programao e elaborao oramentria; classificao das receitas e despesas. IV. Noes de Legislao Trabalhista e Previdenciria. V. Noes de Legislao Tributria: Sistema Tributrio Nacional; Incidncia Tributria; Tributos e Gesto; Tributao incidente no Comrcio Internacional; Eliso e Evaso Tributria; Planejamento Tributrio. VI. Administrao de recursos logsticos: abastecimento, gesto de contratos, terceirizao na administrao; avaliao de despenho institucional. VII. Cdigo de defesa do consumidor. VIII. Matemtica Financeira. IX. Estatstica Bsica. 4.3. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ENFERMAGEM 1. Programas e servios de sade. 2. Programas de promoo e preveno da sade. 3. Fundamentos de Enfermagem: tcnicas e aes bsicas na assistncia de enfermagem. Noes bsicas de sade e doena. Legislao e tica de enfermagem. Administraes de medicaes. 4. Enfermagem mdico-cirrgica: cuidados de enfermagem nos problemas que afetam os sistemas respiratrios, cardiovasculares, hematolgicos, digestivos, endcrinos, neurolgicos e geniturinrios; O paciente cirrgico: cuidados pr, trans e ps-operatrios. Cuidados de enfermagem em situaes de emergncia. Noes de preveno e controle de infeco hospitalar. 5. Enfermagem em Sade Pblica: ateno primria em sade. Imunizaes. Aleitamento materno. Participao na preveno e controle de doenas crnico-degenerativas, infecto-parasitrias e sexualmente transmissveis; tuberculose, hansenase, diabetes mellitus, hipertenso arterial. 6. Enfermagem materno-infantil: participao na assistncia durante o ciclo vital da mulher. Cuidados com o recm-nascido normal e de risco. Cuidados de enfermagem criana hospitalizada. 4.4. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ENFERMAGEM COM ESPECIALIDADE EM ENFERMAGEM OBSTTRICA 1. Programas e servios de sade. 2. Programas de promoo e preveno da sade. 3. Fundamentos de Enfermagem: tcnicas e aes bsicas na assistncia de enfermagem. Noes bsicas de sade e doena. Legislao e tica de enfermagem. Administrao de medicamentos. 4. Enfermagem em Sade Pblica: ateno primria em sade. Imunizaes. Participao na preveno e controle de doenas crnico-degenerativas, infecto-parasitrias e sexualmente transmissveis; tuberculose, hansenase, diabetes mellitus, hipertenso arterial. 5. Enfermagem Obsttrica: Assistncia de enfermagem humanizada nas doenas hipertensivas especficas da gestao (pr-eclmpsia e eclmpsia). Assistncia de enfermagem humanizada nas hemorragias da gravidez. Assistncia de enfermagem humanizada nas patologias da gestao de alto risco.Assistncia de enfermagem humanizada no pr-parto, parto e puerprio. Assistncia de enfermagem humanizada gestantes portadoras do vrus HIV. Assistncia de enfermagem humanizada ao recm-nascido em sala de parto e alojamento conjunto. Aleitamento materno. Assistncia de enfermagem humanizada na infeco puerperal. Organizao dos servios de sade no Brasil: SUS Sade princpios e diretrizes de controle social; Indicadores de sade. Sistema de notificao e de vigilncia epidemiolgica e sanitria. 4.5. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ENFERMAGEM COM ESPECIALIDADE EM SADE DO TRABALHADOR 1. Programas e servios de sade. 2. Programas de promoo e preveno da sade. 3. Fundamentos de Enfermagem: tcnicas e aes bsicas na assistncia de enfermagem. Noes bsicas de sade e doena. Legislao e tica de enfermagem. Administrao de medicamentos. 4. Enfermagem em Sade Pblica: ateno primria em sade. Imunizaes. Aleitamento materno. Participao na preveno e controle de doenas crnico-degenerativas, infectoparasitrias e sexualmente transmissveis; tuberculose, hansenase, diabetes mellitus, hipertenso arterial. 5. Enfermagem materno-infantil: participao na assistncia durante o ciclo vital da mulher. Cuidados com o recm-nascido normal e de risco. Cuidados de enfermagem criana hospitalizada. 6. Sade do Trabalhador: Sade Pblica e Sade do Trabalhador; Sade do Trabalhador e Meio Ambiente; Equipamento de proteo individual e coletiva; Doenas profissionais e doenas do trabalho; Riscos ocupacionais; Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho; Conceitos e princpios da epidemiologia - doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho e outras; Organizao, estrutura, funes e finalidades do Servio de Sade do Trabalhador; Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO. 4.6. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ENFERMAGEM COM ESPECIALIDADE EM SADE DA FAMILIA 1. Programas e servios de sade. 2. Programas de promoo e preveno da sade. 3. Fundamentos de Enfermagem: tcnicas e aes bsicas na assistncia de enfermagem. Noes bsicas de sade e doena. Legislao e tica de enfermagem. Administrao de medicamentos. 4. Enfermagem em Sade Pblica: ateno primria em sade. Imunizaes. Aleitamento materno. Participao na preveno e controle de doenas crnico-degenerativas, infectoparasitrias e sexualmente transmissveis; tuberculose, hansenase, diabetes mellitus, hipertenso arterial. 5. Enfermagem materno-infantil: participao na assistncia durante o ciclo vital da mulher. Cuidados com o recm-nascido normal e de risco. Cuidados de enfermagem criana hospitalizada. 6. Sade da famlia: Ateno Bsica, Estratgia Sade da Famlia e Programas de Sade; Saneamento Bsico; Polticas de Sade Pblica; SUS: princpios e diretrizes, estrutura e gesto; Legislao: Lei 8.080/90; Lei 8.142/90; NOAS - SUS 01 /02; Pacto pela Sade; Portaria n. 2.488 de 21 de outubro de 2011; Doenas de Notificao Obrigatria; Noes de Vigilncia Sanitria e Epidemiolgica; Medidas preventivas contra infeces: assepsia, anti-sepsia, desinfeco processos de esterilizao.
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4.7. PARA O CARGO DE INSTRUTOR FARMCIA 1. Frmacos, suas aes, efeitos colaterais e respectivas atividades, nos diferentes sistemas do corpo humano .2. Conceitos em Farmacologia, farmacotcnica e farmacognosia. 3. Principais patologias causadas por protozorios e outros microorganismos. 4. Sistemas de distribuio de medicamentos na rede hospitalar. 5. Marketing farmacutico. 6. RDC 67 de 08 de outubro de 2007.7. RDC n 52/2011. 8. Interaes medicamentosas. 9. Assistncia Farmacutica ao Paciente Idoso. 10.Uso racional de Antimicrobianos. 11. Interaes medicamentosas: riscos e benefcios. 12. Manejo de pacientes hipertensos. 13. Importncia do farmacutico no corpo clnico hospitalar. 4.8. PARA O CARGO DE INSTRUTOR INFORMTICA Hardware: Montagem e manuteno de microcomputadores; Software: Funcionamento e operao dos aplicativos COREL DRAW X4; PHOTOSHOP CS4, ILLUSTRATOR CS4, ADOBE INDESIGN CS4. Produo grfica digital. Redes de computadores: Conceitos, arquitetura, protocolos, cabeamento. Redes sem fio (wireless). Segurana: segurana de dados; segurana em redes. Lgica de programao; banco de dados relacional (MySQL), linguagens de programao PHP e Java. 4.9. INSTRUTOR - INTRPRETE E TRADUTOR DE LIBRAS 1. Histrico das lnguas de sinais. 2. Cultura e identidades surdas. 3. Universais lingsticos e as lnguas de sinais. 4. Linguagem e cognio. 5. Estrutura gramatical das Libras (fonologia, sintaxe, morfologia- incluindo uso de classificadores, semntica-pragmtica). 6. Traduo e interpretao em Lngua de Sinais Brasileira e lngua portuguesa. 4.10. PARA O CARGO DE INSTRUTOR LNGUA FRANCESA 1. Leitura e interpretao de textos na lngua francesa. Elementos pr-lingusticos e recursos grficos. 2. Elementos lingusticos que revelam os dados situacionais que presidem a produo de um texto. 3. Gneros discursivos. Tipos de texto. Elementos lingusticos caractersticos dos diferentes tipos de texto. 4. Semntica das palavras/expresses em textos: cognatos e falsos cognato . 5. Elementos de morfossintaxe: Identificar nmero, gnero e grau das palavras. Classificao das palavras: artigos, substantivos, adjetivos, verbos, advrbios, preposies e pronomes. 6. Enunciados afirmativos, negativos e interrogativos. 7. Recursos lingusticos que promovem a coeso e a coerncia das ideias em um texto. 4.11. PARA O CARGO DE INSTRUTOR LNGUA PORTUGUESA I ASPECTOS GRAMATICAIS: Fontica: vogais e consoantes encontros voclicos e consonantais, dgrafos e slabas. Morfologia: Classe das palavras substantivo, artigo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno e interjeio. Estrutura das palavras: radical, afixos e desinncias; Sintaxe: anlise sinttica. Frase. Orao. Perodo simples e composto. Pargrafo. Noo de Coordenao e Subordinao. Termos essenciais da Orao: sujeito e predicado. Termos integrantes da Orao: objeto direto, objeto indireto, agente da passiva, complemento nominal, complemento verbal. Termos acessrios da Orao: adjunto adnominal, adjunto adverbial, aposto, vocativo. Sintaxe de Concordncia: Concordncia nominal e verbal. Sintaxe de Regncia: regncia nominal e verbal. Sintaxe de Colocao: colocao dos termos da orao, colocao de pronomes; Ortografia; Acentuao; Emprego da crase; Pontuao; Semntica: significao das palavras, sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos, polissemia, denotao e conotao. Interpretao de textos; Linguagem figurada: classificao das figuras de estilo, de pensamento e de sintaxe no texto. II LITERATURA BRASILEIRA: Gneros literrios: caractersticas; Estilos de poca- principais autores e obras dos sculos XIX e XX. 4.12. PARA O CARGO DE INSTRUTOR LNGUA INGLESA 1. Lngua inglesa: gramtica e uso: Compreenso de texto; Vocabulrio; Fontica; Classes gramaticais; Ordem das palavras; Funes da linguagem; 2. Compreenso de texto; 3. Estratgias de leitura e interpretao de textos em ingls; 4. Tcnicas de traduo inglsportugus e portugus-ingls; 5. Questes relacionadas ao processo de ensino-aprendizagem. 4.13. PARA O CARGO DE INSTRUTOR MATEMTICA 1. Conjuntos: conceito e representao, relao de pertinncia operaes. 2. Nmeros Naturais: reta numerada, operaes com os nmeros naturais, expresses aritmticas. Resoluo de problemas. 3. Divisibilidade: mltiplos e divisores; critrios de divisibilidade; teorema fundamental da aritmtica; mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum; nmeros primos. 4. Nmeros Racionais: Forma fracionria: representao, classificao, equivalncia e simplificao; operaes fundamentais; resoluo de problemas. 6. Nmeros Racionais - Forma decimal: representao, leitura e compreenso; operaes fundamentais. 7. Nmeros Irracionais. 8. Razes e Propores: razo, proporo, mdias aritmtica, geomtrica e ponderada, porcentagem, regra de trs simples e composta, juros simples e composto. 9. lgebra: clculo algbrico. 10. Funes: domnio e imagem; funes injetoras, sobrejetoras, bijetoras, pares e mpares. 11. Funes polinomiais do 1 e 2 graus: equaes e sistemas de 1 e 2 graus. 12. Funes transcendentes: exponencial, logartmica e trigonomtrica. 13. Anlise Combinatria, matrizes, determinantes e sistemas lineares. 14. Geometria Plana e Espacial. 15. Problemas de Raciocnio Lgico. 4.14. PARA O CARGO DE INSTRUTOR NUTRIO Fundamentos da Nutrio: conceito e objetivos; importncia da nutrio no processo de desenvolvimento; nutrientes : definio, propriedades, funes, digesto, absoro, metabolismo, fontes, transporte e excreo. Nutrio do Ciclo Vital: nutrio na gravidez e lactao, nutrio de bebs; cuidado nutricional do recm-nascido de baixo peso; nutrio na infncia e na adolescncia; nutrio do envelhecimento. Tcnica Diettica: Alimentos: conceitos, coleo, preparo, aquisio, conservao e custos; caractersticas fsicas, qumicas e fsico-qumicas dos alimentos preparados; planejamento, produo e distribuio de refeies; avaliao. Administrao de Servios de Alimentao: estrutura administrativa dos servios; recursos humanos; reas fsicas: preparo, distribuio, lactrio e administrao; equipamentos e instalaes;
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direo dos servios: comando e superviso do pessoal- seleo e treinamento; controle do servio: tcnico-administrativo, sanitrio, econmico e financeiro; tica profissional. Avaliao Nutricional: tipos: qualitativo e quantitativo, individual e familiar; avaliao da dieta de grupos em perodo de risco: mtodos qualitativo e semi-quantitativo; avaliao do estado nutricional de comunidade: mtodos, indicadores e dados demogrficos, consumo de alimentos e graus de desnutrio; avaliao de consumos e hbitos alimentares. Educao Nutricional: conceitos, objetivos e aspectos scio-econmicoculturais; antropologia social e conduta alimentar; hbitos alimentares regionais: fundamentos, evoluo e modificao; programa de educao nutricional de trabalhadores e seus familiares. Dietoterapia: modificao da dieta normal para atendimento ao enfermo; mtodos especiais de alimentao; cuidados nutricionais na doena; interao entre drogas e nutrientes; doenas da cavidade oral, esfago e estmago; cuidado nutricional nos distrbios intestinais, nas doenas hepticas, sistema biliar e pncreas excrino; stress fisiolgico: traumatismo, spse, queimaduras e cirurgia; mtodos de suporte nutricional; cuidado nutricional congestiva, na doena renal, na doena neoplstica, na AIDS, na alergia e intolerncia alimentar, no distrbio metablico, na hipertenso. Higiene e Segurana no Trabalho: evoluo, histria, conceituao e legislao de interesse do nutricionista; normas legais e tcnico-operacional de higiene e segurana no trabalho em refeitrios, cozinha, cantinas e demais locais de refeio. Vigilncia Sanitria: conceito, histrico, objetivos, funes. Inspeo em Vigilncia Sanitria. Noes bsicas de Vigilncia Epidemiolgica. Legislao sanitria: Lei n. 6.437/77.11 tica e legislao profissional. 4.15. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ODONTOLOGIA 1.Conhecimentos bsicos das estruturas anatmicas da cabea e pescoo; tecidos moles da cavidade bucal e demais componentes do aparelho estomatogmtico; 2. Conhecimento da fisiologia da mastigao e deglutio. 3. Reconhecimento da dentio permanente e temporria atravs da representao grfica e numrica. 4. Caractersticas gerais e idade de irrupo dentria. 5. Morfologia da dentio; 6. Noes gerais de microbiologia; 7. Meios de proteo de infeco na prtica odontolgica. 8. Meios de contaminao de hepatite, Aids, tuberculose, sfilis e herpes; 9. Formao e colonizao da placa bacteriana; 10. Higiene bucal: importncia, definio e tcnicas.11. Doena periodontal: etiologia, classificao, caractersticas clinicas, epidemiologia, teraputica bsica e manuteno. 12. Crie dental: etiologia, classificao, caractersticas clnicas, teraputica bsica e manuteno, mtodos de preveno e identificao de grupos de riscos. 13. Uso de fluoretos como medicamento em suas variadas formas e toxicologia. 14. Tcnicas radiogrficas intrabucais clssicas e suas variaes. 15. Tcnicas de afiao instrumental periodontal. 16. Tcnicas de isolamento do campo operatrio. 17. Proteo do complexo dentina-polpa. 18. Tcnicas de aplicao de materiais restauradores. 19. Tcnicas de testes de vitalidade pulpar. 20. Reconhecimento e aplicao dos instrumentos odontolgicos. 21. Materiais Dentrios: materiais de moldagem; gessos; ligas para amlgama. 22. Cirurgia Oral Menor: cuidados iniciais e posteriores as exodontias; controle de hemorragias. 23. Implantodontia. 24. Noes de biossegurana. 4.16. PARA O CARGO DE INSTRUTOR TURISMO Contedo Histria do Turismo: o desenvolvimento da atividade atravs dos tempos. Fundamentos Do Turismo: definies de turismo. Turistas: Definies Tipologias. Tipos e formas de turismo. Oferta turstica e produto turstico. Patrimnio turstico. Sociologia do Turismo: as motivaes do Homem e seu lazer. Comportamento e as experincias vividas nas viagens. Turistas e populaes locais. Humanizao das viagens. Turismo E Proteo Ambiental: planejamento sustentvel. Impactos ambientais do turismo. Zoneamento dos espaos naturais. Turismo e educao ambiental. Turismo: planejamento, organizao e gesto: conceitos bsicos de planejamento. O planejamento turstico. O enfoque sistmico no planejamento turstico. Tipos de planejamento em turismo. Sinergia no turismo. Anlise macroambiental. Diagnstico. Estratgias de marketing. Estratgias de comunicao. Roteiro para diagnstico de ncleos receptores. 4.17. PARA O CARGO DE INSTRUTOR SECRETARIADO EXECUTIVO 1. tica profissional do Secretrio: qualidades necessrias profisso. Responsabilidade e comportamento empresarial. 2. Elementos de documentao - caractersticas, tipos e utilizao adequada. 3. Elementos de arquivo: caractersticas, tipos, tcnicas de arquivamento. 4. Segurana e conservao de arquivos. 5. Planejamento, organizao e controle dos servios da secretaria: tipos e utilizao dos grficos na organizao. 6. Normas e tcnicas para correspondncia: ata, redao oficial e empresarial. 7. Atendimento de telefone. Preparao de reunies, conferncias e preparao de viagens.. 8. Noes sobre tecnologia da informao. 9. Atividades secretariais aplicadas a rea de Gesto de Recursos Humanos (planejamento, superviso e organizao de servios em RH). 10. Relaes Pblicas, Cerimonial e Etiqueta. 11. Noes Gerais de Catalogao, agendamento e arquivstica. 12. Informtica Aplicada ao Secretariado (gerenciamento de e-mails. Mala direta, banco de dados, aplicao de softwares, informtica empresarial). 13. Relaes interpessoais 4.18. PARA O CARGO DE INSTRUTOR RELAES PBLICAS 1) Teorias de Relaes Pblicas; 2) Produo e realizao de Eventos; 3) Cerimonial e protocolo; 4) Relacionamento com a imprensa e assessoria de imprensa; 5) Media Training; 6) Cidadania e Relaes Pblicas; 7) Comunicao em situao de crise; 8) Planejamento de Relaes Pblicas; 9) Comunicao Integrada e comunicao organizacional; 10) Instrumentos e/ou tcnicas de comunicao; 11) Comunicao Dirigida; 12) Pblicos em Relaes Pblicas; 13) Novas tecnologias de comunicao aplicadas as Relaes Pblicas; 14) Marketing Interno ou endomarketing. 15) Legislao. 4.19. PARA O CARGO DE INSTRUTOR HOTELARIA 1. Ambientao Profissional: O profissional de Turismo e Hospitalidade: trade turstico, interesses, hbitos, atitudes e expectativas dos clientes, qualidade no atendimento; Campo da hotelaria e de alimentos e bebidas: organizao do trabalho, aspectos ticos e relaes que interferem na ao profissional, possibilidades que permitam ampliar a atuao profissional; Postura profissional: direitos e deveres do profissional da hotelaria.
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2. Meios de Hospedagem: Coordenao, execuo e avaliao de servios e procedimentos de Governana, Front Office (Reservas e Recepo) e de Lazer e Entretenimento dos meios de hospedagem; Criao, promoo e comercializao de produtos e servios de hospedagem; Avaliao da satisfao dos clientes quanto qualidade dos produtos e servios de hospedagem prestados. 3. Alimentos e Bebidas e Eventos: Concepo, viabilizao e organizao de espaos fsicos, do fluxo de circulao, dos meios e dos recursos para concretizao da oferta dos produtos e servios de alimentos e bebidas; Planejamento, coordenao e avaliao dos servios de cozinha, incluindo administrao de recursos materiais, gesto de recursos humanos e financeiros; Planejamento de cardpios em articulao com o cozinheiro/chefe de cozinha e programao de servios de bar em estabelecimentos especializados ou como apoio a restaurantes; Operacionalizao e avaliao dos servios de cozinha e restaurante; Padronizao de produtos e servios de alimentos e bebidas em seus vrios segmentos; Organizao, execuo e avaliao de eventos e servios especiais: aspectos administrativos, financeiros, operacionais, comerciais, promocionais e gastronmicos; Avaliao da satisfao dos clientes quanto qualidade do atendimento, produtos e servios oferecidos em Alimentos e Bebidas e em Eventos. 4.20. PARA O CARGO DE INSTRUTOR SOCIOLOGIA Princpios metodolgicos do Ensino da Sociologia. Conceito de Sociologia Teorias Sociolgicas (Durkheim, Max Weber, Kail Marx); Fato Social A objetividade do fator social. Sociedade: um organismo em adaptao; a concorrncia coletiva; sociedade perspectiva histrica. Relaes entre indivduos, classes sociais e sociedade. Trabalho: as diversas formas do trabalho e o contexto social; Papel social das minorias (mulher, ndio, negro, homossexual); A questo agrria no Brasil os movimentos sociais atuais. 4.21. PARA O CARGO DE INSTRUTOR DEPILAO O profissional depilador e o mercado de trabalho Valores exigidos dos profissionais da rea imagem pessoal no segmento de beleza A pele, o plo e suas caractersticas Alteraes na pele e nos plos Normas de biossegurana Limpeza Desinfeco Esterilizao Instrumentais, materiais e produtos utilizados pelo depilador Procedimentos para atendimento ao cliente Procedimentos de depilao corporal e facial (feminina e masculina) Tcnica de pinamento de sobrancelhas Estrutura e funcionamento de uma empresa do ramo de beleza Clareamento da pele das axilas e virilha Colorao e descolorao de plos Decorao artstica da regio ntima 4.22. PARA O CARGO DE INSTRUTOR ESTTICA 1. Anatomia, fisiologia, histologia, citologia, cosmetologia aplicada. 2. Aparncia e postura profissional 3. tica profissional 4. Limpeza de pele e tratamentos faciais. 5. Rejuvenescimento e massagem facial. 6. Tcnicas de depilao com cera fria e quente. 7. Conhecimento de pele, tipos de plo, higienizao do material e do ambiente de trabalho. 8. Cremes loes e luvas depilatrias. 9. Inibidores de crescimento. 10. Maquiagem bsica, dia, noite e festa. 11. Estrutura do rosto e sua importncia para uma boa maquiagem. 12. Preparo e higienizao da pele. 13. Correo das sobrancelhas. 14. Sequencia da maquiagem: instrumental e principais produtos usados na maquiagem, harmonia de cores, jogo do claro e do escuro. 15. Tcnicas de massagem: massagens estticas e relaxantes. 16. Biossegurana. 17. Mercado profissional e suas tendncias.
PARA OS CARGOS DE TCNICO ESPECIALIZADO EM: CINCIAS CONTBEIS, PSICOLOGIA E QUALQUER REA.
I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. CONHECIMENTOS DE INFORMTICA I - Noes de Informtica: Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos dos aplicativos do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao.
III. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS 3.1. PARA O CARGO DE TE-CINCIAS CONTBEIS
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I - Contabilidade Geral: 1. Noes gerais: conceito, objeto e finalidade; tcnicas e campo de aplicao. 2. Patrimnio: conceito patrimnio pblico; componentes; bens; bens pblicos, capital e patrimnio: disposio grfica; situao lquida. 3. Demonstrao contbil: balancetes; balano patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio; inventrios. II. Rotinas de Administrao de Pessoal: Contrato de trabalho, Durao do trabalho, 13 Salrio, Frias, Aviso Prvio, Resciso de Contrato de Trabalho, Acidente de Trabalho, Licena, Salrio Famlia, Encargos Sociais. III. Administrao Financeira: conceito, objetivos, funo financeira nas organizaes; planejamento e oramento, concepo de oramento/programa; programao e elaborao oramentria; classificao das receitas e despesas. IV. Noes de Legislao Trabalhista e Previdenciria. V. Noes de Legislao Tributria: Sistema Tributrio Nacional; Incidncia Tributria; Tributos e Gesto; Tributao incidente no Comrcio Internacional; Eliso e Evaso Tributria; Planejamento Tributrio. VI. Administrao de recursos logsticos: abastecimento, gesto de contratos, terceirizao na administrao; avaliao de despenho institucional. VII. Cdigo de defesa do consumidor. VIII. Matemtica Financeira. IX. Estatstica Bsica. 3.2. PARA O CARGO DE TE-PSICOLOGIA 1. Psicologia Escolar: problemas de aprendizagem-diagnstica e aconselhamento psicolgico, perspectiva histrica da Educao no Brasil, o enfoque psicanaltico, construtivista e interacionista no desenvolvimento da aprendizagem. 2. A criana e o adolescente: Teorias do desenvolvimento da personalidade, conceitos fundamentais de Freud, Vygotsky e Piaget, Fatores que influenciam na socializao, famlia, escola, meios de comunicao, grupo social. 3. Orientao vocacional: fatores envolvidos na escolha profissional, orientao e o mercado de trabalho, profisso e o perfil individual. 4. Psicologia Organizacional: reas de atuao do Psiclogo do trabalho recrutamento, seleo, treinamento e avaliao de desempenho. 5. Psicologia Social: comportamento dos indivduos nos grupos, relao entre a sociedade, grupo, indivduo e as instituies. 6. tica profissional. 7. Psicodiagnstico: na escola, na clnica e na instituio. 8. Sade mental: transtornos mentais e de comportamento. 3.3. PARA O CARGO DE TE - QUALQUER REA I - Administrao de Recursos Humanos: A Funo de Recursos Humanos nas Organizaes; Gesto de Recursos Humanos; Teorias Comportamentais; Descrio e Anlise de Cargos; Administrao de Salrios; Remunerao Estratgica; Higiene e Segurana do Trabalho; Desenvolvimento Gerencial e Organizacional. II - Funes Administrativas: Planejamento: conceito, importncia, princpios, tipologia, etapas, instrumentos; Organizao: conceito, princpios, estruturas organizacionais, departamentalizao, Controle: conceito, funo, etapas, instrumentos. Planejamento estratgico. III - Administrao de Recursos Logsticos: abastecimento, gesto de contratos, terceirizao na administrao; avaliao de despenho institucional. IV - Administrao Financeira: conceito, objetivos, funo financeira nas organizaes; planejamento e oramento, concepo de oramento/programa; programao e elaborao oramentria; classificao das receitas e despesas. V - Documentos Oficiais: estrutura e organizao do requerimento, da certido, do atestado, da declarao, da ata, do ofcio, do memorando, da circular, da ordem de servio, da exposio de motivos, do relatrio, da portaria, do parecer; da carta; formas de tratamento. VI - Arquivstica: Arquivos, Teoria das trs idades/ Ciclo vital dos documentos/ Estgios; Classificao dos arquivos e documentos; Organizao e administrao de arquivos; Material de arquivo, Mtodos de arquivamento; Preparao do material a ser arquivado. VII. Estatstica Bsica.
PARA O CARGO DE TCNICO ESPECIALIZADO EM: CINCIAS DA COMPUTAO

I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. MATEMATICA Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes, inequaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus; Funes: domnio e imagem; zeros; Funo linear, Funo quadrtica e Funo exponencial. Anlises combinatrias, determinantes e sistemas lineares. Problemas de raciocnio lgico.
III. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS 3.1. PARA O CARGO DE TE-CINCIAS DA COMPUTAO
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Software Bsico e Aplicativo: Instalao, configurao e utilizao do Sistema Operacional Microsoft Windows 7. Recursos dos aplicativos Word, Excel e Power Point do pacote Microsoft Office 2010. Redes de computadores: Conceitos, arquitetura, protocolos, cabeamento. Redes sem fio (wireless). Conceitos bsicos de acesso a Internet e utilizao de ferramentas de navegao. Segurana: Requisitos bsicos; segurana de dados; segurana em redes. Anlise e Desenvolvimento de Sistemas: Conceitos Bsicos. Lgica de programao; Linguagens de programao PHP e Java. Banco de Dados. Conceitos Bsicos. Comandos SQL.
PARA O CARGO DE TCNICO ESPECIALIZADO EM: PEDAGOGIA-SUPERVISO ESCOLAR.
I. LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: classes de palavras variveis e invariveis: conceito, classificao e emprego. 3. Sintaxe: frase, orao, perodo simples e composto; termos da orao; discurso direto e discurso indireto; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos. 4. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, parnima; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de linguagem. 5. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. II. CONHECIMENTOS DE INFORMTICA I - Noes de Informtica: Hardware: componentes bsicos de um microcomputador e seu funcionamento: principais perifricos. Software: Sistema Operacional Microsoft Windows 7: principais comandos e funes. Conhecimentos dos aplicativos do Microsoft Office 2010. Segurana: Requisitos bsicos; cpia de segurana; vrus e antivrus. Internet: Conceitos bsicos e utilizao de ferramentas de navegao. III - CONHECIMENTOS REFERENTES EDUCAO PROFISSIONAL DO SENAC (consultar site www.ap.senac.br) 1. Referenciais para a Educao Profissional do SENAC. 2. Glossrio da Educao Profissional do SENAC. IV. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS 4.1. PARA O CARGO DE TE-PEDAGOGIA-SUPERVISO ESCOLAR Paradigmas Educacionais. Gesto da Educao. O papel do Supervisor Pedaggico. Projetos Pedaggicos: elaborao, implantao, avaliao. A Sala de Aula e a Prtica Pedaggica: currculo, Planejamento, avaliao, interao instrutor/aluno, metodologia, recursos didticos. Sucesso e fracasso escolares. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional Lei N 9.394/96. Legislao da Educao Profissional. A Poltica de Educao Inclusiva.

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S SE ER RV VII O ON NA AC CIIO ON NA AL LD DE EA AP PR RE EN ND DIIZ ZA AG GE EM MC CO OM ME ER RC CIIA AL L A L M AD DM MIIN NIIS ST TR RA A O OR RE EG GIIO ON NA A LN NO OA A MA AP P P PR RO OC CE ES SS SO OS SE EL LE ET TIIV VO O0 00 01 1//2 20 01 13 3 E D I T A L 0 0 1 / 2 0 1 3 EDITAL 001/2013

Ver quadro na pgina 6

VALOR DE CADA QUESTO 02 04 04 04

PARA OS CARGOS DE ARTFICE DE MANUTENO, JARDINEIRO E PORTEIRO.

PARA O CARGO DE AUXILIAR DE ADMINSTRAO

PARA O CARGO DE OPERADOR DE CAIXA

PARA OS CARGOS DE INSTRUTOR NVEL MDIO

PARA O CARGO DE TCNICO ESPECIALIZADO EM: CINCIAS DA COMPUTAO

PARA O CARGO DE TCNICO ESPECIALIZADO EM: PEDAGOGIA-SUPERVISO ESCOLAR.

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