Auditoria Tc/Admin

Privado e Confidencial Sr. Thomas Sample

D I S C ORGANIZAO DO FLUXO DE TRABALHO
Esta pessoa extremamente tenaz e trabalhadora organiza o seu trabalho, bem como o dos outros, dentro de um padro lgico e previsvel. Gosta de ter uma boa parcela de rotina no seu trabalho que lhe permita planejar o seu tempo com maior preciso. Combina um forte entusiasmo pessoal com um jeito amigvel e positivo, e convence os outros a adotarem o seu estilo de trabalho. Gosta de ter autoridade e responsabilidade com relao a tarefas que exijam desafios, mas prefere que estas sejam bem definidas, e gosta de ter uma certa assistncia no comeo. Precisa poder acabar uma tarefa antes de passar para a prxima, e de ter bastante tempo para planejar com cuidado e chegar a uma concluso. Essa pessoa precisa trabalhar junto com outras para sentir-se parte de um time e poder exercer alguma influncia. Relaciona-se bem com uma grande diversidade de pessoas num nvel superficial, mas demora para desenvolver confiana. Delegar com facilidade para aqueles que sabe que so competentes, explicando clara e pacientemente, e depois deixandoos executar a tarefa. O indivduo pode fazer trabalho rotineiro e administrativo, mas precisa de tarefas interessantes para permanecer motivado. Pode se tornar dogmtico e teimoso e precisar de um chefe firme porm justo.

10/12/2007
I 7 4 8 4 II 5 3 6 8 III 2 1 2 -4

CUMPRIMENTO DE PRAZOS E GERENCIAMENTO DE TEMPO

Geralmente planeja o seu tempo cuidadosamente a fim de alcanar objetivos, e disciplinado ao seguir o plano. No entanto, pode ser que a sua tendncia de conversar com os outros e o seu desejo de no ofender ningum faam com que seja pressionado para cumprir prazos. Por causa da sua inclinao para ser meticuloso em todas as reas do seu trabalho, ter dificuldade em dar prioridade a tarefas. Isto acontecer especialmente quando houver uma mudana de ltima hora num prazo. Seu superior precisar gui-lo de forma sutil em tais ocasies para garantir que o prazo seja cumprido. O profissional resiste fortemente a mudanas de plano freqentes e pode parecer bastante rgido ao insistir em trabalhar no seu ritmo metdico e cuidadosamente planejado. Pode se ofender com freqncia e pode interpretar controle ostensivo ou assistncia como crtica.

ATENDIMENTO S NECESSIDADES DE INFORMAO E SERVIO

Essa pessoa se comunica de forma justa e factual. um bom ouvinte e pode organizar informao de modo a apresent-la de forma lgica. meticulosa para pesquisar informaes e pode se ter certeza de que amarrar todas as pontas.

Desenvolve relacionamentos profundos com o tempo e demonstrar iniciativa para antecipar as necessidades daqueles que considera como amigos confiveis. capaz de deixar as pessoas vontade e de 'acalmar os nervos' com pacincia e sinceridade. Essa pessoa provavelmente ser um bom provedor de servio em todo o sentido da palavra.

GARANTIA DE QUALIDADE E PRECISO

Essa pessoa trabalha duramente para produzir excelentes resultados , porm tem de confiar mais em disciplina e determinao do que em habilidade natural para constantemente se concentrar em qualidade. No orientada para detalhes por natureza, e freqentemente faz erros banais, especialmente quando pressionada ou quando est desmotivada. Se lhe for dado tempo para satisfazer a sua necessidade de perfeio e se tiver o desafio da responsabilidade por trabalhos importantes, certamente produzir trabalho de alto nvel. Geralmente se apoiar em estruturas e mtodos rotineiros para obter resultados de qualidade, de forma consistente.

SOLUO DE PROBLEMAS
Essa pessoa tende a ser cautelosa ao lidar com problemas e raramente toma uma deciso apressada. Resiste fortemente a mudanas e isso, combinado com a sua habilidade para se adaptar a situaes difceis, freqentemente faz com que adie lidar com os problemas. No entanto, uma vez que lhe pedirem ou forarem a lidar com um problema, coletar o mximo de informao possvel, pedir a contribuio dos outros, e escolher a opo que menos perturbar o 'status quo' e as outras pessoas. Tentar tomar uma deciso prtica e sensata a longo prazo, mas sua averso por ofender ou magoar os outros pode comprometer isso.

Thomas International Limited 1990-2006