PERGUNTAS-CHAVES

1) Sei onde quero chegar em um ano, no próximo ano e daqui a cinco anos?
2) Sei onde estou na caminhada?

VISÃO
3) Sei o que está me desviando do alvo?
4) Sei o que devo fazer para corrigir a rota?
5) Observo e aprendo com a minha experiência e com a dos outros?
6) Estou convencido de que tenho bons critérios para selecionar pessoas para funções chaves?
7) Ao designar pessoas para as funções, tenho um bom programa de treinamento?
PESSOAS

8) Sou transparente em relação ao desempenho dos meus liderados, seja ele satisfatório ou não?
9) As pessoas que trabalham comigo se sentem alegres e motivadas?
10) Consigo discernir ovelhas de lobos e tratá-los adequadamente?
11) Tenho reações efetivas quando percebo falhas em processos que impactarão no futuro?
12) Consigo relacionar o crescimento da igreja com outros processos bem desempenhados?
SISTEMAS

13) Consigo compreender a relação entre a estagnação em determinadas áreas ou ministérios com
processos
14) Observomal conduzidos?
atentamente o impacto das ações nos ministérios e departamentos da igreja?
15) Consigo enxergar os efeitos de longo prazo de um discipulado saudável?
16) Meu estilo de liderança incentiva a aprendizagem e desenvolvimento das pessoas?
APRENDIZAGEM

17) Estimulo a individualidade e a criatividade sabendo que a diversidade é uma grande riqueza?
18) Estou comprometido em aprender coisas novas?
19) Estou consciente de que devo desaprender algumas coisas, ainda que isto seja difícil?
20) Estou convicto de que somos mais capazes coletivamente em Deus do que individualmente?
21) Estou convicto de que Deus é o Senhor absoluto e não deixará faltar nada?
22) Estou convencido de que os recursos seguem a visão e as pessoas?
RECURSOS

23) A aplicação dos recursos está alinhada com a visão?

24) Estou prestando contas às pessoas e a Deus sobre a aplicação de todos os recursos?
25) A aplicação dos recursos está equilibrada com as áreas de necessidade?
26) Estou ouvindo a Deus com clareza, juntamente com outros irmãos?
COMUNICAÇÃO

27) Estou ouvindo os liderados com a devida atenção?

28) Estou comunicando claramente a visão de forma que todos possam reproduzi-la?
29) Os líderes da igreja estão falando e ouvindo de maneira compreensível e equilibrada?
30) Há comunicação entre a igreja e a comunidade local?