PLANO DE PESQUISA

Aluno (a): Aline Francis Nepomuceno Soares. Curso: Tcnico em Administrao com nfase em RH.

TTULO: GESTO DE PESSOAS E O MERCADO DE TRABALHO: QUAL O PERFIL PROFISSIONAL NECESSRIO, HOJE?

PROBLEMA: O presente trabalho tem como proposta entender os principais aspectos existentes entre as empresas, frente ao mercado de trabalho e o perfil dos candidatos contratados, focando a relao existente entre o mercado de trabalho e o perfil do profissional que as empresas contratam hoje.

HIPTESE: O presente trabalho expe o tema Gesto de Pessoas e o Mercado de Trabalho: Qual o perfil profissional necessrio hoje? Baseando-se no ensinamento de Chiavenato, a seleo de pessoal visa solucionar dois problemas bsicos nas empresas: Adequao do homem ao cargo e a eficincia e eficcia do homem no cargo. Liderana, coordenao de equipes, planejamento, criatividade, inovao e experincia so alguns dos requisitos bsicos exigidos hoje pelas empresas para recrutar o candidato na inteno de adequ-lo a vaga. Em nossos dias e bem comum ouvirmos falar sobre competitividade, concorrncia e isso tem preocupado cada dia mais a populao de estudantes que esto sendo inseridos no mercado de trabalho e profissionais de todas as reas que precisam cada dia entrar em disputas acirradas na tentativa de se inserir no mercado de trabalho, por outro lado, as empresas, que para se sobressair dentro de uma sociedade capitalista precisam ter e manter em seu quadro, profissionais da mais alta qualidade que atuem de forma eficaz para gerar recursos.

JUSTIFICATIVA: Em um mercado to competitivo e em constante mutao, conseguir resultados por meio das pessoas tornou-se um aspecto importante a ser considerado, para avaliar a maneira
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pela qual as organizaes se desenvolvem e prosperam diante dos desafios atuais como: mercados globais, tecnologia da informao, ambientes ambguos, concorrncia acirrada, consumidores exigentes, obsesso pela qualidade, informaes em excesso, incertezas e caos, alm, do estresse e problemas urbanos entre outros, exige-se do lder, equilbrio mental e emocional, bem como capacidade de tomar decises rpidas e corretas. Com isso, o mercado de trabalho busca desenvolver uma cultura ou um sistema de valor baseado em princpios, conhecimentos, coragem, adaptao, inovao, humildade, capacidade para aprender e crescer constantemente. A escolha do tema foi feita com a inteno de despertar nos novos candidatos ao mercado de trabalho, o quanto eles precisam estar preparados para enfrentar seus concorrentes e ajud-los sobre o perfil necessrio para que sejam inseridos no competitivo mercado de trabalho nos dias de hoje.

OBJETIVO GERAL: O objetivo geral do presente estudo ser o de analisar o estudo das relaes humanas frente ao mercado de trabalho e os fatores que envolvem a contratao de pessoas para os diversos cargos, levando em considerao as exigncias deste mercado e o nvel de preparao destes candidatos.

OBJETIVOS ESPECFICOS: Conhecer o histrico das Relaes Humanas; Analisar o Mercado de Trabalho; Conhecer o perfil do candidato procurado pelo Mercado de Trabalho nos dias atuais;

REFERENCIAL TERICO E METODOLGICO: Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de So Paulo, autor brasileiro na rea de administrao de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, pases da Amrica Latina, Portugal, Espanha e pases africanos de lngua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administrao do Estado de So Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto Chiavenato de Educao. um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na rea de Administrao de Empresas e Recursos Humanos. O Baseando-se no ensinamento de Chiavenato, a seleo de pessoal visa solucionar dois problemas bsicos nas empresas: Adequao do homem ao cargo e a eficincia e eficcia do homem no cargo. E com isso se tornou um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na rea de administrao de empresas e de recursos humanos.
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METODOLOGIA: Um dos maiores desafios encontrar pessoas capazes de exercer, com excelncia, a funo a que se prope. Isso tem feito com que grande parte das organizaes esteja atenta s lideranas natas e quando essas no esto ao seu alcance, as companhias precisam trabalhar os gestores para que eles possam ter uma atuao que leve as equipes a to desejada alta performance. Administrar pessoas no fcil, isto porque, em uma equipe existem divergncias de opinies, culturas e ideias. Conseguir gerir tudo isto e manter um alto grau motivacional exigido pelas empresas uma tarefa rdua e desgastante enfrentada pelo gestor. O estudo ser realizado dentro de uma metodologia descritiva, que apresentara de forma concisa a gesto de pessoas, seu conceito, historicidade da administrao de recursos humanos e o atual mercado de trabalho. O desenvolvimento do trabalho ser com base em pesquisas bibliogrficas com o objetivo de investigar as diferentes formas de contribuio cientfica que j foram produzidas sobre o tema abordado. A escolha do tema se deve a inteno de despertar aos novos candidatos inseridos no mercado de trabalho o quanto a necessidade de estarem preparados para enfrentar seus concorrentes e ajud-los sobre o perfil necessrio para que sejam inseridos no mercado de trabalho. No se tem a inteno aqui de esgotar o tema exposto, mas de trazer uma contribuio sobre a necessidade de preparao para o ingresso do mesmo no mercado de trabalho.

CRONOGRAMA: 1 semana 1 semana 1 ms 1 semana 3 semanas para montagem do plano de TCC; para pequenos ajustes no plano de TCC com o orientador; para reviso bibliogrfica e redao dos captulos tericos; para refinamento da metodologia; para a redao final formatao e entrega do trabalho.