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Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

INTRODUO 4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; 4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos; 4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00; 4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais; 4Campo de aplicao: somente a Unio: Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 4 Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico

Esta no Cdigo Penal e na CF/88. 4 Conceitos Bsicos: Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um servidor pblico. Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios. Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destinase apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo independentemente de emprego ou cargo.
4 Classificao: Helly Lopes Meirelles

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado. I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. II- Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios.

Jesus Valentini

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III- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios. IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios. V- Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao especifica que demandam conhecimentos especializados.

4 Concurso Pblico

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo; Ser de provas ou provas e ttulos; Pode ser realizado em 2 etapas; Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo; Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que compatvel com o cargo; No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite. O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande circulao.

4 Nomeao Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao; Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

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4 Posse

a investidura em cargo pblico; Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e direitos; O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente; Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento; Pode ser feita por procurao especifica; S h posse se existir aprovao de inspeo medica; Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90): a)Ser brasileiro; b)No gozo dos direitos polticos; c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais; d)Contar com 18 anos de idade completos; e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo; f)Aptido fsica e mental.

Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei; No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse: Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;

Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio. Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).

4 Exerccio

o efetivo desempenho das atribuies do cargo; Ocorre em at 15 dias a partir da posse; Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias) As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio; Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia; Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

4 Estgio Probatrio Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo; Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; capacidade de iniciativa. Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico; A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio probatrio; O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo comissionada; O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
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Servidor reprovado em estgio probatrio: A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: - Se vago d-se provimento; - Se extinto fica em disponibilidade; - Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado. B Se no estvel ser exonerado. 4 Estabilidade: requisitos: Concurso pblico; 3 anos de efetivo exerccio; Nomeao em cargo efetivo. Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID Servidor estvel perde o cargo: Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado; Demisso mediante PAD; Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei complementar; Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos demais entes.
Anotaes: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio; O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; S servidor efetivo quem faz concurso pblico; Discricionariedade o poder de liberdade; Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio; Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo; Funo comissionada s para servidor efetivo; Cargo comissionado para servidor efetivo ou no; Prover preencher o cargo; S servidor ao tomar posse, antes nomeado; O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos; A posse no um contrato administrativo; O ms para o servidor de 30 dias.

4 Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o

provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5): Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao. Tipos de Provimento: - Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.

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- Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO. - Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical (com elevao profissional)

4Nomeao: Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia. Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Ob: Somente haver posse aps a nomeao.

Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo. Publicao no D.O.U.
4Readaptao: Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com aquelas. Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos; Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio; Vacncia; Excedente.

4Reverso: Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da Administrao. Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade; Por cessao da invalidez: - Independe de estabilidade; - Independe de cargo em vacncia (excedente). A pedido, no interesse da Administrao: - Voluntria; - Estabilidade; - Cargo em vacncia; - Requisio; - Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso. Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).

4Reintegrao: Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de ilicitude. Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc). Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;

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Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. 4Reconduo: Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao. Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem. 4Aproveitamento: Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da ociosidade. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.

4Promoo: Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade). Vacncia.

4 Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer: - de oficio, no interesse da administrao; - a pedido, a critrio da administrao; - a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado. 4Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao. 4Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que um salrio mnimo e irredutvel. 4Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter pessoal.

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4 Vacncia:

Conceito: o desprovimento de cargo. Formas (art. 33):


a) b) c) d) e) f) g) h) Readaptao Reconduo (art. 20, 2) Promoo Falecimento Aposentadoria Demisso Exonerao Posse em cargo inacumulvel

4 Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto: - A de dois cargos de professor; - A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico; - A de dois cargos privativos de mdicos. Aos Juizes vedado: - ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio. 4 Exonerao No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes: - quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio; - quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal; - ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da autoridade competente; - por excesso de gasto com pessoal.
4 Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. So casos para Demisso: - Crime; - Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); - Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) - Improbidade administrativa; - Incontinncia pblica e conduta escandalosa; - Insubordinao; - Ofensa fsica; - Aplicao irregular de dinheiro pblico; - Revelao de segredo do cargo; - Leso aos cofres pblicos;
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- Dilapidao do patrimnio; - Corrupo; - Prtica de crimes contra licitao; - Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado um PAD.

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Vantagem

Ajuda de custo

Indenizaes Dirias

Transporte Retribuio (gratificao) pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento Gratificao Natalina

Caractersticas At 3 remuneraes; Despesas de instalao em carter permanente; Vedado o duplo pagamento; Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens); Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito. Concedida por dia; Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio; Concedida pela metade quando no houver pernoite; No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo; No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite. Conforme dispuser o regulamento interno; Utilizao de meio prprio de locomoo; Servio externo, por fora da competncia do cargo. Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana; No ser incorporada aos vencimentos. 1/12 da remunerao de dezembro; Frao superior ao 15 dia: ms inteiro; Paga at o dia 20/12; Exonerado recebe proporcional. Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial para constatar; b) De acordo com a insalubridade; c) No pode acumular com periculosidade. Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial. Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; a) Regulado pela categoria; b) Zonas de fronteira. Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses. Que excede o labor normal; 50% sobre o valor da hora normal; Limite de 2 h/d. Devido entre 22h e 5h; 25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 seg 1/3 da remunerao do perodo de frias; Direito de fruio: 12 meses de servio; Acumulao mxima: 2 perodos; Podero ser parceladas em 3 lapsos; Pago at 2 dias antes do gozo.
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Gratificaes

Insalubridade, Periculosidade, Penosidade

Adicionais

Adicional por atividade extraordinria Adicional Noturno

Adicional de Frias

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Motivo de doena em pessoa da famlia Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro Servio militar Licenas Atividade poltica

Cuidar de parente adoecido; Comprovao por junta mdica; Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais; At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados; Sem remunerao: at 90 dias. Prazo indeterminado; Sem remunerao; Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos. Para cumprir com suas obrigaes militares; Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo. Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral; Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral; Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio. Com remunerao, cada qinqnio; 3 meses para curso de capacitao profissional; Inacumulvel. At 3 anos consecutivos; Sem remunerao; Poder ser interrompida a qualquer tempo. Entidade representativa de classe; Entidade com at 5000 associados: 1 servidor; Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez. Cesso e no aproveitamento; Cargo em comisso ou funo de confiana: a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria; b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso. Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio); Vereador: acumulo permitido; Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio. At 4 anos; Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo; nus total do Estado; nus parcial do Estado; Sem nus estatal. 1 dia; 2 dias;
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Capacitao

Tratar de Interesses particulares Desempenho de Mandato Classista (rep. de classe, por ex, sindical)

Servir a outro rgo ou entidade Mandato Eletivo (derivado do sufrgio)

Afastamentos

Para estudo ou misso no exterior

Concesses

Doao de Sangue Alistamento Eleitoral

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Falecimento de parente Casamento

8 dias consecutivos (parentes e dependentes) 8 dias consecutivos;

Licena para tratar da prpria sade

Licena Gestante

Licena Paternidade Licena Adotante

Vantagens Previdencirias

Licena por Acidente em Servio

Auxlio-funeral

Auxlio-recluso

Auxlio-natalidade

At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor; Mais de 30 dias, por junta oficial; Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria. 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao; Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica); Prematuro: licena a partir do parto; Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no; Aborto: 30 dias. Todos os casos com remunerao; Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses. Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no). 5 dias consecutivos e remunerados. 90 dias, a contar da efetivao; Com remunerao. Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo; Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; Remunerao integral; Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao. Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer; Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao; Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte ser da Administrao. Priso do servidor; 2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva; 1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva; Se absolvido, ter direito integralizao; Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; Equivalente ao menor vencimento do servio pblico; Inclui o Natimorto; Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria. Devido ao servidor ativo ou inativo;
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Salrio-famlia

Por dependente; Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles; Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes. Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito; Requerida a qualquer momento; Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos; Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo); Beneficiados Vitalcios: a) Cnjuge/companheiro; b) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia; c) Me e pai dependentes; d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica. Beneficiados Temporrios: a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez; b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;

Vantagem Previdenciria

Penso

c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez; d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez. Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declarao de ausncia judicial; b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente; c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

4 Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais deveres dos servidores so: Ser leal s instituies a que servir; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
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Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres. Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF). Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa; Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor; Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a administrao publica; Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais; Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado administrativamente; Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada. 4 Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertncia: Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX. b) Suspenso: Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias); Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso. c) Demisso: Punio rigorosa;
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Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:


- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos;

Cancelamento de registro: - ; Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa.

e) Destituio: De cargo em comisso: De funes de confiana: Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis Penal Administrativa Civil Condenado: Condenado: Condenado: recluso demisso ao de execuo fundada em ttulo judicial Absolvido: Absolvido: Absolvido: Negativa de autoria; afastada responsabilidade afastada responsabilidade Inexistncia do fato. Absolvido: Pode ser condenado: Pode ser condenado: insuficincia de provas demisso precedida de ao de execuo fundada PAD em ttulo extrajudicial
Penalidade Advertncia Irregularidades Art. 117, I ao VIII e XIX Art. 117, XVII e XVIII. Ob: Negar-se a exame mdico determinado suspenso especial de at 15 dias Prescrio Prazo para cancelamento do registro 3 anos Procedimento Necessrio Sindicncia Sindicncia: -At 30 dias 2 anos 5 anos P.A.D: -De 31 a 90 dias 60 dias + 60 dias Prazo para trmino do procedimento 30 dias 30 dias + 30 dias

180 dias

Suspenso conversvel em multa (50% sobre R ou V)

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Demisso

Art. 117, IX ao XVI e 132

5 anos

________

Rito Sumrio: -Acmulo de cargos; -Abandono de cargos; -Inassiduidade habitual P.A.D: -Demais casos

30 dias + 15 dias

60 dias + 60 dias

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