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ISBN978-85-60668-02-1

Foto da Capa: Osmar Gusmo, ptio interno do CPFEP. Capa e Editorao: Rmulo Garcias Reviso: Andreza Lima de Menezes Impresso: Grfica e Editora O Lutador 2010
Ficha catalogrfica: De uniforme diferente: o livro das agentes. Virglio de Mattos Belo Horizonte : Fundao MDC, 2010.

1. Criminologia. 2. Execuo Penal. 3. Sistema Prisional. 4. Agentes penitencirias. 5. Direitos Humanos.

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Dont expect a prision officer to have a heart. His pay will not allow it. Bernard Shaw

Do Estado a gente s tem desconto1.

O processo de legitimao da violncia no sistema penitencirio brasileiro est ancorado, na forma e no lugar, na cultura jurdica e religiosa. Os atos violentos so, eles prprios, derivados de um estoque de tradies de punio relacionadas a penas muito antigas (degredo e morte). Portanto, a violncia e a crueldade presentes em nosso sistema no so um fato excepcional, mas um acontecimento maior que tem vnculos com as culturas jurdica e religiosa sobre a punio2.

1 2

- Agente que pediu para no ser identificada. - Gizlene Neder, Sentimentos e Ideias Jurdicas no Brasil: Pena de morte e Degredo Em dois tempos. In: Histria das Prises no Brasil, vol. I. Rio de Janeiro : Rocco, 2009, p. 105.

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Sumrio
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Sumrio

7 11 13 21 27 33 95 102

Null Advertncia necessria Prefcio Tlio Vianna I Introduo II Diz a, Dona Agente III O que a Dona Agente no diz IV Os grficos V Concluses? VI Referncias

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Anexos I Grupo Focal entre diretores de unidades prisionais.

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Advertncia Advertncia necessria necessria

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Pense bem antes de comear a leitura. Este livro pode no lhe fazer bem. Alis, esse o tipo de leitura difcil de fazer bem, no sentido de proporcionar bem-estar ao leitor. No estamos aqui pra isso. mais um retrato em branco e preto, sem soneto, sem retoque, sem possibilidade de cano. Vrios foram aqueles que ajudaram de algum modo na feitura deste trabalho, pelo menos no de campo, e se distanciaram da pesquisa e do curso de seu curso. Alguns com silencioso oportunismo, aps conseguirem o que queriam, sejam ideias, contatos, aprovao; outros com passiva indiferena. Poucos aguentam por muito tempo o tranco, que no fcil, isso era avisado desde o incio: era um trabalho aos trancos, que nos sacudia a todos os envolvidos. Dos que se distanciaram no lhes registro o nome e nem cobro explicaes. Cada um sabe as trilhas que traa, pena de ser traado por elas, pacincia. Pacincia nunca foi o meu forte. Sigo tocando o barco aproveitando essa calma tempestade. Mesmo para estudantes de direito e psicologia lidar com trabalhadoras do sistema prisional no nada corriqueiro, nem fcil, entendemos. Oportuna a citao do comandante Carlos Marighella, heri do povo brasileiro, durante movimento de reivindicao por ele liderado, quando preso na Ilha Grande-RJ: ou t com o coletivo ou t com a casa. Obviamente sempre estivemos do lado do coletivo. Obviamente a Casa soube disso desde o incio. Sempre dissemos a que vnhamos e o porqu. Nada escondido. Nunca houve nada escondido de nossa parte, de nosso lado. Cada um sabe bem o lado que escolheu. Todo mundo tem um lado. No fundo todo mundo tem um lado e tenta defend-lo e se defender com ele, sendo possvel. s vezes possvel mudar de lado, mas ns nunca fizemos ou sequer cogitamos disso. Mas tambm entendemos os que, fragilizados, mudam de lado. Os alunos tm o vcio de se formarem e a pesquisa-ao no se coaduna com a necessidade que se lhes aparece em primeiro plano: ganhar dinheiro. preciso compreender isso. De ambos os lados. Esteja de que lado estiver. No campo dos agradecimentos a professora Vanessa Barros, dos cursos de graduao e ps-graduao em Psicologia da UFMG, foi de grande ajuda na formao do questionrio. pesquisadora Vanessa De Maria, bem como ao professor Guilherme Portugal, quando ela disse que no conseguia, agradeo a correo

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e a forma final dos grficos. Laurinha Lambert, com a pacincia de J bblico de sempre, garantiu a tranquilidade necessria, e a logstica idem, para a feitura desta escritura, como sempre fez com as outras e far com as futuras, estamos absolutamente seguros disso. Dela ainda as correes de rumo fundamentais sempre que derivvamos como um destroo no mar dessa tempestade do sistema prisional neoliberal de Minas. Paula Brito, cujo trabalho sobre a homoafetividade prisional feminina um marco, estava presente quando o Grupo de Pesquisa-Ao foi terminantemente proibido de seguir a pesquisa e frequentar a penitenciria por um desses ilusionistas iludidos. Ao sairmos da penitenciria, pela ltima vez, me disse, sem conseguir conter a tristeza que a engasgava: isso no pode ficar assim. Que absurdo! O que o senhor vai fazer?. Lembra que eu pedi pra voc ter calma e esperar, Paulinha? Tenham todos boa leitura!

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Prefcio Prefcio
Este no mais um livro jurdico escrito em uma torre de marfim. Este livro foi escrito em uma masmorra de areia que, se ainda existe, porque at os ventos fazem curvas para no terem que visit-la. Este livro um sopro a plenos pulmes. E como sopra este Virglio de Mattos! Virglio meu eterno mestre preferido do Direito Penal. Dentre as muitas coisas que aprendi com ele, uma das mais importantes voc aprender tambm lendo este livro: o Direito no se faz em gabinetes com ar condicionado, mas nas ruas que enlameiam a barra da cala de seu terninho bem cortado. Este livro tem cheiro de suor. Poucos so os juristas dispostos a enfrentar o trabalho de campo. muito mais penoso que a produo dogmtica, muito menos valorizado por seus pares e, principalmente, preciso ter consigo uma dose de sonho incomum nestes dias em que o sucesso profissional equivale a ser aprovado em um concurso pblico. Ir ao presdio, olhar de perto o que o Direito criou e, a partir daquele lugar fsico e terico, botar os dedos na ferida um grande desafio. Virglio foi, olhou e viu. Para ir e olhar preciso antes de tudo disposio; pra ver preciso perspiccia. E a perspiccia de Virglio tamanha que ele percebeu que l no se encontravam presas apenas as presas, mas tambm suas vigias.
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De Uniforme Diferente , nas palavras do prprio Virglio, um livro sobre mulheres que custodiam outras mulheres e disso quase nenhuma delas se d conta que tambm esto presas, embora esse regime semiaberto seja ao contrrio: elas trabalham presas e vo dormir em casa, ao contrrio daquelas que saem para trabalhar e voltam para dormir na penitenciria. No fundo ningum queria estar ali: nem as presas, nem as agentes, nem Virglio. possvel tambm que voc no queira ler este livro. Ns entenderemos. S no possvel defender um modelo punitivo to sofrvel e excludente para todos que com ele convivem diariamente sem saber do que se trata. Este livro de Virglio aponta para este modelo e diz: Vejam, oh, de areia!. Respirem fundo e soprem com ele. Belo Horizonte, vero escaldante de 2010. Tlio Vianna3

Professor de Direito Penal da Faculdade de Direito da UFMG. Editor do site www.tuliovianna.org

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INTRODUO I
Ditadura, liberdade, democracia a casa do caralho! Eu quero paz no meu planto!4 Este resultado de pesquisa de campo que se vai ler teve curso na penitenciria feminina de Belo Horizonte, a aplicao do questionrio ocorreu no perodo de fevereiro a dezembro de 2007 e abrangeu a totalidade5 das trabalhadoras dali, naquele perodo. O grupo focal que se encontra transcrito no anexo foi realizado no final de 2005. Assim como fizemos com todas as presas no perodo 2005/2006, submetemos todas as trabalhadoras do atualmente denominado Complexo Penitencirio Feminino Estevo Pinto, a penitenciria de mulheres da capital do Estado de Minas Gerais, a um questionrio, com 51 perguntas. Onze a menos do que o questionrio anteriormente aplicado s presas, cujos resultados j foram publicados6. Tnhamos com quase todas elas uma convivncia amistosa. A relao com o Grupo era diferente daquela mantida com outros visitantes espordicos. Ns nos situvamos entre aqueles que, mesmo no sendo do grupo de agentes ou do Estado, presencivamos e entendamos as dificuldades diuturnas daquele trabalho. Estvamos ali pelo menos uma vez por semana, desde 2005. Depois de terminada a primeira fase da pesquisa sobre Violncia, Criminalidade e Direitos Humanos, do lado de dentro do Complexo Penitencirio Feminino Estevo Pinto, em Belo Horizonte, onde analisvamos os dados referentes s presas, houve a necessidade de tambm nos debruarmos sobre a questo das agentes e demais trabalhadoras que ali exercem suas funes em tempos de encarceramento em massa. disso, basicamente, que cuida este livro: mulheres que custodiam outras mulheres e disso quase nenhuma delas se d conta - que tambm esto presas, embora esse regime semiaberto seja ao contrrio: elas trabalham presas e vo dor-

Ricardo Azevedo, O planto do Napolitano. pp. 83-87. In; Tiradentes, um presdio da ditadura: memrias de presos polticos. Alpio Freire, Izaas Almada, J.A. de Granviele Ponce organizadores. So Paulo, Scipione, 1997. 5 Menos um quadro tcnico, que se recusou, em mais de uma oportunidade, a responder o questionrio ou dialogar com os pesquisadores. 6 Cf. A VISIBILIDADE DO INVISVEL. Belo Horizonte : Fundao MDC, 2008.

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mir em casa, ao contrrio daquelas que saem para trabalhar e voltam para dormir na penitenciria. Uma das principais razes de ser desta publicao a crtica feita pelas trabalhadoras do sistema penitencirio, no sentido que toda literatura penitenciarista padeceria de um vcio: terico-metodolgico, centrado na narrativa dos encarregados da aplicao da lei nas prises, (...) que se apia, quase que exclusivamente, nos relatos dos apenados.7 Neste trabalho que se vai ler no s a metodologia diferente, mas tambm a histria bem outra, seu avesso. Os relatos baseiam-se inteiramente nas falas das agentes, nas respostas, nas informaes passadas durante, antes e depois das aplicaes dos questionrios. O que quer a agente (carcereira/guarda) penitenciria? Paz no seu planto. H alguns outros sonhos, como fazer faculdade (34%), construir casa prpria (18%), prestar um concurso pblico (13%), casar e ter filhos (11%), se aposentar (8%), tirar carteira nacional de habilitao (3%) ou mesmo sem planos8 (3%), mas principalmente o que se almeja num dia comum de trabalho ter paz. Ir e voltar em paz para casa, uma questo que no est muito presente no cotidiano da maioria das trabalhadoras de outras reas, que vivem na realidade o lance de dados de Stephan Mallarm, que jamais pode abolir o acaso, mesmo durante um naufrgio. As agentes trabalham como se estivessem durante um naufrgio, diuturnamente. Ir e voltar em paz significa, ou pode ser resumido, basicamente, em voltar com vida, s e salva. Sem que a cadeia vire, ou balance 6. Sem que haja rebelio ou motim. Sem que o chefe torne sua jornada ainda mais difcil e insuportvel. Sem que haja furos. Sem que morra alguma presa, fato lamentavelmente comum logo aps o encerramento da pesquisa naquela unidade9. A agente (carcereira/guarda) tem um tipo de trabalho bastante diferente e valorizado em tempos de controle total e encarceramento em

CASTRO E SILVA, Anderson Moraes de. Nos braos da lei: o uso da violncia negociada no interior das prises. Rio de Janeiro : e+a, 2008, p. 1. Anderson foi policial civil e agente penitencirio no Rio de Janeiro, utilizou essa trajetria anterior na sua pesquisa acadmica no Programa de Ps-Graduao em Sociologia e Antropologia (IFCS) da UFRJ. 8 Deve ser triste o futuro de algum sem planos, ainda que o presente deva agoniar mais. 9 A cadeia virar o medo pnico de todo trabalhador do sistema. Significa que aqueles que so mandados passam a mandar e aqueles que mandavam tornam-se refns. Encontra sinonmia em rebelio, motim. A cadeia balanando expresso que significa tentativa de rebelio ou motim, qualquer clima pesado ou clima ruim pode ter o mesmo efeito no imaginrio da agente.

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massa10: com garantia de absorver mo-de-obra, mesmo no especializada. Normalmente h medo e tenso antes e a caminho do trabalho, durante o trabalho em crescendo - e aps o trabalho. O medo algo perceptvel, concreto, que parece poder ser cortado faca. Ainda que 11% delas sustentem que no tm medo de nada. O limite entre um medo controlado e o medo pnico tnue, evidenciado naquelas que confessam no dormir bem (18%), ter pesadelos (17%) e insnia (33%), bem como tomar medicao para depresso e ansiedade (15%). Um nmero extremamente alto (40%) sofre de hipertenso e toma medicao especfica, dores so comuns (25%) e demandam medicao diria, seno a gente no d conta nem de pensar. Mais da metade (53%) j esteve afastada do servio, um nmero significativo por depresso, estresse e transtornos mentais mais graves (22%). 61% buscam medicar as condies pesadas de trabalho com o lcool, no final de semana (34%) e socialmente (61%). 17% no sabem o que ter um bom dia de trabalho. Mas a agente ainda encontra, mal chega em casa, quase sempre aps um dia estafante e tenso - tanto fsica quanto mentalmente -, a sobrejornada de trabalho invisvel: arrumar a casa, lavar e passar a roupa, preparar alimentao para ela mesma e para a famlia, resolver os problemas da famlia, ajudar a fazer os deveres escolares, planejar o dia seguinte de todos, etc. Quase sempre essa questo omitida, assim como o fato de a maioria delas utilizar a remunerao como parcela fundamental para o sustento da famlia, mesmo quando a famlia no monoparental. Assim como a existncia das presas, para aqueles que esto no mundo, esse fato cotidiano invisvel. Essa dupla explorao de gnero tida como normal. Afinal a mulher que trabalha, tem que dar conta das obrigaes normais de mulher, n?!11 As prprias vtimas da dupla jornada dizem que ela faz parte das obrigaes normais de mulher e

10 O nmero de suicdios, tentados e consumados, aumentou vertiginosamente, fato que redundou, inclusive, em audincia pblica, a pedido do Sindicato da categoria dos agentes prisionais,, na Comisso de Direitos Humanos da ALMG. 11 Nos ltimos 15 anos houve um aumento de 250% no nmero de presos, segundo Airton Michels, coordenador do DEPEN, do Ministrio de Justia. Em Seminrio Nacional Psicologia em Interface com a Justia e Direitos Humanos: um compromisso com a sociedade, do Conselho Federal de Psicologia, Braslia DF, 19/11/2009.

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no se insurgem contra isso, porque, afinal de contas, desde que o mundo mundo as coisas so assim12, dizem, encerrando qualquer possibilidade de aprofundamento, ou mesmo de um questionamento especfico sobre a questo de gnero. Alm de quererem paz no planto, qual seria o perfil13 dessas trabalhadoras? Por que escolheram essa atividade? H escolha? Houve escolha da carreira? Quais os principais problemas, no trabalho e fora dele? Haveria um padro? Haveria adoecimento pelo trabalho estafante, estressante, relativamente14 bem pago? O curioso/sintomtico que dentre todos os trabalhadores uma nica pessoa recusou-se terminantemente, muito irritada e muito nervosa, a ser entrevistada, mesmo aps vrias tentativas, porque eu no vou ficar respondendo questionrio pra vocs. Era uma agente do quadro tcnico, uma assistente social. Rara unanimidade: odiada tanto pelas presas, quanto pelas demais trabalhadoras. Ganhou tambm nossa antipatia. Entristece ter que concordar com a fala de uma antiga trabalhadora do sistema: Todo mundo sonha em ter uma profisso legal. Engenheiro, mdico, advogado. Ningum sonha em ser agente penitencirio. Por qu? Pode parecer prosaica a realidade do sistema penitencirio brasileiro, em especial o mineiro, se se olha para uma, duas dcadas atrs. No s o espanto em relao aos nmeros (de trabalhadores e presos), mas a prpria lgica do sistema, comparados com o encarceramento em massa que assistimos exponencialmente em todo o mundo. A priso como fonte de emprego e lucro. Arremedo de soluo para a violncia, tambm ela agora em curva ascendente, que s produz mais violncia. Para emprestarmos a expresso de FOUCAULT, a cadeia que gera mais crimes como o hospital que gera mais doenas. E essas invisveis trabalhadoras, quem se preocupa com elas? Para os chefes de ocasio so moles demais e quanto mais duras, mais ascendem, mais so bem vistas. Para as presas, o capeta em forma de gen-

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Ouvido de uma tcnica de nvel superior que ficou muito intrigada com a resposta de que o trabalho, as obrigaes domsticas no devem ser coisa de mulher, mas de todos que coabitam o mesmo espao, independente do gnero. 13 idem. 14 Aqui entendido como linha de contorno de qualquer coisa apreendida numa viso de conjunto.

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te. Para os familiares das presas, isso no gente. Para os prprios trabalhadores, so estressadinhas demais. O que forma essas trabalhadoras? Por que delas se exigem rigor excessivo, violncia, rispidez e no se toleram a boa educao, o atuar atencioso e criterioso, como deve ser praxe em todo servio pblico? Estariam tambm elas condenadas, s que sem algemas, a manterem a cabea baixa e no olharem nos olhos? Espcie de programa operacional padro do adoecimento e do descarte de gente promovido nos ltimos anos pelo sistema prisional neoliberal de Minas. Basicamente a funo das agentes penitencirias (carcereiras/ guardas) e tambm dos chamados agentes administrativos15 de dupla ordem: evitar fugas, manter a ordem interna e o funcionamento burocrtico, burocraticamente16 funcionando. Quando nada dando a impresso de que tudo est funcionando. Como ensina e explica a experincia de CASTRO E SILVA, ainda que o lcus do sistema seja o Estado do Rio de Janeiro: A administrao prisional, por sua vez, no se interessa em saber como os guardas esto agindo para manter o controle da situao. Os gestores desejam simplesmente que as coisas sejam resolvidas no interior da cadeia. Ningum est se importando em saber de que forma isso vem sendo feito. Desde que no ocorram fugas e rebelies estes parecem ser os nicos fatos que interessam imprensa local a respeito do sistema penal, nada mais importa18. Antigas so as reivindicaes de todos, independentemente de gnero: uma seleo mais exigente do pessoal contratado, maior grau de escolaridade, cursos especiais de treinamento, salrios ainda maiores, sobretudo a efetivao daqueles que entraram no sistema sem concurso pblico19 (mais de 79% s nessa unidade especfica poca da pesquisa) e
15 Se se considera o valor lquido recebido pelas agentes, categoria qual se exige o nvel de ensino mdio, temos que ele superior em quase um tero quelas trabalhadoras que possuem nvel superior dentro do sistema prisional. 16 Dentro do sistema os trabalhadores podem ser divididos em dois grandes grupos: os chamados funcionrios administrativos; a englobando as direes, o servio social, o jurdico, o de sade e os agentes penitencirios propriamente ditos (guardas/carcereiras). 17 Fazendo funcional a estrutura ineficiente, inoperante, morosa nas solues, sem iniciativa e flexibilidade, indiferente s necessidades das pessoas por ela, burocracia, envolvidas; obediente ao senso comum e, s vezes, com gosto em complicar ainda mais os trmites rotineiros e ampliar sua rea de operaes e seu poder barato. 18 CASTRO E SILVA, Anderson Moraes. Nos braos da lei: O uso da violncia negociada no interior das prises. Rio de Janeiro : a+e, 2008, p.112. 19 Em Minas Gerais, poca da pesquisa, havia um total de 13 mil agentes penitencirios, apenas 3 mil entraram no sistema por concurso pblico.

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a permanecem indefinidamente, alguns h mais de 20 anos. Em tempos de pauperizao generalizada, precarizao de oferta de postos de trabalho e crise/quebra do modelo neoliberal, investir na custdia de gente passou a ser, literalmente, um grande negcio. A funo do sistema prisional no seria mais apenas intimidar, punir e tentar evitar que voltem, mas fazer o impossvel milagre prescrito pela teoria das prevenes da dogmtica penal. Alm disso, passa a ter tambm a funo de gerar lucro, postos de trabalho, ascenso vertical, etc. Para o senso comum o que no se tolera em termos de falhas, so aquelas relativas segurana e disciplina. Em havendo, sero alcanados os nveis mais baixos para punio. Esta, em grau mximo, implicando na troca de uniforme, onde o agente passar a usar o uniforme de preso20; em grau mdio, a perda do cargo sem processo penal, fechando a porta de entrada para todo o sistema penal21 - esse mercado em ascenso e de emprego garantido - na qualidade de trabalhador. Em grau mnimo, a transferncia de unidade, para um local pior e mais longe da moradia da agente. Para a presa, o senso comum estimula a criao de mais tipos penais, espcie de ilusionistas iludidos creem que dessa forma estaro mais seguros em suas casas e apartamentos transformados em pequenas fortalezas prova de tudo, exceto de pnico; bem como formas de cumprimento de penas mais duras. Mais e pior. Mais do pior. No pode haver conforto, nem nada a ele assemelhado. Uma cela dentro dos padres da ONU22 quase uma heresia. Este mesmo senso comum estima e estimula que o sistema de punio e intimidao ao preso e aos seus familiares nos dias de visita seja uma espcie de norma. O efeito colateral que a agente (carcereira/guarda) quem vai ser feita refm nos motins, vai morrer nas rebelies, ou a caminho do trabalho e saindo dele, vai pagar esse pacto perverso. Quase sempre com o prprio corpo, algumas vezes com a prpria vida. 74% das agentes, mesmo quando saem do trabalho, o traRarssima, para no dizermos impossvel, a possibilidade de um preso vir a ser um agente penitencirio, mas a recproca muito mais comum do que se possa imaginar. 21 H uma norma no escrita pela qual aqueles que saem do sistema, pouco importando o motivo, a ele no podem voltar. 22 Cf. as Regras Mnimas para o tratamento de reclusos, de 1948. Estabelecendo seis metros quadrados por preso, ambiente arejado, onde frio e calor excessivos sejam evitados; alimentao digna, etc.
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balho no sai delas, observe o grfico sobre esta questo, o de n. 25. So medos constantes, pesadelo contnuo do desassossego. Mas preocupou-nos tambm saber qual a impresso, como diziam as presas, que se tem das agentes (carcereiras/guardas) e que papel elas cumpriro dentro da unidade. As presas referem trs grandes grupos: a neutra, que no atrapalha a vida de ningum, mas tambm no ajuda; a boazinha, que pode prestar pequenos favores, tratar com dignidade tambm aos familiares, levar e trazer notcias; e a estressadinha, j chega no servio estressada e quer fazer terapia na gente (sic). As estressadinhas so mesmo um perigo e uma ameaa constante ao sossego as aspas so inevitveis das presas. Rudes, sem pudor em atuarem de forma violenta, manifestam todas as suas frustraes sobre as presas com o poderzinho que lhes conferido pelo estado, mas que em cotejo com as presas, sem poder nenhum, exceto o de dizer sim, senhora, um poder imenso. A violncia, explcita ou no, est presente desde a pancada com a tonfa ou no spray de pimenta nos olhos, como tambm no v pro fundo da cela, cala a boca, quem manda aqui sou eu, quem que a presa aqui? Mais da metade (53%) j esteve afastada do servio em funo de problemas de sade. Apenas 12% no se queixam de nada que dificulte o trabalho. 58% relatam falta de companheirismo, de comunicao e intrigas, entre as prprias trabalhadoras, como o que mais dificulta o trabalho. O paradoxo que 45% relatam que o melhor cargo a ser ocupado em uma penitenciria exatamente o delas: agentes penitencirias. 40% dos familiares no aprovam, tm medo e acham muito perigoso o trabalho por elas desenvolvido. 43% o percentual de famlias que sentem orgulho, gostam do trabalho realizado e do apoio. So opinies opostas pelo vrtice. Algumas tm outros agentes penitencirios na famlia: maridos, pais, irmos, que influenciaram, de certa forma, a opo, a escolha desse tipo de trabalho. Uma ou duas sempre sonhou em fazer exatamente o que faz. Algumas poucas agentes so crticas em relao ao prprio sistema, ineficiente, ruim, fracassado, precrio, fraco (24%), embora a maioria tenha dele uma ideia positiva, de que bom, seguro, disciplinado, no faltando mesmo aquelas que fazem rasgados elogios ao atual governo do estado, quase sempre em posio de direo e mando. 18% ficam em cima do muro e respondem que o sistema melhorou
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muito, sendo que 13% sustentam que ainda pode melhorar. O que no deixa de ser um modo de responder sem se comprometer, o que s vezes significa no responder. Algumas resumem a questo a dinheiro, se tiver dinheiro tudo anda. O que mais nos preocupa so as 3% que no acham nada. 96% das pesquisadas recomendaria que outra colega respondesse ao questionrio aplicado, para que as pessoas ficassem por dentro do que acontece. Dividimos o trabalho que se vai ler, para melhor anlise, em partes que podem ser lidas de forma estanque, voc preferindo, se assim sua pressa ou o pequeno interesse recomendarem: o que dizem as agentes, o que as agentes no dizem, os grficos e nossas concluses. No anexo a transcrio de um grupo focal entre diretores de unidades, antes da pesquisa de campo. Enfim, um texto que d voz e vez ao universo real e ao do imaginrio das agentes, bem por isso nenhuma deles identificada. A unidade onde foram aplicados os questionrios foi o Complexo Penitencirio Feminino de Belo Horizonte, a antiga Penitenciria Industrial Estevo Pinto (PIEP), onde estivemos pesquisando no perodo de 2005/2008. Outras agentes agregaram, em entrevistas e textos, suas impresses sobre as dificuldades de um trabalho tambm invisvel na prtica: a antiga, dolorosa e pouco gratificante tarefa de manter gente presa.

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II DIZ A, DONA AGENTE.

A Bastilha no era apenas uma priso, mas um monumento ao oculto, a eventos muito alm do conhecimento comum.23. Comeou a trabalhar e s depois de uns trs dias que percebeu que estava trabalhando em uma penitenciria. Pensou que estava trabalhando em uma fbrica.24 Que podemos fazer com essa pesquisa?25 Assim como procedemos no A VISIBILIDADE DO INVISVEL , fundamental darmos voz s prprias agentes alm do questionrio respondido. Nas respostas dadas, por mais que houvesse confiana (maioria dos casos) e boa vontade (em todas elas), sempre havia o medo e o risco de haver algum monitorando para usar um termo caro quelas que vivem e trabalham sob o geist da segurana -, por isso a transcrio integral de um relato de agente penitenciria, que no ser, a pedido, identificada: pode prejudicar a gente, o senhor sabe como . Lgico que sei como . Dizer a verdade pode custar o cargo, o emprego, quando nada o sossego. Diz a, Dona Agente. Gria utilizada pelas presas com aquelas agentes da categoria de boazinhas; porque utilizar essa expresso com uma estressadinha na certa redundaria em comunicao27 contra a presa, ainda que a expresso signifique, em rigor; manda, Dona Agente. Eis o relato, conforme combinado, com ausncia de sinais identificadores da autora:
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23 O que os olhos no veem: histrias das prises no Rio de Janeiro. Marcos Luiz Bretas. Histria das Prises no Brasil, vol. II. Rio de Janeiro : Rocco, 2009, p.186. 24 De um questionrio descrevendo o primeiro dia de trabalho. 25 De uma psicloga, quando perguntada se tinha algo mais a dizer. 26 opus cit. 27 Podendo, conforme a comunicao da agente redundar em Conselho Disciplinar para a presa.

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Consideraes sobre as dificuldades vivenciadas no trabalho Inicialmente, gostaria de informar que sou servidora concursada28 da Secretaria de Defesa Social h um ano e que na unidade prisional onde atuo, que est localizada na Regio Metropolitana de Belo Horizonte, no existe transporte pblico at l. Alguns servidores que moram em Belo Horizonte, assim como eu, solicitamos da empresa de transporte que determinasse ao motorista da viagem de 7 horas da manh que nos trouxesse at o presdio. Isso foi acatado, porm diariamente sofremos com esta situao, pois tanto o motorista quanto o trocador no gostam de fazer o que foi pedido. O mal-estar j comea logo cedo, com as indiretas do tipo, j estamos atrasados, vou pedir para trocar de horrio e outras coisas mais que nem merecem ser citadas. Se uma de ns atrasa e perde esse nibus, o prximo j no nos leva. Temos que andar por cerca de 30 minutos em uma estrada com pouco movimento ou pedir carona. Quanto aos familiares de presos, a realidade a mesma. Apenas nos finais de semana esta linha vem at a unidade em horrios determinados para trazer e buscar os familiares. Outro ponto que merece ser destacado e exemplificado que o quadro de servidores deficiente, sobrecarregando a todos e gerando cansao e adoecimento. No temos previso de quando essa realidade poder ser modificada (...) a unidade tem 250 presos. Nesse presdio inexistem telefones pblicos para que os presos possam conversar com seus familiares. Outro aspecto a ser relatado a falta de incentivo, motivao por parte dos diretores. medida que o tempo passa percebemos que existe um jogo de interesses, todos querem ser diretores gerais e s se preocupam em criar atritos, fazer intriga, etc. Talvez a vaidade excessiva seja o termo melhor a ser empregado. Em relao dificuldade na resposta dos rgos na execuo dos servios vale citar um exemplo ocorrido no local de trabalho. O consultrio do dentista ficou sem funcionar por 4 meses porque uma pea que custava R$ 35,00 estragou e no cabia licitao, pois o valor era baixo demais. Os detentos ficaram sem atendimento
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Fato que bastante raro.

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por todo este tempo e o profissional ficou bastante desestimulado. Em relao s metas da Secretaria de Defesa Social, no existe clareza destas metas, nem mesmo nmero de detentos a serem atendidos, nmero de documentao providenciada, etc. Convm citar que existe uma carga horria a ser cumprida pelos profissionais de nvel superior. Esta cobrana s vlida para a Pedagogia, Enfermeira e Assistente Social. Os demais profissionais fazem de acordo com a sua convenincia. O tratamento desigual. Isso gera desconforto e falta de motivao. Enquanto uns esto sobrecarregados, pois a demanda contnua, outros ficam tranquilos e no dia do pagamento o valor recebido o mesmo. Tal situao ocorre em todas as unidades prisionais. O tratamento desigual. Outro assunto que merece ser destacado em relao mdia, ela no mostra a realidade dos presdios. Ser que o que a sociedade quer ver as unidades prisionais superlotadas? Presos em celas coletivas? Famlias sendo destrudas? Jovens que poderiam cumprir outro tipo de punio, porm esto trancados igual a bichos, jovens que deveriam estar se tratando da dependncia qumica, porm por serem pobres, com baixa escolaridade e morarem na periferia e aglomerados, encontram-se presos espera de um julgamento que pode demorar anos. A manipulao dos meios de comunicao impressionante. Apenas mostra o que de interesse do poder econmico, o lobby fortssimo. Vrias leis foram votadas, objetivando o recrudescimento das penas, em funo do poder exercido pela mdia, exemplificando, a lei dos crimes hediondos e agora retornando com o exame criminolgico. Tal exame medir qual a eficcia que a pena trouxe para o encarcerado, se ele tem condies de retornar ao convvio social, se ainda representa perigo para a sociedade. Como se isso fosse possvel, dentro de um sistema prisional que aniquila o ser humano, humilha a famlia e interrompe com todas as possibilidades de uma vida digna a ser vivida por estes. Viola todos os direitos e garantias fundamentais existentes. Os juzes e o Ministrio Pblico, que deveriam fazer inspees nos presdios regularmente para verificarem as condies vivenciadas pelos presos, no o fazem com frequncia. A rixa entre os agentes penitencirios e a polcia militar ficou evidenciada quando os agentes foram escoltar uma presa para receber o bolsa-famlia. Ocorreu uma denncia annima que esta
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presa estaria sendo extorquida. A polcia militar cercou o carro e houve bate-boca entre estes. Tal fato serviu para prejudicar ainda mais os presos que agora precisam aguardar autorizao judicial para serem escoltados quando precisarem receber algum benefcio. A demora dessa autorizao tem acarretado inclusive perda de parcelas de segurodesemprego. Por mais que tentemos sensibilizar a direo em relao a isso, estes so categricos em impor suas decises. Isso no pensar no outro, no se colocar no lugar da famlia que est necessitando desse recurso at para se alimentar. Uma deciso como esta contribui negativamente em todos os aspectos. Percebemos que a formao dos agentes penitencirios deficiente, pois os mesmos tratam o preso como bandido e a famlia como se tambm assim fosse. No Complexo X, por exemplo, ficava estarrecida com o tratamento dispensado s famlias dos detentos na portaria. Isso variava de acordo com o poder econmico destas. Recentemente agentes penitencirios contratados foram fazer novos exames psicolgicos. O diretor geral reuniu todos estes para informar que cerca de 30% deles seriam dispensados. Muitos ficaram sem dormir, trabalhando sobressaltados e sentindo-se tambm desprezados, incapacitados e abalados emocionalmente. Esse contrato perverso e pode ser rescindido por qualquer motivo. Fica este registro dessas dificuldades do dia-a-dia. Dificuldades prosaicas tambm foram relatadas no sistema off the recorder, por motivos bvios. So documentos que deixam de ser encaminhados, de ter o seu curso normal, necessrio, porque a cota mensal de impresso j ultrapassou o limite determinado, ou porque no h tinta na impressora, ou papel, at que termine o ms e se inicie a nova cota. As agentes de determinada unidade doaram uma cerca eltrica que apresentou defeito. A unidade no possui verba para o reparo e a subsecretaria no determinou seu conserto porque no material cadastrado no sistema. Assim, at que a concertina seja instalada, fica a cerca eltrica no eletrificada de enfeite. A questo do transporte j estressa a trabalhadora antes mesmo da chegada ao local de trabalho. S de pensar no nibus eu j saio de casa com raiva de mim mesma. O problema no basicamente o de distncia, mas na quantidade e qualidade do transporte pblico da regio metropolitana. Teoricamente, conforme divulgado, os horrios de ni24

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bus comportam 20 minutos de espera entre uma viagem e outra. Na realidade os intervalos so de 40 minutos a uma hora. Ou seja: a gente passa mais tempo esperando pelo nibus do que viajando nele. Vai me dizer se no deixa qualquer um fora do srio? Tanto estresse antes de se chegar se projeta durante o trabalho, no qual o autoritarismo, o controle excessivo, o cumprimento de metas dificlimo de ser alcanado e a volta ao passado, como a implantao de Comisso Tcnica de Classificao (CTC), isso tarefa impossvel quando no h profissionais suficientes e, quando existem, no sabem sequer o que atendimento interdisciplinar, torna ainda mais difcil uma jornada minimamente confortvel. Algumas respostas foram bem contraditrias, exemplificativamente sade considerada como tima, e seguinte pergunta sobre se tomava remdios, a resposta de que sim, 20 mg de fluoxetina. Tambm em relao ao medo, quais os medos? Fez pensar e muito o medo de perder o medo. Um medo bastante presente o de perder o emprego. Tenho medo de presa, no. A cultura de subalternizao, que supervaloriza o cargo em vez de seu ocupante outra lamentvel constante. Na verticalizao da carreira curioso falar em carreira se no h concurso pblico uma agente, mesmo tendo razo, ao no concordar com as ideias da diretora geral em reunio de trabalho, transferida acintosamente, ela disse na minha cara que era pra servir de exemplo. Os problemas financeiros, uma constante embora o salrio seja superior a bem mais do dobro do mnimo legal29, tornam as agentes irritadias, impacientes e desmotivadas. As constantes trocas de equipe, jornadas extras, as alteraes das rotinas de trabalho sem prvio aviso, como forma de punir, de acarretar o tristemente famoso pede pra sair, so igualmente permanentes. Tem funcionria que d mais problema do que a presa, assegurava uma delas de nvel hierrquico superior. As respostas atentas e obedientes ao senso comum no deixam de chocar. triste ouvir, de quem conhece a realidade do lado de dentro dos muros, que a lei frouxa, o infrator pode se safar facilmen-

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poca da pesquisa as agentes ganhavam um pouco menos de trs salrios mnimos lquidos.

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te, se o crime brbaro tem que haver pena de morte, ou que a alternativa para o sistema prisional seria penas mais rigorosas, mudar as leis e acabar com as regalias, as presas deveriam ficar sempre trancadas, construo de mais penitencirias, [o sistema] est avanando, mas tem muito que melhorar, precisa de mais presdios. As presas tm muitas regalias... tudo de graa: alimentao, banho, remdios, dentista... Pra elas tudo bom demais, esto na boa. Enquanto l fora tem gente que passa fome. Mas a culpa, obviamente, desses povo (sic) de direitos humanos. Direitos humanos atrapalham bastante. Deveria olhar (sic) os dois lados. Os honestos sofrem com os direitos humanos que protegem os criminosos. A velha lenga lenga de que direitos humanos deveriam valer apenas para os humanos direitos, ou ainda que direitos humanos s pra quem honesto, cadeia para o resto. Chega a ser intolervel perceber que sempre se pede mais do mesmo, mais do pior. At mesmo para aquelas distradas30 que s depois de uns trs dias que percebeu que estava trabalhando em uma penitenciria. Pensou que estava trabalhando em uma fbrica. O que mais dificulta o seu trabalho? Era a 35 pergunta do questionrio, e estas respostas resumem todas as demais: - Muito chefe pra pouco ndio. Ou ainda: Chefe aqui o que no falta. Tem dia que a gente no sabe a quem segue. A pessoa se abrindo com o outro descobre alguma coisa nele, finalizou uma agente de nvel tcnico ao terminar de responder se gostaria de acrescentar alguma coisa que no houvesse sido perguntada. Se trabalhar nessas condies ultrapassa o limite do tolervel, irrespondvel continua a questo posta por Bod de Moraes: Por que essas instituies, apesar de terem fracassado, sobre isso parece no haver mais dvidas, em sua promessa de ressocializar aqueles que cometeram atos vistos como criminosos ou patolgicos, continuariam existindo? E pior ainda, porque elas teriam ampliado seu espectro de ao tornando-se uma forma preferencial de punio. 31

A vida dos distrados sempre cheia de surpresas, j alertava Joo Guimares Rosa. Bod de Moraes, Pedro Rodolfo. Punio, encarceramento e construo de identidade profissional em agentes penitencirios. So Paulo : IBCCRIM, 2005, p.265.
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III O QUE A DONA AGENTE NO DIZ.

Carcereiro do povo (aquele que se sente na misso de sacanear os presos ao mximo, julgando que assim cumpre seu dever de justi-los em nome do povo).32 A histria da humanidade, em termos prisionais, a histria da maldade humana, da segregao em nome da justia, da injustia em nome do controle a todo custo. Bandido respeita crueldade33, como constata MENDES, que esteve por mais de 30 anos no sistema prisional paulista. Seria por isso que as condies de conteno so to drsticas mundo afora? Porque bandido respeita crueldade a funo de guarda e vigilncia deve ser o mais cruel possvel? Em vez das teorias das prevenes, que tanto agradam aos dogmatas do direito penal, a vingana social contra os alvos de sempre, os pobres e miserveis, que conseguem ser apanhados, processados e condenados, vindo a cumprir pena privativa de liberdade. A culpa do bandido, perto da culpa do Estado pequena, j alertava Nilo Batista34. Afastada a tristeza profunda do lado de dentro e do entorno, algumas realidades parecem brincadeira. De mau gosto, mas parecem. Quando voltamos ao passado enxergamos a modernidade do nenhum respeito j no incio do sculo XVI, alguns35 encontram esse incio no curso do sculo XIV, com a pr-histria do direito penal do inimigo. Mas quem seriam os inimigos, seno sempre os de sempre: os pobres e miserveis. Dentre os pobres e miserveis, os que conseguiam no sucumbir/ submergir ao limite imposto pelos poderosos de uma linha dgua imaginria da sobrevivncia, esta, bem real. Oportuna a sempre oportuna anlise de Gislene Neder: As polticas para assistir os segmentos vulnerveis da populao contavam sempre com a represso. Neste sentido, no apenas a vadiagem era questo de polcia, mas a pobreza, a indigncia e a mendicncia. Esta a razo de encontrarmos a invocao pendular, ora da
32 MENDES, Luiz Alberto. Memrias de um sobrevimente. So Paulo : Cia. das Letras, 2009, p. 233. 33 opus cit., p. 271. 34 Punidos e mal pagos. Violncia, justia, segurana pblica e direitos humanos no Brasil de hoje. Rio de Janeior : Revan, 1990. 35 Cf. ANITUA, Gabriel Inacio. ANITUA, Gabriel Ignacio. Histrias dos pensamentos criminolgicos. Rio de Janeiro : Revan/Instituto Carioca de Criminologia, 2007.

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assistncia, ora da represso36. O interior das prises e o seu entorno, sob o ponto de vista de trabalho e prestao de servios, sempre esteve prximo da privatizao do pblico em proveito prprio, entre ns pelo menos desde o sculo XVI. Hoje, em tempos de precarizao de postos de trabalho e de trabalho sem nenhuma garantia, quando h trabalho, as agentes chegam a sonhar que esto trabalhando, tal a carga de presso, de estresse. Os presos tm tudo, as agentes no tm nada37. E o medo comum: qualquer um pode cometer um crime, mudar de uniforme. Sabendo que a grande sada ter autoridade sem ser autoritrio38. A constatao de uma antiga agente quanto ao local de trabalho tambm faz claro o quo pouco se pode esperar: aqui no lugar pra arrumar amigo, no39. No local de trabalho, prprio para confinamento do tempo do outro como pena, o tempo para as agentes corre ao contrrio, tudo prioridade e pressa. Urso, urso40. O agente trabalha sempre em posio de extrema vulnerabilidade, fustigado pelo desejo de vingana da sociedade, a presso das chefias imediatamente superiores at o nvel da direo geral, que tem pouca ou nenhuma influncia na rotina que funciona por inrcia, e a constante vigilncia das presas. Tentando identificar alguma possibilidade de aproximao e de ganho com essa aproximao. Mas na prtica transformam-se em meros robs da Casa, so as presas que jogam com a Casa. Obviamente que, quem joga com a Casa, joga contra o coletivo. E, do lado de fora do local de trabalho um desagrado constante: Em sociedade o agente penitencirio no tem o menor orgulho em revelar sua profisso. Quando por fora das circunstncias, obrigado a faz-lo, diz receber em troca olhares de desconfiana e acusao, como se ele fosse o responsvel pelas mazelas do sistema penal 41 . Dentro, a funo da agente sempre a de lembrar presa de que ela est presa, mesmo quando possvel alguma distrao que as leve um
NEDER, GISLENE. Entre o dever e a caridade: assistncia. Discursos Sediciosos. Rio de Janeiro: Revan; ICC, 2004, p.213. 37 Cf. Grupo focal no anexo. 38 idem. 39 ibidem. 40 Na linguagem oral e mesmo codificao de comunicao de rdio significa urgente, urgentssimo. 41 CASTRO E SILVA, opus cit., p. 72
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pouco pra longe da tranca dura. Fora, no h possibilidade de distrao: so levadas a serem agentes 24 horas por dia, todos os dias da semana, todas as semanas dos meses, todos os meses e anos que estiverem trabalhando no sistema, at mesmo quando saem dele. Olhando por sobre os ombros, observando os carros e seus ocupantes no trnsito, olhando os que esto presentes nos supermercados. Fazendo sempre leitura de local, etc. Minha famlia fala que eu mudei muito, fiquei mais atenta a tudo.42 No conseguem perceber que tambm fazem parte da engrenagem do grande capital espoliador das massas de miserveis e sem nada, cujo lcus privilegiado de conteno a priso. No mais humlimos nos subrbios em longos trajetos at o trabalho das fbricas. No mais dceis. Agora inimigos e presos, por serem inimigos ou potenciais inimigos do risco de arranhar o patrimnio dos poderosos de todo o gnero. Porque no tm trabalho e sequer podem ser explorados pelo mtodo tradicional. O novo sucesso experimentado pelo aparelho penitencirio em tempos de mundializao do capital, deve boa parte de sua existncia generosa possibilidade de lucros que dele se pode extrair. A utilizao da fora de trabalho no interior das prises sempre as acompanhou. A priso nasce de exigncias do mercado de trabalho e funciona como dispositivo de poder disciplinar capaz de arrebanhar a fora de trabalho a fim de torn-la til e aqui uma srie de variveis podem atribuir sentidos diferentes a tal atitude produo na fbrica. 43 Para os consumidores falhos, os supranumerrios do sistema psfordista, para dizermos com BAUMAN e PAVARINI, a reserva do crcere, que agora no mais prepara e torna dceis os corpos para a fbrica j no h mais fbricas para a conteno atrativa do exrcito de mo-de-obra de reserva. Outra vez oportuna a oportuna lio de SOUZA SERRA; As grandes corporaes atualmente desconhecem fronteiras e procuram se instalar onde o mercado de trabalho se encontra mais flexibilizado; qualquer alterao desse quadro pode levar s populaes locais ao arrependimento, pois segundo o interesse dos

Resposta a questionrio sobre quais as queixas dos familiares a respeito da entrevistanda. Souza Serra, Marco Alexandre de. Economia poltica da pena. Rio de Janeiro : Revan, 2009, p. 124. Cf. ainda Juarez Cirino dos Santos. Direito Penal; parte geral. Curitiba: ICPC; Lmen Jris, 2009, p. 492.
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investidores sem rosto, a companhia pode se transferir para um novo eldorado da precarizao; quando bem entender, deixando em seu rastro os despojos da absoluta falta de compromisso com as consequncias de sua existncia. O capital, de transnacional passa a global, aprofundando os efeitos deletrios de que o imperialismo industrial j havia se encarregado.44 O capital que especula na bolsa de valores da longnqua KualaLumpur, no dia seguinte est fazendo o mesmo servio sujo na bolsa de valores de So Paulo. Como assegura Alessandro De Giorgi, em seu fundamental Il governo delleccedenza- Postfordismo e controllo della motitudine45: Se pode assim compreender em que sentido a economia poltica da penalidade fordista se revela inadequada a descrever as formas de produo de subjetividade que se delineiam no horizonte do controle social ps-fordista: as suas anlises negligenciam os processos de transformao do trabalho, limitando-se as observaes do tratamento penal do desemprego, do no-trabalho.46 Nos perodos cclicos de crise do capitalismo a criminalidade, ou o seu dito aumento, transforma-se em espcie de mantra do discurso de mais do mesmo, de mais do pior. Mais penas privativas de liberdade, se possvel sem devido processo legal, garantias mnimas de ampla defesa e contraditrio. preciso fazer com que o preso cheire como um preso47, essa a poltica humanizadora do tudo penal. Na origem estadunidense, o modelo privado de prender o subproletariado j teve o seu auge. No Brasil, nas unidades da federao48 onde adotada a privatizao do sistema prisional, seu abandono deveu-se exatamente ao fracasso do modelo.

idem, p. 112. H edio em portugus, que teve o ttulo de A misria governada pelo direito penal. Rio de Janeiro : Revan, 2006. 46 traduo livre, no original, Verona : Ombre corte, 2003, p. 61: Si pu comprendere in che senso leconomia poltica della penalit fordista si riveli inadeguata a descrivere le forme di produzione di soggettivit Che si delineano nellorizzonte del controllo sociale postfordista: le sue analise trascurano i processi di trasformazione del lavoro, limitandosi allosservazione del trattamento penale della disoccupazione, del non-lavoro. 47 Make prisioners smell like prisioners. 48 Cear e Paran.
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WACQUANT fundamental na anlise da origem estadunidense do sistema de lucrar com a explorao do preso, seja ele visto como mercadoria ou matria-prima: A poltica do tudo penal estimulou o crescimento exponencial do setor das prises privadas, para o qual as administraes pblicas perpetuamente carentes de fundos se voltam para melhor rentabilizar os oramentos consagrados gesto das populaes encarceradas. Elas eram 1.345 em 1985; sero 49.154 dez anos mais tarde, faturando dinheiro pblico contra a promessa de economias ridculas: alguns centavos por dia e por preso, mas que, multiplicados por centenas de milhares de cabeas, justificariam a privatizao de fato de uma das funes rgias do Estado. Um verdadeiro comrcio de importao-exportao de prisioneiros prospera hoje entre os diferentes membros da Unio: a cada ano, o Texas importa vrios milhares de detentos dos estados vizinhos, ao arrepio do direito de visita das famlias, para reenvi-los no fim da pena para suas cidades de origem, onde sero consignados sob liberdade condicional .49 Em Minas, a tempestade neoliberal da social democracia tucana, no sistema prisional, apresenta-se tal como sua matriz estadunidense: controle rgido50 at nas mnimas movimentaes, s vezes com um toque de iniciativa, um plus no previsto em lei, no sentido de humilhar, de controlar ainda mais, de demonstrar como se isso fosse necessrio que quem manda a/o agente. Medidas populares na matriz entre os adeptos de nenhuma tolerncia, nem mesmo aquelas previstas nos direitos fundamentais inscritos na

49 WACQUANT, Loc. Punir os pobres: a nova gesto da misria nos Estados Unidos. Rio de Janeiro: Revan; ICC, 2000, p.31. 50 Observe-se o que diz o PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRO, o famigerado POP, instrumento institudo pelo modelo de gesto tucana do sistema prisional, que, sob pretexto de tornar mais gil e segura as operaes com as presas, na verdade estabelece um controle digno, no fosse pior, de konzentrationslager para qualquer deslocamento fora da cela, em especial para o trabalho ou escola, o Processo de Trnsito Interno de Sentenciados: 6. Descrio. 6.1. Movimentao para o trabalho e a escola; 6.1.2. Determinar que o sentenciado, de costas, coloque as mos para fora da portinhola; 6.1.3. Algemar o sentenciado, conforme descrito no POP.GP.01.21 Algemar o sentenciado, para movimentaes para o trabalho e para a escola que se situam fora do pavilho. H ainda um requinte, no previsto nem na LEP, nem no POP: durante todo o tempo o/a sentenciado/a dever ficar de cabea baixa e jamais olhar nos olhos do/ a agente. 51 - opus cit., p. 90

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Constituio da Repblica, j comeam a encontrar defensores por aqui. Proibio de televises e ventiladores, nas celas, bem como restrio quantidade de produtos passveis de serem trazidos pelas visitas. Segundo WACQUANT, Uma proposta de lei recentemente debatida pela Assembleia da Califrnia pretende banir o uso de pesos e halteres, as revistas pornogrficas, o cigarro e as roupas pessoais.51 Quanto mais duro o sistema de aprisionamento, de l pior saem os contidos. Aqueles que trabalham na conteno parecem no se dar conta disso.

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IV - OS GRFICOS
Visto o que os grficos no dizem, o que dizem os grficos? Assim como fizemos em relao s presas, demonstramos nesse captulo todos os dados das agentes tabulados em grficos, para uma mais fcil visualizao das informaes coletadas.

Questo 01 Naturalidade Predominncia de trabalhadoras vindas da prpria capital, com parcela oriunda do interior significativa e pequeno nmero de agentes de outros estados.

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Questo 2 Cidade e bairro em que moram A capital concentra acachapante maioria, embora vrias algumas viajem mais de 50 km at o local de trabalho, mesmo havendo (Nova Contagem, Neves e Vespasiano) outras unidades prisionais prximas de sua residncia. Em confirmao de hiptese de transferncias de carter punitivo.

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No quesito bairro, 14% residem bem distantes da unidade prisional, e 86% no entorno da penitenciria.

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Questo 3 Residncia Assim como as presas, cujo nmero de casa prpria superior a 50%, exatos 2/3 das agentes reside em casa prpria, sendo o nmero de residncias alugadas muito prximo ao das presas (19%);

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Questo 4 Idade O intervalo etrio tambm obedece proporcional simetria quele encontrado com as presas, mormente o de 30 a 39 anos, o prevalente (47%) entre as presas.

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Questo 5 Tem Filhos; Quantos; Sexo; Idade. O nmero das agentes que tm filhos inferior ao das presas (82%), enquanto que o patamar daquelas que no os tm situa-se em quase o dobro em comparao s presas (18%).

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Em relao quantidade de filhos h significativo equilbrio na prevalncia, sendo que, em relao s presas, 26% apresentam mais de 4 filhos.

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O nmero de filhos pouco mais que 10% que o nmeros de filhas

Se se compara a prevalncia da idade dos filhos com a idade das agentes significativamente indicativa a maternidade precoce, para no dizermos gravidez adolescente.

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Questo 6 Estado Civil No que diz respeito ao estado civil, h franco descompasso entre os nmeros verificados entre as presas, majoritariamente solteiras (60%).

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Questo 7 Escolaridade Neste aspecto percebe-se um ntido descompasso em relao s presas, cuja prevalncia de Ensino Fundamental Incompleto (63%), com at trs anos de educao formal. Ensino Mdio completo, a prevalncia das agentes, tem correspondncia em mseros 4% para as presas.

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Questo 8 Religio H uma prevalncia das catlicas, assim como nas presas, embora estas ltimas apresentem apenas 45% de catlicas, sendo 25% delas protestantes. O nmero de sem religio significativamente mais baixo do que aquele encontrado para as presas (15%).

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Questo 9 Profisso A esmagadora maioria das entrevistadas agente, assim tambm declarando cargo e funo. Outras, embora declarem a profisso de agente, esto em outros cargos. O mesmo se d para as funes declaradas. Observem-se os grficos abaixo.

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Questo 10 Cargo que ocupa

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Questo 11 Funo que exerce

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Questo 12 concursada? A preocupao, estampada sempre nas respostas e nas declaraes delas, no que diz respeito segurana do trabalho e no propriamente na segurana no trabalho, que tambm outra meno recorrente nas declaraes de respostas. Um nmero inacreditavelmente superior a 2/ 3 de trabalhadoras no concursada, o que no uma especificidade da unidade em si, mas de todo o sistema.

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Questo 13 J trabalhou no sistema antes Embora exista regra no escrita de que aquela que sai no volta a trabalhar nos sistema, 11% desmentem tal norma no escrita.

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Questo 14 - H quanto tempo ocupa este cargo 59% delas foram contratadas no atual governo tucano, como que justificando o nmero inacreditvel do aprisionamento em massa dos pobres e miserveis.

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Questo 15 J ocupou outro cargo Estriam no prprio cargo que ocupam atualmente. Em tudo diferente da experincia anterior, em especial daquele ocupado anteriormente no comrcio ou no setor de servios, como no grfico seguinte.

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Questo 16 O que fazia antes de trabalhar no sistema O maior fornecedor de trabalhadoras para o sistema penitencirio o setor de servios, seguido de longe pelo de comrcio e por aquelas que estudavam apenas; indstria e desempregadas vm em seguida. nfima parcela sai dos servios domsticos para o sistema.

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Questo 17 Quais os seus planos para o futuro Mais de 1/3 delas pretende, pela via universitria, ascenso no trabalho ou mesmo fora dele. Um concurso pblico e/ou ps-graduao muita vez significa continuar no sistema. A efetivao, no necessariamente via concurso pblico, como se houvesse essa possibilidade, aparece em 10% delas, percentual muito prximo daqueles que pretendem ter e/ou criar seus filhos.

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Questo 18 - Descreva seu dia de trabalho H uma certa forma evasiva na resposta rotina especfica da funo sem, no entanto, especific-la. A cada dia muda tudo era o que mais presencivamos.

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Questo 19 - Qual momento do dia mais prazeroso no trabalho Muitas saram pela tangente fcil do todos os dias so bons, um bom servio; sendo mais crvel que no incio do trabalho, quando esto mais descansadas, ou mesmo um dia de trabalho sem alteraes, quando tudo est tranquilo represente o universo verdadeiramente significativo de tudo bom. Em aparente contradio com a segunda prevalente quando vou embora.

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Questo 20 - Qual o momento mais prazeroso fora do trabalho Chegar em casa, o que no significa exatamente o mesmo prazer do encontro familiar ou com o namorado, o momento de maior prazer. Fora do trabalho, fora da tenso, esta j a grande recompensa.

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Questo 21 Acredita fazer um bom trabalho. Por qu? Parcela prxima de zero alega no acreditar fazer um bom trabalho.

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Quando a tarefa explicar os porqus a questo muda um pouco. A prevalncia indica que fazem o melhor que podem, se esforam muito. Em seguida esto aquelas que trabalham com amor, exatamente por fazerem aquilo que gostam: controlar gente presa. Bem como as que nunca foram chamadas a ateno e recebem elogios. Importante notar que 13%, aquelas que se dedicam totalmente sem empregar a fora apenas o quinto ndice. Entretanto, ser competente, honesta e seguir as regras aparece como menor indicativo do porqu serem boas trabalhadoras.

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Questo 22 Se pudesse o que mudaria? Mudar o sistema, dizer o que mudaria na rotina de trabalho assusta um pouco. A maioria sai pela tangente. Significativa parcela no mudaria absolutamente nada, est funcionando bem do jeito que est, vou mudar pra qu? Tranquilidade e ansiedade aparecem em seguida. Apenas nfima minoria gostaria de poder ser mais rigorosa.

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Questo 23 Voc gosta do que faz? Por qu? Pequeno nmero delas no gosta daquilo que faz, o que necessariamente no significa no gostar da funo de agente penitenciria, mas do cargo em si efetivamente ocupado.

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Amar o trabalho, t-lo como realizao pessoal e faz-lo de modo prazeroso so as prevalncias que demonstram sensao de pertencimento. Gostar de trabalhar com a rea de segurana e mesmo a realizao de um sonho infantil aparecem ainda bem representados.

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Questo 24 Quais so os seus medos

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Questo 25 Quando voc chega em casa costuma pensar em seu dia de trabalho A maioria, embora tente, no consegue se desligar do local de trabalho quando chega em casa. Refaz mentalmente o percurso para ver se no se esqueceu de nada e se tudo ficou bem feito. Se realizou o trabalho a contento dos superiores, se deixou tudo sem falhas para o outro planto ou mesmo para o dia seguinte. A trabalhadora sai do trabalho, mas o trabalho no sai dela. Estar sempre de sobreaviso, disponvel, uma exigncia no escrita dos contratos sempre a ttulo precrio. O medo do desemprego um medo forte, real.

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Questo 26 Voc dorme bem? Dentre as que sustentam dormir bem esto aquelas que chegam em casa, comem alguma coisa, tomam um banho, desempenham a dupla jornada prpria da explorao de gnero em uma sociedade machista como a nossa e desmaiam para s acordar quando o despertador toca. 18% delas so assaltadas durante o sono entrecortado pelos problemas que teimam em ir com elas para casa, junto com o uniforme dentro da maleta.

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Questo 27 Costuma ter pesadelos Nmero significativo o das que lutam com pesadelos, embora a acachapante maioria no os tenha e durma bem. Os pesadelos referem a quedas em abismo, a conversa com mortos e a presas. O ambiente de trabalho bem vivo no inconsciente.

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Questo 28 Voc tem insnia Ainda que o nmero daquelas que aleguem dormir bem seja bastante superior, nota-se que 1/3 delas tem insnia, ou sono entrecortado, ou mesmo dificuldade em concili-lo.

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Questo 29 Como sua sade A maioria diz ter boa sade. Vrias so as que s no a consideram tima por um ou outro seno de alimentao, exerccios ou hipertenso arterial. Daquelas que consideram ter sade tima, a maioria faz exerccios regulares ligados a alguma arte marcial ou mesmo defesa pessoal, orientado para o trabalho.

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Questo 30 Voc toma remdios? Quais remdios? Um nmero bastante significativo usa medicao contnua. A hipertenso, como se pode observar do grfico abaixo, a prevalente.

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Um nmero bastante significativo trabalha sob a escolta de antidepressivos e analgsicos.

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Questo 31 J esteve afastada do servio; Principais motivos.

Mais da metade delas j esteve afastada do trabalho por motivo relacionado sade.

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Excetuando-se a licena maternidade que, em rigor, no pode ser considerada doena e agregando motivos outros, a prevalncia dos afastamentos diz respeito sade. Cirurgias, transtornos de ordem mental, fraturas/queimaduras, bem podem ser relacionadas a acidentes de trabalho.

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Questo 32 Voc bebe? Com que frequncia?

Ainda que a maioria declare no consumir bebidas alcolicas, quase a metade delas tem no lcool uma espcie de suporte.

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Daquelas que bebem socialmente, se se agrega o nmero das que s o fazem durante o final de semana, temos significativos e preocupantes 96%, na quase metade das que bebem do grfico anterior.

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Questo 33 Qual o seu pior dia de trabalho. E o melhor dia?

Nota-se uma tangncia na prevalncia daquelas que no tiveram o pior dia de trabalho, ou dele no se lembram. Normalmente dias tensos como os de rebelio ficam marcados nas trabalhadoras, mormente se diretamente atingidas (aquelas que trabalham dentro dos pavilhes). Igualmente normal que os primeiros dias de trabalho, at se acostumarem com a rotina, possam ser considerados os piores dias.

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Igualmente percebe-se que as respostas tangenciam ao responder que todos os dias so bons. Em nenhuma categoria laboral isso verdade, quando nada pelo simples fato de no haver um dia igual ao outro, no importando a carga da rotina. Esperado que o melhor dia de trabalho seja aquele em que corra tudo bem, mas tambm aqui um certo tangenciamento na resposta. No ter o melhor dia de trabalho preocupante.

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Questo 34 O que facilita o seu trabalho?

O companheirismo e a equipe de trabalho so os mais importantes elementos facilitadores. Dilogo e a prpria capacidade vm em seguida. Fundamental ainda o respeito, boa educao e humor, bem como a vontade de trabalhar e de ajudar.

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Questo 35 O que dificulta ? Dificuldades de comunicao e comunicao truncada propositadamente (intrigas), ligados ambos falta de companheirismo, so as prevalncias daquilo que dificulta o trabalho das agentes. Burocracia, falta de equipamentos, m-vontade aparecem depois da presena de certas colegas que, em vez de ajudar, atrapalham. Nada dificultar o trabalho no deixa de ser um nmero e bastante significativo que tangencia a pergunta sem respond-la de forma livre e convincente. Em todo trabalho humano h algo que o dificulte, quando nada o cansao.

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Questo 36 Voc submetida a algum tipo de controle?

Obviamente que numa instituio onde disciplina e hierarquia so fundamentais, todas as trabalhadoras recebem algum tipo de controle; quer os de modo direto, via chefia; quer aqueles indiretos, via secretaria, envio de relatrios, auditorias, etc. A significativa parcela que alegou no sofrer nenhum tipo de controle pode, uma hiptese no descartvel, no ter entendido bem a pergunta.

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Questo 37 - Voc consegue imaginar alguma situao que lhe fizesse entrar em conflito com a lei?

Daquelas que responderam afirmativamente, quase a totalidade delas, relacionavam o ato legtima defesa prpria e de familiares.

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Questo 38 Voc tem algum conhecido que foi preso? Qual Motivo?

Mais de 1/3 possui algum conhecido que j tenha sido preso.

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Drogas, com quase a metade dos casos, seguido de subtraes violentas foram os motivos preponderantes. Homicdios aparecem em seguida, outros motivos, 17% abrigam todas as outras hipteses de tipos penais.

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Questo 39 Como foi seu primeiro dia de trabalho?

Todo primeiro dia de trabalho fora do sistema implica em certa curiosidade/ansiedade. Dentro, a segunda ltima caracterstica. Um dia cansativo tambm era de se esperar para trabalhadoras que no podem se sentar (assim como vendedoras, balconistas, etc.) durante a jornada. A categoria de timo, bom, excelente parece apresentar um certo tangenciamento ao que fora perguntado. As denominaes de pssimo, estressante, tenso e com medo, quase a metade delas, parece reproduzir a impresso de que do trabalho delas tem o leigo, aquele que no conhece o trabalho realizado dentro do crcere. A falta de preparao para o que seria encontrado no primeiro dia de trabalho recorrente nos questionrios. As mais antigas referem que sequer tinham uma plida ideia do que iriam encontrar l dentro e o que teriam que fazer, sendo treinadas no primeiro dia, com um nvel de medo muito grande, pela colega de trabalho mais antiga.

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Questo 40 Qual o melhor cargo para se ocupar num sistema prisional?

A prevalncia das agentes penitencirias pode traduzir a resposta de ser este o melhor cargo para se ocupar no sistema. Preocupante perceber nenhum aparecer em quinto lugar. A pequena parcela de no sabe indica pequeno ndice de resposta evasiva neste grfico.

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Questo 41 - E o pior cargo?

Natural que a direo geral aparea como o pior cargo a ser ocupado e a justificativa a cobrana que essa funo impe. Estar 24 horas por dia ligada na penitenciria. No existir cargo pior e no sei apresentam-se em percentual bastante significativo de resposta evasiva.

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Questo 42 Seu vencimento fundamental para a sua famlia?

Um tero delas tem o vencimento como parcela fundamental para o sustento da famlia, mesmo quando no se trata de famlia monoparental.

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Questo 43 O que sua famlia pensa do seu trabalho?

Todos os familiares tm medo da profisso escolhida pelo perigo que creem representar. Se se soma aquelas famlias que gostam/do apoio, sentem orgulho e respeitam a opo teremos exatamente a metade. Mesmo somados os que no opinam nada sobre o trabalho e os que desaprovam abertamente, no se chega a 1/3.

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Questo 44 Quais as queixas mais freqentes?

A reclamao de ausncia pode ser traduzida pela jornada de trabalho e pelo sistema de plantes, que no poupa domingos e feriados e afasta a trabalhadora dos filhos, notadamente aqueles em idade escolar. Preocupante, ainda que a incidncia seja pequena, a mudana de comportamento, notadamente se a segunda queixa situa-se exatamente no agir nervoso, bravo, explosivo aps a entrada para trabalho no sistema. Exigncia, rigidez e autoritarismo so outras caractersticas que coincidem com aquilo que as presas mais reclamam. No ter queixas parece uma resposta evasiva, no h de quem no se tenha queixa, mormente em relaes familiares. Nenhuma delas teria cunhados?

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Questo 45 Seu bairro violento?

Questo que envolveu um nvel de resposta bastante subjetivo. Bairros no considerados necessariamente violentos tiveram uma resposta positiva e vice-versa.

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Questo 46 As pessoas do seu bairro sabem da sua profisso?

Mais da metade esconde a profisso, no por vergonha, mas por uma questo de segurana. Seja medo ou precauo, so poucos os trabalhadores de atividades lcitas que percebem a necessidade de esconder dos vizinhos no que trabalham.

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Questo 47 Que causas voc atribui a violncia e a criminalidade?

A falta de educao, que quase no surge em nenhuma pesquisa de disparador da criminalidade, aqui aparece como prevalente, seguida pelo desemprego, desigualdade social, falta de famlia e punio empatam com igual incidncia, seguidos de falta de apoio do governo e corrupo, pobreza, fome e, bastante significativo, apenas em ltimo lugar a questo das drogas.

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Questo 48 O que voc pensa do sistema prisional?

A maioria prefere enaltecer as qualidades ou mesmo tangenciar em evasivas do tipo j melhorou muito, mas pode melhorar ainda mais. Significativa parcela, entretanto, apresenta crtica direta de ineficincia, fracasso e precariedade, bem como aponta o fundamental: o aprisionamento no socializa.

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Questo 49 - Voc pensou alguma alternativa para o sistema prisional?

Vendidas como alternativas aparecem solues de senso comum, como reviso do cdigo penal para que nele constem artigos de lei mais duros e formas de cumprimento idem. Construo de mais presdios e penitencirias, mas sempre dentro da lgica prisionalocntrica. Algumas respostas, dentre aquelas que j refletiram sobre o tema, apontam que boas alternativas seriam trabalho e educao, nesta ordem, o que no deixa de ser significativo e indicador de esperana.

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Questo 50 - Voc gostaria de acrescentar algo que no foi perguntado?

As poucas que gostariam de acrescentar algo no perguntado, normalmente criticavam a prpria Secretaria de Defesa Social, despreocupada, segundo as crticas, com o bem-estar da agente no que diz respeito segurana pessoal, formao terica e a questo de moradia. Bem como outras questes relativas ausncia de concursos.

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Questo 51 - Recomendaria que algum colega respondesse a este questionrio?

Esmagadora maioria recomenda que outras colegas respondam ao questionrio, algumas at mesmo indicando nomes.

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V CONCLUSES?
Em ntido contraste com a sabedoria convencional do perodo passado, a opinio dominante agora a de que a priso funciona no como um mecanismo de reforma ou de reabilitao, mas como instrumento de neutralizao e de retribuio que satisfaz as exigncias polticas populares por segurana pblica e punies duras 52. Eu vou dizer uma coisa que voc vai entender e no vai esquecer: esse lugar aqui o melhorzinho que t tendo no sistema. Se melhorar, estraga. 53 A priso como lcus substitutivo das polticas sociais tem sido o modelo tucano cham-lo de social democrata ofende social democracia, por mais problemas que tenha esse modelo ideolgico que no Brasil no tem nada de social e, muito menos, de democracia - de enfrentamento da misria e da pobreza, sobretudo em Minas Gerais. O encarceramento massivo das camadas do subproletariado, os pobres e miserveis, tem sido a nica poltica pblica que avana em Minas. Alis, alm da propaganda, a nica coisa que avana no governo tucano de Minas o controle total, via pena privativa de liberdade, dinheiro pblico jogado fora. Para dizermos com Elliot Currie: falando mais rigorosamente, a priso passou a ser a nossa poltica de emprego, a nossa poltica antidroga e a nossa poltica de sade mental, no vcuo deixado pela ausncia de esforos mais construtivos (...) Assim, a priso passou a ser crescentemente a agncia social de primeira instncia.54 A justificar tudo isso, em sua funo de espantalho, conforme a feliz expresso de GARLAND, o direito penal, em especial o praticado dentro dos estabelecimentos prisionais, em sua funo multiuso deveria: prevenir o crime, manter a tranquilidade pblica e, por fim, a priso daqueles que cometem atos que a classe dominante de determinada poca e coordenada geogrfica defina como crime. A prioridade operacional foi e segue sendo a priso. Afinal, a priso o modo mais caro de transformar

52

GARLAND, David. A Cultura do Controle. Crime e ordem social na sociedade contempornea. Rio de Janeiro : Revan; ICC, 2008, p. 59. 53 Fala de uma agente que ocupava um cargo administrativo. 54 apud COMFORT, Megan. A casa do papai: A priso como satlite domstico e social. Discursos Sediciosos. Rio de Janeiro : Revan; ICC, 2003, p.95.

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gente ruim, como diz o senso comum, em pessoas cada vez piores. Esses idiotas da conteno total creem que podem fazer justia social com direito penal... Como assegura a experincia de Cristina Rauter, que durante vrios anos trabalhou a psicologia no sistema penitencirio do Rio de Janeiro: Uma instituio no algo abstrato que paira acima das cabeas daqueles que nela trabalham. Ela se reproduz cotidianamente nas diferentes tarefas que a constituem. assim que, cada qual a seu modo, do guarda ao diretor do presdio, do psiclogo ao psiquiatra ou assistente social, todos se encontram envolvidos na tarefa ltima e mais importante que a colocao em marcha da engrenagem carcerria. 55 Mesmo aqueles que no percebem e no se percebem como parte de uma engrenagem dessa perversa indstria de prender e fazer sofrer tem demonstrado preocupao com as propostas privatistas. Outros acreditam que pra mim no muda nada. Muda. A lgica privatista muda tudo, mas, este o paradoxo: alguns creem que tero, para sempre, um mercado de trabalho garantido, agora sob o comando privatista dos empresrios do sofrimento que transformam o preso em mercadoria, a priso em negcio e usufruem do lucro extrado da mais-valia do sofrimento de todos. J tivemos oportunidade de pontuar, no I Seminrio Antiprisional, Justia na Execuo Penal, que a proposta de privatizao das prises bastante antiga: Essa proposta de privatizao, agora tambm dos presdios, vendida como moderna, mas, na verdade, velha de 1819 pelo menos, fez-me lembrar a fala do Prncipe Fabrizio Salina, no magistral romance de Tomasi di Lampedusa, Il gattopardo: Tudo ser diferente, mas ser pior. Pode-se garantir o pior desde j. A privatizao transforma ainda mais o preso em mercadoria e, por via de consequncia, a pergunta que no cala a seguinte: quem pagar esse pacto? O lucro do investidor na conteno pago pelo preso e sua famlia, ou pelo preso, sua famlia e todos ns? J no estariam satisfeitos com a privatizao da sade e da educao, com os resultados negativos a que assistimos? Por que mais do mesmo? Mais do pior? Por que mais

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Criminologia e Subjetividade no Brasil. Rio de Janeiro : Revan; ICC, 2003, p. 98.

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do pior? Como se fosse um jogo, por que apostar no perdedor? Que lgica, sem lgica, essa? 56 As apostas que o governo tucano tem feito em Minas, notadamente na rea da conteno prisional dos pobres e miserveis, j ultrapassou todos os limites. Nunca se encarcerou tanto e ainda comemoram como se isso fosse algo positivo. Como se o nico lugar possvel para a juventude pobre e miservel fosse o crcere, at que alquebrados pela mquina de moer gente que o sistema prisional, ele os devolva s ruas para retornarem ao sistema e assim at o fim. Embora se tente, via massivo apoio miditico, iludir o povo com duas tticas de avano e modernidade, na verdade a poltica do tudo penal bastante antiga, datando do incio dos anos 1980, pelo menos. De neo tem apenas o prefixo. Esse novo que tentam vender velho demais para todos os gostos, no serve, aperta, est fora de moda, fora de lugar. Observe-se GARLAND: A combinao comumente contraditria daquilo que veio a se chamar neoliberalismo (a reafirmao das disciplinas do mercado) e neoconservadorismo (a reafirmao de disciplinas morais), o compromisso com a retrao do Estado concomitante construo de um aparato estatal mais poderoso e autoritrio do que antes estas foram as posies contraditrias que estavam no corao dos regimes de Thatcher e Reagan.57 A lgica simples e pode ser resumida no seguinte: o Estado mximo apenas para a conteno dos pobres e miserveis, para que as elites possam desfrutar tambm ao mximo os lucros da explorao; mas deve ser mnimo o Estado nas garantias tambm elas mnimas de uma educao pblica, gratuita e de qualidade, na sade idem, e com a questo da terra que privilegia os latifndios e o agronegcio multinacional - e na habitao nos grandes centros urbanos que privilegia as construes de luxo e drena os recursos das moradias populares. Para dizermos com Raquel Bandeira58: tanta gente sem casa, tanta casa sem gente.

56 O que ruim pode ficar ainda pior. MATTOS, Virglio, em Estudos de Execuo Criminal Direito e Psicologia. Belo Horizonte: TJMG; CRP, 2009. MATTOS, Virglio [et] TRRES OLIVEIRA, Rodrigo. [org]., p.51. 57 GARLAND, opus cit., p. 215. 58 Estudante de Medicina da UFMG. Da Frente de Sade do Grupo de Amigos e Familizares de Pessoas em Privao de Liberdade.

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Por voc as presas todas ficavam soltas. E a sociedade? [Fechando a cara] Antes de melhorar aqui, temos que combinar de melhorar l fora, t certo?!59 Qualquer discusso antiprisional despertava a defensiva de que se quer a vagabunda na rua e gente de bem presa dentro de casa. No h um juzo crtico sobre as trabalhadoras reproduzirem essa seleo de senso comum que as alcana, 35% delas tem algum conhecido que foi preso. A questo do consumo e do consumismo tambm da ordem das prioridades do modelo neoliberal, instilar falsas necessidades para vender falsas solues, sobretudo na juventude, nada que no tenha sido exaustivamente pensado antes: Foram a produo e comercializao em massa de bens que viabilizaram o mundo de supermercados e de shoppings centers, de mecanismos de poupana do salrio e bugigangas eletrnicas, de pagamentos parcelados e crdito estendido, da indstria da moda e da obsolescncia intrnseca em poucas palavras, todo um ethos de consumo e consumismo e das atitudes culturais que lhes so prprias.60 Talvez a melhor obra de referncia sobre o universo prisional brasileiro da atualidade, visto pela tica dos agentes, que trabalham presos com os presos 61, seja mesmo o insupervel trabalho de BOD DE MORAES, Punio, encarceramento e construo de identidade profissional entre agentes penitencirios62. Oriundo da rea da sociologia, BOD apresenta na sua tese, escrita em linguagem bastante simples, mas sem deixar de ser cientfica por isso, um quadro bastante amplo e profundo da realidade prisional. Entende-se, assim, porque se tem chamado a ateno para os ndices alarmantes de distrbios psiquitricos entre os agentes penitencirios, que vo da insnia e do nervosismo at a parania, passando pela dependncia qumica, principalmente o alcoolismo. No caso brasileiro, a situao no diferente. Segundo pesquisas realizadas em So Paulo pela Academia Penitenciria, cerca de 30% dos agentes de segurana dos presdios apresentam sinais de alcoolismo. Um

59

Fala de uma agente que ocupava cargo de coordenao. GARLAND, opus cit., p. 186. 61 No raro incorporam os gostos, hbitos, esttica, lngua e linguagem daqueles que custodiam. 62 BOD DE MORAES, Pedro Rodolfo. So Paulo : IBCCRIM, 2005.
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em cada dez sofre de distrbios psicolgicos. Em Minas o alcoolismo campeia em quase a metade das trabalhadoras, embora o adoecimento psquico declarado sequer chegue aos ndices paulistas, cujo sistema prisional o maior da Amrica Latina padece ainda dos vcios do gigantismo e embate mais duro entre os presos que so amplamente organizados e os agentes. Segundo BOD63, em pesquisa sobre as profisses mais estressantes realizada pela University of Manchester, em seu instituto de cincia e tecnologia, em 1997, dentre as 104 profisses pesquisadas, a de agente penitencirio apareceu em primeiro lugar. O local de trabalho como agente de adoecimento fsico e psquico no chega a constituir uma novidade. O interessante, no recorte dessa categoria de agentes penitencirias, o quanto disparador do adoecimento, notadamente o psquico, as condies de trabalho suportadas na dificlima tarefa de conter gente. Na verdade as agentes penitencirias executam duas tarefas de manuteno: da disciplina e da ordem, talvez no necessariamente nessa ordem, o que significa, em apertada sntese: manter funcionando o sistema, abrindo e fechando cadeados, ou na viso dodamente crtica de um agente da Lemos de Brito, do sistema carcerrio do Rio de Janeiro, fazendo o papel de porteiro de vagabundo. Mas h tambm o lado de dentro de um dentro profundo: tanto a triagem (dentro do pavilho e lcus de segregao inicial e seguro64) quanto a ala de segurana mxima funcionam como local de trabalho isolado, onde a nica companhia, exceto a das presas, a do rdio de comunicao, que chia na cabea da gente o planto todo, quando eu chego em casa continua chiando na minha cabea, um inferno. O que mantm, verdadeiramente, a paz dentro do sistema penitencirio? Um conjunto de coisas bastante simples, mas que dependem fundamentalmente das agentes penitencirias: alimentao, sade (remdios e material de higiene), assistncia jurdica (que os processos andem) e visita, talvez no necessariamente nessa ordem. o trabalho da agente que

opus cit., p. 226. O isolamento do isolamento. Lcus onde esto as presas que mudaram de uniforme, isto : que eram agentes penitencirias ou policiais, presas ameaadas de morte, infanticidas, matricidas, condutas rejeitadas nas cadeias femininas assim como os estupradores o so nas cadeias masculinas.
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torna fundamental pagar65 todas essas facilidades que seguram a cadeia. Um modo simples de fazer virar a cadeia, que sempre esteve e est nas mos das agentes, escrachar ou esculachar a visita, fato que na unidade pesquisada ocorre em intensidade bem menor do que nas unidades prisionais masculinas. Repetindo a pergunta feita a BOD por um agente66: por que o senhor quer entrar num lugar de onde todo mundo quer sair? Talvez pudssemos questionar a ausncia de pesquisas sob a tica do trabalhador do sistema por esse aspecto. O prprio BOD nos proporciona uma boa resposta: Muito pequena a produo de pesquisas, trabalhos e reflexes sobre o sistema penitencirio, no caso dos agentes penitencirios, ela quase inexistente.67 Por que trabalhar em um lugar onde s se entra e permanece por obrigao legal? Rarssimas so as agentes vocacionadas (9%!). Por que pesquisar as trabalhadoras que dizem amar o trabalho que fazem (43%), que se sentem realizadas pessoalmente e veem o trabalho como prazeroso (36%)? Se est tudo bem, por que tambm elas sofrem tanto? A corroborar, entretanto, ser aquela penitenciria o melhorzinho que t tendo no sistema, como dito por uma agente que ocupava cargo de coordenao, e como todas as generalizaes so perigosas e apenas por metade verdadeiras, pode ser entendido como nem todas so violentas e no h processos instaurados por corrupo no universo da penitenciria feminina, pelo menos no decorrer do curso da pesquisa. Logo, invivel a generalizao de que todo agente violento e corrupto, como faz o senso comum, de certa forma induzido pelo julgamento miditico e imediato. O trato rspido, o autoritarismo pelo prazer de demonstrar superioridade, para quebrar a presa, vem sendo estimulado como norma de conduta. As denncias de presos e presas comidos na tonfa e na pimenta68 tornou-se algo mais raro de no ser denunciado a cada semana

65

Verbo que dentro do sistema prisional tem o significado de conceder, fornecer. Oriundo da linguagem militar e amplamente utilizado em todas as unidades da Federao. 66 cf. opus cit., p. 46. 67 opus cit., p. 74. 68 Espancados e com o rosto borrifado com spray de pimenta.

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nas reunies do Grupo de Amigos e Familares de Pessoas em Privao de Liberdade69. O que era excepcional no perodo da pesquisa, e sempre justificado por todas como necessrio porque a presa tava descontrolada avanou na agente, parece ter virado rotina. Se para a presa o trabalho significa poder tirar a cadeia da cabea, preservar sua sade psquica70, para a trabalhadora do sistema ele pode exatamente produzir o efeito inverso: transformar a sade psquica em doena. Outra vez com razo e feliz na sntese, RAUTER: Tudo se passa como se a priso produzisse exatamente o contrrio daquilo que seria sua misso primordial; como se ao invs de curar o criminoso ela agravasse o seu mal. Este fracasso da priso tem sido exaustivamente admitido at mesmo por autoridades do sistema penitencirio, policiais, autoridades judicirias. As crticas e tentativas reformadoras so to antigas quanto a prpria priso. E, no entanto, sua realidade quase imutvel tem desafiado todas elas como se delas zombasse.71 Enfim, uma certeza emerge diante de tantas dvidas abissais: as agentes no so piores, nem melhores e nem iguais s presas. Embora se pensem astros do sistema, gravitam na rbita do sofrimento das presas e de seus familiares, so satlites do planeta priso e, sobretudo, essa mesmo a maior diferena: vestem uniformes diferentes.

69 Todas as segundas-feiras, a partir das 18h30, o Grupo realiza reunies abertas ao pblico no auditrio do Conselho Regional de Psicologia de Minas Gerais. nessa oportunidade que o familiar e o amigo do preso podem falar sobre seu contato com o sistema prisional, sobretudo durante as visitas. 70 RAUTER sustenta que Este talvez seja o nico lucro do preso que trabalha: a preservao de sua sade psquica. Opus cit., p. 103. 71 RAUTER, opus cit., p. 104.

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VI - REFERNCIAS

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ANEXOS
TRANSCRIO72 DE FITA DE VIDEO, grupo focal73 entre diretores de unidades prisionais em Minas, 2005. Visando fazer a montagem de um curso de capacitao, de nvel superior, para agentes penitencirios e diretores de unidades prisionais, foram convidados a participar de um grupo focal vrios diretores de unidades prisionais. A subsecretaria de administrao penitenciria, que seria a entidade contratante desse curso, escolheu os participantes e enviou uma diretora de ressocializao, uma diretora de segurana, uma diretora e um diretor geral de unidades prisionais da Regio Metropolitana de Belo Horizonte quela poca. A baixa qualidade da gravao em vdeo fez com que, em alguns momentos, no se ouvisse o que diziam os participantes, mas tais acontecimentos no desconstroem o fluxo das informaes. Abaixo a ntegra dos depoimentos em linguagem coloquial, do que pensam esses trabalhadores de nvel mais alto da hierarquia prisional na RMBH. Joo Batista Moreira Pinto74: Estarmos aqui significa que todos vocs tm alguma coisa em comum em relao segurana pblica e formao. O que ns vamos discutir isso, ns vamos abrir, provavelmente fazer algumas questes, e a ideia que a gente v conversando sobre isso e a relatar as experincias de cada um, as percepes de cada um sero importantes para enriquecer isso que ns vamos construir. Esse projeto e essa proposta de construo de um curso, mais j considerando quais so as percepes, quais so as demandas que vocs efetivamente acham importantes para a transformao hoje da segurana pblica. Talvez a gente teMantida a literalidade da fala coloquial. Transcrio Ricardo Henrique de Carvalho Lara. Pesquisas utilizando esta metodologia, tcnica utilizada originalmente em marketing, ocorrem em um lugar previamente selecionado e so orientadas por um moderador, neste caso especfico por dois moderadores. O objetivo primordial da metodologia identificar sentimentos, percepes, atitudes e idias dos participantes a respeito de determinado assunto relacionado sua prtica profissional, exemplificativamente. 74 Professor universitrio.
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nha que discutir mesmo a questo desta experincia dos problemas, dos desafios, das lacunas. Meu nome Joo Batista, eu sou aqui da Faculdade X75, sou professor de Sociologia Jurdica e coordeno um grupo de pesquisas, assim como Virglio, relacionado a essa questo e tambm direitos humanos. Virglio de Mattos76: Meu nome Virglio. Eu estou coordenador desse grupo de pesquisas Violncia, Criminalidade e Direitos Humanos, e atualmente fao pesquisa de campo l na PIEP. Antes ns tivemos uma capacitao de noves meses para compreender esse grupo que inicialmente era muito grande, ramos 27 e hoje contando todos somos meia dzia, meia dzia de cinco, ento a coisa bastante aguerrida, bem difcil. Sou professor de criminologia aqui e de direito e criminologia l na UFOP, e venho nos ltimos trs anos, movido mesmo por uma obsesso que essa questo do aprisionamento feminino, e em que condies elas cumprem essas penas. Inicialmente eu pensava em trabalhar com aquelas s da creche, que so vinte, vinte e trs agora, e de fato a pesquisa foi tomando um outro rumo, um outro rumo, e hoje a gente... O tipo de trabalho que a gente menos atuou foi com essas meninas que esto na creche. A gente tava com uma preocupao muito grande de conseguir possibilidades trabalho pra elas do lado de fora, trabalh-las enquanto esto l dentro e depois fazer o acompanhamento do lado de fora. So cinco nesse momento trabalhando fora, duas em liberdade condicional e trs fazendo trabalho durante o dia e voltando a noite. As possibilidades so inmeras. Outra questo onde esto aprisionados os chamados loucos. Essa tambm uma questo que me preocupa muito. um sistema que no pensado, n? As pessoas como que olham? Varrendo a sujeira pra debaixo do tapete e a sociedade no t nem a, a sociedade quer que vocs prendam mesmo, fechem a porta, joguem gasolina e taquem fogo. A sociedade no quer nem saber especialmente da presa, parece. G.77: A mulher mais crucificada que o homem. Virglio: Mais crucificadas do que os homens embora no haja tanta violncia quanto tem nas cadeias masculinas. O nmero tambm menor, os nmeros da ONU em 2005 falam em 4,5 % de presas e 95,5% de
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Nomeia a instituio privada na qual trabalha. Professor universitrio. Diretora de unidade prisional.

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presos do sexo masculino. G.: Na minha poca cadeia era pra homem. Os crimes praticados pelo homem so iguais ao que a mulher pratica inclusive estupro78. L na PIEP uma das mais (ininteligvel). Ento so coisas do crime comum tanto ao homem quanto as mulheres. Virglio: Eu queria que a senhora se identificasse com o nome e a unidade prisional. G.: Meu nome G., trabalho na UNIDADE X, l em Neves, diretora de segurana. Virglio: H quanto tempo a senhora est l? G.: Eu estou l vai fazer dois anos. E.79: meu nome E. (ininteligvel) a diferena da presa para o preso, alm das dificuldades normais que existem nas penitencirias em geral, a carncia, s vezes as presas j chegam pra conversar comigo, ou chorando, ou numa condio que parece que ela se sente bem l em baixo e numa dificuldade pra levantar, ento a gente t com um trabalho l de cabeleireiro que a gente t deixando ser realizado; entra secador, e a tem gente que faz dia de semana, final de semana, e a a gente chega l na segundafeira todo mundo com o cabelo alisado... A partir dessa semana todas as presas podero trabalhar... A falam: seu E. brigado, brigado. Ento eu t sentindo essa alegria que t l dentro e o meu trabalho vai ser manter isso a, com atividades. (ininteligvel) Tem duas presas de Cuiab que vieram pra c e foram condenadas aqui recentemente. Desde que foram presas, mais de cinco meses, no tm contato com a famlia, e essas esto difceis de trabalhar e eu quero ver o que eu posso fazer (...) so as que me do mais trabalho, todo dia eu tenho que conversar com elas. (...) A presa tem uma carncia maior porque alm de tudo, eu tenho observado que a presa, o sexo feminino, na sociedade ela se sente inferiorizada, e a mulher mais ligada famlia que o homem, seja por causa da carncia, filho, marido, pai, me... S.80: A mulher na verdade, o que acontece com a mulher, que

78 Ainda que a dogmtica jurdica discordasse quela poca. Para o Direito Penal positivo de ento apenas o homem poderia ser sujeito ativo do estupro (Art. 213, CP), pois que necessitava para sua configurao a penetrao peniana na cavidade vaginal. 79 Diretor de unidade prisional. 80 Diretora de unidade prisional.

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ela vai presa mais ela leva toda a famlia dentro do corao, ento tudo que acontece l fora ela t sofrendo l dentro, so os filhos, o companheiro que est preso em outra unidade, a famlia que t sofrendo tambm, ento isso tudo atinge ela. Com o homem j no assim, o homem j mais frio. G.: o companheiro que no est preso, mas pode estar com outra l fora... Joo Batista: Aqui, vamos tentar fazer essa identificao primeiro? S.: Meu nome S. eu sou do Complexo X, diretora de ressocializao e tem dez anos que eu estou dentro do sistema prisional. C.81: Meu nome C. e vai fazer quatro anos que eu estou no sistema prisional, dois anos na penitenciria Dutra Ladeira e dois anos na unidade Y, estudo na faculdade X e estou no 9 perodo de Direito. Teve h pouco tempo reunio na Secretaria com o subsecretrio, diretores de ressocializao, advogados, e o que eu pude perceber que a ressocializao a menina dos olhos do subsecretrio, e de um modo geral, de todos, e eu tambm concordo porque nas nossas presas a gente pode observar a diferena daquelas que esto trabalhando das que no esto. Assim, a gente tem presas trabalhando na lavanderia, como na faxina, no jardim, diferente, a gente olha pra elas, diferente, as presas que trabalham na faxina, ou junto administrao, elas sorriem, tem mais alegria, falam dos companheiros, a gente pode perguntar : Oi, tudo bem? A gente pode perguntar: Como vai seu filho, como vai sua criana?. Elas no precisam ser mal educadas, respondem com um brilho maior, ento eu concordo, o caminho esse a. G.: Eu na verdade fui da rea de segurana toda a vida, eu entrei na PIEP com cinco meses fui pra chefe de segurana. Eu t com uma vida muito voltada para ressocializao, na poca ainda no tinha ressocializao. Ento quando o preso me falava: Eu roubei porque Deus no tava me ajudando e eu falava: Olha como que Deus t te ajudando, se voc fez uma coisa errada e uma pessoa trabalhando honestamente t te ajudando? Ela era de uma quadrilha. Elas iam toda gr-fina, de vestido de seda, salto alto, e roubavam s boutique, tinha o carro que as levava at certo ponto, tinha as que recebiam a sacola e levavam, era uma quadrilha completa. Tanto que ela nem sabia mais quem eram seus filhos. E eu falava: Silvia82 voc tem que se recuperar, voc e seus filhos, se voc
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Diretora de unidade prisional. Nome fictcio.

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nunca mais entrar na cadeia, porque a voc vai falar, voc experimentou e viu que no bom, ento voc ainda vai ter moral, mais se voc voltar, no. A ela falou que no ia mais roubar, a ela comeou a ter sadas e as colegas comearam a chamar, a ela me chamou e falou : Dona G. elas me chamaram mas eu consegui, eu no fui a ela saiu de condicional e ficou uma colega dela presa, mais a ela me contou : Dona G., eu estou trabalhando na faxina l do frum Lafayete ento quer dizer, mesmo no tendo a ressocializao eu j trabalhava voltada pra ressocializao. Virglio: Eu queria tambm que cada um falasse o que seria do agrado de vocs num curso superior que visasse a formao, no s dos diretores de ressocializao, dos de segurana, mas no geral, com as experincias de vocs, o que vocs identificam que falta, o que sobra, como que vocs pensam isso, o que seria fundamental para ser ensinado? S.: tica Profissional. Virglio: O que falta? Falta tica? S.: As pessoas s vezes no sabem separar certas coisas, o diretor tem que se posicionar como diretor, ele tem que separar o profissional do pessoal, eu quando estou sentada atrs da cadeira de diretora de uma unidade, isso no questo de ser ou no ser diretora, a partir do momento que eu estou no cargo de confiana eu tenho que me posicionar como profissional, muitas das vezes eu chego perto de uma pessoa, comento um assunto srio, que no pode ser comentado e aquele assunto se espalha. Isso muito grave! A surge aquele assunto, mas eu no comentei aquele assunto com todos. Ento eu acho isso muito grave dentro do sistema prisional, principalmente ns da ressocializao que trabalhamos com laudo criminolgico. Muitas coisas que so discutidas dentro da sala no podem sair dali em hiptese nenhuma, mais infelizmente costuma vazar. G.: Quando eu fao geral83 nas celas eu comunico na hora, porque se elas me virem de uniforme de agente penitencirio, j sabem que eu t entrando l pra dentro, por isso hoje eu fao assim, uma vez ou outra na cadeia toda e de quinze em quinze dias revezando. Virglio: E o que encontra? G.: Olha, a primeira vez que ns fomos encontrei muito estilete, muito pedao de vidro, muito presto-barba. Hoje no se encontra nada, hoje tudo controlado, no se encontra nada. Essa noite ns fizemos no anexo 2 e no encontramos nada.
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Revista minuciosa, tanto em local quanto em pessoa.

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Virglio: E., l como que essa questo da segurana, o que se encontra? E.: Drogas (ininteligvel) Virglio: E na carceragem feminina? E.: Na feminina praticamente no encontro nada, nem drogas, nada. Ontem eu at perguntei como que tava a situao. S.: L na X teve drogas esses dias, mas na realidade foi uma coisa muito (...) porque a prpria sentenciada que guardou a droga se sentiu preocupada com a questo da ameaa, ento ela mesma procurou a diretora e contou, mas assim, isso raro de acontecer. Virglio: De ter entrado ou de ter falado? S.: No, ns no temos esse problema graas a Deus. Raramente acontece, porque elas se sentem to preocupadas, que eu no sei se vocs concordam comigo, mas dentro de uma demanda de 212 sentenciadas, a gente pode contar quem que tem perfil de bandido. Quando ela chega e eu comeo a conversar com ela, ela me passa que no tem nada a ver com aquele mundo de bandidagem, a fala dela diferente e s vezes tem gente que fala: Ah, mas eu no acredito que tenha inocente dentro do sistema prisional. Gente, pode at ser que eu esteja enganada, mas eu quero continuar acreditando que tem muito inocente, principalmente mulher. E.: Tem que ter mais divulgao, porque da viso que eu tinha do sistema prisional antes de entrar pro sistema no sobrou nada disso e hoje eu vejo que a realidade outra, a maioria da sociedade no sabe o que feito e o que est sendo feito pra melhorar. igual foi falado no incio joga o preso l dentro e no t nem a e esquece que ele vai sair e vai voltar pra sociedade. S.: E nosso dever prepar-lo porque a gente reeducador. Virglio: No pra ser carcereiro, n? E.: Ento eu penso que a primeira coisa conscientizar, eu acho que tem que cuidar do preso na segurana, na ressocializao, na sade, essa parte de tica tambm tem que ter mudana, porque a pessoa tem que ser profissional, acho que tem que ter integrao de todos os setores, porque eu no estou aqui pra julgar ningum, eu estou aqui pra cuidar do preso pra ele voltar bem pra sociedade, porque o dia que eu deixar de acreditar nisso eu procuro outra coisa pra fazer. G.: E esse curso vai ser ministrado pra agente? Virglio: Pra vocs. G.: Pra diretores? Virglio: A ideia que seja geral. Primeiro ns comearamos
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com uma capacitao e essa capacitao seria certificada com um curso. A ideia inicial essa, n Joo? Agora o segundo momento o momento dos tecnlogos, porque tanto o Secretrio quanto o Subsecretrio, eles no querem que ningum chegue direo pelo que eu entendi se que eu entendi certo - sem curso superior. Parece que o Secretrio conversou com vocs, e ao mesmo tempo, o Estado ia proporcionar isso pra vocs e ira mant-los. E esse curso de tecnlogo funciona com uma espcie de bacharelado, s que o tempo dele muito menor, esse curso de capacitao eu penso que poderia ser semestral para os agentes. Aqui ns temos muitos agentes estudando, rara a turma que no tenha pelo menos um. E.: Pelo que eu observei, tem muito agente fazendo faculdade, eu no sei dizer a proporo, mas sem discriminar aqueles que no tm, esses agentes so os que tm mais facilidade de entender e compreender a funo deles. Virglio: Pensa o seguinte, minha filha mais velha psicloga e trabalha num centro de internao para adolescentes, o valor do vencimento do agente superior ao do psiclogo. Um advogado hoje, voc encontra por 800 reais, um advogado pra voc contratar e colocar no seu escritrio. Um agente custa 1200 reais. E a o exemplo que eu digo o da Penitenciria de Francisco S, 1200 reais em Francisco S como se ganhasse 5000 reais em Belo Horizonte. D pra pessoa viver bem. E a eu queria saber, o que levou vocs pro sistema prisional, como que foi a forma de entrada, o que motivou vocs irem pro sistema prisional? G.: O meu foi por acaso. Eu fiquei sabendo que precisavam de agente l na PIEP, a eu fui l, fiz a inscrio pro concurso, a eu fui pra l por um acaso, nunca tinha entrado numa delegacia ou num presdio. Mas eu acho que nesse curso tinha que ter excelncia em atendimento, porque todas as reunies que eu fao com os agentes, eu falo: Gente, a educao em primeiro lugar. A famlia do preso t chegando aqui pra visita, vocs tratando com educao vo tranquilizar o preso e a visita vai sair satisfeita quer dizer, o bom atendimento comea na portaria. Virglio: E voc, C., o que te levou para o sistema prisional? C.: Eu tambm fui por acaso, eu trabalhava numa distribuidora de informtica e ganhava muito melhor do que eu ganho hoje, muito mesmo. Virglio: E voc, S., como que voc foi parar l? S.: Eu ca de pra-quedas (risos). Uma pessoa comentou comigo dentro do nibus e falou que as inscries estavam abertas, eu era da edu111

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cao, a falei: Vamos l, n? A cheguei l, na poca era a diretora S. que falou : j fechou, mas se voc quiser - falou com aquele jeitinho dela - voc traz seu currculo amanh. A eu falei: Ah, ento t bom. A no outro dia eu levei. Passaram poucos dias nos chamaram para fazer o teste psicotcnico. A, de uma quantidade boa de candidatos, nessa peneira s passaram 12 e eu fui uma delas. A eu sai da Educao e fui pra Defesa Social, na poca no era Defesa Social, era Secretaria de Justia, e entrei assim, e eu acho que a melhor coisa que eu fiz na minha vida, porque eu no vejo a penitenciria como uma profisso, eu vejo aquilo ali como uma misso, eu acho que ningum entra pro sistema prisional porque quis, porque aconteceu, no. Voc entra pro sistema prisional, toda pessoa envolvida com o sistema prisional tem uma misso ali dentro, ele tem alguma coisa pra fazer de positivo. Porque quando a gente criana um pai ou uma me perguntam: O que voc vai ser quando crescer? E a pessoa responde: Eu vou ser agente penitencirio. Eu nunca ouvi falar, concorda? Virglio: Concordo. S.: O que acontece, quando ns estamos dentro do sistema prisional, ns temos uma responsabilidade para com aquela pessoa que est ali dentro, de ajud-la a se levantar, agora qual o levantar? Pode ser com a autoestima, pode ser com a famlia, qual que o processo, qual que a tcnica que ns vamos usar para ajudar essa pessoa, cada caso um caso, ento cada pessoa que ns atendemos um caso, tem caso que numa entrevista que voc faz no dia fica detonada, tem caso que voc atende que voc fica feliz, porque o outro reconheceu seu valor. Voc est bem? Estou. Agora quando a gente ouve isso a gente se sente bem, a gente se sente til. Ento ns temos muitas sentenciadas dentro do sistema, porque quando ns falamos que o sistema bom, que estar preso bom a gente est mentindo, mas s vezes o prprio sentenciado chega a falar assim: Eu prefiro aqui dentro do que l fora, se eu estivesse l fora eu j tinha morrido. G.: A sua fugitiva j chegou l. S.: Qual delas? Eu t com duas. G.: Esqueci o nome delas. S.: Gil84? G.: No. Virglio: Jana85. S.: Jana? Sim, positivo.
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Nome fictcio. Nome fictcio.

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G.: Deram uma batida na favela e pegaram ela, levaram ela para um canto e quase mataram ela de couro, a Civil que ouviu os gritos e tirou. Quando puxou a ficha dela: Fugitiva da polcia? E ela falou: Sou. A ela falou comigo Dona G., eu agradeo a Deus deles terem me pegado apesar deles terem me machucado muito, porque os meus pais esto mortos. S.: Isso no foi nem uma, nem duas, ns temos vrias presas que agradecem por estar ali dentro, na hora de ir embora ns temos algumas que tm dificuldade, porque na hora de ir embora perguntam o qu que eu vou fazer depois que sair desse porto aqui, para onde que eu vou? G.: Uma coisa que no curso podia ser dada ensinar a redigir bem uma boa comunicao, porque ns tivemos um problema com uma presa, ela chegou da delegacia, e a ns fazemos quando chega, com as coisas delas, perto das presas a gente faz todas as guias, mostrando, escrevendo, elas conferem e assinam e essa presa falou que tinha um cinto de couro, a eu chamei ela na minha sala e ela disse: Dona G. eu fui com um cinto de couro e ele sumiu, a eu falei: Cad seu papel?. Havia um conosco e um com voc. Ah, o seu cinto sumiu? Ento tudo bem, voc pode ir para sua cela que eu vou procurar seu cinto pra voc. E fui olhar no papel e no constava o cinto dela, at a tudo bem, chamei e mostrei que no consta, sua assinatura. Reconhece sua assinatura? Assinatura da agente, o dia e tudo, mas s que ela voltou pra cela e continuou falando que a agente tinha roubado o cinto dela. A agente ao invs de fazer a comunicao de que ela estava sendo acusada e aquilo uma falta muito grave, estava pondo em xeque todos os agentes de planto, s colocou que ela reclamou do cinto e que o cinto no constava mais. Como a gente sabia do caso, entendemos de outra forma e ela foi punida com trinta dias de cela, a a me dela... S.: Mas se esse documento chega pro juiz ele no entende como ns entendemos, juiz no v isso. G.: por isso que eu queria que eles aprendessem a redigir bem, colocar o dia, a hora, quantas vezes chamou ateno, quantas vezes a presa se rebelou, porque tudo tem que ter um incio, meio e fim. A comunicao tem que ter sim, que ela alegou que tinha, mas comprovou-se que no tinha, mas que ela continuou a acusar os agentes de terem roubado o cinto dela. Porque ela falou isso sempre. Era uma coisa que podia at ter registrado um B.O86., mas pelo fato do agente no saber fazer a comunicao, tivemos
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Boletim de Ocorrncia.

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que baixar a pena dela. E.: L em Contagem alguns agentes por no saberem fazer a comunicao me chamam: Ah, chama o E., l. Aqui, e essa palavra tem acento? G.: E mais, acento a gente ainda esquece, mas, em caso de dvida s pegar o dicionrio... Joo Batista: Todos vocs comearam como agentes? E.: Eu tava advogando em So Paulo, e minha me faleceu. Eu mudei pra BH. A eu perdi toda minha referncia de trabalho, a pegava uma causinha aqui, outra ali, a eu fui fazer a defesa de dois agentes, a eles falaram: Doutor bom trabalhar no sistema, tem vaga pra assistente jurdico. A eu me interessei e fui conhecer a penitenciria. Virglio: Agrcola? E.: , a eles falaram comigo que tinha vaga pra agente, a eu falei: Agente?! Esse negcio meio esquisito, ficar com preso. A falaram: No s, tranquilo, um planto bom, d pra fazer seu trabalho, advogar. A eu fui, fiz as provas, foi at interessante, o edital falava em at trinta e cinco anos na data da inscrio, no outro dia eu fiz trinta e seis, mas a deixaram. S que eu gostei tanto que passou 15 dias eu me tornei coordenador e j estava ensinando o que eles tinham me ensinado. A quando tinha um problema em algum pavilho e tinha que chamar a diretoria, a eu era bom de mediao, a eu ia l, eu mesmo resolvia e a comecei a criar confiana. A falaram: T bom, voc vai ficar na inspetoria. A eu consegui o respeito dos agentes, dos presos, da diretoria. A me falaram que eu tava to bom que no queriam que eu sasse. E tem uma parte do ncleo jurdico, mas a continuei porque era minha rea, dava pra ficar, continuar tendo contato com os presos, a eu acabei, como era advogado, assumindo outras tarefas, a tomei gosto pela coisa, trabalhando de dia e de noite. noite quando eu sonho que t indo trabalhar... S.: Voc passa a conviver muito mais dentro do presdio do que dentro da sua prpria casa. Sua casa o presdio. Virglio: Muda, transforma? E.: Muda porque trabalhoso, s vezes eu volto pra casa e fico pensando ...... S.: O que eu vou fazer amanh? O que eu preciso fazer? E.: A gente acaba se envolvendo de tal maneira que... Joo Batista: Vocs tiveram algum tipo de formao inicial quando vocs entraram? E.: Olha, eu j comecei trabalhando...
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G.: Voc perguntou se ns fomos instrudos? Nada, nada. G.: Joga l e aprende l. S.: Eu o primeiro dia que trabalhei... Virglio: Foi voc que, na entrevista, me falou que teve medo? S.: Foi. Virglio: Eu me lembro, falaram faz assim e a S. ... S.: Me jogaram no corredor e eu me lembro, tinha uma presa l que era terrvel. Eu no lembro o nome dela... Uma do cabelo pretinho que at o rapaz do correio levou uma fita pra ela, eu no lembro o nome dela.... Eu sei que ns tnhamos, que as outras colegas me disseram, voc tem que olhar debaixo da porta, a eu fui, novata n, sem maldade, com educao, porque eu lidava com criana, outra realidade. Quando eu me abaixei pra olhar, ela deu uma pesada na porta que eu achei que ia morrer, eu me desestruturei tanto que falei: Eu no vou voltar aqui mais no... E essa mulher xingava, mas xingava, que parecia que tinha invertido os plos. Eu era a presa e ela a agente, a naquele dia eu achei assim, mesmo com aquele medo eu vou ter que me posicionar, a, tremendo eu virei e falei: minha filha, deixa eu te falar uma coisa. Voc est confundindo as coisas, a agente aqui sou eu. A eu fui l, chamei a chefe do planto, a chefe veio, chamou a ateno dela na hora, e ela ficou caladinha. Da desse tempo pra c, eu comecei a trabalhar isso, eu sabia que ia viver esse tipo de medo, essas agresses, s que voc tem que trabalhar isso. A fiquei quatro, cinco meses como agente penitencirio, passou esse perodo me chamaram e falaram que a partir da data tal voc vai ficar na rea de gerncia de produo, porque ela vai sair de frias e voc vai ficar com ela. Mas gente, eu no entendo nada da rea de produo. A falaram: Ns no estamos perguntando se voc entende ou no entende de produo. A eu entrei crua. A fizeram uma reunio e falaram: Chegou-se a concluso que voc mesmo. Da eu comecei a enfrentar os problemas da produo. Que eu estava roubando, que eu no sabia trabalhar. A aquilo ali acabava comigo, quando eu ficava sabendo que alguma presa falava que eu tava roubando, aquilo eu custava a aceitar. Virglio: Agente penitencirio hoje sofre isso? S.: Diretor administrativo e gerente de produo o que mais sofre isso, porque hoje o dinheiro no fica to vontade no, mas naquela poca o dinheiro ficava vontade, o dinheiro ficava muito a la vont,
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tipo, eu pego aqui do empresrio e passo prali. Hoje no, tem que pegar, documentar e fazer um tanto de coisas. Ento eles falavam mesmo, s que voc tem saber administrar isso, porque todo preso do 155, que furto, ou roubo87, ele sempre acha que o outro tambm rouba, mas eu custei a entender isso e chorava e chorava, ento eu tive que trabalhar isso. A quando fulana de tal falava isso, a eu chamava ela e perguntava: Essa assinatura sua? Essa tambm? Essa tambm? A explicava tudo pra ela, a chamava outra presa mais entendida para explicar tudo pra ela e, porque s vezes o problema a dificuldade de entender, ela no obrigada a confiar em mim, mas na colega ela confia. Ento isso chegou ao ponto que hoje se uma presa fala: A dona S. fez isso. A elas falam: No fala isso, no porque voc no sabe nem de que est falando. Ento elas j tm isso em mente. Joo Batista: Ento se ningum recebeu formao essa atuao foi organizada a partir da prtica? Virglio: Com os mais antigos? G.: Ou aprendia direito com aqueles que trabalhavam direito, ou aprendia errado com aqueles que trabalhavam errado. Mas cada planto trabalhava de uma forma. Ento aqueles que trabalhavam direito, as presas no gostam. Agora tinha planto que tinha fulana e sicrana, aqueles eram bonzinhos. Outra questo o REDIPRI88, o art. 27 no pode ser aplicado por inteiro, e pra gente que no t acostumado com a lei penal difcil voc ver, identificar qual vai ser o inciso, ento tem que simplificar isso, mesmo porque quem participa disso o agente penitencirio, gerente de produo, alguns que no tm acesso a essas coisas, ento acho que tinha que ter uma LEP89 mais simplificada para o agente penitencirio. C.: Doutor, voc tem a grade do curso? Virglio: No. isso que estamos fazendo. O objetivo dessa tcnica ouvi-los. Em cima das experincias de vocs, desenhar isso, submeter e provavelmente ns vamos retornar isso pra vocs, ampliando, e com isso vocs do sugestes, se quiserem. C.: Processo penal, direito penal, administrativo, constitucional... S.: Previdencirio, por causa do auxlio-recluso... E.: So as noes bsicas de processo penal, direito penal, cons-

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O artigo do Cdigo Penal correspondente ao roubo o 157. Regulamento Disciplinar Prisional. Lei n. 7.210/84, de Execues Penais.

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titucional, alm de estudar um pouco mais a LEP. S.: Relaes interpessoais colocou ai? Virglio: No. E.: Criar uma matria com as questes que lidamos todos os dias, tipo como se fosse direito penitencirio. Virglio: At mesmo com essa nomenclatura, Direito Penitencirio, porque nas escolas de direito normalmente a gente daria direito penitencirio s na ps-graduao, s no mestrado. Que eu saiba, no existe nenhuma universidade que ministre essa disciplina na graduao. Joo Batista: Vocs acham que com esses conhecimentos, digamos, mais legal, de noes e conhecimentos mais ligados questo penitenciria, tem outros aspectos que vocs acham que a atuao de vocs seria diferenciada se vocs tivessem formao sobre outras reas, se vocs tivessem a atuao de vocs seria diferenciada? De que vocs sentem necessidade alm dessas? Virglio: Como vocs veem? G.: Olha, eu quando tem alguma atividade eu vou atrs, porque eu no tive acesso ao bloco de ressocializao, apesar de ser a favor da ressocializao. Virglio: S o bloco de ressocializao? G.: , s o da segurana, ento s vezes entrava em conflito, ento eu no sabia, a eu fui na Dra. M. e falei: A senhora pode me dar um bloco da ressocializao? A ela falou: Olha que maravilha, a diretora da segurana querendo bloco de ressocializao. Ento agora eu trabalho com os dois blocos. Ento a gente t precisando conscientizar mais da ressocializao, porque eles acham que ressocializao pra passar mo na cabea de preso. Virglio: Onde vocs acham que tem esse pensamento equivocado? G.: porque se eles cometem uma falta, eu no tenho base nenhuma pra levar aquilo pra comisso90, a eu chamo a presa, converso com ela, falo que aquilo pode gerar uma reincidncia, e a pronto, resolvi. A eu falo com os agentes e eles falam que no vo comunicar mais, porque no est surtindo efeito nenhum. S.: A mentalidade dos agentes que, se colocou no papel, tem que ser punido. Ento no precisa de Conselho Disciplinar. Eu mesmo posso punir, eu posso te comunicar porque t meio estressada, mas a comisso
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Comisso Disciplinar.

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no t estressada. Pode ter 10 pessoas ali e uma t estressada mas 9 to tranquilos, ento s votar, de repente eu voto a favor e outro vota ao contrrio, talvez eu tenha que repensar meu voto. Ento a agente acha que ns temos que punir o preso, ele sente que ele tem que ter moral, mas a questo no moral. Eu sou reeducadora. Eu vejo que muitas vezes a gente no precisa comunicar o preso. Eu no comunico o preso. O preso fez alguma coisa eu chamo e digo: Faz favor, o negcio esse, esse, e esse. E dessa, dessa e dessa maneira, voc tem que entender que as coisas funcionam assim, tem uma disciplina aqui dentro e voc tem que respeitar. G.: s vezes a prpria agente j puniu a presa, porque s vezes ela ia em tal lugar e a agente volta com ela pra cela. Precisa comunicar? No, j est punida. Mas a comunica porque, antes de passar pela Comisso Disciplinar, eu fao uma avaliao, para depois levar pro diretor geral. Isso aqui acho que no precisa. A o diretor diz: Concordo. A eu chamo as presas e converso, por que tudo vai dar punio? E.: Essa mania de comunicar, comunicar, comunicar, punir, punir, punir, a gente deve pensar, porque s vezes o preso est perto de um benefcio e por causa da comunicao ele vai ficar l um tempo. S.: Eu tenho uma que perdeu um benefcio por causa de uma comunicao. C.: Eu acho que tambm os agentes no tem esse entendimento... S.: Eu no sei se vocs prestaram ateno, se vocs abriram a intranet, tem um documento do sistema que agora no mais o atestado carcerrio, o juiz pede o atestado carcerrio, a gente manda o PIR... Virglio: O que PIR? S.: Plano de ressocializao... E.: Plano Individual de Ressocializao. Selma: Ali dentro tem toda a vida do sentenciado. E.: Todo corpo tcnico fala do sentenciado. O psiclogo fala assim, assim assado, o assistente social fala das necessidades, o advogado fala dos problemas, ento mostra que ele diferente dos outros, j t individualizando a pena. S.: A o juiz quando vai dar o benefcio, vai analisar o PIR. E.: eficaz porque o exame criminolgico demora... Virglio: O problema o exame criminolgico ter validade jurdica ainda. Se a necessidade dele foi revogada ou no... G.: Agora, eu no acho vlido, s porque o preso t na porta de ir
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embora, de conseguir o benefcio, voc no vai dar uma falta grave que ele cometeu? S.: A outra coisa. G.: No. Porque ele no est pronto pra ir l para fora. Tem que punir mesmo! S.: Eu acho que o preso, se ele cometeu uma falta grave, a gente tem que mandar pro Conselho Disciplinar e o Conselho analisar essas questes. Se o conselho se acha, no falo incompetente no, mas se diante do caso da pessoa que vai sair tem essa dificuldade, manda pro conselho de classificao que vai ter um psiquiatra, um psiclogo... G.: L tem psiclogo, ns no temos. E.: Isso perigoso porque o agente pode fazer o preso cometer a falta. S.: porque ele vai irritando, irritando, irritando... E.: Porque para retirar o preso tem que ser com educao, porque se voc comear a irritar o cara: Pra escolta, anda logo. A vida do cara j t... Porque ele tambm tem o direito de ficar irritado de vez em quando. Agora eu acho que isso a formao, que s vezes falta, porque muitos agentes, principalmente os novatos, pensam assim: Poxa, o preso tem comida boa, tem dentista, tem mdico, ele tem advogado, ns no temos isso no, nossa famlia no tem isso no. S.: Eu e o L. tivemos uma palestra a respeito disso nessas unidades que o preso tem tudo e eles no tem nada. aquela questo, como que voc tem um preso dentro do sistema e voc no d dentista e tudo se tudo direito deles? Isso o mnimo. G.: Eu no passo a mo na cabea de preso, mas eu fao, eu me coloco no lugar, se fosse filho meu, uma irm, se fosse eu, como que eu gostaria de ser tratado, ento isso que eu falo para os agentes: Se coloque no lugar da famlia, se coloque no lugar do preso, vamos tratar direito. Voc gostaria que fosse tratado assim? Ento as pessoas pensam s em si mesmas, no pensam no outro. Porque hoje eu no tenho ningum preso, mas pode acontecer, tenho filhos, tenho sobrinhos, eu mesma numa hora de raiva posso cometer um crime e posso mudar de uniforme. S.: Qualquer um de ns. E.: Isso interessante. Direcionar a prtica para a conscientizao mostrando que se eles tm direitos, eles tm deveres e os direitos so garantidos por lei, ns temos que dar isso a eles, que as garantias que ns temos, eles tambm tm, apesar de no estarem em liberdade. Eles tm
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direito dignidade e isso muito importante, a pessoa entender o conceito. O que dignidade? O que cidadania? G.: Eu sempre falo isso com as equipes. Gente, se ns mantivermos um planto tranqilo pra presa uma maravilha. timo pra ns. Ento vamos tratar com educao. Vamos ser firmes no sim e vamos ser firmes no no, mas com educao. Voc pode se impor com educao. A sua postura que vai levar as pessoas a te respeitar. Porque o respeito a gente no impe, a gente adquire, ento no vai ser com falta de respeito, com falta de educao como aconteceu l na reunio, e citei pra fazer uma chamada geral de todos, porque a agente chegou l no pavilho e disse : vagabunda, anda que eu no t por sua conta no, vamos sair A a presa simplesmente falou: Vagabunda voc. A pronto, tinha um comunicado dessa presa, mas no era sobre isso, eu nem sabia disso. A eu chamei a presa e ela falou: Dona G. s isso? A eu falei: Por que, tinha que ter mais? A ela falou: Tinha, porque eu chamei a agente de vagabunda porque ela me chamou de vagabunda antes e a senhora falou que quando a gente chega aqui tem que ter disciplina, que tem que ter respeito de ns para com elas e delas para conosco, ento eu falei pra ela vagabunda voc. Ai eu chamei a funcionria e falei: Cad sua moral agora? Reza pra essa presa ir embora depressa se no voc no tem moral mais no. Ela imps sua maneira grosseira e acabou perdendo o respeito. Joo Batista: Mas volto questo. O que vocs acham que necessrio para melhorar a atuao de todos? G.: Ns como diretores? Virglio: Como trabalhadores. C.: Como trabalhadores em geral? Virglio: . S.: Eu acho que o conhecimento dentro do sistema prisional geral, voc ter um conhecimento na rea penal, que s vezes precisa para voc liberar o preso e s vezes voc no tem esse conhecimento, conhecimento na rea da sade. G.: s vezes eu chego de madrugada e eu t na minha casa, meu telefone 24 horas, a pergunta sobre um documento, o nome da presa tem alguma coisa errada, o nome dos pais no t batendo, ento precisa uma coisa assim pra ficar mais claro, pra trabalhar com mais segurana. E.: Nessa capacitao ou mesmo no curso importantssimo ter penal, constitucional... (ininteligvel)
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G.: O Oficial de Justia no respeita o agente. Virglio: Ento no funciona como parceiro? G.: No, eles impem. S.: E o agente tem medo, e com razo de ter medo, n? G.: Vocs precisam ver a presso, tem que ficar algum conversando com ele (Oficial de Justia) pra ter como ligar, como fazer alguma coisa, ento esse negcio de soltar preso de madrugada muito complicado. E.: interessante a formao e a capacitao, porque a eles vo aprender a argumentar. S.: porque quando voc tem argumento, eles, n... Agora como o agente normalmente no tem argumento... E.: Porque algumas coisas bsicas o preso sabe, ento se o agente tiver mal informado muitas vezes o preso d n no agente e fala assim: T com direito. Em Contagem tinha um preso, que veio da Dutra, que no pavilho dele a gente no conseguia enrolar de jeito nenhum. Ele era um preso muito tranquilo, ficou muito tempo l, acho que roubou um avio ou helicptero, ele fantico com avio, e entende muito, fala idioma, era muito educado e muito inteligente, ento ele tinha o respeito dos agentes e sabia como exigir o direito dele e de todos os outros. Quando ele saiu de condicional, fui eu que fiz o documento dele e ele saiu e falou: Eu vou sair vou arrumar um advogado s pra assinar, porque eu me especializei nessa rea de Execuo Penal e vou ganhar muito dinheiro, voc vai ver, voc vai ouvir falar de mim. Inteligente, capacidade ele tem, dessas pessoas que se recuperam, o tipo do criminoso eventual, tinha de tudo pra no entrar no crime porque tinha tudo, era de classe mdia alta, inteligente. Virglio: Eu queria saber o que vocs pensam que no tenha sido dito ainda e que pra vocs fosse interessante. A entrada no sistema, os principais problemas, j foram postos e muito bem postos. Mas queria saber o que mais. O que mais vocs pensam que a gente poderia ajudar? S.: O patrimnio do Estado, conscientizar nessa questo do patrimnio. Virglio: Nessa rea de Direito Administrativo, pra licitao? G.: Uma coisa que vai precisar muito e tem uma carncia enorme no sistema, principalmente onde eu trabalho, a informtica, hoje tudo informtica, ento informtica uma coisa primordial. S.: Atendimento... Virglio: Eu acho que a questo do atendimento e as relaes
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interpessoais, como voc disse antes, so duas matrias fundamentais. G.: Eu j fiz curso de atendimento e sempre falei: Esse curso tinha que ser ministrado a todos os agentes, pra eles saberem que o preso um cliente, ele no um cachorro, no um animal. E.: Eu j vi agente chegando e falando: O que voc quer, espera um pouco a. E s vezes eles gostam de tratar famlia de preso pior que preso. Virglio: Muita gente tem famlia e a famlia no vai, em funo do constrangimento que imposto. Eu conheo vrios casos. Tem muita presa que no tem visita e a a gente falava: Vamos fazer uma brigada de visitas, como a Professora Vanessa Barros, da psicologia, que levava os alunos do mestrado e os alunos do mestrado apadrinhavam aquelas que no tinham visita e passavam a visitar. A Dona Lo91 no arruma gente pra visitar porque tem pavor da busca que sofre antes e depois. Prefere no ser visitada... S.: Mas eu acho que no questo s da busca, questo do tratamento. A gente tem que tomar muito cuidado porque o Dr. Herbert92 uma vez chegou l sem o terno, paisana, e chegou l como visita. De repente tem que pensar nessas questes porque quase ningum conhece. A chega um figuro l pra visitar o preso fulano de tal, a passa pela busca... Porque eu procuro tratar todas as pessoas da melhor forma possvel, porque eu no sei quem , no sei com quem que eu t lidando. (FALHA NO VIDEO. PERODO SEM CAPTAO DE IMAGEM E SOM) Virglio: Tem muito a demonizao do nicho dos agentes? E.: Eu acho que em todo lugar... (ininteligvel) G.: Na verdade o que acontece que temos poucos agentes, ento o que acontece? O turno da noite tem que reforar por isso que eu estou fazendo assim, de vez em quando dando geral na cadeia toda. S.: Mas a mais fcil... E.: O que acontece, eles entram, do geral e no encontram nada a o preso fala: P dando geral de novo e no encontra nada? Mas tem que fazer. (ininteligvel) E.: Tudo perigoso, tudo pe em xeque a segurana. o que eu falei, cuidar de preso no manter o cara preso no, tem que dar trabalho, dar escola, pra dar condio de voltar melhor pra sociedade, porque o preso
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Nome fictcio. Dr. Herbert Carneiro, ento juiz da Vara de Execues Criminais da capital.

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que estuda e trabalha, ele no d trabalho pra segurana. G.: Mas o foco da ressocializao ressocializao com segurana. Quando voc no tem um agente disponvel pra tomar conta daquele preso, ns no podemos pr em risco a segurana porque aquele preso pode... S.: O que ele t levantando no isso, no, o que ele t levantando que s vezes ns temos agente penitencirio e mantemos o preso trancado... G.: Mas tem muito preso preguioso... S.: No, ns estamos falando de preso trancado... G.: , mas tem preso que no quer sair da cela, quer s dormir, comer e dormir. S.: , mas a tem aquela questo, porque que o preso s quer dormir? cham-lo para entender o porqu dessa preguia. preguia? T com anemia? Vamos fazer uma avaliao, ele pode estar doente. G.: Agora preso, seja ele condenado ou provisrio, teria que ser obrigatrio estudar o fundamental. No obrigatrio, mas eu acho que deveria ser, porque se no presdio tem a ressocializao... Como que voc ressocializa a pessoa que analfabeta? De vez em quando eu fao chantagem com elas, a diretora manda, faltou, faltou, faltou, a eu chamo e digo: Se no for pra aula, se faltar, no vai pro salo arrumar cabelo. S.: Eu j sou ao contrrio, eu digo: Se voc no estudar eu vou colocar no seu laudo criminolgico: A mesma no estuda porque no tem interesse nenhum Virglio: (para G.) L provisrio, o grosso provisrio? S.: Ns tamos com 120 provisrios e 94 sentenciados, 86 sadas temporrias e 23 albergados. Virglio: E l em V. como que ? E.: meio a meio. S.: Agora como que uma pessoa t no aberto e voc segura ela dentro duma cela, com que direito? Virglio: O prprio sistema do direito funciona violando o direito nesse caso... G.: porque eu falo com as presas, aproveita esse tempo, vai estudar, mesmo que voc j saiba escrever, ler e tudo, aproveita esse tempo, quisera eu ter tempo para sentar numa sala de aula e aprender mais. Chega na cela tem comida, tem caf, tem tudo, roupa lavada, porque no aproveita? No isso que o governo quer, ressocializar? No o que o governo federal, quer? Diminuir o ndice do analfabetismo? Ento o preso, seja pro123

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visrio seja condenado tem que estudar. Virglio: E o horrio desse curso? Qual vocs acham que seria o horrio mais adequado? S.: Na verdade para os diretores qualquer horrio difcil porque vinte e quatro horas disponvel. Eu acredito que o horrio melhor o das dezenove horas. E.: Eu acho tambm S.: Porque a entra em contato com os diretores. Eu estou dentro da sala de aula, voc t onde? Eu t em tal lugar, porque o que um no pode resolver, o outro tem que ir l e resolver, porque complicado enquanto um t na sala de aula o outro t na faculdade como o caso do... Virglio: Voc acredita que aqueles que trabalham em turno, com folga de 48 horas, eles teriam disponibilidade ou vontade de fazer, no perodo de folga ou s se fossem obrigados? C.: Teriam, tanto que eles me perguntaram, esse curso vai ser s pra diretores? Ento acho que eles teriam sim. S.: Eu acho que esse curso foi pouco divulgado, tem muitos agentes que no sabem. Porque j mandaram um memorando sobre o curso e ns j encaminhamos. Virglio: Essa discusso que ns estamos tendo aqui hoje no s pra diretores no, pra todo mundo. Eu penso que a gente tem como investir tambm no que vocs falaram no comeo, na auto-estima do trabalhador, pra ele se sentir valorizado e no jogado como vocs foram jogados. E.: Porque se ele est estudando, a auto-estima dele... D mais segurana, porque tem gente que bitolado e assim quando ele comear ir pra sala de aula abre muito... G.: Porque muita gente no estuda por falta de oportunidade, falta de dinheiro. Virglio: Vocs acham que tanto a capacitao, quanto o curso de tecnlogo teriam condies? Eles teriam condies de arcar com o custo? G.: Tem porque os que fazem faculdade saem do servio e vo estudar pagando... S.: E hoje ns estamos com uma demanda de agentes que esto buscando conhecimento... G.: L na minha unidade tem muito agente... S.: Na minha tambm. E.: Uma coisa tambm o plano de carreira que voc sabe que t trabalhando, que t subindo, porque o cara entra agente e a t pensando, daqui a dez anos eu sou agente, no vou chegar a diretor. A partir do mo124

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mento que tem esse plano de carreira e salrios fica melhor. G.: Porque quando a pessoa no consegue redigir ou redigiu mal, a vai pro conselho disciplinar. O conselho vai julgar e s vezes no aquilo que ele quis dizer, pelo entendimento que t ali. E.: Porque eu sou assim, se eu no sei, eu chego e falo que eu no sei, mas eu acho que eu posso aprender, voc me ensina, eu sempre fui assim... S.: Eu acredito que nas unidades, as palestras que ns temos a respeito, eu nem sei que matria que , mas a questo do agente penitencirio se posicionar como polcia. G.: A identificao do agente... Virglio: Agente penitencirio e policial so duas coisas completamente diferentes. S.: Eu no sei qual matria seria, mas tem que trabalhar isso a. Virglio: Isso seria nas relaes interpessoais mesmo... S.: Trabalhar a conscientizao do agente. Eu acho isso muito srio. G.: Falou na Itatiaia93. Passou na primeira votao o colete de polcia do agente, pra facilitar, porque s vezes tem uma fuga e ele no pode atuar, ento tem que depender da polcia militar, mas at que vem... Virglio: Vocs so contrrios ao agente poder portar arma? S.: Eu particularmente sou contra. C.: Eu tambm. Eu no uso. S.: At o que foi colocado que quem teria direito seriam os diretores, a eu falei: pra mim no faz diferena nenhuma se votar a favor ou contra. Eu tenho muito mais confiana na minha bblia que num revlver. A PM t preparada pra isso, s que o PM obrigado educao fsica. Chega na Andradas, t todo mundo l (gesto de corrida), eles to l por que querem? No, porque so obrigados mesmo, treinar, curso de tiro, diferente. Eu acho isso muito perigoso. Virglio: Do ponto de vista, a j mais curiosidade, do ponto de vista de uma formao cultural, vocs acham que seria bem-vinda tambm? Uma seleo de filmes, passar esses filmes, fazer uma seleo de textos... S.: Importantssimo. E.: Olha o filme do BOPE94, do Rio de Janeiro, o jeito de assistir esse filme no pode inspirar tambm, e todo mundo esquece que l eles so
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Rdio popular em Belo Horizonte com vrios programas estilo mondo cane, e reportagens policiais.

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polcia e ns estamos trabalhando com presos que tm famlia, tem INFOPEN, num pensa que eles vo invadir atirando em preso no. Eu falo isso todo dia l na unidade. S.: E agente no pode comparar agente penitencirio com polcia militar, com polcia federal... G.: As polcias, a civil, a militar e a federal andam armadas, a civil e a militar mexem com bandido. Quem faz escolta de bandido? Os agentes. Ento eles tm que ter treinamento porque a qualquer momento pode ter um resgate. Virglio: Vocs tm esses nmeros de quantos foram resgatados nos ltimos 5, 10 anos? Porque eu no me lembro de nenhum caso... S. e G.: Quase nenhum... E.: So casos isolados Graa: Os agentes no so preparados para estarem portando arma... Virglio: O H. estuda aqui, e eu fiquei num d dele quando ele falou, muito alegre, que era pra vocs terem calma que ano que vem viro 40 veculos... S.: Isso s iluso... G.: Saram dois carros pra oficina, um j teve que mandar comprar pea pra colocar, porque vai na oficina pra fazer s aquilo que a Secretaria autorizou, no fazem um check-up a j sai com o carro ruim... S.: E o carro da PIEP, que ia ficar em 80 reais pra ns consertarmos e se autorizou. Pelo tempo que vai ficar, se tivesse tirado 80 reais do bolso, o prejuzo ia ser menor... E.: Teve caso de levar preso pra audincia em ambulncia... G.: Agora, por que no tem uma manuteno constante, pra evitar? Virglio: Vocs acham que os prprios presos deveriam trabalhar nisso? Todos: Com certeza. G.: um tipo de profisso que vai dar pro preso, que eles vo continuar l fora. E.: O preso vai sair e vai ter uma profisso l fora. Virglio: Gente tem mais alguma coisa que vocs queiram dizer? Eu t muito satisfeito, muito agradecido.
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Batalho de Operaes de Polcia Especial, a famigerada tropa de elite da PMRJ.

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Este livro, com tiragem de 1000 exemplares, foi composto em Times roman, corpo 14/12, por Rmulo Garcias Design, no outono de 2010, para a Fundao Movimento Direito e Cidadania e impresso pela Grfica O Lutador.

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