INDICE

Histria da CIPA ....................................................................................................................................... 2 OQUE E CIPAMIN ................................................................................................................................ 2 DIMENSIONAMENTO DA CIPA ........................................................................................................ 2 Histria da CIPA no Brasil ........................................................................................................................ 3 O QUE CIPA ....................................................................................................................................... 3 Qual so as atribuies da CIPA? ............................................................................................................ 3 Quais as atividades principais da CIPA? .................................................................................................. 4 Qual a atribuio especfica do empregador em relao ao funcionamento da CIPA?.......................... 4 Quais as atribuies dos empregados em relao Comisso Prevencionista? .................................... 4 A importncia da CIPA na empresa. ........................................................................................................ 5 As atribuies da CIPA, resumidamente, so:......................................................................................... 5 Vantagem de fazer parte da CIPA ........................................................................................................... 7 COMO DEVE FUNCIONAR AS REUNIOES DA CIPA .................................................................... 7 CONDUZINDO A REUNIO ............................................................................................................... 7 Como fazer a CIPA funcionar ................................................................................................................. 8 Durante o processo eleitoral evite tocar no assunto estabilidade ........................................................ 9 Leve sua CIPA a srio ......................................................................................................................... 9 Escolha uma pessoa ou instituio sria para ministrar o treinamento da CIPA ................................ 9 Segurana no trabalho Porque a empresa deve investir e o trabalhador participar. ........................... 10 Equipamento de Proteo Individual (EPI): Responsabilidade do empregador e do empregado ......... 11 FIQUE ATENTO. UTILIZE EPI's ADEQUADAMENTE. ................................................................. 11 Como prevenir acidentes de trabalho? .................................................................................................. 13 Quais so as causas habituais dos acidentes de trabalho? ..................................................................... 14 Como prevenir acidentes de trabalho? .................................................................................................. 14 Preveno e Combate a incndios ......................................................................................................... 15 Os tipos de extintores de incndio e suas aplicaes ............................................................................ 16 Fonte:..................................................................................................................................................... 19

Histria da CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes surgiu a partir da Revoluo Industrial,segunda metade do sculo XVIII, na Inglaterra, em decorrncia da chegada das mquinas, do aumento do nmero de acidentes, da adaptao do homem ao trabalho,bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestes para a correo de possveis riscos de acidentes.A Organizao Internacional do Trabalho - OIT aprovou, em 1921, instruo para a criao de comits de segurana para indstrias que tivessem em seus quadros funcionais pelos menos 25 trabalhadores.

OQUE E CIPAMIN
SEGURANA A sigla CIPAMIN significa, Comisso Interna de Preveno de Acidentes na Minerao. A ORGANIZAO A empresa de minerao ou Permissionrio de Lavra Garimpeira que admita trabalhadores como empregados deve organizar e manter em regular funcionamento, na forma prevista na NR 22, em cada estabelecimento, uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que como vimos acima na Minerao denominada CIPAMIN. O Presidente da CIPAMIN ser indicado pelo empregador. Referncias NR 22. 36 ao 22. 6.

DIMENSIONAMENTO DA CIPA
Para poder-se iniciar o dimensionamento da CIPA obrigatrio saber a atividade da empresa, o nmero de funcionrios e por fim o grupo de CIPA. Os dois primeiros intens voc adquire com a prpria empresa, j o grupo de CIPA voc precisar consultar a NR. No quadro III da NR-05 (Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas) voc ir descobrir o grupo conforme o ramo da sua empresa. Aps descobrir nmero do grupo (ex: C-5 equivalente ao ramo de Curtimento e outras preparaes de couro) voc poder consultar o Quadro I (Dimensionamento de CIPA) cruzando o grupo (Ex:C-5) e o nmero de funcionrios (XXX), descobrindo assim o nmero de cipeiros efetivos e de cipeiros suplentes. Este nmero de cipeiros dobrado, pelo fato de haver a necessidade de se ter um nmero x do lado do empregador e um nmero x do lado empregado, somando ambos ter um nmero total de sumplentes e efetivos para compor a cipa, ou seja, um nmero Y

Histria da CIPA no Brasil

A CIPA surgiu quando a sociedade e alguns empresrios j tinham detectado a necessidade de se fazer alguma coisa para prevenir acidentes do trabalho no Brasil. Em 1941, no Rio de Janeiro, foi fundada a Associao Brasileira para Preveno de Acidentes (ABPA). Outras experincias tambm j existiam como das empresas estrangeiras de gerao e distribuio de energia eltrica, Light and Power, em So Paulo e no Rio de Janeiro, que h anos j possuam Comisses de Preveno de Acidentes. A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944, a pesar do tempo de existncia e da tradio da sigla, a CIPA ainda no adquiriu estabilidade organizacional e funcional. Isto em razo dos avanos e recuos, dos altos e baixos resultantes das diversas regulamentaes a que foi submetida em meio sculo de vida, amparada por uma legislao especfica a partir de 1944 e contemplada nos direitos sociais constitucionais, a segurana do trabalho no Brasil desdobra-se nas atividades das comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), disseminadas no cenrio empresarial, e na fiscalizao realizada por funcionrios de setores da administrao pblica.

O QUE CIPA
CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes que visa preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade de todos os trabalhadores. Ela composta de representantes dos Empregados e do Empregador, seguindo o dimensionamento estabelecido, com ressalvas as alteraes disciplinadas em atos normativos para os setores econmicos especficos.

Qual so as atribuies da CIPA?

Sua atribuio consiste em identificar os riscos de execuo da relao de trabalho, elaborar o mapa de risco, contando para isso, com a participao do maior nmero de trabalhadores, tendo a assessoria do SESMT para realizar suas atribuies.

Quais as atividades principais da CIPA?

A CIPA tem como principal atividade preveno de acidentes e doenas ocupacionais, auxiliando o SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. A diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda por empregados normalmente leigos em preveno de acidentes. O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA, consiste, basicamente, em observar e relatar as condies de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou at mesmo neutraliz-a-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhentes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto preveno de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes).

Qual a atribuio especfica do empregador em relao ao funcionamento da CIPA?

A nova NR-05 dispe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.

Quais as atribuies dos empregados em relao Comisso Prevencionista?

Conforme a NR-05, compete aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situao de riscos e apresentao sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Breves consideraes relativas Comisso Interna de

A importncia da CIPA na empresa.

Preveno de Acidentes - CIPA. A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, atualizada pela Portaria n 8/99 e retificada em 12.07.1999, hoje vislumbrada mais facilmente, na Norma Regulamentadora 5 NR 5, um dos importantes mecanismos de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, com objetivo de tornar compatvel o trabalho com a preservao da integridade fsica e a sade do trabalhador. uma exigncia legal, portanto, cuja composio varia de acordo com a Classificao Nacional de Atividade Econmica, que, no Quadro II ou Quadro III da NR 5 remete a um "Grupo" o qual, no Quadro I da mesma NR 5, dever ser analisado com o correspondente Nmero de Empregados do Estabelecimento em questo. Vale observar que dessa consulta resulta o nmero de empregados representantes eleitos, efetivos e suplentes. O mesmo nmero dever ser observado para representantes indicados pelo empregador, efetivos e suplentes. uma comisso composta, portanto, por membros indicados pelo empregador, dentre eles o Presidente, e membros eleitos pelos empregados, dentre eles o Vice-Presidente, mediante eleio previamente anunciada, acompanhado pela Comisso Eleitoral, apurao de todos os votos com a participao de empregados interessados e posse dos eleitos. Tais empregados eleitos, efetivos e suplentes, tero estabilidade de dois (2) anos, ou seja, o 1 ano durante o mandato e o 1 ano aps o mandato (conforme item 5.8 da Norma Regulamentadora 5). Empregados indicados pelo empregador no tm estabilidade.Durante o mandato devero ser realizadas doze (12) reunies mensais ordinrias, e reunies extraordinrias, sempre que alguma situao excepcional o exigir (por exemplo, um acidente com leses graves), das quais sero lavradas atas circunstanciais, registrando os aspectos discutidos. Vale observar que, mesmo que um estabelecimento, conforme diretrizes da NR 5, no necessite de CIPA, dever a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos dessa Norma.

As atribuies da CIPA, resumidamente, so:

Identificar os riscos do processo de trabalho; Estabelecer um plano de trabalho de cunho preventivo; Participar da implementao, controle e avaliao de tais medidas, segundo prioridades estabelecidas; Realizar inspees de segurana nos ambientes de trabalho;

Divulgar aos demais trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Participar das discusses promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho, no contexto da segurana e sade dos trabalhadores;

Interagir com o Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SEESMT, quando houver; Requerer ao empregador a paralisao de mquina, setor ou atividade onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; Discutir nas Atas de Reunies Ordinrias e colaborar no desenvolvimento e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA);

Participar das investigaes e analises de acidentes. Requisitar cpias das comunicaes de acidentes do trabalho - CATs, emitidas; Promover anualmente a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho; Participar, em conjunto com a empresa, da campanha de Preveno da AIDS; Elaborar o Mapa de Riscos Ambientais por setor Para tanto os membros da CIPA e os designados indicados (no caso de no a ver necessidade de CIPA) devero ser devidamente orientados e treinados conforme previsto, atravs de curso especifico de vinte (20) horas, contemplando:

Estudo dos Riscos Ambientais; Investigao e analise de acidentes; Noes relativas a acidentes e doenas no trabalho. Noes relativas a AIDS; Noes de legislao trabalhista e previdenciria, relativas a segurana e sade; Princpios gerais de higiene do trabalho; Organizao da CIPA e informaes necessrias ao exerccio das atribuies; Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho das suas atribuies, garantindo tempo suficiente para realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.Consignamos, finalmente, que participar do CIPA uma oportunidade no s de interagir, efetivamente, na soluo de problemas

prevencionistas que possam existir, como tambm de melhorar os conhecimentos relativos aos acidentes e doenas, aproveitando-os no s no ambiente de trabalho como no ambiente domstico, de lazer, de esporte e outros.

Vantagem de fazer parte da CIPA

O funcionrio que se inscrever para ser membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), j na inscrio comea a contar o perodo de estabilidade (se for eleito). - O funcionrio eleito tem o direito a estabilidade no perodo em que for membro da CIPA que = 1 ano + 1 ano apos o trmino do mandato, direito este que no pode abrir mo,(em caso de demisso dever ser pago o salrio referente ao perodo que faltar ) portanto para este funcionrio o desligamento s pode ocorrer por pedido de demisso. - Mas o funcionrio pode renunciar ao mandato da CIPA, atravs de uma renuncia feita em carta de prprio punho com reconhecimento de firma em cartrio e com a cincia do Sindicato.

COMO DEVE FUNCIONAR AS REUNIOES DA CIPA

Cumprir o prazo previsto para a reunio extremamente importante.As reunies devem sempre comear e terminar no tempo previsto, at para no correr o risco de chatear o empregador ou atrasar a produo, muitos cipeiros aproveitam o perodo de reunio para enrolar, gastar o tempo, para dar n cegO . Isso uma prtica horrvel! As reunies da CIPA so obrigatrias, mas, nem por isso devem ser levadas de qualquer maneira. Fazer da reunio da CIPA um momento produtivo importante para mostrar a direo da empresa que a CIPA est funcionando e que d resultado.

CONDUZINDO A REUNIO
1 A reunio comea com leitura da Ata da reunio passada. Leitura de Ata uma atividade cansativa para quem l e para quem ouve. Ento, importante ter bom censo para sempre escolher uma pessoa que seja boa de leitura. 2 Lista de presena. Devem ser verificadas na lista de presena as pessoas presentes e ausentes.

 importante lembrar que o membro da CIPA perde o mandato se faltar a mais de quatro reunies sem justificativa, segundo a NR 5, item 5.30. 3 Assuntos a serem abordados. Muitas CIPAs usam o espao que destinado a reunio para assuntos que no tem nada a ver com Segurana e Sade no Trabalho. E isso um erro grave! Devemos ter a conscincia de fazer tudo h seu tempo, cada coisa tem sua hora e lugar. A reunio da CIPA deve tratar exclusivamente de assuntos relacionados s atividades da CIPA e ponto final. 3 Participao dos membros da CIPA na reunio. A reunio de todos, e no apenas do Presidente. Assuntos pertinentes podem ser levantados por qualquer um dos membros, todos devem ser ouvidos e todas as opinies devem ser consideradas. Lembre-se, o mundo feito de grandes ideias. s vezes, as ideias mais idiotas se tornam obras de arte nas mos da pessoa certa. Escutar e avaliar se a opinio boa so atitudes inteligentes. 4 Tempo da participao dos membros da CIPA na reunio. Seria bom se tivssemos um tempo padro ideal! Infelizmente isso no existe. Cada caso um caso. O tempo disponvel deve ser o suficiente para tratar do assunto sem perder o foco. A reunio deve ser conduzida baseada na produtividade. Cumprir o horrio no opo, obrigao. 5 Aps toda reunio de CIPA deve haver o registro de reunio em ata. E sempre com assinatura de todos os presentes na respectiva ata. 6 - Entrega de cpias da Atas a todos os membros.

Como fazer a CIPA funcionar

OBS: Cipeiro, cipista ?

Vale a pena lembrar que os termos cipeiro ou cipista no existem nos dicionrios. Esses termos foram criados no cotidiano de trabalho por esse Brasil afora. Logo estaro nos dicionrios, s questo de tempo.

Durante o processo eleitoral evite tocar no assunto estabilidade

Muitos cipeiros j nascem estragados! Isso mesmo s aceita participar da CIPA com interesse na estabilidade. Quando estiver em fase de convocao de candidatos para formar processo eleitoral, estimuleos a participar lembrando que eles podero fazer algo de til para a empresa. Mostre que podero colaborar para fazer do ambiente de trabalho um lugar mais harmonioso e seguro. Com isso a empresa crescer e todos ganharo. A maioria das pessoas tem vontade de fazer algo til, algo que possa ser lembrado, que sirva de referncia, descubra quem so essas pessoas na sua empresa e mostre CIPA como opo.

Leve sua CIPA a srio

Quando os prprios idealizadores no do o devido valor a sua criao quem mais dar? Mostre aos cipeiros a seriedade da CIPA, mostre tambm os resultados que ela pode alcanar. Atas cronogramas tudo que envolve a CIPA deve ser feito com responsabilidade, esteja de olho nos prazos que a Norma Regulamentadora 5 determina. Depois das alteraes na NR 5 os funcionrios passaram a ser os maiores fiscais da CIPA. No d brechas para uma denncia por parte deles.

Escolha uma pessoa ou instituio sria para ministrar o treinamento da CIPA

Muitos profissionais no esto nem um pouco preocupados com a qualidade do contedo e durao do curso. Esses s querem o dinheiro no final do treinamento, professores descompromissados s podero formar alunos descompromissados. Preguia e falta de compromisso so contagiante. Mantenha pessoas com esse perfil longe da sua CIPA

Segurana no trabalho Porque a empresa deve investir e o trabalhador participar. A segurana no trabalho um tema importante e deve estar presente em todas as discusses nas comisses de trabalho, CIPA (comisso interna de preveno de acidentes), CLST (comisso local de sade do trabalhador), SIPAT (semana interna de preveno de acidentes do trabalho), PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, visto que os acidentes de trabalho esto a cada dia mais presentes nas rotinas das grandes indstrias e pequenas fbricas, nesta ultima tenho percebido que so as que menos se integram ou mesmo criam estas comisses, principalmente acham que por serem pequenas e trabalharem em produo de menor escala estaro livres deste grande problema que afeta a vida do trabalhador, levando assim a vrios acidentes fatais. Os trabalhadores que esto participando destas comisses ou eventos de segurana e sade no trabalho, com toda certeza, observo na prtica no hospital onde eu trabalho, ficam mais atentos aos problemas, se tornam mais participantes no processo de construo, reformas e incorporao de novos equipamentos nos seus setores de trabalho. Com essa integrao os proprietrios das empresas ganham, ao contrrio do que muitos deles acreditam, por propiciarem aos seus funcionrios senso crtico de enxergarem os problemas antes que eles aconteam, evitando perdas de vidas, mutilaes, incapacidades para o trabalho, afastamentos e principalmente, pelo menos para eles, demandas jurdicas, acarretando grandes perdas financeiras. Outra coisa importante, hoje em dia, a que viso da sociedade em relao a esta empresa, que tem ocorrncias freqentes de acidentes de trabalho, passa a ser ruim, repudiando, muitas vezes, uma marca que vinha sendo construda h muitos anos. Um trabalhador que participa de palestras com tcnicos de segurana do trabalho, ou esto inscritos em servios de acompanhamento do trabalhador, PCMSO, compostos por tcnicos, engenheiros, mdicos, enfermeiras do trabalho, cipeiros, ficam muito mais ligados s causas da empresa como um todo e realizam seu trabalho de maneira mais responsvel e acima de tudo com maior dedicao. No exercem atos inseguros como estas das fotos. O trabalhador bem informado ganha em qualidade de vida, sua relao com a famlia se torna mais saudvel, todos ganham.

Equipamento de Proteo Individual (EPI): Responsabilidade do empregador e do empregado Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas ocupacionais; Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; Para atender situaes de emergncia. Com advento do novo texto da Norma Regulamentadora n10 a vestimenta passa a ser tambm considerada um dispositivo de proteo complementar para os empregados, incluindo a proibio de adornos mesmo estes no sendo metlicos.

FIQUE ATENTO. UTILIZE EPI's ADEQUADAMENTE. Quanto ao EPI cabe ao empregado:

Utilizar apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Quanto ao EPI cabe ao empregador: Conforme Norma Regulamentadora n.6, Equipamento de Proteo Individual EPI todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; Exigir o seu uso; Fornecer ao empregado somente EPIs aprovados pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado acondicionamento e conservao; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; Comunicar ao MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada.

Como prevenir acidentes de trabalho? O que so acidentes de trabalho? A definio de acidente de trabalho est estipulada no Decreto-Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, artigos 281 a 301. acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito e imprevisto, sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho. Considera-se tambm acidente de trabalho o ocorrido:

No trajeto de ida e de regresso para e do local de trabalho nos termos definidos em regulamentao especfica;

Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para a entidade empregadora;

No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de atividade de representante dos trabalhadores, nos termos da lei;

No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional, ou fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa da entidade empregadora para tal frequncia;

Em atividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso;

Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios determinados pela entidade empregadora ou por esta consentida.

Quais so as causas habituais dos acidentes de trabalho? Os acidentes de trabalho mais frequentes em Portugal so as quedas e os soterramentos, sendo que as principais causas destes acidentes so no seguir as regras de segurana e no utilizar os dispositivos de segurana ou utiliz-los de forma desadequada. Podem tambm contribuir para o surgimento de acidentes de trabalho:

A ingesto de bebidas alcolicas; As hipoglicmias, que podem provocar lipotmias (desmaios) por falta de alimentao. Por exemplo, quando os trabalhadores no tomam o pequeno-almoo;

A fadiga, por no se ter dormido o suficiente ou quando se trabalha por turnos, em especial se o trabalho incluir lidar com mquinas perigosas.

Como prevenir acidentes de trabalho? As aes e medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho dependem diretamente do tipo de atividade exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias e tcnicas utilizadas. Porm, tenha em ateno o seguinte:

Faa com que o seu local de trabalho seja confortvel; Tenha muito cuidado e siga todas as regras de segurana na realizao de atividades mais perigosas;

Organize o local de trabalho ou o seu posto de trabalho, no deixe objetos fora dos seus lugares ou mal arrumados. Se tudo estiver no seu lugar no precisa de improvisar perante imprevistos e isso reduz os acidentes;

Saiba quais os riscos e cuidados que deve ter na atividade que desenvolve e quais as formas de proteo para reduzir esses riscos;

Participe sempre nas aces ou cursos de preveno de acidentes que a empresa lhe proporcionar;

Aplique as medidas e dispositivos de preveno de acidentes que lhe so facultados, designadamente o uso de vesturio de proteo adequado, como as protees

auriculares para o rudo, culos, capacetes e dispositivos anti-queda, e equipamento de proteo respiratria, entre outras;

No receie sugerir empresa onde trabalha a realizao de palestras, seminrios e aes de formao sobre preveno de acidentes.

Preveno e Combate a incndios A Preveno e Combate a incndios surge desde a pr-histria, quando o homem comea a controlar o fogo, inicialmente obtido da natureza, como na queda de raios por exemplo. Durante sua evoluo, descobriu como obt-lo e utilizou-se de seus prstimos para inmeras atividades, dentre elas: aquecimento, preparo de alimentos, tmpera de metais, etc. Mas o fogo, que tantos prstimos faz ao homem, uma fora imensa que deve ser controlada. Quando perde o controle sentimos os seus efeitos destruidores, denominados incndios (sinistros). Temos hoje a elaborao de normas e leis sobre edificaes e suas ocupaes, controle de materiais combustveis e inflamveis, controle de manuteno para mquinas e equipamentos em geral e sistemas elctricos, alm de inspeces de risco, com o objetivo de detectar situaes propcias para o surgimento e alastramento de um incndio; instalao de sistemas e equipamentos que permitam o combate rpido a princpios de incndio, treinamento de pessoas no uso desses equipamentos e nos procedimentos de abandono das edificaes sinistradas. A conscincia de preveno de incndios deve partir do lar, onde as crianas devem ser instrudas sobre os riscos do fogo, os perigos de brincadeiras com fogos de artifcios e bales, riscos eltricos, riscos dos produtos qumicos domsticos, entre outros. No Brasil temos base Legal de preveno de incndios ditada pela Portaria 3.214/78 Norma Regulamentadora 23 do Ministrio do Trabalho e Emprego, alm de Leis Estaduais e Municipais. Grande parte das normas utilizadas no Brasil e no mundo, para preveno de incndios no tocante a equipamentos, sistemas e treinamentos, so originrias da N.F.P.A. - National Fire Protection Association dos EUA, organismo norte americano de estudos e normatizao de assuntos relacionados a incndios e a preveno destes.

Diversos outros organismos internacionais tratam o assunto incndio com elaborao de normas e diretrizes. No Brasil temos a ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas como principal elaboradora das normas nacionais.

Os tipos de extintores de incndio e suas aplicaes 1 Extintor de gs carbnico (CO2)

O extintor de gs carbnico usado para eliminar pequenos focos de incndio gerados por lquidos inflamveis (classe B) ou ainda para equipamentos energizados (classe C). O gs carbnico no conduz energia eltrica, de modo que este tipo de extintor empregado em locais onde h presena de energia eltrica, mas tambm pode ser usado para debelar focos de incndio ocasionados por lquidos inflamveis, o extintor de CO2 libera uma nuvem de gs que abafa e resfria o foco do incndio. 2 Extintor de p qumico seco

Este tipo de extintor usa potssio ou bicarbonato de sdio quimicamente tratados para absorver a humidade. O agente extintor propelido por nitrognio ou gs carbnico, e quando direcionado para o incndio, forma uma nuvem de p sobre a chama que elimina o oxignio. Aps o acionamento do extintor, uma nuvem de gs carbnico e gua resultam da queima do p em contato com o foco do incndio. 3 Extintor de gua pressurizada de presso permanente

Se consiste de um cilindro com gua pressurizada, sem gs propelente. O funcionamento no poderia ser mais simples, bastando abrir o registro para que a passagem da gua, o extintor de gua pressurizada de presso permanente usado em incndios de classe A. 4 Extintor de gua com presso injetada

 um cilindro contendo gua como agente extintor, acompanhado de outro pequeno cilindro fixado ao cilindro principal contendo gua. O cilindro menor contm o gs propelente, que, uma vez liberado atravs da abertura do registro, penetra no cilindro com gua, forando sua sada. O agente propulsor do extintor de gua com presso injetada o gs carbnico (CO2) e este tipo de equipamento usado em incndios de classe A (papel, tecidos, madeira, fibras, etc.). Onde usar os tipos de extintores de incndio?

Extintor de espuma:em fogos de classe A ou B Extintor de gs carbnico (CO2):preferencialmente em fogos de classe B e C, mas pode ser usado no incio de um foco de classe A.

Extintor de p qumico seco:Usado em fogos de classe B e C. Um tipo especial de extintor de p qumico seco poder ser usado em incndios de classe D.

Extintor de gua pressurizada: Usado em incndios Classe A. Extintor de gua com presso permanente: Usado em incndios Classe A. Classes de incndio

Classe A: Materiais de fcil combusto que so consumidos na superfcie e profundidade, alm de deixarem resduos ps combusto. Fibras, papel, madeira, tecidos so alguns exemplos de materiais que causam incndios de classe A.

Classe B: Materiais inflamveis que queimam somente na superfcie, no deixando resduos. leo, graxas, vernizes, tintas e gasolina, so alguns exemplos de materiais que causam incndios de classe B.

Classe C: Materiais ou equipamentos energizados. Motores, transformadores, quadros eltricos e equipamentos eletrnicos so alguns exemplos de materiais que causam incndios de classe C.

Classe D: Materiais pirofricos, que sofrem combusto espontnea e potencialmente muito violenta. Magnsio, zircnio, titnio, so alguns exemplos de materiais que causam incndios de classe D.

Fonte:
: http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhadorparticipar/#ixzz2g2zmytU8 : http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhadorparticipar/#ixzz2g2zhgKS6 : http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhadorparticipar/#ixzz2g2zV9Js8 : http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhadorparticipar/#ixzz2g2zIIbjm http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhadorparticipar/#ixzz2g2zAbXdPhttp://www.dihitt.com/barra/como-fazer-a-cipa-funcionar

http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-otrabalhador-participar/ http://segurancadotrabalhonwn.com/como-fazer-a-cipa-funcionar/
http://www.quissama.rj.gov.br/antigo/pdf/cipa/HISTORIA.pdf http://www.omnia.com.br/boletins/boletim_03.pdf http://www.pucgoias.edu.br/ucg/cipa/home/secao.asp?id_secao=1226.. http://blogsegurancatotal.blogspot.com.br/2010/12/equipamento-de-protecao-individual-epi.html

http://www.brasilmed.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=179&Itemid=98 http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_de_inc%C3%AAndios http://dicasemanuais.com/tipos-de-extintores-de-incendio-e-suas-aplicacoes.html