FACAM Faculdade do Maranho

ECONOMIA APLICADA

CLAYTON BRUNO

SO LUIS - 2012

CLAYTON BRUNO

ECONOMIA APLICADA

Trabalho apresentado a professora Benvinda, da disciplina Economia Aplicada do curso de Tecnlogo em Segurana do Trabalho.

SO LUIS - 2012

SUMRIO

1. Introduo 2. Diretrizes Sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho (SST) 3. Concluso

4. Referencias

INTRODUO

A Segurana e sade no trabalho (SST) uma disciplina que trata da preveno de acidentes e de doenas profissionais bem como da proteo e promoo da sade dos trabalhadores. Tem como objetivo melhorar as condies e o ambiente de trabalho. A sade no trabalho abrange a promoo e a manuteno do mais alto grau de sade fsica e mental e de bem-estar social dos trabalhadores em todas as profisses. Neste contexto, a antecipao, a identificao, a avaliao e o controlo de riscos com origem no local de trabalho, ou da decorrentes, que possam deteriorar a sade e o bem-estar dos trabalhadores, so os princpios fundamentais do processo de avaliao e de gesto de riscos profissionais. O possvel impacto nas comunidades envolventes e no meio ambiente deve ser igualmente tomado em considerao.

Diretrizes Sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho (SST) A segurana e sade no trabalho, que inclui o cumprimento das exigncias contidas na legislao nacional de SST, constituem

responsabilidade e dever do empregador. Este deve mostrar forte liderana e comprometimento com as atividades de SST na organizao, assim como tomar as providencias necessrias para estabelecer um sistema de gesto. O empregador deve ter responsabilidade global pela proteo da segurana e sade dos trabalhadores e demonstrar liderana nas atividades de SST na organizao. O empregador e a alta administrao devem definir a responsabilidade, a obrigao de prestar contas e a autoridade para o desenvolvimento, a implementao e a operao do sistema de gesto da SST e para o alcance de objetivos pertinentes. Providencias devem ser estabelecidas e mantidas para aes preventivas e corretivas resultantes do monitoramento e da medio de desempenho do sistema de gesto da SST, das auditorias e das anlises crticas realizadas pela administrao. Tais providncias devem permitir identificar e analisar as causas bsicas de quaisquer no conformidades com as normas de SST; e introduzir, planejar, implementar, verificar a eficcia e documentar aes preventivas e corretivas, incluindo as mudanas no prprio no prprio sistema de gesto da SST. Quando a avaliao do sistema de gesto da SST ou outras fontes mostrarem que as medidas de preveno e proteo relativas a fatores de risco (perigos) e riscos forem inadequadas ou suscetveis de assim se tornarem, essas medidas devem ser consideradas seguindo-se a reconhecida hierarquia de preveno e controle, aperfeioadas e documentadas oportunamente, conforme o caso.

Concluso

Conclumos que apesar das limitaes, dos aspectos crticos ou eventuais desvios que se observa na prtica, os SGSST podem ser uma ferramenta til para obteno de um elevado desempenho em SST quando se levam em considerao o contexto social e as caractersticas do setor e da empresa.

REFERNCIAS