29/10/2013

ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

PSICOLOGIA NA ENGENHARIA DE SEGURANA, COMUNICAO E TREINAMENTO

Profa. Maria de Fatima Silva de Faria ANO 2013

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EMENTA
Relao Trabalho e Sade. Aspectos qualitativos e quantitativos envolvidos na sade do trabalhador. Aspectos psicolgicos individuais e coletivos presentes nos processos produtivos e sua relao com a preveno. Cultura e Clima Organizacional. Treinamento como processo educativo.
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OBJETIVOS:
identificar a complexidade dos fatores relacionados ao comportamento humano no contexto de trabalho; identificar os aspectos qualitativos presentes nos processos e forma de organizao do trabalho e as conseqncias dos mesmos para a sade dos trabalhadores; reconhecer os aspectos individuais e coletivos envolvidos nas relaes de trabalho obter informaes sobre questes relativas aos grupos no contexto Organizacional, envolvendo a motivao, aprendizagem, autonomia, liderana, conflitos e poder; relacionar as contribuies tericas no campo da Psicologia do Trabalho com a prtica cotidiana em Segurana do Trabalho.

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QUALIFICAES DO INSTRUTOR
Mestre em Sade Pblica. rea: Sade do Trabalhador - ENSP/FIOCRUZ

Especialista em Sade do Trabalhador e Ecologia Humana - CESTEH/ENSP/FIOCRUZ

Especialista em Gesto Hospitalar - ENSP/FIOCRUZ Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho Psicloga do Trabalho UFF Professora dos Cursos de Ps-Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho da UFF e da UFRJ.

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Formas de contato:
Maria de Fatima Silva de Faria mfatimafaria@bol.com.br Tel: (21) 98181434 (cel.) 2611- 4231 (residncia)

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RELAO TRABALHO - SADE

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TRABALHO
O trabalho um processo entre o homem e a natureza, um processo em que o homem, por sua prpria ao, intercede, regula e controla seu metabolismo com a natureza... ... ao atuar, por meio desse movimento, sobre a natureza externa a ele e ao modific-la, ele modifica, ao mesmo tempo, sua prpria natureza. (Marx)
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TRABALHO
ANIMAL
regulado e programado por sua natureza no projeta a sua existncia adapta-se e responde

SER HUMANO
cria e recria, pela ao consciente do trabalho, a sua prpria existncia pode projetar-se, criar

instintivamente ao meio.

alternativas e tomar decises.

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TRABALHO Forma bsica de interao do homem com o meio, de liberao de tenses e de ajustamento consigo e com os demais.

(Freud)
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TRABALHO

Atividade central que ocupa parte importante do espao e do tempo no qual se desenvolve a vida das pessoas.

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TRABALHO MAIS DO QUE:

Ato de trabalhar Venda de fora de trabalho em busca de remunerao

REMUNERAO SOCIAL PELO TRABALHO: Fator de integrao a determinados grupos com certos direitos sociais
Tem funo psquica pois um dos alicerces na constituio do sujeito e de sua rede de significados (constituio de identidade e da subjetividade).

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SADE
Sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e no apenas a ausncia de doenas.
(Organizao Mundial de Sade)

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SADE
O alcance do estado de completo bem-estar no existe, algo humanamente impossvel de atingir, uma fico. Sade no um estado, mas um objetivo. ... consiste na existncia de esperana, de metas, desejos e objetivos a serem alcanados, traduzidos numa luta nunca definitivamente ganha. (Dejours)
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Trabalho - Sade

sade

TRABALHO

HOMEM
desgaste

(DIMENSO BIO-PSICO-SOCIAL)

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...se o trabalho fosse livremente escolhido e sua organizao flexvel, o trabalhador poderia adapt-lo aos seus desejos, s necessidades do seu corpo e s variaes de seu esprito, o que tornaria o trabalho no s tolervel como at mesmo favorvel sade fsica e mental dos trabalhadores.

(Cristophe Dejours)
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Fsicas

TRABALHO

Riscos e Cargas

Cognitivas (Mentais) Psquicas

DESGASTE
Perda da capacidade efetiva ou potencial (biolgica e/ou psquica)
Pode ou no expressar-se em patologias ou processos irreversveis
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CARGAS DE TRABALHO
Elementos que interatuam (entre si e com o corpo do trabalhador) gerando processos de adaptao que se traduzem em desgaste.

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CARGAS FSICAS
Decorrentes da interao entre o corpo do

trabalhador, sua atividade e o ambiente de trabalho.

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CARGAS COGNITIVAS
Decorrentes das exigncias mentais/cognitivas das atividades desenvolvidas.
Dependem: estrutura e funcionamento do processo de conhecimento. natureza, quantidade e frequncia da informao que deve ser percebida, captada e processada em uma determinada unidade de tempo.
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COGNIO
Forma como o crebro percebe, aprende, recorda e pensa sobre toda informao captada atravs dos cinco sentidos. Processos Mentais
Pensamento Percepo Classificao Reconhecimento Compreenso
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RACIOCNIO

Aprendizagem
Soluo de problemas

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CARGAS PSQUICAS
Decorrentes dos componentes afetivos negativos desencadeados ou agravados pelo trabalho.

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As cargas so classificadas em tipos especficos, que tambm compreendem os riscos particulares (fsicas, psquicas, cognitivas). A consequncia da presena das mesmas no ambiente de trabalho no se traduz na simples soma de cada uma delas, pois s adquirem pleno significado a partir da dinmica global do processo de trabalho.
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Os riscos e cargas presentes nas atividades produtivas nem sempre so visveis ou quantificveis.

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Estudos/Intervenes na rea do trabalho

Trabalho Prescrito

Trabalho Real

Normas tcnicas de produo, segurana, qualidade e outras atitudes esperadas Tem por base o trabalhador ideal.

Situaes reais de trabalho, vivenciadas pelos trabalhadores

Experincia cotidiana, dificuldades e solues para enfrent-las. (individual e coletivamente)

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As pessoas diferem entre si em relao capacidade de realizar o trabalho. Os postos de trabalho so projetados para o trabalhador ideal, dentro das condies previstas, o que nem sempre corresponde realidade cotidiana. O trabalho est constantemente cercado de imprevistos e incertezas, que exigem respostas e tomadas de deciso para dar continuidade s tarefas e alcanar as metas de produo. Muitas vezes no se considera a dinmica do processo, atribuindo-se aos trabalhadores a culpa por incidentes e acidentes sem anlise mais ampla do contexto onde a situao est inserida. Alm dos processos de trabalho devemos estudar, tambm, sua forma de organizao.
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