CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol, Sejam todos bem-vindos! muito bom estar aqui com vocs iniciando este curso de Direito do Trabalho! Vamos iniciar a nossa 1 aula, estudando os Princpios do Direito do Trabalho, tema que constitui a base do estudo do Direito do Trabalho. Aula 1: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 1.1 Princpios do Direito do Trabalho: Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico. Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente no ordenamento jurdico. Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. DICA: Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: A Jurisprudncia; A Analogia; A Equidade; Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho;
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Os Princpios Gerais do Direito; Os Usos e costumes; O Direito Comparado. Vejamos, agora, os princpios peculiares do Direito do Trabalho! a) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizandose pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. b) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes em detrimento daqueles. DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas para referirem-se ao Princpio da Primazia da Realidade.

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Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos.

c) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado. Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente nas relaes laborais. O princpio da proteo ao trabalhador est caracterizado pela intensa interveno estatal brasileira nas relaes entre empregado e empregador, o que limita e muito a autonomia da vontade das partes (Vlia Bonfim Cassar). A doutrina considera que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios, que sero estudados a seguir: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica. d) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, deve-se aplicar aquele que seja mais favorvel ao empregado.

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No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado do processo do trabalho no que se refere matria probatria. Ressalto que para as provas objetivas deveremos nos filiar ao entendimento majoritrio que no sentido da inaplicabilidade do princpio in dbio pro operrio ao processo do trabalho. DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero e) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88. Para que vocs possam entender melhor a teoria do direito adquirido em relao ao princpio da norma mais favorvel, cito um exemplo dado pela professora Vlia Bonfim Cassar: Exemplificando: Contrato de trabalho estabelece labor de oito s 17 horas, de segunda sexta-feira, com uma hora de refeio e das oito s 12 horas aos sbados, com descanso aos domingos, respeitando o limite legal de 44 horas semanais. Todavia, o empregador permitiu, nos ltimos trs anos de contrato, que o empregado Manoel da Silva cumprisse de segunda a sexta-feira a jornada de seis horas, concedendo folga todos os sbados e domingos. Agora, o empregador de Manoel no poder mais exigir que ele trabalhe oito horas dirias e nem aos sbados, porque ele permitiu que Manoel usufrusse de uma condio mais favorvel. Se o empregador de Manoel obrig-lo a trabalhar oito horas por dia, dever pagar como horas extras as duas horas dirias, por aplicao do princpio da condio mais benfica e da OJ 308 da SDI- 1 do TST.

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DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. f) Princpio da Norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Como saber qual a norma mais favorvel? A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel: 1 Teoria ou Princpio do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas, escolhendo o que for melhor de cada uma delas. 2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias.

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3 Teoria Intermediria: Tambm conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito. 1.2. Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. Fonte Material (fatos sociais) Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado) So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas

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provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas. DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do trabalho. O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito do trabalho. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas.

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DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal. A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante.

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Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc. Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei. O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressaltase que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o nosso foco so as provas objetivas. Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.

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Hierarquia das Fontes

Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. 1.3. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais. A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com as partes importantes destacadas.

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DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros temas referentes disciplina. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art. 10 do ADCT multiplica por 4 vezes a indenizao prevista na antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio. oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao seguro-desemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do seguro-desemprego quando o seu empregador domstico a inclui no regime do FGTS, que facultativo para esta categoria. Tem direito ao benefcio todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar: a) Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos seis meses; b) Ter trabalhado pelo menos seis meses nos ltimos 36 meses;

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c) No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. d) No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. O empregado domstico somente ter direito a receber o benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei 5.5859/72. O empregado domstico receber no mximo 3 parcelas do seguro-desemprego no valor mximo de um salrio mnimo. Os demais empregados tero direito ao seguinte nmero de parcelas: De 3 a 5 parcelas do benefcio, de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa, da seguinte forma: De 06 a 11 meses ................ 03 Parcelas De 12 a 23 meses .................. 04 Parcelas De 24 a 36 meses ................... 05 Parcelas

III - fundo de garantia do tempo de servio; O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia. O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente ter dois anos para reclam-las.
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Este o entendimento da Smula 362 do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Aqui oportuno citar as Smulas vinculantes 4 e 6 do STF, que sero estudadas em um momento prprio. SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL. V - piso salarial proporcional complexidade do trabalho; extenso e

Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

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Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas. Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder auferir menos que o salrio mnimo. Vamos s questes de prova! (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 71. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida. 72. O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho.

Gabarito: 71-Errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local onde resida o trabalhador. 72-Certa. O art. 7 VI, da CRFB/88 fala do Princpio da irredutibilidade salarial que somente poder ocorrer por acordo ou conveno coletiva de trabalho. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores.

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Ser devida a todo empregado, inclusive o o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao diurno; j o do rural, de 25%. DICA: A banca UnB/CESPE tem uma tendncia de abordar questes nas quais, busca-se o dispositivo legal em que est contido determinado direito. Portanto, se ela afirmar que o adicional de 20% do Urbano est descrito na Constituio Federal, a assertiva estar errada. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

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XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 73. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados.

Gabarito: 73-Errada. O art. 7,XV, da CRFB/88 trata do repouso semanal remunerado que dever ocorrer preferencialmente aos domingos, sendo de vinte e quatro horas consecutivas . A Lei 605/49 disciplina o repouso semanal remunerado.

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XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 75. O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Gabarito: 75-Errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de 50%, porm o adicional noturno para o urbano ser de 20% e para o rural ser de 25%. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) A Constituio Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a frias de, no mnimo, trinta dias.

Gabarito: A assertiva est errada, uma vez que a CF/88 no menciona o prazo das frias que mencionado no art. 130 da CLT. Art. 7 VII da CF/88 - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

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I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio (UnB/CESPE-TRT 5.a Regio/Analista Judicirio/Execuo de Mandados/2008) 92. Segundo a CF, o trabalhador tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas com um adicional de, pelo menos, um sexto do salrio normal.

Gabarito: 92. Errada. O adicional de frias um tero e no um sexto como consta na assertiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do ADCT). XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;

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XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 76. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.

Gabarito: 76-Certa. De acordo com o Art. 7, XXI, da CRFB/88. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%. XXIV aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

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(UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Execuo de Mandados/2008) A respeito dos direitos sociais, julgue os seguintes itens. 91 Entre os direitos sociais previstos na CF,inclui-se a proteo do trabalhador em relao automao, na forma da lei.

Gabarito: 91. Certa. o que dispe o inciso XXVII do art. 7 da CF/88. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Este inciso um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista. Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel em virtude da inrcia de seu titular durante um certo lapso de tempo, na ausncia de causas preclusivas de seu curso. As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts. 194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
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Vamos s questes de prova! Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002, sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante.

Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos. (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.

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Comentrios: Correta a letra D. Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada.

Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX da Constituio Federal o empregado teria at outubro de 2005 para ajuizar reclamao trabalhista, uma vez que o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Trata-se da prescrio total.O empregado ajuizou a ao em agosto de 2004,a prescrio parcial do direito de reclamar direitos trabalhistas ocorrer em agosto de 1999. Logo a reclamao do pagamento de salrio de 2001 no est prescrita. XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

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Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles. Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo rgo gestor de mo-de-obra porturia. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

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DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico. Observem que so 4 direitos e esto destacados em azul os direitos comuns aos trs. Domstico
13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo Irredutibilidade Salrio

Servidor Pblico
13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo do Remunerao trabalho noturno

Militar
13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio famlia

do Assistncia gratuita aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas.

Repouso Semanal Repouso Semanal Remunerado Remunerado Aviso Prvio (30 dias) Aposentadoria Integrao Previdncia Social Salrio famlia Adicional de extras de 50% horas

Proteo do mercado de trabalho da mulher Reduo dos riscos inerentes ao trabalho Proibio de diferenas de salrio.

Art. 7 Pargrafo nico Art. 39, pargrafo 3 da Art. 142, pargrafo 1 da CF/88. CF/88. da CF/88.

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1.4. Questes de Prova sem comentrios: 1. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do Direito do Trabalho: I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o princpio da condio mais benfica. II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario. IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. 2. (ESAF- Procurador- PGDF /2007) Examine os itens seguintes: I - A fonte material do Direito do Trabalho originria da presso exercida sobre o Estado capitalista pela reivindicao dos trabalhadores; II - A Constituio, a lei, a sentena normativa e a conveno coletiva so fontes formais e heternomas do Direito do Trabalho, e o regulamento de empresa, a sua vez, j no mais considerado fonte do Direito do Trabalho; III - Norma constitucional de contedo material trabalhista pode ser desaplicada, no Direito do Trabalho, diante de conflito com norma profissional ou contratual mais favorvel, desde que aquelas no tenham contedo de lei proibitiva;

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IV- Nos contratos de trabalho legal a transformao das condies de trabalho por mtuo consentimento do empregador e do empregado; V - So nulos os atos praticados pelo empregador como objetivo de desvirtuar a aplicao dos preceitos trabalhistas, salvo se ratificados posteriormente pelo empregado. A quantidade de itens corretos igual a: a) 1; b) 2; c) 3; d) 4; e) 5 3. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue os itens que se seguem. 57. Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o direito comum como fonte subsidiria. 58. Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade. 4. (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada. 5. (UnB/CESPE AGU/2009) Em cada um dos itens seguintes apresentada uma situao hipottica seguida de uma assertiva a ser julgada, com relao aos direitos dos trabalhadores quanto durao do trabalho. 179 O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir todo o perodo de atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita a sistema de revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e noturnas. Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de
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acordo com a Constituio Federal, de seis horas dirias, caso Joo trabalhe oito horas por dia, ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob pena de o empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias. 6. (UnB/CESPE AGU/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 183 Suponha que Plnio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Ensino de So Paulo. Nessa situao hipottica, caso Plnio seja o 15. diretor da entidade, ele no ser detentor de estabilidade sindical. 7. (UnB/CESPE AGU/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 184 Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da empregada se extinguir em 5/4/2009. 8. (UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/TRT 5. Regio/2007) Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na desregulamentao e nas fontes do direito do trabalho, assinale certo ou errado: Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas, previsto na Constituio Federal de 1988, refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva. 9. (UnB/CESPE/Juiz do Trabalho - TRT 5 Reg./2007) Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues; interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da eqidade e a eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale certo ou errado: De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de integrao da lei.

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10. (UnB/CESPE Analista Judicirio TRT 6 Regio/2002) Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho julgue certo ou errado: Se um pedido formulado em reclamatria trabalhista foi fundado em deciso proferida em dissdio normativo, ento esta deciso normativa foi tomada pelo reclamante como fonte de direito. 11. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue: Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o direito comum como fonte subsidiria. 12. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue: Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade. 13. (UnB/CESPE Analista Judicirio TRT 6 Regio/2002) Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho julgue certo ou errado: A primazia da regularidade nas relaes de emprego determina a prevalncia das condies documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benficas ao obreiro. 14. (FCC/TRT - AL- Tcnico Judicirio - 2008) Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias.

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(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. 15. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei. ....................................................................................................... Marque no quadro abaixo o gabarito que voc assinalou e em seguida recorte este quadro e confira os erros e acertos ao final desta aula, onde consta o quadro com o gabarito das questes. Gabarito do aluno: 1. 2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. 10.

11. 12. 13. 14. 15.

......................................................................................................

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1.5. Questes de Prova com comentrios: 1. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do Direito do Trabalho: I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o princpio da condio mais benfica. II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario. IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: Letra B. A assertiva I est incorreta, pois o art. 468 da CLT consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, determinando que as alteraes nos contratos individuais de trabalho somente podero ocorrer por mtuo consentimento e desde que no resultem prejuzos diretos ou indiretos para o empregado. O princpio da condio mais benfica determina que nos contratos de trabalho uma condio benfica ao empregado no poder ser substituda por outra menos vantajosa ao empregado.

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A assertiva II est correta pelo princpio da continuidade da relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso configura-se quando haja transferncia da titularidade da empresa e que no haja soluo de continuidade na prestao de servios. J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno favorvel ao empregado. Observem abaixo: Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. A assertiva III est incorreta, pois se refere ao princpio in dbio pro operrio, ou seja, na dvida entre duas normas a serem aplicadas ao empregado, dever aplicar-se a norma mais favorvel ao empregado. Porm, este princpio no dever ser aplicado no processo do trabalho, uma vez que neste caso dever aplicar-se o nus da prova, no podendo o juiz na dvida em relao a quem alega a verdade decidir favoravelmente ao empregado. J a assertiva IV est correta, uma vez que a alteridade consagra o princpio segundo o qual o risco do negcio do empregador no contrato de trabalho. 2. (ESAF- Procurador- PGDF /2007) Examine os itens seguintes: I - A fonte material do Direito do Trabalho originria da presso exercida sobre o Estado capitalista pela reivindicao dos trabalhadores; II - A Constituio, a lei, a sentena normativa e a conveno coletiva so fontes formais e heternomas do Direito do Trabalho, e o regulamento de empresa, a sua vez, j no mais considerado fonte do Direito do Trabalho; III - Norma constitucional de contedo material trabalhista pode ser desaplicada, no Direito do Trabalho, diante de conflito com norma profissional ou contratual mais favorvel, desde que aquelas no tenham contedo de lei proibitiva;
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IV- Nos contratos de trabalho legal a transformao das condies de trabalho por mtuo consentimento do empregador e do empregado; V - So nulos os atos praticados pelo empregador como objetivo de desvirtuar a aplicao dos preceitos trabalhistas, salvo se ratificados posteriormente pelo empregado. A quantidade de itens corretos igual a: a) 1; b) 2; c) 3; d) 4; e) 5 Comentrios: Letra B. I- Correta, as fontes materiais do direito do trabalho so os fatos sociais e a presso exercida pelos trabalhadores sobre o Estado capitalista um fato social que deu origem ao direito do trabalho. II- Incorreta. As convenes coletivas so consideradas fontes autnomas de direito do trabalho. III- Correta. A questo est referindo-se aplicao do princpio da norma mais favorvel. IV- Incorreta, uma vez que o art. 468 da CLT estabelece que, no podero resultar prejuzos ao empregado as alteraes no contrato de trabalho. Assim, transformaes que resultem em prejuzos ao empregado so vedadas por lei. V- Incorreta. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar as aplicaes dos dispositivos da CLT, bem como dos direitos trabalhistas (art. 9 da CLT). No h que se falar em ratificao, a banca tentou induzir o candidato a erro. 3. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue os itens que se seguem. 57. Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o direito comum como fonte subsidiria. 58. Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade.

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Comentrios: 57. (Certa) o que dispe o art. 8 da CLT. 58. (Certa) O fundamento principiolgico do Direito do Trabalho sempre a melhoria de condies sociais, objetivando sempre a proteo do trabalhador que a parte hipossuficiente na relao com o seu empregador. 4. (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada. Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX da Constituio Federal o empregado teria at outubro de 2005 para ajuizar reclamao trabalhista, uma vez que o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Trata-se da prescrio total. J a prescrio parcial a de 5 anos, sendo assim como o empregado ajuizou a ao em agosto de 2004, a prescrio parcial do direito de reclamar direitos trabalhistas ocorrer em agosto de 1999. Logo a reclamao do pagamento de salrio de 2001 no est prescrita. 5. (UnB/CESPE AGU/2009) Em cada um dos itens seguintes apresentada uma situao hipottica seguida de uma assertiva a ser julgada, com relao aos direitos dos trabalhadores quanto durao do trabalho. 179 O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir todo o perodo de atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita a sistema de revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e noturnas. Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a Constituio Federal, de seis horas dirias, caso Joo trabalhe oito horas por dia, ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob pena de o empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias.

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Comentrios: INCORRETA. De acordo com o art. 7, XIV da CF/88 ser necessrio que a jornada superior a seis horas, para os que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, seja estabelecida por acordo ou conveno coletiva. Caso o empregador amplie a jornada dos empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento por acordo de compensao, ele ter que pagar como hora extraordinria as horas que excederem. Art. 7, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; A Smula 423 do TST permite a ampliao da jornada para at 8 horas, mediante acordo ou conveno coletiva. Neste caso, a stima e oitava hora no ser considerada como horas extras. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 6. (UnB/CESPE AGU/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 183 Suponha que Plnio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Ensino de So Paulo. Nessa situao hipottica, caso Plnio seja o 15. diretor da entidade, ele no ser detentor de estabilidade sindical. Comentrios: CORRETA. O art. 522 da CLT que limita a sete o nmero de diretores da entidade sindical foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, conforme o inciso II da Smula 369 do TST. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
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DICA: Embora no tenha sido objeto desta questo, importante lembrar que o membro de conselho fiscal do Sindicato e o delegado sindical no so detentores da estabilidade sindical. OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). 7. (UnB/CESPE AGU/2009) Considerando as estabilidades provisrias, julgue os itens a seguir. 184 Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da empregada se extinguir em 5/4/2009. Comentrios: INCORRETA. A estabilidade extinguir-se- em 05/05/2009, porque de acordo com a CF/88 a gestante ter direito a estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Sendo assim, como o parto ocorreu em 05/12/08, a contagem dos 5 meses expirar em 05/05/2009. 8. (UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/TRT 5. Regio/2007) Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na desregulamentao e nas fontes do direito do trabalho, assinale certo ou errado: Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas, previsto na Constituio Federal de 1988, refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva.

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Comentrios: Correta. A Constituio Federal traz em seu bojo trs hipteses de flexibilizao das leis trabalhistas sob tutela sindical, so elas: A irredutibilidade salarial (art. 7 VI), a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV) e a da durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais (art. 7, XIII). 9. (UnB/CESPE/Juiz do Trabalho - TRT 5 Reg./2007) Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues; interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da eqidade e a eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale certo ou errado: De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de integrao da lei. Comentrios: CORRETA. o que estabelece o art. 8 da CLT. 10. (UnB/CESPE Analista Judicirio TRT 6 Regio/2002) Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho julgue certo ou errado: Se um pedido formulado em reclamatria trabalhista foi fundado em deciso proferida em dissdio normativo, ento esta deciso normativa foi tomada pelo reclamante como fonte de direito. Comentrios: CORRETA. Uma deciso normativa uma sentena normativa que fonte formal heternoma do direito do trabalho. 11. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue: Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o direito comum como fonte subsidiria. Comentrios: CORRETA. Art. 8 da CLT.

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12. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue: Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade. Comentrios: CORRETA. O fundamento principiolgico do Direito do Trabalho sempre a melhoria de condies sociais, objetivando sempre a proteo do trabalhador que a parte hipossuficiente na relao com o seu empregador. 13. (UnB/CESPE Analista Judicirio TRT 6 Regio/2002) Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho julgue certo ou errado: A primazia da regularidade nas relaes de emprego determina a prevalncia das condies documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benficas ao obreiro. Comentrios: Incorreta. O Princpio da primazia da realidade um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, prevalecero estes em detrimento daqueles. Portanto a questo est errada, pois os fatos no devero prevalecer sobre os documentos. E, ainda, h na assertiva um erro grave, pois o princpio no se chama primazia da regularidade. 14. (FCC/TRT - AL- Tcnico Judicirio - 2008) Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias.

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(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Comentrios: Letra E. A licena-paternidade ser de cinco dias. Peo a ateno de vocs para o fato de que sero apenas cinco dias, e no dias teis ou corridos. (Vide art. 10, pargrafo 1 da ADCT). 15. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrios: Letra D. Atravs da resolua destas questes vocs puderam observar que em relao aos direitos constitucionais dos trabalho, as bancas costumam abordar a literalidade do artigo. Assim, a letra A est errada pois fala empregado e no empregador. J a letra B fala em repouso mensal e no semanal e fala sbados. A letra C est errada porque fala inferior e o correto superior. E, por fim a letra E fala no mximo 30 dias e o correto no mnimo 30 dias. Pode parecer fcil, mas na hora da adrenalina da prova o aluno no percebe o erro, portanto peo ateno de vocs em relao s questes que abordam a literalidade da legislao. ......................................................................................................

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Gabarito: 1. B 6. Correta 2. B 7. Incorreta 3. 57. Certa 58. 8. Correta Certa 4. Certa 9. Correta 5. Incorreta 10. Correta

11. Correta 12. Correta 13. Incorreta 14. E 15. D

...................................................................................................... 1.6. Dever de casa: Resolvi acrescentar nesta aula, 3 questes para que vocs possam treinar os conhecimentos apreendidos. Todas so da FCC que a banca do TRT 9 Regio e sero corrigidas no incio da prxima aula. 1. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. Sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) IV e V.(B) I, II e V.(C) I e II. (D) I, II, IV e V.(E) I, II e III. 2. (FCC/Anal. Judic. rea Adm./ TRT/PI/ 2004) Na ausncia de disposies legais ou contratuais, so formas de integrao do Direito do Trabalho: a) analogia, eqidade, princpios de direito e do Direito do trabalho. b) Analogia, eqidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico do trabalho. c) Analogia, eqidade, jurisprudncia e sentena normativa. d) Princpios e normas gerais do direito, jurisprudncia e sentena normativa. e) Princpios e normas gerais do direito, eqidade e sentena normativa.

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3. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do Direito do Trabalho: I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so considerados fontes autnomas do Direito do Trabalho. II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma mais favorvel ao empregado. IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. ...................................................................................................... Bem, a nossa aula de hoje chegou ao final! Estarei disposio de vocs no frum do Ponto para responder quaisquer dvidas em relao aula. Gostaria de lembr-los que respondo a todas as perguntas que so elaboradas no frum. Portanto, se voc fizer alguma pergunta e em uma semana eu no respond-la, peo o favor de gravar novamente a pergunta. Ok? Tenham um excelente final de semana! At a prxima quarta-feira. Um grande abrao, Dborah Paiva

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