MOTIVAO

HIERARQUIA DA NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW (5) TEORIA DOS 2 FATORES DE HERZBERG

HIGIENICOS

MOTIVACIONAIS

MODELO CONTIGENCIAL DE MOTIVAO DE VROOM (3)

OBJETIVOS PESSOAIS DO INDIVIDUO

RELAO PERCEBIDA ENTRE SATISFAO DOS OBJETIVOS E ALTA PRODUTIVIDADE.

PERCEPO DE SUA CAPACIDADE DE INFLUENCIER SUA PRODUTIVIDADE

CLICO MOTIVACIONAL

Surgimento de uma necessidade

METAS para alcanar os OBJETIVOS

Equilibrio

Satisfeitao das necessidade

Volta ao estado de equilibrio

HABILITAO E REABILITAO

200 empregados de 2%

201 a 500 de 3% 501 a 1000 de 4% Mais de 1000 de 5%.

CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL

EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO,

At 1.247,70 De 1.247,71 at 2.079,50 De 2.079,51 at 4.159,00 8% 9% 11 %

INDIVIDUAL E FACULTATIVO
678,00 678,00 678,00 at 4.159,00 5% 11% 20%

P.F. PRODUTOR RURAL E ESPECIAL

Pode calcular facultativamente como o INDIVIDUAL, tendo que pagar um acrscimo de: 2% para seguridade 0,1 grau de incidncia de incapacidade laborativa (no lugar do SAT)

EMPRESA E EMPREGADOR DOMESTICO

Empregador domestico 12% do salrio de contribuio do empregado domestico Empresa 20% sobre o total das remuneraes aos segurados empregado e avulso + 2,5% (caso seja uma instituio financeira ou entidade de seguro e previdncia privada) 1,2 % ou 3% sobre o total (ao segurado empregado e avulso), destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos ambientais do trabalho, sendo: 1% risco leve 2% risco mdio 3% risco grave 12% para que enseje aposentadoria especial aps 15 anos, 9% para as de 20 anos e 6% para as de 25 anos. 20% do total pago ao segurado contribuinte individual + 2,5% (caso seja uma instituio financeira ou entidade de seguro e previdncia privada). 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servio, pago a servios prestados por cooperados por intermdio de cooperativas (ressaltando nesta que no a cooperativa quem paga). 3% sobre outros faturamentos 8% sobre o lucro liquido antes da proviso para imposto de renda. (18% caso seja uma instituio financeira ou entidade de seguro e previdncia privada).

SALRIO DE CONTRIBUIO
Resumidamente no so integrantes do salario de contribuio, exclusivamente:

Benefcios da previdncia social (exceto AUXLIO MATERNIDADE) Parcelas IN NATURA recebidas por programa de alimentao Indenizaes (inclusive aviso prvio) Vale transporte Participao nos lucros / resultados quando paga de acordo com lei especifica Abonos de programas de integrao e programas de assistncia ao servidor pblico

DEPENDENTES

MANUTENO

DECADNCIA
DECADNCIA
Todo e qualquer direito ou ao A contar do dia primeiro do ms seguinte ao do do segurado ou recebimento da primeira prestao ou, beneficirio para quando for o caso, do dia em que tomar a reviso do ato conhecimento da deciso indeferitria de concesso de definitiva no mbito administrativo. benefcio Toda e qualquer ao para haver prestaes vencidas ou quaisquer restituies ou diferenas devidas pela A contar da data em que deveriam ter sido pagas Previdncia Social, salvo o direito dos menores, incapazes e ausentes, na forma do Cdigo Civil

10 ANOS

5 ANOS

RECUPERAO DA CAPACIDADE
RECUPERAO DA CAPACIDADE
IMEDIATO Ao que retornar as atividades DENTRO DOS PRIMEIROS 5 ANOS aps tantos meses quantos forem os anos de durao do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, para os demais segurados PERMANCE SEM PREJUIZO DA VOLTA DA ATIVIDADE

RECUPERAO PARCIAL OU APS Integral, durante 6 meses contados da data em que for 5 ANOS, OU APTO PARA verificada a recuperao da capacidade SERVIO DIVERSO Reduo de 50%, no perodo seguinte de 6 meses; DIFERENTE DO ANTERIOR Reduo de 75%, tambm por igual perodo de 6 meses, ao trmino do qual cessar definitivamente

TRABALHADOR AVULSO

BENEFCIO Aposentadoria por invalidez APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO APOSENTADORIA ESPECIAL PENSO POR MORTE AUXLIO RECLUSO AUXLIO DOENA APOSENTADORIA POR IDADE

RENDA MENSAL 100%

100% 100% 100% 100% salario minimo ao especial 91% 70% + 1% (por grupo de 12 contribuies, at 30%)

AUXLIO ACIDENTE

50%

SALRIO FAMLIA

Cota por filho de R$33,16

SALRIO MATERNIDADE

empregado (e domestica), e avulsa do mesmo valor que recebia integral, das especial (salario mnimo), individual e facultativa 12 avos da soma dos 12 ultimos salrios, apurados no periodo superior a 15 meses). no acumulavel com beneficio por incapacidade. Deviso ao segurado ou dependente que durante o ano recebeu: Auxilio doena, auxilio acidente, aposentadoria, salario maternidade, penso por morte e auxlio recluso, sendo assim IGUALMENTE A GRATIFICAO NATALINA.

ABONO ANUAL

O valor mensal do auxlio-acidente integra o salrio-de-contribuio, para fins de clculo do salrio-de-benefcio de qualquer aposentadoria, MAS NO INTEGRAM SALARIO DE CONTRIBUIO
A explorao da atividade turstica da propriedade rural, inclusive com hospedagem, desde que no seja por mais de 120 dias ao ano, no descaracteriza a condio de segurado especial.

Benefcios que no podem ser recebidos de forma acumulada

aposentadoria auxlio-acidente renda mensal vitalcia

X auxlio-doena; X Auxlio-doena X outro benefcio X outro benefcio

do mesmo acidente ou da mesma doena que o gerou qualquer outra espcie de benefcio da Previdncia Social penso mensal vitalcia de seringueiro (soldado da borracha), com qualquer outro benefcio de prestao continuada mantida pela Previdncia Social; quando a consolidao das leses decorrentes de acidentes de qualquer natureza, que resulte em sequelas definitivas, nos termos do art. 86 da Lei n 8.213, de 1991, tiver ocorrido a partir de 11 de novembro de 1997, vspera da publicao da MP n 1.596-14, de 1997, convertida na Lei n 9.528, de 1997 exceto com DIB anterior a janeiro de 1967, de acordo com o Decreto-Lei n 72, de 21 de novembro de 1966

penso mensal vitalcia de seringueiro

X
aposentadoria aposentadoria aposentadoria salrio-maternidade auxlio-doena auxlio-acidente

auxlio-acidente X X Aposentadoria
abono de permanncia em servio

X auxlio-doena X auxlio-doena X auxlio-acidente X

inclusive acidentrio deixada por cnjuge ou companheiro, facultado o direito de opo pela mais vantajosa, exceto se o bito tenha ocorrido at 28 de abril de 1995, vspera da publicao da Lei n 9.032, de 1995, perodo em que era permitida a acumulao de cnjuge ou companheiro, para evento ocorrido a partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, de 1995, facultado o direito de opo pelo mais vantajoso de instituidor cnjuge ou companheiro, para evento ocorrido a partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, de 1995, facultado o direito de opo pelo mais vantajoso;

penso

Penso X

Penso por morte

Auxlio-recluso X

Auxlio-Recluso

Auxlio-Recluso

X auxlio-doena, aposentadoria ou
Auxlio-Recluso seguro-desemprego abono de permanncia

outro benefcio

X
benefcio assistencial auxlio-suplementar

outro benefcio X aposentadoria ou auxlio-doena

Dependente x segurado exceto penso por morte, auxlio-recluso, auxlio-acidente, auxlio-suplementar e abono de permanncia em servio; da Previdncia Social ou de qualquer outro regime previdencirio, exceto a Penso Especial Mensal aos Dependentes das Vtimas da Hemodilise em Caruaru prevista na Lei n 9.422, de 24 de dezembro de 1996

Caractersticas dos Fundos de Penso e da Previdncia Privada Aberta

Caractersticas

Fundos de Penso

Previdncia Privada Aberta

Permitido a qualquer indivduo ou empresa que deseje contratar um plano para seus empregados

Ingresso

Permitido somente a empregados das empresas patrocinadoras

Administrador

O prprio fundo criado pela empresa

Bancos e seguradoras

De fins lucrativos (sociedade annima) e Objetivo de Lucro Sem fins lucrativos (sociedade civil ou fundao) sem fins lucrativos (sociedade civil)

Conselho de Previdncia Complementar (rgo Execuo de normas e fiscalizao normativo) e Secretaria de Previdncia Complementar (rgo fiscalizador), do Ministrio de Previdncia e Assistncia Social

Superintendncia de Seguros Privados SUSEP, e Conselho Nacional de Seguros Privados, do Ministrio da Fazenda

Sobrecarga administrativa mxima de 15% da Encargos adicionais contribuio receita de contribuies. Dotao inicial, pela patrocinadora, de 7% da folha de salrios

At 10% das receitas de contribuies(planos de contribuio definida) ou 30% (benefcios definidos)

Empresa: contribuies so despesas operacionais Empregado: deduo das contribuies na declarao de renda Fundo: imunidade tributria

Empresa: contribuies so despesas operacionais Empregado: deduo das contribuies na declarao de renda Fundo: iseno do imposto de renda nos investimentos

Incentivos

Clculo de reservas

Mtodo coletivista

Mtodo individual

No caso de benefcio definido, dependem do Valores de contribuies e benefcios comportamento dos salrios e da aposentadoria da previdncia social. No caso de contribuio definida, dependem do comportamento dos salrios e da rentabilidade dos investimentos So previamente definidos

TICA
REDE DE TICA

Demais comisses Comisso de tica dos rgos CEP

Comisso de tica Pblica CEP

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL Forma de Estado Federado Descentralizao poltica Forma de Governo Republicana Eletividade, temporariedade de mandato e responsabilizao do governante Sistema de Governo Presidencialismo Presidente da Repblica: Chefe de Estado e Chefe de Governo.

SUBJETIVO/FORMAL/ORGANICO OBJETIVO/MATERIAL/FUNCIONAL Conjunto de agentes, pessoas e rgos que A prpria atividade pblica realizada pelas realizam a atividade dminsitrativa pessoas, agentes e rgos. QUEM FAZ? O QUE FEITO? Todos os rogos e agentes, de qualquer Conjunto de funes necessrias aos esfera politica- Unio, Estados, DF servios pblicos em geral, ou seja, ou Municipios, de qualquer dos leva em considerao a atividade Poderes do Estado Legislativo, realizada. Abrange as seguintes Judiciario e Executivo que estejam atividades adminsitrativas: fomento, exercendo funo administrativa. policia administrativa, servio pblico e eintereva~ao administrativa.

ATIVIDADES PUBLICAS Incentivo a iniciativa privada de FORMENTO utilidade pblica o chamado poder de policia, que restringe o exerccio dos diretios POLCIA ADMINSITRATIVA individuais em beneficio de interesse coletivo toda atividade que a administrao executa, direita ou indireta para SERVIO PBLICO satisfazer a necessidade publica Regulamentao e fiscaliza de atividade econmica (agencias INTERVENO reguladoras), bem como a ADMINSTRATIVA prpria atuao do Estado por meio de suas empresas.

CARGO Atribuio Acometidas AO SERVIDOR No existe cargo sem funo

FUNO Pessoa Quem exerce o CARGO exerce a FUNO Funo sem cargo ou emprego (contrato temporrio) FUNO DE CONFIAA: criadas por lei, direo..., por EFETIVO

EMPREGO Agentes Celetistas

Criadas e extintas por lei

Exclusivo do estatutrio Efetivo ou comisso Concurso

Resultado do concurso

Concurso

Agentes polticos

Agentes administrativos Agentes Agentes Agentes honorfico delegado credenciad s s os Funes em carter permanente Trabalhos transirorio s Cidados Em regra gratuitos em condio de sua condio cvica Incubencia de execuo de servio Conta e risco Delegao Representao da administra o Representar atos ou praticas

Componentes do governo em primeiros escales

No se sujeitam a regrs dos Categorias: servidor servidores pblico Compentencias haurida da CF Empregado Pblico 88

No so hierarquizaos

Servidores contratados temporarios

Explorao em nome particula r Permissionrio s, oficial de cartrio. Cientista representan do o pais.

Chefes do Poder Executivo, membros do Legislativo, Ministros de Estado, Secretarios de governo estadual ou municipal.
Produtor, parceiro, meeiro, arrendatrio rural, pescador artesanal.

EXEMPLOS Jurados, KEZY mesrios

ESPECIAL
Individualmente (ou familiar), com ou sem auxlio eventual de terceiros (cnjuges, filhos..

FACULTATIVO
Maior de 14 anos

Dona de casa

Sndico de condomnio (sem remunerao)

Estudante

Brasileiro que acompanha o "amor" que presta servio no exterior.

BENEFCIO

Salrio-maternidade (*)

Auxlio-doena (**) Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuio Auxlio-acidente Salrio-famlia Penso por morte Auxlio-recluso

CARNCIA Sem carncia para as EMPREGADAS, EMPREGADAS DOMSTICAS E TRABALHADORAS AVULSAS; 10 contribuies mensais (contribuintes individual e facultativo); 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural, mesmo de forma descontnua, para a segurada especial. 12 contribuies mensais 12 contribuies mensais 180 contribuies (ou sem carncia o especial que comprove exerccio de atividade rural no perodo imediatamente anterior ao requerimento do beneficio, ainda que de forma descontnua, igual ao nmero de carncia) 180 contribuies 180 contribuies SEM CARNCIA SEM CARNCIA SEM CARNCIA SEM CARNCIA

KJ

BENEFICIOS DOS SEGURADOS

Aposentadoria por INVALIDEZ

Aposentadoria por idade

Aposentadoria por tempode contribuio

Aposentadoria ESPECIAL

Auxlio doena

Salrio Famlia

salrio MATERNIDADE

Auxlio ACIDENTE

BENEFICIOS DOS DEPENDENTES

Penso por morte

Auxlio Recluso

BENEFICIOS COMUNS AOS SEGURADOS E DEPENDENTES

Reabilitao profissional

BENEFCIO

RENDA MENSAL

CARNCIA

BENEFICIADO

DEVIDO

OBS.:

Aposentadoria por invalidez

100% 12 contribuies

Segurado

AUXLIO DOENA

91% 12 contribuies

Segurados

APOSENTADORIA POR IDADE

70% + 1% (por grupo de 12 contribui es, at 30%)

180 contribuies (ou sem carncia o especial que comprove exerccio de atividade rural no perodo imediatamente anterior ao requerimento do beneficio, ainda que de forma descontnua, igual ao nmero de carncia)

Segurados

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO

100%

180 contribuio (sem opo para sem contribuio)

Segurados

Empregado - 16 dia do afastamento (ou da data de requerimento, caso entre o afastamento e a entrada decorrem 30 dias) Domestico, Individual, Avulso, Especial e Facultativo - da data de inicio da incapacidade (ou da entrada do requerimento se entre esses decorrer mais de 30 dias) Precedidade de auxlio doena - a contar da cessao do benefcio. Empregado - 16 dia do afastamento (ou da data de requerimento, caso entre o afastamento e a entrada decorrem 30 dias). A partir da incapacidade para os demais segurados. Domestico, Individual, Avulso, Especial e Facultativo - da data de inicio da incapacidade (ou da entrada do requerimento se entre esses decorrer mais de 30 dias) Precedidade de auxlio doena - a contar da cessao do benefcio. Empregado (inclusive domestico) - a contar da data de desligamento, quando requerida aps 90 dias depois dela ou a partir da data do requerimento, quando no houve desligamento ou requerida aps os 90 dias. Demais segurados - da data de entrada do requerimento. Empregado (inclusive domestico) - da data de desligamento, quando requerida at 90 dias depois dela, a partir da data de requerimento quando no houver desligamento ou requerida aps os 90 dias. Aos demais da data de entrada do requerimento.

Direito de acrescimo de 25% ao que necessitar de permanencia de outra pessoa, podendo ser ultrapassado o teto dos beneficios do INSS, no se incorporando a penso por morte. Sessao TOTAL dentro de 5 anos, recuperao PARCIAL aps os 5 anos (1 ao 6 ms - valor integral; 7 ao 12 ms - 50% e 13 ao 18 - 75%)

o empregado em gozo do beneficio considerado LICENDIADO, obrigatorio a reabilitao. Caso o mesmo volte a afastar-se decorrente da mesma doena do prazo de 70 dias a empresa fica isenta de pagar os primeiros 15 dias.

Trabalhadores URBANOS - 65 homens e 60 mulheres, Trabalhadores RURAIS - 60 homens e 55 mulheres. Pode ser de transformao de aposentadoria por invalidez ou auxio doena, desde que requerido e cumprido as exigncias na data do inicio do beneficio a ser transformado.

35 anos para homens e 30 para mulheres (-5 anos para os magistrio na educao do colegial)

APOSENTADORIA ESPECIAL

100% 180 contribuies

Segurados

15,20 e 25 anos (conforme o caso) em condies especiais que prejudiquem a sade ou integridade fscia.

SALRIO FAMLIA

Cota por filho de R$33,16

S/ Carncia

Empregado (exet oo dom estic o) e avuls o de A partir da certido de baixa nascimento, ou da rend Se o casal for segurado documentao ae empregado ou avulso, relativa ao que ambos tem direito. equiparado, tenh Cessao - Morte (a condicionado a a contar do bito), apresentao anual filho completar 14 anos (da de atestado de s ou data de aniversrio), vacinao obrigatoria, equi recuperao da at 6 anos de idade, para capacidade ( a contar e de comprovao dos do ms seguinte) e semestral de at pelo desemprego do frequencia escolar a 14 segurado. partir dos 7 anos at ANO os 10 anos. S, ou INV LIDO S de qual quer idad e.

SALRIO MATERNIDADE

empregado (e domestica ), e avulsa do mesmo valor que recebia integral, das especial (salario mnimo), individual e Empregada (inclusive facultativa domestica) e 12 avos da avulsa no tem soma dos carencia, Especial, 12 ultimos idividual e salrios, facultativa 10 apurados contribuies. no periodo superior a 15 meses). no acumulav el com beneficio por incapacida de.

Seguradas

...

Prazo do beneficio - 120 dias (28 antes e 91 depois), podendo ser prorrogado por mais 2 semanas em cada periodo.

AUXLIO ACIDENTE

S/ Carncia

Empregado (exce A partir do dia imediato da to cessao do auxlio dom doena at a estic 50% vespera do inicio de o), qualquer avuls aposentadoria ou o, at a data do bito. espe cial

ACUMULAVEL

PENSO POR MORTE

100% S/ Carncia

Dependentes (de todo s os segu rado s, apos enta dos ou no)

A partir da data do bito (requerida por maior de 16 anos) at 30 dias do bito, ( e pelo menor de 16 poder ex conjuge anos) at 30 dias dependente e aps completar essa habilitado receber o idade. A partir da beneficio data de concomitantemente requerimento com o atual quando requerido companheiro aps 90 dias do bito. A contar da data de deciso judical, no caso de morte presumida.

AUXLIO RECLUSO

100% , salario minimo ao especial

S/ Carncia

Dependentes (de todo s os segu rado A partir da priso se s, requerida at 30 apos dias desta. A partir enta do requerimento se dos posterior a 30 dias. ou no) de baixa rend a

ABONO ANUAL

Deviso ao segurado ou dependente que durante o ano recebeu: Auxilio doena, auxilio acidente, aposentadoria, salario maternidade, penso por morte e auxlio recluso, sendo assim IGUALMENTE A GRATIFICAO NATALINA.

CATALOGAO

SIMPLIFICAO

IDENTIFICAO

NORMALIZAO

PADRONIZAO

CODIFICAO

DISTRIBUIO ARMAZENAGEM

MOVIMENTAO

CLASSIFICAO

RECEBIMENTO

MATERIAIS DE ARMAZENAGEM COMPLEXA Aspectos Fsicos Aspectos Qumicos Inflamabilidade Fragilidade (conbustibilidade) Volume Explosividade Peso Volatilizao Forma Oxidao Intoxicavel Radiao Perecveis

CRITRIOS (6) Por agrupamento (compatibilidade) Por tamanho, peso ou forma (acomodabilidade) Por frequncia

CARACTERSTICAS Materiais associados DA MESMA ESPECIE, este critrio facilita as tarefas de organizao e busca, mas nem sempre aproveita melhor o espao. Aqueles semelhantes fisicamente, possibilitando maior aproveitamento do espao fsico, e demanda maior controle Os com maior frequncia de entradas e sadas so armazenados prximos das entras e sadas do estoque. Armazenagem complexa, destinada a matria complexa podendo ser "acumulado" ou mesclado com outros critrios, sendo que os perecveis devero ser armazenados segundo o mtodo FIFO. Neste h uma reduo dos custos e amplia o espao interno para matrias que necessitam de maior proteo. Trata-se de solues para a obteno de uma area coberta, sem incorrer em custos de construo atinente expanso.

Especial

Em reas externas Coberturas alternativas

LEI (10) FLEXIBILIDADE MANIPULAO MNIMA MXIMA UTILIZAO DO ESPAO DISPONVEL

LEIS DE MOVIMENTAO DE MATERIAIS DESCRIO Utilizao na movimentao de VRIOS TIPOS DE CARGAS. Evitar ao Mximo o excesso de manipulao ao longo do ciclo e utilizar o transporte mecnico ou automatizado o Mximo possvel

Maximizar o aproveitamento do espao cbico disponvel

MXIMA UTILIZAO DOS EQUIPAMENTOS Maximizar a utilizao dos equipamentos. MXIMA UTILIZAO DA GRAVIDADE Aproveitar a gravidade para a movimentao (menor custo) MENOR CUSTO TOTAL MNIMA DISTANCIA OBEDINCIA DO FLUXO DAS OPERAES PADRONIZAO SEGURANA E SATISFAO Equipamentos ponderando custos totais e tempo de vida til. Reduo das distancias na movimentao.

Trajetrias facilitadoras do fluxo. Equipamentos padronizados Promoo da segurana dos colaboradores e reduo das fadigas.

PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS PARA MOVIMENTAO INTERNA DE MATERIAIS (CUSTO X BENEFICIO) Transporta mercadorias em PALETAS (otimizao do espao vertical), sendo dos TIPOS eltricas, manuais, a combustvel e dos MODELOS frontais, laterais, trilaterais dentre outros, necessitando de operador especializado. Para o uso de Polias (ROLDANA) em srie para deslocamento de cargas pesadas (motores ...), podendo ser MANUAL, ELETRICA OU PNEUMTICA Talha

Empilhadeira

Ponte/Prtico Rolante

. Uma ou mais vigas correndo sobre trilhos de grandes cargas, sendo uma das vantagens a no interferencia com o trabalho a nivel do solo, similarmente aos guindastes indicado para locais com restrio de espao terreno.

Elevador

Movimentao de cargas entre niveis (andares), ocupando menos espao, mas necessitam de manutenes preventivas e cuidados operacionais.

Carrinho de carga Uso externo, utilizado geralmente para movimentao de cargas a curtas distancias, inclusive na formao de lotes, pratico, baixo custo e no carece de especializao, podendo transportar de 50 a 600kg.

CONCEITO Depreciao

SIGNIFICADO Reduo do valor dos bens pelo desgaste ou perda de utilidade por uso, ao da natureza ou absolescncia. Perodo de tempo durante o qual a entidade espera utilizar o bem. Perodo de tempo durante o qual a entidade espera obter fluxos de benefcios futuros de um bem (R$). Observao: a vida til econmica de um automvel, por exemplo, pode girar em trono de 5 anos, depois da qual ele se torna antieconmico (manuteno corretiva elevada). J a vida til deste mesmo automvel pode ser bem maior.

Vida til

Vida til econmica

Valor residual

Montante liquido que a entidade espera obter por um bem no fim de sua vida til econmica,deduzidos os gatos esperados para sua alienao (desfazimento). o bagao da laranja. Valor deprecivel valor orginal residual. o suco da laranja.

Valor deprecivel

QUANDO no pronome um advrbio interrogativo.

MORFOLOGIA (Classes gramaticais)

SEMNTICA (Significado, sentido)

SINTAXE (funo sintatica)

Ateno semntica TESTE DOS SATELITES Os satlites so: NUMERAL quantidade ou posio? ADJETIVO Caracterstica? PRONOME INDEFINIDO ? generalizao? ARTIGO o, a, um, umas, uns, DEFININDO

Toda a mulher era linda. (ELA TODA) Teste do qualquer: qualquer a mulher... (ERRADO) Teste do inteira: a mulher INTEIRA era linda (CERTO) Ao substituir a palavra TODA por INTEIRA significa que a mesma um ADJETIVO

SILEPSE
uma concordncia que se da no campo das ideias, e no no campo gramatical (concordncia ideolgica) UTILIZADO EM LICENA POETICA OU MSICAL

Silepse de gnero

Masculino x feminino sem concordar gramaticalmente, mas concordar com esta ideia. Vossa alteza esta cansado

Silepse de nmero

Singular x plural chocando gramaticalmente Agente somos inteis.

Silepse de pessoa 1, 2 ou 3 pessoa sem concordar com o texto Os brasileiros somos generosos.

ADJETIVO
RESTRINGIR X ESPECIFICAR

Diferente dos demais

Igual aos demais (INTRISECAS)

VERBO, ADJETIVO ou ADVERBIO

ADVERBIO

IMPORTANTES
FILIAO diferente de INSCRIO
FILIAO previdncia social decorre automaticamente do exerccio de atividade remunerada para os segurados obrigatrios. INSCRIO formalizada com o pagamento da primeira contribuio para o segurado facultativo. A inscrio volitiva (depende da vontade do agente)

Ao segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias. ANTIGAMENTE TINHA DISTINO DE IDADE DO ADOTADO 1O O REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL - RGPS GARANTE A COBERTURA DE TODAS AS SITUAES EXPRESSAS NO ART. 1O DESTA LEI, EXCETO AS DE DESEMPREGO INVOLUNTRIO, OBJETO DE LEI ESPECFICA, E DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO PARA O TRABALHADOR DE QUE TRATA O 2O DO ART. 21 DA LEI NO 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991. (REDAO DADA PELA LEI COMPLEMENTAR N 123, DE 2006)

Lei Complementar 109/2001 (...)

Art. 74. At que seja publicada a lei de que trata o art. 5 desta Lei Complementar, as funes do rgo regulador e do rgo fiscalizador sero exercidas pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, por intermdio, respectivamente, do Conselho de Gesto da Previdncia Complementar (CGPC) e da Secretaria de Previdncia Complementar (SPC),relativamente s entidades fechadas, e pelo Ministrio da Fazenda, por intermdio do Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP) e da Superintendncia de Seguros Privados (SUSEP), em relao, respectivamente, regulao e fiscalizao das entidades abertas. (...)

Art. 71. vedado s entidades de previdncia complementar realizar quaisquer operaes comerciais e financeiras: I - com seus administradores, membros dos conselhos estatutrios e respectivos cnjuges ou companheiros, e com seus parentes at o segundo grau; II - com empresa de que participem as pessoas a que se refere o inciso anterior , exceto no caso de participao de at cinco por cento como acionista de empresa de capital aberto; e

III - tendo como contraparte, mesmo que indiretamente, pessoas fsicas e jurdicas a elas ligadas, na forma definida pelo rgo regulador. Pargrafo nico. A vedao deste artigo no se aplica ao patrocinador, aos participantes e aos assistidos, que, nessa condio, realizarem operaes com a entidade de previdncia complementar.

vedado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios, suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas o aporte de recursos a entidades de previdncia privada de carter complementar, salvo na condio de patrocinador.

DA ORGANIZAO DA SEGURIDADE SOCIAL SNSS Sistema Nacional de Seguridade Social Organiza as aes (sade, previdncia e assistncia)

RGOS COLEGIADOS
CONSELHO NACIONAL DE PREVIDENCIA SOCIAL (CNPS)
rgo superior 15 membros (6 do governo, 9 da sociedade civil, sendo 3 dos aposentados e pensionistas, 3 trabalhadores em atividades e 3 empregados) Nomeados pelo Presidente da Repblica Reunies ordinrias (1 x por ms) por convocao do presidente, no podendo ser adida por mais de 15 dias Possibilidade de 1 reunio extraordinria pelo presidente ou a pedido de 1/3 dos membros. Competncias do CNPS.

Estabelecer diretrizes gerais e apreciar as decises de politicas aplicveis previdncia social Participar, acompanhar e avaliar, sistematicamente, a gesto previdenciria. Apreciar e aprovar os planos e programas da previdncia social Apreciar e aprovar as propostas oramentarias da PS. Acompanhar e apreciar, mediante relatrios gerenciais por ele definidos, a execuo dos planos, programas e oramentos no mbito da PS. Apreciar a prestao de contas anual a ser metida ao TCU, podendo, se for necessrio, contatar auditoria externa. Estabelecer os valores mnimos em litigio acima dos quais ser exigida anuncia previa do procurador geral ou do Presidente do INSS para formalizao de desistncia ou transigncia judicial Elaborar e aprovar seu regimento interno Aprovar os critrios de arrecadao e de pagamento dos benefcios por intermdio da rede bancaria ou por outras formas

CONSELHO DE RECURSOS DA OS (CRPS)

Estruta do MPAS rgo de controle jurisdicional das decises do INSS 28 juntas de recursos (competentes para julgar em 1 instancia, os recursos interpostos contra as decises prolatadas pelos rgos
regionais do INSS, em matria de interesse de seus beneficirios).

6 Cmaras com sede em BSB (competente para julgar em 2 instancia, os recursos interpostos contra as decises proferidas pelas juntas
de recursos que infringirem lei regulamento, enunciado ou ato normativo ministerial e, em nica instancia, os recursos interpostos contra decises do INSS em meteria de interesse dos contribuintes, inclusive a que indeferir o pedido de iseno de contribuio, bem como, com efeito suspensivo, a deciso cancela tria da iseno j concedida)

RECURSOS AO CRPS 15 DIAS