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JOB : f0015 DIV : f0015Chap24 p. 8 folio : 8 --- 30/1/08 --- 10H26
8
La prennit de lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
q Phase 3. Le rapport spcial du commissaire aux comptes
Dans les 15 jours compter de la rception de la dlibration du conseil, le
commissaire aux comptes doit inviter le prsident du conseil dadministration ou le
prsident du directoire faire dlibrer une assemble gnrale. Le prsident doit
procder la convocation de lassemble dans les 8 jours suivant linvitation faite
par le commissaire aux comptes (c. com., art. R. 234-3).
En cas de carence des dirigeants, le commissaire aux comptes convoque lui-mme
lassemble gnrale.
Le rapport spcial est destin informer les actionnaires. Il doit tre communiqu
au comit dentreprise ou dfaut aux dlgus du personnel.
Si, lissue de lassemble, les dcisions prises ne permettent pas dassurer la
continuit de lexploitation, le commissaire aux comptes doit informer le prsident
du tribunal de commerce et exposer les raisons qui le conduisent considrer
linsuffisance des dcisions prises.
LAMF est systmatiquement informe si la socit est cote.
b. La procdure dalerte dans les autres socits commerciales
Dans les autres socits commerciales, dotes dun commissaire aux comptes, la
procdure comporte deux phases (c. com., art. L. 234-2).
q Phase 1. La demande dexplication au dirigeant
Le commissaire aux comptes demande des explications au dirigeant sur les faits qui
risquent de compromettre la continuit de lexploitation. La demande est faite sans
dlai par LRAR. Le dirigeant doit rpondre par lettre recommande avec accus de
rception dans les 15 jours de la demande. Copie de la demande et de la rponse
est adresse dans les mmes formes et dlais au comit dentreprise ou, dfaut,
au dlgus du personnel et, le cas chant, au conseil de surveillance. En outre le
commissaire aux comptes informe le prsident du tribunal de commerce.
Faute de rponse satisfaisante de la part du dirigeant dans le dlai imparti, le
commissaire aux comptes dclenche alors la seconde phase de la procdure.
q Phase 2. Le rapport du commissaire aux comptes lassemble
Le commissaire aux comptes tablit un rapport spcial et invite, par LRAR, le
dirigeant faire dlibrer sur les faits relevs une assemble gnrale. Copie de
la LRAR est envoye au prsident du tribunal de commerce.
Dans les huit jours de leur rception, le dirigeant communique linvitation et le
rapport du commissaire aux comptes au comit dentreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel et procde la convocation de lassemble gnrale.
En cas de carence des dirigeants, le commissaire aux comptes convoque lui-mme
lassemble gnrale.
Si, lissue de la runion de lassemble gnrale, le commissaire aux comptes
constate que les dcisions prises ne permettent pas dassurer la continuit de
lexploitation, il informe de ses dmarches le prsident du tribunal de commerce et
lui en communique les rsultats.
JOB : f0015 DIV : f0015Chap24 p. 9 folio : 9 --- 30/1/08 --- 10H26
9
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chapitre 24. La prvention des dicults de lentreprise q
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10
La prennit de lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
3. Les sanctions
a. lencontre du commissaire aux comptes
Le commissaire aux comptes qui naurait pas dclench la procdure dalerte alors
que la situation de la socit tait compromise, engage sa responsabilit civile sur
la base dune obligation de moyens. Ceux qui agissent en responsabilit contre
lui devront faire la preuve de la faute, du prjudice et du lien de causalit entre la
faute commise et le prjudice.
En revanche, le commissaire aux comptes qui dclenche lalerte bnficie dune
immunit prvue par la loi. Cette disposition traduit la volont du lgislateur de
favoriser cette procdure.
Le commissaire aux comptes est dli du secret professionnel lgard du prsident
du tribunal, lorsquil dclenche lalerte (c. com., art. L. 822-15).
b. lencontre des dirigeants
Les dirigeants engagent leur responsabilit civile dans les conditions de droit
commun.
B. Le droit dalerte du comit dentreprise
Un droit dalerte (non une obligation) appartient au comit dentreprise ; il sexerce
dans les entreprises ayant au moins 50 salaris. Sil na pu tre constitu de comit
dentreprise, le droit appartient aux dlgus du personnel qui lexercent titre
suppltif (c. trav., art. L. 422-4)
2
.
1. Les faits dclencheurs
Le critre qui permet le dclenchement de lalerte par le comit dentreprise est plus
large que celui qui vise lalerte exerce par le commissaire aux comptes. Le comit
dentreprise peut agir lorsquil a connaissance de faits de nature affecter de manire
proccupante la situation conomique de lentreprise .
Le comit peut avoir connaissance de ces faits par diffrents canaux dinformation :
le contenu de linformation dont il est galement destinataire
3
;
la consultation de lexpert-comptable de lentreprise ;
le recours un expert-comptable extrieur lentreprise ;
la convocation du commissaire aux comptes ;
lanalyse des documents prvisionnels ;
lassistance aux sances du conseil dadministration ;
le recours lexpertise de gestion dans le cadre fix par le code de commerce
4
.
2
Attention : le droit dalerte nest con aux dlgus du personnel que dans les entreprises qui thoriquement devraient tre dotes
dun comit dentreprise ou qui sont dotes dun comit dentreprise ne fonctionnant pas.
3
Voir ltude du rle du comit dentreprise dans le manuel de Droit social DCG 3, chap. 12, ditions Foucher.
4
Cf. lexpertise de gestion dans le manuel de Droit des socits et autres groupements daaires DCG 2, chap. 5, ditions
Foucher.
JOB : f0015 DIV : f0015Chap24 p. 11 folio : 11 --- 30/1/08 --- 9H11
11
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chapitre 24. La prvention des dicults de lentreprise q
2. Le mcanisme de lalerte
Lalerte du comit dentreprise se droule en trois temps.
q Phase 1. La demande dexplication auprs des dirigeants
Le comit dentreprise demande des explications aux dirigeants concernant la
situation quil estime proccupante. La demande doit faire lobjet dun vote not au
procs-verbal de la sance. Elle est alors inscrite, de droit, lordre du jour de
la prochaine sance. Si les lus sont rassurs, la procdure dalerte sarrte ce stade.
Dans le cas contraire, souvre la seconde phase.
q Phase 2. Ltablissement du rapport par le comit dentreprise
Le comit tablit un rapport dalerte sur la situation. Le rapport conclut en
mettant un avis sur lopportunit de saisir les organes dirigeants. Si lavis est
favorable la saisine, lalerte entre dans une troisime phase. Le rapport est transmis
au chef dentreprise et au commissaire aux comptes.
Schma de la procdure dalerte du comit dentreprise
Premire phase
Premire phase
Les faits dclencheurs
Sauf abus, la mise en uvre de la procdure dalerte dpend de la seule volont du comit. Il suffit que le comit
invoque des faits quil estime tre de nature affecter de manire proccupante la situation de lentreprise.
La rponse de lemployeur
Il ne peut refuser dapporter des explications. Elle doit avoir lieu lors de la runion mensuelle suivante.
Fin de procdure
Les lus sont rassurs par la rponse de lemployeur.
Ils ne peuvent pas passer la seconde phase de la
procdure parce quils nont pas de raison pouvant
fonder une inquitude.
Le conseil dadministration ou de surveillance doit
donner une rponse dans le mois suivant sa saisine.
Deuxime phase
L tablissement dun rapport
Si la rponse de lemployeur ne satisfait pas le comit,
celui-ci peut dcider dtablir un rapport. Il peut
cette fin nommer un expert-comptable.
Troisime phase
La saisine du conseil dadministration
ou de surveillance
Cette saisine pour tre effective doit figurer dans la
conclusion du rapport.
Le conseil doit dlibrer dans le mois de la saisine.
JOB : f0015 DIV : f0015Chap24 p. 12 folio : 12 --- 30/1/08 --- 10H28
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La prennit de lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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