Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles

AULA 00: Fontes e Principios de Direito do Trabalho

SUMRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Apresentao Formato do curso Cronograma Fontes Aplicao do Direito do Trabalho no Tempo e Espao Princpios Exerccios de fixao PGINA

Curso PONTO DOS CONCURSOS Analista Judicirio TRTs 12 e 18 - FCC Professores: Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Disciplina: Direito do Trabalho Aula 00 Temas da Aula: Apresentao, Formato do Curso, Cronograma, Fontes e Princpios. 1) APRESENTAO PESSOAL Ol, seja bem-vindo nossa aula demonstrativa do curso preparatrio para o cargo de analista judicirio dos Tribunais Regionais do Trabalho da 12 e 18 Regies. Nossas aulas foram preparadas a quatro mos. Eu, Gudio de Paula, desde o ano de 2001, trabalho como assessor de ministro no TST, que o rgo de cpula da Justia do Trabalho e tem por misso institucional dar a ltima palavra sobre o modo como a legislao trabalhista deve ser interpretada. Alm disso, atuo como instrutor em cursos de formao de assessores e analistas do Tribunal. Tambm sou professor de cursos oferecidos na Escola Superior

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles de Advocacia (ESA-DF E ESA-SP) e de graduao e especializao em algumas faculdades de Direito de Braslia e de outros estados, assim como de cursos preparatrios para concursos pblicos em diversas instituies de ensino de Braslia. J eu, Jos Gervsio Meireles, ocupo o cargo de Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 10 Regio desde fevereiro de 2005, j tendo sido Procurador da Fazenda Nacional (AGU), Procurador do Estado e advogado. Tambm sou professor de cursos de ps-graduao em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, professor em cursos preparatrios para concursos pblicos, alm de instrutor em cursos de formao de servidores do TST. Ambos j ministramos aulas em diversos cursos relacionados ao cargo de Tcnico, Analista Administrativo e Analista Judicirio de TRTs e do TST. a partir dessa experincia que pretendemos ajud-lo a aprender Direito do Trabalho de forma a incrementar, significativamente, as chances de xito na prova do prximo concurso para os Tribunais Regionais do Trabalho.

2) FORMATO DO CURSO O curso pretende abranger as matrias relacionadas ao concurso para o cargo de analista judicirio. As explicaes buscam ser objetivas sem abandono da clareza e do aprofundamento necessrio ao candidato. As lies vem sempre acompanhadas de resolues de questes que consolidam o aprendizado e demonstram ao estudante a forma como a matrias vem sendo cobrada pelas bancas de concurso. Alm disso, as explicaes tambm indicam julgados do Tribunal Superior

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles do Trabalho, o que permite ao leitor a identificao da aplicao prtica da matria, o que aumenta o grau de absoro pelo candidato. Os mdulos sero fornecidos semanalmente de forma que o candidato sempre ter tempo hbil para estudar a matria ministrada.

3) CRONOGRAMA Eis o nosso roteiro:

Aula 00 1.

Contedo Fontes matrias e

Data 07/06/13

formais, espao. primazia transao. 01 2. da

integrao, Princpios realidade Renncia e e

aplicao no tempo e no proteo, indisponibilidade, continuidade.

4. Relao de trabalho e relao requisitos emprego, domstico, estgio, temporrio e de emprego para emprego aprendizagem, trabalho trabalho

14/06/13

configurao do vinculo de

avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: conceito e caracterizao. Poderes do Empregador. 5. Responsabilidade trabalhista trabalhista, sucesso grupo

econmico e terceirizao

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responsabilidade solidria e subsidiria. 02 6. Contrato de trabalho conceito, caractersticas, de validade, classificao, requisitos alterao, 21/06/13

suspenso e interrupo. 03 7. Remunerao e salrio conceitos, princpios, meios Salrio de modalidades. distines, regras gerais, e Formas 28/06/13

pagamento. mnimo

irredutibilidade e garantia. Composio do salrio. 13 salrio. salarial. Medicina atividades insalubres. 04 8. Durao do trabalho conceitos, jornada, extraordinrio, compensao de jornada, turnos ininterruptos tempo horas de de in revezamento, tolerncia, intervalos, semanal frias. 05 9. Resciso do contrato de trabalho dissoluo do formas vnculo de de 12/07/13 limites da trabalho 05/07/13 do Equiparao Segurana perigosas e e Trabalho:

itinere, trabalho noturno, descanso remunerado e

emprego e consequncias, justa causa, aviso prvio.

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Estabilidade. FGTS. 06 10. Direito Coletivo acordos coletivas Comisses Prvia. e do e de de 11. 19/07/13

Trabalho convenes trabalho. Conciliao Prescrio menor. trabalho

decadncia. Proteo ao

12. Proteo ao trabalho do 13. da mulher: 14.

estabilidade da gestante e licena-maternidade. Direitos constitucionais dos trabalhadores (CF/88, art. 7)

As matrias consideraram os ltimos editais das provas relativas a este concurso.

4) FONTES Para as provas de concurso, as questes relacionadas a fontes costumam compreender duas possibilidades: a) fontes materiais; b) fontes formais. 4.1. Fontes materiais Fontes materiais cuidam de fatores que influenciam a produo das normas jurdicas ou do prprio direito. Entre as fontes materiais, costumam ser citadas, entre outras:

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Em nosso pas, fez com que se editassem normas flexibilizadoras de Direito do Trabalho durante a dcada de 1990 e incio dos anos 2000 como as leis relativas ao trabalho em tempo parcial (CLT, art. 58-A introduzido pela MP 2.164/01), o contrato provisrio (Lei 9.601/98) e a suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional (CLT, art. 476-A tambm introduzido pela MP 2.164/01)

Na sua expresso corporativista muito presente nas dcadas de 1930 e 1940, foi responsvel pelo prprio surgimento da legislao trabalhista no Brasil, como forma de interveno do Estado nas relaes individuais de trabalho

Influenciou a previso, em nosso ordenamento jurdico, a regulamentao do repouso semanal remunerado (Lei 605/49), que deveria coincidir com o domingo, inicialmente, por inegveis motivos religiosos (hoje, a regra diz justifica-se ante a necessidade de manter um sincronismo para permitir o convvio social)

Economia

Poltica

Num exemplo mais especfico, podemos mencionar, ainda, os movimentos sociais ou a presso exercida pelos trabalhadores. 4.2. Fontes formais Quanto s fontes formais, poderamos conceitu-las como o conjunto de normas pelas quais o Direito se apresenta sociedade. Para compreender essa ideia, basta lembrar que as normas podem estar expressas de diversas formas. As fontes formais dividem-se em: a) autnomas; b) heternomas; c) supranacionais. 4.2.1. Fontes autnomas

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Religio

Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Fontes autnomas so aquelas produzidas efeitos. Poderamos citar como exemplos (CLT, art. 611):

pelos

prprios

destinatrios das normas, isto , por aqueles que vo sofrer os seus

- Acordos Coletivos de Trabalho celebrados entre sindicato dos empregados (obreiro ou da categoria profissional) e empresa(s);

Ateno! Basta lembrar que auto envolve prprio, como em automvel ou automtico.

Convenes

Coletivas

de

Trabalho

celebrados

entre

sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores (patronal ou da categoria econmica).

Ateno! Um mnemnico, para guardar essa distino, que tem sido cobrada com alguma frequncia nas provas: CC-SS = Conveno Coletiva Sindicato x Sindicato

4.2.2. Fontes heternomas J as fontes heternomas correspondem s normas impostas por um terceiro (em geral, o Estado) estranho relao sobre a qual sero aplicadas. Poderamos ter como exemplos:

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Lei (em sentido amplo) Constituio Federal, Leis Ordinrias, Emendas, Leis Complementares etc.). Sentena Normativa Deciso prolatada na Justia do Trabalho em dissdios coletivos, contendo clusulas que regero as relaes jurdicas das categorias abrangidas por certo perodo. Exemplo, quando os sindicatos de trabalhadores das indstrias de um local X e o sindicato das indstrias acordam em promover um dissdio coletivo (ao judicial) o TRT ou o TST, a sentena normativa proferida por tais rgos poder criar obrigaes e direitos para todas as indstrias e trabalhadores das indstrias do local X. Regulamentos das empresas Podem ser considerados fontes formais autnomas (se o sindicato dos empregados tiver participado do processo de criao) e heternomas (se o sindicato no tiver participao)

Por outro lado, vale a pena recordar que os contratos individuais do trabalho, embora haja quem defenda o contrrio ( o meu caso por entender que lhes falta o carter normativo, uma vez que produzem efeito inter partes, apenas entre as partes pactuantes), tem sido considerados fontes formais por algumas bancas (como o caso da FCC). Veja uma questo que ilustra esse entendimento particular da FCC e, ao mesmo tempo, nos permite recordar o que vimos:
1. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13o salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. Quanto ao item I, conforme estudamos, qualquer lei (em sentido amplo) constitui exemplo de fonte formal heternoma.

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J em relao ao item II, na verdade, as fontes formais heternomas (a questo, a proposito fala de heternimas, o que, possivelmente, se deve a algum erro material) so as impostas por um terceiro. As que decorrem da autonomia privada so, na realidade, as fontes formais autnomas. Tal como salientamos, para a FCC, com apoio em parte da doutrina, o contrato individual seria uma espcie de fonte formal autnoma. Assim, o item III estaria correto. Tambm est correto o item IV que oferece um exemplo tpico de fonte formal autnoma: as convenes coletivas de trabalho, que so fruto da participao dos sindicatos obreiros e patronais. Com isso, a alternativa correta a letra a.

Quanto s fontes supranacionais, estas podem ser tratados internacionais bilateriais ou convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Estas convenes so fontes do direito, mas precisam ser ratificadas pelo Brasil. Se ratificadas, passam a ser fontes no direito brasileiro, mas fontes heternomas. Ponto extremamente interessante ocorre quando uma conveno ratificada pelo Brasil ou o tratado assinado e se indaga sobre sua fora normativa, ou seja, qual seria sua prevalncia em relao a outras normas existentes sobre o tema. Existem trs situaes diversas, sendo que a conveno ou tratado pode assumir status de:

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Lei ordinria Caso no versem sobre direitos humanos (CF, art. 5, 3) Emenda constitucional

Quando tratem de direitos humanos e forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em 2 turnos, por 3/5 dos votos (CF, art. 5, 3)
Norma supralegal Mais do que lei ordinria e menos do que emenda constitucional Se tratarem de direitos humanos, mas no forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em 2 turnos, por 3/5 dos votos (STF-HC 87.585-8/TO/Pleno; STF-RE 466.343/SP/Pleno e STF-RE 349.703/RS/Pleno) Ressalte-se que, se no ratificadas, tais convenes poderiam ser tidas como fontes materiais. Um exemplo seria a Conveno 158 (que trata da necessidade de motivao na dispensa) que tem influenciado vrios projetos que visam alterao do art. 7 da CF. Antes de encerrarmos nossos estudos sobre as fontes, vale lembrar que, quanto a esse assunto, as provas, com muita frequncia, indicam uma fonte especfica e indagam sobre sua classificao. Vejamos um exemplo:
(FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal) As Convenes e Acordos Coletivos so fontes a) heternomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. b) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. c) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. d) heternomas, classificadas quanto vontade das pessoas como fontes imperativas. e) autnomas, classificadas quanto vontade das pessoas como fontes imperativas. Vimos que convenes e acordos coletivos so exemplos clssicos de fontes formais autnomas. A resposta, assim, a letra c.

4.3. Formas de integrao ou fontes supletivas / subsidirias

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Na hiptese de omisso (lacuna) no ordenamento jurdico e falta de previso no contrato de trabalho, regulamento ou norma coletiva (conveno ou acordo coletivo), o juiz do trabalho, assim como as autoridades administrativas de fiscalizao do trabalho, podem se valer, subsidiariamente:

Jurisprudncia Direito comparado Direito comum

(Direito Civil, o Direito Penal, etc.)

Analogia

Equidade

Usos e Costumes

Princpios gerais

Ateno! Eis um mnemnico para que no se esquea dessa relao: JAEPCDD ("jaepCDD")
Esta previso decorre do art. 8 da CLT:
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

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Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

Para isso, necessrio que estejam presentes duas condies cumulativas (CLT, art. 8):

Omisso
Lacuna no ordenamento jurdico trabalhista, isto , na CLT e na legislao trabalhista extravagante

Compatibilidade
Consonncia com os princpios do Direito Material do Trabalho

Apenas de forma elucidativa, exemplificamos que o Tribunal Superior do Trabalho no tem admitido a aplicao da prescrio de ofcio pela Justia do Trabalho, tendo em vista a incompatibilidade entre a regra do art. 219, 5, do CPC. A CLT determina ainda que, na interpretao e aplicao de tais normas, nenhum interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico. Vale lembrar que h autores que reconhecem a existncia das chamadas:

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Lacuna ontolgica
Em que a norma existe, mas j no corresponde mais realidade que pretende regular;

Lacuna axiolgica
Em que a norma existe, mas sua aplicao conduz a resultados insatisfatrios ou injustos.

5. Aplicao do Direito do Trabalho no Tempo e no Espao 5.1. Aplicao do Direito do Trabalho no Tempo Quanto aplicao da Lei Trabalhista no tempo, as regras gerais encontram-se na Lei de Introduo s Normas de Direito Brasileiro (LINDB). Assim, quanto vigncia das normas trabalhistas estatais, de acordo com o seu art. 1, recordamos as seguintes diretrizes:

Territrio nacional
A lei entra em vigor 45 dias aps publicao, salvo previso em contrrio

Estrangeiro
A lei entra em vigor 90 dias aps publicao.

A legislao trabalhista aplica-se imediatamente aos contratos em curso, como regra. No terreno da prescrio vale a pena lembrar que a jurisprudncia trabalhista reconheceu algumas particularidades, como o caso da questo da alterao da norma constitucional (CF, 7, XXIX) em

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles relao aos trabalhadores rurais. Veja, a propsito, as Orientaes Jurisprudenciais 271 e 417 da SbDI-1 do TST:

OJ 271 da SbDI-1 - O prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de 26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da extino do contrato de emprego. OJ 417 da SbDI-1 - No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuiza-da a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal.

No tocante possibilidade de aplicao retroativa (situaes pretritas) das normas trabalhistas, recordamos que, naturalmente, devem ser respeitados os limites impostos pelo texto constitucional e pela LINDB (CF, 5, XXXV e LICC , 6) quanto:

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Ato jurdico perfeito Coisa julgada Direito adquirido

J no que diz respeito aplicao ultrativa (situaes futuras) das fontes formais trabalhistas, devemos destacar as regras particulares sobre as normas coletivas (acordos coletivos, convenes coletivas e sentenas normativas). Tais instrumentos coletivos submetem-se aos seguintes parmetros quanto sua vigncia:

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Acordos e convenes coletivas Entram em vigor 3 dias aps o depsito no MTE (CLT, 614, 1) Vigoram pelo prazo mximo de 2 anos (CLT, 614, 3); Sentenas normativas Produzem efeito (CLT, 867) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3, da CLT (60 dias antes da data-base), ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3, da CLT. Valem pelo periodo mximo de 4 anos (CLT, 868, nico).

Ateno redobrada aqui! Tivemos mudana de 180 na jurisprudncia do TST, nesse aspecto. Antes (at o dia 14/09/12), o Tribunal entendia que os direitos previstos nas normas coletivas somente poderiam ser exigidos, em regra, durante o tempo de vigncia de tais instrumentos, nos termos da antiga redao da Sumula 277 TST:

Smula 277 do TST. I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo revogada compreendido em que pela Medida entre a 23.12.1992 Lei n n e 28.07.1995, vigorou 8.542, 1.709,

Provisria

convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles A atual redao da Smula 277 a seguinte:

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

No caso das sentenas normativas, temos ainda o Precedente Normativo 120 do TST, assim redigido:

A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.

Por fim, no podemos deixar de acentuar que, relativamente ao contrato de trabalho, as alteraes introduzidas pelo empregador no podem ser, em regra, unilaterais, nem, tampouco, prejudiciais ao empregado, em virtude do principio da inalterabilidade lesiva do contrato (CLT, 468), que estudaremos, em detalhes, mais adiante.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 5.2. Aplicao do Direito do Trabalho no Espao Quanto aplicao do Direito no Trabalho no espao, de incio, devemos ter em conta que se trata de legislao federal (CF, 22, I), de modo a incidir sobre no todo das o territrio normas nacional, e em princpio. Naturalmente, caso coletivas regulamentos

empresariais, os limites geogrficos so inferiores. Nesse aspecto, as questes mais recentes de concursos e provas da OAB tm exigido dos candidatos algum conhecimento a respeito de regras de Direito Internacional Privado do Trabalho. Qual a legislao aplicvel quando o empregado contratado em nosso pas para trabalhar em territrio estrangeiro? A resposta para essa questo encontra-se, atualmente, na Lei 7.064/82, que, aps sua alterao em 2009 (pela Lei 11.962/09) levou o TST a cancelar sua Smula 207, que dizia:

A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao.

De maneira simplificada, podemos dizer que se aplica, hoje, a legislao mais benfica (seja a estrangeira, seja a nacional), conforme estabelece o art. 3, II, da Lei 7.064/82:

Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-, independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios:

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles I - os direitos previstos nesta Lei; II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria.

Vale notar que a aplicao da norma mais benfica vai se dar por matria (embora seja conhecida como teoria do conglobamento orgnico ou mitigado, essa teoria se aproxima mais da teoria da acumulao, que estudaremos mais adiante), isto , quanto aos diversos captulos do contrato de trabalho (salrio, jornada, dispensa, etc.). Teremos que ver qual seria a legislao mais benfica em cada ponto. Se em matria de salrio, for mais benfica a lei estrangeira, essa ser aplicada. Se, por outro lado, a lei nacional for mais favorvel quanto a jornada, a que dever ser considerada, e assim por diante. De outro lado, temos que destacar que a demanda pode ser proposta no Brasil, ainda que seja aplicvel o Direito Estrangeiro, luz do art. 651, 2, da CLT. Por fim, devemos registrar que os entes de Direito Internacional Pblico (estados estrangeiros e organizaes internacionais) que contratem trabalhadores para lhes prestarem servios em territrio brasileiro devem observar a legislao trabalhista nacional. O que alguns desses entes podem invocar, entretanto, a chamada imunidade de jurisdio, uma prerrogativa processual de no se submeterem jurisidio nacional. Atualmente, podemos resumir as diretrizes

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles jurisprudenciais sobre essa matria

da

seguinte

maneira:

Estados estrangeiros Processo (ou fase) de conhecimento Imunidade relativa (pode ser afastada) Processo (ou fase) de execuo Imunidade absoluta (especialmente, em virtude da impenhorabilidade dos bens dos estados estrangeiros o TST tem reconhecido apenas a penhora de bens no afetos, ou seja, no vinculados ao exerccio da misso diplomtica)

Organizaes internacionais (ONU, OIT, OMS, OMC, etc.) Tanto no conhecimento, como na execuo, a imunidade absoluta, sempre que houver previso em acordo-sede (espcie de tratado internacional em que so estabelecidas as regras pelas quais tais entidades vo atuar no pas)

Veja o que diz a OJ 416 da SbDI-1 do TST sobre isso:

OJ 416 da SbDI-1 - As organizaes ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de jurisdio quando amparados por norma internacional incorporada ao ordenamento jurdico brasileiro, no se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinrio praticados. jurisdio relativa na natureza de dos atos a Excepcionalmente, brasileira prevalecer

hiptese

renncia

expressa clusula de imunidade jurisdicional.

6) PRINCPIOS Para entendermos o Direito do Trabalho, bem como os seus institutos e regras, alm de compreendermos o surgimento deste ramo do

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Direito, preciso compreendermos os seus princpios. No apenas pelo fato de que estes podem ser cobrados em provas, mas tambm pelo fato de que so fundamentais para entendermos os conceitos e institutos do Direito do Trabalho, bem como para identificarmos a resposta correta de questes quando estamos em dvida ou no sabemos a resposta. Os princpios, independentemente do ramo do Direito, envolvem postulados axiolgicos que determinam a lgica de algum ramo da cincia jurdica. Assim, possuem com trs finalidades, quais sejam:

Informativa
Envolve tipicamente o carter cientfico, no sentido de informar a lgica prpria do ramo do Direito relacionado

Integrativa
Papel de suprimento de lacuna (omisso no ordemanento jurdico)

Interpretativa
Mecanismo de definio de alcance de norma

No caso do Direito do Trabalho, consideramos os principais princpios em termos de concurso.

6.1. Princpio da proteo O princpio da proteo consiste em um dos mais relevantes pilares do Direito do Trabalho. Envolve a busca de compensar a desigualdade

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles existente no plano econmico, de modo a promover um tratamento protetivo-compensatrio em favor do trabalhador. Assim, o objetivo desse princpio impor uma tutela especial ao empregado contra o empregador e contra ele prprio, impondo restries autonomia da vontade. , conforme lembram diversos autores, oferecer uma superioridade jurdica a quem inferior (hiposuficiente), do ponto de vista econmico. aplicvel, em regra, apenas ao Direito Material e Individual do Trabalho. No seria aplicvel, em tese, assim: a) ao Direito Processual do Trabalho, em geral, por ser incompatvel com a isonomia que deve ser assegurada a ambas as partes na relao jurdico-processual existem excees previstas na prpria lei e na jurisprudncia do TST, nas quais se admite a aplicao do principio protetivo, como o caso do art. 844 da CLT; e b) ao Direito Coletivo do Trabalho, em regra, por se presumir a paridade de foras entre os seres coletivos (sindicatos e empresas). O princpio protetivo, tambm chamado de tuitivo, se desdobra em trs regras:

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In dubio pro operario Norma mais favorvel

Condio mais benfica

Muito embora sejam mais comuns as questes acerca dos princpios decorrentes do princpio da proteo (os quais veremos adiante), existem algumas questes que o demandam especificamente:
(FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da a) dignidade da pessoa humana. b) condio mais benfica. c) primazia da realidade. d) proteo. e) boa-f. Como vimos, essa descrio corresponde ao principio da proteo. A resposta correta, portanto, a letra d.

6.1.1. In dubio pro operario Este princpio tambm conhecido como in dubio pro misero. Esta diretriz considera que, havendo duas ou mais interpretaes relativas mesma norma (conflito intranormativo), deve ser considerada

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles aquela mais benfica ao trabalhador. Como se percebe, este princpio deriva do princpio protetivo. Exemplo de tal situao ocorre com o regra da proporcionalidade do aviso prvio. A Lei 12.506/11 no explicitou se a proporo do aviso (3 dias para cada ano trabalhado considerando o mnimo de 30 dias) tambm seria aplicvel quando o empregado pedisse demisso. A tendncia da jurisprudncia caminha no sentido de reconhecer que esta proporo apenas se aplica quando o empregado dispensado pelo empregador e no quando pede demisso (neste ltimo caso o aviso seria de apenas 30 dias). Alis, foi nessa direo a Nota Tcnica 184/12 do MTE, conforme estudaremos mais adiante. Todavia, este princpio no pode ser aplicado quando existe norma expressa em sentido contrrio, ou seja, no se pode afastar uma regra (ainda que esta seja desfavorvel ao empregado) com base no princpio. Alm disso, existe forte corrente que defende que este princpio no pode ser aplicado no Processo do Trabalho em matria probatria, mormente em hipteses de prova empatada ou ausncia de prova. O magistrado julga com base em nus da prova. E algumas vezes o encargo probatrio pertence ao trabalhador e outras vezes ao tomador de servios. Estas regras de distribuio do encargo probatrio e suas flexibilizaes so matrias de processo e seguem regras prprias, sendo matrizes alheias ao nosso estudo. Vejamos uma questo que cobrou esse e outros principios:

(Prova: PGE-RO - 2011 - PGE-RO) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar: a) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, deve- se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador. b) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo. c) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. e) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica. No presente momento, o aluno deve se concentrar apenas na letra e, objeto de estudo do princpio que estamos analisando. Esta a resposta incorreta buscada pela banca, visto que o princpio in dubio pro operario e no pro societate.

6.1.2. Norma mais favorvel Considerando esta premissa, existem duas ou mais normas sobre um mesmo tema (diferentemente do caso anterior em que havia uma nica norma com duas ou mais interpretaes). o que denominamos conflito internormativo (entre normas diversas). O princpio aponta que deve ser aplicada a norma mais favorvel existente. Desta maneira, ao contrrio do que ocorre no Direito Comum, em que se constata uma hierarquia esttica das fontes (exemplo: Constituio Federal em primeiro lugar, lei em segundo, decreto em terceiro etc), no Direito do Trabalho predomina a chamada hierarquia dinmica das fontes. Isto significa que prevalece a norma mais favorvel, a qual pode se situar em qualquer nvel (exemplo um contrato de trabalho pode ter clusula que assegura o adicional de horas extras superior ao estipulado em conveno coletiva). Registre-se que este princpio no se aplica quando se trata de conflito com norma constitucional de ordem pblica. Ilustrativamente, o art. 37, II da CF exige a prvia realizao de concurso pblico como condio para a contratao de servidor ou empregado pblico. Logo, no se podem aplicar a leis trabalhistas que preveem direito a frias e gratificao natalina para aquele que foi contratado sem

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles concurso diretamente pela Administrao. compreensvel a Smula 363 do TST:

Assim,

perfeitamente

SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

Outro ponto importante trata da aplicao do princpio quando existem duas ou mais normas vigentes. Logo, por exemplo, se houver uma lei que foi revogada por outra, resta evidente que no se pode utilizar a lei anterior sobre a atual em relao a fatos que ocorreram durante a vigncia da atual norma. Definidas estas premissas, parece ser o princpio de simples aplicao. Ledo engano. Algumas vezes se torna difcil definir qualquer seria a norma mais favorvel, posto que alguns diplomas normativos possuem vantagens em certos pontos e desvantagens em outros. Neste contexto, surgiram duas teorias principais (dentre outras) para resolver o impasse: a) teoria da acumulao (tambm chamada de atomista); e b) teoria do conglobamento. A primeira considera que deve ser fracionado o texto normativo, sendo que devem ser utilizadas as regras mais favorveis de cada conjunto de normas. Assim, havendo um regramento A e um regramento B, devem ser consideradas as regras mais favorveis de cada um. Esta teoria bastante criticada por eliminar o equilbrio dos conjuntos normativos, praticando criando um terceiro diploma, o C. Esta teoria no vem sendo admitida pelo TST.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles A segunda teoria aponta para a necessidade de escolha de um conjunto normativo mais benfico em sua totalidade. Assim, ou se utiliza o regramento A inteiro ou se utiliza o regramento B inteiro. Exemplo de aplicao da teoria do conglobamento pode ser percebida na interpretao que o TST concede para o art. 620 da CLT (Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo). Vejamos um julgado sobre o tema: RECURSO DE REVISTA. AO CIVIL PBLICA. PISO SALARIAL. ACORDO COLETIVO E CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL. JURISPRUDNCIA DO TST. A atual jurisprudncia desta Corte Superior entende que no se pode, pela interpretao literal do art. 620 da CLT, simplesmente desconsiderar o acordo coletivo de trabalho em face da conveno coletiva, que firmada no mbito das respectivas categorias econmicas. Considera que, ante a flexibilizao constitucionalmente garantida e pela aplicao da teoria do conglobamento, existindo conflito entre conveno e acordo coletivos de trabalho, devem prevalecer as normas do instrumento que, como um todo, se mostra mais benfico para os trabalhadores. (...) (TST-RR-23750015.2009.5.09.0006, Rel. Min. Dora Maria da Costa, 8 Turma, DEJT de 07/01/13)

Outra aplicao da teoria do conglobamento ocorre quando h choque de dois regulamentos empresariais. Vejamos a Smula 51, II do TST:

Smula 51, II, do TST - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. A questo mostrada no princpio anteriormente estudado mostra a aplicao da norma mais favorvel em questo de concurso.

6.1.3. Condio mais benfica No contrato de trabalho, segundo a regra da condio mais benfica, havendo o ajuste de vantagem para o empregado ou mesmo a concesso habitual pelo empregador de vantagem, esta adere ao contrato de trabalho, tornando condio benfica que no pode ser eliminada ou reduzida. Este princpio orienta a regra o art. 468, caput da CLT (). Logo, no pode haver alteraes no contrato de trabalho que sejam prejudiciais ao trabalhador. H duas smulas do TST que demonstram a adoo dessa regra, quais sejam, as Smulas 51, I, e 288 do TST:

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA.A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vi- gor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

Vejamos como este princpio j foi cobrado em prova:

(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento . Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica. Como voc acabou de ver, a Smula 51 do TST rende homenagem ao principio da condio mais benfica. A resposta correta, pois, a letra e.

Eis uma outra questo sobre o mesmo principio:

(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica. Desta vez, podemos seguir o mtodo de excluso. O princpio da indisponibilidade (ou irrenunciabilidade) aquele segundo o qual no se admite a renncia a direitos trabalhistas; o princpio da continuidade diz respeito necessidade de preservao do contrato de trabalho no tempo; o princpio da intangibilidade contratual objetiva, enunciado por Maurcio Godinho Delgado em vrias de suas obras, est positivado nos arts. 10 e 448 da CLT, que vamos analisar mais adiante em nosso curso e estabelecem que nenhuma alterao na estrutura jurdica ou propriedade do empregador afeta os contratos de trabalho em curso; o princpio da imperatividade das normas trabalhistas est vinculado ao princpio da indisponibilidade, tendo em vista que a impossibilidade de renncia est associada ao fato de a autonomia da vontade estar limitada pelo carter imperativo das normas trabalhistas, que se sobrepem vontade das partes, no mbito das relaes individuais de trabalho. Assim, nos resta o princpio da condio mais benfica que consta da alterna e, que , precisamente aquele conforme o qual devem ser preservadas as condies mais benficas ao trabalhador, em caso de modificao do contrato de trabalho ou do regulamento empresarial.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Este princpio sofre grande limitao no mbito do direito coletivo. As vantagens criadas por norma coletiva (conveno ou acordo coletivo) podem ser suprimidas ou reduzidas por norma coletiva posterior. A justificativa pode ser encontrada no fato de que a Constituio reconhece as normas coletivas (art. 7, XXVI), alm de que as normas so firmadas pelo sindicato dos trabalhadores, o que demonstra que os trabalhadores esto devidamente protegidos. A limitao pode ser encontrada na Smula 277 do TST, que j havamos mencionado: SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

6.2. Princpio da indisponibilidade (abrange os tpicos de renncia e transao) Tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade. A palavra indisponibilidade envolve tanto a impossibilidade de renncia como de transao de direitos trabalhistas. H dois fundamentos para explicar o referido princpio, sendo um relacionado imperatividade e ao carter das normas trabalhistas, e outro relacionado presuno do vcio de vontade no ato de renncia do direito. Ressalte-se que a renncia (ato de disposio unilateral) no se confunde com a transao (ato de disposio bilateral), a qual envolve um processo de mtuas concesses.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles A transao, contudo, pode ser possvel quando a lei expressamente autoriza. A propsito desse tema, uma questo que j caiu em uma prova em 2007 da OAB:

(VUNESP - 2007 - OAB-SP) Tendo em vista o princpio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, correto afirmar que se: a) veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos quando houver expressa previso legal para tanto. b) veda tanto a renncia quanto a transao. c) aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso. d) aceita a renncia se o empregado for maior e capaz. Ora, conforme vimos, de acordo com o princpio da irrenunciabilidade, no se admite que o empregado abra mo de seus direitos, independentemente de eventual formalizao da renncia ou da sua capacidade do trabalhador. De outro lado, ressaltamos que renncia e transao so institutos diversos: o primeiro representa um ato unilateral de disposio, no qual se abdica de direito; e o segundo um ato bilateral em que ambas as partes (empregado e empregado) fazem mtuas concesses. Assim, embora a renncia seja vedada, nas relaes individuais de trabalho, a transao seria, em tese possvel, quando houvesse autorizao legal expressa. Portanto a alternativa correta a letra a.

Um exemplo claro de adoo do princpio pode ser visto na Smula 276 do TST, segundo a qual no se admite a renncia ao aviso prvio. Transcrevemos: SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO.O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Perceba que a parte final da smula no envolve exceo ao princpio, sendo que apenas cuida de regra de lgica. Ora sendo o aviso prvio destinado a permitir que o empregado busque nova colocao no

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles mercado de trabalho, o novo emprego elimina a obrigao do antigo empregador de pagar o aviso.

6.3. Princpio da continuidade da relao de emprego O princpio da continuidade contempla a preocupao do Direito do Trabalho de que a relao jurdica tenha a maior durao possvel, pois se presume que este vnculo seja a fonte de sobrevivncia do trabalhador. Existem vrias manifestaes legislativas e jurisprudenciais sobre este tema. No campo legislativo, por exemplo, merece destaque as restries e protees contra a dispensa arbitrria, nos termos do art. 7, I, da CF. Outro exemplo, previsto no art. 443 da CLT, consiste na valorizao de contratos de durao indeterminada. Na esfera jurisprudencial, uma manifestao do princpio da continuidade consiste na tese da Smula 212 do TST, segundo a qual, no caso de controvrsia sobre a ocorrncia de pedido de demisso pelo empregado, o nus da prova recai sobre o empregador, exatamente com base no princpio da continuidade: Smula 212 do TST - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

6.4. Princpio da Imperatividade das normas trabalhistas

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Este princpio evidencia que as normas trabalhistas protetivas no podem ser afastadas ajustes individuais ou coletivos que prejudiquem o trabalhador, sendo as normas de aplicao obrigatria, necessria, cogente. Vejamos o art. 9 da CLT: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Tais normas apenas podero ser flexibilizadas quando a lei permitir expressamente. Ressalte-se, por outro lado, que nada obsta que a norma coletiva, regulamento empresarial ou clusula contratual prevejam maiores vantagens para o trabalhador. Eis um exemplo de questo sobre o tema: (FCC 2011 - TRT 24 - Analista Judicirio - Administrativo) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio a) da condio mais benfica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relao de emprego. e) do in dubio pro operatio. Como acabamos de ver, essa descrio concerne ao principio da imperatividade. Correta, pois, a alternativa b.

6.5. Princpio da intangibilidade salarial Este princpio orienta que os salrios no podem sofrer descontos, excepcionadas as hipteses previstas em lei ou em norma coletiva. Nesta direo o art. 462 da CLT:

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Diversas outras hipteses so previstas em lei, mas elas sero analisadas no captulo prprio, qual seja, o da remunerao. Ressalte-se que o TST vem admitindo o desconto autorizado individualmente pelo empregado em decorrncia de necessidade de custeio de vantagem instituda em seu benefcio. Tal pode ser percebido na Smula 342 do TST: SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Vejamos como a matria caiu em concurso: (FGV - 2010 - BADESC - Advogado) Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. a) Princpio da unidade salarial. b) Princpio da primazia da realidade. c) Princpio da materialidade salarial. d) Princpio da legalidade. e) Princpio da intangibilidade.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Ora, o principio que impede os descontos salariais, como regra, , conforme visto, o da intangibilidade, razo pela qual a alternativa correta a letra e. 6.6. Princpio da primazia da realidade O princpio da primazia da realidade, ao contrrio do que muitos pensam, no exclusivo do Direito do Trabalho, sendo aplicvel em diversos ramos do Direito. Esta princpio parte da premissa que devem ser considerados os fatos efetivamente ocorridos ou as relaes jurdicas verdadeiras e no aquelas que esto supostamente demonstradas em documentos. Prevalece o contedo material e concreto das relaes jurdicas em detrimento de sua mera expresso formal ou documental. Alis, o art. 9 da CLT preceitua: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Quantas vezes verificamos que uma empresa contrata uma pessoa fsica como empregado (com todos os elementos desta relao: subordinao, no-eventualidade, onerosidade e pessoalidade art. 2 e 3 da CLT), mas exige que esta crie uma pessoa jurdica para simular um contrato entre duas pessoas jurdicas de forma a sonegar tributos (contribuies previdencirias) e eliminar custos trabalhistas (deixar de pagas FGTS, gratificao natalina, tero de frias). Resta evidente que a prova testemunhal pode comprovar a fraude ocorrida. A aplicao prtica deste princpio pode ser vista nas Smulas 12 do TST e 225 do STF, segundo as quais as anotaes na CTPS contam

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles com presuno de validade apenas relativa (que pode ser, pois, afastada por prova em sentido contrrio): SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". Smula 225 do STF - No absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. Outro exemplo da aplicao prtica ocorre em relao s folhas de ponto de empregados. Vejamos a Smula 338, III do TST: SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. (...) III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

Como se percebe, os registros uniformes no podem ser admitidos porque jamais representariam a verdade da jornada. Inexiste qualquer possibilidade prtica de que a jornada de entrada e sada guarde padres exatamente idnticos.
(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria) A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado: a) inalterabilidade contratual. b) primazia da realidade sobre a forma. c) continuidade da relao de emprego. d) intangibilidade salarial. e) boa-f contratual. O enunciado descreve, precisamente, o princpios que acabamos de estudos, o principio da primazia da realidade, de modo que a alternativa a ser assinalada a b, sem dvida.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Registre-se que o referido princpio concurso para juiz do trabalho:

no

possui

matriz

constitucional, o que j foi objeto de questionamento em prova de

(TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz) So princpios constitucionais do Direito do Trabalho inseridos, ainda que implicitamente, no art. 7 da Constituio da Repblica, exceto: a) intangibilidade salarial b) irredutibilidade salarial c) igualdade salarial d) continuidade da relao de emprego e) primazia da realidade O princpio da intangibilidade salarial pode ser inferido do inciso X do mencionado dispositivo; o da irredutibilidade est contido, explicitamente, no inciso VI; o da igualdade salarial est positivado, expressamente, no inciso XXX; e o da continuidade da relao de emprego pode ser extraido de diversos incisos, entre os quais podem ser mencionados o I, II e III. Quanto ao principio da primazia da realidade, contudo, como vimos, no tem sede constitucional. Desse modo, a resposta correta a letra e.

6.7. Princpio da boa f O princpio da boa f no exclusivo do Direito do Trabalho, estando presente em diversos outros ramos. Este princpio considera que a honestidade, a lealdade e o prprio decoro devem ser observados nas relaes jurdicas, o que inclui o contrato de trabalho. Exemplo de situao em que o princpio afigura-se violado ocorre quando o empregador utiliza de direitos que lhe so potestativos (aqueles que apenas dependem de seu titular para serem exercidos) para, abusando destes, praticar atos irregulares onde a m-f inerente. Assim, no se questiona que o empregador possui o direito potestativo de dispensar o empregado sem justa causa, mas no pode o empregador utilizar desta prerrogativa para discriminar um empregado, retirando-lhe o trabalho. Alis, neste ponto lembramos inclusive a Smula 443 do TST:

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO. Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.

6.8. Princpio da razoabilidade Este princpio tambm no exclusivo deste ramo do direito, sendo um princpio geral. um princpio que orienta aquele que aplica e analisa o direito, evitando que sejam tomadas medidas descabidas, desproporcionais e inadequadas para as situaes que se apresentam. No mbito do Direito do Trabalho, mais especificamente, sua aplicao pode ser vista em diversos momentos. A razoabilidade deve ser considerada pelo empregador quando aplica uma penalidade ao empregado (advertncia, suspenso ou justa causa). Esta razoabilidade tambm rege o poder de superviso/fiscalizao do empregador, o qual pode fiscalizar os pertences de empregados (desde que observadas certas condies), mas no pode promover revista ntima, conforme vedao contida no art. 373-A da CLT. 6.9. Princpio da isonomia Tambm denominado princpio da igualdade, parte da premissa de que a norma no pode criar privilgios ou restries queles que ostentam a mesma condio. Claro que no se trata de aplicar a lei da mesma forma para todas as pessoas, visto que estas no so iguais, trazendo tona a igualdade material, ou seja, tratar os iguais igualmente e os desiguais desigualmente.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles A aplicao deste princpio no Direito do Trabalho pode ser percebido em diversos pontos, quais sejam: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino manual, tcnico e intelectual profissionais respectivos; entre trabalho ou entre os

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

7) EXERCCIOS DE FIXAO Ao final de cada aula, voc pode resolver exerccios de fixao (envolvendo questo da FCC e de outras bancas), alguns dos quais j vistos ao longo da aula. Ao final, indicaremos os gabaritos oficiais e, se for o caso, eventuais apontamentos quando houver divergncia com tais gabaritos ou algum ponto significativo na questo. 1. (FGV - 2010 - BADESC Advogado) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte: a) jurisprudencial. b) material heternoma. c) material autnoma. d) costumeira.

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles e) formal. 2. (VUNESP 2007 OAB-SP) Tendo em vista o princpio da

irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, correto afirmar que se: a) veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos quando houver expressa previso legal para tanto. b) veda tanto a renncia quanto a transao. c) aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso. d) aceita a renncia se o empregado for maior e capaz. 3. (CESGRANRIO - 2012 - Caixa - Advogado) Marilda foi contratada atravs de empresa interposta para trabalhar como bancria em determinado banco. Ela trabalhou nessas condies por cinco anos. Aps ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamao Trabalhista para reconhecimento de vnculo diretamente com o banco, com fundamento na Smula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vnculo empregatcio, pois a relao havida com a autora era regulada atravs de contrato de prestao de servios especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentena, o juiz reconheceu o vnculo empregatcio da autora com o banco. Considerando-se a situao descrita, qual dos princpios do Direito do Trabalho rechaa a tese sustentada pelo banco? a) Princpio da condio mais benfica b) Princpio da norma mais favorvel c) Princpio da continuidade da relao de emprego d) Princpio da primazia da realidade sobre a forma e) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

4. (FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica. 5 - (Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13o salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. 6- ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz) So fontes formais do Direito do Trabalho, exceto : a) a Sentena que decide o dissdio coletivo b) a Sentena que decide a ao civil pblica c) a Constituio da Repblica. d) a Conveno Coletiva e) a Lei 7- ( Prova: VUNESP - 2010 - FUNDAO CASA - Analista Administrativo) So fontes autnomas do Direito do Trabalho: a) sentena normativa e conveno da OIT. b) acordo coletivo e contrato de trabalho. c) conveno coletiva de trabalho e medida provisria. d) lei complementar e conveno coletiva de trabalho. e) smulas de jurisprudncia e conveno coletiva de trabalho. 8- ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio rea Administrativa) Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles seguir. Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. ( ) Certo ( ) Errado

9 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio rea) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes a) autnomas. b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. d) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. e) heternomas. 10 - ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio rea Administrativa) O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica. 11 - ( Prova: TRT 21R (RN) - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Juiz) De acordo com essa teoria, "no se mesclam clusulas de instrumentos coletivos diferentes, devendo prevalecer o acordo coletivo como norma mais favorvel, em sua totalidade" (Tribunal Superior do Trabalho, RR130000-70.2005.5.03.0013, Rel. Min. Maria de Assis Calsing, DJ-e 12.3.2010). Estamos falando da: a) teoria da norma mais favorvel; b) teoria da adequao setorial negociada; c) teoria do conglobamento; d) teoria da prevalncia do acordo coletivo;

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Direito do Trabalho Analista Judicirio TRTs 12 e 18 FCC Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles e) teoria da vontade negocial heternoma. 12 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados) Assinale a opo correta no que concerne a definio e fontes do direito do trabalho. a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho so fontes autnomas do direito do trabalho. b) Sentenas normativas, convenes coletivas de trabalho e jurisprudncia so fontes heternomas do direito do trabalho. c) Portarias, sentenas normativas e convenes internacionais so fontes heternomas do direito do trabalho. d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT so fontes autnomas do direito do trabalho. e) Convenes internacionais, decretos e convenes coletivas de trabalho so fontes heternomas do direito do trabalho.

GABARITO 1. E 2. A 3. D 4. E 5. A 6. B 7. B 8-E 9-D 10 - E 11 - C 12 - C

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