DIREITO DO TRABALHO

Primeira Fase da OAB 1 Aula Prof. Juliana Monteiro

ATUALIDADES: - Smula 445 TST editada/aprovada em 2013; indenizao por frutos percebidos pela posse de m f; Art. 1216 CC/02; direitos reais; INCOMPATVEL com o direito do trabalho;

APLICAO DA LEI TRABALHISTA: - Quem tem competncia para Legislar sobre o direito material do trabalho da UNIO; - A legislao trabalhista FEDERAL;

Aplicao da lei trabalhista no tempo: - A regra que a lei vai valer a partir do momento de sua publicao; - Respeitando a vacatio legis se a lei trouxer esse perodo; - Em regra NO h efeitos retroativos; - Aplicao imediata;

Aplicao da lei trabalhista no espao: - Conflito de leis no espao uma pessoa que trabalhava no Brasil e foi transferida para fora do Pas a lei que ser aplicada ser a lei MAIS benfica para o empregado; - No territrio nacional, aplica-se a CLT; - Smula 207 TST CANCELADA!!!! - Art. 3 da Lei 7064/82;

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: 1. Fontes Materiais: - So as fontes que esto ligadas aos FATOS SOCIAIS; - Ex: greve que chamou ateno;

2. Fontes Formais: - So as fontes que possuem CONTEDOS OBRIGATRIOS;

2.1. Fontes Formais Autnomas: - As partes que pactuaram; - Decorre da autonomia das partes; - As prprias partes pactuaram as suas obrigaes; - Ex: contrato de trabalho; - Acordos e Convenes, que so pactuados pelos sindicatos;

Acordos Coletivos So fontes formais autnomas; So instrumentos de negociao coletiva; Art. 611 da CLT; Sindicato da categoria profissional

Convenes Coletivas So fontes formais autnomas; So instrumentos de negociao coletiva; Art. 611 da CLT; = Sindicato da categoria profissional =

defende os empregados; os trabalhadores;

defende os empregados; os trabalhadores; da categoria econmica =

Sindicato da categoria profissional X 1 ou + Sindicato empresas;

defende os empregadores; as empresas; Sindicato da categoria profissional X

Sindicato da categoria econmica;

- Art. 614 da CLT (serve para acordo e convenes); o prazo de vigncia dos acordos ou convenes de no mximo 02 (dois) anos; - Smula 277 TST; sofreu alterao em 2012; Teoria da Aderncia; somente pode ser suprimida se vier uma nova legislao; - Art. 114 da CF/88, em seu 2 diz que, se as partes no chegarem a um consenso, elas podem levar a discusso, de comum acordo, para a Justia do Trabalho; nasce assim um
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DISSDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONOMICA; esse dissdio atravs de uma sentena, chamada de Sentena Normativa; Poder Normativo da Justia do Trabalho = quando as partes esto negociando para criarem acordos e convenes, s que as partes no chegam a um consenso; a justia do trabalho procurada pelas partes, de comum acordo, para solucionar, criando normas e julgando um dissdio; esse poder normativo foi recepcionado pela CF/88;

2.2. Fontes Formais Heternomas: - Hetero = diferente; - As partes NO participam; - As normas so impostas por um terceiro; - Normalmente o terceiro o Estado; - Ex: Leis; sentenas normativas e tratados internacionais;

RELAO DE EMPREGO: - Empregado tpico = aquele regido pela CLT; empregado Urbano; - Empregado Urbano = aquele regido pela CLT; Art. 3 da CLT; H abitualidade O nerosidade P essoa fsica P essoalidade S ubordinao
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

- nico do Art. 3 da CLT; pode ser qualquer tipo de trabalho; - Art.6 da CLT; subordinao no estabelecimento = a subordinao clssica; subordinao de empregado que trabalha externamente = so os empregados em domiclio (Art. 83 CLT); o controle da subordinao feita pela produo; tambm podese ter a subordinao atravs dos meios telemticos e informatizados;

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Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Alterado pela L-012.551-2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Acrescentado pela L-012.551-2011) Art. 83. devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

RELAO DE TRABALHO: - Art. 7 da CF/88; rol dos direitos sociais; - FALTA de subordinao = Trabalho Autnomo; - FALTA de onerosidade = Trabalho Voluntrio; Lei 9608/98; h mero ressarcimento de despesas; - FALTA de habitualidade, pode gerar dois tipos de trabalhadores; Trabalhador Eventual ou Trabalhador Avulso;

- Trabalhador Avulso = quando h 03 (trs) pessoas envolvidas; na contratao tem que ter OBRIGATORIAMENTE uma intermediao; essa intermediao pode ser atravs do Sindicato ou OGMO; Art. 7, XXXIV da CF/88 (igualdade de direitos entre o trabalhador urbano e o avulso);

- Trabalhador Eventual = quando h 02 (duas) pessoas envolvidas;

- Estagirios = tem lei prpria; Lei 11.788/08; Art.1 da lei, estgio complementao do ensino; estagirio NO empregado; estgio a parte prtica do ensino; os requisitos do estgio so os mesmos do empregado urbano, MAS ainda assim no empregado, porque TEM que est vinculado a algum tipo de ensino;

- Menor Aprendiz = Art. 428 at 433 CLT e Art. 7, XXXIII da CF/88; um empregado com contrato especial; o contrato do aprendiz TEM que ser escrito; prazo determinado; no mximo 02 anos como aprendiz; o menor aprendiz tem que ser maior de 14 anos E menor de 24 anos;

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OBS: para os deficientes (mentais ou fsicos) o prazo no se aplica, e nem se aplica o requisito da idade;

- Cooperativados = Art. 442, nico da CLT; NO forma vnculo de emprego entre cooperativado e cooperativa; Lei 12.690/12; Art. 1 da lei = excluiu algumas cooperativas; Art. 7 da lei = fala dos direitos;

EMPREGADO RURAL: - Lei 5889/73; - Art. 2 da lei; conceito de empregado rural; os mesmos requisitos HOPPS + tem que trabalhar para o empregador rural (Art. 3 da lei); - Empregador Rural aquele que exerce uma atividade agro-economica = aquele que trabalha com agricultura ou pecuria com intuito de lucro; - OJ 315; - OJ 419; - Art. 7, caput da CF/88; igualdade de direitos;

INTERVALOS: 1. Intervalo RURAL: a) Intrajornada: descanso ser de no mnimo 01 (uma) hora; e de acordo com os usos e costumes da regio; b) Interjornada: entre jornadas; descanso ser de no mnimo 11 (onze) horas consecutivas;

2. Intervalo URBANO: - Smulas 437 e 438 TST; a) Intrajornada: Art. 71 CLT; - quem trabalha at 04 (quatro) horas = NO tem intervalo; - quem trabalha + de 04 horas e at 06 horas = o intervalo de 15 minutos; - quem trabalha +06 horas = intervalo mnimo de 01 hora e no mximo de 02 horas; OBS: PRECISA de Acordo ou Conveno quando o intervalo MAIOR que duas horas de intervalo; Intervalo MENOR de 01 horas, SOMENTE pode ser atravs de autorizao
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do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE / Art. 71, 3 CLT); MTE ir ver se tem refeitrio prprio e no h horas extras;

b) Interjornada: o intervalo tem que ser de no mnimo 11 horas consecutivas; Art. 66 CLT; - 5 do Art. 71 CLT os intervalos em regra NO podem ser fracionados, PORM para o motorista h possibilidade de ter fracionamento; esse fracionamento ter que ser pactuado atravs de conveno ou acordo coletivo; o fracionamento NO pode ser na primeira hora trabalhada e nem na ltima hora trabalhada; somente no miolo da jornada que se permite o fracionamento do intervalo; OBS: Rural e Urbano QUANDO for concedido MENOS tempo do intervalo ou NO conceder o intervalo conforme a lei manda, o empregador TER que pagar horas extras acrescida de 50%; 4 do Art. 71 CLT;

TRABALHO NOTURNO: a) Urbano: Art. 73 da CLT; trabalho noturno = 22 horas at as 05 horas; tem o direito de receber um Adicional Noturno de 20% sobre a hora diurna; a cada 52 minutos e 30 segundos = reduo da hora noturna;

b) Rural: Art. 7 da Lei 5889/73; Pecuarista Hora noturna: 20 horas at as 04 horas; Agricultor Hora noturna: 21 horas at as 05 horas;

Adicional noturno de 25% sobre a hora Hora reduzida = 60 minutos; diurna;

AVISO PRVIO: - Pode ser trabalhado e no trabalhado; a) Urbano: aviso prvio trabalhado; Art. 488 CLT; o empregado tem o direito de escolher, MENOS duas horas trabalhadas por dia ou MENOS 07 dias corridos sem trabalhar;

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b) Rural: Art. 15 da Lei 5889/73; aviso prvio trabalhado; o empregado tem o direito de trabalhar MENOS 01 dia por semana;

Empregado Rural: - Contrato de prazo determinado; Art. 14 e 14-A da Lei 5889/73; - Contrato de Safra; o contrato dura enquanto dura a safra na agricultura;

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