2 Semana do TST Alteraes, cancelamentos e novas Smulas do Tribunal Superior do Trabalho ANTES

Smula n 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA Nova redao do item III: I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Smula n 228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Ressalva registrando a suspenso provisria de sua eficcia pelo Supremo Tribunal Federal, para orientao dos jurisdicionados.

DEPOIS

Smula n 369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA Nova redao do item I: I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., ocorra na vigncia do contrato de trabalho. da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 73 da SDI-2 ART. 557 DO CPC. CONSTITUCIONALIDADE Convertida em Smula, com a seguinte redao: ART. 557 DO CPC. APLICAO SUBSIDIRIA AO PROCESSO DO TRABALHO.

No h como se cogitar da inconstitucionalidade do art. 557 do CPC, meramente pelo fato de a deciso ser exarada pelo Relator, sem a Aplica-se subsidiariamente ao processo do trabalho o art. 557 do participao do Colegiado, porquanto o princpio da publicidade Cdigo de Processo Civil. insculpido no inciso IX do art. 93 da CF/1988 no est jungido ao julgamento pelo Colegiado e sim o acesso ao processo pelas partes, seus advogados ou terceiros interessados, direito preservado pela Lei

n 9.756/98, ficando, outrossim, assegurado o acesso ao Colegiado atravs de agravo. OJ 52 da SDI-1 Convertida em Smula com a seguinte redao: MANDATO. PROCURADOR DA UNIO, ESTADOS, MUNICPIOS E REPRESENTAO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIO, ESTADOS, DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAES PBLICAS. MUNICPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAES DISPENSVEL A JUNTADA DE PROCURAO. PBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO. A Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas quando representadas em juzo, ativa e passivamente, por seus procuradores, esto dispensadas da juntada de instrumento de mandato. I A Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas, quando representadas em juzo, ativa e passivamente, por seus procuradores, esto dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovao do ato de nomeao. II - Para os efeitos do item anterior, essencial que o signatrio ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, no bastando a indicao do nmero de inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil.

Smula n 337

Nova redao do item IV:

COMPROVAO DE DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. RECURSOS DE IV - vlida para a comprovao da divergncia jurisprudencial justificadora do recurso a indicao de aresto extrado de repositrio REVISTA E DE EMBARGOS oficial na internet, desde que o recorrente: a) transcreva o trecho I - Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, divergente; b) aponte o stio de onde foi extrado; e c) decline o necessrio que o recorrente: nmero do processo, o rgo prolator do acrdo e a data da a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite respectiva publicao no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. II - A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado de jurisprudncia do TST torna vlidas todas as suas edies anteriores. III A mera indicao da data de publicao, em fonte oficial, de aresto paradigma invlida para comprovao de divergncia jurisprudencial, nos termos do item I, a, desta smula, quando a parte pretende demonstrar o conflito de teses mediante a transcrio de trechos que integram a fundamentao do acrdo divergente, uma vez que s se publicam o dispositivo e a ementa dos acrdos; IV vlida para a comprovao da divergncia jurisprudencial justificadora do recurso a indicao de aresto extrado de repositrio oficial na internet, sendo necessrio que o recorrente transcreva o trecho divergente e aponte o stio de onde foi extrado com a devida

indicao do endereo do respectivo contedo na rede (URL Universal Resource Locator). Smula n 221 Cancelamento do item II. Nova redao: RECURSO DE REVISTA. VIOLAO DE LEI. INDICAO DE RECURSO DE REVISTA. VIOLAO DE LEI. INDICAO DE PRECEITO. PRECEITO. INTERPRETAO RAZOVEL. A admissibilidade de recurso de revista por violao tem como I - A admissibilidade do recurso de revista por violao tem como pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da Constituio tido como violado Constituio tido como violado. II - Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista com base na alnea "c" do art. 896 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito. Smula n 136 JUIZ. IDENTIDADE FSICA No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. Cancelada

OJ 84 da SDI-1 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE

Cancelada, com edio de nova Smula com a seguinte redao: AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.

A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da da CF/1988 no auto-aplicvel. publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

OJ 173 da SDI-1 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. INDEVIDO

Nova redao:

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO. Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de EXPOSIO AO SOL E AO CALOR. insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195, CLT I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao e NR 15 MTb, Anexo 7). trabalhador em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE). II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE. OJ 342 da SDI-1 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO. I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. Cancelamento do item II. Nova redao: INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.

II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de trabalho, garantida por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou

conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.

7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.

Smula n 428 SOBREAVISO O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Nova redao: SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2, DA CLT I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso. Cancelada

Smula n 343 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT), aps a CF/1988, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220 (duzentos e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta).

Smula n 431

Nova redao:

SALRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE DIVISOR 200. TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salriohora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando trabalho. sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do salrio hora.

Smula n 124 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR

Nova redao: BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR.

Para o clculo do valor do salrio-hora do bancrio mensalista, o I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se divisor a ser adotado 180 (cento e oitenta). houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso remunerado, ser: a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor: a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT.

Smula n 385

Nova redao:

FERIADO LOCAL. AUSNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO FERIADO LOCAL. AUSNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO RECURSAL. PRORROGAO. COMPROVAO. NECESSIDADE. ATO RECURSAL. PRORROGAO. COMPROVAO. NECESSIDADE ADMINISTRATIVO DO JUZO A QUO. Cabe parte comprovar, quando da interposio do recurso, a I - Incumbe parte o nus de provar, quando da interposio do existncia de feriado local ou de dia til em que no haja expediente recurso, a existncia de feriado local que autorize a prorrogao do forense, que justifique a prorrogao do prazo recursal. prazo recursal. II Na hiptese de feriado forense, incumbir autoridade que proferir a deciso de admissibilidade certificar o expediente nos autos. III Na hiptese do inciso II, admite-se a reconsiderao da anlise da tempestividade do recurso, mediante prova documental superveniente, em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de Declarao. OJ n 5 da SDC Nova redao: DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL. IMPOSSIBILIDADE JURDICA. Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio coletivo exclusivamente para apreciao reconhecimento de acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo de clusulas de natureza social. Inteligncia da Conveno n 151 da que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do dissdio Organizao Internacional do Trabalho, ratificada pelo Decreto coletivo, falta de previso legal. Legislativo n 206/2010.

OJ n 384 da SDI-1 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de servio. Smula n 277

Cancelada

Nova redao:

SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001. OJ n 130 da SDI-2 Nova redao:

AO CIVIL PBLICA. COMPETNCIA TERRITORIAL. EXTENSO DO AO CIVIL PBLICA. COMPETNCIA. LOCAL DO DANO. LEI DANO CAUSADO OU A SER REPARADO. APLICAO ANALGICA DO 7.347/1985, ART. 2. CDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, ARTIGO 93. ART. 93 DO CDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR Para a fixao da competncia territorial em sede de ao civil I A competncia para a Ao Civil Pblica fixa-se pela extenso do pblica, cumpre tomar em conta a extenso do dano causado ou a ser dano. reparado, pautando-se pela incidncia analgica do art. 93 do Cdigo

de Defesa do Consumidor. Assim, se a extenso do dano a ser reparado limitar-se ao mbito regional, a competncia de uma das Varas do Trabalho da Capital do Estado; se for de mbito supraregional ou nacional, o foro o do Distrito Federal.

II Em caso de dano de abrangncia regional, que atinge cidades sujeitas jurisdio de mais de uma Vara do Trabalho, a competncia ser de qualquer das varas das localidades atingidas, ainda que vinculadas a Tribunais Regionais do Trabalho distintos. III Em caso de dano de abrangncia suprarregional ou nacional, h competncia concorrente para a ao civil pblica das varas do trabalho das sedes dos Tribunais Regionais do Trabalho. IV - Estar prevento o juzo a que a primeira ao houver sido distribuda

Smula n 378

Insero do item III:

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/1991. direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.

OJ n 352 da SDI-1 PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. RECURSO DE REVISTA FUNDAMENTADO EM CONTRARIEDADE A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL. INADMISSIBILIDADE. ART. 896, 6, DA CLT,

Convertida em Smula

ACRESCENTADO PELA LEI N 9.957, DE 12.01.2000 Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, a admissibilidade de recurso de revista est limitada demonstrao de violao direta a dispositivo da Constituio Federal ou contrariedade a Smula do Tribunal Superior do Trabalho, no se admitindo o recurso por contrariedade a Orientao Jurisprudencial deste Tribunal (Livro II, Ttulo II, Captulo III, do RITST), ante a ausncia de previso no art. 896, 6, da CLT. Smula n 10 PROFESSOR Nova redao:

PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO DO ANO assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO. frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano O direito aos salrios assegurados (artigo 322, caput e pargrafo 3 da letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. CLT) no exclui o direito tambm ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares. Smula n 6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, Nova redao do item VI: VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto.

conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana

as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.

Novas Smulas: INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.

INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA. "O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E CORREO MONETRIA. TERMO INICIAL. Nas condenaes por dano moral, a atualizao monetria devida a partir da data da deciso de arbitramento ou de alterao do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ao, nos termos do art. 883 da CLT. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA. Assegura-se o direito manuteno de plano de sade, ou de assistncia mdica, oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez. JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO. Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato o empregado tem direito reintegrao no emprego. EMBARGOS. CABIMENTO. ART. 894 DA CLT. SMULA DE NATUREZA PROCESSUAL. Cabem embargos (art. 894 da CLT, com redao da Lei n 11.496, de 2007), para a Seo de Dissdios Individuais, por patente contrariedade a smula de natureza processual, salvo para reexame da especificidade da divergncia (smula n 296 do TST).