REGULAMENTO INTERNO

A LAM Isolantes Trmicos Eireli, quer propiciar um ambiente de trabalho seguro e agradvel, o que poss vel com a coopera!"o e com o comprometimento do colaborador, dentro de padr#es apropriados$ A admiss"o em qualquer %un!"o na LAM representa a aceita!"o impl cita desses padr#es, compreendendo&se como obrigat'rio o cumprimento deste$ ( n"o cumprimento do conte)do deste *egulamento Interno implicar em advert+ncias, suspens"o ou demiss"o, ou em outras a!#es disciplinares dentro das leis$

1) Admisso -omente ser"o admitidos os candidatos que se comprometerem a cumprir o presente *egulamento Interno, o qual se aplica a todos os colaboradores, n"o sendo l cito alegar ignor.ncia de seus dispositivos$ ( colaborador ser admitido ap's a entrega de todos os documentos e e/ames mdicos solicitados pela empresa inclusive com o comprovante de abertura da conta corrente no 0anco do 0rasil$ 1ualquer altera!"o nas in%orma!#es dever ser comunicada para atuali2a!"o do cadastro, como3 endere!o, estado civil, conclus"o de cursos e nascimento de %ilhos$ Todos os colaboradores cumprir"o per odo de e/peri+ncia de 45 6quarenta e cinco7 dias podendo este pra2o ser prorrogado por mais 45 6quarenta e cinco7 dias$ Terminado este pra2o e n"o sendo avisado, o colaborador passa a ser considerado e%etivado no cargo para qual %oi contratado e seu contrato de trabalho passar a vigorar por pra2o indeterminado$ 2) Horrio/Carto de Po to 8e acordo com as necessidades de trabalho e na con%ormidade da legisla!"o trabalhista, a LAM pode dividir ou alterar o horrio de trabalho do empregado por turnos ou per odos de trabalho 6diurnos, noturnos ou mistos, reve2veis ou n"o7, desde que mantida a sua nature2a legal$ Essa poss vel altera!"o, se %a2 necessrio devido comple/idade do seguimento de mercado em que a LAM atua, visando atender com qualidade e pontualidade a demanda de seus clientes$ A carga horria da empresa, con%orme previs"o da 9LT de 44 horas semanais, e/ceto as %un!#es cu:a carga horria semanal legalmente in%erior$ Essa carga horria poder ser acrescida de horas suplementares, nas condi!#es e limites atribu dos pela 9onsolida!"o das Leis do Trabalho 69LT7, 9onstitui!"o ;ederal e<ou Acordo<9onven!"o 9oletiva$ Todo colaborador dever observar rigorosamente os horrios de entrada, de almo!o e de sa da do servi!o$ 1ualquer atraso ou necessidade de altera!"o da mesma dever ser comunicado e autori2ado pelo superior imediato, preenchendo um %ormulrio de Autori2a!"o de Entrada, da qual esse %ormulrio dever ser encaminhado imediatamente ao departamento de *=, visando apontar corretamente a sua :ornada de trabalho$ ( colaborador responsvel pelo seu cart"o de ponto, o qual, alm de provar sua presen!a no trabalho, o documento de base para o clculo do pagamento$ 9aso ha:a esquecimento, o colaborador dever preencher um %ormulrio a ser entregue ao seu superior para autori2a!"o e na sequencia encaminhar com brevidade ao 8epartamento >essoal < *ecursos =umanos$ 9ada colaborador dever registrar seu pr'prio cart"o de ponto, sendo e/pressamente vedado %a2+&lo no lugar de colegas, sob qualquer condi!"o, sob a pena de ocasionar alm de puni!#es como advert+ncias e suspens"o, at uma 8emiss"o >or ?usta 9ausa, con%orme previs"o no artigo 4@, da 9LT$ ( colaborador dever permanecer em atividade no seu local de trabalho at o %inal do e/pediente previamente mencionado em sua :ornada diria, onde o registro de sua sa da dever ocorrer, com toler.ncia m/ima de A5 minutos$ !) A"s# $ias% Atrasos% &a'das A te$i(adas o" I termedirias) (s colaboradores devem estar nos respectivos locais de trabalho B hora inicial estabelecida, n"o sendo permitidos atrasos, e/ceto se3 $ Apresentar :usti%icativas legais previstas na legisla!"o trabalhistaC $ Tiver comunicado e autori2ado previamente pelo seu superior hierrquicoC
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$ Estar usu%ruindo das toler.ncias adotadas pela empresa$ Em quaisquer outras situa!#es de atrasos n"o mencionadas neste *egulamento, a entrada do colaborador %icar condicionada a autori2a!"o da empresa$ Em caso de atraso, %alta ou sa da antecipada ou durante o e/pediente, o colaborador dever :usti%icar o %ato ao superior imediato, sempre por escrito, atravs do documento denominado 9omunica!"o de ;alta, Atraso ou -a daE$ A empresa adota as seguintes to*er+ $ias com rela!"o a atrasos3 $ F"o so%rer nenhum tipo de desconto os atrasos de at cinco minutos, desde que n"o ultrapassem tr+s ocorr+ncias no per odo de apura!"o do ponto para %ins de clculo da %olha de pagamento$ $ Acarretar o desconto apenas dos minutos, se o atraso %or de at trinta minutos, desde que n"o ultrapassem duas ocorr+ncias no per odo de apura!"o do ponto$ $ E/trapoladas as toler.ncias ora adotadas, se:a na quantidade de ocorr+ncias ou na quantidade de minutos, automaticamente haver o desconto integral dos atrasos bem como o seu re%le/o no repouso semanal$ (s trabalhos e/traordinrios 6hora e/tra7 dever"o ser previamente comunicados e autori2ados por escrito pelo superior imediato e encaminhados a Administra!"o >essoal < *ecursos =umanos, visando o lan!amento devido para a remunera!"o$ ,) A*mo-o A LAM %ornece re%ei!#es a todos os seus colaboradores, onde o %uncionrio dever comunicar a recep!"o at as AGhAAmin se vai almo!ar$ Todos os colaboradores sem e/ce!"o dever"o cumprir rigorosamente o intervalo para re%ei!"o e descanso de AH hora, con%orme previsto no art$ IH da 9LT$ .) Pa/ame to ( salrio ser e%etuado todo dia 5 de cada m+s, com toler.ncia at o 5J dias )til, tendo adiantamento de 4AK do salrio contratual todo dia ,A$ 1uando a data coincidir com o sbado ou domingo, o pagamento ser e%etuado no dia )til anterior$ Abertura de 9onta 9orrente ( colaborador na sua contrata!"o dever de imediato, providenciar a abertura de sua conta corrente em qualquer ag+ncia do 0anco do 0rasil caso n"o a tenha$ A empresa %ornecer uma carta de apresenta!"o com os dados da empresa e do colaborador onde ele dever entregar na agencia bancria de sua pre%erencia para a re%erida abertura$ ( colaborador dever levar tambm os seus documentos pessoais e a c'pia de um comprovante de endere!o$ Ap's a abertura da conta corrente, o colaborador dever entregar uma c'pia desse documento ao departamento de Administra!"o >essoal<*ecursos =umanos, que e%etuar o cadastro no sistema para a trans%er+ncia bancria de sua remunera!"o mensal nos pr'/imos pagamentos$ (bs3 A conta do colaborador de uso e movimenta!"o e/clusiva e pessoal do mesmo, onde a empresa n"o assume nenhum tipo de responsabilidade sobre a mesma$ 1ualquer d)vida ou eventual erro no salrio notado pelo colaborador em seus vencimentos, o mesmo dever comunicar ao seu superior imediato que entrar em contato com a rea de Administra!"o >essoal < *ecursos =umanos a %im de e%etuar o devido esclarecimento ou se necessrio uma eventual corre!"o$

0) 12rias
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As %rias ser"o go2adas anualmente, em per odo a ser %i/ado con%orme a conveni+ncia da Empresa, ressalvadas as e/ce!#es legais e escalas de programa!"o elaboradas pelos encarregados dos departamentos da mesma$ ( in cio das %rias ocorre sempre no primeiro dia )til da semana, e/ceto se o colaborador e/pressar por escrito seu dese:o de inici&las em outro dia por conveni+ncia do mesmo$ A empresa e%etuar o plane:amento anual de %rias de todos os seus colaboradores, onde a che%ia imediata, dever preencher o %ormulrio que ser disponibili2ado pela rea de Administra!"o >essoal < *ecursos =umanos e apresent& lo a essa mesma rea, dentro dos pra2os pr&estabelecidos$ Esse plane:amento se %a2 necessrio, para o colaborador ter ci+ncia antecipada do go2o de suas %rias, a che%ia imediata se programar em rela!"o aus+ncia desse colaborador e tambm o departamento %inanceiro se plane:ar em rela!"o ao seu %lu/o de cai/a para a devida remunera!"o$ Im(orta te3 ;ica ciente o colaborador de que, se necessrio, eventuais mudan!as nesse plane:amento poder"o ocorrer, caso a empresa tenha que se readequar para o e%etivo cumprimento de suas metas, visando atender a demanda de seus clientes$ 4) Para o5ter a 6armo ia e$essria $o siderados os se/"i tes ite s3 o am5ie te de tra5a*6o% de7em ser

a) A(rese ta-o (essoa*8 5) U i9orme8 $) :oas ma eiras e ed"$a-o8 d) Post"ra Pro9issio a*8 e) Uti*i;a-o de Te*e9o es8 9) Uti*i;a-o de <e'$"*os8 /) Uti*i;a-o de 1errame tas/Materiais8 6) Uti*i;a-o de Armrios% Mesas/:a $adas8 i) Uti*i;a-o de &istemas de Com("ta-o Com("tadori;adas8 >) O5ser7a-o da &e/"ra -a do Tra5a*6o8 ?) O5edi# $ia aos @e7eres e @ireitos)

I 9orma-=es

a) A(rese ta-o (essoa* Apresenta!"o pessoal o con:unto de %atores que, quando em harmonia, mostram apar+ncia agradvel, discreta e distinta$ Em todos os setores os colaboradores devem procurar manter uma boa apar+ncia, o que certamente implica em3 asseio pessoal, cabelos tratados e penteados e, no caso dos homens, barba %eita diariamente e cabelos tambm penteados$ Manter a higiene pessoal importante para um bom conv vio, inclusive pro%issional$ >ratique esse hbito saudvel$ 5) U i9orme Alm de %acilitar a identi%ica!"o e o controle de entrada e sa da de pessoas na LAM, o uni%orme possibilita a padroni2a!"o entre os colaboradores$ ( uni%orme de propriedade da LAM, e deve ser usado apenas no deslocamento do colaborador da casa para o trabalho e do trabalho para casa, e durante o per odo de trabalho$ ;ora dessas situa!#es seu uso n"o permitido$ Fo caso de desligamento da empresa, o colaborador dever devolver o uni%orme, caso contrrio, ser descontado em sua rescis"o$
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( colaborador deve 2elar pela apresenta!"o e conserva!"o do seu uni%orme e, quando necessrio, deve solicitar ao 6B7 supervisor 6a7 a reposi!"o normal ou e/traordinria de alguma pe!a$ ( uso do uni%orme obrigat'rio de segunda a se/ta&%eira$ O5ser7a-o3 0ons e piercings n"o %a2em parte do uni%orme, portanto n"o s"o permitidos$ $) :oas Ma eiras e Ed"$a-o ( respeito a si mesmo e ao outro %undamental em todos os relacionamentos e em todos os lugares$ Alguns itens parecem 'bvios demais, mas n"o custa lembrar3 & 8+ um sorriso, um cumprimento de bom diaE, boa tardeE ou boa noiteE$$$ & @iri>aAse ao $o*e/a sem(re $om "m tom de 7o; moderado , n"o s' por uma quest"o de educa!"o, mas tambm pelo %ato de n"o conturbar o ambiente de trabalho$ ( barulho tambm inter%ere na concentra!"o, na e%ici+ncia e no desempenho dos que est"o envolvidos em suas atividades$ & -e:a paciente, demonstre bom humor, disposi!"o e entusiasmo ao chegar para o trabalho$ & 8ei/e o banheiro limpo ap's us&lo$ & 8ei/e a copa<co2inha limpa ap's seu uso$ d) Post"ra Pro9issio a* As atitudes in%luenciam as pessoas e a qualidade do trabalho da equipe$ 8entro da LAM elas devem ser coerentes ao ambiente pro%issional, ou se:a, n"o devem ser levadas para o lado pessoal$ >ortanto, quando questionado sobre seu desempenho na %un!"o, considere sempre o aspecto pro%issional$ As considera!#es e<ou di%iculdades pessoais devem ser levadas ao conhecimento do supervisor$ Todos os colaboradores, sem distin!"o, devem colaborar e atuar de %orma e%ica2 e competente, B reali2a!"o dos %ins da Empresa$ ( sentido de equipe deve predominar na e/ecu!"o de tare%as, visando sempre, os ob:etivos da empresa$ =armonia, cordialidade, respeito e esp rito de compreens"o devem predominar nos contatos estabelecidos independente de posi!"o hierrquica$ As di%iculdades e as conseqLentes buscas de solu!#es devem ser vistas como um incentivo para o desenvolvimento, oportunidade em que o colaborador poder demonstrar seu interesse, sua iniciativa e sua determina!"o em progredir$ A LAM encara cada colaborador como parceiro e sabe que s"o pessoas interessadas em crescer no mesmo ritmo que ela, com disposi!"o, interesse e, acima de tudo, vontade de se comprometer com um trabalho de tradi!"o e qualidade$ -e:a tico e mantenha sua carreira limpa$ F"o entre em atalhos ilegais ou antiticos, que certamente ir"o comprometer sua imagem pro%issional e moral$ A Empresa adota na rela!"o com os seus colaboradores, os seguintes princ pios3 & 9umprir rigorosamente a legisla!"o pr'priaC & As promo!#es se regulam segundo a capacidade, desempenho, iniciativa, %requ+ncia, pontualidade e tempo de servi!o, sendo que, quanto melhor o conceito do colaborador, tanto maior a possibilidade de promo!"o$

Ass2dio a LAM o to*era B"a*B"er 9orma de ass2dio% B"e (ode se a(rese tar de 7rias ma eiras C todas e*as i a$eit7eis C $omo des$rito os eDem(*os a se/"ir3 A Piadas% i s"*tos% amea-as e o"tros $om(ortame tos i dese>7eis B"e 9a-am re9er# $ia E ra-a% $or% seDo% idade% re*i/io%
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a$io a*idade% des$e d# $ia% $idada ia% de9i$i# $ia 9'si$a% stat"s so$ia* o" e$o Fmi$o% es$o*aridade) A Pa*a7ras o5s$e as% $om(ortame tos o" i si "a-=es de $arter seD"a*% (edidos de 9a7ores seD"ais% atit"des 7er5ais o" 9'si$as de at"re;a seD"a*% eDi5i-o de o5>etos o" ima/e s $om $o ota-o seD"a*) A Co d"ta 7er5a* o" 9'si$a B"e (ert"r5e o desem(e 6o de o"tro 9" $io rio o" B"e $rie medo o" 6osti*idade o am5ie te de tra5a*6o)
N proibido o acesso ao local de trabalho sob e%eito de lcool ou drogas, bem como tra2er bebidas alco'licas e qualquer tipo de droga para a empresa$ Lem5rete3 9umprir o que est estabelecido neste *egulamento Interno %a2 parte da postura pro%issional, mesmo que ha:a discord.ncia com o conte)do$ -e n"o tiver certe2a sobre a a!"o correta a tomar em uma situa!"o de neg'cios, entre em contato e pe!a orienta!"o B sua supervis"o<ger+ncia$ e) Uti*i;a-o de Te*e9o es As linhas tele%Onicas devem estar sempre B disposi!"o dos clientes e da empresa$ As liga!#es ser"o anotadas pela recepcionista que encaminhar ao colaborador$ 9aso se trate de urg+ncia, a liga!"o ser passada diretamente$ F"o permitido o uso de celulares e %ones de ouvido em horrio de trabalho, podendo ser utili2ados em horrio de almo!o$ 9) Uti*i;a-o de <e'$"*os ( condutor dever3 & Acompanhar a reali2a!"o da vistoria para a inspe!"o do veiculo, :unto ao supervisor$ & >reencher corretamente o controle de ve culos na utili2a!"o$ & Manter a disciplina no interior do ve culo, para evitar danos a si mesmo e<ou B LAM$ & Manter o ve culo limpo interno e e/ternamente$ & 9omunicar ao supervisor qualquer irregularidade cometida pelo motorista ou relacionada B manuten!"o do veiculo$ & (bedecer e cumprir as *eis de tr+ sito vigentes$ ( descumprimento de qualquer lei de tr.nsito ser considerado como ato de indisciplina, con%orme artigo da 9LT, e no caso de multas ou qualquer Onus, %ica desde : autori2ado o desconto nos vencimentos, podendo, a critrio da empresa, ser parcelado$ 8o mesmo modo, dever assinar o %ormulrio de indica!"o do condutor, arcando com o Onus da sua conduta em caso de recusa 6multa pela n"o indica!"o7$ N proibido %umar no interior de qualquer veiculo da empresa$ /) Uti*i;a-o de 1errame tas/Materiais As %erramentas s"o utens lios de trabalho que visam reali2ar tare%as que e/igem %or!a % sica e precis"o, com grande %acilidade$ Ptili2adas normalmente de %orma individual, as %erramentas capacitam a reali2ar tare%as de uma %orma mais segura e e%iciente$ F"o permitida a sa da de %uncionrios da LAM com qualquer tipo de equipamento ou material sem autori2a!"o prvia$ (s %uncionrios que %a2em servi!os e/ternos s"o responsveis pela guarda das %erramentas e acess'rios em seu poder$ A m utili2a!"o ou quebra de %erramentas ser anotada na %icha de controle do colaboradorC caso se:a constatado o seu mau uso, o custo da manuten!"o ou troca da mesma implicar em desconto em sua remunera!"o mensal ou caso o colaborador se desligue ou venha a ser desligado, o desconta cair em sua rescis"o de contrato de trabalho$
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Na 6ora da "ti*i;a-o si/a os se/"i tes (ro$edime tos3 & *evise as condi!#es dos cabos e dos bra!os das %erramentas, antes de utili2& laC & 1ualquer irregularidade constatada nessa revis"o, avise imediatamente o seu superiorC & F"o utili2e as %erramentas para %ins os quais n"o %oram pro:etadasC & F"o largue as %erramentas em lugar de passagem ou no ch"o para n"o ter nenhum tipo de risco$ 6) Uti*i;a-o de Armrios e Mesas/:a $adas (s armrios s"o de responsabilidade dos %uncionrios, est"o su:eitos B inspe!"o pela seguran!a a qualquer momento, sem aviso prvio, e B LAM n"o cabe nenhuma responsabilidade por danos aos pertences pessoais neles acondicionados$ G (roi5ida a arma;e a/em de (rod"tos i*e/ais% (eri/osos e o a"tori;ados) As mesas<bancadas devem ser utili2adas apenas para a e/ecu!"o dos trabalhos e devem ser mantidas limpas e organi2adas$ N e/pressamente proibida a ingest"o de qualquer alimento em quaisquer das salas e bancadas de trabalho . (Lembre-se que para isso existe uma pequena cozinha onde possvel guardar alimentos e preparar seu lanche). i) Uti*i;a-o de &istemas de Com("ta-o e I 9orma-=es Com("tadori;adas 9omputadores e demais equipamentos da empresa devem ser utili2ados e/clusivamente para %ins pro%issionais$ N vedado o uso dos mesmos para %ins particulares$ (s computadores s"o %erramentas de trabalho, portanto e/iste amparo legal para o seu monitoramento por parte da empresaC sendo assim, proibido o uso indevido de e&mail e redes sociais$ -"o vedados a instala!"o ou o uso de arquivos de computadores ou so%tQares n"o licenciados pela empresa ou n"o aprovados pela administra!"o$ F"o permitido utili2ar recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar in%orma!#es eletrOnicas com conte)do se/ual e/pl cito ou que promovam o 'dio, a viol+ncia, os :ogos de a2ar, drogas, nem a compra ou o uso de armas$ >) O5ser7ar &e/"ra -a do Tra5a*6o ( colaborador deve obedecer rigorosamente Bs normas de seguran!a e preven!"o de acidente de trabalho e observar as restri!#es aos acessos da LAM 6por e/emplo, corredores de passagem e e/tintores de inc+ndio7$ ( E>I 6Equipamento de >rote!"o Individual7 entregue de acordo com a %un!"o<atividade do colaborador e nesses casos, a utili2a!"o e a conserva!"o s"o obrigat'rias$ Todo colaborador recebe treinamento e reciclagem necessria para desempenhar suas %un!#es de %orma correta e segura, no entanto, para se praticar as medidas e obtiver sucesso nas a!#es, o colaborador deve participar ativamente e, acima de tudo3 & acatar avisos, placas e outras %ormas de sinali2a!#es e in%orma!#es adotadas pelo Tcnico de -eguran!aC & manter contato, atravs de sugest#es ou cr ticas, com as 9omiss#es Internas %ormadas pelos trabalhadores 69ipeiros, 0rigadistas de Inc+ndio, etc$7C & manter limpo e organi2ado o local de trabalho, bem como vestirios e sanitrios e, comunicar qualquer irregularidade que possa colocar em risco a pr'pria seguran!a ou a de terceirosC
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& usar, para a devida %inalidade, os equipamentos de seguran!a do trabalho %ornecidos pela Empresa, con%orme o treinamento e as orienta!#es recebidasC e & %a2er uso adequado de mquinas, equipamentos e %erramentas, evitar improvisos e arran:os$ IMPORTANTE3 Re$"sar% "sar i adeB"adame te% o" deiDar de "sar os EB"i(ame tos de Prote-o I di7id"a* HEPI)% o5ri/atIrios o eDer$'$io de 9" -=es es(e$'9i$as% (ermitir E em(resa a a(*i$a-o de medidas dis$i(*i ares% i $*"si7e a demisso (or >"sta $a"sa) E em $aso de d"7idas (ro$"re se" s"(erior o" t2$ i$o de se/"ra -a) ?) O5edi# $ia aos @ireitos e @e7eres -"o considerados deveres e responsabilidades dos colaboradores3 & Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao servi!o, salvo por ordem e/pressa em caso de necessidade de %alar com pessoa de outro departamento, solicitar B recepcionista que chame a pessoa para ter a conversa em um local adequado, como a sala de reuni"o$ & 9umprir os compromissos e/pressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com 2elo, aten!"o e compet+ncia pro%issionalC & *eali2ar o trabalho dentro das prticas da LAM ou segundo ordens espec %icas recebidas do supervisor, mantendo suas tare%as rigorosamente em dia$ & Relar pelos pertences da LAM, de modo a evitar consequentes pre:u 2os, %icando devidamente esclarecido que o empregado ser responsabili2ado pelos danos e estragos de qualquer nature2a que a %alta de aten!"o ou inobserv.ncia ao 2elo possam acarretar$ & Evitar conversas ou discuss#es estranhas ao servi!o durante o horrio de trabalho$ & Manter o devido respeito, quer com re%er+ncia aos supervisores, quer com companheiros de trabalho, evitando a qualquer tempo, no recinto da LAM, palavras de bai/o cal"o, gestos obscenos e prticas semelhantes, bem como atitudes contrrias B educa!"o e B moral$ & F"o transmitir a terceiros ou colegas de trabalho in%orma!#es con%idenciais, segredos e in%orma!#es industriais da LAM de que tenha posse em ra2"o de suas %un!#es, tais como mtodos de %abrica!"o, pre!os de venda ou custo, organi2a!"o interna, dados sobre clientes e %ornecedores, salrios, etc$ & Psar para entrada e sa da a porta destinada a este %im, nos horrios estabelecidos pela LAM, sendo proibido %a2+&los por outras vias$ & 8edicar toda a aten!"o ao trabalho que estiver reali2ando, com ob:etivo de3 $ >rodu2ir um servi!o de boa qualidade, $ Evitar ocorr+ncia de acidente, $ Evitar desperd cio de materiais ou de tempo, ou ainda danos aos equipamentos e utens lios da LAM$ & -ugerir medidas para maior e%ici+ncia do servi!oC & (bservar a m/ima disciplina no local de trabalhoC & Relar pela boa conserva!"o das instala!#es, equipamentos e mquinas, comunicando as anormalidades notadasC & *espeitar a honra, boa %ama e integridade % sica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de empregoC & responder por pre:u 2os causados B empresa, quer por dolo ou culpa 6neglig+ncia, imper cia ou imprud+ncia7, caracteri2ando&se a responsabilidade por3 $ -onega!"o de valores ou ob:etos con%inadosC $ 8anos e avarias em bens e<ou materiais sob sua guarda ou su:eitos a sua %iscali2a!"oC
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$ Erro doloso de clculo contra a empresa$ A responsabilidade administrativa n"o e/ime o colaborador da responsabilidade civil ou criminal cab vel$ As indeni2a!#es e reposi!#es por pre:u 2o causado s"o descontadas do salrio$ F"o permitida a comerciali2a!"o e venda de artigos e produtos na empresa em horrio de trabalho, uso de aparelhos de som 6especialmente os providos com %ones de ouvido7, e a utili2a!"o da estrutura da empresa para %ins particulares$ J) Pe a*idades3 Aos colaboradores que dei/arem de cumprir ou in%ringirem as normas do presente *egulamento, cabe B empresa a aplica!"o das penalidades seguintes3 & advert+ncia verbalC & advert+ncia escritaC & suspens"oC e & demiss"o por :usta causa$ As penalidades s"o solicitadas pelas respectivas che%ias, e aplicadas segundo a gravidade da transgress"o, atravs do 8epartamento de >essoal da Empresa$ As demiss#es atravs de relat'rio escrito circunstanciando o caso$ K) :e e9'$ios3 A empresa %ornece aos seus colaboradores, mediante parcial participa!"o %inanceira do usurio, alguns bene% cios sociais e<ou econOmicos, estando e/pressamente consignado em acordo coletivo %irmado entre as partes$ Tais bene% cios concedidos decorrem de mera liberalidade da empregadora, n"o gerando direito adquirido e podendo, ao %inal de cada acordo ser alterado ou e/tinto$ -"o eles3 & 9a% da manh" na empresaC & Almo!o em re%eit'rio no local da empresaC &?antar %ornecido pela empresa para os colaboradores estiverem alo:adosC & Srea de la2er e descanso para os intervalos das re%ei!#esC &Transporte ou a:uda de custo para aqueles que utili2am de ve culos particularesC & -eguro de vida em grupoC & 0rinde de Fatal$ (s bene% cios o%erecidos s"o revistos a cada renegocia!"o do Acordo Individual para >ol tica de 0ene% cios, estando, portanto su:eitos a altera!#es ou e/tin!"o$ Fa utili2a!"o de cada bene% cio deve prevalecer o bom senso evitando os abusos, a utili2a!"o desnecessria e de %orma incorreta$ Apresentar, sempre que solicitado, documentos que comprovem a utili2a!"o e, acatar os pra2os e procedimentos pertinentes a cada bene% cio$ Res(eita do as ormas da LAM 7o$# $o tri5"ir (ara o 5em estar /era*% $om os $o seBLe tes re9*eDos (ositi7os (ara 7o$#% $omo i di7'd"o e $omo (ro9issio a*) 1M) Ato de Co $orr# $ia3 Ao colaborador vedado praticar atos de concorr+ncia relativamente aos servi!os prestados pela LAM, por conta pr'pria ou atravs de terceiros, constituindo&se tal conduta ato pass vel de demiss"o por :usta causa, como e/pressamente previsto no item cE do artigo 4@, da 9LT 6consolida!"o das Leis do Trabalho7 a seguir transcrito3 Art$ 4@, 9onstituem :usta causa para rescis"o do contrato de trabalho pelo empregado3 6$$$7

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c & negocia!"o habitual por conta pr'pria ou alheia sem permiss"o do empregador, e quando constituir ato de concorr+ncia B empresa para a qual trabalha o empregado, ou %or pre:udicial ao servi!o$E 11) Co sidera-=es 9i ais3 Ao colaborador ser garantido o direito de %ormular, sugerir ou reclamar acerca de qualquer assunto pertinente ao servi!o e Bs atividades, o qual ser apreciado pela diretoria da Empresa$ (s colaboradores, alm do presente *egulamento, dever"o observar sempre as 9irculares, (rdens de -ervi!o, 9omunicados e outras instru!#es e/pedidas pela dire!"o da Empresa$ 9ada colaborador recebe uma c'pia do presente *egulamento, mediante recibo declarando estar ciente e de acordo com todos os seus preceitos$ (s casos omissos ou n"o previstos no presente *egulamento ser"o resolvidos pela empresa, B lu2 da 9LT e da Legisla!"o 9omplementar pertinente$ ( presente *egulamento poder a qualquer momento, ser substitu do ou alterado, sempre que a empresa :ulgar necessrio ou conveniente por consequ+ncia de altera!"o na Legisla!"o -ocial ou na 9onven!"o 9oletiva de Trabalho ou ainda caso necessrio, so%rer uma readequa!"o visando atender a demanda do mercado e o compromisso com seus clientes, onde posteriormente, caso isso ocorra, a empresa disponibili2ar essa in%orma!"o aos seus colaboradores$ A LAM acredita em voc, que foi admitido por reunir condies e caractersticas adequadas s nossas necessidades. Voc no ter dificuldade em adaptar se sua nova vida profissional desde que solicite a!uda no que for preciso para seu desenvolvimento e para o cumprimento deste "e#ulamento $nterno. %eu sucesso profissional depende muito de voc, ou se!a, de seus con&ecimentos, atitudes, eficincia, interesse, disposio e, por fim, de sua capacidade de assumir maiores responsa'ilidades. %eu esforo, somado ao de uma equipe comprometida, contri'uir para o crescimento da empresa e o seu pr(prio crescimento, como indivduo e como profissional. %ua misso como funcionrio da LAM comea a#ora. %e!a 'em vindo e s"$esso)

HH

@ECLARANOO @E RECE:IMENTO E CONHECIMENTO *ETPLAMEFT( IFTE*F(

Eu, UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUcon%ir mo o recebimento do *egulamento Interno da empresa LAM I-(LAFTETN*MI9(- EI*ELI, e tenho ci+ncia do seu conte)do$ Tenho o conhecimento que o n"o cumprimento deste poder implicar em a!#es disciplinares dentro das leis$
No7a Odessa% PPPPPP/PPPPPP/PPPPPPPP)

UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU Assi at"ra do 1" $io rio)

LAM I&OLANTE& TGRMICO& EIRELI *od$ Anhanguera, Vm HH5 9/ >ostal M 9ep HD4MA&AAA F(WA (8E--A<-> 6HG7 D,I,&@GGG < 6HG7 G,IA&MI,D

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