MDULO: 5 ATIVIDADE: 6.2.

2 1 etapa TTULO: Privacidade Eletrnica ALUNO: GISELLE ALVES CARREIRO SAMPAIO DISCIPLINA: Processo Decisrio TURMA: 140 FGV on line 20 Estratgico GERENCIAMENTO DE PROJETOS Introduo A privacidade eletrnica um assunto extremamente significante na rea corporativa, at onde vai o limite do empregador e a responsabilidade do empregado? So assuntos polmicos, e que vem se tornando comum no dia-a-dia das organizaes. Esse trabalho tem por objetivo analisar a privacidade eletrnica e seus impactos, bem como a deciso de um lder em monitor-la. Justificativa A abordagem sobre o monitoramento do correio eletrnico e demais ferramentas virtuais, traz tona uma discusso sobre tica e um paradoxo corporativo, at que ponto a empresa invade a privacidade de um colaborador, ou um funcionrio est fazendo mau uso da ferramenta corporativa. fundamental que as regras estejam claras em uma organizao. Desenvolvimento A atividade organizacional moderna est inserida em um contexto de extrema competitividade, com demandas crescentes por solues rpidas e eficazes, de modo a agilizar seus processos e decises. A implementao da internet, intranet e redes sociais corporativas corroboram para a comunicao em toda a organizao. O correio eletrnico, mais especificamente, exerce papel imprescindvel nesse cenrio. gil, otimizado, permite trafegar informaes como documentos digitalizados, por exemplo, em larga escala. A tecnologia fornece inmeras comodidades para a empresa, mas devemos considerar que seu uso inadequado, pode gerar danos considerveis. Desvios de sua finalidade podem ocorrer tanto no plo do lder como nos liderados. Sob a tica do colaborador, o correio eletrnico pode ensejar a transmisso de dados corporativos sigilosos ou at mesmo competidores sob a tica do mercado, pode tambm ser um mecanismo ilcito para a divulgao desses dados. importante que as regras corporativas estejam claras desde o incio de um contrato, para que ambas as partes tenham total conscincia e responsabilidades sobre seus atos. Para resguardar essas informaes, a organizao poder utilizar vrios instrumentos para monitorar as atividades de seus profissionais. O processo de monitoramento eletrnico, corresponde a utilizao de recursos tecnolgicos para a vigilncia e trfego de dados, compreende basicamente a utilizao de programas que analisam aspectos externos das mensagens de correio eletrnico, por exemplo: destinatrio, ttulo da mensagem e um sistema que registra as pginas visitadas. Como ilustra o artigo: O monitoramento eletrnico e as relaes trabalhistas de Alexandre Atheniense: O monitoramento eletrnico ampara-se em diversos fundamentos legais.

Primeiramente menciona-se o poder de direo atribudo ao empregador (art. 2 da CLT), visando o controle e direcionamento da atividade desenvolvida pela empresa. Esta diretriz advm do prprio direito de propriedade, vinculando a determinao do uso e da fruio ao seu titular. Cabe ponderar que a finalidade do controle esteja clara, j que a m utilizao da internet pelos colaboradores da organizao envolve responsabilidades civil e criminal por parte dos empregadores, muitas vezes a presso psicolgica, devido ao fato de estar se sentindo vigiado, inibe a quebra de regras. Ainda sobre o aspecto de monitoramento, imprescindvel que esteja clara a vigilncia da privacidade pelos aspectos: 1 - Monitoramento de ambiente: trata-se do monitoramento por cmeras, internet, correio eletrnico, catraca eletrnica, messenger, comunidades e blogs; 2 - Monitoramento de contedo: se refere mensagens de e-mail, ligao telefnica e sms. Segundo o artigo Direito digital e a questo da privacidade na empresa por Patrcia P. Pinheiro e Cristina M.Sleiman. Este trabalho nos faz refletir sobre as posturas que devemos estar atentos, nos dois plos: como lder ou como liderado. Foram explicitados ao longo do trabalho argumentos jurdicos aos quais esto submetidas s organizaes perante a utilizao da tecnologia pelo seu corpo de colaboradores. Contudo, a conduta das partes deve ser pautada pela boa-f, no estabelecimento de regras e deveres. Como afirma Alexandre Atheniense em seu artigo:
No obstante a predisposio do e-mail corporativo como ferramenta de trabalho e as j expostas consequncias advindas de tal imputao, a conduta das partes elemento idneo modificao destas caractersticas. O contrato de trabalho demanda que a atuao de seus figurantes seja pautada pela boa-f. O dever de informao insere-se plenamente neste instituto. (...) notrio que o direito do trabalho (material e processual) possui como um de seus princpios regentes o da proteo. A inrcia do empregador acrescido de demais variveis relevantes pode caracterizar sua anuncia tcita quanto ao uso particular do correio eletrnico (...).

Concluso As organizaes possuem o direito de monitorar as informaes que circulam nos meios virtuais veiculadas ao seu nome, sejam publicaes em rede social e/ou mdias em geral. Contudo, dever ser tica e responsvel com o direito privacidade de seus colaboradores, por mais que utilizem a rede e computadores da organizao, a mesma no tem o direito de violar o direito privacidade de seus profissionais. possvel concluir que, as regras e normas devero estar claras e documentadas para ambas as partes, desde a contratao de um profissional, a fim de evitar transtornos ticos e judiciais para ambos.

Referncias bibliogrficas ATHENIENSE.Alexandre. O monitoramento eletrnico e as relacoes trabalhistas.2014.http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_art igos_leitura&artigo_id=2382 PINHEIRO.Patrcia Peck; SLEIMAN. Cristina Moraes. Direito digital e a questo da privacidade nas empresas. 2014. http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=2901