PTP - 1º Semestre 2013

1 Tcnico em Contabilidade
Prof Sueli M de Menesez Lima sueli.lima@etec.sp.gov.br

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NDICE
1. Admisso de Empregados .....................................................................................................3 1.1. Introduo ............................................................................................................................ 3 1.2. Empregado e Empregador ................................................................................................... 3 2. Contrato de Trabalho .............................................................................................................3 2.1. Trabalhador Menor, Aprendiz e Estagirio ........................................................................... 3 2.2. Contrato de Trabalho do Menor Aprendiz ............................................................................. 3 2.3. Contrato de Estgio .............................................................................................................. 4 2.4. Contrato com prazo Determinado e Indeterminado .............................................................. 4 2.5. Contrato de Experincia ....................................................................................................... 5 2.6. Trabalho Temporrio ............................................................................................................ 6 Prtica 1 ...................................................................................................................................... 6 3. Jornada de Trabalho ..............................................................................................................9 3.1. Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas ............................................................................ 10 Prtica 2 .................................................................................................................................... 12 4. Descanso Semanal Remunerado .........................................................................................14 Prtica 3 .................................................................................................................................... 16 5. Horas extras .........................................................................................................................19 Prtica 4 .................................................................................................................................... 21 6. Adicional de Insalubridade ...................................................................................................24 Prtica 5 .................................................................................................................................... 26 7. Adicional de Periculosidade .................................................................................................28 Percia ....................................................................................................................................... 28 Adicional acumulativo ................................................................................................................ 28 Prtica 6 .................................................................................................................................... 30 8. Adicional Noturno .................................................................................................................33 Prtica 7 .................................................................................................................................... 35 9. Salrio Famlia .....................................................................................................................37 Prtica 8 .................................................................................................................................... 38 10. Descontos ......................................................................................................................40 10.1. Contribuio Sindical .......................................................................................................40 Prtica 9 ...................................................................................................................................42 10.2. INSS ................................................................................................................................ 43 Prtica 10 .................................................................................................................................. 44 10.3. Imposto de Renda - IR .....................................................................................................46 Prtica 11 .................................................................................................................................48 10.4. Vale Transporte ...............................................................................................................49 Prtica 12 .................................................................................................................................. 50 10.5. Faltas ............................................................................................................................... 50 11. FGTS ..................................................................................................................................52 12. Folha de Pagamento ...........................................................................................................54 Prtica 12 .................................................................................................................................. 56 13. Legislao de Higiene e Segurana do Trabalho ................................................................ 60 131. Introduo ......................................................................................................................... 60 13.2. Responsabilidade legal .................................................................................................... 60 13.3. Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988 ............................................................... 61 2 de 65
Grandes realizaes no so feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizaes.
(Vincent Van Gogh)
1. Admisso de Empregados
1.1. Introduo As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los. Vamos abordar nessa disciplinas a principais rotinas de um departamento pessoal: Legislao trabalhista Principais clculos e descontos da folha de pagamento INSS e FGTS Imposto de Renda
1.2. Empregado e Empregador As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado, so conhecidas como Direito do Trabalho. A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao causa muita polmica hoje.
2. Contrato de Trabalho
2.1. Trabalhador Menor, Aprendiz e Estagirio
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Saiba mais sobre CLT: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452.htm
2.2. Contrato de Trabalho do Menor Aprendiz "Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos." . Alm disso, necessrio haver convnio entre a empresa e a escola profissionalizante para se estabelecer o contrato de aprendizagem. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. 3 de 65
(Vincent Van Gogh)
Direito do aprendiz: Contrato de trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho; Garantir formao tcnica e profissional; Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 8 srie; Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o 2 Grau; Proibida a realizao de horas extras; Proibida a compensao de horas; Prazo do contrato no mximo de 2 anos; Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador. Salrio: A remunerao do aprendiz ter como base o salrio mnimo, e ser a ele proporcional de acordo com o nmero de horas trabalhadas Deveres do Aprendiz: so considerados deveres dos contratados como aprendizes: Cumprir as tarefas determinadas; Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados; Est sujeito a advertncia e punio, inclusive rompimento do contrato por justa causa. 2.3. Contrato de Estgio Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino. Estgio obrigatrio bolsa auxlio facultativa (art. 12 da Lei 11.788/ 2008) Estgio no obrigatrio a bolsa auxlio compulsria ou outra forma de contraprestao.
Cartilha sobre a Lei do Estgio: http://www.mte.gov.br/politicas_juventude/Cartilha_Lei_Estagio.pdf http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11788.htm www.ciee.com.br/portal/index.asp 2.4. Contrato com prazo Determinado e Indeterminado 2.4.1. Contrato por prazo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, a sua resciso depende do empregado e/ou empregador. 2.4.2. Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo definido. Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria. Durao: no mximo de dois anos.
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Prorrogao: "Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo." Portanto, o contrato por prazo determinado institudo pela Lei n 9.601/1998, ser de, no mximo, 2 (dois) anos, permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Modelo: http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato/0376.htm Modelos contrato: http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato.htm 2.5. Contrato de Experincia O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada. Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
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2.6. Trabalho Temporrio Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. O trabalhador temporrio aquele que contratado por um perodo de no mximo 90 dias, para substituir outro funcionrio que por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por aumento de demanda como por exemplo, nas festas de final de ano, aumentam o movimento em algumas empresas. Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da empresa; b) Jornada de 8 (oito) horas, com horas extras remuneradas com 50% de acrscimo; c) Frias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato; d) Repouso semanal remunerado; e) Adicional por trabalho noturno; f) Seguro contra acidente do trabalho; h) Benefcios e servios da Previdncia Social
Prtica 1 1. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ( ( ( ( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalistas. ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.
2. Responda as frases: Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)? R: 3. Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:? R:
4. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
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5. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Estagirio aquele adolescente estudante maior de 18 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Marque V para verdadeiro e F Falso. ( ) O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o o estudante; ( ) Carga horria de 5 a 6 horas; ( ) A Bolsa Auxilio obrigatria e o valor de 50% do salrio mnimo. ( ) Seguro Social contra acidentes; ( ) O estagirio tem de ser remunerado. 8. Quais so os direitos do menor aprendiz?
9. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10. Contrato por prazo determinado o contrato que tem um perodo definido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de: ( ) 1 ano ( ) 2 anos ( ) 3 anos ( ) 4 anos 12. Complete a frase: O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________. 13. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de: ( ) 6 meses ( ) 7 meses ( ) 5 meses ( ) no existe perodo
14. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7 de 65
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15. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado ( ) Verdadeiro ( ) Falso 16. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a
funo para a qual foi contratado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso 17. O empregado em experincia no deve ter sua Carteira de Trabalho anotada. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 18. Qual o prazo mximo do perodo de experincia? ( ( ( ( ) 50 dias ) 2 meses ) 4 meses ) 90 dias
19. Complete a frase: A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________ prorrogao. Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para atender necessidade __________________ de substituio de seu pessoal ____________________ ou a acrscimo extraordinrio de __________________. 20. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 21. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 22. O trabalhador temporrio tem direito a benefcios e servios da Previdncia Social. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
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3. Jornada de Trabalho
De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por semanais, sendo o nmero de horas por ms de 220 horas. A carga horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador. Importante: Entre duas jornadas de trabalho haver um intervalo de no mnimo 11 horas consecutivas para descanso (art. 66 CLT) a) Mensalitas: 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms (art. 64, pargrafo nico, da CLT); mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou superior a 30. Jornada de trabalho semanal de 44 horas, sendo o nmero de horas por ms de 220 horas.
b) Horistas: Levantamento da carga horria Verificar a quantidade de dias teis no ms; (Segunda sbado) Verificar a quantidade de domingos ou feriados (DSR) do ms; Somar a quantidade de dias e multiplicar por 7h20m ou 7h33 centesimal Converso hora relgio para hora centesimal 20 min/ 60 min = 0,33 Exemplo: Ms com 25 dias teis e 05 domingos = total 30 dias 30 dias x 7h33 cent = 220 horas Tabela prtica: Modalidade Horista Horista Horista Mensalista
N dias no ms 28 30 31 28, 29, 30 ou 31
Carga horria mensal 205:20 ou 205,33 220:00 227:20 ou 227,33 220:00
Veja exemplos de distribuio de carga horria: a) 05 dias (segunda a sexta-feira) x 8 horas 01 dia (sbado) x 4 horas = 40 horas = 4 horas 44 horas = 44 horas
b) 06 dias (segunda a sbado) x 7h 20 min ou 7,33 centesimal
c) * 05 dias (segunda a sexta-feira) x 8h 48 min ou 8,8 centesimal * 04 dias (segunda a quinta-feira) x 9 h * 01 dia (sexta-feira) x8h
= 44 horas = 36 horas = 8 horas 44 horas
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(Vincent Van Gogh)
* 02 dias (segunda a tera-feira) x 10 h * 03 dias (quarta a sexta-feira) x 8 h
= 20 horas = 24 horas 44 horas
Obs: Nesse ltimo caso, quando h a compensao de horas para no se trabalhar aos sbados, o empregador dever fazer um acordo escrito com o empregado, e a jornada diria no poder exceder 10 (dez) horas. Jornadas Especiais: Existem ainda cargas horrias diferenciadas para: Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio Arquitetos, Engenheiros Jornada Noturna A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador. Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia at 5 horas do dia seguinte, no caso de empregados urbanos, s 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8
= 4 horas por dia = 6 horas por dia
horas.
Horas Extras: CLT - Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato col etivo de trabalho.
3.1. Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas Intervalos entre jornadas o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em regra, de no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia seguinte. Para entender melhor, perodo entre um dia e outro de trabalho.
Intervalos intrajornadas: Tempo destinado ao repouso ou alimentao dentro da jornada, este perodo no remunerado e o limite mximo de 02 horas. Jornada de at 4 Jornada entre 4 e 6 horas Jornada acima de 6 horas horas No h descanso Descanso de 15 min (quinze) Descanso de 1 hora no mnimo e no sem remunerao mximo 2 horas sem remunerao Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos durante a sua jornada. Trabalhos onde existam Trabalhos Trabalhos mecanograficos, ex.: constantes mudanas de subterrneos Digitao temperatura A cada 1 hora, tero 20 min A cada 3 horas, A cada 1 hora e 30 min, 10 min de para descanso tero 15 min de descanso descanso
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Marcao de Ponto: Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada legislao. Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Justia do Trabalho. Art. 74 - 2 - CLT
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
SAIBA MAIS: Artigo: http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Noticia/6684/obrigatoriedade-doponto-eletronico-agita-setor-empresarial.html Portaria Ponto Eletrnico: 1510 de 21/08/2009 Portal: www.portal.mte.gov.br http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A2E7311D1012EB5794D876117/p_2009 0821_1510.pdf Perguntas Frequentes: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A2E2A24F3012E4DBD2A467FA8/outros.pdf
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Prtica 2
"Ninguem to grande que no possa aprender, nem to pequeno que no possa ensinar".
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho: ( ) 9 horas ( ) 8 horas ( ) 7 horas 2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. A carga horria diria para arquitetos e engenheiros de 6 horas por dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna? R. 6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Em at quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho? ( ) 1 hora ( ) 3 horas ( ) 4 horas ( ) 2 horas 8. Calcular a carga horria mensal para os seguintes casos: Horista, ms de 25 dias teis, 04 domingos e 01 feriado
Horista, ms de 23 dias teis, 04 domingos e 01 feriado
Horista, ms de 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado
9) Calcular o intervalo entre o trmino e o incio de outra jornada de trabalho: Trmino da jornada Incio dia seguinte : 22:40 horas : 09:50 horas
Horas de Intervalo? _________ legal? _________ Trmino da jornada : 23:00 horas Incio dia seguinte : 09:58 horas Horas de Intervalo? __________ legal? ________
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10. O que intervalo entre jornadas? R: 11. Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia seguinte? R:
12. O que Intervalo Intrajornadas? R: ______________________________________________________________________________ 13. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho: Jornada Jornada de at 4 a 6 horas Jornada de at 4 horas Jornada acima de 6 horas Durao
14. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de: ( ) 8 funcionrios ( ) 11 funcionrios ( ) 10 funcionrios ( ) 20 funcionrios 15. O que deve constar em um livro ponto? R.
16. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
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O futuro pertence queles que acreditam na beleza de seus sonhos."

(Autor desconhecido)
4. Descanso Semanal Remunerado

Descanso semanal remunerado o descanso de 24 horas consecutivas, quase sempre ocorre aos domingos. As empresas que adotam o sistema de revezamento, devem a cada 7 semanas dar um folga no domingo ao funcionrio. (segundo a Portaria 417/66, do MTb). O descanso semanal no pode ser substitudo por pagamento. No ser devida a remunerao (DSR) quando sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior. Feriados: O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados, mas nada impede que o empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento deve ser em dobro. LEMBRETE: CARNAVAL NO FERIADO! Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. No obstante, nada impede as empresas de efetuarem acordo de compensao com seus empregados, relativamente ao perodo em questo. Direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados? Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas trabalhadas, ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado ou domingo. Algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar. Entende-se por receber em dobro, que o funcionrio j recebe o dia de descanso mesmo no comparecendo ao trabalho, porm, caso trabalhe nesse dia, receber novamente. O clculo do descanso semanal remunerado tem sua previso na CLT, art. 64 e Lei 605/49, em seu art. 7, letras a e b. Vejamos: A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09.12.85) Exemplo 1 - Empregado Mensalista No caso dos empregados mensalistas, o descanso semanal remunerado j est incluso no pagamento mensal, pois considera-se o pagamento de 30 dias (contando os domingos e/ou feriados)
Salrio mensal = R$750,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR 01 dia = R$ 750,00 : 30 = R$25,00 Valor total do DSR = R$25,00 x 05 = R$125,00 Conferindo
(25 dias teis x R$25,00) + (05 DSR x 25,00) => => R$625,00 + R$125,00 = R$750,00
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O futuro pertence queles que acreditam na beleza de seus sonhos."

(Autor desconhecido)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09.12.85) Exemplo 2 - Empregado horista Empregado com jornada diria de 7h20min por dia Salrio hora = R$3,40 Ms com 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado (domingos + feriados = 05 DSR) Convertendo hora relgio em hora decimal: 01 hora 60 minutos Hora decimal 20 minutos Hora decimal = 20 minutos : 60 = 0,33333 Jornada diria = 7 + 0,3333 = 7,3333
Horista: deve ser remunerado separadamente, ou seja, verificar a quantidade de domingos e/ou feriados e calcular a quantidade de horas.
Salrio = R$3,40 x 7,3333 x 26 = R$648,23 DSR = R$3,40 x 7,3333 x 05 = R$124,66 Salrio total = R$648,23 + R$124,66 = R$772,89
c) DSR em Comisses - devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. (Enunciado TST n 27) Exemplo 3 - Empregado comissionista
Comisso DSR R$ 4.320,00 05 domingos e 01 feriado
Resoluo: 30 dias 6 DSR = 24 dias R$ 4.320,00 / 24 dias teis = 180,00 R$ 180,00 x 6 DSR = R$ 1.080,00 Remunerao DSR Valor a Receber no Ms = 1.080,00 + 4.320,00 = R$ 5.500,00
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A alegria de ver e entender o mais perfeito dom da natureza."

(Albert Einstein)
Prtica 3 1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado? ( ) 12 horas ( ) 20 horas ( ) 14 horas ( ) 24 horas 2. Normalmente este descanso acontece no: ( ) Sbado ( ) Domingo ( ) Feriados ( ) Sexta-feira 3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago em dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. O valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. A remunerao dos mensalitas dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10. Efetue os clculos: 1) Adriano de Mendona: Salrio : R$ 1.475,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Valor dia Valor dias teis Valor DSR Total
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2) Marcos Toledo Salrio : R$ 2.500,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Valor dia Valor dias teis Valor DSR Total 3) Joo Anunciao Salrio : R$ 1.570,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Valor dia Valor dias teis Valor DSR Total 4) Jailson da Silva Salrio : R$ 6,14 p/ horas Ms com 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado (domingos + feriados = 05 DSR)
5) Pedro da Silva Salrio : R$ 1.500,00 Ms com 26 dias teis e 04 DSR Valor dia Valor dias teis Valor DSR Total
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6) Joo Marciano Salrio : R$ 699,00 Ms com 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado (domingos + feriados = 05 DSR) Considera 30 dias Valor dia Valor dias teis Valor DSR Total 7) Rita Mariano Comisso : R$ 2.985,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Valor comisso Valor DSR
Total DSR Valor a Receber

8) Levi Santos Comisso : R$ 4.000,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Valor comisso
Valor DSR
Total DSR
Valor a Receber
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5. Horas extras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas. As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas, a menos que haja uma clusula de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo coletivo na empresa. Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da hora normal. 1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria mensal. 2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo 1 - Mensalista com horas extras
Salrio mensal = R$750,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Fez 02 horas extras por dia, todos os dias. 01 dia = R$750,00 : 30 = R$25,00 Valor do salrio hora = R$750,00 : 220 (jornada mxima no ms) = R$3,40 Adicional 50% = R$3,40 x 50% = R$1,70 Valor da hora extra = R$3,40 +R$1,70 = R$5,10 Valor total das horas extras = 25 dias x 02 horas/dia x R$5,10 = R$255,00 Valor das horas extras no DSR = R$255,00 : 25 (dias teis) x 05 (DSR) = R$51,00
Total da remunerao: R$ 750,00 + R$ 255,00 + R$ 51,00 = R$1.056,00
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Exemplo 2 - Horista com horas extras Salrio hora = R$3,40 Ms com 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado Fez 02 horas extras por dia, todos os dias. 01 hora extra = R$3,40 +R$1,70 = R$5,10 Salrio 26 dias teis = R$3,40 x 7,3333 x 26 dias = R$648,26 Salrio 05 DSR = R$3,40 x 7,3333 x 05 DSR = R$124,66 Horas extras 26 dias teis = R$3,40 x 1,5 x 2 horas/dia x 26 dias = R$265,20 Reflexo das extras sobre DSR = R$3,40 x 1,5 x 2 horas/dia x 5 DSR = R$51,00 Total da remunerao R$648,26 + R$124,66 + R$265,20 + R$ 51,00 = R$1.089,12
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Prtica 4 1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Calcule a hora extra: a) Salrio : R$ 2.475,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 10 horas % H.E. : 50% Slario Valor p/ hora. % H.E. Valor H.E. Valor total da H.E. H.E. no DSR
Salrio Mensal Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao
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b) Salrio : R$ 3.500,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 25 horas % H.E. : 65% Slario Valor p/ hora. % H.E. Valor H.E. Valor total da H.E. H.E. no DSR
c) Salrio : R$ 970,00 Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 40 horas % H.E. : 75% Salrio Valor p/ S.H. % H.E. Valor H.E. Valor total da H.E. H.E. no DSR
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d) Salrio : R$ 7,15 p/ hora Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 25 horas % H.E. : 100% Valor Hora Normal. % H.E. Valor H.E. Salario Mensal Salrio 05 DSR
Valor total da H.E. H.E. c/ DSR
Salrio Mensal DSR Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao
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6. Adicional de Insalubridade
O que : Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposio. Adicional salarial: Trabalhar em condies de insalubridade assegura ao trabalhador um adicional sobre o salrio mnimo da regio (art. 192 CLT) e, se houver previso convencional, este adicional poder ser sobre o salrio nominal. Este adicional varia de acordo com o grau de insalubridade e de:
40%, para o grau mximo; 20%, para o grau mdio; 10%, para o grau mnimo.
Como funciona: Os limites de tolerncia das condies insalubres so determinados pelo Ministrio do Trabalho e a caracterizao da atividade insalubre, perigosa ou penosa depende da realizao de percia. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho. O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia. Caso as condies insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana com o fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) como mscaras, luvas, culos, por exemplo, pode resultar na suspenso do adicional de insalubridade ou na reduo do percentual concedido. A trabalhadora gestante ou em perodo de amamentao, ser, obrigatoriamente, afastada do exerccio da atividade tida como insalubre, perigosa ou penosa e deixar de receber o adicional de insalubridade enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes, todos os trabalhadores que se afastarem, independentemente dos motivos, perdero o direito ao adicional no perodo do afastamento. O exerccio de atividades em locais insalubres, com ou sem o recebimento do adicional, no reduz o tempo de servio para a aposentadoria e, caso receba adicional de insalubridade, ele no ser incorporado aposentadoria. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres Considera atividade insalubre aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - L T. O limite de tolerncia assegura que a intensidade, a natureza e o tempo de exposio ao agente no causaro dano sade do trabalhador durante a sua vida laboral. Vdeo Especial Adicional: http://www.youtube.com/watch?v=S-e6EOZC6W8 Vdeo Trabalho Legal Trabalhos Insalubres http://www.youtube.com/watch?v=gNZDhBVxLyM
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Exemplo: Um empregado ganha R$ 1.500,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que equivalente a 20%, veja como ser calculado o valor adicional: Salrio base Salrio mnimo : $ 1.500,00 : $ 622,00
Clculo do Adicional de Insalubridade: $ 622,00 x 20% = $ 124,40
Horas extras com adicional de insalubridade: Salrio Insalubridade H.E. c/ DSR Insalubridade R$ 1.500,00 20% (grau mdio) 10 horas R$ 124,40
Base de Clculo Horas-Extras
Salrio (+) Adicional de Insalubridade (=) Base de Clculo de H.E.
R$ 1.500,00 R$ 124,40
R$ 1.624,40
Clculo da Hora-Extra
Valor Hora-Normal $ 1.624,40 / 220 h = 7,38 Valor H.E. c/ 50% = 7,38 + 50% = R$ 11,07
Total H.E. = $ 11,07 x 10 horas
R$ 110,70
Salrio Bruto
Salrio (+) Adicional de Insalubridade (+) Hora Exta
R$ 1.500,00 R$ 124,40 110,70 R$ 1.735,10
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Prtica 5
Calcule 1) Adriano de Mendona: Salrio : R$ 1.475,00 Adicional de Insalubridade : 40% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 10 horas % H.E. : 50% Salrio Insalubridade H.E. c/ DSR Insalubridade
Valor Hora-Normal Valor H.E c/ 50%
Total H.E. =
Salrio Bruto
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2) Marcos Toledo Salrio : R$ 2.500,00 Adicional de Insalubridade : 20% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 25 horas % H.E. : 65% Salrio Insalubridade H.E. c/ DSR Insalubridade
Valor Hora-Normal Valor H.E.
Total H.E.
Salrio Bruto
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7. Adicional de Periculosidade
O artigo 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa . O Enunciado n 191 preceitua: O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Vdeo Adicional de Periculosidade: http://www.youtube.com/watch?v=P5hPWOYZUwI Percia Tanto na CLT, quanto na NR-16 que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
Adicional acumulativo Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel. NR 16 - Atividade e Operaes Perigosas Considera atividade perigosa aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - L T. As atividades perigosas so ligadas a explosivos, inflamveis e energia eltrica.
APOSENTADORIA: LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 ART. 57 E 58
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NO ELETRECITRIO com adicional de periculosidade e hora-extra: Salrio Adicional de periculosidade 30% $ 1.500 x 30% = 450,00 R$ 1.500,00
Quantidade de H.E. % H.E. 50 %
10 horas
Salrio / 220 h = 1.500 / 220 Vr. H.E. = 6,81 x 1,50 x 1,30
R$ 6,81 R$ 13,28
Total H.E. = $ 13,28 x 10 horas Salrio Bruto
R$ 132,80
Salrio (+) Adicional de Periculosidade (+) Hora Exta
R$ 1.500,00 R$ 450,00 132,80 R$ 2.082,80
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Prtica 6 1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Complete as frase: Exerccio de trabalho em condies ____________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo ___________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de 10% ; 20% e 40% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________; ___________ e ____________. 4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. A Neutralizao da Insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade: R: _____________________________ 9. Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
10. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas?
11. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de: ( ) 30% ( ) 15% ( ) 20% ( ) 25%
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12. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa ( ) Verdadeiro ( ) Falso 14.. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Calcule: 1) Joo Anunciao Salrio : R$ 1.570,00 Adicional de Periculosidade : 30% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 40 horas % H.E. : 75% Salrio Adicional de periculosidade 30% Quantidade de H.E. = 40 h. % H.E. 75% =
Vr. H.E
Total H.E. Salrio Bruto
Salrio (+) Adicional de Periculosidade (+) Hora Exta (+) DSR c/ H.E.
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2) Jailson da Silva Salrio : R$ 1.350,00 Adicional de Periculosidade : 30% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 25 horas % H.E. : 100% Salrio Adicional de periculosidade 30% Quantidade de H.E.= 25 h.
Vr. H.E
Total H.E. Salrio Bruto
Salrio (+) Adicional de Periculosidade (+) Hora Exta (+) DSR s/ H.E.
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8. Adicional Noturno
TRABALHO NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. HORRIO NOTURNO Atividades urbanas entre as 22h00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte; Atividades rurais entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte; Atividades pecuria entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte HORA NOTURNA A hora normal ou diurna tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. Portanto, a cada 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos trabalhados no perodo noturno, ser computado 1 (uma) hora de jornada trabalhada. Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos 7 (sete) horasrelgio que correspondem a 8 (oito) horas de jornada de trabalho. Exemplo: 7 h x 60 m = 420 m / 52,5 = 8 horas Nota: Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 (sessenta) minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas. INTERVALO No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo: JORNADA DE TRABALHO INTERVALO INTRA-JORNADA
At 4 horas Acima de 4 at 6 horas Acima de 6 horas
Sem intervalo 15 minutos Mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas
Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos. A concesso do perodo de repouso ou alimentao aplica-se inclusive a vigias, vigilantes, zeladores, porteiros e outras funes assemelhadas sem qualquer distino. Mesmo em acordos de revezamento devem existir os respectivos intervalos, sob pena de pagamento de multas e horas complementares.
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ADICIONAL NOTURNO A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna , exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Portanto, embora a hora noturna seja reduzida, isto no desobriga o empregador ao pagamento do adicional noturno. Assim preceitua o STF atravs da Smula 214: "A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional." Nas atividades rurais, a hora deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 25%
NOTA: O Empregado domstico no tem direito a: PIS, salrio famlia, horas extras, jornada de trabalho fixada em lei, adicional noturno, indenizao por tempo de servio, nem estabilidade, repouso remunerado dos feriados Exemplo: Exemplo: Um empregado trabalhou das 23h s 04h do dia seguinte: Salrio: R$ 1.500,00 por ms; Adicional noturno: 30% N de dias que trabalhou no horrio noturno = 22 dias
Calcular: a) n de horas noturnas: 5 horas x 60 min. = 300 min. / 52,50 centesimal = 5,71 x 22 dias = 125,62 (centesimal) = 125h37m (relgio) b) Valor a receber das horas noturnas R$ 1.500,00 / 220 h = R$ 6,81 x 125,62 = R$ 855,47 x 30% = R$ 256,64 c) DSR sobre Adicional Noturno Frmula:
Horas Noturnas Ms xVr. Hora Normal x % Adic.Noturno x Qtde DSR Ms dias utis 125,62 DSR sobre Adic. Noturno x 6,81 x 30% x 5 DSR R$ 51,33 25
d) Valor Bruto a Receber Salrio do Ms Adicional Noturno DSR Adic. Noturno Total Bruto
= R$ 1.500,00 = R$ 256,64 = R$ 51,33 R$ 1.807,97
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Prtica 7 1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso: ( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 25% no salrio. ( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 25% no salrio. ( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 20% no salrio. ( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 20% no salrio. 2. O trabalho noturno pode ser exercido por pessoas de qualquer idade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura? R: 6. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria : ( ) das 18 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte. ( ) das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
7. Calcule o Adicional Noturno: a) O empregado trabalhou das 22h s 04h do dia seguinte: Salrio : R$ 1.570,00 Adicional Noturno : 20% N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 08 dias Ms com 24 dias teis e 06 DSR Calcular N de horas noturnas Valor a receber das horas noturnas DSR sobre Adicional Noturno Salrio Bruto Descontos (-) INSS (-) IRPF Salrio Lquido Resposta
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b) O empregado trabalhou das 21h s 05h30 do dia seguinte: Salrio : R$ 899,00 Adicional Noturno : 30% N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 06 dias Calcular N de horas noturnas Valor a receber das horas noturnas DSR sobre Adicional Noturno Salrio Bruto Descontos (-) INSS (-) IRPF Salrio Lquido Resposta
c) O empregado trabalhou das 21h50m s 05h10 do dia seguinte, com intervalo para refeio da 01h s 02h. Salrio : R$ 1.470,00 Adicional Noturno : 35% N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno: 22 dias Calcular N de horas noturnas Valor a receber das horas noturnas DSR sobre Adicional Noturno Salrio Bruto Descontos (-) INSS (-) IRPF Salrio Lquido Resposta
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(Albert Einstein)
9. Salrio Famlia
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade (desde que comprovada a invalidez permanente) Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados (menores de 21 anos), estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Salrio-de-contribuio Valor da cota do salrio-famlia (Remunerao mensal) por filho ou equiparado at R$ 608,80 R$ 31,22 de R$ 608,81 a R$ 915,05 R$ 22,00 Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012
*** Valores sujeitos a alteraes, consulte o site da Previdncia: www.previdencia.gov.br Salrio Famlia
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. Proporcionalidade: Exemplo 1 Empregado admitido em 10.03.2012 com remunerao mensal de R$ 588,00 (quinhentos e oitenta e oito reais), receber o valor do salrio famlia proporcional a 22 dias trabalhados em mar/2012. (o ms de maro tem 31 dias) Considerando a remunerao do empregado, este se enquadra na 1 faixa do salrio-famlia vignte, ou seja, R$ 31,22 (Trinta e um reais e vinte e dois centavos) Salrio famlia = (Valor da cota salrio famlia : n dias do ms) x n de dias trabalhados no ms Salrio famlia = (31,22 / 31 dias) * 22 dias Salrio famlia = R$ 22,16
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Exemplo 2 Empregado com remunerao mensal de R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais), demitido com aviso prvio trabalhado com trmino previsto para 23.01.2012, com 2 filhos menores de 14 anos, receber o valor do salrio famlia proporcional a 23 dias trabalhados em jan/2012: Considerando a remunerao do empregado, este se enquadra na 2 faixa da tabela do salrio, ou seja, R$ 22,00 (Vinte dois reais) Salrio famlia = (Valor da cota salrio famlia / n dias do ms) x n de dias trabalhados x n de cotas Salrio famlia = (22,00/ 31) x 23 dias Salrio famlia = $ 16,32 x 2 dependentes Salrio famlia = R$ 32,65
Nota: o valor da cota para o trabalhador avulso ser integral, independentemente do nmero de dias trabalhados.
Prtica 8 1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia? R: 4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Calcule o benefcio bolsa-famlia Funcionrios Salrio Valor do Dependentes Valor total Benefcio cadastrados benefcio Marta Paula Roberta Marcelo 622,00 750,00 900,00 880,00 2 1 4 3
Total a receber
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Calcular o salrio famlia:

1) Empregado admitido em 02.01.12, entrega ao Departamento Pessoal as Certides de
Nascimento e Cartes da Criana de 02 filhos menores de 14 anos, no dia 15.01.12. Salrio mensal de R$ 650,00
Resposta:_________________________________
2) Empregado admitido em 04.01.12 entrega ao Departamento Pessoal as Certides de Nascimento e Cartes da Criana de 02 filhos menores de 14 anos, no dia 04.01.12. Salrio mensal de R$ 700,00
Resposta:________________________________ 3) Empregado admitido em 10.03.98, 04 filhos menores de 14 anos, salrio R$ 880,00, foi demitido em 10/01/2012.
Resposta: _________________________________ 4) Empregado admitido em 13.10.99, 01 filho invlido, completou 14 anos em 23.02.12, salrio R$ 630,00
Resposta: _________________________________
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Lidere, siga... ou saia do caminho."

Ted Turner
10. Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando: a) estiver previsto em lei: INSS Imposto de Renda Penso Alimentcia Contribuio Sindical Vale-transporte b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva. Descontos salariais voluntrios Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo - associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, este no se faz obrigatrio para o empregado nem para o empregador. Ressarcimento De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando: a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou negligncia; ou b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador. Assim o empregado s ter descontos do salrio se: 1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado; 2 - ou ocorrncia de dolo (m-f)
10.1. Contribuio Sindical

Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical: a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.; c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas. 40 de 65
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Empregados Admitidos no curso do Ano Admitidos em janeiro e fevereiro: Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro. Admitidos em maro: Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior. Admitidos aps maro: No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms subseqente ao do desconto. Exemplo: empregado admitido no ms de julho - desconto da contribuio sindical no ms de agosto. Calculando a Contribuio Sindical Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms. Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00 O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
LEGISLAO - DISTINO Contribuio Sindical: A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais. Contribuio Confederativa: A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixada em assemblia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima. Contribuio Assistencial: A Contribuio Assistencial, conforme prev o artigo 513 da CLT, alnea "e", poder ser estabelecida por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, com o intuito de sanear gastos do sindicato da categoria representativa. Mensalidade Sindical: A mensalidade sindical uma contribuio que o scio sindicalizado faz, facultativamente, a partir do momento que opta em filiar-se ao sindicato representativo. Esta contribuio normalmente feita atravs do desconto mensal em folha de pagamento, no valor estipulado em conveno coletiva de trabalho. Fonte: www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/contribuicoessindicais.htm
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Prtica 9
Calcular o valor do desconto da contribuio sindical referente ao ms de maro/20xx dos seguintes empregados: 1. Pedro Antonio Funo: Auxiliar de Departamento Pessoal Salrio: R$ 700,00 por ms Admisso: Abril/ 20xx Valor de desconto:_________________________ Ms de Desconto: ___________________
2. Marcos Paulo Funo: Vendedor Salrio: R$ 650,00 + comisso de R$ 1.000,00 Admisso: Janeiro/ 20xx
Valor de desconto:_________________________ Ms de Desconto: ___________________
3. Roberto do Nascimento Funo: Mecnico de Manuteno Salrio: 7,14 p/ hora Total de horas trabalhadas: 191 horas Admisso: Maro/ 20xx
Valor de desconto:_________________________ Ms de Desconto: ___________________
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(Albert Einstein)
10.2. INSS
O que o INSS? INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e de sua famlia. a maior seguradora do trabalhador brasileiro. Quais os tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social? 3) Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlioacidente; penso por morte; auxlio-recluso; e reabilitao profissional. O INSS no responsvel pelos servidores pblicos. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto: TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2013 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at 1.247,70 8,00 de 1.247,71 at 2.079,50 9,00 de 2.079,51 at 4.159,00 11,00 Teto do INSS 457,49 Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos: Funcionrio Paulo Junior Admilton Pedro Salrio 750,00 1.288,00 2.253,00 4.200,00 Alquota 8% 9% 11% Calcula-se 11% at o limite de 4.159,00 Valor do desconto R$ 60,00 R$ 115,92 R$ 247,83 457,49
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Prtica 10 1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva. ( ) Verdadeiro ( ) Falso Cite trs descontos previstos em lei:
2.
3.
Cite alguns descontos salariais voluntrios:
4.
Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual. ( ) Verdadeiro ( ) Falso Complete a frase: O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao ________________________. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de cada ano. ( ) Verdadeiro ( ) Falso O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. ( ) Verdadeiro ( ) Falso Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
5.
6.
7.
8.
9.
10. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 11. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical pela empresa anterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela empresa anterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
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13. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o sindicato e em caso positivo: ( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte. ( ) No se proceder novo desconto ( ) Deve-se cobrar novamente.
14. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego e em caso negativo: ( ) Competir empresa efetuar o desconto ( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte. ( ) No se proceder o desconto.
15. O que significa INSS?
16. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
17. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 18. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 19. Faa os clculos do INSS: Funcionrio Salrio Alquota Valor do desconto Salrio Lquido
Marcos Srgio Marcel Robson
1.550,00 2.830,00 1.100,00 1.600,00
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"So os sentimentos e no o intelecto que determinam as opinies. "
Herbert Spencer
10.3. Imposto de Renda - IR

IR Imposto de Renda: (pessoa fsica) Imposto Renda um tributo que pago aos cofres pblicos, sobre salrios e rendimentos. Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013.
Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59
Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5
Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58
Valor de desconto por dependente: R$ 171,97

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito a alguma restituio (devoluo). .
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Passos para determinar a base do Clculo do IRRF: Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a _________ Descontar o INSS Se houver dependentes descontar valor por dependente O valor adquirido at aqui a base do clculo do IR Exemplo: Funcionrio Rendimento Desconto Dependentes Paulo Csar Barros R$ 3.000,00 INSS 11% 2 x 171,97 R$ 3.000,00 673,94 R$ R$ Total R$ R$ 330,00 343,94 673,94 2.326,06
Base do clculo do IR
Passos para calcular a alquota e descontar uma parcela do valor da alquota: Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Funcionrio Rendimento Base do clculo Alquota Total
Paulo Csar Barros R$ 3.000,00 Base de clculo: R$ 2.326,06 R$ 2.326,06 X 7,5% 174,45 46,14
Deduzir (consulte a tabela 174,45 128,31 IRRF)
Valor do Imposto de Renda Retido na fonte : R$ 46,14
Site para clculo do IRRF: http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATRJO/Simulador/TelaOptMenAnu.htm
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Prtica 11
1. O que IR Imposto de Renda? R:
2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Devem pagar o Imposto de Renda: ( ) quem ganha acima R$ 1.710,79 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 20.529,37 por ano. ( ) quem ganha at 1.710,78 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 20.529,36 por ano. ( ) quem ganha acima de 51.259,08 4. Quem ganha inferior a R$ 20.529,36 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento? R: 6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 137,99 mensal por cada dependente. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. Efetue os clculos Funcionrio Rendimento Armando da Cruz R$ 4.588,00
Desconto Dependentes
INSS 1x
R$ R$ Total R$
Base do clculo do IR Base do clculo Alquota Total R$ X
R$
Deduzir (consulte a tabela IRRF) Valor do Imposto de Renda Retido na fonte : 48 de 65
10.4. Vale Transporte

O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser utilizado. Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales, cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho. Para usufruir do benefcio do Vale Transporte o trabalhador deve declarar por escrito ao empregador: Seu endereo residencial. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia - trabalho e vice versa. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte, ficar sujeito as sanes da Lei, constitudo em falta grave, passvel de punio ou demisso por justa causa. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base. Exemplo 01: O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00: 1 ) Calcular o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00 Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00 2 ) A empresa paga o restante do valor: R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00 Exemplo 02: Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00: 1) Calcular o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00 Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
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Prtica 12 1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser utilizado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte? R:
4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente: ( ) a 5% do seu salrio base. ( ) a 6% do seu salrio base. ( ) a 7% do seu salrio base. ( ) a 8% do seu salrio base. 5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte: Exerccio A: O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00: 1 Calcular o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 600,00 x 6 % = _______________________ 2 A empresa paga o restante do valor: R$ 150,00 - ____________ = ________________ Exerccio B: Empregado ganha R$ 1.600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00: 1 Calcular o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 1.600,00 x 6 % = ________________ Complete a frase com os valores do exerccio B: Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________
10.5. Faltas
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O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949. Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana. Exemplo: - Mensalista: Salrio / 30 dias = salrio de um dia de DSR - Horista: Salrio horas x 7,33 = salrio de um dia de DSR Por exemplo: Se um empregado tem remunerao de R$ 600,00 por ms, com jornada de trabalho normal, e faltar 2 dias (na mesma semana), no final do ms em sua folha de pagamento, vir descontado R$ 60,00. Remunerao por dia: R$ 600,00 / 30 dias = R$ 20,00 por dia Desconto: 2 (duas) faltas (2 x R$ 20,00) + 1 (um) Descanso (R$ 20,00) = R$ 60,00.
O artigo 473 da CLT determina que o empregado no sofrer prejuzo em sua remunerao pelas seguintes faltas: Falecimento de cnjuge ou dependentes declarados (at 2 dias); Casamento (at 3 dias) Nascimento de filho (1 dia para registro) Licena-Paternidade (5 dias, CF/ 88) Doao de sangue (1 dia por ano) Alistamento Eleitoral (2 dias) Alistamento Militar (o perodo que tiver que cumprir) Exame Vestibular (quantidade de dias comprovados para o exame) Comparecimento a juzo (pelo tempo necessrio)
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"Seus clientes menos satisfeitos so sua maior fonte de aprendizado."

Bill Gates
11. FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o regime tributrio da empresa. A base de clculo do FGTS feita sobre o salrio bruto: Clculo 1
Salrio
500,00
INSS (500,00 X 8%)
(40,00)
Lquido
460,00
FGTS (500,00 X 8%)
40,00
Comentrio 1: Aqui observamos que , o INSS descontado do trabalhador e repassado pela empresa; j o FGTS fica a cargo do empregador. Clculo 2
Salrio
500,00
Salrio-Famlia
25,66
INSS (500,00 X 8%)
(40,00)
Lquido
485,66
FGTS (500,00 X 8%)
40,00
Comentrio 2: Antes de fazermos os clculos temos que observar quais as verbas que integram a base de clculo do FGTS. Neste caso o Salrio-Famlia no integra a remunerao para fins da aplicao dos 8%, assim como acontece com o INSS
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Clculo 3
Salrio
500,00
INSS (500,00 X 8%)
(40,00)
Vale-Transporte (500,00 x 6%)
(30,00)
Lquido
430,00
FGTS (500,00 X 8%)
40,00
Comentrio 3: O Vale-Transporte tambm no integra a base de clculo do FGTS , pois no existe o pagamento do mesmo em folha de pagamento, o que ocorre que o empregador compra os bilhetes de passagem entrega ao colaborador e desconta 6%
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12. Folha de Pagamento

A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que possuam funcionrios. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio. No existe um modelo oficial pode-se adotar critrios conforme a necessidade da empresa, mas deve constar os seguintes dados: A folha de pagamento deve descriminar: O nome do funcionrio Salrio Descontos Cargo, funo ou servio prestado Forma de clculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em planilhas eletrnicas, como o Excel por exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta finalidade. Pode ser contratada uma empresa de contabilidade para executar esta tarefa. Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas informaes.
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Recibo de salrio O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado. Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o comprovante de renda para aberturas de crditos. O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista. Modelo de recibo de pagamento de salrio:
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Prtica 12 1. O que significa FGTS? R:
2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de: ( ( ( ( ) 8% do valor do salrio do empregado ) 10% do valor do salrio do empregado ) 7,5% do valor do salrio do empregado ) 8,5 do valor do salrio do empregado
4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Pesquise no site da Caixa Econmica Federal, por quais motivos permitido o saque do FGTS, cite no mnimo cinco.
6. Calcule: Nome Paulo Celso Pedro (2 dependentes) Silvia Salrio 1.500,00 3.200,00 715,00 8.200,00 Vale Transporte Salrio Familia INSS IRPF FGTS
7. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que possuam funcionrios. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
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8. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento: R: : 11. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 12. O modelo do recibo segue um modelo padro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 13. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio. R:
14. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 15. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados: Nome Funo Salrio Base Carga Horria Nmeros de Horas Extras Desconto do INSS IRRF : Pedro lvares : Assistente Geral : 2.380,00 : 220 : 20 horas : Ver tabela de alquota : Ver tabela de alquota
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16. Exerccio Folha de Pagamento (Complete com o seu n de chamada) Funcionrios a. Hebe de Camargo Salrio : R$ 1.4__,00 Adicional de Insalubridade : 10% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 15 horas % H.E. : 50% 1 falta no ms b. Luciano Hulk Salrio : R$ 2.5__,00 Adicional de Insalubridade : 20% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 35 horas % H.E. : 65% Vale-transporte R$ 200,00 c. Ivete Sangalo Salrio : R$ 1.5__,00 Adicional de Periculosidade : 30% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 40 horas % H.E. : 75% 02 faltas no ms Vale transporte R$ 80,00 d. Murilo Benicio Salrio : R$ 2.3__,00 Adicional de Periculosidade : 30% Ms com 25 dias teis e 05 DSR Qtde H.E. : 25 horas % H.E. : 100% e. Francisco Cuoco Salrio : R$ 1.5__,00 Adicional de Periculosidade : 30% Adicional Noturno : 20% Trabalhou 10 dias das 21h00 s 6h00 da manh do dia seguinte g. Tom Cavalcanti Salrio : R$ 6_,00 Adicional Noturno : 20% Qtde H.E. : 15 horas % H.E. : 70% Dependentes : 02 menores de 14 anos Trabalhou 15 dias das 20h00 s 6h00 da manh do dia seguinte
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Informao a moeda corrente da era do conhecimento

EMPRESA: Nome Salrio Base Adicional Insalubridade Adicional Periculosidade Adicional Noturno H.E. c/ DSR FOLHA DE PAGAMENTO DO MS: Salrio Famlia Salrio Bruto
INSS 1. 2. 3. 4. 5 6.
IRRF
DESCONTOS Contribuio Faltas Sindical
Adiantamento Salarial
Total Descontos
Salrio Lquido = Sal. Bruto Descontos
Valor do FGTS
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13. Legislao de Higiene e Segurana do Trabalho

131. Introduo A vida em sociedade exige regras de comportamento fundamentais para sua sobrevivncia. Assim, as regras do Direito so necessrias para assegurar a convivncia e a paz social. No mundo do trabalho, os acidentes e doenas, alm de provocarem elevados custos, agridem a integridade fsica e mental do homem e conduzem desarmonia social. A legislao trabalhista tem como objetivo assegurar os direitos e deveres dos trabalhadores visando manter principalmente a sua integridade fsica e mental 13.2. Responsabilidade legal O acidente e a doena do trabalho podem gerar responsabilidade penal, civil, administrativa, acidentria do trabalho e trabalhista, sendo independentes as responsabilidades civil e criminal das outras. Na viso jurdica, os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, em sua maioria, ocorrem devido culpa. Culpa uma conduta, ao ou omisso de algum que no quer que o dano acontea, mas ele ocorre pela falta de previso daquilo que perfeitamente previsvel. O ato culposo aquele praticado por negligncia, imprudncia ou impercia. Negligncia falta de cuidado na realizao de alguma tarefa. Ex.: Realizao de limpeza numa mquina em funcionamento. Imprudncia - consiste na falta involuntria de observncia das medidas de precaues e segurana, de conseqncia previsvel, que se faziam necessrias no momento para evitar um mal ou a infrao da lei - excesso de confiana. Ex.: Empilhar caixas e volumes sem obedecer s recomendaes de arrumao, trnsito, carga e descarga. Impercia - a falta de aptido especial, habilidade, experincia, ou de previso no exerccio de determinada funo, profisso, arte ou ofcio. Ex.: Conduzir veculo, operar mquina ou equipamento sem possuir habilitao, curso ou treinamento adequado e obrigatrio O que normalmente se pede numa ao de indenizao: indenizao pelo acidente do trabalho em determinado valor; penso mensal vitalcia; indenizao por danos morais; indenizao por danos estticos; indenizao por lucros cessantes; despesas mdicas; medicamentos e prteses mecnicas, dependendo do caso. A responsabilidade do empregador encontra-se definida, principalmente, na legislao citada a seguir:
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13.3. Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988 Captulo 11 - Dos direitos Sociais "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social"; "XXXIII. reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;" "XXVIII- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;" 12.3.1. Cdigo Civil Brasileiro, lei 10.406, de 11/01/2002 "Art. 186 - Aquele que, por ao ou omisso, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito;" "Art. 927 - Aquele que, por ato ilcito (art. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-Io. Pargrafo nico - Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especficos em lei, ou quando normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem." Consolidao das leis do Trabalho - CLT, Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943 Ttulo 11, Captulo V - Da Segurana e da Medicina do Trabalho, Artigos de 154 a 201. Normas regulamentadoras Comentrios sobre as trinta e trs normas regulamentadoras urbanas e cinco rurais do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar as determinaes contidas nos artigos 154 a 201 da CLT , para que sirvam de balizamento, de parmetro tcnico s pessoas ou empresas que devem atender aos ditames legais e que, tambm, devem observar o pactuado nas Convenes e nos Acordos Coletivos de Trabalho de cada categoria e nas Convenes Coletivas sobre Preveno de Acidentes. Considerando-se a inter-relao existente entre as normas regulamentadoras, o propsito o de indicar efetivamente essa ocorrncia, demonstrando, na prtica prevencionista, que muito pouco adianta atender a uma sem levar em considerao o que na maioria dos casos dispe a outra. As normas regulamentadoras podero ser obtidas, na ntegra, no endereo (internet) www.mte.gov.br.ou http://www.areaseg.com/nrindex
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Resumo das normas regulamentadoras NR 1 - Disposies Gerais As empresas privadas e pblicas que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT devero cumprir as normas regulamentadoras relativas segurana e medicina do trabalho. NR 2 - Inspeo Prvia Todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, que emitir o CAI - Certificado de Aprovao de Instalaes. NR 3 - Embargo ou Interdio A Delegacia Regional do Trabalho poder interditar e/ou embargar o estabelecimento, as mquinas, o setor de servios, se eles demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador. NR 4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT Ser implantado na empresa conforme a gradao do risco da atividade principal e o nmero total de empregados do estabelecimento. NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA Todas as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies beneficentes, cooperativas, os clubes, desde que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, dependendo do grau de risco da empresa e do nmero mnimo de 20 empregados, so obrigados a constituir e manter a CIPA. (Veja na ntegra: http://www.areaseg.com/nrindex/nr05.html) NR 6 - Equipamentos de Proteo Individual - EPIs As empresas so obrigadas a fornecer gratuitamente aos seus empregados equipamentos de proteo individual - EPI, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. NR 7 - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO Trata dos exames mdicos obrigatrios (admissional, peridico, por mudana de funo ou demissional) e do programa de acompanhamento da sade dos empregados. (veja mais detalhes em 3.3) NR 8 - Edificaes Define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo contra a chuva, insolao excessiva ou falta de insolao. Devem-se observar as legislaes pertinentes dos nveis federal, estadual e municipal. NR 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA Objetiva a preservao da sade e a integridade do trabalhador, atravs da antecipao, da avaliao e do controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho. 62 de 65
NR 10 - Instalaes e Servios de Eletricidade Trata das condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projetos, operao, reforma e ampliao, incluindo terceiros e usurios. NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Destina-se preveno de acidentes na operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. NR 12 - Mquinas e Equipamentos Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre as mquinas e os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada das mquinas e equipamentos. NR 13 - Caldeiras e Vasos de Presso Estabelece competncias nas atividades referentes ao projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de caldeiras e vasos de presso. NR 14 - Fornos Define os parmetros para a instalao de fornos; cuidados com gases, chamas, lquidos. Devemse observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres Considera atividade insalubre aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - L T. O limite de tolerncia assegura que a intensidade, a natureza e o tempo de exposio ao agente no causaro dano sade do trabalhador durante a sua vida laboral. NR 16 - Atividade e Operaes Perigosas Considera atividade perigosa aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - L T. As atividades perigosas so ligadas a explosivos, inflamveis e energia eltrica. NR 17- Ergonomia Estabelece os parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas do homem. NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo - PCMAT Estabelece o elenco de providncias a serem executadas, em funo do cronograma de uma obra, levando-se em conta os riscos de acidentes e doenas do trabalho, e as suas respectivas medidas de segurana. NR 19 - Explosivos Estabelece os parmetros para o depsito, o manuseio e o armazenamento de explosivos. NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis Define os parmetros para o armazenamento de combustveis e inflamveis. NR 21 - Trabalho a Cu Aberto Define o tipo de proteo aos trabalhadores que trabalham sem abrigo contra intempries, insolao e condies sanitrias.
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NR 22 - Trabalhos Subterrneos Destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto, garimpos, beneficiamento de minerais e pesquisa mineral. NR 23 - Proteo Contra Incndios Estabelece a proteo contra incndio; sadas para retirada de pessoal em servio e/ou pblico; pessoal treinado e equipamentos. As empresas devem observar tambm as normas do Corpo de Bombeiros sobre o assunto. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho Todo estabelecimento deve atender s determinaes desta norma, no tocante otimizao das condies, e s instalaes sanitrias e de conforto. NR 25 - Resduos Industriais Objetiva a eliminao dos resduos gasoso, slido, lquido de alta toxidade, periculosidade, risco biolgico e radioativo. NR 26 - Sinalizao de Segurana Estabelece as cores na segurana do trabalho como forma de preveno, evitando a distrao, a confuso e a fadiga do trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos e locais perigosos. NR 27- Registro Profissional do Tcnico em Segurana no Ministrio do Trabalho e Emprego O tcnico em segurana do trabalho deve ser portador de, no mnimo, certificado de concluso do Ensino Mdio, com currculo estabelecido e aprovado pelo Ministrio da Educao - MEC e registro profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. NR 28 - Fiscalizao e Penalidades Estabelece uma gradao de multas, para cada item das normas. Estas gradaes so divididas por nmero de empregados, risco na segurana e risco em medicina do trabalho. O auditor fiscal do trabalho, baseado em critrios tcnicos, autua o estabelecimento, faz a notificao e concede prazo para a regularizao e/ou defesa. NR 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio Regula a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, estabelece os primeiros socorros a acidentados, visando a alcanar as melhores condies de segurana e sade para os trabalhadores porturios. NR 30 - Segurana e Sade no Trabalho Aqavirio Estabelece a proteo e a regulamentao do trabalho e das condies ambientais no trabalho aqavirio. NR31- Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aqicultura: Estabelece os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. 64 de 65
NR32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade: Tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral.. NR33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados: Tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos. Fonte de consulta: Dicas de Preveno de Acidentes e Doenas no Trabalho: SESI SEBRAE Sade e Segurana no Trabalho : Micro e Pequenas Empresas / Luiz Augusto Damasceno Brasil (org.) Braslia : SESI-DN, 2005. Silva, Marilene Luzia da Silva Administrao de Departamento Pessoal 8 ed. Ver . So Paulo : rica, 2009 (Srie Formao Profissional) Site: www.guia trabalhista.com.br
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PTP - 1º Semestre 2013

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1 Tcnico em Contabilidade

Prof Sueli M de Menesez Lima sueli.lima@etec.sp.gov.br

Saiba mais sobre CLT: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452.htm

4. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso

N dias no ms 28 30 31 28, 29, 30 ou 31

Carga horria mensal 205:20 ou 205,33 220:00 227:20 ou 227,33 220:00

b) 06 dias (segunda a sbado) x 7h 20 min ou 7,33 centesimal

= 44 horas = 36 horas = 8 horas 44 horas

* 02 dias (segunda a tera-feira) x 10 h * 03 dias (quarta a sexta-feira) x 8 h

= 20 horas = 24 horas 44 horas

= 4 horas por dia = 6 horas por dia

Horista, ms de 23 dias teis, 04 domingos e 01 feriado

Horista, ms de 26 dias teis, 04 domingos e 01 feriado

O futuro pertence queles que acreditam na beleza de seus sonhos."

4. Descanso Semanal Remunerado

O futuro pertence queles que acreditam na beleza de seus sonhos."

A alegria de ver e entender o mais perfeito dom da natureza."

Total DSR Valor a Receber

Exemplo 1 - Mensalista com horas extras

Salrio Mensal Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao

Salrio Mensal Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao

Salrio Mensal Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao

Valor total da H.E. H.E. c/ DSR

Salrio Mensal DSR Vr. H.E. DSR s/ H.E. Total Remunerao

Clculo do Adicional de Insalubridade: $ 622,00 x 20% = $ 124,40

Base de Clculo Horas-Extras

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (=) Base de Clculo de H.E.

Total H.E. = $ 11,07 x 10 horas

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (+) Hora Exta

R$ 1.500,00 R$ 124,40 110,70 R$ 1.735,10

Base de Clculo Horas-Extras

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (=) Base de Clculo de H.E.

Valor Hora-Normal Valor H.E c/ 50%

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (+) Hora Exta

Base de Clculo Horas-Extras

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (=) Base de Clculo de H.E.

Valor Hora-Normal Valor H.E.

Salrio (+) Adicional de Insalubridade (+) Hora Exta

APOSENTADORIA: LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 ART. 57 E 58

Quantidade de H.E. % H.E. 50 %

Salrio / 220 h = 1.500 / 220 Vr. H.E. = 6,81 x 1,50 x 1,30

Total H.E. = $ 13,28 x 10 horas Salrio Bruto

Salrio (+) Adicional de Periculosidade (+) Hora Exta

R$ 1.500,00 R$ 450,00 132,80 R$ 2.082,80

Total H.E. Salrio Bruto

Total H.E. Salrio Bruto

At 4 horas Acima de 4 at 6 horas Acima de 6 horas

Sem intervalo 15 minutos Mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas

= R$ 1.500,00 = R$ 256,64 = R$ 51,33 R$ 1.807,97

A alegria de ver e entender o mais perfeito dom da natureza."

Calcular o salrio famlia:

Lidere, siga... ou saia do caminho."

10.1. Contribuio Sindical

Valor de desconto:_________________________ Ms de Desconto: ___________________

Valor de desconto:_________________________ Ms de Desconto: ___________________

A alegria de ver e entender o mais perfeito dom da natureza."

Cite alguns descontos salariais voluntrios:

15. O que significa INSS?

Marcos Srgio Marcel Robson

1.550,00 2.830,00 1.100,00 1.600,00

"So os sentimentos e no o intelecto que determinam as opinies. "

10.3. Imposto de Renda - IR

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Valor de desconto:_______ Ms de Desconto: _

Valor de desconto:_______ Ms de Desconto: _