O comportamento do indivduo em relao a segurana pode ser de duas formas: o operrio pode desenvolver um comportamento seguro porque submetido

o a regas de segurana, como por exemplo, o uso dos EPIs, ou poder desenvolver esta mentalidade porque motivado a participar voluntariamente em determinadas atividades relativas segurana, como participar dos programas de preveno de acidentes. As organizao podem diminuir suas taxas de sinistralidade administrando medidas de segurana (aplicao de protees individuais e coletivas), assim como implementao de procedimentos mais seguros ou o uso de materiais com menos riscos sade do trabalhador. Entretanto, essas aes so constitudas de naturezas distintas, sendo a primeira um imposio de obrigatoriedade, enquanto a segunda uma atividade voluntria (OLIVEIRA, 2007).

As emoes humanas possuem papel fundamental na vida de cada indivduo, pois influenciam significativamente em suas aes e decises, principalmente em situaes de desafios,

provocaes ou tarefas demasiadamente importantes, que no podem ser deixadas somente a critrio do intelecto ou da razo (WEISINGER, 2001). Cada emoo, medo, raiva, alegria, amor imprime uma disposio e uma direo de ao. Como o ser humano possui tendncia de agir conforme sua aprendizagem, ou seja, tende a repetir padres e reaes que no passado foram bem sucedidas, que esto associados a sua bagagem emocional (GOLEMAN, 1995).

Elias (1987) afirma que as emoes humanas so compostas por trs aspectos o comportamental, o fisiolgico e o sentimental. Pode-se entender a funo da emoo e de seus aspectos componentes quando de uma situao de perigo eminente. Fisiologicamente as reaes so praticamente automticas, isto o corao bate mais forte, irrigando msculos de braos e pernas, dando condies ao organismo de movimento fortes e rpidos para a fuga ou para o ataque. O aspecto comportamental supe componente sentimental de raiva ou medo, acompanhando a emoo que tem a funo primitiva de preservar a existncia. Pode-se argumentar que essas modificaes que implicam a emoo, so fontes de transtornos do organismo, quando as mesmas apresentam caractersticas de forma aguda e intensamente sbita e fazendo-se persistente. Esses transtornos constituem as chamadas enfermidades de adaptao ou enfermidade por estresse, que podem estar presentes no ambiente de trabalho, expressas em situaes de risco impostas pela prpria organizao. Constituindo desordens psicossomticas originadas, por estar o sistema simptico (tem como finalidade preparar o organismo para a ao) em atividade constante, produzindo desgaste, originando a desordem e podendo lev-lo a comportamento de risco dentro de seu ambiente laboral. (SOTO, 2005). Desse modo o desenvolvimento de habilidades e competncias cognitivas que influenciam na capacitao em lidar com as demandas e presses de seu ambiente se faz necessrio.

Hoje, para que ocorra a configurao do acidente de trabalho, necessrio que exista nexo entre o trabalho e o efeito do acidente, sendo que este nexo envolve trs questes: o trabalho, o acidente e a incapacidade resultante do acidente e sua leso. Portanto, precisa haver relao entre o acidente e o trabalho exercido (BRASIL, 2009).

Inexistindo essa relao de causa-efeito entre o acidente e o trabalho, no se poder falar em acidente do trabalho. Mesmo que haja leso, mas que esta no venha a deixar o segurado incapacitado para o trabalho, no haver direito a qualquer prestao acidentria. (MARTINS, 1999).

MARTINS, S. P. Direito da Seguridade Social. 11. Ed. So Paulo: Atlas, 1999.