Aos 21 de maro de 2014, dia em que o mundo comemora o Dia
Internacional contra a Discriminao Racial institudo pela ONU em 1966, adotamos o presente Pacto Estadual pelo Fim do Racismo Institucional, que se constitui em um conjunto de compromissos assumidos pelas trs instncias de Poder (Legislativo, Executivo e Judicirio) e pelos auxiliares constitucionais da Justia (Advocacia Pblica, Ministrio Pblico e Defensoria Pblica) no Estado do Rio Grande do Sul, com o objetivo de identificar e propor medidas para eliminar prticas de racismo institucional nas instituies pblicas do Estado. O Pacto resulta do reconhecimento, pelas instituies signatrias, de que o racismo e a discriminao racial, fundamentos do perodo escravocrata, conformaram um modelo social, jurdico e institucional que ainda nos dias atuais integra a cultura das instituies e de que o seu enfrentamento dever do Estado, em defesa do princpio constitucional da igualdade entre os cidados e cidads e em respeito dignidade da pessoa humana. Para tanto, pactuam que, em comunho de esforos os signatrios se comprometem a: Compromisso 1 Aderir ao Selo Igualdade Racial Pra Valer Ao pelo Fim do Racismo e dar a mais ampla divulgao da iniciativa. Aes comuns: Ao 1. Divulgar o Selo no site institucional a fim de divulgar perante a sociedade o seu compromisso com o fim do racismo institucional; Ao 2. Incluir o debate do tema nos cursos regulares de formao de pessoal. Compromisso 2 Identificar normas, polticas pblicas e/ou prticas institucionais que apresentem contedo discriminatrio ou que tenham efeitos discriminatrios sobre a populao negra no Estado e adotar as medidas legislativas, regulamentares e administrativas que considerem adequadas para sanear as situaes discriminatrias identificadas e prevenir a prtica de novas discriminaes. Aes comuns: Ao 3. Participar ativamente do Comit Estadual de Enfrentamento ao Racismo Institucional, responsvel por identificar e propor medidas para eliminar prticas de racismo nas instituies pblicas do Estado e por formatar o Plano de Ao especfico para cada instituio, prevendo-se estratgias para a viabilizao das aes em cada organizao, com metas e prazos definidos para a concretizao de todas as propostas apresentadas. Ao 4. Exigir o preenchimento do quesito cor em todos os instrumentos de identificao do usurio do servio pblico, em todos os setores, como educao (matrculas), sade (pronturios), segurana (boletins de ocorrncia policial e similares em outros rgos do sistema de justia), etc. Aes especficas: Poder Executivo: Ao 5. Criao do Comit Estadual de Enfrentamento ao Racismo Institucional, constitudo por representantes dos Poderes Executivo, Legislativo, Judicirio e do Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, por representantes do CODENE e do Movimento Social. Ao 6. Garantir a transversalidade da questo racial em todas as Secretarias de Estado, bem como previso oramentria adequada para a realizao de polticas pblicas especficas. Secretaria da Justia e dos Direitos Humanos Ao 7. Aderir e executar o Programa de Preveno da Violncia contra a Juventude Negra e Indgena. Secretaria da Segurana Pblica Ao 8. Implantar a Delegacia Especializada de Combate ao Racismo e Intolerncia Religiosa. Ao 9. Estruturar o SOS RACISMO no Estado, com ao articulada entre os rgos que compem o Sistema de Justia. Ao 10. Fazer constar na carteira de identidade o pertencimento racial, de forma visvel e a partir de autodeclarao. Secretaria da Sade Ao 11. Implantar a Poltica de Sade da Populao Negra e dos Povos e Comunidades Tradicionais. Secretaria da Educao Ao 12. Criao do projeto Ncleo de Igualdade Racial Escola com objetivo de conscientizar crianas e jovens sobre a importncia das questes polticas de igualdade racial. Ao 13. Consolidao das normas da Lei n 10.639/2003, garantindo o ensino da cultura e histria negra em todas as escolas. Procuradoria-Geral do Estado: Ao 14. Criao de Cmaras Processantes para julgar e aplicar penas administrativas nas situaes de discriminao envolvendo pessoas fsicas e jurdicas. Poder Judicirio: Ao 15. Elaborar estudo visando dar maior efetividade resoluo de conflitos em matria de Crimes Raciais. Ao 16. Estudar, oportunamente, a possibilidade de especializao de Varas para tratar de crimes que tenham como vtimas pessoas em situao de vulnerabilidade. Defensoria Pblica: Ao 17. Implantar atendimento especializado junto ao Centro de Referncia em Direitos Humanos para casos de racismo. Ao 18. Aderir e executar os programas federais, estaduais e municipais relacionados ao tema, sempre que instada a tanto. Compromisso 3 Incentivar e promover o desenvolvimento de uma competncia cultural entre o quadro de servidores pblicos para que o enfrentamento ao racismo seja de fato incorporado em todas as etapas do processo de formulao, implementao e avaliao das polticas e dos servios, adotando medidas para a garantia de visibilidade e respeito dignidade e singularidade das pessoas negras destinatrias da sua atuao institucional. Aes comuns: Ao 19. Criar ncleo de ateno pessoa negra em cada instituio ou designar pessoa referncia para atuar em rgo correspondente com competncia para propor, acompanhar e executar Programa de Capacitao Permanente de Pessoal em temas raciais. Ao 20. Instituir Programa de Capacitao Permanente dos agentes pblicos de cada instituio com nfase nos Direitos Humanos, ao direito no discriminao e igualdade de gnero e raa, com a concepo, confeco e distribuio de material informativo e legislao pertinente igualdade racial. Ao 21. Promover aes oficiais de confraternizao entre todos os membros da instituio a fim de dar visibilidade a datas referncia para a cultura negra no Estado, como o dia 20 de novembro. Aes especficas: Poder Legislativo Ao 22. Instituio do Feriado estadual de 20 de novembro. Defensoria Pblica Ao 23. Implantar, no mbito do Ncleo de Defesa dos Direitos Humanos, a Comisso Temtica de Enfrentamento a Todas as Formas de Discriminao Racial. Compromisso 4 Adotar medidas concretas para promover o ingresso de pessoas negras nos seus quadros de pessoal permanente, temporrio, cargos em comisso, funes gratificadas e vagas para estagirios, por meio da adoo de cotas raciais e outras medidas correlatas. Aes comuns: Ao 24. Implantar Programa de Seleo de Estagirios com respeito diversidade racial. Ao 25. Garantir o ingresso de pessoas negras em cargos de confiana e funes gratificadas em percentual proporcional representao da populao negra no Estado do RS, segundo o ltimo senso. Aes especficas: Poder Executivo: Ao 26. Nomear os titulares de Secretarias e ocupantes de cargos em comisso em percentual proporcional representao da populao negra no Estado do RS, segundo o ltimo senso. Poder Legislativo: Ao 27. Designar funcionrio negro/a para assessoria sobre o tema em rea estratgica como a Comisso de Direitos Humanos; Ao 28. Criao da Frente Parlamentar contra o Racismo, a Homofobia e outras formas correlatas de discriminao, visando promover aes de enfrentamento ao racismo e a promoo da igualdade racial. Poder Judicirio: Ao 29. Propor, oportunamente, ao rgo Especial do Tribunal de Justia a discusso sobre a possibilidade de encaminhamento de Projeto de Lei de Criao de Cotas Raciais no concurso pblico para ingresso na carreira de Magistrado Estadual; Ao 30. Propor, oportunamente, ao rgo Especial do Tribunal de Justia a discusso sobre a possibilidade de encaminhamento de Projeto de Lei de Criao de Cotas Raciais no concurso pblico para ingresso no quadro de servidores da Justia Estadual. Ministrio Pblico: Ao 31. Designar funcionrio negro/a para assessoria sobre o tema em rea estratgica como o Centro de Apoio Operacional em Direitos Humanos. Defensoria Pblica: Ao 32. Designar funcionrio negro/a para assessoria sobre o tema em rea estratgica como o como o Ncleo de Direitos Humanos. Ao 33. Manter a poltica de cotas para indgenas e negros no concurso pblico para ingresso na carreira de Defensor Pblico. Ao 34. Manter a poltica de cotas para indgenas e negros no concurso pblico para ingresso no quadro de servidores da Defensoria Pblica. Assinam: Governador do Estado Presidente da Assembleia Legislativa Presidente do Tribunal de Justia Procurador-Geral de Justia Defensor Pblico-Geral
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