O contrato de trabalho, como os demais contratos jurdicos, nasce em um certo
instante, cumpre-se parcialmente ou de modo integral, sofre alteraes ao longo do tempo e quase que inevitavelmente, um dia extingue-se.
O objeto dessa aula versa sobre o estudo das alteraes que sofre o contrato de trabalho ao tempo de sua durao e as conseq!ncias de tais alteraes sobre as partes contratantes" empregador e empregado. Formao do contrato de trabalho #egundo a regra do artigo 442 da CLT o contrato de trabalho, como regra, no prev! qualquer forma ou solenidade especial para a sua formao. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma t$cita ou expressa %escrita ou verbal&. Regras aplicveis !ormao do contrato de trabalho
#egundo a regra do artigo 444 da CLT as relaes contratuais podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo o quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
O artigo em epgrafe consagra a plena liberdade de contratao s partes" isto #" preserva a liberdade para as partes contratarem o $ue lhes parecer conveniente, desde que no desrespeitadas as normas legais de proteo, as normas coletivas e as decises judiciais.
O contrato de trabalho se desenvolve sob o foco de dois atores sociais" empregador e empregado. 1 %mpregador & aquele que assume os riscos da atividade econ'mica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. (oder de direo. %mpregado ) dever de obedi!ncia, dever de fidelidade* dever de colaborao* dever de fidelidade. +stado de sujeio,depend!ncia. +m ra-o do seu poder de direo . que o empregador dirige a prestao pessoal do servio do empregado, instrumentali-ando um complexo de faculdades necess$rias / organi-ao, fiscali-ao, coordenao e regulamentao geral do trabalho, com vistas aos fins e necessidades da empresa. 0ndiscutivelmente o empregador necessita do poder de direo ) externado atrav.s do poder de fiscali-ar, coordenar e punir o empregado ) para dar efic$cia ao exerccio de sua atividade empresarial.
+m ra-o desse poder de direo, pacificamente reconhecido pela nossa doutrina e jurisprud!ncia trabalhista, . que fica concedido ao empregador o jus variandi, isto ., a !aculdade de introdu'ir pe$uenas alteraes relacionadas com a prestao de servio do empregado ou com organi'ao da empresa. 1 exatamente sobre o jus variandi do empregador, isto ., sobre a possibilidade de alteraes contratuais relacionadas com a prestao de servios do empregado ou com a organi-ao da empresa . que vamos estudar, estabelecendo os seus limites e as suas condies de validade.
(usti!icativa do jus variandi O jus variandi do empregador encontra plena justificativa no contrato de trabalho, pelo fato do mesmo ser de trato sucessivo e din2mico, o que o torna impossvel, durante toda a sua vig!ncia, ser mantido na ntegra, sem sofrer qualquer tipo de modificao em ra-o de circunst2ncias relativas / prestao de servios do empregado ou / organi-ao da empresa.
2 3omo . l4gico, o contrato de trabalho . essencialmente din2mico, por estar atrelado /s vicissitudes pr4prias da vida, das circunst2ncias pr4prias do momento, ensejando surgirem modificaes ao longo de sua vig!ncia. )rinc*pio da !ora obrigat+ria dos contratos 5e regra, as cl$usulas b$sicas do contrato no podem ser modificadas, porque sobre elas recai o )rinc*pio da !ora obrigat+ria dos contratos, que encontra sua subst2ncia na m$xima latina pacta sunt servanda, tornando imperativo a fiel observ2ncia das condies pactuadas. 6o 2mbito do direito do trabalho, a imodi!icabilidade do contrato de trabalho est$ consubstanciada no artigo 4,- da CLT, que veda ao empregador promover alteraes contratuais que possam causar preju-o ao empregado.
(ortanto, os limites da alterao contratual possuem expressa previso legal, qual seja" pre.u*'o causado ao empregado. (or outras palavras, todas as alteraes contratuais que causem ou venham a causar preju-o ao empregador so expressamente proibidas. 1 a regra contida no artigo 789 da 3:;, que prev! o princpio da imodificabilidade das cl$usulas e condies contratuais. Alterao contratual sub.etiva 1 a alterao contratual que leva em considerao a modi!icao da organi'ao da empresa/ <rtigo => 3:; ) alterao na estrutura jurdica da empresa %forma&* <rtigo 779 3:; ) mudana de propriedade %transfer!ncia,dono&.
#ucesso trabalhista ) <rt. 779 da 3:; - transfer!ncia da titularidade do empregador - continuidade da prestao de servios pelos empregados 3 ?undamentao doutrin$ria da sucesso trabalhista - princpio da continuidade do contrato de trabalho - princpio da despersonificao do empregador - princpio da intangibilidade do contrato de trabalho ?undamentao legal <rtigo => 3:; ) alterao na estrutura jurdica da empresa %forma& <rtigo 779 3:; ) mudana de propriedade %transfer!ncia de dono& +feitos da sucesso trabalhista < alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta o contrato de trabalho. O sucessor . o respons$vel pela satisfao de todos os d.bitos trabalhistas passados, presente e futuros.
Alteraes contratuais ob.etivas <s alteraes contratuais objetivas t0m como par1metro o contrato de trabalho2
@$ vimos que, de regra, a consolidao das leis do trabalho adotou o princpio da imodificabilidade do contrato de trabalho, vedando as alteraes contratuais que causem preju-o ao empregado. ) Art2 4,- da CLT2 < regra geral . a de que o empregador no pode alterar unilateralmente as condies de trabalho sem a anu!ncia do empregado e, mesmo com a anu!ncia deste, desde que a respectiva alterao no lhe acarretar preju-o. ;odavia, em certas situaes excepcionais, o empregador poder$ proceder / alterao das cl$usulas contratuais, sem o consentimento do empregado" de !orma l*cita2 4 ;al direito est$ fundamentado no princpio do jus variandi, que pode ser enunciado como o direito do empregador alterar, unilateralmente, as condies de trabalho, sem autenticar violao ao direito do empregado. +ssas alteraes esto relacionadas, como j$ dito, ao contrato de trabalho e especificamente relacionadas com a !uno do empregado o local da sua prestao de servios2 Alteraes contratuais l*citas & em relao !uno
3ituaes e4cepcionais ou de emerg0ncia & Art2 456 da CLT
1 lcita a alterao funcional de curta durao, a ttulo excepcional ou para suprir situaes de emerg!ncia, sempre em car$ter transit4rio, sem preju-o salarial. 1 o que se depreende do art. 7A> da 3:; e +nunciado =AB do ;#;.
Art2 456 CLT - +mpregados chamados a ocupar, em comisso" interinamente" ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Cesulta da aplicao dos princpios de lealdade e colaborao que so inerentes / conduta contratual do empregado e se constitui em alterao contratual lcita. 7estituio do cargo ou !uno de con!iana & Art2 4,-" 8 9nico da CLT +nvolve o retorno ao cargo efetivo, ap4s o exerccio de cargo ou funo de confiana. Ceverso. 1 a reverso do empregado chamado a ocupar cargo de confiana ao seu antigo cargo. 6o constitui alterao contratual. < reverso . admitida pelo art. 789, D Enico da 3:;. 5
Readaptao pro!issional por causa previdenciria & Art2 4,:" 8 4; da CLT +nvolve o empregado com defici!ncia fsica ou mental, superveniente / sua contratao, isto ., ocorrida no curso do contrato de trabalho. O empregado que sofre um acidente de trabalho ou doena profissional e venha a ser readaptado em outra funo, constitui alterao contratual lcita. %4tino de cargo ou de !uno < legislao trabalhista tamb.m tolera a alterao contratual decorrente do aproveitamento do empregado em outra !uno em ra'o da e4tino do cargo ou da !uno2 < princpio, a alterao funcional s4 . considerada lcita se no haver preju-o patrimonial ou moral ao empregado e desde que a nova funo tenha afinidade com a antiga. 6o pode haver modificao substancial com a nova funo. Alteraes contratuais & em relao ao local da prestao de servios <s alteraes contratuais relacionadas ao local do trabalho esto reguladas atrav#s dos artigos 4,< e 4=6 da CLT2 #egundo os referidos dispositivos legais as alteraes do local da prestao de servios por parte do empregado podem ser lcitas ou ilcitas, segundo a sua harmonia ou desajuste / ordem jurdica. O artigo 78B da 3:; consagra" <o empregador # vedado trans!erir o empregado, sem a sua anu0ncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando trans!er0ncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. 6 5o disposto no artigo supra, . correta as seguintes concluses" Favendo concord2ncia, consentimento do empregado, a alterao contratual do local da prestao de servios do empregado . lcita.
5ecorrem da vontade e do interesse manifestado pelo empregado, que concorda com a transfer!ncia do local de trabalho. <tende ao interesse do empregado. ;odavia, a lei trabalhista prev! algumas hip4teses em que, mesmo sem a anu0ncia" sem a concord1ncia do empregado, o empregador poder$, unilateralmente, alterar o local da prestao do servio. (ara melhor fixarmos esta faculdade que . atribuda ao empregador, conv.m distinguirmos o significado das palavras :O3<: e :O3<:05<5+.
Local ) . o local, o estabelecimento, onde o empregado presta seu servio e que pode ser exemplificado" oficina, escrit4rio, garagem, etc.
Localidade & . a cidade, o municpio ou a regio econ'mica onde empregado presta seu servio.
6o sentido legal, TRA>3F%R?>C@A . a modificao da LACAL@7A7% onde o empregado presta seu servio.
6o se considera alterao ilcita do contrato de trabalho quando o empregador determina a alterao do local de trabalho do empregado, mesmo sem a sua anu!ncia. #hopping 6orte para #hopping Gorumbi* 5epto. (essoal ) 5epto ?iscal* 5epto de compras ) 5epto de vendas.
6o sentido legal, 6HO #+ 3O6#05+C< ;C<6#?+CI630<, a$uela $ue no acarretar a mudana do domic*lio do empregado. < jurisprud!ncia trabalhista interpreta a expresso domiclio como resid!ncia, isto ., o local onde o empregado mora e trabalha. 7
+xemplo" Gora em #o (aulo ) vai trabalhar em #antos ) continua morando em #o (aulo ) no configura hip4tese de alterao de local de prestao de servio, no se considera transfer!ncia. Gora em #o (aulo ) vai trabalhar em Jragana ) vem todo final de semana para #o (aulo - no configura hip4tese de alterao de local de prestao de servio, no se considera transfer!ncia. Bip+tese l*cita de trans!er0ncia sem anu0ncia do empregado & art2 4,<" 8 :;" 28 e C; da CLT %mpregado e4ercente de cargo de con!iana & art2 4,<" 8 :; O empregado que exerce cargo de confiana pode ser transferido, a qualquer momento, do local da prestao de servios, sem a sua anu!ncia, por ato unilateral do empregado, de forma lcita. %mpregado $ue tenha essa condio de trans!er0ncia e4pl*cita ou impl*cita no contrato de trabalho D Art2 4,<" 8 :; da CLT
Condio e4pl*cita Kuando o contrato de trabalho prever expressamente que o empregado pode ser transferido de um local de trabalho para outro. Kuando o contrato de trabalho prever condio de transfer!ncia, a mesma . lcita, e independe de anu!ncia do empregado.
Condio impl*cita 1 a cl$usula que resulta da pr4pria nature-a da atividade ou servio do empregado. 5e modo que no est$ escrita, mas est$ implcita a condio de transfer!ncia de local de servio. +xemplo" auditores, aerovi$rios, atores, etc. %4tino de estabelecimento & Art2 4,<" 8 2; da CLT 8 Kuando o estabelecimento . extinto, . lcito ao empregador, mesmo sem a anu!ncia do empregado, alterar o local da prestao de servio. %m caso de real necessidade de servio D Art2 4,<" 8 C; da CLT +m caso de real necessidade de servio o empregador poder$ transferir o empregado, mesmo sem a sua concord2ncia, hip4tese em que ficar$ sujeito ao pagamento de um adicional de 25E do salrio percebido pelo empregado, enquanto perdurar a situao. 1 uma hip4tese de trans!er0ncia provis+ria, de curta durao, finda / qual o empregado dever$ retornar / sua antiga localidade de prestao de servios. 1 a Enica hip4tese deve ser recompensada com o adicional de LAM do valor do sal$rio.
+m todas as hip4teses de transfer!ncia mencionadas as despesas de trans!er0ncia correro por conta do empregador ) <rtigo 7N> da 3:; e +nunciado LB do ;#;. ?inalmente, cabe registrar que o dirigente sindical no pode ser transferido de local de trabalho, conforme disciplina do artigo 54C da CLT. < transfer!ncia do dirigente sindical s4 . lcita se for solicitada ou voluntariamente aceita pelo mesmo. #e transferir ) contra vontade - <rt. 8AB, 0O da 3:; Gedida liminar para sustao da transfer!ncia. <trav.s de processo judicial, perante a @ustia do ;rabalho o empregado torna sem efeito a transfer!ncia para garantia de manuteno no seu local de trabalho primitivo. Alterao das condies contratuais/ (AR>A7A 7% TRAFALBA & 3ALGR@A 9