UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO

Centro de Formao de Psiclogos

Curso de Psicologia









Segurana do Trabalho














So Paulo
2014
BRUNA CRISTINA DA PAZ OLIVEIRA
FERNANDA MARIA COSTA OLIVEIRA
MARIA LUZINETE RODRIGUES DE MACDO ALVES
NAYARA DOS SANTOS
RAMON ALVES







Segurana do Trabalho




Trabalho de aproveitamento parcial da disciplina de
Psicologia Organizacional e do Trabalho do curso de
Psicologia da Universidade Camilo Castelo Branco
Unicastelo.
Docente responsvel: Prof. Sueli Rodrigues Burgarelli.







So Paulo
2014
Introduo

Desde que o homem surgiu na Terra o trabalho sempre esteve presente em seu cotidiano,
atrelado a ele inicialmente por instinto, fazendo-se necessrio para sua sobrevivncia. A sua
evoluo foi seguida pela evoluo de seu trabalho, aprimorando suas tcnicas que preservassem
melhor sua espcie e o mantivesse a salvo dos predadores, o homem foi assim criando sua
histria que o conduziram paulatinamente ao progresso.

Quanto mais evoludo mais seu trabalho foi tornando-se complexo, acompanhando suas
ideias e necessidades que foram se complexando com o passar dos tempos. Saindo de um
pequeno grupo para uma civilizao, o homem foi criando sistemas de trabalho para suprir essa
demanda, antes de um trabalho informal para sua preservao at chegar a esquemas grandiosos
como, por exemplo, a construo de pirmides. Com isso o trabalho j no era mais somente para
sua preservao, tornou-se tambm um meio de obter riquezas, o que posteriormente constituiu a
conhecida especulao da mo de obra dos mais desafortunados para aqueles que detinham o
conhecimento e o poder. Dessa forma o trabalho passou a ser para a maioria uma priso
obrigatria e, o que antes era um meio natural para garantia de sobrevivncia, passou a ser um
meio de riscos impostos por atividades inadequadas e imprprias, com consequncias graves para
suas vidas.

Porm j na Antiguidade, povos mais inteligentes e avanados em seu progresso
perceberam a relao existente entre as doenas acometidas por seus trabalhadores escravos com
o seu local de trabalho, entre eles Hipcrates e Aristteles, o que posteriormente auxiliou no
avano sobre o entendimento da relao sade-trabalho e na criao de medidas para preservao
fsica dos trabalhadores.

Hoje, aps milnios, sabemos que o homem um ser social e seu trabalho no se faz
necessrio somente para sua sobrevivncia, mas tambm para estmulo de outras funes
psquicas que o auxiliam em seu desenvolvimento e equilbrio emocional. Dessa forma, as
medidas de segurana no trabalho no devem ser apenas para sua preservao fsica, mas tambm
psquica, garantindo condies de trabalho que promovam seu bem-estar integral e no o
contrrio, seu adoecimento por ms condies do seu ambiente de trabalho.
Por ser o trabalho necessrio ao progresso e desenvolvimento humano, imprescindvel
conhecer quais so as medidas de segurana na atualidade que garantam a integridade fsica e
psquica ao homem em seu trabalho, por isso, o presente estudo faz uma breve retrospectiva na
histria da Segurana do Trabalho, verificando quais os dados atuais levantados da sade do
trabalhador e as medidas e estratgias possveis para garantia de um ambiente seguro para seu
bem-estar biopsicossocial.

Segurana do Trabalho

Entre percalos e lutas sociais, o homem foi exigindo seus direitos e construindo uma
relao de trabalho mais condizente com sua condio atual. Assim, essas medidas preventivas de
segurana que garantam condies ntegras ao homem para a execuo de seu trabalho, foram
sendo construdas conforme o progresso da sociedade relacionada ao contexto social de cada
poca, seguindo o avano socioeconmico de cada sociedade.

No Brasil essa conscientizao surgiu no incio do sculo XX juntamente com a criao
da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) em 1919, seguida da criao da primeira lei
brasileira sobre acidentes de trabalho, a Lei n. 3724 de 15/01/19. Nesse perodo surgiram outras
leis de trabalho que normatizaram e regulamentaram as condies e prevenes de sade ao
trabalhador, fato esse devido principalmente a situao poltica vigente da poca. Com o
desenvolvimento e crescimento do setor industrial brasileiro, novas polticas de trabalho surgiram
para contemplar essa mudana na economia, que saa de um regime monrquico para um regime
republicano.

Foi durante o governo de Getlio Vargas, presidente reconhecido por suas causas
trabalhistas, a instituio da CLT Consolidao das Leis de Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Lei n. 5452 de 01/05/43. A partir desse novo regime de trabalho outras normas foram sendo
agregadas para o cumprimento de suas determinaes, possibilitando um aprimoramento de suas
diretrizes em relao segurana e sade do trabalhador. Destacam-se abaixo as normas e leis
que foram complementadas objetivando a proteo e sade no ambiente de trabalho:
Reforma da Lei de Acidentes de Trabalho, decreto-lei n. 7036 de 10/11/44.
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, artigo 82 do Decreto-Lei n.
7036.
SPAT Semana de Preveno de Acidentes do Trabalho, instituda pelo Decreto-
Lei n. 34715 de 27/11/53.
EPIs Equipamento de Proteo Individual, regulamentado seu uso pela portaria
n. 319 de 30/12/60.
Integrao do seguro de acidentes de trabalho na Previdncia Social, conforme Lei
n. 5319 de 14/09/67.
Servios de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, criados pela portaria n.
3237 de 27/07/72 do MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego.
NRs Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho, institudas
28 NRs pela portaria n. 3214 de 08/06/78, estando em vigor atualmente 36 NRs.
Conceito legal de Acidente de Trabalho e Acidente de Trajeto, conforme artigos
19 a 21 da Lei n. 8.213 de 1991.
CAT Comunicao de Acidentes de Trabalho, determinando a comunicao
obrigatria da empresa aos rgos competentes conforme artigo 22 da Lei n.
8.213 de 1991, sendo posteriormente alterado pelo Decreto n. 611 de 21/07/92.
Ato Inseguro este termo retirado do item 1.7 da Norma Regulamentadora 1 em
2009, sendo uma grande conquista aos trabalhadores que eram por vezes
desfavorecidos com o termo por retirar a responsabilidade da organizao,
dificultando o reconhecimento da verdadeira causa do acidente.

Atualmente, exigido das empresas um conjunto de medidas e aes para garantia da
integridade fsica de seus funcionrios em seu ambiente de trabalho, em conformidade com o
cumprimento das leis de Segurana do Trabalho. A adoo dessas medidas depender da
quantidade de funcionrios existentes na empresa, podendo ser desde o cumprimento burocrtico
de normas de segurana at a contratao de uma equipe multidisciplinar para orientar e aplicar
as devidas medidas e correes de segurana no trabalho. Essa equipe multidisciplinar
denominada SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho, sendo composta pelos seguintes profissionais com suas respectivas funes, conforme
CBO Classificao Brasileira de Ocupao:

Engenheiro de Segurana do Trabalho assessora e inspeciona o local de trabalho
para a preveno de riscos, podendo adaptar ou adequar as instalaes fsicas e os
equipamentos que estejam fora das normas de segurana. Tambm direciona
palestras e treinamentos para adequao dos recursos tcnicos e humano,
estudando as causas e consequncias de riscos, intervindo com medidas de
preveno elaboradas junto com a equipe.
Tcnico de Segurana do Trabalho inspeciona o local de trabalho e os
equipamentos, averiguando os fatores de riscos para orientao correta dos
mesmos. Elabora relatrios para comunicao das normas incorretas aos
responsveis, sugerindo medidas preventivas para garantia da segurana do
trabalho. Informa os rgos competentes sobre irregularidades de segurana do
trabalho. Aplica palestras e treinamentos para os funcionrios sobre instrues e
medidas de segurana no trabalho.
Mdico do Trabalho fica a disposio para a execuo de exames peridicos aos
funcionrios ou de exames clnicos para avaliar a condio especial do funcionrio
exposto ao maior risco de acidentes do trabalho ou doenas profissionais, para
controlar e garantir a sade dos funcionrios minimizando os riscos e garantindo a
produtividade no trabalho. Analisa a relao de doenas com o trabalho para
informar os responsveis sobre os riscos, instruindo-os quanto necessidade das
devidas adequaes nas atividades que levam ao risco. Realiza programas de
preveno sanitria e treinamentos aos funcionrios para orientao de medidas
profilaxias e de primeiros socorros em casos de acidentes graves. Participa de
reunies com outros profissionais analisando as ms condies no trabalho que
propiciem fatores de riscos, auxiliando na reduo de fadiga, absentesmo e
doenas profissionais.
Enfermeiro do Trabalho realiza primeiros socorros no local de trabalho em casos
de acidentes e doenas, ficando a disposio para administrar medicamentos e
fazer curativos, encaminhando posteriormente ao mdico. Administra e organiza o
setor de enfermagem, fazendo atendimento ambulatorial para a preveno de
sade aos funcionrios. Estuda e analisa o ambiente de trabalho propondo
melhoria nas condies que propiciem fatores de riscos sade dos funcionrios.
Faz treinamentos aos funcionrios para orientao do uso de roupas e material
adequado ao trabalho, como planeja e executa programas de preveno sanitria,
instruindo os funcionrios sobre medidas de sade para seu bem-estar.
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho realiza atividades similares ao do
Enfermeiro do Trabalho, atuando em geral em fbricas, indstrias e outros
estabelecimentos que justifiquem sua presena.

Segundo definio do comit misto OIT/OMS (Organizao Mundial de Sade), a
finalidade de sade no trabalho o de promover e manter o bem-estar fsico, mental e social do
trabalhador em seu ambiente de trabalho. Porm, mesmo diante de normas e leis para a garantia
de medidas de segurana visando o bem-estar do trabalhador, ndices levantados periodicamente
pelo Ministrio da Previdncia Social apontam que estas medidas no so suficientes, pois h um
aumento progressivo de leses e doenas do trabalhador brasileiro, conforme tabela abaixo do
levantamento de dados coletados no perodo de 2010 2012.

Quantidade de Acidentes do Trabalho com CAT Registrado no Brasil 2.010 2012
Ano Doenas Profissionais Acidentes de Trabalho Acidentes de Trajeto Total
2.010 17.177 417.295 95.321 529.793
2.011 16.839 426.153 100.897 543.889
2.012 14.955 423.935 102.396 541.286
Total 48.971 1.267.383 298.614 1.614.968
Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.

Observa-se que as doenas tiveram uma leve regresso em seus nmeros, porm os
acidentes sofreram aumento considervel principalmente entre o ano de 2010 e 2011, chegando a
mais de um milho de pessoas vitimadas por acidentes do trabalho durante o perodo.

Infelizmente nem todos os acidentes so registrados pelo CAT, o que prejudica uma
anlise aprofundada da situao para uma interveno adequada. Muitos trabalhadores acreditam
que essa informao no relevante por considerarem-na somente dentro das mudanas que
deveria ocorrer na organizao, o que nem sempre acontece, esquecendo-se que essa
comunicao necessria tambm para um planejamento social, levando os rgos competentes a
uma anlise melhor da situao para as devidas medidas preventivas.

Quantidade de Acidentes do Trabalho no Brasil 2010 2012
Ano Com Registro no CAT Sem Registro no CAT Total
2.010 529.793 179.681 709.474
2.011 543.889 176.740 720.629
2.012 541.286 163.953 705.239
Total 1.614.968 520.374 2.135.342
Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.

Considerando no total os que no so registrados pela CAT, o nmero de acidentes do
trabalho neste perodo sobe, ultrapassando a quantidade de dois milhes de vtimas no Brasil.
Essa realidade torna-se ainda mais chocante se compararmos os ndices por regies do
Brasil, ganhando em disparada a regio Sudeste com o total de 1.160.444 acidentes, tendo
somente em So Paulo o nmero impressionante de 739.866 trabalhadores acidentados no
perodo.













Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.

Diversos estudos apontam que a mulher mais ponderada e zelosa por sua sade do que o
homem, tendo maior longevidade e menos riscos de vida, fato esse evidente tambm nos nmeros
levantados em acidentes do trabalho por gnero.

Acidentes do Trabalho por Regio do Brasil -
2.010 2.012
3%
13%
55%
22%
7%
Norte
Nordeste
Sudeste
Sul
Centro Oeste















Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.

interessante tambm verificar o levantamento de dados por setor de atividade
econmica que tem prevalncia nos setores de prestao de servios do que na agropecuria e
indstria, que teoricamente teriam maior risco para integridade fsica de seus trabalhadores pelo
esforo fsico, uso de maquinrio ou exposio a produtos nocivos.









Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.
2.010
2.011
2.012
508.386
201.086
2
510.608
210.014
7
494.880
210.345
14
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
Acidentes do Trabalho por Gnero - 2010 2012
Masculino
Feminino
Ignorado
Acidentes do Trabalho por Setor de
Atividade Econmica - 2010 2012
4%
44%
48%
4%
Agropecuria
Indstria
Servio
Ignorado
Pelo grfico de Acidentes do Trabalho por regio j possvel avaliar o quanto a vida
moderna cobra um preo alto do homem, fato esse constatado pelo ritmo de vida cada vez mais
estressante nas cidades grandes, sendo tambm perceptvel pelos ndices acima demonstrados na
diviso de atividade dos setores econmicos.

Zygmunt Bauman, socilogo polons, cunhou o termo lquido para caracterizar a
sociedade moderna, afirmando que vivemos em uma poca de fugacidade estonteante em que
nossas aes e relaes so baseadas numa fluidez efmera, o que invalida qualquer base slida
para construo de relaes reais e duradouras, bem como projetos futuros e maiores chances de
assertividades em decises. Isso porque na atualidade, nossa sociedade est caracterizada pela
rapidez das informaes que chegam ao domnio pblico atravs da mdia de massa promovida
pelo avano tecnolgico. Diante de relaes lquidas e fugazes ditas por Bauman, os laos se
tornam tambm mais frgeis, passveis de rompimento por qualquer desventura. As decises que
devemos tomar de forma mais ponderada, com calma avaliando os riscos, passam a ser tomadas
de forma impulsiva para garantir uma satisfao imediata. O ganho deve ser sempre instantneo,
caso contrrio, descartado por algo novo na prateleira que satisfaa essa condio (Bauman,
2009).

Hoje com uma sociedade cada vez mais lquida em suas relaes e valores, passam a ser
tambm mais transitrios e superficiais. Esse padro de vida do homem interfere
prejudicialmente em sua relao sade-trabalho, no apenas fisicamente quanto, principalmente,
psiquicamente.

Os levantamentos apurados do registro de acidentes do trabalho pelo Ministrio da
Previdncia Social em 2012 demonstram que alguns transtornos de sade mental j esto sendo
agregados ao rol das 50 enfermidades mais apresentadas pelo trabalhador brasileiro.
Este um fator relevante se analisarmos que esse dado somente apresentado em casos
que o trabalhador registra a ocorrncia no INSS, ficando milhares sem registro, portanto, sem o
conhecimento do fato. Fora ainda outro fator importante, em que muitos transtornos de sade
mental so difceis de diagnosticar por falta do prprio reconhecimento da doena pelo indivduo,
ou at pelo constrangimento do mesmo em relat-la, sendo dessa forma um dado significativo a
incluso dessas enfermidades no levantamento abaixo se levarmos em conta dificuldade de seu
registro, observando que esse nmero deve ser a quantidade mnima da realidade, daqueles que
conseguiram transpor as dificuldades ficando de fora inmeros casos de transtorno mental sem
ocorrncia, denotando assim o quanto a sociedade est adoecida psiquicamente.


















Fonte: DATAPREV, CAT, SUB.

A maioria dos incidentes apresentados de leses por acidentes fsicos, mas entre os
primeiros da lista encontramos tambm os casos do grupo LER (Leso por Reforo Repetitivo) e
DORT (Distrbios Osteomusculares Relacionados com o Trabalho).
Devido a grande quantidade de incidentes do trabalho, o Ministrio da Sade Pblica
criou o CRST Centro de Referncia de Sade do Trabalho, um rgo pblico que auxilia e
orienta os trabalhadores que apresentam doenas profissionais, produzidas ou desencadeadas
especificamente pelo trabalho desenvolvido, e doenas do trabalho, adquiridas ou desencadeadas
pelas condies da tarefa ou do local onde o trabalho desenvolvido. Quando se apresentam
muitos casos de enfermidades do grupo LER/DORT de uma mesma organizao no CRST, a
equipe pode entrar em contato com a empresa para solicitar orientao sobre os casos
apresentados e melhoria das condies e local de trabalho. Havendo necessidade de uma
interveno maior, eles notificam a vigilncia sanitria para a devida inspeo do local.

Estudos levantados por profissionais do SESMT indicam que essa realidade acima
apontada, pelo registro dos dados levantados pelo Ministrio da Previdncia Social, devido a
distncia que h entre a teoria das normas e leis elaboradas com a aplicao efetiva da prtica.
Infelizmente a cultura do brasileiro ainda no agrega a sade no trabalho como um fator
preponderante para obteno de produtividade. Poucas empresas reconhecem o trabalhador como
capital humano, que deva ser investido em sua sade e segurana para a conquista do sucesso
empresarial. Na maioria das organizaes as normas de Segurana do Trabalho so cumpridas
somente como exigncias legais, por serem passveis de multa so associadas s questes
burocrticas, no passando disso.
No h um envolvimento da diretoria para a administrao e manuteno do programa de
preveno sade do trabalhador, como tambm pouco o envolvimento do trabalhador aos
programas e treinamentos de segurana do trabalho. Conforme estudos levantados isso se deve
porque os funcionrios sabem que no h um comprometimento da organizao para melhoria
das condies e ambiente de trabalho, mesmo se tendo conhecimento sobre a relevncia das
medidas adotadas para a sua segurana, eles sabem que no haver no final disposio ou
ferramentas necessrias para utiliz-las. Cumprir ordens burocrticas sem investir nas devidas
adequaes para melhoria das condies que esto sendo propostas produz incoerncia no
ambiente de trabalho, levando o trabalhador ao desnimo e improdutividade, o que gera conceitos
equvocos at mesmo em garantir os seus direitos, sendo que muitos responsveis nem chegam a
enviar a CAT por acreditarem desnecessria a informao, j que as condies da organizao
no sero alteradas por isso.
Uma organizao que no agrega em sua filosofia e misso o valor humano como metas
principais para obteno de seu sucesso, no haver de reconhecer seu funcionrio como o maior
bem da empresa, um capital humano que gera criatividade e inovaes organizao, devendo
ser resguardado para maior produtividade e crescente prosperidade da mesma.

Com o crescimento das organizaes houve um aumento na carga horria de trabalho, e
conseqente maior sobrecarga e presso nas atividades, passando os funcionrios a adoecer mais
psicologicamente. Por esse motivo, vrios pesquisadores se dedicaram ao estudo sobre a
satisfao no trabalho, entendendo que o homem passa a maior parte do seu tempo no trabalho do
que em qualquer outro lugar, e um indivduo insatisfeito acaba no tendo motivao,
prejudicando sua relao com a equipe e com a organizao onde trabalha.

O psiclogo humanista americano Abraham Maslow (1908 1970) concebeu a hierarquia
das necessidades humanas em que, segundo ele, o homem motivado por suas necessidades que
se manifestam em cinco nveis de necessidades, sendo que a cada necessidade atendida ele passa
para a prxima, seguindo uma hierarquia que vai das mais primrias (ligadas preservao do
organismo para suprir condies fisiolgicas proteo e estabilidade de segurana) para as
psicolgicas (ligadas aos relacionamentos sociais e afetivos ao equilbrio emocional), at chegar
ao topo de sua auto-realizao (bem-estar psicossocial).

Seus estudos tiveram bastante relevncia para a rea organizacional, pois a partir do
reconhecimento desta ordem as organizaes podem compreender melhor seu funcionrio quanto
as suas necessidades, buscando satisfazer no s suas necessidades bsicas como tambm suas
necessidades de conquista e realizao. Uma pessoa realizada desenvolve melhor suas
potencialidades ao contrrio de um indivduo insatisfeito com suas necessidades bsicas,
tornando-se agressivo e desmotivado, improdutivo no trabalho. Ou seja, atendidas as
necessidades bsicas e psicolgicas da hierarquia humana, o funcionrio passa a ter maior
resistncia s doenas acometidas no trabalho, maior motivao, maior eficincia, mais foco e
melhor relacionamento, alcanando em seguida suas necessidades de auto-realizao. A
organizao por sua vez passa a ter uma equipe mais saudvel, com maior produtividade e menor
rotatividade, criando um melhor ambiente de trabalho.















Atualmente algumas empresas multinacionais, com diretores vindos do exterior com uma
cultura diferente, apostam no capital humano sintonizando com esse conceito de hierarquia das
necessidades proposto pela pirmide de Maslow, trazendo perspectivas novas ao solo brasileiro.
Umas das estratgias desenvolvidas por algumas organizaes em seus programas o mtodo de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que consiste, de forma geral, em proporcionar aos
funcionrios no s medidas preventivas aos riscos de acidentes no trabalho, mas tambm aes
que criem um ambiente de trabalho satisfatrio para o funcionrio. Neste programa so adotadas
algumas medidas que vo alm das propostas habituais de segurana, como:
Analisar a relao entre o significado da tarefa executada pelo funcionrio e sua
satisfao pessoal.
Sensibilizar os funcionrios com os problemas de sade que causam insatisfao
pessoal e baixa auto-estima.
Estimular atividades fsicas que promovem satisfao e disposio aos
funcionrios.
Atentar-se ao feedback das propostas realizadas para parmetros de novas
inovaes para satisfao no trabalho.

Estas so algumas estratgias adotadas pelo programa que promovem a satisfao dos
funcionrios no s com o seu trabalho, mas o contemplando como um todo, como um ser
biopsicossocial, estudando suas necessidades e propondo informaes, adequaes e melhorias
em suas atividades para que se sintam integrados na organizao, fazendo parte de sua filosofia e
misso de trabalho.


Concluso

Freud (1856 1939), em uma viso psicanaltica da sociedade a coloca como sendo um
mal necessrio para nossa civilizao, pois as regras e normas sociais acionam o mecanismo do
princpio da realidade em contradio ao princpio do prazer, o que sem isso, retornaramos ao
primitivismo.

O homem essencialmente primitivo, movido pela busca desenfreada de prazer do id, por
aquilo que lhe satisfaa a libido, sendo o ego, esse intermedirio que far a mediao entre seu
mundo externo e interno, levando ao id elementos que lhe satisfaam a libido, ou ao menos, que
evitem seu desprazer. Quando o ego no encontra no mundo externo esses elementos para sua
satisfao, no tem como limitar os desejos do id, o que levaria o homem ao seu retorno primitivo
buscando somente seu prazer do mundo interno, sem medidas com a realidade do mundo externo,
liberando suas represses do inconsciente, causando-lhes transtornos e adoecimentos.
Dessa forma a sociedade deve buscar sempre condies satisfatrias para uma vivncia
tranquila do homem, afastando-o de condies que promovam sua infelicidade, evitando seu
desprazer atravs de instrumentos bem colocados e direcionados que lhe dariam satisfao
interna como a arte, a educao e o trabalho, permitindo com isso uma vivncia mental saudvel
em conjunto com seu mundo externo, consonantes em sua rotina real.

No entanto, muitas condies de trabalho que vemos levam os indivduos a sobrepor o
princpio de realidade, levando o homem a tantos sofrimentos psquicos como os que temos hoje.
As normas e leis sociais so medidas necessrias para delimitar e direcionar o convvio tranqilo
em sociedade, dessa forma possvel inferir que uma sociedade que tenha uma quantidade
excessiva de normas e leis uma sociedade ainda primitiva em seus princpios, que necessita do
poder e coero para impor suas regras como medidas de conteno para seres no civilizados, e
no de medidas satisfatrias que levem o indivduo a atitudes conscientes e responsveis com
suas conseqncias, condizentes com sua civilizao.
Para que haja maior equilbrio entre os dois princpios, necessrio que tenhamos cada
vez mais elementos e estratgias que consigam dar satisfao ao homem, evitando com isso
minimizar seu desprazer, para que o id no se sobreponha ao ego mantendo o princpio de
realidade em detrimento ao princpio do prazer, estabelecendo um equilbrio saudvel entre as
duas instncias, levando o homem a sua condio de civilizada.

Felizmente possvel vislumbrar nas organizaes de mdio e grande porte um
movimento surgindo nesse sentido, em que empresrios esto interessados em promover o bem-
estar integral ao trabalhador apostando no desenvolvimento do capital humano como estratgia
para maior produtividade na organizao. Isso faz com que surjam maiores especulaes nas
reas sociais e humanas, gerando mais estudos e conhecimentos para dar conta dessa demanda,
como a pirmide de Maslow, o que faz com que se elabore novas medidas e propostas para
melhoria da condio do trabalho, como programas iguais ao QVT, propiciando ao trabalhador
um lugar que lhe assegure no s medidas e aes preventivas sua sade no trabalho, mas
medidas que vise seu bem-estar biopsicossocial, contemplando-o integralmente, tomando
medidas que favoream seu bem-estar alm do ambiente de trabalho, e no somente vendo-o
como uma pea de seu maquinrio que deva ser feita sua manuteno periodicamente para uso
restrito em seu local de trabalho.

Por esse olhar mais abrangente, as organizaes deixam de ser um local onde o
trabalhador executa seu trabalho compulsoriamente, acarretando-lhe com isso insatisfao e
adoecimento, passando a ser um local em que o individuo tem a oportunidade de crescer e se
desenvolver juntamente com a organizao, levando-o a ter satisfao em sua tarefa e
reconhecimento pela organizao que lhe propicia isso, no s por sua segurana no trabalho,
mas por auxili-lo a suprir suas necessidades das mais bsicas at a sua auto-realizao, passando
dessa forma a contribuir satisfatoriamente para o progresso de ambos.




Bibliografia

Referncias literrias

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Referncias visuais

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