Projeto Gerente Foreverem 6 Meses

PROJETO DIAMANTE
COMO MUDAR A SUA VIDA EM 6 MESES COM A

FOREVER LIVING
O SUCESSO TE ESPERA !
Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – Belo Horizonte - MG
Tel: (31) 3674-6671 / (31) 8742-9183
Email: flpweb@gmail.com / web@flpbrasil.com.br
MSN: flpweb@gmail.com / Skype: webray / ICQ: 310455270
Este e-Book foi feito por um Distribuidor Independente da Forever Living e não
pode ser copiado ou alterado sem o consentimento do autor, nem vendido.

Objetivos
O objetivo desse manual e lhe apresentar o Plano de Trabalho,
intitulado “PROJETO DIAMANTE”.
A sua representação é “6 x 3”. Um plano de 6 meses, onde você

trabalhará primariamente com 3 primeiras linhas. Ao término do
6º mês, um novo ciclo começará como novas 3 primeiras linhas,
como será demonstrado e explicado detalhadamente nas próximas
páginas.
Esse Projeto, se feito com seriedade e consistência, utilizando-se

das diversas ferramentas disponíveis, o levará a posição de
Gerente ao fim do 5º mês e no fim do mês seguinte, que será o
6º mês de ação, você estará se qualificando a posição de
Gerente Sênior, além de ter fechado o Bônus de U$ 400 (36 x
U$ 400).
Você deve estar se perguntando o porque do nome “PROJETO

DIAMANTE”? Veja bem:
O objetivo Primário desse Projeto é transformar a sua vida em 6

meses, pois no 6º mês, você estará com rendimento aproximado
de R$ 5.000,00 / mês.
O objetivo Secundário (mas tão importante quanto o primário),

é, em um período de aproximado de 2 anos e ½ (30 meses), leva-
lo a posição de GERENTE DIAMANTE, com rendimentos acima de
R$ 20.000,00 / mês.
Um GERENTE DIAMANTE é o Gerente que tem 25 Gerentes de

primeira linha.
Mas primeiramente, você deve conhecer alguns fatos, números e

o Plano de Marketing da Forever Living, que lhe mostraram o
porque do PROJETO DIAMANTE ser viável e real.

CONHEÇA A FOREVER LIVING PRODUCTS
OS NÚMEROS E OS FATOS
A empresa foi Fundada de 1978. Está presente

no Brasil desde de 1997;
 Opera ativamente em 104 países pelo mundo, o que revela

seriedade e solidez. Você poderá trabalhar com o seu Negócio
FOREVER em qualquer um desses países;
 Cresceu, em 2004, 250 % no Brasil, comparado a 2003,

tendo faturado mais de 2 Bilhões de Dólares nesse ano;
 Trabalhamos com o diferencial de termos Produtos a Preços

Acessíveis às Classes A, B e C (que custam de 30 a 70% mais
baratos, comparativamente a outras Multi-Nacionais ligadas à
Nutrição, Cuidados Pessoais e Vendas Diretas atuantes no Brasil);
 Temos produtos, indiscutivelmente de Excelência Comprovada

por mais de 100 Ministérios da Saúde em todos os continentes;
 Não existe custo para se cadastrar, o que facilita o ingresso

a todas as pessoas;
 Os seus ganhos e sua pontuação são contabilizados

sem limitação de profundidade, ou seja, onde você tiver
distribuidores na sua organização, independente do nível;
 Possui um maior Mix de Produtos, com alta aceitação no

mercado;
 Produtora e Beneficiadora de 87% da Aloe Vera

(Babosa) consumida no mundo, inclusive fornecendo para
outras empresas de Marketing de Rede;

 Maior Produtor e Distribuidor mundial de Produtos
Nutricionais derivados da Abelha;
 Os nossos Produtos de Aloe Vera

Certified by
International foram os primeiros a receber o Selo
Aloe Science Council de aprovação do (I.A.S.C.) -
Conselho Internacional da Aloe;
 Nossos Produtos também têm o Selo de aprovação KOSHER e

Islâmico, demonstrando o grande apelo global da Forever Living;
 É fabricante do Produto mais vendido

por Empresas de Vendas Diretas no Japão
(que é um dos países mais rigorosos
do mundo). Esse Produto é o nosso
Suco de Aloe Vera Estabilizado;
 Frete Grátis para pedidos acima de R$ 1.000,00;
 Pedidos feitos via telefone, Sem Custo, pois a ligação é

gratuita (0800).

CONHECENDO O PLANO DE MARKETING
O Programa de Marketing abrange:
• Retorno financeiro absolutamente garantido;
• Nenhuma taxa de ingresso e nenhuma anuidade;
• Bônus pagos sobre 100% do preço de varejo, e diretamente

pela Forever Living;
• Você não precisa pagar bônus para o seu grupo;
• Abastecimento local de Produtos, ou seja, não há necessidade

de se manter estoques elevados;
• Nunca há retrocesso de posições no Plano de Marketing, sendo

que essas posições podem ser alcançadas em até 2 meses
consecutivos, somando-se todo o volume (pontuação) do
seu grupo (de você, inclusive, para baixo) a até o infinito,
independente da profundidade;
Essa pontuação, calculada em Caixa Crédito, ou simplesmente

“CC” (que é a moeda interna da Forever Living, foi criada devido
a FLP estar em mais de 100 países, sendo que cada país tem a
sua própria moeda) equivale a: 1 CC = +/- R$ 330,00.

O Plano de Marketing da FLP é definido com as seguintes posições,
que devem ser buscadas por todos os Distribuidores:
 Distribuidor
 Assistente de Supervisor
 Supervisor
 Assistente de Gerente
 Gerente
Estrutura visual do Plano de Marketing

De Novo Distribuidor à Gerente
Gerente
120 cc
Resumindo o gráfico acima, para chegar às posições do Plano de

Marketing, você deverá somar em 1 ou 2 meses consecutivos,
a seguinte pontuação:
Assistente de Supervisor 2 CC´s

Supervisor 25 CC´s
Assistente de Gerente 75 CC´s
Gerente 120 CC´s
Lembre-se: 1 Caixa Crédito (1 CC) = +/- R$ 330,00.

Para o PROJETO DIAMANTE, a posição inicial mínima deve
ser a de Assistente de Supervisor, que é a posição mais
inteligente de se começar a sua “Franquia Pessoal”.
O investimento inicial para se começar como Assistente de

Supervisor é de +/- R$ 700,00 (R$ 660,00 em produtos variados,
mais R$ 40,00 em folheteria).
Vale lembrar também que os R$ 660,00, que serão investidos

para se comprar os 2 CC de produtos e consequentemente lhe
qualificar como Assistente de Supervisor, serão vendidos por +/-
R$ 950,00, o que gera um lucro aproximado de R$ 300,00.
Prosseguindo, após você se tornar um Assistente de Supervisor,

você passa a ter o direito de cadastrar pessoas, começando a
ganhar 5 % na movimentação dessas pessoas e na sua
movimentação também, o que na verdade, dá um lucro de 7,15%
sobre o valor comprado. Por que isso? Veja bem: Você como
Assistente de Supervisor ganha 5 % de bônus sobre as compras
de seus Distribuidores. Só que a FLP lhe paga não sobre o preço
de compra e sim sobre o preço de VENDA.
Exemplo: Se você ou um Distribuidor seu comprar R$ 200,00 em

produtos, ele os venderá por +/- R$ 286,00 (43 % lucro,
lembrá-se ?). Nesse ponto, a FLP paga a você 5% de bônus, mas
sobre os R$ 286,00 (e não sobre os R$ 200,00), ou seja, você
ganhará R$ 14,30 a cada R$ 200,00 comprados por você ou por
seus Distribuidores (se você for um Assistente de Supervisor).
Sendo assim, podemos montar a seguinte tabela, com os

respectivos Percentuais de Lucro na VENDA DIRETA ao
Consumidor, para cada posição do Plano de Marketing. Lucro
esse calculado sobre o valor comprado:
Assistente de Supervisor 54,10 %

Supervisor 61,49 %
Assistente de Gerente 75,70 %
Gerente 92,60 %

Posições do Plano de Marketing da Forever
1– Distribuidor
Um Distribuidor não recebe Bônus de Organização, tendo
direito somente de vender os Produtos com lucro de 43%:
Lucro Recebimento Recebimento Recebimento Recebimento Recebimento

na sobre as sobre as sobre as sobre as sobre as
Venda Próprias Compras dos Compras dos Compras dos Compras dos
Compras Distribuidores As. Superv. Supervisores As. Gerentes
43 % - - - - -
2– Assistente de Supervisor
Tem os seguintes privilégios (sendo que todos os Recebimentos
são pagos pela Forever com base no preço de Varejo, em média o
preço de compra + 43 %):

43 % 5% 5% - - -
3– Supervisor

43 % 8% 8% 3% - -

4– Assistente de Gerente

43 % 13 % 13 % 8% 5% -
5– Gerente

43 % 18 % 18 % 13 % 10 % 5%
Vale frisar que os pagamentos de Bônus e o seu Volume

(pontuação) NÃO TÊEM UMA LIMITAÇÃO DE PROFUNDIDADE,
ou seja, você recebe os Bônus de todos da sua organização,
independente se é 1ª, 2ª ou 100ª linha descendente.
PRONTO! Você já viu os fatos, os números e o Plano de

Marketing da Forever Living Products, e portanto, já conhece a
força da empresa e seu potencial junto ao mercado consumidor,
tanto nacional quanto mundial.
Sendo assim vamos explicar agora, detalhadamente o

PROJETO DIAMANTE.

O Plano de Ação
O Projeto consiste em desenvolver uma linha de trabalho, mensal
e consistente, de Vendas e Recrutamento, baseada em
números e metas, que ao serem atingidas mês a mês, lhe
qualificará para as diversas posições do Plano de Marketing da FLP
e muito, muito, mas muito mais!
1º MÊS
Tudo começa com a sua qualificação à Assistente de Supervisor.
Esse mês será o mês de aprendizado intensivo, onde você deverá

conhecer todos os detalhes do Plano de Marketing e se
especializar nos produtos FLP.
Para isso deverá aproveitar todos os eventos (RO´s, PDF´s,

Treinamentos Cíclicos, Reuniões em conjunto), ou seja, tudo que
puder vir a acrescentar informação para você.
Nesse mês, você deverá começar a construir sua cartela de

clientes consumidores. Essa cartela irá lhe trazer segurança e
tranquilidade para os próximos meses. Um bom número é entre
15 a 25 clientes, que compraram produtos mensalmente.
Será também o 1º mês de prospecção para se encontrar as

suas 3 primeiras linhas que irão formar o seu 1º grupo de
trabalho para o período de 6 meses.
Ao término desse mês, você terá um total de 2 CC (da sua

compra) em seu grupo, sendo que você terá aproximadamente
R$ 950,00 (preço de venda) em produtos para serem vendidos ao
mercado consumidor.

2º MÊS
Nesse mês, você terá que cadastrar 3 pessoas, sendo que elas
deverão começar como Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no
mínimo) de cada uma, assim como você fez no mês passado.
Ao término desse mês, você terá um total de 6 CC (das suas 3

primeiras linhas) em seu grupo, sendo que elas terão
aproximadamente R$ 950,00 (preço de venda) em produtos, cada
uma, para serem vendidos ao mercado consumidor.
É muito importante lembrar que o seu apoio como patrocinador

será de fundamental importância, mas principalmente no 1º, 2º e
no 3º mês, o seu suporte e sua experiência, irão definir o
sucesso dos seus downlines e consequentemente o seu
sucesso também.
Resumindo:
Você fechará o 2º mês de ação na posição de Assistente de
Supervisor, com um total de 6 CC e 3 Assistentes de
Supervisor em seu grupo (as suas 3 primeiras linhas).

3º MÊS
Nesse 3º mês de ação, as suas 3 primeiras linhas (cadastradas no
mês passado) deverão, com o seu suporte e preferencialmente
com a sua presença, cadastrar cada uma, 3 Assistentes de
Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um.
Nesse mês você terá a obrigação de comprar 2 CC em

produtos, que será o necessário para se fechar a sua
próxima posição do Plano de Marketing (Supervisor), além
de ter um pequeno estoque de produtos para atender os seus
clientes de forma imediata.
Ao término desse mês, você terá um total de 20 CC em seu

grupo, conforme abaixo:
Cada 1ª linha sua, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor =

6 CC. Então, 3 primeiras linhas x 6 CC = 18 CC.
Somamos ainda a sua compra de 2 CC.
Como na FLP, as qualificações podem ser feitas em 1 ou 2 meses

consecutivos, somando-se a pontuação do mês passados (6 CC)
com a pontuação desse mês (20 CC) você terá 26 CC e
consequentemente estará qualificado à posição de SUPERVISOR.
Resumindo:
Você fechará o 3º mês de ação na posição de Supervisor, com
um total de 26 CC, (sendo 20 CC desse mês) e terá 12
Assistentes de Supervisor em seu grupo (3 de primeira linha
e 9 de segunda linha).

4º MÊS
Nesse 4º mês de ação, as suas 9 segundas linhas deverão, com o
seu suporte e com o suporte das suas 3 primeiras linhas,
cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no
mínimo) de cada um.
Como você já é um Supervisor, você agora precisará ser Ativo,

movimentando 4 CC de pontuação pessoal, para você ter
direito a receber no próximo mês, os bônus sobre o movimento
desse mês, feito por você e pelo seu grupo.
Obs.: Vale lembrar aqui, que os bônus pagos em qualquer mês,

sempre se referem ao movimento do seu grupo, no mês anterior.
O ativo (4 CC) deverão ser feitos da seguinte forma:

* 2 CC de volume pessoal (que podem ser comprados por
você ou 1 CC obrigatoriamente comprado por você e o outro 1
CC pode ser de distribuidores de 1ª linha que já estejam
cadastrados, mas que ainda não tenham chegado à posição de
Assistente de Supervisor);
* 2 CC, obrigatoriamente, de um novo Assistente de
Supervisor, que você deverá cadastrar nesse 3º mês.
Esse cadastro de um novo Assistente de Supervisor na sua 1ª

linha é de suma importância, pois você deverá começar a abrir
outro grupo de 3 novos Assistentes de Supervisor. Assim quando
você fechar o 6º mês (e consequentemente já for um Gerente
Sênior e tiver fechado o bônus de U$ 400), você estará com um
novo grupo de 3 Assistentes de Supervisor para se trabalhar o
ciclo novamente.
Nesse mês você estará cadastrando a 1ª pessoa de 1ª linha

para o seu 2º grupo de trabalho.

Cada 2ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor = 6 CC.

Então, 9 segundas linhas x 6 CC = 54 CC.
A essa pontuação, soma-se o seu Ativo de 4 CC de volume

pessoal, sendo 2 CC seus e 2 CC de um novo Assistente de
Supervisor de 1ª linha, que você deverá cadastrar nesse mês).
Somam-se ainda 6 CC que se referem ao movimento das suas 3

pessoas de 1ª linha, que estarão nesse mês, no 3º mês de ação, e
consequentemente terão que comprar, cada uma, 2 CC para
fecharem a posição de Supervisor.
Então 54 CC + 4 CC + 6 CC = 64 CC (1º mês de Bônus).
Contando com a qualificação em 2 meses, soma-se a pontuação

do mês passado (20 CC) com a pontuação desse mês (64 CC).
Assim você terá 84 CC e consequentemente estará qualificado à
posição de ASSISTENTE DE GERENTE, e terá aberto o seu 1º
mês do Bônus de U$ 400 !
Resumindo:
Você fechará o 4º mês de ação na posição de Assistente de
Gerente, com um total de 84 CC, (sendo 64 CC desse mês) e terá
40 pessoas em seu grupo, sendo 3 Supervisores (as suas 3
primeiras linhas) e 37 Assistentes de Supervisor (9 de segunda
linha + 27 de terceira linha + 1 de 1ª linha, do seu 2º ciclo de
trabalho, que teve a 1ª pessoa cadastrada nesse mês).
Terá ainda fechado o 1º mês de Bônus.

5º MÊS
Nesse 5º mês de ação, as suas 27 terceiras linhas deverão, com o
seu suporte, com o suporte das suas 3 primeiras linhas e com o
suporte das suas 9 segundas linhas, cadastrar cada uma, 3
Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um.
Como você já sabe, desde o mês anterior é necessário que você

fique Ativo, movimentando 4 CC de pontuação pessoal (sendo 2
CC obrigatoriamente de 1 novo Assistente de Supervisor
cadastrado nesse mês).
O ativo (4 CC) deverá ser feito da mesma forma que no 3º mês.

Vale ratificar aqui que o cadastro de um novo Assistente de
Supervisor na sua 1ª linha nesse mês é de suma importância,
para dar prosseguimento no PROJETO DIAMANTE. Nesse mês
você estará cadastrando a 2ª pessoa de 1ª linha para o seu
2º grupo de trabalho.

Cada 3ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor) = 6 CC.

Então, 27 terceiras linhas x 6 CC = 162 CC.

pessoal.
Soma-se ainda:
+ 12 CC que se referem ao movimento das suas 3 pessoas de 1ª
linha, que estarão nesse mês, no 4º mês de ação, e
consequentemente terão que ser Ativas também (4 CC).
+ 18 CC que se referem ao movimento das suas 9 pessoas de 2ª

consequentemente terão que comprar, cada uma, 2 CC para

+ 6 CC que se referem às 3 pessoas cadastradas com 2 CC, nesse
mês, pela sua “4ª primeira linha” (que foi cadastrada no mês
passado. Lembre-se que é a 1ª pessoa do seu 2º grupo de
trabalho).
Então 162 CC + 4 CC + 12 CC + 18 CC + 6 CC = 202 CC (2º mês

de Bônus).
Com 202 CC em um único mês, além de você abrir com o dobro

da pontuação necessária, o 2º mês de Bônus, você se qualifica
com méritos à posição de GERENTE !
Resumindo:
Você fechará o 5º mês de ação na posição de Gerente, com um
total de 202 CC, e terá 125 pessoas em seu grupo, sendo 3
Assistentes de Gerente (as suas 3 primeiras linhas), 9
Supervisores (segundas linhas) e 113 Assistentes de
Supervisor (27 terceiras linhas + 81 quartas linhas + 1 de 1ª
linha do seu 2º ciclo de trabalho + 3 de 2ª linha do 2º ciclo + 1 de
1ª linha (2º pessoa) do 2º ciclo.
O seu cheque de Bônus nesse mês será de +/- R$ 1.500,00,

pois você receberá sobre o movimento do mês anterior, no qual
era Assistente de Gerente.
Terá ainda fechado o 2º mês de Bônus.

6º E ÚLTIMO MÊS
Nesse 6º mês de ação, as suas 81 quartas linhas deverão, com o
seu suporte, com o suporte das suas 3 primeiras linhas, com o
suporte das suas 9 segundas linhas e com o suporte das suas 27
terceiras linhas, cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor,
com 2 CC (no mínimo) de cada um.
Como você já sabe, é necessário que você fique Ativo.
O ativo (4 CC) deverá ser feito da mesma forma que no 4º mês.

Vale ratificar aqui que o cadastro de um novo Assistente de
Supervisor na sua 1ª linha nesse mês é de suma importância,
pois fechará um novo grupo de trabalho com 3 novos
Assistentes de Supervisor. Nesse mês você estará cadastrando
a 3ª pessoa de 1º nível e consequentemente fechando o seu 2º
grupo de trabalho.

Cada 4ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor) = 6 CC.

Então, 81 quartas linhas x 6 CC = 486 CC.

pessoal.
Soma-se ainda:
+ 12 CC que se refere ao movimento das suas 3 pessoas de 1ª
consequentemente terão que ser Ativas (4 CC).

consequentemente terão que ser Ativas (4 CC).

consequentemente terão que comprar cada uma 2 CC para
+ 18 CC que se referem às 9 pessoas cadastradas com 2 CC,

nesse mês, pela “suas 3 segundas linhas” (cadastradas no mês
passado) da sua “4ª primeira linha” (que foi cadastrada no mês
retrasado).
+ 6 CC que se referem às 3 pessoas cadastradas com 2 CC, nesse

mês, pela sua “5ª segunda linha”, que foi cadastrada no mês
passado (lembre-se que é a 2ª pessoa do seu 2º grupo de
trabalho).
Então 486 CC + 4 CC + 12 CC + 36 CC + 54 CC + 18 CC + 6 CC=

616 CC (3º e último mês de Bônus).
Com 616 CC em um único mês, você fecha com 4x mais pontos

do que o necessário o Bônus de U$ 400 e se prepara no
próximo mês para abrir o Bônus de 36 x U$ 800 (100 no 1º,
200 no 2º e 300 CC no 3º mês).
Resumindo:
Você fechará o 6º mês de ação com um total de 616 CC, e terá
381 pessoas em seu grupo, sendo 3 Gerentes (as suas 3
primeiras linhas), 9 Assistentes de Gerente (segundas linhas),
28 Supervisores (terceiras linhas + 1 de 1ª linha do seu 2º ciclo
de trabalho) e 341 Assistentes de Supervisor (81 quartas
linhas + 243 quintas linhas + 3 de 2ª linha do 2º ciclo + 9 de 3ª
linha do 2º ciclo + 1 de 1ª linha (2ª pessoa) + 3 de 2ª linha (da
2ª pessoa) + 1 de 1ª linha (3ª pessoa).

Como você no mês anterior se qualificou à posição de Gerente, o
seu cheque de Bônus nesse mês será de +/- R$ 5.000,00.
Você terá ainda fechado o 3º é último mês do Bônus de U$ 400.
Agora veja o que o seu futuro lhe reserva:
A previsão do seu cheque de Bônus para o próximo mês é de

+/- R$ 15.000,00 + O BÔNUS DE U$ 400 !
Prosseguindo com as projeções de futuro, a aplicação do

PROJETO DIAMANTE, na sua integra, fará com que você
tenha 8 Gerentes de 1ª linha no fim dos primeiros 12 meses de
trabalho, sendo que desse ponto em diante, a cada mês você terá
um novo Gerente de 1ª linha.
Ou seja, 8 no fim dos 12 meses + 12 no 2º ano + 6 no 1º

semestre do 3º ano = 26 Gerentes de 1ª linha em 30 meses
de trabalho !
Você, com 26 Gerentes de 1ª linha = GERENTE DIAMANTE !
Que tal?
Você já está conseguindo visualizar a realização de todos os seus

sonhos, sejam eles quais forem?
Já consegue estabelecer metas e conquistas?
Para reafirmar todas as fórmulas e números que você viu nas

últimas páginas, segue uma representação gráfica das
informações passadas acima.

Representação Gráfica
Fim do 1º Mês VOCÊ

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 0
Total geral de Distribuidores no seu grupo = 0
Pontuação pessoal = 2 CC
Pontuação total de grupo = 0 CC
Pontuação final (pessoal + grupo) = 2 CC
Sua posição inicial = Assistente de Supervisor
Sua posição final = Assistente de Supervisor
Obs.:
Fim do 2º Mês 1ª LINHA

Total geral de Distribuidores no seu grupo = 3 Assistentes de
Supervisor de 1ª linha
Pontuação total de grupo = 6 CC
Sua posição final = Assistente de Supervisor
Obs.:

Total geral de Distribuidores no seu grupo = 12 (3 Assistentes de
Supervisor de 1ª linha + 9 Assistentes de Supervisor de 2ª linha)
Pontuação total de grupo = 18 CC (9 x 2CC)
Sua posição final = Supervisor
Obs.:

Total geral de Distribuidores em seu grupo = 40
Total de Distribuidores do 1º ciclo de trabalho = 39
3 Supervisores de 1ª linha, 9 Assistentes de Supervisor de 2ª
linha + 27 Assistentes de Supervisor de 3ª linha
1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (1ª pessoa)
Pontuação pessoal = 4 CC (ativo)
Pontuação total de grupo = 60 CC (3 x 2CC + 27 x 2CC)
Sua posição inicial = Supervisor
Sua posição final = Assistente de Gerente
Obs.:
1) Fechado o 1º mês de Bônus (36 x U$ 400).

Total geral de Distribuidores no seu grupo = 125
3 Assistentes de Gerente de 1ª linha, 9 Supervisores de 2ª linha,
27 Assistentes de Supervisor de 3ª linha + 81 Assistentes de
Supervisor de 4ª linha
1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (1ª pessoa) + 3 Assistentes
de Supervisor de 2ª linha; 1 Assistente de Supervisor de 1ª linha
(2ª pessoa)
Pontuação total de grupo = 198 CC, sendo 192CC (3 x 4CC + 9 x
2CC + 81 x 2CC) + 6CC (3 x 2CC)
Sua posição inicial = Assistente de Gerente
Sua posição final = Gerente
Obs.:
1) Fechado o 2º mês de Bônus (36 x U$ 400).

Total geral de distribuidores no seu grupo = 381
3 Gerentes de 1ª linha, 9 Assistentes de Gerente de 2ª linha, 27
Supervisores de 3ª linha, 81 Assistentes de Supervisor de 4ª linha
+ 243 Assistentes de Supervisor de 5ª linha
1 Supervisor de 1ª linha, 3 Assistentes de Supervisor de 2ª linha
+ 9 Assistentes de Supervisor de 3ª linha; 1 Assistente de
Supervisor de 1ª linha (2ª pessoa) + 3 Assistentes de Supervisor
de 2ª linha (da 2ª pessoa); 1 Assistente de Supervisor de 1ª
linha (3ª pessoa)
Pontuação total de grupo = 612 CC, sendo 588CC (3 x 4CC + 9x
4CC + 27 x 2CC + 243 x 2CC + 24CC (3 x 2CC + 9 x 2CC)
Sua posição inicial = Gerente
Sua posição final = Gerente Sênior (3 Gerentes de 1ª linha)
Obs.:
1) Fechado o 3º e último mês de Bônus (36 x U$ 400);
2) O cheque de Bônus que será pago no dia 15 desse mês
será de +/- R$ 5.000,00.

Conclusão
Como você pode ver o PROJETO DIAMANTE e um Plano de

Ação baseado em números, que desenvolvidos com consistência e
comprometimento mudará completamente a sua vida em 6
meses. Um projeto com a filosofia da Forever Living:
Com a aplicação desse projeto todos os seus sonhos, dos mais

extravagantes aos mais audaciosos serão realizados!
Vale lembrar ainda que, em um período médio de 2 anos e ½ (30

meses), seus ganhos estarão quase que “incalculáveis” e você
estará qualificado à posição de GERENTE DIAMANTE.
Lembre-se:
"Aquilo em que você acredita determina sua ação. E sua
ação determina seus resultados. Mas você tem que
acreditar primeiramente que é capaz."
Esse é o momento. Agora solte o freio e “pé” no acelerador!
Boa Sorte e muito $uce$$000.000,00!

Projeto Gerente Foreverem 6 Meses

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PROJETO DIAMANTE

COMO MUDAR A SUA VIDA EM 6 MESES COM A

Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – Belo Horizonte - MG

A sua representação é “6 x 3”. Um plano de 6 meses, onde você

Esse Projeto, se feito com seriedade e consistência, utilizando-se

Você deve estar se perguntando o porque do nome “PROJETO

O objetivo Primário desse Projeto é transformar a sua vida em 6

O objetivo Secundário (mas tão importante quanto o primário),

Um GERENTE DIAMANTE é o Gerente que tem 25 Gerentes de

Mas primeiramente, você deve conhecer alguns fatos, números e

Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – Belo Horizonte - MG

A empresa foi Fundada de 1978. Está presente

 Opera ativamente em 104 países pelo mundo, o que revela

 Cresceu, em 2004, 250 % no Brasil, comparado a 2003,

 Trabalhamos com o diferencial de termos Produtos a Preços

 Temos produtos, indiscutivelmente de Excelência Comprovada

 Não existe custo para se cadastrar, o que facilita o ingresso

 Os seus ganhos e sua pontuação são contabilizados

 Possui um maior Mix de Produtos, com alta aceitação no

 Produtora e Beneficiadora de 87% da Aloe Vera

Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – Belo Horizonte - MG

 Os nossos Produtos de Aloe Vera

 Nossos Produtos também têm o Selo de aprovação KOSHER e

 É fabricante do Produto mais vendido

 Frete Grátis para pedidos acima de R$ 1.000,00;

 Pedidos feitos via telefone, Sem Custo, pois a ligação é

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O Programa de Marketing abrange:

• Retorno financeiro absolutamente garantido;

• Nenhuma taxa de ingresso e nenhuma anuidade;

• Bônus pagos sobre 100% do preço de varejo, e diretamente

• Você não precisa pagar bônus para o seu grupo;

• Abastecimento local de Produtos, ou seja, não há necessidade

• Nunca há retrocesso de posições no Plano de Marketing, sendo

Essa pontuação, calculada em Caixa Crédito, ou simplesmente

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Estrutura visual do Plano de Marketing

Resumindo o gráfico acima, para chegar às posições do Plano de

Assistente de Supervisor 2 CC´s

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O investimento inicial para se começar como Assistente de

Vale lembrar também que os R$ 660,00, que serão investidos

Prosseguindo, após você se tornar um Assistente de Supervisor,

Exemplo: Se você ou um Distribuidor seu comprar R$ 200,00 em

Sendo assim, podemos montar a seguinte tabela, com os

Assistente de Supervisor 54,10 %

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Lucro Recebimento Recebimento Recebimento Recebimento Recebimento

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Vale frisar que os pagamentos de Bônus e o seu Volume

PRONTO! Você já viu os fatos, os números e o Plano de

Sendo assim vamos explicar agora, detalhadamente o

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Esse mês será o mês de aprendizado intensivo, onde você deverá

Para isso deverá aproveitar todos os eventos (RO´s, PDF´s,

Nesse mês, você deverá começar a construir sua cartela de

Será também o 1º mês de prospecção para se encontrar as

Ao término desse mês, você terá um total de 2 CC (da sua

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